Как отправить сотрудницу в отпуск по беременности и родам

Какие документы собирать декретнице?

Чтобы оформить отпуск по беременности и родам и впоследствии получить за него социальное пособие, нужно предоставить в отдел кадров предприятия следующие документы:

  1. Листок нетрудоспособности.
  2. Заявление на декретный отпуск.
  3. Справку из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки беременности (по желанию).

Беременным женщинам законодательство обеспечивает дополнительные гарантии, так как работать на поздних сроках и сразу после родов трудно. Поэтому ст. 255 ТК предусматривает отпуск по беременности и родам, который является целевым. Он предоставляется женщине не для отдыха, как ежегодный оплачиваемый отпуск, а для достижения конкретных задач.

Юридическим основанием считается лист нетрудоспособности. Документ выдается работающей женщине в тридцать недель беременности (при многоплодной беременности — в двадцать восемь недель). Об этом говорится в пункте 46 приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 года под № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Как оформить декретный отпуск и рассчитать продолжительность нетрудоспособности составляет:

  • по общему правилу — 140 дней (70 дней до и столько же дней после родов);
  • при многоплодной беременности — 194 дня (84 до и 110 дней после родов);
  • при многоплодной беременности, которая была установлена в родах, — дополнительно 54 дня (п. 47 Приказа № 624н);
  • при родах с осложнениями — дополнительно 16 дней (п. 48 Приказа № 624н);
  • при родах, которые произошли в период от 22 до 30 недель беременности — на 156 дней больше положенного (п. 49 Приказа № 624н);
  • женщинам, проживающим или же работающим в пунктах, подвергшихся радиоактивному или сильному радиационному загрязнению, дородовый отпуск выдается продолжительностью 90 дней (п. 51 Приказа № 624н, ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244–1).

Женщина может прекратить работать по медицинским показаниям, зафиксированным документально, в период беременности или после рождения ребенка. Но сами работающие не всегда пользуются данным правом на оформление декретного отпуска. Некоторые из них переходят на внештатные позиции, другие — работают неполный день.

При наступлении декрета в период нахождения в ежегодном основном или дополнительном отпуске или по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях (п. 52 Приказа № 624н). Документ является основанием для предоставления декрета, при этом работодатель не имеет права отказать, несмотря ни на какие производственные обстоятельства. К заявлению прикладывается листок нетрудоспособности.

Документы для оформления декретного отпуска по уходу за ребенком:

  • копия свидетельства о рождении ребенка и оригинал для сверки;
  • заявление;
  • справка с места работы второго родителя, подтверждающая, что он не использует такой отпуск.

Какие справки нужны для оформления декретного отпуска сотруднице — должен сказать кадровик, занимающийся подготовкой бумаг. Так как законы претерпевают изменения по причине их пересмотра, необходимо своевременно отслеживать корректировки.

Если рассматривать, как оформляется декретный отпуск на работе, можно выделить стандартную процедуру подготовки и заполнения документов. На основании заявления и листка нетрудоспособности оформляется приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 255 ТК). В некоторых статьях закона встречаются разные формы изложения правовых норм, связанных с необходимостью письменного оформления ситуаций, возникающих в трудовых отношениях. Именно поэтому нужно внимательно относиться к данному вопросу.

Например, отпуск без сохранения зарплаты положен по письменному заявлению работника (ч. 1 ст. 128 ТК), а декретный отпуск предоставляется на основании заявления женщины и листка нетрудоспособности.

Отсутствие слова «письменно» перед словом «заявление» может приводить к конфликтным ситуациям, когда беременная не считает необходимым писать заявление о предоставлении отпуска, а просто передает в кадровую службу листок нетрудоспособности. И на этом основании требует оформления декретного отпуска, то есть заявляет о своем желании получить такой отпуск в устной форме.

Помимо листка нетрудоспособности необходимо еще и письменное волеизъявление, так как отпуск по беременности и родам является правом женщины, и она самостоятельно решает для себя вопрос о его использовании.

В делопроизводстве кадровой службы заявление необходимо для процедуры оформления отпуска данного вида. На нем проставляется резолюция руководителя компании, в которой специалисту кадровой службы поручается подготовка проекта приказа о предоставлении отпуска.

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам

Как отправить сотрудницу в отпуск по беременности и родам

В табеле учета рабочего времени отпуск по родам или же беременности обозначается буквенным кодом «Р» или аналогичным цифровым кодом «14». На практике может возникнуть ситуация, когда декрет продлевается медицинской организацией. В этом случае женщина должна написать заявление с просьбой о продлении отпуска на основании нового листка нетрудоспособности, чтобы работодатель не считал невыход женщины на работу прогулом.

Согласно ч. 1 ст. 10 ФЗ от 29.12.2006 года под № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», застрахованной сотруднице суммарно за весь период декрета выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. Его размер составляет порядка 100 процентов среднего заработка (ч. 1 ст.

Женщинам, которые были уволены в связи с ликвидацией компании, пособие выплачивается органами социальной защиты по месту жительства. Поэтому, если рассматривать, как правильно оформить декретный отпуск, следует ориентироваться по ситуации. В органы социальной защиты требуется представить документы.

В Трудовом кодексе РФ определено, что оформление отпуска по беременности и родам должно четко согласовываться со сроками, установленными законодательством:

  • 70 дней до родов и 70 дней после родов (итого 140);
  • 70 дней до дня родов и на 86 дней после родов (итого 156) — при осложненных родах;
  • 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (итого 194) — при рождении двух и более детей (многоплодная беременность).

Оформление работника в декретный отпуск начинается с даты выписки больничного листа. В ситуации обычной одноплодной беременности оформление указанного документа происходит на 30-й неделе беременности, а многоплодная беременность позволяет получить больничный на 28-й неделе.

При этом следует понимать, что сроки отпуска не изменяются при преждевременных родах или их задержке. Осложненные роды становятся причиной оформления продления отпуска на основании еще одного листка нетрудоспособности. Кроме него женщина должна подать заявление на дополнительный отпуск.

С целью запуска процедуры официального освобождения от работы трудящаяся должна направить в отдел кадров компании необходимые справки согласно перечню документов для оформления декретного отпуска. В него входят:

  • заявление на имя директора с просьбой предоставить декретный отпуск и назначить соответствующее пособие;
  • справка из медучреждения о том, что женщина встала на учет;
  • больничный лист о наступлении беременности и предстоящих родах, оформление которого выполнено с соблюдением всех требований закона;
  • справка о заработной плате из иных организаций, если она трудилась в разных фирмах за последние два года.

Заявление составляется произвольно, но с включением обязательных данных, таких как:

  • шапка (от кого — кому, включая Ф. И. О. и должность);
  • название документа;
  • просьба оформить отпуск по беременности и родам на определенный срок (согласно больничному листу);
  • просьба о выплате пособия (зависит от желания сотрудницы);
  • реквизиты счета для перечисления средств;
  • список приложений (больничный лист, справка о постановке на учет по беременности в ранние сроки);
  • дата, подпись, Ф. И. О. сотрудницы.

Есть ряд документов для оформления декретного отпуска в 2017 году, которые работодатель также должен составить. Он издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Унифицированная форма № Т-6 выступает хорошим подспорьем в его оформлении. При отказе от применения стандартных шаблонов возможно составление текста приказа о декретном отпуске в соответствии с правилами, созданными и утвержденными работодателем.

Оформление вышеуказанного документа начинается при приеме личного заявления будущей матери и больничного листа.

Есть ряд аспектов, которые должны быть отражены в приказе:

  • шапка с реквизитами фирмы, наименование документа;
  • сущность вопроса (предоставить данному специалисту отпуск по беременности и родам, при этом обозначаются сроки начала и окончания, определенные больничным листом);
  • информация о назначении денежного пособия;
  • перечень оснований (заявление сотрудницы, лист нетрудоспособности, медсправка);
  • должность, подпись, фамилия руководителя фирмы, дата;
  • список ознакомления (может быть письменное оформление списка).

Отпуск по беременности и родам гарантируется статьей 255 Трудового кодекса. Время отдыха будущей матери фактически состоит из двух отдельных отпусков: дородового : 70 дней при обычной и 84 — при многоплодной беременности; 90 дней с обязательными мероприятиями по оздоровлению — для беременных, работающих либо проживающих в пределах радиоактивно загрязненных территорий (ФЗ от 15.04.91 №1244) Рождение малыша является радостным событием для большинства семей. Будущие мамы и папы начинают подготавливаться к нему задолго до появления ребенка на свет. Как оформить декрет правильно? С момента обнаружения беременности работодатели обязаны перевести их на легкий труд подальше от опасных для здоровья факторов.

Кто имеет право на отпуск

Беременность — счастливый и важный момент в жизни девушек, многое надо успеть организовать, позаботиться о документах и справках, которые понадобятся для регистрации декретного отпуска. Официально декретом называют отпуск по беременности и родам и последующий, предусматривающий уход за малышом.

  • устроенные официально, трудящиеся по договору
  • учащиеся в высших и средних учебных заведениях
  • состоящие на учете в социальных службах как безработные
  • военнообязанные
  • беженцы и граждане, имеющие разрешение на временное либо постоянное проживание на территории Российской Федерации
  • лица, проживающие за границей по причине служебных командировок, с гражданством РФ
  • иностранные граждане, прибывающие на территории РФ и не имеющие гражданство, но с оформленной страховкой

Длительность декретного отпуска зависит от сложности течения родов и наличия многоплодной беременности.

Оформление отпуска по беременности и родам, пошаговая процедура

Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется работнице полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до самих родов (ч. 2 ст. 255 ТК). Эта норма не всеми женщинами понимается правильно. Отдельно нужно отметить, что отпуск по беременности и родам не является обязательным в отличие от ежегодного оплачиваемого отдыха.

Оформляем сотруднице декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам является целевым и должен предоставляться в тот период, который указан в листке нетрудоспособности. В этот момент женщина имеет право не работать и получать взамен утраченного заработка пособие по государственному социальному страхованию. Если женщина не пользуется правом на и получение пособия, то она продолжает работать и получает заработную плату.

Выплата одновременно и заработной платы и пособия законом не предусмотрена, т. к. пособие компенсирует именно утраченный заработок. Добровольно отказавшись от своевременного получения отпуска по беременности и родам, женщина в дальнейшем может претендовать только на оставшуюся его часть согласно листку нетрудоспособности.

Важно подчеркнуть: закон дает возможность беременной сотруднице перед отпуском по беременности и родам использовать ежегодный оплачиваемый отдых (ч. 1 ст. 260 ТК РФ). Причем неважно, когда он был запланирован в графике. Оформление декретного отпуска полагается даже до истечения шести месяцев непрерывной работы и независимо от стажа работы (ч. 3 ст. 122, ч. 1 ст. 260 ТК).

Отпуск по беременности и родам гарантируется статьей 255 Трудового кодекса. Время отдыха будущей матери фактически состоит из двух отдельных отпусков:

  • дородового: 70 дней при обычной и 84 — при многоплодной беременности; 90 дней с обязательными мероприятиями по оздоровлению — для беременных, работающих либо проживающих в пределах радиоактивно загрязненных территорий (ФЗ от 15.04.91 №1244);
  • послеродового: 70 суток — при нормальных, 86 — при усложненных родах, 110 — в случае рождения двух и более детей.

Декретный отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется согласно листку нетрудоспособности. Устанавливая его начало, медики руководствуются вероятной датой родов.

По Приказу Минздрава РФ от 29.05.11 №624 больничный предоставляется:

  • при одноплодной беременности — в 30 недель на 140 дней;
  • при многоплодной — в 28 недель на 194 дня.
Предлагаем ознакомиться:  Как взять отпуск перед декретом?

54 дня — если факт беременности двойней/тройней установлен в родах;

16 дней — в случае осложнений (применения кесарева сечения, разрывов и подобного).

При родах в период от 22 до 30 недели (в том числе — при нежизнеспособности плода), листок нетрудоспособности выдается на 156 дней. Если беременность прервалась раньше, женщине положен обычный больничный от 3 дней.

Согласно ст.260 ТК РФ женщина вправе присоединить к декрету ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от длительности трудовых отношений с конкретным работодателем. Ежегодный отпуск может предшествовать или следовать за декретным. Право на оплату

Декретные выплачиваются беременной ее работодателем тем же способом, что и зарплата (например, путем зачисления на пластиковую карту). Реальный источник этих средств — Фонд социального страхования. Оплата производиться наперед — до выхода в отпуск за все дни отдыха.

Декретные выплаты доступны не всем. Перечень лиц, имеющих на них право, определен ст.6 ФЗ «О госпособиях гражданам, имеющим детей» от 19.04.95 №81. Это:

  • застрахованные на случай нетрудоспособности в связи с материнством согласно ФЗ от 29.12.06 №255 (в эту категорию входят беременные, находящиеся в трудовых отношениях, и не включены женщины, работающие по договорам на выполнение работ, предоставление услуг);
  • гражданский персонал воинских формирований РФ;
  • беременные, уволенные вследствие ликвидации работодателя — юридического лица; снятия с регистрации ИП; прекращения хозяйственной деятельности нотариусами, адвокатами и прочими самозанятыми лицами в течение года до признания их безработными;
  • беременные, обучающиеся в профтехучилищах, ВУЗах и научных учреждения в условиях стационара;
  • женщины, служащие по контракту в ВС РФ, ОВД, ГПС, органах таможенной и уголовно-исправительной системы;
  • женщины, усыновившие младенца возрастом до 3-ох месяцев.

Расчет производится исходя их среднего заработка за 2 года, предшествующих отпуску. Естественно, при этом учитываются только официальные доходы.

Женщина в положении обязана в ранние сроки явиться на прием и наблюдаться у гинеколога. Специалист на 30 неделе оформляет листок нетрудоспособности, который является основным документом для работодателя и социальных служб.

  • Роды естественные, адаптация малыша и мамы проходила без осложнений — до родовой продолжается 70 календарных дней, плюс 70 полагается женщине после родов. В сумме – 140 календарных дней
  • Было хирургическое вмешательство либо родовые травмы ребенка – 156 дней (70 дней до родов и 86 – после)
  • По результатам УЗИ видно два и более эмбриона, то тогда 84 дня до и 110 дней после родов (итого 194)
  • Родоразрешение произошло раньше положенного срока, то неиспользованные дни плюсуются к послеродовому периоду (итого 140 дней)

Положены компенсации и при несчастных случаях, когда наступает смерть младенца при родах либо через время. Отпуск оформляется на 156 календарных дней. Какие документы нужны и как оформить отпуск по беременности и родам?

Вам понадобится

  • Трудовой Кодекс РФ, Федеральный закон №255-ФЗ от 29.12.06г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Инструкция 1 Все юридические аспекты декрета прописаны в ст.255 Трудового Кодекса РФ. Если вы впервые провожаете сотрудницу в декрет, знайте, что отпуск женщине по беременности и родам предоставляется по ее заявлению на имя руководителя фирмы с приложением к нему медицинского заключения. Таким заключением будет являться больничный листок, выданный женской консультацией, роддомом или другим медицинским учреждением.

3 ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ).

На этой странице:

  • Декрет – отпуск комплексный
  • Кому положен декретный отпуск?
  • Срок – важный вопрос при материнстве
  • Когда снова на работу?

Несуществующим в официальном законодательстве термином «декретный отпуск» принято называть период отсутствия на работе, связанный с материнством. До и после рождения потомства женщина получает от государства возможность временно не выполнять свои профессиональные обязанности, а посвятить себя семье, при этом не теряя ни в трудовом стаже, ни лишаясь финансовой помощи.

Тогда к этим документам необходимо приложить справку о доходах с работы мужа и справку из центра занятости о величине пособия по безработице, если женщина его получает. Оформление На 30-й неделе или на 28-й неделе, если беременность многоплодная, женщина приходит в женскую консультацию.

День высчитывает врач. В этот же день он выписывает женщине больничный лист на 140 дней или на 184 дня при многоплодной беременности. Больничный «закрывается» сразу же. В случае, если роды пройдут сложно, то врач роддома продлит больничный лист.

Может ли работодатель уволить сотрудницу, только что вышедшую из декрета

Елена Попова, 

заместитель генерального директора научно-консультативного юридического бюро «Арбитр», г. Москва

Мы нашли свой эффективный подход к привлечению к трудовой деятельности специалистов, находящихся в декрете. Я тоже сейчас в таком отпуске, но стараюсь понемногу работать. Поясню особенности, на которые стоит обратить внимание при взаимодействии с декретницами.

Не стоит настойчиво предлагать данную форму работы – пусть инициатива исходит с их стороны. Желательно не спрашивать напрямую, хочет ли сотрудница, уходящая в декрет, продолжать работать. Вместо этого расскажите, что в компании есть такая практика, и задайте наводящие вопросы: рада ли она, что сможет отдохнуть от работы?

Необходимо дозировать нагрузку. При ее желании работать во время отпуска предложите ей составить план. После этого обсудите его, уделяя внимание следующим нюансам:

  • Сколько часов в день сотрудница сможет уделять работе?
  • Когда думает делать перерывы?
  • Когда планирует вернуться на работу в офис?
  • Какие проекты готова вести?
  • Будет ли кто-то помогать ей дома с ребенком?
  • Что будет делать, если появилось задание, а выполнить его вовремя не получается: ребенок заболел и т. п.? (Приемлемыми ответами будут: сообщу о ситуации по телефону и предложу вариант решения проблемы; скажу, что смогу выполнить работу только к такому-то сроку либо посоветую передать задание другому сотруднику.)

Лариса Науменко,

заместитель директора компании «Центр правового обслуживания», г. Москва

Начальник отдела вышла на работу по окончании декретного отпуска. На момент ее выхода на рабочем месте не оказалось компьютера. С целью эффективного использования рабочего времени она решила объехать торговые точки. В конце дня отчет о проделанной работе был направлен начальнику отдела кадров. Тем не менее отчет не был принят руководителем, и данную сотрудницу уволили за прогул.

В чем заключалась ошибка компании?

В должностные обязанности начальника отдела входило посещение торговых точек с целью анализа результативности взаимодействия с посетителями. Таким образом, инспектируя магазины, начальник отдела напрямую выполняла свои трудовые обязанности. Кроме того, она заранее уведомила нанимателя об окончании декретного отпуска и обращалась с просьбой об оборудовании ее рабочего места.

По итогам рассмотрения трудового спора освобождение от должности было признано незаконным, и данной сотруднице по ее просьбе была оформлена запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию (апелляционное определение областного суда г. Новосибирска от 08.10.2015 по делу №33-8784/2015).

Важно знать, что даже при возникшем по вине администрации простое сотрудник должен выходить на работу, в ином случае компенсации не будет. Речь идет о ситуациях, когда специалист имеет возможность приступить к трудовым обязанностям (не находится на больничном, его не пропускают к рабочему месту и т. д.), но не делает этого, думая, что являться на предприятие необязательно.

В ситуации, когда наниматель специально препятствует допуску сотрудника к его месту работы, последний имеет право обратиться в суд с требованием об оплате за рабочее время, в течение которого он был лишен возможности трудиться по вине администрации.

Если за время декрета на данное место приняли другого, более квалифицированного сотрудника, то руководство может предложить специалисту, вышедшему из отпуска, перевод на другую должность. Если последний не возражает (к примеру, предложенное место работы ближе к дому или имеет другой уровень ответственности), оформление перевода делается по согласованию сторон.

Важно знать, что перевод на другую должность возможен как после выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком, так и до его окончания. Большую значимость этот вопрос приобретает при возобновлении работы после декрета сотрудника, являющегося материально ответственным лицом. Это связано с тем, что при переводе на другое рабочее место после его выхода на свою должность понадобится дополнительно делать инвентаризацию материальных ценностей.

В данном согласованном со всеми переводе необходимо предусмотреть фактор отсутствия медицинских противопоказаний (часть 4 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ). При переводе на другое рабочее место со специалистом подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

  • одиноких матерей (отцов) с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет;
  • единственных кормильцев в семье, где есть ребенок-инвалид до 18 лет.

Часто при желании работодателя уволить только что вышедшего из декрета сотрудника назначается аттестация с целью рассчитать работника по причине обнаружения несоответствия его квалификации занимаемой должности.

Здесь также есть ряд ограничений:

  • В соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение на данном основании допустимо произвести лишь при отсутствии возможности перевода указанного сотрудника на другую должность с пониженными квалификационными требованиями с его согласия.
  • Помимо этого, права сотрудника (матери-одиночки с ребенком до 14 лет, отца, воспитывающего ребенка без матери, родителей ребенка-инвалида до 18 лет, кормильца с многодетной семьей и т. д.) защищены от увольнения по инициативе работодателя статьей 261 Трудового кодекса РФ.

Есть исключения, касающиеся специалистов-педагогов, которых нельзя аттестовать на протяжении двух лет после выхода из декретного отпуска (пункт 22 Приказа Министерства образования и науки России от 7 апреля 2014 года № 276). Или, например, персонал, работающий в отделениях Пенсионного фонда, – его аттестация возможна лишь через год после окончания отпуска по уходу за ребенком (пункт 1.2 Постановления правления Пенсионного фонда России от 15 января 2007 года № 5п).

Таким образом, организация аттестации и увольнение по ее итогам сотрудника, недавно вышедшего из декрета, – довольно сложная процедура, имеющая много ограничений. Зачастую такой шаг не приводит к должному результату, и уволенный специалист легко добивается восстановления в должности через суд.

Лариса Науменко, заместитель директора компании «Центр правового обслуживания», г. Москва. Окончила Башкирский государственный университет по специальности «юриспруденция», МГГУ им. М.А. Шолохова по специальности «иностранный язык». Карьеру юриста начала в 2006 году. Специализируется на налоговом, корпоративном и трудовом праве.

Елена Попова, заместитель генерального директора научно-консультативного юридического бюро «Арбитр», г. Москва. Сфера деятельности: юридические услуги в области инвестиций и недвижимости, корпоративного и интеллектуального права. Численность персонала: 15.

Если беременная занята одновременно у нескольких нанимателей и два предшествующих года работала у них же, ей выдают несколько больничных для предъявления по каждому месту труда (п. 4 Приказа №624).

Государство стимулирует ранее обращение беременных в медучреждения. Вставшие на учет до 12 недели беременности вправе получить единовременное пособие — 300 рублей (ст. 9, 10 ФЗ №81). Это пособие также выплачивается ФСС через работодателя на основании справки из медучреждения.

Документация работодателя на декретницу дополнительно включает:

  • личную карточку «Отпуск по беременности и родам» (форма №Т-2);
  • приказ о предоставлении отпуска (форма №Т-6);
  • табель учета рабочего времени «Отпуск по беременности и родам» (форма №Т-13).

Как правильно оформить декретный отпуск

Заявление составляется лично. Директор предприятия проставляет на документе резолюцию об отпуске (надпись в верхнем углу заявления слева: «Согласовано. Подпись. Расшифровка подписи. Число»).

Шаг 2. Сотрудница пишет заявление и предоставляет медсправку о ранней постановке на учет по беременности. Оно должно быть составлено лично работницей.

Шаг 3. Перечисленные заявления следует зафиксировать в журнале регистрации.

Шаг 4. Издается приказ о назначении единовременного пособия трудящейся, вставшей на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности.

Шаг 5. Оформляется приказ о предоставлении отпуска будущей матери.

Шаг 6. Приказы подлежат фиксации в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу (срок хранения пять лет).

Шаг 7. Ознакомление сотрудника с приказами.

Для этого приказ переносят на бумажный носитель, и трудящаяся ставит в нижней части документа свою визу об ознакомлении и дату.

Если нет возможности работнице прочитать и расписаться, или она отказывается это сделать, то на приказе фиксируют соответствующую запись: «Ознакомлена, от подписи отказалась» либо «Ознакомить под подпись невозможно по причине…».

Шаг 8. Расчет и выплата пособия по беременности и родам.

Предлагаем ознакомиться:  Доплата до мрот в казенном учреждении государственному служащему

Пособие нужно рассчитать в срок не более 10 дней до начала отпускного периода. Вычисления производят с помощью формулы и сведений о заработке за последние два года. В итоге определяют уровень дохода за один рабочий день. На основании данного показателя рассчитываются выплаты на период декретного отпуска.

Процедура вычислений следующая: берется общий доход за два последних года. Его необходимо поделить на сумму отработанных дней.

Например, в 2012 году Каледина А. А. поступила на работу в ООО «Опал». 25 декабря 2015 года она должна уйти в отпуск по беременности и родам длительностью 140 дней. Для оформления отпуска заявление она подала 1 января 2016 года. Сделаем расчет размера пособия по беременности и родам.

Сначала определим количество отработанных дней за 2014 и 2015 годы. В нашем случае оно составило 730 дней. За последние два года работы у Калединой А. А. не было дней, которые должны быть вычтены из периода, подлежащего расчету. За 2014 год ее доход составил 700 тыс. рублей, а за 2015 — 730 тыс. рублей.

По закону установлено предельное значение возможного заработка, принимаемого к расчету, поэтому в данном случае реальные суммы взять нельзя, так как они превышают указанные нормы:

  • на 2014 год — 568 тыс. рублей;
  • на 2015 год — 624 тыс. рублей;
  • на 2016 год — 670 тыс. рублей.

Таким образом, расчет будет производиться, опираясь на указанные нормы, не принимая к сведению заработок, полученный в действительности.

Далее вычисляем дневной заработок по соответствующей формуле. В итоге получается 1 632,9 рубля. За период 2015 года эта сотрудница отработала все дни, включая декабрь. Далее из всех отпускных дней необходимо вычесть семь дней и умножить 133 дня на 1632,9. В результате получилось, что размер выплаты по больничному листу будет равен 217 175,7 рублям.

Для облегчения процедуры расчета можно воспользоваться онлайн-калькулятором на сайте ФСС.

Шаг 9. Необходимо внести отпуск по беременности и родам в табель учета рабочего времени.

В него включают полный период отсутствия сотрудницы. Оформление делают согласно следующему принципу: около фамилии работника в верхних строках пишут буквенный «Р» либо цифровой код «14», а нижние строки оставляют пустыми.

Шаг 10. Информацию об отпуске по беременности и родам необходимо внести в личную карточку сотрудницы.

Елена Попова, 

Если женщина после окончания послеродового отпуска хочет выйти на работу, она может отказаться от отпуска по уходу до 1,5 лет. В таком случае возможно его оформление на любого ближайшего родственника. На период нахождения в вышеуказанном отпуске начисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое достигает 40 % от средней зарплаты. Если данный родственник не был трудоустроен, то эта сумма выплачивается в минимальном размере.

Существует несколько ситуаций, в которых происходит оформление отпуска и назначение пособия на ближайшего родственника:

  • потребность матери выйти на работу после окончания декретного отпуска;
  • мать не является официально трудоустроенной или занята по гражданско-правовому договору либо без оформления;
  • женщине требуется лечение либо психоэмоциональное восстановление;
  • женщина проходит обучение на дневном отделении учебного заведения и не желает инициировать оформление академического отпуска.

Тогда родственник может выйти в декретный отпуск и получать ежемесячное пособие с установленной даты:

  • дата окончания декретного отпуска женщины, если она трудоустроена, т. е.:
    • через 70 дней,
    • через 86 дней после осложненных родов,
    • через 110 дней после рождения двух и более детей;
  • дата родов, если женщина безработная.

Статья 13 Федерального закона № 81-ФЗ от 19 мая 1995 года четко определяет процедуру получения отпуска и пособия по уходу за ребенком. Рассмотрим, какие справки нужны для оформления декретного отпуска не на мать, а на отца:

  • заявление на имя работодателя с просьбой о назначении отпуска по уходу за ребенком и надлежащих выплат. Безработному отцу понадобится написать заявление в органы социальной защиты населения;
  • выписка из ЗАГСа о рождении ребенка либо свидетельство о рождении;
  • паспорта обоих родителей;
  • свидетельство о браке;
  • справка о доходах за последние два года при смене мест работы в данный промежуток времени;
  • справка, данная матери о том, что она не воспользовалась отпуском по уходу за ребенком и выплаты ей не назначались. Этот документ может дать наниматель жены или учебное заведение, если она учится, или орган соцзащиты, если жена безработная.

К оригиналу документов для оформления декретного отпуска на работе необходимо дополнительно приложить их копии.

Если мать имеет статус безработной, то экономически целесообразно произвести оформление отпуска по уходу за ребенком на отца или осуществить перевод его на неполный рабочий день. Это позволит получать большее по размеру пособие, чем у безработной женщины. При этом мать может ухаживать за ребенком, а отец получать зарплату и пособие.

Бесценную помощь в уходе за детьми зачастую оказывают бабушки – работающие либо нет. Соответственно, можно рассмотреть оформление декретного отпуска на бабушку, если родители ребенка сами не могут этого сделать. При таком варианте развития событий понадобится собрать для работодателя бабушки документы для оформления декретного отпуска, включающие в себя:

  • заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • копию свидетельства о рождении внука;
  • письменное подтверждение, что оба родителя ребенка не находятся в декретном отпуске.

Работодатель обязан выполнить эту просьбу. Если он откажется оформлять декрет, то гражданин имеет полное право направить жалобу на нанимателя в трудовую инспекцию либо судебные органы. Помимо этого, следует принимать во внимание, что трудовой стаж специалиста считается непрерывным при уходе в декрет, а также рабочее место за ним сохраняется.

При оформлении такого отпуска на работающую бабушку ей предоставляют социальную выплату на период достижения ребенком возраста 1,5 лет. Данные средства выдают органы социального страхования в объеме 40 % от среднего заработка. При этом сумма не может превышать установленный законодательно лимит. На 2017 год утвержден максимальный размер выплаты в размере 23 120,66 рублей.

Нельзя оформить декретный отпуск на безработного родственника. Хотя существуют исключительные случаи, когда родственник ребенка, обеспечивающий уход, может получить государственное пособие.

Компенсация предоставляется:

  • если оба родителя ребенка числятся пропавшими без вести;
  • лишены родительских прав;
  • находятся в местах заключения и т. п.

Соответственно, потребуется направить в органы социальной защиты документы, подтверждающие данный факт. В результате этих действий на имя родственника, обеспечивающего уход, будет открыт счет, куда государство станет перечислять соответствующие выплаты.

  • можно принять на пустующую должность нового работника (например, по совместительству) по срочному трудовому договору согласно статьям 59, 60.1 Трудового кодекса РФ;
  • можно использовать временный перевод на данную вакансию одного из сотрудников. При этом он на время перевода освобождается от обязанностей по своей должности (статья 72.2 Трудового кодекса РФ);
  • возможно оформление совмещения по статье 60.2 Трудового кодекса РФ или внутреннего совместительства по статье 60.1 Трудового кодекса, когда вся работа или ее часть передается какому-либо сотруднику.
  • Написать заявление на оформление ему отпуска без сохранения зарплаты. После подачи ходатайства администрация принимает решение об отказе или назначении этого отпуска.
  • Попросить нанимателя о переводе на надомную работу или изменении графика путем перехода на режим неполного трудового дня. И в этом случае все будет зависеть от доброй воли руководства за исключением ситуаций, перечисленных в статье 93 Трудового кодекса РФ.
  1. На сроке 30 недель (или 28, если ожидается больше 1 малыша), беременная получает у врача женской консультации листок нетрудоспособности и заверяет его у своего руководителя.
  2. Беременная сотрудница собственноручно пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам своему работодателю.
    В этом документе обязательно проставляется причина будущего отсутствия на работе (БиР) и сроки, вычисленные по больничному листку.
  1. имеют различные основания;
  2. отличаются в оплате работодателем и государством.
  3. различной продолжительности;
  4. оформляются по отдельности и каждый по-своему;

Молва объединила их в общий «декретный отпуск», поскольку на практике в большинстве случаев они идут один за другим и не имеют перерывов между собой. СПРАВКА! Законодательно право на отпуск, связанный с будущим материнством, регламентируется ст.Затем нужно ознакомить работницу с приказом под роспись.Ведь только под наблюдением специалиста можно избежать осложнений при течении беременности.

  • необходимо указать список документов, которые прикладываются к заявлению;
  • дата составления и подпись женщины.
  • копия паспорта женщины – станица с фотографией и регистрацией;
  • номер карты или банковского счёта, куда будет перечислено пособие. Женщина может получить его и на руки. Это не запрещено законом;
  • справка о доходах с места работы.
    Она выдаётся в бухгалтерии и является подтверждением рассчитанного пособия;
  • заявление на выплату ей пособия. Оно пишется точно также как заявление на отпуск, но указывается просьба выплатить пособие.

Предусматривает ли закон увольнение беременных

Право на законный отдых в до/послеродовой период дается каждой работающей женщине и регулируется трудовым законодательством. Главные принципы по оформлению декретного отпуска прописаны в статье 255 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Его продолжительность отмечена в той же статье и зависит от протекания беременности и предписаний лечащего врача.

Многие недобросовестные работодатели, особенно частные предприниматели, желая избежать расходов по выплатам беременным, склоняют женщин уволиться добровольно. Если это произошло, будущая мамочка лишается права воспользоваться различными выплатами для трудящихся мам. Не идите на поводу у начальства. Руководство не имеет право уволить вас.

Если вы после увольнения по собственному желанию узнали, что ожидаете ребенка, вы имеете право восстановиться на работу в течение 40 дней.

Бывают случаи, когда беременная продолжает работать в декрете, по закону это возможно. Эти дни по бюллетеню не оплачиваются, а она получает просто зарплату. Иногда руководство идет навстречу и выплачивает полностью пособия, вместе с зарплатой, но это скорее исключения, чем правило. Только самые отчаянные отстаивают свои интересы в суде, действуя по закону.

Приказ о предоставлении декретного отпуска 

Елена Попова, 

1. Взять нового сотрудника, заключив с ним срочный трудовой договор.

При оформлении срочного трудового договора большое значение имеет четкая формулировка условий о его периоде действия и моменте прекращения согласно статье 59 Трудового кодекса РФ. Не сделав этого, вы можете столкнуться с ситуацией, когда при выходе из отпуска основной сотрудницы одно рабочее место будут делить сразу два человека.

Нежелательно прописывать в договоре с временным работником срок его действия в виде определенной календарной даты. Это связано с тем, что декретница по своему желанию может в любой момент прервать отпуск или, наоборот, продлить его.

Соответственно, лучше всего указать условие о сроке договора как период отсутствия основного специалиста (в связи с отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком).

Таким образом, днем увольнения временного работника будет считаться тот, который предшествует дате выхода основной сотрудницы. В последний рабочий день гражданина ему выдают трудовую книжку и производят окончательный расчет. Нанимателю необходимо быть готовым к данным процедурам. Конечно, проще, когда основная работница использовала полностью отпуск по уходу за ребенком до трех лет, тогда более точно будет известна дата ее выхода на службу. Впрочем, при желании декретницы досрочно вернуться на предприятие обычно заявление подается заранее, поэтому особых трудностей не возникнет.

И вот в том случае, если основная сотрудница, заблаговременно не предупредив, внезапно решила прервать отпуск, может и возникнуть ситуация, когда на одном месте окажутся два человека. И если вы предусмотрели, как было рекомендовано выше, условие в договоре, что он прекращается с момента выхода на работу основного специалиста, то проблем никаких не возникает.

Приведем образцы формулировки данного условия:

  • «Трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия менеджера Колединой А. А. в связи с рождением ребенка и уходом за ним».
  • «Трудовой договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу менеджера Колединой А. А.».

Не является особой проблемой преодолеть ситуацию, когда трудовой договор с временным работником заключен лишь на время отпуска по беременности и родам, в то же время основной специалист после завершения этого периода инициировала оформление отпуска по уходу за ребенком. Тогда, согласно рекомендации Роструда, достаточно будет произвести подписание дополнительного соглашения о продлении трудового договора. Для этого потребуется согласие временного работника, так как у него могут быть совсем другие планы.

В дополнительном соглашении можно следующим образом сформулировать пункт об изменении условия о сроке трудового договора:

  • «Продлить срок трудового договора от 21.01.2016 № 21 на период нахождения менеджера Колединой А.А. в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».
Предлагаем ознакомиться:  На каком сроке уходят в декретный отпуск

В трудовую книжку временного работника вносится запись о приеме в компанию? и ничего не указывается о том, что контракт заключался срочный или имело место продление договора.

2. Временно перевести на должность ушедшей в декрет сотрудницы другого специалиста.

Временное оформление работника на время декретного отпуска на другую должность переводом также имеет свои нюансы.

Общепринято, что соглашение со специалистом о переводе его на другую работу заключается сроком до одного года. На это время он освобождается от обязанностей по занимаемой ранее должности. Тем не менее при переводе работника в случае декретного отпуска основного сотрудника либо отпуска по уходу за ребенком возможно увеличение срока перевода вплоть до выхода на работу прежнего сотрудника согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ.

Если в процессе у вас появилось желание оставить временного специалиста на этой должности постоянно, то нет необходимости изменять все условия договора, можно лишь исправить дату его окончания.

Аналогично сроку в трудовом договоре с временным работником устанавливается период действия временного перевода в дополнительном соглашении по данному факту. При этом такая смена деятельности в трудовой книжке не отражается.

В ситуации увольнения по собственному желанию основной сотрудницы во время отпуска и при желании оставить замещающего работника на данной должности (безусловно, при его согласии) такой перевод будет иметь статус постоянного (статья 72.2 Трудового кодекса РФ). В данном случае происходит оформление записи в трудовой книжке сотрудника о переводе на место декретницы с первого дня работы в новой должности, а не по окончании срока временного трудоустройства.

В случае нежелания нанимателя оставлять временного работника на посту постоянно данный сотрудник никаких преимуществ в подобной ситуации не имеет. Таким образом, воля администрации имеет первостепенную важность. Тогда при увольнении основного сотрудника наниматель может вернуть временного работника на прежнюю должность, а на вакантное место подобрать нового специалиста.

Лариса Науменко,

При достижении согласия между нанимателем и специалистом в вопросе изменения рабочего графика необходимо будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору согласно статье 72 Трудового кодекса. Помимо этого, потребуются коррективы во внутренней документации в случае осуществления учета персонала, занятого в режиме неполного рабочего дня.

При переводе на режим неполного рабочего дня по заявлению сотрудника на основании статьи 93 Трудового кодекса РФ нанимателю нет необходимости ставить в известность об этом службу занятости населения.

Бывают ситуации, когда у матери после отпуска по уходу за ребенком появляется потребность в переходе в следующий декретный отпуск. Тогда требуется определить размер пособия на основании среднего заработка. При таком варианте часто нет реального дохода за предыдущие два года, необходимого для расчета.

Важная статья: «Сотрудница уходит в декрет: как определить период для расчета пособия»

В приказе указывают:

  • наименование организации,
  • номер
  • дату документа,
  • Ф.И.О. работника,
  • его табельный номер,
  • структурное подразделение,
  • должность,
  • вид отпуска и основание его предоставления;
  • продолжительность отпуска, даты его начала и окончания.

Как и любой подобный документ, приказ должен быть подписан руководителем организации. Далее с приказом необходимо ознакомить сотрудницу: обязательно под роспись и с указанием даты ознакомления. После завершения этой процедуры на приказе ставится отметка о том, что он направлен в личное дело сотрудницы – кадровик также ставит дату совершения подобного действия.

В электронном журнале есть полезный материал: «Как предоставить декретный отпуск: пошаговый алгоритм»

  • сильный токсикоз
  • угрозы выкидыша
  • наличие аномалий развития плода

Независимо от графика, составленного руководством, вам не вправе отказать в прошении. Продолжительность его такая же, как и обычный запланированный отпуск, установленный Трудовым Кодексом. Это возможно при условии «неотгуленного» отпуска. Если сотрудница воспользовалась днями для отдыха заранее, а после декрета уволилась, не отработав их, при полном расчете их вычтут из отпускных. Если руководитель не идет навстречу беременной, попросите бюллетень у гинеколога или терапевта.

Сумма, которая будет начислена, зависит от социального положения беременной:

  • Трудящиеся по официальному договору получают 100% от средней зарплаты
  • Попавшие под сокращение из-за ликвидации предприятия получат 300 рублей
  • Работающие по контракту – в размере оплаты труда, установленной трудовым договором
  • Учащиеся студентки — в размере стипендии

Схема расчета очень проста: полученная прибыль в виде зарплаты за 2 года перед декретом делим на число дней, прошедших за это время, и умножаем на число дней по листу нетрудоспособности. Вот и весь расчет, но не спешите успокаиваться, существует очень много нюансов, которые влияют на величину ваших пособий.

Также при расчетах выпадают дни, когда вы болели и предоставили бюллетень, временные освобождения от работы, заверенные приказом, дополнительные отгулы по личным причинам. Поэтому лучше доверить это дело специалистам, но не оставлять без контроля.

По каким причинам ФСС может отказать организации в возмещении:

  • Несоответствие заработной платы с занимаемой должностью
  • Сотрудница была устроена уже в положении
  • Большая прибавка к зарплате перед декретом
  • Неверное начисление декретных пособий
  • Уровень квалификации, образования не подходит к должности

Все эти вопросы, скорее всего, решатся в суде и две стороны примут правильное решение, которое не повлияет на материальное положение семьи.

  1. Отпуск по беременности и родам
  2. Отпуск, связанный с необходимостью ухода за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.

Составляющие декрета:

  • имеют различные основания;
  • оформляются по отдельности и каждый по-своему;
  • различной продолжительности;
  • отличаются в оплате работодателем и государством.

Молва объединила их в общий «декретный отпуск», поскольку на практике в большинстве случаев они идут один за другим и не имеют перерывов между собой. СПРАВКА! Законодательно право на отпуск, связанный с будущим материнством, регламентируется ст. 255-256 Трудового кодекса РФ. Специальный и трудовой стаж длительным декретом не прерывается.

Отпуск по беременности и родам Статьей 255 ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью: — 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84); — 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110).

  • копию свидетельства о рождении малыша;
  • заявление на имя работодателя.

Кто обязан выплачивать пособия

Чтобы получить пособие, работница представляет больничный лист и заявление, а в некоторых случаях справку о доходах от предыдущего работодателя. Принять к оплате лист нетрудоспособности, необходимо, если сотрудница обратилась за пособием не позднее шести месяцев после окончания срока выдачи больничного.

Закон РФ от 29 декабря 2006 года гласит, что ответственность за выплату различных пособий берут на себя:

  • ЧП, ИП, фермерские и крестьянские хозяйства
  • Лица, которые юридически оформили свой бизнес, будь это иностранная компания либо отечественная фирма

А кто платит беременной: работодатель или фонд социального страхования? Почему многие организации с особой опаской относятся к беременным сотрудницам?

Какие документы собирать декретнице?

Елена Попова, 

Лариса Науменко,

Главным документом, который запускает процесс предоставления декретного отпуска, является заявление от сотрудницы. Несмотря на то, что для него предусмотрена произвольная форма, необходимо не забыть указать обязательные сведения:

  • наименование организации и Ф.И.О ее руководителя;
  • Ф.И.О. работника без сокращений;
  • документ, удостоверяющем личность;
  • место регистрации;
  • место фактического проживания;
  • просьба о предоставлении отпуска по беременности и родам,
  • даты начала и окончания отпуска;
  • просьба о назначении пособия;
  • способ получения пособия;
  • сведения о реквизитах счета, на который будет перечислено пособие;
  • номер и дата выдачи листка нетрудоспособности;
  • подпись работника и ее расшифровка;
  • дата подачи заявления.

Заявление необходимо зарегистрировать и передать руководителю организации.

  1. Больничный лист от гинеколога с точными датами зачатия и предполагаемых родов. Врач, принимающий роды, наделен полномочиями продлить отпускной период.
  2. Справка из женской консультации о регулярном посещении гинеколога и своевременной постановке на учет до 12 недель.
  3. Заявление на имя начальника на работе у беременной о предоставлении отпуска и соответствующем расчете по декрету. Заявление должно включать:
  • ФИО заявителя, кому предназначено (ФИО руководителя), занимаемая должность обеих сторон
  • Название (заявление)
  • Суть обращения (декрет с точными датами)
  • Прошение о перечислении положенных денежных средств
  • Перечень документов, предоставленных женщиной
  • Число и подпись заявителя

Реквизиты для перечисления выплат (номер лицевого счета, сберегательной книжки), либо расчет получают в бухгалтерии на предприятии (обсуждается непосредственно с руководством).

В десятидневный срок заявление и прилагающие справки должны быть рассмотрены, выплаты производятся полностью и в кратчайшие сроки. Они зависят от среднегодовой заработной платы. Берется отрезок, включающий в себя два трудовых года. Если стаж не более полугода, размер выплат рассчитают, исходя из МРОТа.

работающим женщинам; женщинам, находящимся на военной службе; будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости; студенткам.

— 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84); — 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Основания для предоставления отпуска по беременности и родам — факт беременности и приближение даты родов.

Эту справку она должна отдать работодателю. В декретный отпуск сотрудница уходит на 28 или 30 неделе, в это же время она должна написать заявление (ст.

255 ТК РФ). Пакет документов для оформления декрета: 1. Заявление от сотрудницы. 2. Больничный лист.

Дата выхода в декретный отпуск должна совпадать с датой открытия больничного. Как правило, больничный выдается на 140 дней, но в некоторых случаях он может быть увеличен.

Декретные может получить только беременная женщина.

Пример расчета максимального пособия в 2018 году.

  1. Максимальный размер зарплаты в 2016: 718 000 руб.; в 2017: 755 000 руб.;
  2. Период: 731 день (так как один год високосный);
  3. Считаем: (718 000 755 000)/731 * 140 = 282 107 рублей.

Пример расчета, если беременность многоплодная. Сотрудница Н. ожидает двойню.

  • больничный лист. Он оформляется в женской консультации, где женщина состоит на учёте. Продлить больничный имеет право врач, принимавший роды у женщины;
  • заявление на имя работодателя.
    Оно пишется в произвольной форме, но на бланке организации. Оно должно быть оформлено так:
    • «шапка» заявления. В нём указывает наименование работодателя, его контактные данные и адрес. Большинство фирм имеют оригинальные бланки для заявлений;
    • в правом верхнем углу указывается полностью ФИО женщины, а также её должность и структурное подразделение;
    • затем в центре листа пишется слово «заявление»;
    • основной текст – просьба предоставить ей отпуск по беременности и родам.

Сотрудница уходит в декрет: документы для оформления декретного отпуска

Началом принято считать число, следующее после окончания вакации по беременности и родам, и до трех лет. Сотрудник может не сразу использовать весь период, отведенный на отдых, а разбить его на части, как ему будет удобно. Все это время за мамочкой сохраняется ее рабочее место, и трудовой стаж не прерывается.

Понятие одно — отпуск и уход за ребенком, но для работодателя имеются принципиальные различия, поэтому и принято разграничивать на уход до 1,5 и 3 лет. Все дело в том, что в разные периоды сотруднику выплачиваются различные по сумме компенсации. В первой половине, соцстрах выплачивает пособие на первого дитя в минимальном размере 2908 рублей 62 копейки, на второго — 5817 рублей 24 копейки, а работодатель только компенсацию. Во втором периоде заявителю положена символическая выплата — 50 рублей.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector