Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Декретный отпуск учителя: права и обязанности учителя - Юридические вопросы - Преподавание - Образование, воспитание и обучение - Сообщество взаимопомощи учителей Педсовет.su

Учебный отпуск в декретном отпуске

Трудовые отношения

мастером 18л. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Расчет декретных, если работаю менее шести месяцев Декретные выплаты по месту работы мужа С какой з/п начисляются декретные выплаты. Расчет декретных в случае работы в нескольких местах расчет декретных,порядок расчета декретных Пособие по беременности второй декретный отпуск до истечения отпуска по уходу Пособие по беременности и родам РАСЧЕТ ДЕКРЕТНОГО ПОСОБИЯ Срок выплаты в декрете Льготная пенсия по выслуге лет в школе Расчет декретных начинается с расчет декретных с учетом максимальной нормы Длительный больничный перед декретным отпуском.

карточка для беременных пособие по беременности Второй декретный отпуск и ликвидация организации Какие вфплаты осуществляются безработным беременным и с Уволили из-за беременности Выплата декретных и пособия по уходу за ребенком Расчет декретного при стаже 7 месяцев Сотрудница уходит в декретный отпуск Положены ли пособия по беременности для студентов?

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

пособия по уходу за ребенком при смене работы. Выплаты в течение отпуска по уходу за ребенком Выплата по родовым сертификатам и работа в декр.отпуске Работа во время декретного отпуска помогите расчитать декретные Декретные 2ВАЖНЫХ ВОПРОСА расчет декретного пособия пособия на детей Больничный по беременности при ликвидации фирмы Потеря кормильца, пенсии, пособия, копменсации Размер пенсии по потере кормильца стаж работы и декрет Документы для получения декретного отпуска Неправильный расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 пособие по беременности и родам при УСН справка о зарплате с предыдущей работы для декретных КАК РАСЧИТАТЬ ДЕКРЕТНЫЕ?

на какие пособия могу расчитывать студенты как расчитать декретные помогите рассчитать декретных Выплаты беременным, стоящим на бирже труда декретные и как они начисляются сотрудникам ИП расчет пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 л Беременность при исполнения обяз-тей отсутств Декретное пособие при смене места работы расчет декретного пособия Пособие по уходу за ребенком КАК ОФОРМИТЬ ИНВАЛИДНОСТЬ РАСЧЕТ больничного по беременности Расчет декретного пособия.

Пособие по уходу за ребенком пособие по беременности и родам рассчет пособия при смене работы расчет пособий и выдача родового сертификата Отпуск по уходу за ребенком и новый декретный отпуск в декрет до окончания отпуска по уходу за ребенком Пособия по декретным выплаты по декрету повторный вопрос по расчету пособия Помогите рассчитать размер декретных выплат Размер пособия на ребенка после ликвидации пп Как расчитать пособия по беременности и родам Пособие 40 % оклада или зарплаты?

исчисление средней зарплаты для расчета декретных оплата больничного листа Мать -одиночка ,выплаты? насколько правильна выплата декретных оплата больничного перед декретным Помочь разобрать в правельности расчета декретных расчет пособия по беременности и родам Пособие по беременности и родам при совместительстве положенный срок отпуска по уходу за ребёнком Выплата пособия по беременности и родам Возмещение пособия по беременности и родам Пособие по беременности и родам при стаже 4,5 месяца Больничный по беременности с учетом праздничных дней декретные пособия 2007 фирма отказала в выплате декретного пособия Оплата декретного отпуска с коэффициентом или без.

После выплаты за 140 дней нетрудоспособности Расчет декретного для ИП (сама себе) Опять про декретный правильный расчет при оплате декретного отпуска Декретные выплаты при графике 2*2 могу ли я расчитывать на выплату Декретных?? размер моей з.п.

Учебный отпуск в декретном отпуске

Если вас беспокоит этическая сторона вопроса о том, чтобы администрация учебного заведения успела подыскать вам замену на период отсутствия, то по вашему желанию вы можете сообщить новость руководству заранее.

Если же вы не хотите заранее сообщать о своем «интересном» положении, никакими наказаниями это не грозит.

Учебный отпуск в декретном отпуске

Обратиться за деньгами необходимо в течении полугода после окончания отпуска по беременности и родам (ст. 17.2 №81-ФЗ). Однако по сложившейся практике его обычно начисляют и выплачивают одновременно с оплатой больничного листа.

Возможно ли продление декретного отпуска мамы свыше 3 лет в правовом поле РФ?

14 Января 2015, 14:02 Ольга. Макаров Ответы юристов (1)

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком в Российской Федерации регулируется ст. 256 Трудового кодекса РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет .

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

девушка подала заявление работодателю о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, и сразу же подала заявление на учебный отпуск. работодатель отказался принимать данные заявления, аргументировав тем, что «в один день не положено». правомочны ли действия работодателя и почему? Ответов (1)

Этот юрист из города Москва 2013-02-14 13:30:41 0400 Сообщить администрации

Как мне быть в данной ситуации. Я изучала статью 256 тк и там сказано что я имею право на выплату но на работе мне говорят что я должна сначала написать заявление на выход из декрета, отработать, а потом только писать заявление на уход на учебный отпуск, а до учёбы мне ехать ещё 2,5 суток.

Здравствуйте, Дарья! В Вашей ситуации работодатель прав в одном: предоставлять работнику одновременно два отпуска нельзя (в Вашем случае отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет и учебный отпуск).

Производительность предприятия напрямую коррелирует со степенью профессиональной подготовки и квалификации ее сотрудников. Предприниматель заинтересован в повышении уровня подготовки кадров, поэтому, а это неразрывно связано с обучением. Кому полагается?

Для того, чтобы сотрудник начал обучение, начальство направляет его в ученический отпуск.

Спасибо за ответ!

Хотите получить больше ответов? Переведите вопрос в VIP Похожие вопросы: Санкт-Петербург: 7(812) 336-9264 наб.р.

Предлагаем ознакомиться:  Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию в 2019 году

Учебный отпуск в декретном отпуске

Этот довольно щекотливый вопрос зачастую не любит обсуждать ни начальство, ни бухгалтерия. Но молодых мамочек крайне интересует, оплачивается ли декретный отпуск, и если оплачивается, то какие нюансы при его расчете следует учитывать.

В первую очередь необходимо знать, что декретный отпуск составляет при обычной беременности 140 дней, при осложненных родах он увеличивается до 156 дней, а при установлении многоплодной беременности заранее или во время родов, отпуск составляет 194 дня.

Декретный отпуск у будущих мам вызывает немало вопросов еще в момент планирования беременности: каждая женщина хочет быть уверена в том, что этот и без того не простой период пройдет легко, без новых трудностей и сложных задачек.

Декретный отпуск, в отличие от иных видов отпуска, является страховым случаем. Он дает возможность наотдых от трудового режима в дородовой период, а такжедо момента, когда ребенка можно будет записать в дошкольное воспитательное учреждение.

Какой срок выделяется на декретный отпуск –решает сама молодая мама, но при этом она должна помнить, что период после момента, когда малышу исполняется 1,5 года,не будет засчитан в качестве трудового стажа, и, как следствие,при расчете пенсии включен также не будет.

Отпуск: как оплачивается?

Пособие по нему выделяется не работодателем, а Фондом социального страхования, и, тем не менее, выплата происходит в организации, к которой относится будущая мама, поскольку работодатель участвует в процессе распределения пособия путем передачи данных о подчиненном в Фонд.

На дородовой период пособие по декрету выплачивают за 10 суток с момента, когда было подано заявление, и вся сумма выделяется будущей матери сразу в полном объеме. На листе временной нетрудоспособности, который оформляется и отдается начальнику, указывается предполагаемая дата родов, а в заявлении обязательно обозначаютсясразу определенные сроки в 1,5 или 3 года.

Сумму декретного пособия определяет расчетный срок в 2 года до момента открытия отпуска, где берутся во внимание лишь полностью отработанные дни. Также учитывается среднедневной заработок, снова привязанный к расчетному периоду в 2 года, и общая длительность декретного отпуска.

Последний параметр подразумевает временной отрезок в 140 суток по беременности и родам для всех ситуаций, увеличения на 16 дней при осложненных родах и на 40 дней – при появлении 2-х и более детей. Допускается сокращение срока, если таковое желание изъявляет сама женщина, но запрещается подобное требование со стороны работодателя.

Сегодня, когда образование играет далеко не последнюю роль, нередки случаи получения дополнительного диплома во время работы. Потому многим на период сессии и иных рубежей приходится оформлять учебный отпуск. Все ли работодатели с этим согласны, и каковы правила относительно такого мероприятия?

Трудовой Кодекс РФ гласит, что выплата учебного отпуска должна быть осуществлена в срок, не превышающий 3-х суток до момента его открытия. Срок нахождения работника в штате организации, к которой он прикреплен, в момент оформления учебного отпуска не играет роли.

Даже если трудоустройство имело место быть 2 месяца назад, условия для прохождения аттестации в учебном заведении работодатель обязан предоставить. Проблемой становится не столько факт получения работником законных выходных дней, которые можно потратить на учебу, сколько вопрос их оплаты: она производится не во всех случаях.

В частности, выплата осуществляется для студентов высшего учебного заведения, техникумов и колледжей, а также училищ, учебно-курсовых комбинатов и вечерних школ. Форма обучения принимается любая, за исключением вечерней. Все условия регламентируются Трудовым Кодексом РФ, статьями 173-176.

Помимо этого у учебного заведения должна иметься аккредитация, а образование данного уровня работник получает впервые и не имеет задолженностей и отметок «неудовлетворительно». Работодатель может оплачивать и вторичное получение образования того же уровня, когда это происходит по его личной инициативе.

Особенности оплаты больничного во время отпуска

Отпуск: как оплачивается?

Иногда случается так, что долгожданный отпуск, планируемый задолго до момента его открытия, омрачается болезнью. В рабочий период начальство бы позволило взять больничный лист и оплатило нечаянные выходные.

  • Чтобы разобраться в данном вопросе, требуется точно понять суть листа временной нетрудоспособности, как официально именуется больничный. Согласно трудовому кодексу, его выписывают при необходимости проводить амбулаторное (осуществляющееся на дому) лечение, которое требуется в случае легкого заболевания или при наличии незначительных осложнений, не подразумевающих присутствие больного в стационаре. В частности, оно же включает в себя периодические приемы у врача, а также травму, провоцирующую нетрудоспособность человека. При этом не оговаривается момент присутствия больного на работе – открыть больничный можно и безработному человеку; поэтому во время отпуска лист нетрудоспособности выписывается вне зависимости от трудового графика. Открытый больничный работодатель в обязательном порядке оплачивает, и осуществляется это даже в той ситуации, когда подчиненный находится в отпуске.
  • Следовательно, если Ваш законный отдых был нарушен болезнью, затянувшейся не на день и не на неделю, и изрядно переломавшей все планы, начальство должно оплатить Вам больничный в отпуске, либо сдвинуть срок его начала. Для этого после закрытия больничного документ передается работодателю, который осуществляет добавление дней больничного к следующему отпуску, продление текущего или изменение его сроков, если того пожелает подчиненный, написав соответствующее заявление на имя начальника.
  • Для последнего варианта приходится ожидать издания приказа по организации, в то время как простое продление отпуска его не требует. Но в любом из исходов период болезни дополнительно в течение 10 сутокпроизводится выплата согласно прописанным в трудовом договоре нормативам; т.е. из суммы среднемесячной заработной платы и страхового стажа.
  • При этом необходимо помнить, что больничный открывается в 1-ый день болезни, иначе предшествующие обращению к врачу сутки не учитываются. Ион не будет оплачен, если берется для ухода за ребенком или родственником, отпуск взят за собственный счет, а также имеет своей целью учебу. Вдобавок, нарушение больничного режима и нетрудоспособность вследствие приема алкогольных и наркотических веществ тоже не дают права на оплаченный лист нетрудоспособности.
Предлагаем ознакомиться:  Налоговый вычет на детей в декретном отпуске

Но ситуации в жизни возникают различные. Бывают такие ситуации, когда увольнение работника, находящегося в отпуске становиться просто необходимым. Например, за время отпуска работником было найдено другое место трудоустройства.

При этом необходимо учитывать, что процедура увольнения в отпуске будет отличаться определенными нюансами в зависимости от вида отпуска, в котором находится работник. Увольнение во время отпуска Если работник решил уволиться во время нахождения в ежегодном очередном отпуске, никто не может ему запретить это сделать.

Имеет ли право предприятие предоставить ей и оплатить учебный отпуск? Да, имеет, но есть нюансы: 1. Если работница в отпуске до 3 лет не работает. Чтобы получить оплачиваемый учебный отпуск. работнице следует прервать отпуск до 3 лет.

Определение понятию «успешное обучение» законодателем не дано, однако факт успешного обучения подтверждается справкой-вызовом. При наличии справки-вызова у работодателя нет оснований отказать работнику в предоставлении учебного отпуска по мотиву его неуспеваемости.

Продолжительность учебного отпуска Учебный отпуск имеет разную продолжительность в зависимости от того, в образовательном учреждении какого уровня обучается работник, по какой форме проходит обучение, для каких целей предоставляется учебный отпуск.

Обучение в высшем учебном заведении (институте, академии, университете). Учебный отпуск работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, предоставляется: для сдачи зачетов и экзаменов на 1-м и 2-м курсах — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 50 календарных дней;

для сдачи зачетов и экзаменов — 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца для сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц.

Учебный отпуск работникам, поступающим в высшее образовательное учреждение, для сдачи вступительных экзаменов, а также работникам, являющихся слушателями подготовительного отделения высшего учебного заведения, для сдачи выпускных экзаменов предоставляется продолжительностью 15 календарных дней.

для сдачи зачетов и экзаменов на 1-м и 2-м курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней; для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 2 месяца;

для сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц. Учебный отпуск работникам, обучающимся по очной форме обучения, предоставляется: для сдачи зачетов и экзаменов — 10 календарных дней; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 2 месяца;

для сдачи итоговых экзаменов — 1 месяц. Учебный отпуск работникам, поступающим в учебное заведение среднего профессионального образования, для сдачи вступительных экзаменов предоставляется продолжительностью 10 календарных дней.

Обучение в учебном заведении начального профессионального образования. Учебный отпуск работникам, обучающимся в учебном заведении начального профессионального образования, предоставляется для сдачи экзаменов на 30 календарных дней.

Отпуск: как оплачивается?

Обучение в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении. Учебный отпуск работникам, обучающимся в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении, предоставляется: для сдачи выпускных экзаменов в 9-м классе — 9 календарных дней;

Сургутский форум

Это первое высшее образование. Слышала, что не дают. (Нина) Я учусь заочно в институте, учёба оплачивается на работе, но ухожу в декрет с октября, а сессия в январе, мне могут оплатить с работы по вызову учёбу?

(Анжела) Ответ: Здравствуйте! Согласно ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск работнику, поступившему самостоятельно в имеющее государственную аккредитацию образовательное учреждение высшего профессионального образования, независимо от его организационно-правовой формы обучения. Если учебный отпуск попадает на период отпуска по беременности и родам… Согласно ст.

Заявление на отпуск: образец, порядок оформления

В частности, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, учебный или декретный отпуск.

Каждый из них предоставляется на разных условиях. Применяется и разный порядок оформления документов на отпуск. Добавим: если главный бухгалтер идет в отпуск, то надо оставить памятку для сотрудников с перечнем дел.

Наглядный образец такой памятки здесь . Заявление на ежегодный отпуск Право на первый ежегодный отпуск (на новом месте работы) возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации.

если главный бухгалтер идет в отпуск, то надо оставить памятку для сотрудников с перечнем дел. Наглядный образец такой памятки здесь . Заявление на ежегодный отпуск Право на первый ежегодный отпуск (на новом месте работы) возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации.

Декрет преподавателя и стаж преподавателя

Декрет преподавателя исчисляется так: 70 дней до родов 70 дней после родов. Если родилось два и больше малышей — 94 дня. Если роды имели сложный характер, наступили преждевременно, то мать вправе взять 156 дней отдыха. Перед родами положен отпуск — 84 дня, 110 дней в послеродовой период.

Вопрос про декретный и учебный отпуск

Закон разрешает оформить дни отдыха для ухода за ребенком, финансовая поддержка будет зависеть от возраста ребенка (полтора или три года).

Отпуск, срок которого 140 (194) дней, вправе взять только мама ребенка. По окончании отпуска, учитель может приступить к трудовой деятельности.  Последующий отпуск для ухода за ребенком разрешено взять как любому родителю, так и другим близким, кто будет заниматься малышом.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в заявительном характере. Соответствующий период включается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

При выходе на досрочную пенсию, положенную законом преподавателям, период отпуска по уходу за ребенком в стаж на льготную пенсию не входит (ФЗ от 2002 г.). Возможен вариант защиты этого периода в стаж на льготную пенсию в судебном порядке.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком входит при исчислении общего стажа трудовой деятельности и педагогического стажа, но не входит в льготный стаж для выхода на пенсию по выслуге лет учителя. Однако первый отпуск, получаемый педагогом в связи беременностью и после рождения ребенка в количестве 140 календарных дня, входит в льготный стаж.

Предлагаем ознакомиться:  Расписка в получении денежных средств за автомобиль

Аттестация педагога после декретного отпуска

Сумма выплаты исчисляется в зависимости, какой заработок имел педагог в предшествующий двухгодичный период. Если учительница работала в это время не в одном учебном заведении, то учитывается общий заработок.

Как оплачивается учебный отпуск

Нормами закона предписано, что сумма выплаты учителю за 140 дней равна 100% от средней заработной платы по последним 2 годам перед декретом. Это единовременная выплата.  Она не облагается никакими налогами.

По нормам закона, содержащимся в Порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержден приказом Минобрнауки РФ от 24 марта 2010 г. № 209, с 01.01.2011  (Раздел III, п. 18)  аттестоваться не могут:

  • учителя, замещающие должность меньше двух лет;
  • беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Аттестовать данную категорию лиц можно только через 2 года с даты окончания соответствующих отпусков.

Важно! Если педагогу необходимо пройти аттестацию на повышение квалификации (для получения первой или высшей категории), он может заявить о своем желании, находясь в социальном отпуске. Администрация учебного заведения в этом случае обязана оказать преподавателю всяческое содействие.

Декрет преподавателя и стаж преподавателя

Будущая мама должна заранее побеспокоиться об оформлении пакета документов, которые потребуются для декрета. Декретный отпуск преподавателю будет предоставляться тем учебным заведением, в котором работает педагог, но о начислении денег в срок следует побеспокоится самостоятельно.

Комплект документов, по которому осуществляются декретные выплаты, включает в себя:

  • заявление учителя, претендующего на соответствующие выплаты;
  • больничный лист из поликлиники, где учитель стоит на учете по беременности;
  • справка о зарплате за предшествующий двухгодичный период (предоставляется, если женщина в это время трудилась в других организациях).

Подавать документы нужно в отдел кадров.

Законодательство определяет срок выплат по декрету — 10 календарных дней. Срок начинается с даты подачи соответствующего заявления. Учебное учреждение, где работает учитель, вправе осуществить выплату в день ближайшей зарплаты.

По действующему сейчас трудовому законодательству работнику запрещено использовать одновременно разные виды отпуска. Исходя из норм ст. 122 ТК РФ, педагог может оформить ежегодный отпуск не ранее, чем через полгода после первичного трудоустройства. По истечение этого срока — в любой момент согласно графика отпусков.

Если же женщина планирует уйти в декрет, возможны два варианта:

  • Весь неотгулянный отпуск предоставляется до начала отпуска по беременности и родам.
  • Причитающиеся дни отдыха можно будет получить после окончания декрета.

Важно! В случае беременности работницы отпуск она может взять в любой удобный момент: длительность службы у текущего работодателя при этом не учитывается (ст. 260 ТК РФ).

Первый вариант — самый популярный, поскольку в этом случае можно прекратить работу немного раньше, что очень важно для будущих мам, беременность которых протекает тяжело. И это выгодно кадровикам, поскольку никаких сложностей с исчислением и оплатой ежегодного отпуска не возникает.

Во втором случае как раз и происходит наложение отпусков, ведь после окончания больничного женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет (как ей будет удобно). Если необходимо взять очередной отпуск после закрытия больничного листа, то в отпуск по уходу за малышом мама сможет пойти только после его окончания.

Чаще всего такой вариант выбирают педагоги, планирующие вернуться к работе, не дожидаясь, пока ребенку исполнится полтора года. В этом случае отпуск по уходу за малышом оформляет другой член семьи (например, муж, бабушка, сестра и т.д.).

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, необходимо написать заявление на имя директора организации. Образец такого документа вам предоставят в отделе кадров.

Как оплачивается учебный отпуск

На оформление отпуска по уходу за ребенком тоже придется писать заявление, но к нему уже нужно приложить ряд подтверждающих документов. Дело в том, что подобный отпуск сопровождается выплатой пособия в размере 40% от заработка за предыдущие 2 года. Чтобы получать его до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года, понадобятся:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка с места работы его отца о том, что он не пользуется соответствующим отпуском и заявление на пособие не писал.

Ежемесячные выплаты будут производиться до того момента, пока ребенок не достиг возраста полутора лет.

Если педагог планирует находиться в отпуске до достижения малышом трехлетнего возраста, необходимо прийти в отдел кадров учебного заведения и написать соответствующее заявление. При этом следует иметь в виду, что на поддержку государства далее рассчитывать не придется.

По окончании отпуска, предоставленного в связи с рождением малыша, учитель вправе требовать те же условия работы, что были до отпуска (количество часов, кабинет, классное руководство). Однако, если педагог желает уменьшить нагрузку, он может подать соответствующее заявление в администрацию учебного заведения.

Мужчины также имеют право получить внеочередной отпуск, если их жена в данный момент пребывает в декрете. Если трудоустроенная женщина на протяжении всего периода беременности по любым причинам не приходила в лечебные учреждения и не стала на учет женского врача, то все равно она имеет полное право получить документ, подтверждающий ее нетрудоспособность.

Лист о потере трудоспособности выдается медицинской организацией, в которой есть амбулаторно-поликлиническое отделение женской консультации, там же и определяют сроки выхода беременной женщины в декретный отпуск.

Сроки декретного отпуска: При одноплодной беременности без осложнений женщина считается нетрудоспособной с 30 недельного срока.

отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, не исключает очередной оплачиваемый отпуск . на который имеет право работающая женщина. Возможно ли предоставление и очередного отпуска, и декретного.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

А если да, то какова их очередность? Об этих, и не только, вопросах, касающихся отпусков работающих женщин, уходящих в декрет, поговорим дальше. Порядок предоставления очередного и декретного отпусков Основное правило, касающееся очередного оплачиваемого отпуска, о котором следует знать будущим мамам, содержится в ст.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector