Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Спор об установлении факта трудовых отношений (на основании судебной практики Московского городского суда) - Адвокат в Самаре и Москве - представительство в суде и юридические услуги

Как оспорить трудовой договор в суде

Работник оспаривает срочный договор

Такие сложности возникают при оспаривании гражданско-правового или срочного трудового договора.

В суде работники настаивают на том, что законных оснований для заключения гражданского или срочного договора у работодателя не было. И если требования обоснованы, суд наверняка удовлетворит иск работника и восстановит его на работе.

По данным спорам часто неясно, в какой момент работник узнает о нарушении своего права, а, следовательно, и начинается течение срока на обращение в суд.

Они встречаются в подавляющем большинстве судебных дел по признанию срочного трудового договора – заключенным на неопределенный срок: В трудовой книжке истцов (работников) при внесении записи о приеме на работу отсутствует запись о том, что прием работника осуществлен именно по срочному трудовому договору (временно).

У работодателя отсутствуют надлежащие доказательства добровольного согласия работника на срочный трудовой договор: основания для заключения срочного трудового договора с соответствующими ссылками на (они должны быть обязательно указаны в договоре);

личное заявление о приеме работника должно содержать его волеизъявления заключить трудовой срок на время; в документах отсутствует явно выраженная воля сторон. Если согласие на заключение трудового договора было дано работником вынужденно, то оно не является добровольным, в таком случае суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П.).

58 ТК РФ, когда условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Ссылаясь на нарушение ответчиком положений ч.

6 ст. 81 ТК РФ, устанавливающих запрет расторжения трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности, а также норм ст. 261 ТК РФ, предусматривающих запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, суд не учел, что нормы ч. 6 ст. 81 и ч. 1 ст.

2 ст. 261 ТК РФ, устанавливающая гарантии беременным женщинам, предусматривает лишь возможность продления срока действия трудового договора до окончания беременности [1]. Увольнение женщины (иных лиц)

Как оспорить трудовой договор в суде

Юрий Орловский,д. ю. н., профессор, заведующий кафедрой трудового права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»

При оспаривании гражданско-правового договора, подменяющего трудовой, срок на обращение в суд должен исчисляться со дня его расторжения и составлять 3 месяца. Это объясняется тем, что при прекращении отношений работник рассчитывает на выплату компенсации за неиспользованный отпуск и предоставление иных гарантий.

С оспариванием срочного трудового договора, заключенного без законных оснований, ситуация иная. Работник узнает о нарушении своего права именно в день его подписания. При несогласии с условием о сроке работник сразу может обратиться в суд и оспорить договор.

Однако некоторые суды считают, что работник вправе оспорить срочный договор в любой момент, пока он не расторгнут, так как трудовые отношения являются длящимися, а после увольнения это возможно сделать в течение 1 месяца.

Работники, уволенные в связи с истечением срока трудового договора, часто обращаются в суды с исками о восстановлении на работе и признании договоров бессрочными. В случае удовлетворения подобных требований работодателю придется отменить приказ об увольнении и оформить бессрочный договор. А это, скорее всего, не входит в планы компании.

Если для заключения срочного трудового договора действительно не было убедительных оснований, суд, вероятней всего, встанет на сторону работника и удовлетворит его требования. Но и в такой ситуации у работодателя есть шанс выиграть спор.

Как оспорить трудовой договор в суде

Для этого нужно заявить ходатайство о пропуске работником срока на обращение в суд. Главная задача компании — убедить суд в том, что работник срок исковой давности действительно пропустил. Помочь работодателю могут следующие детали.

Исчисление срока давности зависит от того, как работник сформулировал свои требования. Так же как и в случае с гражданско-правовыми договорами, фактически подменяющими трудовые, существует две точки зрения о начале исчисления срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд об оспаривании срочного договора.

Но в отличие от переквалификации гражданских договоров в бессрочные обе точки зрения поддерживаются судами. Порядок исчисления сроков давности будет зависеть в первую очередь от того, каким образом сформулированы исковые требования работника.

Предлагаем ознакомиться:  Исполнительная надпись нотариуса на договоре займа

Вариант первый — работник оспаривает основание, по которому с ним был заключен срочный договор, и просит признать договор бессрочным. В такой ситуации срок давности должен исчисляться с момента заключения договора и составлять 3 месяца.

Это объясняется тем, что о нарушении прав работник узнал именно в день подписания срочного договора. Ознакомившись с его условиями, работник мог отказаться от подписания или заявить работодателю о необходимости внести соответствующие изменения.

Вариант второй — работник требует признать незаконным увольнение по срочному трудовому договору. Срок давности в таком случае должен исчисляться со дня выдачи работнику трудовой книжки или копии приказа об увольнении и составлять 1 месяц.

Работники практически во всех случаях идут в суд только после увольнения. Это часто объясняется тем, что при заключении срочного трудового договора работодатели обещают впоследствии заключить новый договор.

Но в случае возникновения конфликта или иной ситуации, когда услуги работника уже не нужны, работодатель отказывает в продолжении трудовых отношений. Также часто срочный договор стороны заключают на время испытания при трудоустройстве.

Если работник не справится с обязанностями, расстаться с ним будет проще. Поэтому наиболее благоприятна для работодателя первая ситуация, так как очевидно, что работник пропустит 3-месячный срок, исчисляемый с момента заключения договора. Работодателю остается только не забыть заявить о пропуске срока.

Если работник заявил оба требования, работодателю нужно ходатайствовать о пропуске срока по каждому из них. Несмотря на то, что работник заявил одновременно и требование о переквалификации трудового договора в бессрочный, и требование о признании увольнения незаконным, суд вправе удовлетворить только одно из них.

Поэтому исход дела будет зависеть от позиции, которую займет судья. Так, в одном деле работник после увольнения обратился в суд с требованием о переквалификации срочного трудового договора в бессрочный и о восстановлении на работе.

Работодатель заявил о применении последствий пропуска 3-месячного срока на обращение в суд. Он считал, что срок должен исчисляться со дня подписания трудового договора, так как именно в этот день работник узнал о нарушении своих прав.

Суд согласился с доводами работодателя и отказал работнику в связи с пропуском срока (апелляционное определение Тульского областного суда от 03.10.2013 № 33-2428). Аналогичные выводы содержатся в апелляционных определениях Самарского областного суда от 1 7.02.2014 № 33-975/2014 и Иркутского областного суда от 14.03.2014 № 33-2091/14.

На практике бывают ситуации, когда суды рассматривают одновременно и требование работника о восстановлении на работе, и требование о переквалификации срочного договора в бессрочный (апелляционные определения Московского городского суда от 08.11.

Кстати

Увольнение и исчисление срока давности

Момент начала течения срока давности зависит не от самого факта увольнения, а от того, когда работник получил трудовую книжку или копию приказа об увольнении. Акт об отказе получать указанные документы подтвердит, что работник срок на обращение в суд пропустил.

Связывать исчисление срока давности с моментом увольнения нельзя, если работодатель в этот день не выдал работнику трудовую книжку или копию приказа об увольнении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Есть большая вероятность того, что суд в таком случае посчитает, что работник срок не пропустил, так как о нарушении своих прав узнал позднее фактического дня увольнения.

Однако можно обратить внимание суда на то, что, заключая срочный договор, работник знал о дне его прекращения. В подтверждение также можно представить в суд уведомление об увольнении в связи с прекращением срока трудового договора или приказ об увольнении, подписанный работником.

Если работник отказался от получения трудовой книжки, копии приказа об увольнении или ознакомления с ним, это важно заактировать. Акт послужит дополнительным доказательством в суде, что срок начал исчисляться со дня увольнения.

<br/> Вы внимательно прочитали статью? Тогда ответьте на вопрос:
С какого момента нужно исчислять срок давности для оспаривания гражданского договора, подменяющего трудовой?
Со дня заключения такого договора, поскольку именно в этот момент работник узнает о нарушении своего права
Работник вправе оспорить договор в течение всего срока его действия
Такой срок нужно исчислять с момента прекращения действия гражданского договора
В момент трудоустройства у работника есть возможность подробно ознакомиться со всеми условиями договора, который ему предлагают подписать. Если отношения имеют характер трудовых, а договор предлагается подписать гражданско-правовой, то он может сразу же обратить на это внимание. Следовательно о нарушении своих прав, работник может узнать еще на этапе заключения договора. Следовательно, срок исковой давности в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ необходимо исчислять именно с этого момента

Предлагаем ознакомиться:  Нужна ли печать в трудовом договоре

Срочный трудовой договор. Как избежать судебных споров

Если срок пропущен, то проблем не возникнет, но бывают ситуации, когда даже судьям непонятно, с какого момента начинается течение этого срока.

Наиболее сложными являются споры о признании гражданского договора трудовым и о переквалификации срочного договора в бессрочный. Пропуск срока — универсальный способ выиграть спор, если позиция компании недостаточно сильна.

596 юристов сейчас на сайте Добрый день. Я являюсь работодателем. Столкнудась с ситуацией, когда хотела устроить сотрудника официально, а он отказывался. Через месяц после начала моих с ним трудовых отношений я в итоге с ним попрощалась ( трудовой договор так и не был подписан), заработная плата была выплачена.

В итоге сотрудник обратился в суд с иском о признании официально трудовых отношений и выплаты заработной платы, плюс моральная компенсация!

Случаи заключения гражданско-правовых договоров вместо трудовых довольно распространены. Для работодателя в этом есть безусловная выгода, так как сотрудникам, которые работают по гражданско-правовым договорам не нужно оплачивать больничные листы, предоставлять отпуска и проч.

В целом государство довольно негативно оценивает практику заключения гражданских договоров вместо трудовых. Это подтверждается новыми нормами о запрете подмены договоров в Трудовом кодексе РФ и административной ответственностью работодателей за такое ненадлежащее оформление трудовых отношений (ч. 2 ст. 15, ст. 19.1 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ в редакции, которая будет действовать с 2015 года).

Работник, который считает, что с ним незаконно заключили гражданско-правовой договор, может потребовать в судебном порядке переквалификации отношений на трудовые. Обычно это происходит, когда работодатель решает отказаться от услуг исполнителя и сообщает о том, что после окончания действия договора новый с ним заключаться не будет.

Даже если причины, по которым работодатель заключил гражданский договор вместо трудового, недостаточно убедительны, шанс выиграть спор с работником все-таки есть. Судебная практика выработала следующие подходы к последствиям пропуска срока на обращение в суд.

срок начинает исчисляться с момента заключения с работником гражданско-правового договора вместо трудового;
срок начинает исчисляться с момента прекращения с работником отношений (в данном случае окончание действия гражданско-правового договора).

Для работодателя, конечно, более выгодна первая трактовка. Ведь если договор был заключен на год, и работник обращается в суд после прекращения его действия, то очевидно, что такое обращение будет за пределами срока исковой давности. Такой подход разделяется и некоторыми судами.

Так, Суд Ямало-Ненецкого автономного округа подтвердил правомерность отказа в удовлетворении требований работника в связи с пропуском срока исковой давности. Суд указал, что работник должен был узнать о нарушении своего права в момент подписания договора.

Подобная позиция судов представляется вполне обоснованной. Нарушение права возникает в момент неправильного оформления возникших между сторонами отношений (то есть со дня заключения гражданско-правового договора), а не в момент начала применения положений заключенного между сторонами договора или после увольнения.

Срок обращения в суд начинает исчисляться с момента, когда лицо, заявляющее о нарушении своих прав, узнало о их нарушении. Это может быть либо дата отказа работодателя от документального оформления возникших трудовых отношений, либо дата, когда вместо трудового, работник подписал гражданско-правовой договор.

Если работник работает по предложенному ему гражданско-правовому договору и не предъявляет претензий к работодателю до момента возникновения вопроса о его увольнении или предоставлении отпуска, то это говорит о том, что работник, зная о нарушении своих прав, не считает нужным обращаться в суд.

Лучше всего заявить об этом на предварительном судебном разбирательстве.

Тогда суд не будет вникать в суть дела и откажет только по этому основанию, что избавит компанию от излишней огласки деталей конфликта.

Карьера

Ссылаясь на нарушение ответчиком положений ч. 6 ст. 81 ТК РФ, устанавливающих запрет расторжения трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности, а также норм ст.

Предлагаем ознакомиться:  Компания застроховавшая его ответственность по осаго

261 ТК РФ, предусматривающих запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, суд не учел, что нормы ч. 6 ст. 81 и ч. 1 ст. 261 ТК РФ не распространяются на случаи увольнения работников по истечении срока трудового договора, а ч. 2 ст.

Увольнение женщины (иных лиц), имеющих детей в возрасте до 3 лет Прекращение срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в связи с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ)

Ссылаясь на нарушение ответчиком положений ч.

2 ст. 261 ТК РФ, устанавливающая гарантии беременным женщинам, предусматривает лишь возможность продления срока действия трудового договора до окончания беременности [1].

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон. Проблемные моменты Трудовой договор может быть прекращён по соглашению сторон в любой момент (ст.

78 ТК РФ). Выгоды применения этого основания для увольнения для работодателя: гарантированное увольнение конкретного работника. Подписав соглашение, работник уже не вправе передумать, отозвать заявление, как это установлено при увольнении по собственному желанию; можно определить любой срок «отработки», а не две недели, как при увольнении «по собственному».

Момент начала течения срока давности зависит не от самого факта увольнения, а от того, когда работник получил трудовую книжку или копию приказа об увольнении. Акт об отказе получать указанные документы подтвердит, что работник срок на обращение в суд пропустил.

Связывать исчисление срока давности с моментом увольнения нельзя, если работодатель в этот день не выдал работнику трудовую книжку или копию приказа об увольнении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Есть большая вероятность того, что суд в таком случае посчитает, что работник срок не пропустил, так как о нарушении своих прав узнал позднее фактического дня увольнения.

Однако можно обратить внимание суда на то, что, заключая срочный договор, работник знал о дне его прекращения. В подтверждение также можно представить в суд уведомление об увольнении в связи с прекращением срока трудового договора или приказ об увольнении, подписанный работником.

Если работник отказался от получения трудовой книжки, копии приказа об увольнении или ознакомления с ним, это важно заактировать. Акт послужит дополнительным доказательством в суде, что срок начал исчисляться со дня увольнения.

Однако не многие догадываются о рисках, возникающих в результате неправильного оформления «полюбовного» увольнения.

Между тем о них стоит помнить, чтобы потом не было мучительно больно. Отзыв согласия требует проверки мотивов Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон — соглашение окончательное. Оно не может быть отозвано, в отличие от заявления работника при увольнении «по собственному» (ч.

Вас незаконно уволили

Если на самом деле имел место дисциплинарный поступок или увольнение производится по другим порочащим мотивам, на такую запись в трудовой книжке возможно имеет смысл согласиться.

Но если увольнение производится по явно незаконным основаниям, не нужно соглашаться на такой вариант. С такой формулировкой оснований расторжения трудового договора вы существенно уменьшаете вероятность судебной защиты ваших прав.

Вас незаконно уволили Когда увольнение считается незаконным? Каков порядок обращения в суд при незаконном увольнении? Есть ли шансы восстановиться на работе и получить компенсацию за вынужденный прогул?

Наличие необходимых знаний трудового законодательства, возможно, поможет не только защитить свои права при незаконном увольнении, но и избежать этой неприятной ситуации, от которой никто не застрахован.

Зарплату — не резать

Зарплату — не резать Как защитить свои трудовые права Правительство обещает не допустить массовых увольнений из-за проблем в экономике.

Например, у компании упал объем заказов, соответственно, обеспечить работникам прежний объем работ и прежние заработки невозможно.

В итоге работников предупреждают, что зарплата уменьшится. Более защищены работники, у которых условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) включены в трудовой договор.

Кстати, все эти пункты являются обязательными для включения в трудовой договор (абзац пятый части второй статьи 57 ТК РФ), и если вместо конкретных сумм или, например, повышающих коэффициентов к указанному окладу в договоре о зарплате значатся лишь общие слова, такой договор составлен с нарушениями требований ТК, и работник вправе его обжаловать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector