Основания прекращения трудового договора контракта

Расторжение трудового договора
(контракта) по инициативе третьих лиц

1) ликвидации предприятия, учреждения,
организации, сокращения численности или штата работников;

2) обнаружившегося несоответствия работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

3) систематического неисполнения работником (без
уважительных причин) обязанностей, возложенных на него трудовым договором
(контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, при учете того,
что к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного
взыскания;

4) прогула (в том числе отсутствия на работе
более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5) неявки на работу в течение более четырех
месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по
беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный
срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За
работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или
профессиональным заболеванием, место работы (должности) сохраняется до
восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

6) восстановления на работе работника, ранее
выполнявшего эту работу;                                                       

7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в
состоянии наркотического или токсического опьянения. Работника, появившегосянаработе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического и
токсического опьянения, администрация предприятия, учреждения, организации не
допускает к работе в данный день (смену);

8)
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или
общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором
суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение
административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Увольнение по основаниям, обозначенным в п. 1, 2
и 6 ст. 33, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия,
на другую работу.

Следует иметь в виду, что увольнение работника в
период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5) и в период
пребывания в ежегодном отпуске (за исключением случаев полной ликвидации
предприятия, учреждения, организации) не допускается.

Предлагаем ознакомиться:  Как и в каких случаях даритель может отменить договор дарения

https://www.youtube.com/watch?v=zIrnuW0fb38

увольнения с предприятия, учреждения,
организации, где отсутствует соответствующий выборный профсоюзный орган;

увольнения руководителя предприятия, учреждения,
организации (их филиалов, представительств, отделений и других обособленных
подразделений), его заместителей, руководящих работников, избираемых,
назначаемых, утверждаемых на должность органами государственной власти и
управления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан.

Администрация вправе расторгнуть трудовой договор
(контракт) не позднее одного месяца со дня получения согласия соответствующего
выборного профсоюзного органа.

    1) однократного грубого нарушения трудовых
обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства,
отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями;

    2) совершения виновных действий работником,
непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, в случаях, если
эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;

3) совершения работником, выполняющим
воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением
данной работы;

4) предусмотренных контрактом, заключенным с
руководителем предприятия.

Законодательством могут устанавливаться
дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта) некоторых
категорий работников (при нарушении установленных правил приема на работу) и в
других случаях.

Расторжение трудового договора (контракта) по
инициативе третьих лиц. Трудовой
договор (контракт) может быть расторгнут по инициативе не только его сторон, но
и третьих лиц, т.е. органов, не представляющих собой сторону трудового договора
(контракта). Требования этих органов по поводу увольнения работника администрация
обязана выполнить.

Так, ст. 37 КЗоТ предусматривает, что по
требованию профсоюзного органа (не ниже районного) администрация обязана
расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководящим работником или сместить
его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не
выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм,
допускает волокиту.

Расторжение трудового договора
по ст. 37 КЗоТ следует осуществлять с учетом ст. 30 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г.*

Предлагаем ознакомиться:  Договор ип с юридическим лицом

* СЗ РФ. 1996. №3. Ст. 148.

Увольнение по п. 3 ст. 29 КЗоТ – призыв или
поступление работника на военную службу.

И, наконец, увольнение по п. 7 ст. 29 КЗоТ –
вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению
свободы, к исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию,
исключающему возможность продолжения данной работы (кроме случаев условного
осуждения и отсрочки исполнения приговора).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector