Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Неиспользованный отпуск не сгорает

Не отгулял дополнительный отпуск

Когда сгорает основной трудовой отпуск?

Важно! Каждая организация, в соответствии с законодательными предписаниями, изложенными в ст.123 ТК РФ, составляет графики, согласно которым предоставляются очередные отпуска до 15 декабря, ориентируясь на установленные по плану сроки для отдыха на следующий год.

Поскольку вышеназванная документация относится к категории локальных актов, которые принимаются нанимателем после согласования их с руководством профсоюзной организации, их в обязательном порядке должны исполнять обе стороны трудовых отношений, т. е. и граждане, работающие на предприятии, и руководство компании.

Также принимая в расчет тот факт, что точно предугадать, как будет складываться ситуация как личного, так и рабочего плана, невозможно, законодательство предусматривает возможность внесения корректировок в план ежегодных отпусков и перенос времени отпуска на другой период.

Работник не может предположить, что ему потребуется прохождение санитарно-курортного лечения в связи с внезапной болезнью, а у работодателя нет возможности точно знать, что на производстве произойдет авария или возникновение других чрезвычайных факторов.

По этой причине закон разрешает в подобных случаях менять график предусмотренных отпусков, перенося их на другой период, в особенности, если факт оставления гражданином места работы окажет негативное влияние на рабочий процесс.

Однако в целях соблюдения положений ст.124 ТК РФ, перенос запланированного времени отдыха возможен не в произвольном порядке, а только в случае, если соблюдаются определенные условия, а именно:

  • Работник согласен на перенос отпуска;
  • Имеются серьезные причины для смещения сроков запланированных отпусков;
  • Неиспользованный отпуск будет предоставлен работнику в другое время, а конкретно до того, как истечет текущий год, или не позже, чем в следующем году.

Нельзя забывать, что на следующий год, согласно ст. 114 ТК РФ, работнику положено предоставление уже последующего отпуска, который он имеет право использовать уже в соответствии со следующим графиком, как чаще всего и происходит, а нереализованные дни за прошлый отпуск остаются за рамками графика и накапливаются в резерве.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Каждый год работник должен отдыхать, ТК РФ предусматривает обязательный оплачиваемый период в виде отпуска минимальным количеством в общем случае 28 кал.дней. Однако часто на практике возникает ситуация, когда сотрудники работают на предприятии по несколько лет без ухода в отпуск. Допустимо ли такое? Будет ли сгорать неотгулянный отпуск?

В 2017 году неотгулянный отпуск, согласно трудовому кодексу, не сгорает. Дни отпуска переносятся на будущие периоды, за все неотгулянные отпускные дни при увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию.

Причина работы без перерыва на отпуск может связана как с желанием самого работника, так и особенностями организации трудового процесса в компании. Многие работники не желают отдыхать, чтобы не терять зарплату, намереваясь получить денежную компенсацию отпускных за все неотгулянные дни.

Компенсация неистраченных дней отпуска возможна только при увольнении. Также заменить деньгами можно дополнительно предоставляемый оплачиваемый отпуск к основному. Если трудовой договор не расторгается, то заменить компенсацией неиспользованный за прошедший рабочий год отпуск не получится.

Онлайн калькулятор для расчета отпускных.

Ст.122 ТК РФ говорит о том, что основной оплачиваемый отпуск предоставляется каждому сотрудника ежегодного. За каждый рабочий год положено минимум 28 календарных дней. В ряде случае добавляются дополнительные дни — кому положен удлиненный отпуск.

Не отгулял дополнительный отпуск

Также имеются положения в ст.124 о том, что отпуск за прошедший рабочий год нужно отгулять не позднее 12-ти месяцев, идущих за его окончанием. Получается, что сотрудник должен отдыхать хотя бы один раз за 2 года.

На практике все чаще встречаются ситуации, когда трудящиеся работают по несколько лет без выхода в отпуск. Отпускные дни накапливаются.

Возникает вопрос, сгорят ли накопленные неотгулянные дни отпуска? Можно ли за них получить денежную компенсацию или можно пойти в один длительный отпуск продолжительностью, равной суммарной длительности всех неотгулянных отпусков?

Трудовой кодекс в 2017 году в данном вопросе не меняется, трудящийся по прежнему должен выходить в отпуск каждый год. Если же этого не случается, то необходимо ориентироваться на письмо Роструда 1921-6, согласно которому работник, не отдыхавший несколько лет, имеет по-прежнему право на все неотгулянные отпускные дни. Отпуск не сгорал раньше, не сгорает и в 2017 году. Никаких изменений в данном вопросе нет.

Если работник будет увольняться, то денежную компенсацию ему нужно выплатить за все неотгулянные дни отпуск. Если сотрудник длительное время не отдыхал, то общее число неистраченных дней может составлять десятки и сотни дней.

Конечно, это нарушает требования трудового кодекса в части обязательного предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, однако в ТК РФ ни в одном пункте не содержатся правила о том, что неотгулянные дни за период, превышающий 2 рабочих года, должны сгорать.

Перенос отпуска по ТК РФ возможен, однако перенести его можно не далее, чем на 12 месяцев с момента завершения рабочего года.

Чтобы не допускать подобного, необходимо стимулировать работников в использовании положенных отпускных дней. Не препятствовать отдыху персоналу, планировать ежегодный отдых сотрудников, составляя график на следующий год.

Работодатель, сотрудники которого не отдыхают более двух лет подряд, может быть оштрафован, сумма штрафа может достигать 50 тыс. руб. Работник при этом никаких потерь не несет, никакие наказания для него не предусмотрены, его неотгулянный отпуск не сгорает, а право на компенсацию сохраняется за все дни.

Как посчитать количество положенных отпускных дней, можно посмотреть в этой статье, где на примерах поясняется порядок определения рабочего года и соответствующего числа отпускных дней.

С конца 2011 года в РФ учитываются положения конвенции МОТ, в которой в части оплачиваемых отпусков говорится о том, что право на компенсацию неотгулянных отпускных дней у сотрудника сохраняется в течение 21 месяца. То есть в случае, когда отпуск будет откладываться далее,  дни будут сгорать.

На практике, работодатели и судьи все-таки отдают предпочтение трудовому кодексу в данном вопросе, оплачивая работнику неотгулянные дни за весь трудовой период. Однако, имеются и противоположные решения, в некоторых случаях суд соглашается с работодателями, которые компенсацию неистраченный отпуск только за последние 21 месяц.

РФ ратифицирует Международную конвенцию, поэтому ее положения следует также учитывать, причем согласно ст.10 трудового кодекса, международные нормы находятся в приоритете над внутренними трудовыми законами. Другой точки зрения придерживается Роструд.

Не отгулял дополнительный отпуск

Вывод такой — лучше своевременной отправлять своих сотрудников в отпуск, не дожидаясь окончания срока в 21 месяц, когда возникает спорная ситуация относительно того, сгорает отпуск или нет.

Если работодатель откажет в выплате компенсации за все неиспользованные дни, а выплатит только за 21 месяц, и работник обратится в трудовую инспекцию, то последняя примет сторону сотрудника и обяжет выплатить компенсацию в полном объеме, более того выпишет штраф за непредоставление отпуска более двух лет.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: 7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ 7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Когда сгорает основной трудовой отпуск?

Согласно ТК РФ, нереализованные дни законного отдыха не сгорают. Трудовые нормы предполагают несколько вариантов их использования.

На практике, если несколько дней отдыха остались у сотрудника с прошлого года, они автоматически включаются в отпускной период следующего года. Поэтому работник реализует их первыми, когда идет на отдых в год, следующий за текущим.

Если же пропущено несколько ежегодных каникул подряд, то правовые нормы запрещают использовать отпуска более чем за два рабочих года.

В зависимости от того, как возник неиспользуемый отпуск, существуют правила его реализации и компенсации:

  • Если сотрудник не воспользовался отпуском или его частью в год появления такого права, то он сможет воспользоваться оставшимися днями в следующем году.
  • Если при суммировании отпусков их продолжительность превысила установленную (без особых обстоятельств – 28 дней), то дни, превышающие норму, можно заменить денежной компенсацией.
  • Если отдыха не было два года, то использовать отпуск можно только за предыдущий год. То же правило распространяется и на компенсацию.
  • Замена ежегодного основного отпуска деньгами в текущем году запрещена.

Кроме того, определенные обязанности налагаются и на работодателя, которому отказ от предоставления сотрудникам отдыха два года подряд не позволителен. В противном случае трудовая инспекция может выписать предприятию штраф.

Кроме штрафа, неиспользованные отпуска сотрудников могут повлечь за собой трудности финансового и рабочего порядка:

  • внезапное желание работника воспользоваться всеми существующими у него днями отдыха сразу нарушит график работы других сотрудников предприятия и может негативно повлиять на производство работ в целом;
  • если неотгулянных дней к моменту увольнения работника накопится много, то сумма компенсации будет существенной;
  • необходимость выделить средства из активов предприятия может создать сложности как для руководства, так и для фирмы в целом.
Образец заявления на неиспользованный отпуск

Однако, после подписания конвенции Международной организации труда, этот постулат перестал быть аксиомой:

  • начиная с 2010 года, работодатели начали отказывать в компенсации даже при увольнении, если отпуск не был реализован более двух лет;
  • единственным вариантом в этом случае становилось обращение в суд;
  • результат полностью зависел от решения судьи.

До 2019 года судебная практика по этому вопросу была неоднозначна. Большая часть судей считала приоритетными положения трудового кодекса, но существовали и судьи, которые ставили международные нормы выше.

Это подтверждается письмом Роструда №1921-6 (08.06.07), согласно которому право на использование любого неиспользованного отпуска должно сохраняться за работником. Разъяснения допускают реализацию оставшихся отпускных дней даже после двухлетнего срока по соглашению сторон — сотрудника и работодателя. Этими днями можно дополнить график очередного отпуска работника.

Если общее количество отпускных дней в текущем году превысит 28 дней, то работодатель может компенсировать сотруднику разницу деньгами. Однако, это не обязанность, а добрая воля руководства предприятия.

В обязанности работодателя в 2019 году входят:

  • предоставление работникам возможности ежегодного отдыха;
  • предоставление работникам дополнительных дней отдыха при наличии правовых оснований;
  • компенсация сотруднику всех нереализованных отпускных дней, скопившихся за период работы, в момент увольнения.

Расчет выплаты при увольнении работника осуществляется на базе среднего заработка за год работы предшествующий увольнению. Указания на то, что неиспользованные дни отпуска, если двухлетний срок их реализации пропущен, должны аннулироваться без компенсации сотруднику, в трудовом законодательстве отсутствуют.

Согласно части четвертой ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Оформление статуса многодетной семьи

Как следует из положений ст.ст. 114, 122 и 124 ТК РФ, если по каким-либо причинам работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.

В этой связи отметим, что Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ была ратифицирована Конвенция МОТ № 132 (пересмотренная в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (далее — Конвенция), вступившая в силу на территории России с 6 сентября 2011 года. Согласно ст.

9 Конвенции часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая, по крайней мере, из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позднее чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска — не позднее чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.

Некоторыми специалистами это положение Конвенции было истолковано так, что через 18 месяцев дни отпуска, оставшиеся от рабочего года, «сгорают».

Однако, по нашему мнению, из данной нормы не следует, что если работник не воспользуется своим правом на отпуск в указанный в ст. 9 Конвенции срок, то он лишится этого отпуска. Согласно ст. 3 Конвенции каждое лицо, к которому применяется данная Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности.

Позиции, согласно которой неиспользованные отпуска не сгорают и работодатели обязаны предоставить работнику все накопленные отпуска, придерживаются и специалисты Роструда (смотрите ответ заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И.

Не отгулял дополнительный отпуск

В каком порядке должен предоставляться и оплачиваться ежегодный оплачиваемый отпуск работникам? Какие работники имеют право на выбор времени отпуска? Что делать, если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя это большими объемами работ?

Могут ли «сгореть» не использованные за несколько лет отпуска? (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2015 г.); Вопрос: Что происходит с очередными ежегодными отпусками, которые накоплены за несколько лет?

Согласно части четвертой ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ежегодный оплачиваемый отпуск — это закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (ст. 106, ст. 107, ст. 114 ТК РФ).

Ситуации, когда у сотрудника есть неиспользованные отпуска сразу за несколько лет, недопустимы. Не может быть так, что у сотрудника остались 5 дней отдыха за 2013 год, 2 дня – за 2014 г. и ещё 15 дней за 2015-й.

  • При проверках трудовой инспекции у её специалистов наверняка возникнет вопрос, почему сотрудники фирмы не реализуют своё право на ежегодный отдых. А несоблюдение требований ТК РФ для работодателя чревато вынесением предписаний и начислением штрафов. Также см. «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков».
  • В случае увольнения сотрудника, долго не уходившего в отпуск, сумма причитающейся ему компенсации будет достаточно большой. Это может негативно сказаться на расходном бюджете компании.
  • Сотрудник, накопивший большую задолженность по отпускам, может решить внезапно воспользоваться своим правом на отдых и настоять на том, что он хочет срочно отдохнуть. В этом случае фирма может не успеть выполнить все требования законодательства, а именно: своевременно уведомить сотрудника о начале отдыха и выплатить ему положенную сумму.
Предлагаем ознакомиться:  Отпуск у врачей сколько дней в году

Ситуация такая, что за много лет службы на работе случается так, что ежегодный оплачиваемый отдых работник брать не успевает. Период отпускных начинает накапливаться и со временем теряться. Многих работников волнует вопрос: как быть, если есть неотгулянный отпуск и сгорает ли неиспользованный отдых за прошлые года.

Согласно статье 114 Трудового Кодекса РФ каждый работодатель должен предоставлять ежегодный оплачиваемый отдых своему сотруднику. Неважно: работник вышел в декрет или при увольнении — неотгулянный отпуск не сгорает.

Кому запрещена замена отпуска деньгами

В соответствии со ст. 124 ТК РФ, недопустимо оставлять работников без отпуска в течение двух лет беспрерывно. Обычно это правило не нарушается, в течение 12 месяцев работниками используется часть дней, положенных для отдыха, с переносом оставшейся части на другой период.

В последующие годы события зачастую развиваются аналогичным образом, в итоге происходит накопление значительного количества неиспользованных отпускных дней за несколько лет подряд.

Учтите! Поскольку у работодателя нет возможности отпустить работника на отдых на все дни, которые накопились на протяжении двух лет, так как это приведет к долгому отсутствию гражданина на рабочем месте, об использовании неотгуленных отпусков, как правило, не заговаривают до тех пор, пока не наступает момент прекращения действия трудового договора.

При этом в случае долговременной работы человека в организации, где в целях повышения производительности труда и оптимизации рабочего процесса руководство применяет деление отпуска на части и его переносы, ко дню расторжения трудового соглашения общая сумма скопившихся дней неиспользованных отпусков является довольно значительной, и имеется только два способа компенсации: либо деньгами, либо предоставив отпуск.

Нужно заметить, что таким образом события развиваются по той причине, что законодательство не ограничивает количество дней неиспользованного отпуска, так как предусматривается, что работники проводят отпуск в соответствии с графиком, либо неиспользованная часть реализуется в течение двух следующих лет.

Запрещено вместо дней для отдыха выплачивать денежную компенсацию лицам, которым положено предоставление удлиненного отпуска в связи с особыми обстоятельствами, и этот запрет закреплен в законе.

Категории граждан, которые должны будут использовать отпуск в полном объеме, перечислены в статье 126 ТК, это касается:

  • Женщин, ожидающих рождения ребенка;
  • Работающих граждан, не достигших восемнадцатилетия;
  • Работников, чьи условия труда являются вредными или опасными.

Какое количество отпускных дней может быть заменено денежной выплатой?

Схема выглядит следующим образом: количество неиспользованного отпускных дней = количество отпускных дней, положенных за год / 12 месяцев х длительность работы в организации (в месяцах) – количество фактически отгулянных отпускных дней.

Нужно заметить, что допускается частичная компенсация дополнительного отдыха за вредную или тяжелую работу, за период, который превышает неделю.

Иначе говоря, гражданину будет предоставлено 28 дней, составляющих основной отпуск, 7 дней, относящихся к дополнительному, а за оставшиеся дни, если таковые будут, он может получить деньги.

Онлайн калькулятор для расчета отпускных. Ст.122 ТК РФ говорит о том, что основной оплачиваемый отпуск предоставляется каждому сотрудника ежегодного. За каждый рабочий год положено минимум 28 календарных дней. В ряде случае добавляются дополнительные дни — кому положен удлиненный отпуск.

Также имеются положения в ст.124 о том, что отпуск за прошедший рабочий год нужно отгулять не позднее 12-ти месяцев, идущих за его окончанием. Получается, что сотрудник должен отдыхать хотя бы один раз за 2 года.

На практике все чаще встречаются ситуации, когда трудящиеся работают по несколько лет без выхода в отпуск.

Не отгулял дополнительный отпуск

Отпускные дни накапливаются.

Возникает вопрос, сгорят ли накопленные неотгулянные дни отпуска? Можно ли за них получить денежную компенсацию или можно пойти в один длительный отпуск продолжительностью, равной суммарной длительности всех неотгулянных отпусков?

Если же этого не случается, то необходимо ориентироваться на письмо Роструда 1921-6, согласно которому работник, не отдыхавший несколько лет, имеет по-прежнему право на все неотгулянные отпускные дни.

Отпуск не сгорал раньше, не сгорает и в 2017 году. Никаких изменений в данном вопросе нет. Если работник будет увольняться, то денежную компенсацию ему нужно выплатить за все неотгулянные дни отпуск.

Отпуск Каждый год работник должен отдыхать, ТК РФ предусматривает обязательный оплачиваемый период в виде отпуска минимальным количеством в общем случае 28 кал.дней. Однако часто на практике возникает ситуация, когда сотрудники работают на предприятии по несколько лет без ухода в отпуск.

Дни отпуска переносятся на будущие периоды, за все неотгулянные отпускные дни при увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию. Причина работы без перерыва на отпуск может связана как с желанием самого работника, так и особенностями организации трудового процесса в компании.

Многие работники не желают отдыхать, чтобы не терять зарплату, намереваясь получить денежную компенсацию отпускных за все неотгулянные дни.

Если сотрудник длительное время не отдыхал, то общее число неистраченных дней может составлять десятки и сотни дней. За все эти дни считается компенсация из расчета среднего заработка за 12 месяцев перед увольнением.

Конечно, это нарушает требования трудового кодекса в части обязательного предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, однако в ТК РФ ни в одном пункте не содержатся правила о том, что неотгулянные дни за период, превышающий 2 рабочих года, должны сгорать.

Не отгулял дополнительный отпуск

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.

Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта КадроVIP (для профессионалов) Руководителю.

Данный вопрос возникает часто – если не отгулял отпуск за прошлый год, сгорает ли отпуск? Например, за прошлый год остались неотгуленные дни, они автоматически переходят на следующий год. Возможно, присоединить 13 дней к своему очередному отдыху.

В случае увольнения, в соответствии со статьей № 127 ТК, работник имеет право на:

  • Получение денежной компенсации за неиспользованный отдых.
  • Подачу заявления на предоставление отдыха с дальнейшим увольнением (по собственному желанию, если по другим причинам его не оплачивают, и отпускные дни горят).

Неиспользованные задолженности по отпускам сгорают в 2018 году Сгорают ли отпуска за прошлые годы? Ответ на интересующий вопрос однозначный – нет, как неиспользованный период отдыха в 2016 году, так и в 2018 году, не сгорает.

У трудящихся, которые по разнообразным причинам практически не отдыхают, долги по отпускным дням набираются достаточно большие. Данная ситуация, как правило, не устраивает работодателя.

  • Трудовую инспекцию заинтересует вопрос неполноценного отдыха сотрудников.
  • За накопленные отпускные дни придется выплачивать компенсацию при увольнении работника, на основании ТК статьи № 127. Поэтому руководители предлагают сотрудникам всевозможные варианты аннулирования отпускного отдыха за предшествующие годы.

Варианты избавления, преимущества и недостатки:

  • Работник отгуливает отпускной срок частями либо полностью (ТК статья № 125).

Получает полноценный отдых, а также оплату (отпускные).

  • Иногда руководство предлагает поделить период на короткие сроки, в основном, на выходные.
  • Один из наиболее часто задаваемых вопросов об отпусках – неиспользованный отпуск сгорает или нет? В 2018 году работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год.

    Иными словами, если у работника, к примеру, с прошлого рабочего года остались неиспользованными 13 календарных дней отпуска и они перешли на следующий рабочий год, он не обязан сначала брать отпуск только на эти 13 дней, а уже потом отдельно отпуск за текущий год.

    Если же работник решит уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск (его также называют неотгуленным отпуском), то сотрудник может (ст.

    В идти отказывается, просит выплатить компенсацию. Скажите, как оформить документально (т.е. при выплате компенсации какой период для ставить), должны ли мы его отправить в, а за оставшиеся дни выплатить компенсацию? «Сгорают» ли не отгулянные за прошлые периоды? Читая ст.

    Обязан ли работник отгуливать отпуск исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

    Не отгулял дополнительный отпуск

    Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого либо работник был предупрежден о времени начала этого позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый на другой срок, согласованный с работником. Обязательно ли использовать все 28 дней отпуска за год? 1 ответ. Москва Просмотрен 110 раз.

    Копить трудовые отпуска с правом их последующего получения можно в течение двух лет, причем работодатель обязан предоставить эти накопленные дни до окончания второго года (ст.124 ТК РФ).

    Но если уж так получилось, что отпуск накопился за более, чем двухлетний срок, то в таком случае дни отдыха не сгорают, но и не факт, что получится их отгулять, так как в ТК РФ нигде не прописано, что наниматель обязан предоставлять неотгуленные дни отпуска за прошедшие годы, превышающие двухлетний срок.

    Если с нанимателем не получится договориться об использовании этих дней в натуре, то тогда работник лишь вправе рассчитывать на денежную компенсацию дней отпуска перед увольнением.

    • структурное подразделение – Техотдел;
    • должность по штатному расписанию – Инженер-технолог;
    • фамилия, имя, отчество – Сомов Алексей Александрович;
    • табельный номер – 064;
    • календарные дни и дата начала – 14 за 2014 год с 5.09.2019, 28 за 2015 год с 29.09.2019, 28 за 2019 год с 28.11.2019.

    В течении сколького времени нужно отгулять отпуск — правовая помощь юриста

    → Бухгалтерские консультации → Отпуска Актуально на: 23 января 2018 г. Один из наиболее часто задаваемых вопросов об отпусках – неиспользованный отпуск сгорает или нет? В 2018 году работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год.

    Компенсация за неотгуленный отпуск

    Здравствуйте, Любовь Павловна. Статья 124.

    Внимание

    Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

    При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

    Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 и 4 ст.

    124 ТК РФ). Установление сроков использования отпуска не означает, что, если в этот период отпуск не будет использован, работник утрачивает право на него.

    Работники, не использовавшие свои ежегодные отпуска за прошлые годы, не лишаются права на использование всех этих отпусков в будущем ни при каких обстоятельствах. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска без каких-либо ограничений по срокам.

    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст.

    Бесплатная консультация юриста

    122 ТК РФ). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

    Если по каким-либо причинам отпуск отгулять не удается, его следует перенести на другой период. Но он должен быть использован не позднее чем через 12 месяцев после окончания периода, за который выдается.

    Все причины переноса отпуска можно разделить на те, которые инициированы работником, и те, которые возникают по инициативе работодателя. Для удобства их рассмотрения они приведены в таблице ниже. Причины, инициированные сотрудником Причины, инициированные работодателем Личные уважительные обстоятельства.

    Насколько они уважительны решает руководство.

    Однако для нескольких категорий граждан подобное право не предусмотрено, они должны отдыхать в полном объеме. К ним относятся:

    • работники, которым не исполнилось восемнадцати лет;
    • беременные женщины;
    • сотрудники, занятые на вредном производстве.

    Вопрос №2. Сотрудник принят с условием испытательного срока в течение трех месяцев. Однако уже через два он уволился. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск? В законе не установлено никаких особенностей предоставления отпусков сотрудникам, которые находятся на испытательном сроке.

    Поэтому в случае увольнения такого работника (вне зависимости по собственному желанию или в связи с несоответствием требованиям компании) ему положено выплатить соответствующую компенсацию. Таким образом, порядок предоставления неиспользованных дней отпуска четко регламентируется в российском законодательстве.

    Людей, работающих по найму, часто интересует вопрос, пропадает ли неотгуленный отпуск, или его можно использовать в дальнейшем. Стоит знать нормы Трудового кодекса, чтобы правильно выстраивать отношения подчиненного и руководителя, в том числе в вопросах времени отдыха.

    В большинстве своем этот срок составляет 28 календарных дней, бывает другая длительность по времени. Неотгуленный отпуск – неиспользованные дни отпуска по тем либо иным причинам. Это может быть чрезвычайная востребованность на рабочем месте. Возможно, работник по личной инициативе решил обойтись без отпуска. Причина не столь значима.

    При этом работодатель аргументирует тем, что это – благо для работника, так как он получит большую материальную выгоду.

    Так отпуск будет сгорать (задолженность по отпускным дням).

    • Худшим вариантом является оформление очередного отдыха и продолжение трудовой деятельности. Работник получает отпускные, но лишается заработной платы, так как официально он отдыхает.

    Важно! На дополнительные отпускные дни распространяются такие же правила, что и на очередные.

    Дополнительные неиспользованные дни можно использовать, присоединив их к текущему, предстоящему отдыху.

    Либо при увольнении вам будет выплачена компенсация, согласно статье № 127 Трудового кодекса РФ.

    Предлагаем ознакомиться:  Расторгнуть договор долевого строительства по ипотеке если дом не строится

    Внимание Что касается 2018 года, то ТК РФ не меняется. Трудящимся положен отдых один раз в год.

    Как оформить перенос ежегодного отпуска? Ежегодный оплачиваемый отпуск можно перенести или продлить в случаях, установленных ст. 124 ТК РФ. В частности, сделать это можно в случае временной нетрудоспособности работника или исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей.

    Перенос ежегодного отпуска может произойти по производственной необходимости и по желанию работника.

    Перенести отпуск по инициативе работодателя можно только в том случае, если: — отпуск конкретного работника в текущем рабочем году неблагоприятно скажется на ходе работ в организации; — возникла необходимость отзыва работника из отпуска.

    Если своевременно не была произведена оплата за ежегодный отпуск или работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала, работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

    Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме. В таких случаях целесообразно издать приказ руководителя организации о переносе срока отпуска и внесении изменений в график отпусков.

    Поскольку унифицированной формы данного приказа не существует, приведем образец: ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Общество с ограниченной ответственностью │ │ «Принт-М» │ │г. Нижний Новгород 26 мая 2009 г.

    │ │ │ │ ПРИКАЗ N 41 │ │ о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска │ │ │ │ На основании заявления менеджера отдела продаж │ │ ПРИКАЗЫВАЮ: │ │ 1.

    Если работник отгулял отпуск авансом Полный отпуск положен работнику за 12 месяцев (рабочий год). Отпуск за первый год работы вы обязаны предоставить работнику после 6 месяцев непрерывной работы и до окончания первого года работы.

    Если у работника появилось право получить полный отпуск раньше, чем он отработает 6 месяцев (например, если он совместитель), или же вы предоставили ему отпуск до истечения 6 месяцев работы по его просьбе, значит, отпуск за текущий рабочий год ему был предоставлен авансом. И до конца первого рабочего года он уже не может взять отпуск.

    Отпуск за второй и каждый последующий год работы вы можете предоставить работнику в любое время после начала соответствующего рабочего года согласно опять же графику отпусков.

    Естественно, у тех работников, которые по каким-то причинам редко бывают в отпуске, общее количество неиспользованных дней отпуска может оказаться достаточно большим. Такое положение дел часто не нравится работодателям.

    127 ТК РФ). В связи с этим работодатели нередко предлагают своим работникам разные способы «избавления» от неиспользованных отпусков за прошлые годы. Посмотрим, какие варианты возможны и в чем их плюсы и минусы.

    Не отгулял дополнительный отпуск

    23 Января 2018, 12:07 Татьяна, г. Туринск

    Ответы юристов (1)

    Согласно ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ,

    Таким образом, Ваше право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска грубо нарушено.

    Трудовое законодательство не запрещает Вам взять все накопившиеся дни вместе с очередным.

    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    И может случиться так, что несколько дней «потеряются». Сгорят или нет эти дни? Неотгуленный отпуск – это такой, который сотрудник вовремя не отгулял. Сколько их может накопиться? Сотрудник имеет право «копить».

    Не отгулял дополнительный отпуск

    При этом он должен его перенести на другое время, но не более чем на 1 календарный год. Причины для переноса ежегодного могут быть только уважительные.

    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

    Здравствуйте Татьяна. В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право на отпуск без ограничения за прошедший год в любое время по согласованию с работодателем в течении 12 месяцев после того года за который предоставляется отпуск.

    Нет жесткого правила, что сотрудник должен сначала использовать отпуска прошлых лет, а затем отгуливать отпуск за текущий год, но Вам будет значительно проще учитывать эти отпуска, если Вы их будете предоставлять в порядке календарной очередности (сначала за прошлые года, потом за новый).

    Варианты «избавления» от неиспользованных периодов отдыха

    В сущности, для извлечения практической выгоды из накопленных за счет неотгуленного отдыха дней существует лишь два варианта:

    • Получить компенсацию в денежном выражении;
    • Присоединить к основному отпуску часть нереализованного в последующие годы.

    При этом каким бы способом получения компенсации за неиспользованные отпускные дни не воспользовался работник, нужно принимать во внимание определенные нюансы законодательства.

    Так, следует упомянуть, что согласно ст. 126 ТК РФ запрещено заменять отпуск в полном объеме денежной выплатой. Зато разрешается компенсировать таким способом те дни отпуска, которые остались от прошлых лет, в случае наличия у организации финансовых ресурсов для этого и согласия руководства предприятия на такую замену запланированного отдыха.

    Необходимо обратить внимание и на то обстоятельство, что предоставить денежную выплату вместо отпуска можно только, когда речь идет об основном отпуске и оплачивается только та часть, которая выходит за границы 28 дней.

    При этом компенсировать путем выплаты денежных средств дни дополнительных отпусков, которые предоставляются в целях восстановить здоровье, запрещено, в особенности, если это касается дней отдыха, которые выделены гражданам, трудящимся в условиях повышенной опасности или за работу в районах севера.

    Трудовое законодательство РФ не содержит каких-либо требований касательно последовательности использования трудовых отпусков. В любом случае стоит помнить, что в первую очередь необходимо использовать отпуск за очередной рабочий год.

    Это нужно делать для того, чтобы он не перешел в категорию накопившихся, так как использование дней отдыха за прошедшие годы в ущерб текущим годам теряет всякий смысл ликвидации накопленных дней отпуска.

    Поэтому по договоренности с руководством может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за очередной рабочий год, а к нему могут быть присоединены и накопившиеся дни. Эти дни также могут быть предоставлены по договоренности с нанимателем отдельно, в любое время.

    1. На предприятии должен быть надлежащим образом оформлен график отпусков, где чётко прописано время отдыха всех трудящихся.
    2. Руководство должно уведомить работника о его предстоящем отдыхе за 2 недели до начала отпуска. Такое уведомление должно быть вручено под роспись. При отказе в получении уведомления следует составить соответствующий акт.
    3. Необходим соответствующий приказ с подписью работника о его ознакомлении с указанным документом. При отказе от ознакомления также составляется акт.
    4. Должна быть произведена выплата отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
    5. При выходе на работу сотрудника во время своего отдыха также составляется соответствующий акт с указанием данного факта.

    После всех вышеуказанных действий рабочего можно привлечь к дисциплинарной ответственности по ст. 192 и ст. 193 ТК РФ. Но это не самый лучший выход.

    Как вариант, произвести увольнение с выплатой полагающейся компенсации, а затем вновь принять на работу. Но на постоянной основе так делать не желательно, так как у проверяющих органов могут возникнуть некоторые вопросы, например, касательно ущемления прав трудящихся на гарантии за непрерывный стаж на предприятии.

    Не отгулял дополнительный отпуск

    Если же работник отказывается отгулять отпуск аргументируя нежеланием терять заработок, то на время его отдыха можно заключить с ним гражданско-правовой договор.

    Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд является основанием для привлечения работодателя (должностных лиц) к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (смотрите, например, решения Московского городского суда от 12.12.

    Материал подготовлен экспертами службы Правового консалтинга компании ГАРАНТ

    Статья 114

    Согласно Положению об отпусках каждый работник вправе ежегодно получать выходные в размере 28 дней. По желанию, каникулы можно разбивать на периоды. Главное, чтобы первая часть была не меньше 14 дней.

    Не отгулял дополнительный отпуск

    Вторая часть может быть оформлена вплоть до одного дня. Если сотрудник постоянно выходит на ежегодный отпуск — ситуация состоит из того, что нужно просто знать как оформляется заявление.

    Если же у работника есть неотгулянный выходной за прошлые года — здесь ситуация сложнее.

    В первую очередь работодатель должен извещать своих подопечных не только о возможности выйти на ежегодные каникулы, но и предоставлять им шанс выбрать период для отдыха, который им подойдет.

    Работник в свою очередь должен знать на какое число в этом году у него назначены выходные.

    Если по каким-то причинам он не смог выйти на ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель должен выступить гарантом того, что неиспользованный отдых никуда не исчезнет, а будет накапливаться в графике отпускных.

    Неотгулянный длительный выходной значит, что трудящийся не смог оформить каникулы вовремя и они автоматически перешли на следующий год. Ситуация, когда должностное лицо хочет перенести отпускные, должна иметь веские основания. Перенести ежегодный оплачиваемый длительный выходной можно:

    • По решению работника, если условия Трудового договора не преграждают такую возможность;
    • По решению работодателя.

    Не отгулял дополнительный отпуск

    В список причин, по которым работодатель может не отпустить подопечного на каникулы, согласно статьи 124 ТК РФ входит:

    • Выполнение срочной работы, которую может сделать только этот специалист;
    • Тяжелое финансовое состояние фирмы: банкротство, кризис;
    • Недостаточное количество людей, которые могли бы заменить уходящего;
    • На период отдыха работник исполняет часть наложенных на него обязанностей по ведению производства.

    Нужно знать, что даже в таких ситуациях неотгулянный отпускной за прошлые года по ТК РФ сгореть не может. Независимо какая должность у подопечного, выходит он в декрет или решил взять отпускные при увольнении, по Закону есть возможность накоплять выходные и использовать их в следующем рабочем году.

    Статья  124

    Если по каким-то причинам работник не использовал весь отдых или его часть, каникулы автоматически переходят на следующий рабочий год. Неиспользованный и неотгулянный отпуск не сгорает. Правда накоплять отпускные можно недолго.

    Перенести неотгулянные каникулы за прошлые года можно не позже, чем на один год. Другие календарные периоды учитываться не будут. Неиспользованные выходные можно оформить в текущем или следующем году.

    Неиспользованный отпуск или часть каникул при увольнении не сгорают, в соответствии с ТК РФ. При увольнении работодатель согласно графику отпусков суммирует весь неотгулянный период. Поэтому у сотрудника есть возможность выйти на заслуженный отдых перед своим уходом с должности.

    Бывают ситуации, когда трудящийся хочет вместо ежегодных отпускных получить денежную компенсацию.

    В таком случае сотрудник должен знать, что если неотгулянный отдых не сгорает, это не значит, что его постоянное накопление за прошлые года можно обменять на денежную компенсацию.

    В судебной практике случается, что работодатель махинационными способами может предоставить работнику уменьшенное количество отпускных. Если такие неправомерные действия доказать, по Закону руководитель привлекается к административной ответственности.

    Согласно Законам и ТК РФ неотгулянный отдых до выхода в декрет не сгорает. Беременная женщина может:

    • Написать заявление на использование неотгулянной части каникул и выйти в декрет раньше установленного срока;
    • Сотрудница может продлить декретный период за счет неиспользованных выходных.

    Даже если беременная женщина не успела оформить заявление на предоставление каникул до декрета. Она может выйти на положенные выходные потом. Накопительная часть отпускных не сгорает даже при длительном пребывании в декрете.

    Правила оформления неиспользованного отдыха несут изменения с 1 января 2018. Нужно знать, что если написать заявление, нереализованные отпускные можно получить перед увольнением. При этом работодатель должен выплатить компенсацию за весь период неотгулянных выходных.

    Известить работодателя о желании выйти на ежегодный выходной нужно не раньше, чем за две недели. В течении этого времени, до момента начала отдыха при увольнении, сотрудник может изменить свое решение и забрать заявление об уходе с рабочего места обратно.

    Не отгулял дополнительный отпуск

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    • 7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
    • 7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
    • 7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

    (93,89 из 5)Загрузка…

    Удерживается ли налог с компенсации

    Можно, и таких случаев всего два:

    1. При увольнении работника. Здесь наниматель выплачивает компенсацию полностью за все накопившиеся дни отпуска.
    2. По желанию рабочего в отношении той части отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ст.126 ТК РФ). Но не стоит забывать, что некоторым категориям работников такая замена запрещена:

      • беременным женщинам;
      • несовершеннолетним;
      • трудящимся на опасном или вредном производстве.

    – Объясните сотрудникам, что решать, выплачивать им компенсацию за неиспользованный отпуск или нет, может только администрация организации. За работу в районах Крайнего Севера законодатель обязывает предоставлять дополнительный отпуск в размере 24 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

    Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

    Если работник не использовал дополнительный отпуск за полный рабочий год. В этом случае надо выплатить компенсацию за все дни дополнительного отпуска (при условии, что в году не было периодов, которые права на отпуск не дают).

    Ну и конечно, никакой компенсации за отпуск не полагается тем, кто работал по гражданско-правовым договорам. Ведь отпуск предоставляют только работникам, с которыми заключены трудовые соглашения. Исключением являются случаи, когда гражданско-правовой договор содержит положения об отпусках и их компенсациях. Но такое на практике встречается нечасто.

    Важно! На основании положений ст. 114 ТК РФ, в то время, пока гражданин находится в ежегодном отпуске, за ним должно быть сохранено не только рабочее место, но и средний уровень зарплаты, который рассчитывается на основании правил ст. 139 ТК РФ.

    Все эти суммы складываются, после чего их делят на 12, вычисляя таким способом среднемесячную зарплату. После этого, исходя из полученного результата, рассчитывают уже размер заработка в день, разделив размер среднемесячного заработка на коэффициент 29.3, который представляет собой усредненное число дней в месяце.

    По окончанию расчетов полученный размер дохода за день умножают на число отпускных дней, и эта сумма выдается гражданину как отпускные.

    Предлагаем ознакомиться:  День в счет отпуска перед выходными

    Не отгулял дополнительный отпуск

    Если же работником не запланировано использование отпускных дней для того, чтобы отдохнуть, и он хочет взамен получить денежную выплату, то сумму, которая ему полагается, рассчитывают таким же способом.

    Положения статьи 210 Налогового кодекса указывают на учет всех получаемых налогоплательщиком доходов для того, чтобы рассчитать налоговую базу.

    Как следствие, полученные в связи с заявлением гражданина выплаты за нереализованные дни основного отпуска также подлежат налогообложению в соответствии с предусмотренной законом процедурой.

    Налог взимается в тот момент, когда денежные средства фактически выдаются, как того требует статья 226 НК. Поскольку с денежных выплат, связанных с нереализованными отпусками, взимается НДФЛ, на организацию, которой присвоены функции налогового агента, возлагается обязательство по внесению суммы удержанного налога в документ для отчета – справку 2-НДФЛ.

    Чтобы обозначить компенсационные выплаты за дни отпуска, которые не были реализованы, предусмотрено применение установленного кода – 4800 «Иные доходы».

    Чтобы мотивировать сотрудников отдыхать, Трудовой кодекс ограничивает возможности денежной компенсации за отпуска.

    Согласно нормам права, положенные 28 дней отпуска можно только использовать:

    • получить вместо этого деньги в текущем рабочем году невозможно;
    • компенсация допускается только в том случае, если отпуск был перенесен, и количество дней в сумме превысило 28 (дни, составляющие разницу — единственные, которые сотруднику могут компенсировать в течение последующего года);
    • спустя два года рассчитывать на их компенсацию можно будет только в случае увольнения.

    При увольнении

    Для тех, кто решил покинуть предприятие, существует несколько вариантов использования отпускных дней, которые не были реализованы в период работы.

    Возможности и условия:

    • если к моменту увольнения имеется нереализованный отпуск за текущий год, можно использовать его для сокращения дней, предназначенных для отработки по закону (в зависимости от количества дней отпуска можно сократить до двух рабочих недель);
    • отпуск за текущий год можно получить не днями, а деньгами;
    • если количество дней текущего отпуска в момент увольнения больше 14, то разница может быть только компенсирована;
    • прошлые отпуска, которые не использовались более двух лет, будут компенсированы в денежном эквиваленте.

    Поэтому, если за счет отпуска не предполагается сокращать время отработки, чтобы возместить неиспользованные дни в момент увольнения, сотруднику достаточно только проконтролировать работу бухгалтерии.

    Уход в декрет

    Категория женщин, находящихся в положении и уходящих в декретный отпуск, отдельно выделена в законодательстве.

    Их права более широкие, по сравнению с другими работниками:

    • в период беременности практически невозможно уволить женщину;
    • нельзя отказать женщине в предоставлении отпуска до декрета и после него, независимо от срока работы на предприятии;
    • запрещено отзывать беременных из отпуска;
    • беременные женщины защищены от посягательств работодателей на основной и декретный отпуск.

    Кроме того, работодатель не имеет права отказать мужу в предоставлении отпуска в удобный срок, если он совпадает с декретным отпуском жены.

    При уходе в декрет женщина может дополнить его теми днями, которые не были использованы в периоды предыдущих отпусков:

    • за счет этих дней можно раньше уйти на больничный по беременности и родам;
    • можно отложить их на конец декрета, удлинив его;
    • денежная компенсация за отказ от основного и декретного отпусков не допускается.

    В зависимости от того, в какой период декрета включается неиспользованный отпуск, производится расчет отпускных.

    Не стоит поддаваться на манипуляции работодателя, если он злоупотребляет властью и заставляет попусту тратить отпускные дни.

    Распространенные схемы:

    • оформление коротких отпусков, выпадающих на праздники или выходные;
    • добавление к текущему отпуску выходных, которые «съедают» несколько неиспользованных ранее дней отпуска;
    • создание фиктивных заявлений на отпуск, при наличии которых сотрудник продолжает работу.

    Следует знать, что вопросы, связанные с получением компенсации за неиспользованный отпуск, которые не получилось урегулировать с работодателем, необходимо решать через трудовую инспекцию или в судебном порядке. Дела о нарушении прав работников имеют срок давности три месяца.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Особые условия

    Учтите! Предусмотрены ситуации, когда допустимо получить денежную выплату за все 28 отпускных дней при наличии следующих обстоятельств:

    • Время работы гражданина в компании составляет 11 месяцев;
    • Работник трудился от 5,5 до 11 месяцев, и при этом:
    • Компания ликвидируется;
    • Проводят сокращение штата;
    • Гражданина призывают в армию.

    Эти положения действуют, если срок работы сотрудника в организации составляет менее 12 месяцев.

    В случае если работа в компании длилась меньше двух недель, такие промежутки для подсчета не используются. Если срок работы превышает две недели, происходит округление до месяца в большую сторону.

    Например, работник трудился четыре месяца и шесть дней. В этом случае бухгалтерия при подсчете будет учитывать лишь полные месяцы. В случае же, если гражданин проработал четыре месяца и девятнадцать дней, ему будет выплачена сумма за пять месяцев.

    В иных случаях, подсчитывая нереализованные дни отдыха, сумма будет рассчитываться в пропорции к отработанным месяцам.

    Как поступить перед декретом

    Положения ст. 260 ТК РФ для того, чтобы оказать беременным женщинам перед родами дополнительную поддержку, предусматривают для них возможность использовать основной отпуск без учета графика и вне зависимости от продолжительности работы в организации.

    При этом уйти в отпуск беременной женщине разрешается как до начала декрета, так и после него, а также сразу поле выхода с больничного или выхода из отпуска по уходу за малышом.

    Если беременная работница не проработала достаточное количество времени для того, чтобы воспользоваться всеми положенными отпускными днями, ей предоставляют их авансово.

    В случаях же, когда работница не воспользовалась отпуском и у нее помимо этого имеются накопившиеся дни за предыдущие годы, она может воспользоваться только днями в границах отпуска, предоставляемого каждый год, тем более что данное правило содержится в законодательстве, и у работодателя нет права на отказ.

    Что касается дополнительных отпускных дней, которые не были реализованы в предусмотренный графиком период, то вопрос об их предоставлении решают по согласованию с начальством предприятия, так как закон не налагает на нанимателя обязательств выделить такие дни именно перед началом декрета или сразу по его окончанию.

    Иначе говоря, проблема реализации неиспользованного отпуска беременных женщин разрешается в рамках трудовых отношений, при этом учитывается влияние на рабочий процесс.

    Действия при увольнении

    Если работник принял решение прекратить работу на предприятии, он имеет право на получение денежной выплаты за все нереализованные периоды отпуска.

    Согласно положениям первой части статьи 127 ТК РФ, гражданин вправе получить денежные средства не только за оставшуюся часть дополнительного отпуска, но и за неиспользованный основной.

    Запомните! В отдельных ситуациях в случае прекращения трудового соглашения с нанимателем, гражданин имеет право на получение денежных средств за определенное число отпускных дней:

    • Если закачиваются срочные, сезонные или кратковременные трудовые соглашения, которые заключались на срок до 2 месяцев, работнику в соответствии со ст. 291 ТК РФ полагаются денежные выплаты;
    • Сумма рассчитывается на основании правила, согласно которому в месяц сотруднику полагается предоставление официального отдыха сроком на 2 дня. Следовательно, в течение 2 месяцев наберется 4 дня на отдых, за которые работодатель обязан выплатить финансовую компенсацию;
    • Работникам, чьи должности убирают по причине сокращения штатов, полагается оплата за каждый из неиспользованных отпускных дней. При расчетах учитываются и основные, и дополнительные отпуска;
    • При окончании трудового соглашения, служившего основанием для работы гражданина в компании, ему могут предложить реализовать отпуск, а затем уволиться. Если он отказывается от отдыха, на него налагаются обязанности по отработке положенного времени, и впоследствии при уходе ему будет положена компенсационная выплата;
    • Право на компенсацию есть и у граждан, трудившихся по совместительству или на условиях неполного дня, этот момент регулируется статьей 93 ТК;
    • При определении срока стажа, который учитывается, когда рассчитываются компенсации за неотгулянные дни отпуска, отпуска по беременности и родам включаются в него.

    Как следствие, женщина, уходящая в декрет, увольняясь, вправе получить денежные выплаты за дни отдыха, которые она не использовала перед уходом в отпуск, а также за подсчитанные в период пребывания в нем, как это указывает статья 121 ТК.

    Бремя отпусков

    Например, в Конвенции МОТ декларируется: «Отпуск ни в коем случае не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы». (Эта цитата, собственно, и дала повод для страхов о якобы возможном сокращении продолжительности отдыха россиян.

    ) На самом деле «наш» родной ТК еще в 2000 году установил, что минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней, то есть четыре полные недели (причем если в этот период попадают праздничные выходные дни — отдых должен быть продлен с их учетом).

    Кстати, по «старому» советскому КЗоТу мы отдыхали 24 рабочих дня, то есть с учетом воскресений те же 28 дней. А для некоторых профессий и категорий работников (учителям и преподавателям вузов и техникумов, научным работникам, лицам моложе 18 лет и другим) полагается удлиненный основной отпуск.

    Занятые же на вредных производствах и работающие на Севере вместе с основным ежегодным отпуском имеют также оплачиваемый дополнительный. Как видим, международное требование «не менее трех недель» в нашей стране соблюдается неукоснительно.

    «Так уж сложилось на практике: если человек не смог по каким-то причинам «отгулять» отпуск не в тот год, в который он должен был его получить, ни в следующий год или годы, естественно, он не «сгорает», — уточняют в министерстве.

    Ответственность за непредоставление отпуска

    За то что его работники не реализовали свое право на отдых, нанимателя может постигнуть наказание в виде штрафа.

    Нарушитель Первое нарушение, тыс. руб Повторное нарушение, тыс. руб. Основание
    Юридическое лицо 30– 50 50 – 70 ч. 1 ст. 5.27 КоАП
    ИП или должностное лицо 1 – 5 10–20 или дисквалификация на срок от 1года до 3 лет (должностные лица) ч. 2 ст. 5.27 КоАП

    Возможность привлечения за подобные проступки существует в течение 12 месяцев со дня, когда они были обнаружены.

    Посмотрите видео. Сгорает ли неиспользованный отпуск? 

    Нарушитель Первое нарушение Повторное нарушение Основание
    Юридическое лицо 30 000 – 50 000 50 000 – 70 000 ч. 1 ст. 5.27 КоАП
    ИП или должностное лицо 1 000 – 5 000 10 000–20 000 либо дисквалификация на срок от 1 до 3 лет (для должностных лиц) ч. 2 ст. 5.27 КоАП

    Привлечь за указанные нарушения можно в течение года с момента их обнаружения.

    Отображение в журнале

    Документами отчетности в части отпусков работников являются график отпусков и журнал их регистрации. Эти виды отчетности необходимы к заполнению по ТК. За наличием количества отпускных дней, как использованных, так и нет, позволяет следить график.

    Документ:

    • устанавливает законодательно определенную очередность отпусков всех сотрудников;
    • дает работникам возможность спланировать отдых;
    • позволять работодателю качественно подготовиться к отдыху сотрудника, заблаговременно подобрав замену и заранее рассчитав отпускные;

    Соблюдение графика гарантирует своевременное использование отпуска каждым из работников предприятия. Если по каким-то причинам пришлось отступить от плана, то нереализованные дни вносятся в график на следующий рабочий год.

    Документ имеет установленную форму Т-7 и порядок оформления и утверждения:

    • документ должен быть составлен без ошибок, поправок и зачеркиваний;
    • необходимость изменения данных в графике должна быть обоснована документом, подписанным руководителем сотрудника, в отношении которого вносятся изменения;
    • отпуск, перенесенный по инициативе сотрудника более раза, должен отражаться в графике.

    Как перенести

    Трудовое законодательство настаивает на ежегодном периоде отдыха работников, а отсутствие периодов отдыха в течение двух лет подряд прямо запрещает.

    При этом законодательно перенос отпуска или его части допустим:

    • по инициативе сотрудника или при производственной необходимости;
    • при обоюдном согласии работодателя и сотрудника;
    • если срок переноса укладывается в последующие 12 месяцев за сроком, зафиксированном в графике.

    Среди распространенных причин, по которым руководители инициируют перенос отпуска сотрудников:

    • незаменимость работника при выполнении внезапно появившейся работы;
    • введение на предприятии новых технологий или оборудования, которые требуют присутствия работника;
    • невозможность отменить служебную командировку сотрудника, попадающую на период его отпуска;
    • необходимость возложить на сотрудника дела работника, который заболел;
    • внезапная проверка на предприятии или в подразделении, к которому относится сотрудник.

    При разделении отпусков также существует ограничение. Согласно ему, одна часть отпуска не должна быть меньше 14 дней. Это правило обеспечивает работникам минимальную длительность отпуска и предотвращает манипуляции работодателей в отношении отпусков персонала.

    Для переноса отпуска на следующий период по инициативе сотрудника допускается всего четыре основания:

    • если его отпуск совпадает с периодом временной нетрудоспособности;
    • если имеются исключительные личные обстоятельства;
    • если сотрудник не был предупрежден о необходимости уйти в отпуск в срок, установленный законодательством (две недели до начала отпуска);
    • если вовремя не были начислены отпускные.

    Поскольку в законе нет конкретизации в указании личных причин, позволяющих сотрудникам, переносить основные отпуска, то возможность переноса по этому основанию отдается на усмотрение руководства предприятия.

    Никаких особых требований при написании заявления соблюдать не нужно. Обычно оно оформляется на обычном листе.

    Содержание должно включать:

    • адресат, которым может выступать непосредственный руководитель, либо директор предприятия, с указанием его должности, ФИО, наименования фирмы;
    • ФИО и должность заявителя;
    • просьбу о переносе дней отпуска, с указанием их количества;
    • причину переноса;
    • подпись работника.

    Если перенос осуществляется по личным причинам, и руководство не возражает, достаточно общей формулировки. Когда перенос требуется по причинам, нарушающим права сотрудника, то лучше детально описать ситуацию и оформить заявление в двух экземплярах. На одно из заявлений, которое останется у работника, следует получить отметку о принятии.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    
    Adblock detector