Основания прекращения трудового договора

Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника

Общими основаниями прекращения трудового договора являются:

  • желание работника;
  • желание работодателя;
  • согласие сторон;
  • истечение срока (для тех случаев, когда контракт заключался с таким условием).

Контракт, заключённый на промежуток времени до 5 лет, может быть расторгнут в тех же случаях, что и бессрочный, но с некоторыми исключениями:

  • подошедший к концу срок — основание для прекращения;
  • работник, принятый на сезонные работы или на срок меньше 2 месяцев, предупреждает о своем увольнении не за 14 дней, как в общем случае, а за 3 дня;
  • срок предупреждения при увольнении по сокращению либо из-за ликвидации работодателя тоже короче: для краткосрочных договоров — 3 дня, для работ на сезон — 7 дней.

Основания расторжения трудового договора, происходящего по воле работодателя, чётко определены в законе. К ним относятся:

  • прекращение деятельности работодателя;
  • сокращение;
  • неаттестация работника;
  • грубое нарушение обязанностей работником, а также совершение иных виновных действий (прогул, появление на работе в пьяном виде или под действием наркотиков, хищение, аморальные действия педагога и т. п.);
  • основания, предусмотренные для конкретных категорий работников (например, для работника-педагога — применение силы в отношении ученика).

Чтобы соблюсти закон, работодатель обязан:

  1. Предупредить о ликвидации организации или прекращении своей деятельности в качестве ИП заблаговременно (срок устанавливается законом).
  2. Выдать работнику пособие, если он теряет работу не по своей вине (за исключением работников на краткосрочном договоре).
  3. В случае хищения или повреждения имущества — иметь на руках приговор суда или постановление по административному делу.
  4. Для работников, входящих в состав профессионального союза — предварительно проконсультироваться с руководством этой организации.
  5. Если идет речь о сокращении — соблюсти правила, касающиеся тех работников, которые должны увольняться в последнюю очередь.

Увольнение, которого желает сам сотрудник, допускается в любое время вне зависимости от того, является ли договор срочным или постоянным. При этом работник должен:

  1. Направить руководителю предприятия заявление с желанием уволиться не менее чем за 2 календарных недели до даты предполагаемого увольнения (для краткосрочных и сезонных договоров — за 3 дня).
  2. В последний день прекратить работу.

Срок предупреждения может быть сокращён с согласия работодателя. Если же работник увольняется потому, что не может более работать (уходит на пенсию и т. д.), то дату увольнения устанавливает сам работник.

Помимо вышеприведённых, существуют ещё некоторые основания для того, чтобы трудовой договор был расторгнут. Они относятся или к отдельным ситуациям, относительно редко встречающимся на практике, или же к отдельным категориям работников.

Случаи первого типа — это:

  1. Перевод на другое предприятие. В отличие от советского времени, сейчас такое применяется редко, однако с точки зрения закона до сих пор применимо.
  2. Отказ сотрудника от продолжения работы после того, как на предприятии сменился владелец, изменилась ведомственная принадлежность организации, произошла реорганизация учреждения. Для некоторых работников (таких как главбух или директор предприятия) в этой ситуации договор вправе расторгнуть их новый работодатель — новый владелец предприятия, для всех остальных трудящихся — это право уволиться.
  3. Ситуации, когда увольнение не зависит от воли сторон. Это случаи, когда работник не может продолжать работу либо по объективным обстоятельствам (смерть работника, военные действия в зоне работы предприятия, стихийное бедствие, катастрофа), либо по воле органов власти (призыв работника в армию или на альтернативную службу, приговор суда, дисквалификация и т. п.).
  4. Отказ работника продолжать трудиться в случае, когда работодатель вынужден изменить трудовой договор в связи с изменением технологии или организации труда.

Кроме того, закон предусматривает в определённых случаях расторжение для отдельных групп работников. К работникам, для которых допускаются дополнительные основания увольнения по трудовому договору, относятся сотрудники религиозных организаций, работники физических лиц и др. К дополнительным основаниям для отдельных видов профессий, относится, к примеру, употребление допинга (для спортсменов) или совершение аморального поступка (для педагогов).

Порядок
увольнения по собственному
желанию предполагает,
прежде всего, написание работником заявления
на увольнение.
В заявлении указывается дата увольнения
и его основание («по собственному
желанию»), оно должно быть подписано
работником с указанием даты составления.

Предлагаем ознакомиться:  Условия приема на работу в трудовом договоре

Указывать в
заявлении причину
увольнения по собственному
желанию необязательно.
Однако если обстоятельства требуют
уволиться без
отработки ,
то причину указать необходимо, к тому
же работники кадровой службы могут
попросить подтвердить её документально.
В остальных случаях достаточно фразы
«прошу уволить меня по собственному
желанию такого-то числа».

После того,
как заявление на увольнение передано
в кадровую службу, составляется приказ
об увольнении. Обычно
используется унифицированная форма
такого приказа (форма
№ Т-8),
утвержденная постановлением Госкомстата
от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать
ссылку на п.3
ч.1 ст.77 ТК
РФ, а также привести реквизиты заявления
работника.

Рекомендуемая литература:

  1. Федеральный закон
    РФ Об охране окружающей среды от 10.01.02
    г. № 7-ФЗ // Российская газета. – 2002. –
    12 января;

  2. Дубовик О. Л.
    Экологическое право: Учеб. – М.: ТК
    Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 584 с.;

  3. Экология: Учебник
    для технических вузов / Л. И. Цветкова,
    М. И. Алексеев и др.; Под ред. Л. И. Цветковой.
    – М.: Изд-во АСВ, СПб.: Химиздат, 2001. –
    552 с.;

  4. Криминология:
    Учебник для вузов / Под общ. ред. А. И.
    Долговой. – 3-е изд., перераб. и доп. –
    М.: Норма, 2005. – 912 с.

Лекция 10. Информационное право.

  1. Информация,
    защита информации: общие положения.

  2. Коммерческая
    тайна.

  3. Защита
    персональных данных.

  4. Государственная
    тайна.

1.
Информация, защита информации: общие
положения. Информационное
право является отраслью законодательства,
регулирующего общественные отношения,
складывающиеся в сфере передачи и охраны
информации в РФ. Информация — сведения
(сообщения, данные) независимо от формы
их представления. Основным нормативно-правовым
актом регулирующим данную сферу является
Федеральный закон «Об информации,
информационных технологиях и о защите
информации» от 27.07.06 г. № 149-ФЗ.

Информация может
являться объектом публичных, гражданских
и иных правовых отношений; может свободно
использоваться любым лицом и передаваться
одним лицом другому лицу, если федеральными
законами не установлены ограничения
доступа к информации либо иные требования
к порядку ее предоставления или
распространения.

Информация в
зависимости от категории доступа к ней
подразделяется на общедоступную
информацию, а также на информацию, доступ
к которой ограничен федеральными
законами (информация ограниченного
доступа).

Информация в
зависимости от порядка ее предоставления
или распространения подразделяется
на:

  1. информацию,
    свободно распространяемую;

  2. информацию,
    предоставляемую по соглашению лиц,
    участвующих в соответствующих отношениях;

  3. информацию, которая
    в соответствии с федеральными законами
    подлежит предоставлению или
    распространению;

  4. информацию,
    распространение которой в Российской
    Федерации ограничивается или запрещается.

Обладателем
информации может быть гражданин
(физическое лицо), юридическое лицо,
Российская Федерация, субъект Российской
Федерации, муниципальное образование.

Предлагаем ознакомиться:  Кто составляет договор поставщик или покупатель

Граждане (физические
лица) и организации (юридические лица)
(далее — организации) вправе осуществлять
поиск и получение любой информации в
любых формах и из любых источников при
условии соблюдения требований,
установленных настоящим Федеральным
законом и другими федеральными законами.
Гражданин (физическое лицо) имеет право
на получение от государственных органов,
органов местного самоуправления, их
должностных лиц в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации,
информации, непосредственно затрагивающей
его права и свободы.

Организация имеет
право на получение от государственных
органов, органов местного самоуправления
информации, непосредственно касающейся
прав и обязанностей этой организации,
а также информации, необходимой в связи
с взаимодействием с указанными органами
при осуществлении этой организацией
своей уставной деятельности.

1) нормативным
правовым актам, затрагивающим права,
свободы и обязанности человека и
гражданина, а также устанавливающим
правовое положение организаций и
полномочия государственных органов,
органов местного самоуправления;

2) информации о
состоянии окружающей среды;

3) информации о
деятельности государственных органов
и органов местного самоуправления, а
также об использовании бюджетных средств
(за исключением сведений, составляющих
государственную или служебную тайну);


4) информации,
накапливаемой в открытых фондах
библиотек, музеев и архивов, а также в
государственных, муниципальных и иных
информационных системах, созданных или
предназначенных для обеспечения граждан
(физических лиц) и организаций такой
информацией;

5) иной информации,
недопустимость ограничения доступа к
которой установлена федеральными
законами.

Государственные
органы и органы местного самоуправления
обязаны обеспечивать доступ к информации
о своей деятельности на русском языке
и государственном языке соответствующей
республики в составе Российской Федерации
в соответствии с федеральными законами,
законами субъектов Российской Федерации
и нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления. Лицо, желающее
получить доступ к такой информации, не
обязано обосновывать необходимость ее
получения.

Решения и действия
(бездействие) государственных органов
и органов местного самоуправления,
общественных объединений, должностных
лиц, нарушающие право на доступ к
информации, могут быть обжалованы в
вышестоящий орган или вышестоящему
должностному лицу либо в суд.

В случае, если в
результате неправомерного отказа в
доступе к информации, несвоевременного
ее предоставления, предоставления
заведомо недостоверной или не
соответствующей содержанию запроса
информации были причинены убытки, такие
убытки подлежат возмещению в соответствии
с ГК РФ (ст. 1064, 1069) в полном объеме.

Предоставляется
бесплатно информация:

  1. о деятельности
    государственных органов и органов
    местного самоуправления, размещенная
    такими органами в информационно-телекоммуникационных
    сетях;

  2. затрагивающая
    права и установленные законодательством
    Российской Федерации обязанности
    заинтересованного лица;

  3. иная установленная
    законом информация.


Установление платы
за предоставление государственным
органом или органом местного самоуправления
информации о своей деятельности возможно
только в случаях и на условиях, которые
установлены федеральными законами.

Запрещается
распространение информации, которая
направлена на пропаганду войны, разжигание
национальной, расовой или религиозной
ненависти и вражды, а также иной
информации, за распространение которой
предусмотрена уголовная или административная
ответственность.

Так, ст. 282 УК РФ
«Возбуждение ненависти либо вражды, а
равно унижение человеческого достоинства»
предусматривает наказания (от штрафа
до лишения свободы на срок до 5 лет) за
действия, направленные на возбуждение
ненависти или вражды, на унижение
достоинства человека по признакам пола,
расы, национальности и т.п.

Административная
ответственность предусматривается за:

  1. отказ в предоставлении
    гражданину информации (ст. 5.39 КоАП РФ);

  2. в случаях
    предусмотренных ст. 13.1 – 13.24 главы 13
    «Административные правонарушения в
    области связи и информации» КоАП РФ.

Предлагаем ознакомиться:  Кто оформляет договор поставки поставщик или покупатель

Защита информации
представляет собой принятие правовых,
организационных и технических мер,
направленных на:

  1. обеспечение защиты
    информации от неправомерного доступа,
    уничтожения, модифицирования,
    блокирования, копирования, предоставления,
    распространения, а также от иных
    неправомерных действий в отношении
    такой информации;

  2. соблюдение
    конфиденциальности информации
    ограниченного доступа;

  3. реализацию права
    на доступ к информации.

Государственное
регулирование отношений в сфере защиты
информации осуществляется путем
установления требований о защите
информации, а также ответственности за
нарушение законодательства Российской
Федерации об информации, информационных
технологиях и о защите информации.

Нарушение требований
законодательства влечет за собой
дисциплинарную, гражданско-правовую,
административную или уголовную
ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.

В УК РФ в главе 28
«Преступления в сфере компьютерной
информации» предусмотрены уголовные
наказания за:

  • неправомерный
    доступ к компьютерной информации (ст.
    272 УК РФ);

  • создание,
    использование и распространение
    вредоносных программ для ЭВМ (ст. 273);

  • нарушение правил
    эксплуатации ЭВМ, системы ЭВМ или их
    сети (с. 274).

Лица, права и
законные интересы которых были нарушены
в связи с разглашением информации
ограниченного доступа или иным
неправомерным использованием такой
информации, вправе обратиться в
установленном порядке за судебной
защитой своих прав, в том числе с исками
о возмещении убытков, компенсации
морального вреда, защите чести, достоинства
и деловой репутации.

Требование о
возмещении убытков не может быть
удовлетворено в случае предъявления
его лицом, не принимавшим мер по соблюдению
конфиденциальности информации или
нарушившим установленные законодательством
Российской Федерации требования о
защите информации, если принятие этих
мер и соблюдение таких требований
являлись обязанностями данного лица.

Рабочее время-
время, в течение которого работник в
соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка и условиями
трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности, а также иные
периоды времени, которые в соответствии
с ТК РФ, другими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами
РФ относятся к рабочему времени (ст. 91
ТК РФ).

К иным периодам,
которые в соответствии с ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ относятся к рабочему
времени, считаются период простоя,
перерывы для обогревания и отдыха,
перерывы для кормления ребенка, время
нахождения в командировке, время
междусменного отдыха в период пребывания
на вахте.

Нормальная
продолжительность рабочего времени не
может превышать 40 часов в неделю.
Нормальная продолжительность не может
быть изменена иными нормативными актами
и соглашением сторон.

Локальными
нормативными актами может устанавливаться
продолжительность рабочего времени
для работников. Вместе с тем, необходимо
помнить, что коллективные договоры,
соглашения, трудовые договоры не могут
содержать условий, снижающих уровень
гарантий работников по сравнению с
установленными трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
Если такие условия включены в коллективный
договор, соглашение или трудовой договор,
то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9
ТК РФ).

Органы государственной
власти субъектов РФ могут принимать
законы и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права
по вопросам, не отнесенным к ведению
федеральных органов государственной
власти. При этом закон или иной нормативный
правовой акт субъекта РФ, содержащий
нормы трудового права, не должен снижать
уровень трудовых прав и гарантий
работникам, установленный ТК РФ или
иными федеральными законами.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector