Как определяется разояд работы и разряд работника

Присваиваем разряд рабочему

Тарификация работ и рабочих Тарификация работ — определение разряда их сложности в соот­ветствии с описаниями содержания работ, приведенными в тариф­но-квалификационных характеристиках ЕТКС работ и профессий ра­бочих; тарификация рабочих — присвоение им квалификационных разрядов согласно требованиям тарифно-квалификационных харак­теристик Единого справочника. Разряды работ и рабочих использу­ются при организации их оплаты на предприятиях, в учреждениях и организациях.

В профстандартах в должностях определены классы (дорожный рабочий, машинисты, сварщик и т.д) в нашем штатном расписании идут должностные оклады по должности и без классов. Правильно ли это? Спасибо. Разряды рабочим присваивать нужно в обязательном порядке. Причем это не является нововведением в связи с переходом на профстандарты.

Наниматели вправе присваивать (повышать) рабочим квалификационные разряды, категории и классы (далее — разряды). Рассмотрим, как это сделать и какие основные документы при этом оформляют. Перечень ситуаций, в которых проводится присвоение (повышение) (далее — присвоение) разрядов, можно закрепить в локальном нормативном правовом акте (ЛНПА) организации.

Присвоение разрядов рабочим присваивается в соответствии с пунктами 10 – 21 Общих положений Единого тарифно – квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства

Повышение разряда или его присвоение рабочему (класса, категории) полагается на квалификационную комиссию, которая создается по приказу работодателя. Главой такой комиссии лицо назначенное работодателем. Относительно состава комиссии, она может состоять из:

  • начальник, либо представитель отдела труда;
  • сотрудник, который занимается обучением рабочих на производстве;
  • инженер по охране труда;
  • руководитель того отдела, чей сотрудник должен пройти комиссию.

В определенных ситуациях в состав комиссии могут входить высококвалифицированные специалисты их схожих организаций, представители профсоюза,

Если предприятие небольшое и создать комиссию невозможно, присвоить разряд рабочему может квалификационная комиссия, создаваемая учебным заведением соответствующего профиля.

Нормы регламентирующие работу квалификационной комиссии могут быть выделены в отдельный акт или быть самостоятельной частью документа. В содержательной части положения будет находиться следующая информация:

  • количество человек в составе комиссии;
  • полномочия;
  • подготовка и порядок проведения экзаменов;
  • решения, которые были приняты после проведения аттестации.

При проведении профессиональной подготовки на базе предприятия, специалисты, которые занимаются данным вопросом, обеспечивают условия для проведения экзаменов.

То насколько специалист соответствует занимаемой должности проверяется квалификационными экзаменами. Сдавать их необходимо независимо от того, в какой именно форме происходило обучение.

Чтобы иметь право участвовать в сдаче квалификационных экзаменов сотрудник должен пройти весь производственный и теоретический курс обучения.

Предлагаем ознакомиться:  В чем заключается работа помощника юриста

Зачастую такого рода экзамены на предприятии проходят раз в полгода либо же раз в году, в соответствии с графиком. В этот период сотрудники, которые желают повысить разряд по своей специальности, должны подавать соответствующие заявления секретарю.

Рабочий, который желает повысить разряд, или же которому присваивается квалификационный разряд должен в устной форме ответить на задания из раздела «Должен знать», и самостоятельно выполнить некоторые виды работ, которые указаны в разделах: «Примеры работ», «Характеристики работ». Также члены квалификационной комиссии будут учитывать результаты прохождения курсов повышения квалификации специалиста.

Работнику необходимо ответить на вопросы, касающиеся требований и общего уровня проф знаний, например, он должен точно знать собственные обязанности, инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, нормы и правила по охране труда, правила использования средств индивидуальной защиты, производственную санитарию и противопожарную безопасность, требования по рационализации организации труда на рабочем месте, требования, которые предъявляются к качеству выполняемых работ.

Работник, которому присваивается более высокий квалификационный уровень, кроме работ, предусмотренных его тарифно – квалификационной характеристикой должен уметь выполнять работы, предусмотренные более низкими тарифно – квалификационными характеристиками, и руководить работниками низжих разрядов данной специальности.

Перед проведением экзаменов начальник цеха/мастер предоставляет претендентам наряд – документ, который будет устанавливать задание на выполнение работ, а также содержать перечень, временные рамки на их выполнение. Как пробные работы могут быть выбраны:

  • те, которые характерны для предприятия;
  • соответствующие определенным стандартам (нормам выработки, уровню квалификации организации);
  • не превышающие по времени одну смену и т. д.

Перед тем как приступить к выполнению задания мастер обязан разъяснить условия и порядок выполнения задания. Далее в наряде указывается время начала выполнения работ, и время окончания.

Задания рабочему подаются соответственно с квалификационными требованиями, которые описаны в ЕТ КС (в разделе «Примеры работ»). Если по ЕТ КС предусмотрено выполнение нескольких видов работ в рамках одной специальности, проба проводиться по той, которую выбирает сам работник.

После проведения устной проверки знаний сотрудника, комиссия:

  • определяет уровень сложности конкретные условия труда работника;
  • оценивает профессиональную подготовленность претендента, опираясь на тарифно – квалификационные требования по определенному квалификационному разряду;
  • оценивает насколько качественно была выполнена работа;
  • определяет какую долю участия взял на себя работник выполняя задание, поставленное перед структурным подразделением;
  • оценивает личностные характеристики претендента.

Экзамен считается несданным, если:

  • работником не были выполнены нормы выработки во время пробной работы;
  • работник не показал соответствующих знаний и навыков, необходимых для квалификационного уровня;
  • по вине экзаменуемого был допущен брак;
  • имеются нарушения к требованиям безопасности труда или вовсе отсутствуют знания о них.

Работник, который получил «неудовлетворительно», может получить дополнительные сроки на производственное обучение, по прошествую которого, будет решен вопрос о повторном допуске к сдаче экзамена.

По результата оценок и представленным документам по экзамену может быть принято одно из решений:

  • о том, что работник не соответствует тарифно – квалификационным характеристикам заявленного разряда. Решение принимается путем открытого голосования. Если количество голосов за и против одинаково, принимается решение в пользу работника;
  • о соответствии квалификации сотрудника заявленному квалификационному разряду и присвоение данного квалификационного разряда.
Предлагаем ознакомиться:  Исковое заявление о восстановлении на работе

Окончательное решение комиссией принимается в присутствии работника и оглашается непосредственно после голосования.

 Уровень подготовки может получить:

  • впервые устроившийся человек;
  • опытный сотрудник

 Новичку, недавно покинувший стены профучилища, в трудовой книжке указывают разряд, определенный дипломом. Если документы отсутствуют, то по единому тарифному справочнику (ЕТКС) находят описание отведенных обязанностей и их уровень. Обычно он не выше 2-го класса.

 Наемный работник с действующей трудовой книжкой может рассчитывать, что нынешний работодатель оценит его опыт по записи с прежней работы.

 Для начала специалисту необходимо выяснить, заинтересовано ли предприятие в повышении квалификации, практикуется ли обучение и какой прибавки можно ждать. Если предприятие действует согласно принятым нормам трудового законодательства, то:

  1. Непосредственный начальник составляет докладную либо сам работник пишет заявление на имя директора. В них указывается аргументированность проведения переподготовки.
  2. Директор составляет приказ, в котором созывает либо комиссию из числа руководящих единиц завода и ответственного за обучение.
  3. В назначенный день сотрудник сдает экзамен комиссии.
  4. Успешный результат позволяет написать прошение о повышении разряда.
  5. Составляется приказ директором, а соответствующая запись фиксируется в трудовой книжке.

 Если комиссия на территории предприятия не предусмотрена, можно воспользоваться аттестационной командой одного из центров профессиональной переподготовки. При успешном окончании выдается сертификат или свидетельство, которое необходимо предъявить на работе.

Какие специальности имеют разрядную сетку?

 Подавляющее большинство профессий имеют разрядность. Это связано с тем, что сложность выполняемых работ, управление агрегатами может отдаваться одному специалисту, но не каждый представитель профессии справиться с конкретной задачей.

 Наиболее распространенные профессии с разрядами:

  • Слесарь;
  • Монтажник;
  • Токарь;
  • Фрезеровщик;
  • Повар;
  • Водитель;
  • Механик;
  • Контроллер.

 Водительские навыки оценивают не разрядом, а классом.

Что дает разряд?

Ежегодно на производствах, в обслуживающих сферах появляются новые автоматизированные системы, современные технологии. О том, как овладеть навыками, то есть повысить квалификацию, подробно описано тут: http://centrprosvet.ru/. Поднимая уровень своего умения, рабочий может рассчитывать на повышение зарплаты.

 Подтверждение приобретаемого опыта обычно происходит раз в 5 лет, но можно добиться этого досрочно. Потребуется подать заявку на повышение квалификации своему руководителю.

И среднего разряда работ»

Цель темы — определение среднего разряда рабочих и среднего разряда выполняемых работ, а также анализ соотношения этих величин. В практической деятельности строительно-монтажных организаций очень часто возникает необходимость в определении соответствия квалификационного состава подразделений сложности выполняемых ими работ.

Предлагаем ознакомиться:  Как вернуть билеь купленный серез аэрофлот

При присвоении квалификационных разрядов рабочим и квалификационных категорий специалистам всегда возникает немало вопросов, на которые в ходе «Прямой линии» 18 декабря 2012 г. для подписчиков журнала «Я – специалист по кадрам» отвечала Новикова Ирина Николаевна, консультант управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики главного управления труда и заработной платы Минтруда и соцзащиты РБ.

Наниматели заинтересованы в том, чтобы работа была выполнена качественно, и поэтому часто организуют обучение рабочих на производстве. После обучения рабочий вправе претендовать на получение квалификационного разряда, категории, класса (далее — разряд) и, следовательно, повышение заработной платы.

Общероссийский классификатор ОК 016-94профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР)(принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367) См. Перечень профессий рабочих и должностей служащих для профессиональной подготовки учащихся общеобразовательных учреждений, направленный письмом Минобразования РФ от 21 мая 2001 г. N 511/13-13

Нюансы

https://www.youtube.com/watch?v=kv5C8zt3xEw

Не всегда по первому предъявлению «корочек» руководство предоставляет новое место в штатном расписании и повышение зарплаты. На каждом производстве есть определенная численность специалистов разного уровня. Если все укомплектовано, то нет смысла в данный момент повышать квалификацию, тем более за свой счет.

 Имеет значение и сам предоставляемый со стороны документ. На руках должен иметься диплом о присвоении квалификации конкретного уровня. Простая справка о прослушанной программе обучения не даст шансов на ожидаемое повышение.

§ 11.3. Разряды рабочих и работ: Оплата труда рабочих…

Определение разряда работы производится на основе тарифно-квалификационных характеристик и типовых примеров работ, содержащихся в ЕТКС, и в соответствии с требованиями Общих положений ЕТКС работ и профессий рабочих.  [1] Определение разряда работ и присвоение тарифного разряда рабочему цеха ( лаборатории) КИП и автоматики производится по тарифно-квалификационному справочнику, в котором приведены подробные производственные характеристики работ, уровень знаний, необходимые рабочему для выполнения этих работ.[2]

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector