Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Компенсация за медосмотр при приеме на работу в 2019 году

Как осуществляется возврат денег за пройденный сотрудником медосмотр при приеме на работу

Возврат расходов на медосмотр при приеме на работу

Предприятие компенсировало работнику данные расходы. Работник, проработав всего неделю, подал заявление на увольнение. Имеет ли право работодатель при расчете удержать с работника сумму компенсации за проведение обязательного предварительного медицинского осмотра?

22 июня 2019Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Поскольку обязанность по оплате расходов на проведение обязательного предварительного медицинского осмотра возложена на работодателя, то работник не обязан возмещать их при увольнении независимо от продолжительности периода работы у данного работодателя.

Обоснование вывода: Действительно, обязанность по оплате расходов на проведение в предусмотренных законом случаях предварительного медицинского осмотра работников возложена на работодателя (смотрите ст. 69, часть вторую ст. 212 и часть шестую ст.

213 ТК РФ, часть пятую ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»)

Медосмотры обязательны, в частности, для работников: — с вредными и (или) опасными условиями труда (). Перечень вредных и опасных производственных факторов приведен в ; — торговли, общественного питания и пищевой промышленности (); — медицинских и детских учреждений () и т.

д. Возместите работнику оплату медосмотра Расходы на обязательный медосмотр возложены на работодателя ().

Закон не запрещает нанимателям оплачивать медосмотр соискателям любым удобным для них способом. Варианты могут быть следующие: Перечислить денежные средства новому сотруднику после того, как тот принесет заявление на выплату компенсации с квитанцией об оплате услуг медицинской организации (если соискатель прошел медосмотр до того, как обратиться к нанимателю).

Руководство должно дать распоряжение бухгалтеру, а тот включит компенсационную выплату в сумму ближайшей зарплаты. Отправить соискателя на медосмотр, после чего выплатить компенсацию.

Обычно проходят лора, хирурга, невропатолога, окулиста, терапевта.

Для некоторых вакансий требуется еще и психиатр. Женщинам надо пройти гинеколога, а тем, кто старше 40 лет, изменить артериальное давление. В особых случаях могут быть и другие варианты.

Если медосмотр необходим с точки зрения закона? Согласно ст. 212 и ст. 213 ТК РФ для обеспечения должного уровня безопасности и соблюдения всех установленных норм, работодатель должен оплатить первичный медосмотр при приеме на работу, а также периодические медосмотры или внеочередные обследования по медицинским показаниям по требованию сотрудников.

Если медосмотр предусмотрен и не предусмотрен По ст.

Напишите заявление на имя Вашего несостоявшегося работодателя, приложите копию квитанции и ждите ответа, как правило в течении месяца.

Если ответной реакции не последует, попробуйте обратиться в трудовую инспекцию по Вашему району.

  • Ларин ОлегЮрист, г. Юрга
    1. 1231отзыв
    2. 5282ответа

    Здравствуйте, Евгения!Работодатель в Вашем случае потенциальный.

  • Обязательна медкомиссия только для профессий с тяжелыми и вредными условиями труда — оплачивается работодателем.

    Как осуществляется возврат денег за пройденный сотрудником медосмотр при приеме на работу

    Если это просто его прихоть, (профессия не входит в списки вредных) то должен возместить вам расходы.

    если говорит что за ваш счет — заставить вас проходить её он не имеет права. ( но и работы вам этой не видать, скорей всего: ( нет конечно)))) Медосмотр проводится в соответствии со статьей 213 ТК РФ и Приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.

    N 302н.

    Работодатель вправе первичный осмотр дополнять теми или иными обследованиями согласно статье 213 ТК.

    Если при оформлении сотрудника на должность, на которую обязателен медосмотр, медицинское освидетельствование не было пройдено, то работодатель подвергается штрафу в размере 50 тыс. рублей, или это грозит ему прекращением деятельности до 90 дней.

    Какие категории сотрудников проходят медицинскую комиссию по ТК РФ?

    Как осуществляется возврат денег за пройденный сотрудником медосмотр при приеме на работу

    Существует ряд категорий сотрудников, для которых обязательно проведение медицинского освидетельствования при приеме на работу (статья 213 ТК): деятельность, сопряженная с вредными и опасными условиями труда;

    деятельность, связанная с транспортом; деятельность, относящаяся к водопроводным сетям; сотрудники, занятые в пищевой промышленности и сфере питания, а также торговые работники; медицинские работники; учителя и сотрудники детских садов.

    Сегодня 22.07.2019 мы ответили на 323 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

    Ответы юристов (1) 554 ответа 171 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Ирина. Пишите заявление в бухгалтерии и просите возместить Вам затраты на прохождение медицинского осмотра.Ст.

    У предприятия должен быть календарный график прохождения медосмотров, утвержденный в учреждении здравоохранения; Соискатель проходит медкомиссию за свой счет, а работодатель вместе с первой зарплатой возвращает ему потраченные денежные средства.

    работодатель обязан обеспечить проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

    Пишите заявление на имя руководителя организации укажите ссылку на ст.

    Обязательность прохождения медкомиссии до устройства на работу людьми определенных профессий закреплена в ТК РФ (изложены в ст. 69, 213, 266, 324, 348.3.)

    Работодатель не имеет право, согласно статье 212 ТК РФ, принять на работу человека, не прошедшего медкомиссию. Получить медицинское заключение в виде справки или медицинской книжки необходимо перед заключением трудового договора.

    Дополнительная информация

    Медосмотр нужен при устройстве на такие виды работ, которые связаны с управлением транспортом, с взаимодействием с детьми, с большим количеством людей, там, где есть особые условия труда, там, где требуется принятие судьбоносных решений или использование оружия.

    Трудовым Кодексом РФ обязательными к прохождению медосмотра при приеме на работу являются определенные категории работников:

    • моложе 18-летнего возраста:
    • чья профессия сопряжена с вредным и опасным производством;
    • кто трудится в пищевой индустрии;
    • кто оказывает медицинские услуги;
    • торговые работники;
    • задействованные на транспорте;
    • педагоги, вожатые, воспитатели, учителя;
    • работающие в условиях экстрима;
    • обслуживающий персонал, к примеру: официанты, парикмахеры, косметологи, спортсмены;
    • судьи, работники правоохранительных органов, другие сотрудники государственных учреждений;
    • кто трудится на Крайнем Севере или в тех местах, что к нему приравнены.

    Такой медосмотр перед приемом на работу называется первичным. Он позволяет определить, готов ли человек по состоянию здоровья выполнять ту работу, на которую его принимают, имеет ли он хронические и наследственные заболевания, способные в будущем сказаться на здоровье и препятствовать выполнению порученных дел.

    Соискатель не имеет права отказаться от прохождения медосмотра при приеме на работу или какой-то его части. Он должен пройти осмотр всех требуемых специалистов, посетить все необходимые диагностические исследования, сдать анализы и сделать соответствующие прививки, если они обязательны.

    Внимание

    Не является основанием для отказа тот факт, что претендент на должность еще не принят на работу, не состоит в штате. Статья 69 Трудового кодекса предусматривает, что медосмотр проводится одновременно с заключением контракта найма.

    Пройти медкомиссию необходимо в сроки, установленные законом. Направляемый на медосмотр имеет право пройти обследования в любом медицинском учреждении. Но, как правило, работник направляется в поликлиническое отделение по месту жительства.

    Если соискатель получил положительный ответ на свое резюме, то с места будущей работы ему выдают направление на прохождение медкомиссии. Что следует делать работнику далее:

    1. В обозначенное время надо явиться в поликлинику, обратиться в кабинет, с которого начинается медосмотр (обычно, это кабинет терапевта).
    2. В этот же день человек получает направление на диагностические исследования и анализы. Пройти их можно в тот же день (если успевать по времени в утренние часы).
    3. Определиться с посещением остальных врачей (как правило, терапевт дает рекомендацию, как быстрее пройти медосмотр, не теряя времени, к каким врачам и в какое время прийти).
    4. Получить медицинское заключение, либо медицинскую книжку. Медкнижка требует некоторого времени для оформления, но можно получить справку с медучреждения о том, что медкомиссия пройдена, а сама медкнижка оформляется.
    5. Готовое заключение принести работодателю. Один экземпляр остается в личном деле работника на предприятии. Другой экземпляр – в медучреждении.
    Дополнительная информация

    Как показывает практика, медкомиссию при приеме на работу можно обойти за два-три дня. Ничего сложного в этой процедуре нет.

    Законодательство требует от работодателя оплатить расходы, связанные с медицинскими обследованиями при приеме на работу, в соответствии со ст. 212 ТК РФ. Либо вернуть сотруднику затраченные на медосмотр средства.

    Причем в срок не более 10 дней с момента предоставления всех подтверждающих документов о получении медицинского заключения. Чаще всего люди проходят медицинский осмотр за собственный счет, чтобы получить потом компенсацию за потраченные деньги.

    ВАЖНО

    Иногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает. Это нарушение законодательства. И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная. Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается. В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей.

    Возмещение медосмотра при приеме на работу

    Прохождение медкомиссии при устройстве на работу относится к категории платных услуг, поэтому за получение заветной справки придётся выложить от 1 500 до 3 000 рублей в зависимости от региона проживания.

    Предлагаем ознакомиться:  Возражение на исковое заявление о взыскании задолженности по кредиту: пример образца, иск банка о взыскании долга по кредитному договору

    Обратите внимание

    С точки зрения работодателя, медосмотр позволяет определить пригодность работника к выполнению должностных обязанностей. Однако для соискателя, который только устраивается на работу, сумма за медкомиссию может оказаться неподъёмной.

    Действующее законодательство предусматривает этот нюанс, обязывая работодателя возмещать будущему сотруднику эти расходы.

    Кто платит

    Чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к положениям статьи 212 Трудового кодекса РФ, где изложены обязанности работодателя по охране труда и созданию безопасных условий труда для своих сотрудников.

    Как осуществляется возврат денег за пройденный сотрудником медосмотр при приеме на работу

    Данный нормативно-правовой акт чётко указывает, что работодатель обязан организовывать прохождение предварительных, плановых и внеочередных медосмотров для персонала, оплачивая услуги врачей. Кроме этого, на время осмотров за работником сохраняется должность и среднедневной заработок.

    Нарушение этих условий грозит штрафом:

    • организациям — до 130 000 рублей;
    • индивидуальным предпринимателям — до 25 000 рублей.

    Во многих случаях при ведении трудовой деятельности работники оказываются обязаны проходить медосмотр, и возмещение расходов, понесенных в связи с означенной процедурой может быть достаточно важным вопросом для обоих сторон трудовых взаимоотношений.

    Российским трудовым законодательством строго регулируется порядок оплаты медицинского осмотра. Поэтому как работодателям, так и самим сотрудникам, следует знать, кто именно и когда должен платить за медосмотр, в том числе периодический, внеочередной или проводящийся при приеме на работу.

    С точки зрения российского законодательства, проведение медосмотров при приеме на работу может являться обязательным в отношении некоторых категорий работников, профессий и должностей. При этом далеко не всегда проведение медицинского осмотра является в данном случае бесплатным для сотрудников или для организации.

    Как осуществляется возврат денег за пройденный сотрудником медосмотр при приеме на работу

    Статья 213 ТК РФ закрепляет обязанность оплачивать услуги по медосмотру непосредственно за стороной работодателя.

    Однако практическое применение её положений далеко не всегда подразумевает прямую обязанность работодателя обеспечивать бесплатное прохождение медосмотра сотрудниками.

    Обратите внимание

    Во многих случаях за медосмотр приходится платить работнику – и далеко не всегда таковой порядок действий может быть признан незаконным.

    Пользуясь несовершенством трудового законодательства, некоторые работодатели часто заставляют своих сотрудников фактически оплачивать все медосмотры, принимая во внимание правовую безграмотность работников.

    В целом, медосмотры с точки зрения использования различных механизмов оплаты можно подразделить на следующие:

    • Медосмотры при приеме на работу. Именно этот вопрос имеет наименьшую степень правового регулирования с точки зрения законодательства, так как обязанность оплачивать медосмотры возлагается на работодателя по отношению к сотрудникам. То есть – к лицам, с которыми фактическим заключены трудовые взаимоотношения.
    • Медосмотры во время работы. Это могут быть как периодические так и внеочередные медосмотры. В данной ситуации законодательство однозначно требует их оплаты работодателей при соблюдении всех особенностей и нюансов оформления означенной процедуры.

    Вышеупомянутые положения статьи 213 ТК РФ требуют оплаты медицинских осмотров, которые проходит работник, именно работодателем. При этом порядок таковой оплаты никак не закреплен в нормативах Трудового кодекса. Осуществляться она может следующим образом:

    • Фактическое выставление медицинским учреждением счета работодателю. В данном случае работник вообще не участвует в процессе оплаты медицинского осмотра.
    • Заключение договора о проведении медицинских осмотров работников. На практике многие работодатели часто заключают долговременные договора о сотрудничестве с медицинскими учреждениями, условия которых могут значительно отличаться. В частности, предполагать фиксированную ставку оплаты со стороны работодателя, вне зависимости от количества проводимых медосмотров.
    • Компенсация потраченных средств сотруднику. Некоторые работодатели наоборот – не утруждают себя оформлением взаимоотношений с медицинскими учреждениями, а возлагают обязанность по оплате медосмотра на самих сотрудников. В данной ситуации такой порядок действий может являться целиком законным при условии, что работники впоследствии могут потребовать от работодателя возмещения затраченных ими средств.

    При этом, как упоминалось ранее, работодатель не обязан оплачивать медосмотр при приеме на работу.

    Как осуществляется возврат денег за пройденный сотрудником медосмотр при приеме на работу

    Несмотря на то, что сотрудник имеет право самостоятельно проходить медицинские осмотры, в соответствии с наличествующей судебной практикой, обязанность оплаты медосмотра работодателем существует только по совокупности некоторых факторов, а именно:

    • Наличия направления на медосмотр от работодателя за подписью ответственного лица или печатью предприятия. Без такового направления медосмотр не может считаться пройденным по инициативе работодателя, и соответственно не подлежит оплате.
    • Прохождения медосмотра в учреждении, соответствующем регламенту предприятия. Если локальными нормативными актами устанавливается обязательность прохождения медосмотров и их компенсации только в определенных медицинских учреждениях, то работник не будет иметь возможности получить компенсацию затраченных средств, если не будет придерживаться означенных нормативов.
    • Отсутствия возможности пройти медосмотр бесплатно. Полис ОМС позволяет работникам неограниченно проходить стандартные медосмотры с выдачей предусмотренных законодательством справок в больницах по своему месту прописки. Таким образом, если у работника имелась возможность пройти медосмотр бесплатно, то никакие затраты на данные услуги не будут компенсироваться работодателем.

    Несмотря на то, что компенсировать затраты на медосмотр работодатель обязан далеко не в каждом случае, в отношении трудящихся на предприятии работников действуют нормативы, обязывающие работодателя сохранять за сотрудниками средний заработок на время прохождения медосмотра.

    Многих работодателей и работников бухгалтерии предприятий волнует не только практическое назначение компенсаций за медосмотр сотрудникам, но и правильное указание расходов на медосмотр и выданных работникам возмещений в бухгалтерской отчетности организации.

    В частности, о том, как фиксируется медосмотр в бухучете, следует знать каждому бухгалтеру и кадровому специалисту. В первую очередь, в данном контексте следует обратить внимание на положения следующих нормативов Налогового кодекса РФ:

    • Пп.7, п.1, ст. 264 НК РФ указывает, что расходы на обеспечение мер безопасности и охрану труда, к элементам которых относятся медицинские осмотры, включаются в число расходов, высчитываемых для налогообложения прибыли.
    • Пп. 8, п.1, ст. 264 НК РФ также обеспечивает право работодателя включать в базу расходов все расходы, связанные с трудоустройством работников, что позволяет оплатить медосмотр при приеме сотрудника на работу и включить данные затраты в число расходов предприятия.

    Если медосмотр для организации, конкретной должности или отдельного сотрудника не является обязательным с точки зрения законодательства, то и включать расходы на его проведение в базу расходов предприниматель не имеет права – они не уменьшат в таком случае налог на прибыль.

    Как осуществляется возврат денег за пройденный сотрудником медосмотр при приеме на работу

    Затраты на медосмотр не облагаются НДФЛ и страховыми сборами. Но тоже – только при условии, что данные процедуры были проведены тогда, когда медосмотр являлся обязательным. В противном случае работодателю придется сделать расчет НДФЛ при выплате компенсации и оплатить необходимые страховые сборы. (20

    Включает в себя осмотр сотрудника узкими специалистами и проведение основных диагностических мероприятий, таких как общие анализы, электрокардиограмма и флюорография. Цель данного мероприятия в определении пригодности работника к исполнению ежедневных рабочих задач.

    А периодического осмотра — выявление профессиональных заболеваний, только зарождающихся или мониторинг динамики существующих проблем.

    Финансовое обеспечение медицинского осмотра согласно трудовому законодательству является задачей работодателя в полном объеме. Это регламентировано статьей 212 Трудового Кодекса РФ.

    Неисполнение данной нормы закона может навлечь на директора организации серьезные штрафные санкции размером до ста тридцати тысяч рублей для юридического лица, а для индивидуального предпринимателя до двадцати пяти тысяч рублей.

    Правонарушение может быть обнаружено в результате внеплановой или плановой проверки, проводимой государственным инспектором труда. План проверок на год можно найти на сайте Генеральной прокуратуры РФ.

    • Работников, выполняющих трудовые функции во вредных и (или) опасных условиях труда. Регламентирующий локальный документ — это перечень контингентов, в котором прописывают наименование профессии или должности, вредный фактор труда. Вывод об отклонении условий от нормы делают по результатам спецоценки условий труда. Все вредности прописывают в карте рабочего места и знакомят с ней сотрудника при приеме под подпись.
    • Офисных сотрудников, занятых на персональном компьютере более 50 процентов рабочего времени. Периодичность прохождения медосмотра один раз в 24 месяца.
    • Водителей всех транспортных средств. Обязателен осмотр нарколога и психиатра.
    • Работников организаций общественного питания, торговли: рестораны, столовые, кафе, закусочные и всей пищевой промышленности. Обязательно наличие медицинской книжки.
    • Сотрудников медицинских организаций: лабораторий, клиник, больниц и т.п.
    • Работающих с детьми: школы, дошкольные учреждения, группы кратковременного пребывания и другие.
    • Работников заведений бытового обслуживания населения, таких как прачечные, парикмахерские, бани,сауны.
    • Командированных в районы Крайнего севера.
    • Отдельная категория – несовершеннолетние работники.

    Кто по Трудовому кодексу РФ оплачивает медосмотр при приеме на работу и периодические – порядок оплаты работодателем

    1. Перечислить денежные средства новому сотруднику после того, как тот принесет заявление на выплату компенсации с квитанцией об оплате услуг медицинской организации (если соискатель прошел медосмотр до того, как обратиться к нанимателю). Руководство должно дать распоряжение бухгалтеру, а тот включит компенсационную выплату в сумму ближайшей зарплаты.
    2. Отправить соискателя на медосмотр, после чего выплатить компенсацию. Руководитель оформляет акт, в нем указываются сведения о будущем сотруднике (как о плательщике) и о нанимателе (как о том, кто обязуется компенсировать расходы).
    3. Руководство фирмы заключает договор с центром медицинских комиссий, в котором сказано о том, что расходы по прохождению медосмотров ложатся на компанию. Этот вариант наиболее предпочтителен, так как соискатели могут проходить медицинское обследование в чересчур дорогих клиниках, а соглашение с медицинским центром позволит получать скидки.
    • заявление о выплате компенсации на имя руководителя фирмы;
    • направление на прохождение медицинского обследования;
    • оригинал платежного документа, свидетельствующего об оплате услуг медицинского центра;
    • заключение специалистов центра медицинских комиссий (или медицинская книжка);
    • трудовая книжка (при наличии).

    Как осуществляется возврат денег за пройденный сотрудником медосмотр при приеме на работу

    Если работодатель уклоняется от выплаты компенсации, то он обязан будет выплатить внушительный штраф:

    • 1-5 тысяч рублей выплатит директор или должностное лицо компании;
    • 30-50 тысяч рублей заплатит юридическое лицо.

    По итогам медицинского осмотра станет ясно, пригоден соискатель для работы в данной компании, или нет. Однако, как показывает Судебная практика Верховного Суда Республики Татарстан (за I квартал 2010 года), работодатель должен вернуть заявителю деньги:

    • если работодатель нанимает соискателя на работу;
    • если соискатель оказался непригодным к должности;
    • если заявитель является совместителем;
    • если соискатель был нанят, но отработал на предприятии недолго.

    Ответ: Да, периодические осмотры должны оплачиваться нанимателями. Причем проводиться обследования должны в рабочее время, которое оплачивается в размере среднего дневного заработка. Однако, правило действует только тогда, когда медицинский осмотр требуется по закону.

    Вопрос №2: Я пытался получить работу в одной фирме. Потенциальный работодатель отправил меня на медосмотр, после чего не вернул мне деньги за прохождение обследования. Отказ наниматель мотивировал тем, что в моем случае проходить медосмотр закон не требует, но его прохождение требует руководство компании. Прав ли работодатель?

    Предлагаем ознакомиться:  Как правильно прописать в договоре купли продажи согласие законного представителя

    Ответ: Не важно, требует закон прохождения медосмотра, или нет. Если работодатель направил соискателя на обследование, он обязан его оплатить. Разница для нанимателя здесь имеется – если медосмотр регламентирован законом, фирма может вычесть его стоимость из налогооблагаемой базы, тем самым получив “компенсацию” затрат.

    А в случае, когда на медосмотре настаивает сам работодатель, учесть стоимость обследований при расчете налога невозможно, а потому фирма не захотела нести убытки. Однако, для соискателя разницы нет – в любом случае компания работодателя обязана выплатить компенсацию.

    Многие профессии и должности по законодательству обязуют соискателя пройти первичный медосмотр при приеме на работу.

    Также есть определенные внутренние документы, по которым работодатель может потребовать наличие первичного медицинского осмотра при поступлении на работу или при переходе на другую должность.

    Процедура прохождения медкомиссии – платная, и возникает вопрос о том, кто должен оплачивать  расходы.

    Должен ли работодатель оплатить медосмотр работников при устройстве на работу? Согласно Трудовому кодексу РФ предварительный медицинский осмотр при приеме на работу обязано оплатить руководство организации.

    Здесь есть несколько нюансов.

    В первую очередь, работодатель должен оплатить прохождение медкомиссии при трудоустройстве на работу в том случае, если с соискателем заключен трудовой договор.

    Но это касается только тех должностей, у которых прохождение медкомиссии не является обязательным в законодательстве и регулируется внутренними нормами организации.

    Как осуществляется возврат денег за пройденный сотрудником медосмотр при приеме на работу

    Вариантов оплаты предварительного медосмотра при поступлении на работу может быть несколько:

    1. Заключение договор с определенным медицинским учреждением.
    2. Компенсация работнику затрат. В таком случае соискатель сам оплачивает медкомиссию, а работодатель затем компенсирует ему выплаты на основе предоставленных документов — порядок компенсации.

    При заключении договора с  медицинским учреждением работодатель  должен убедиться, что там есть все необходимые специалисты, организация имеет лицензию на проведение медосмотров, а также оказывает услуги именно по тому адресу, который записан в лицензии. Также стоит поинтересоваться наличием необходимого оборудования.

    Личную медицинскую книжку в таком случае оплачивает также организация, если есть необходимость в таком документе (продавцы, работники здравоохранения и т.д.)

    Помимо первичного осмотра, работники некоторых профессий должны проходить и периодичные медосмотры. Периодичность зависит от специальности.

    При этом согласно нормам Трудового кодекса РФ работодатель обязан следить за периодичностью медицинского осмотра персонала, если этого требуют нормы труда  или внутренние документы организации.

    Чаще всего в данном случае у организации есть договор с медицинским учреждением, и оплата происходит по заключенной договоренности.

    Совет

    При этом работодатель, как и работники, должен понимать, что отсутствие медкомиссии, которая необходима для некоторых специальностей, влечет за собой административную ответственность и большие штрафы.

    В случае периодических нарушений, могут закрыть организацию или приостановить деятельность предприятия.

    Работник, который не прошел вовремя медкомиссию, может быть уволен или оштрафован, в зависимости от законодательных норм предприятия и решения работодателя.

    Отдельной строкой стоит вопрос о времени, которое сотрудник тратит на прохождение медицинского осмотра.

    Должен ли работодатель оплатить данное время?

    Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работником сохраняется средняя заработная плата по месту работы.

    Важно, что работник имеет право отказаться от прохождения медкомиссии в свой выходной день.

    Поэтому в данном случае все зависит от возможности договориться.

    Как осуществляется возврат денег за пройденный сотрудником медосмотр при приеме на работу

    Если работодатель отказывается оплатить время прохождения медкомиссии, то работнику следует направиться в контролирующие органы, например, в инспекцию по труду, а в некоторых случаях и в прокуратуру.

    Если работник прошел медкомиссию за несколько часов рабочего дня, то бухгалтерия должна посчитать по среднему заработку эти несколько часов, а остальное время рассчитать стандартную зарплату, по фактически отработанному времени, которое вносится в специальный табель.

    Справкой, подтверждающей, что будущий работник предприятия прошёл медосмотр является окончательное заключение терапевта, выписанное на основании заключений других специалистов медицинского учреждения.

    Если человек впервые устраивается на постоянную работу, то обычно оформляется справка 086/у. Она годная в течение полугода. Для госслужащих справка другая – 001-ГСу. Ее срок действия – год.

    Тем не менее, работодатель может затребовать пройти медосмотр снова, даже если срок действия справки не истек. Дело в том, что иногда человек проходит медкомиссию для одного предприятия, а потом решает поступить трудиться в другую организацию. А там могут быть свои требования.

    К сведению

    Не стоит путать справку, требуемую до поступления на работу, и ежегодный профилактический осмотр сотрудников. Это разные документы и разные требования. Как и дополнительное медицинское освидетельствование, касающееся некоторых профессий.

    Кто и как должен оплачивать медосмотр при приеме на работу: работодатель или работник?

    К примеру, можно пойти в обычную бесплатную городскую поликлинику, а можно отправиться в платную.

    Очереди там будут гораздо меньшими, и потому обследование будет завершено намного быстрее.Читайте о том, как пройти медицинскую комиссию при приеме на работу.

    Кто оплачивает первичный медосмотр при приеме на работу?

    Законные основания для оплаты первичного медицинского осмотра работодателем действительно имеются, поскольку такое обследование имеет отношение к охране труда и является гарантом того, что работодателю не придется создавать особенные условия для людей, имеющих серьезные проблемы по части здоровья.

    Для того, чтобы получить полагающуюся компенсацию, требуется знать все нюансы из Трудового Кодекса.

    Надо заметить, что справка действительна только крайне непродолжительный промежуток времени, поэтому после прохождения медицинского осмотра тянуть с трудоустройством нежелательно.

    Список докторов, которых надо пройти, в разных случаях могут существенно различаться. Обычно проходят лора, хирурга, невропатолога, окулиста, терапевта.

    Для некоторых вакансий требуется еще и психиатр. Женщинам надо пройти гинеколога, а тем, кто старше 40 лет, изменить артериальное давление. В особых случаях могут быть и другие варианты.

    Согласно ст. 212 и ст. 213 ТК РФ для обеспечения должного уровня безопасности и соблюдения всех установленных норм, работодатель должен оплатить первичный медосмотр при приеме на работу, а также периодические медосмотры или внеочередные обследования по медицинским показаниям по требованию сотрудников.

    Как осуществляется возврат денег за пройденный сотрудником медосмотр при приеме на работу

    По ст. 214 ТК РФ первичный медосмотр обязателен для некоторых категорий граждан. Это те, чья работа связана с вредными или же опасными условиями, движением транспорта, торговлей, пищевой промышленностью, сферой общественного питания, медициной, образованием.

    Кроме того, обязательный предварительный медицинский осмотр обязаны проходить те, кто переезжает в условия Крайнего Севера, те, чья деятельность будет связана с частыми командировками, а также несовершеннолетние. В список входят и тяжелые работы.

    Иногда вводятся и дополнительные показания для проведения медицинского осмотра. Это могут быть, например, эпидемии или особые климатические условия в каком-то регионе.

    Если медосмотр предусмотрен законом, то оплачивается он из средств работодателя.

    Бывают ситуации, когда медосмотр законом не предусмотрен, однако работодатель требует его пройти. К примеру, люди с плохим зрением не могут работать с оптическими приборами, и потому работодатель может требовать обследования от соискателей.

    Когда работодатель настаивает на прохождении медицинского осмотра, он сам может выбрать медицинское учреждение.

    В этом случае будет исключена подделка показаний, которая может иметь место в ситуации обращения соискателя к знакомым врачам. Это очень обезопасит работодателя, так как он убережет себя от вероятности обнаружения профзаболеваний, из-за которых в будущем он мог бы понести значительные расходы.

    Если же работодатель не настаивал на медосмотре и законом он не предусмотрен (например, при поступлении на работу в офис), оплачивать его будет сам работник.

    Как известно, работа работе рознь. Даже офисная обстановка, которая отличается почти домашними условиями, может нести в себе угрозу, например, для зрения, если работник много времени проводит за компьютером или является оператором ЭВМ. Поэтому для таких сотрудников предусмотрен регулярный медосмотр.

    Если работник трудится по совместительству, а медосмотр предусмотрен законом, работодатель также обязан его оплатить.

    Каждому кандидату стоит узнать, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу.

    Внимание! Законодательную базу рассматриваемого вопроса составляют статьи ТК РФ, приказ Министерства здравоохранения РФ №302н от 2011 года.

    212, 213 ТК РФ устанавливают обязанность руководителя и организации оплачивать прохождение:

    • Безотлагательных медицинских комиссий при приеме на работу по открытой вакансии;
    • Плановых медицинских осмотров сотрудникам компании;
    • Неплановых медицинских осмотров по инициативе работников.

    Приведенные положения действительны в отношении работников, предусмотренных приказом №302н.

    Как осуществляется возврат денег за пройденный сотрудником медосмотр при приеме на работу

    Некоторые факты

    Важно знать, что штрафы за отсутствие медосмотра составляют: для организаций 50 000 рублей и 5 000 рублей лично для руководителя. В случае повторного нарушения руководителя могут отстранить от занимаемой должности от 1 до 3 лет.

    Стоимость медосмотра при приеме на работу оплачивается работодателем по одному из вариантов:

    1. Компания заключает договор с лечебным учреждением на прохождение медицинского осмотра кандидатов и принятых сотрудников. Обследование при этом оплачивается безналичным путем. С учреждением согласовывается график прохождения осмотров.
    2. Кандидат на должность проходит медицинское освидетельствование на свой счет. Работодатель при выплате первой заработной платы возвращает ему потраченные средства. Условие – кандидат представляет документы, подтверждающие его затраты.

    Если гражданин прошел медицинскую комиссию, но не был принят на работу (например, он не способен занимать определенную должность по состоянию здоровья), то все затраты возмещаются работодателем. Последний не имеет права заставить потенциального сотрудника отрабатывать расходы, которые были понесены компанией.

    Оплата медосмотра

    Интересная статья

    Предлагаем ознакомиться:  Росстур банкрот работает как агент вернет деньги

    Как осуществляется возврат денег за пройденный сотрудником медосмотр при приеме на работу

    Подробно про медкомиссию при приеме на работу в этой статье.

    • Опасными, вредными условиями;
    • Движением транспортных средств;
    • Сферой торговли;
    • Пищевой промышленности;
    • Областью общественного питания;
    • Медициной;
    • Образованием.

    Некоторые работодатели требуют пройти медицинское обследование, если оно не предусматривается законодательством. Например, люди, имеющие плохое зрение, не могут полноценно работать с оптической техникой.

    Внимание! Медицинский осмотр оплачивается работодателем, если гражданин работает по совместительству, но закон устанавливает необходимость его прохождения.

    Отдельно стоит рассмотреть, кто оплачивает медкомиссию при приеме на работу, если ни работодатель не устанавливает необходимости её прохождения, ни законодательство. Так, если освидетельствование в медицинском учреждении проходит работник по собственной инициативе, то и оплачивает он его самостоятельно.

    Основные затраты

    Расходы
    Стоимость
    Получение медицинской книжки, содержащей отметку о прохождении курса обучения 800 руб.
    Прохождение медицинского осмотра (осмотр профильными врачами, анализы, диагностика) От 1800 до 2500 руб.
    Аттестация работников 180 руб.

    Дополнительные затраты

    Расходы
    Стоимость
    Прием у нарколога и психиатра От 150 руб.
    Прием у стоматолога От 200 руб.

    Окончательная цена на медосмотр при приеме на работу варьирует от 3000 руб. до 3500 руб. Она будет зависеть от организации, в которой проводится комиссия, необходимости сдачи дополнительных клинических анализов, области профессиональной деятельности.

    Стоимость будет ниже, если осмотр производится в государственной поликлинике. Однако увеличивается его продолжительность – может достигать 2-х и более недель. Некоторые работодатели заключают контракты со специализированными центрами, процедуры в которых дороже в среднем на 1500-2000 руб.

    Сроки прохождения комиссии при этом сокращаются до 5-6 дней.

    Как осуществляется возврат денег за пройденный сотрудником медосмотр при приеме на работу

    Так, работодатель обязан оплатить первичный медицинский осмотр, если условие его прохождение устанавливается законодательством или им самостоятельно. Потенциальный работник не несет никаких расходов, а требование работодателя о самостоятельной оплате им всех затрат является незаконным.

    Практика показывает, что довольно часто работодатели отказываются возвращать положенные по закону деньги. В такой ситуации можно написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Но многие этого не делают из-за боязни потерять свою работу. Поскольку вряд ли работодатель после этого будет испытывать симпатию к такому сотруднику.

    Появившиеся вопросы по оплате медосмотра при приеме на работу, оставляйте в комментариях

    Практика, когда работодатели просто отправляют вновь принятых работников на предварительные медосмотры за свой счёт, очень распространена в России. Работник идёт проходить медосмотр и оплачивает его сначала из своего кармана. Потом работодатель возмещает ему затраты.

    Тоже самое произошло в случае с гражданином Л.

    Но в связи с тяжёлым материальным положением работник не смог оплатить медосмотр. Поэтому гражданин Л.

    обратился в суд с требованием, признать незаконным бездействие работодателя, выразившееся в необеспечении прохождения истцом обязательного предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу уборщиком территории с вредными и опасными факторами. Также работник потребовал взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 1 млн.

    Как осуществляется возврат денег за пройденный сотрудником медосмотр при приеме на работу

    Районный суд Екатеринбурга частично удовлетворил исковые требования, обязав работодателя оплатить медосмотр работнику в течение 5 дней после вступления в силу судебного решения, а также возместить моральный вред в размере 1 тысяча рублей.

    Работодатель не согласился с решением районного суда и подал апелляционную жалобу. В жалобе работодатель указал, что факта нарушения прав нет, так как закон не устанавливает форму и порядок оплаты предварительных медосмотров.

    Суд апелляционной инстанции отметил, что изначально у работодателя не было возражений об обязанности по организации предварительных и периодических медосмотров. Такое возражение появилось только в апелляционной жалобе.

    Но такой довод не согласуется с поведением работодателя, так как работодатель выдал направления на прохождение медосмотра. Соответственно, факт выдачи направления (согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.

    На обязанность работодателя организовывать медицинские осмотры указывают 212 и 213 статья Трудового кодекса РФ.

    • Несовершеннолетних работников.
    • Специалистов, занятых во вредных/опасных трудовых условиях.
    • Работников различных детских учреждений, включая дошкольные и образовательные структуры.
    • Работников медицинских организаций и индустрии красоты.
    • Лиц, занятых в пищевом производстве и общепите.
    • Лиц, занятых в транспортной сфере.
    • Работников, трудящихся вахтовым методом.
    • Лиц, занятых на подземных работах.
    • Прочих лиц согласно действующему законодательству РФ, в т.ч. по Приказу № 302н.

    Кто оплачивает предварительный медосмотр при приеме на работу тк рф

    Все необходимые документы нужно предоставить в бухгалтерию. Обычно выплата производится в течение 10 дней. Если работодатель платить отказывается, можно потребовать компенсацию через суд.

    Бывает так, что медосмотр законом не предусмотрен, но работодатель по каким-то причинам на нем настаивает. В этом случае оплачивает тоже он.

    Если же работник проходит обследование по собственной инициативе, то платить придется из собственных средств.

    К сведению Если работника по состоянию здоровья переводят на другую должность с более низкой оплатой труда, но без смены руководителя, то ему в течение месяца обязаны заплатить прежний заработок.

    Как осуществляется возврат денег за пройденный сотрудником медосмотр при приеме на работу

    А если увольняют, то ему должны выплатить все, что полагается по закону, в том числе, за не использованный отпуск.

    За прохождение такого осмотра платит работодатель, поэтому если работник годен, ему будет выдана соответствующая справка и медкнижка, в которой зафиксированы результаты осмотра. Если работник не годен, ему будет выдано заключение о профессиональной непригодности для выполнения данного вида работы.

    За счет каких средств проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры? Общий ответ на вопрос, за счет каких средств проводятся обязательные медицинские осмотры, можно посмотреть в статье 212 ТК РФ (за счет средств работодателя).

    В налоговом учете затраты на оплату данных мероприятий зависят от вида применяемой системы учета.

    Стандартный список врачей, которых надо пройти при приеме на работу выглядит так:

    • терапевт (с него начинают и им заканчивают, получая итоговую справку);
    • хирург;
    • невропатолог;
    • окулист;
    • отоларинголог.

    Придется еще сдать анализ крови и мочи, пройти ЭКГ и флюорографию, для женщин – дополнительно посетить маммолога и гинеколога.

    Это стандарт. Но кроме этих врачей для некоторых видов профессий требуется осмотр и других специалистов. Это могут быть нарколог, психиатр, гастроэнтеролог, кардиолог, аллерголог.

    Бланк

    Принимая нового сотрудника, руководитель под роспись выдает ему бланк направления на прохождение медицинского осмотра у врачей. Документ выдается работником того предприятия, в котором собирается работать претендент.

    • название организации, предприятия;
    • вид деятельности и форму собственности;
    • название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса;
    • вид медосмотра;
    • ФИО направляемого и дату его рождения;
    • название будущей его профессии;
    • факторы риска на предприятии.
    Внимание

    Сроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее.

    Кто по Трудовому кодексу РФ оплачивает медосмотр при приеме на работу и периодические – порядок оплаты работодателем

    Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость. Это требование Трудового законодательства (абз. 12 ч. 2 ст.

    Медосмотрам сейчас уделяется пристальное внимание. Контролирующие органы (Роспотребнадзор, Трудовая инспекция) следят за соблюдением порядка приема граждан на работу и подвергают штрафным санкциям нарушителей Трудового законодательства. Штрафы предусмотрены не малые (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

    от 15 до 25 тысяч с должностного лица
    от 15 до 25 тысяч с должностного лица от предпринимателей без образования юридического лица
    от 110 до 130 тысяч с юридических лиц
    Внимание

    Если нарушения в здоровье временные – не более 4 месяцев, то работнику могут в течении определенного периода предложить другую вакансию, а потом перевести на желаемую должность. Если противопоказания более серьезные, то работодатель не имеет права принимать на работу такого сотрудника (статья 76 ТК РФ). Он может лишь дать ему альтернативную вакансию при наличии таковой.

    Для самого соискателя медицинские противопоказания являются предупреждением о том, что данная работа ему не подходит и приведет к еще большим проблемам в здоровье. Так что, врачебным заключением пренебрегать не стоит — не только в силу закона, но и в собственных интересах.

    К сведению

    Если работника по состоянию здоровья переводят на другую должность с более низкой оплатой труда, но без смены руководителя, то ему в течение месяца обязаны заплатить прежний заработок. А если увольняют, то ему должны выплатить все, что полагается по закону, в том числе, за не использованный отпуск.

    Нюансы

    Если медосмотр при приеме на работу не требуется по закону, а соискатель все-равно его прошел, то затраты на это никто ему не компенсирует. Однако, иногда работодатель требует пройти обследование у врачей даже вопреки тому, что данная сфера деятельности не предусматривает обязательный медосмотр.

    Дополнительная информация

    Человеку не обязательно проходить медкомиссию в каком-то конкретном медицинском учреждении. Работодатель может направить его в ту организацию, с которой предприятие имеет договор. Либо человек сам выбирает, куда ему пойти. Главное, чтобы у этого медицинского учреждения были все лицензии на право деятельности и проведение тех или иных исследований и анализов.

    Сведения о здоровье являются, как известно, медицинской тайной. Но в случае прохождения медкомиссии работодатель может и должен быть в курсе состояния здоровья соискателя. Это не является нарушением закона.

    Список врачей и необходимых исследований может быть скорректирован с учетом конкретного региона или документально установлен в данной организации, где соискатель ищет работу.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    
    Adblock detector