Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Когда положен отпуск на новой работе

Особенности ухода в отпуск спустя 6 месяцев работы

Сколько положено отпускных дней через полгода

Как известно, очередность предоставления отпусков работникам определяется по графику отпусков. Он должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года на следующий календарный год (ст. 123 ТК РФ).

Если на конец года у вас есть работник, который трудится в организации менее 6 месяцев, то при составлении графика вы должны запланировать для него отпуск в течение его первого рабочего года. А если получится так, что у него возникнет право пойти в отпуск до истечения полугода работы (как в случае, когда муж просит отпуск в период беременности жены), то надо будет внести изменения в график.

Если предоставляется первый отпуск через 6 месяцев, то на сколько дней? По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). И логично предположить, что отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней.

Но ничто не мешает работодателю отпустить работника в отпуск через 6 месяцев по Трудовому кодексу и на более длительный срок, ведь предоставление отпусков авансом не запрещено. Поэтому данный вопрос на практике решается опять же по согласованию между работником и работодателем.

При этом необходимо учитывать, что работник может уволиться до окончания того рабочего года, за который уже использовал отпуск. В такой ситуации работодатель вправе удержать из сумм, причитающихся работнику, задолженность за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ, п.

2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Но по общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% ее суммы (ст. 138 ТК РФ). Поэтому не всегда у работодателей получается удержать долги с работников в полном объеме.

Как предоставляется отпуск в первый год работы? Понятно, что по заявлению работника и по согласованию с работодателем. А как считаются отпускные? Для тех, кто работает в организации давно, средний дневной заработок, исходя из которого рассчитывается сумма отпускных, определяется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска.

А при расчете оплаты отпуска в первый год работы расчетный период берется с первого дня работы недавно принятого сотрудника по последний день месяца, предшествующего месяцу начала отпуска. И средний дневной заработок рассчитывается по формуле с учетом фактического отработанного им периода.

Особенности ухода в отпуск спустя 6 месяцев работы

На новом месте работы отпуск полагается с первого года (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Каждый подчиненный вне зависимости от продолжительности сотрудничества с работодателем имеет право на получение отпускных дней ежегодно.

Отпуск представляет собой непрерывный период отдыха работника продолжительностью в несколько дней с сохранением за отпускником рабочего места на предприятии, оклада и прочих условий труда.

По общему правилу первый отпуск после устройства на работу полагается через 6 месяцев труда у нового работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). О конкретном моменте его предоставления законодательство не говорит.

Если ежегодный оплачиваемый отпуск не использовался, то работодатель должен возместить его материально. Несмотря на то, что порядок предоставления отдыха работникам регламентируется законом, не лишним будет его отражение в трудовом соглашении.

Официальным локальным документом организации, регулирующим порядок выхода работников в отпуска, является график отпусков. Он способствует соблюдению эффективной работы предприятия и недопущению пропусков законного отдыха.

Особенности ухода в отпуск спустя 6 месяцев работы

Внимание! Работодатель обязан давать каждому сотруднику отпуск в летнее время как минимум один раз в четыре года.

Если на момент составления графика отпусков в организации имеются сотрудники, не проработавшие полгода, необходимо спланировать время, когда им можно будет предоставить обязательный отдых после трудоустройства на следующий календарный год.

Если работник имеет право на использование первого отпуска раньше полугодовой отработки и изъявил желание им воспользоваться, необходимо включить его отдых в общий график.

Поскольку первый отпуск после устройства на работу можно брать в полном объеме, то расчет осуществляется на основе количества дней необходимых отпускнику. Оплата производится после уведомления сотрудника и до наступления первого дня отпуска.

Если нет возможности ознакомления сотрудника с приказом лично, ему отправляется специальное уведомление.

Весь заработок отпускника разделяется на необходимое количество месяцев (12 или 3) и делится на 29,6 – среднемесячное количество календарных дней, установленное законом. Общая сумма определяется умножением числа предоставляемых отпускных дней на среднесуточный заработок.

Аналогичным образом рассчитывается денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отдых в случае отказа работника или его увольнения. Для получения компенсации необходимо оформление заявления.

Трудовой кодекс обязывает работодателей перечислять отпускные выплаты за три дня до фактического начала отпускного периода (ст. 136). Если последний день выпадает на выходную дату, перечисление необходимо произвести заранее.

В случае нарушения работодателем сроков выплаты отпускных, подчиненный вправе отказаться от отпуска и взять его любое иное время по своему усмотрению.

Помимо выплаты отпускных, предприятие должно осуществить пенсионные и налоговые отчисления по ним. Для их перечисления бухгалтерия оформляет платежные поручения. По закону все суммы должны быть переведены в государственные органы в день выплаты отпускных.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Отпускные должны выплатить за 3 дня до выхода в отпуск

По закону, работодатель должен выплатить деньги за 3 дня до выхода сотрудника в отпуск. Если дата выплаты отпускных средств выпадает на выходные дни, то необходимо сделать это в день, перед нерабочими днями.

Вообще, закон не запрещает выплачивать отпускные раньше срока, а вот позже – это нарушение. В случае невыдачи отпускных денег в срок, служащий имеет полное право перенести свой отпуск на другой период.

Предлагаем ознакомиться:  Порядок выдачи удостоверения многодетной семьи

Средства выдаются сотруднику на руки, либо переводятся на банковский счет (карту). По своей сути, порядок получения отпускных через полгода работы ничем не отличается от этой же процедуры через полные 11 месяцев.

Рассчитать отпускные средства, положенные сотруднику, задача не из легких. Чтобы сделать это правильно нужно точно знать трудовой кодекс и правила данной процедуры. В случае, если работник требует отпуск спустя 6 месяцев работы или же он устроился на кратковременный срок (менее года), то по ст. 291 Трудового кодекса РФ ему полагается по два дня отпуска за каждый месяц работы.

Особенности ухода в отпуск спустя 6 месяцев работы

То есть через полгода можно уйти в отпуск на 12 дней.  При увольнении через 6 месяцев или менее, руководитель обязан выплатить компенсацию по такому же принципу расчета. Для того, чтобы точно рассчитать сумму выплаты, необходимо знать заработную плату в среднем, продолжительность отработанного периода времени, количество дней будущего отпуска.

Существует специальная формула для расчета средней зарплаты:  СДЗ = заработная плата / 12 месяцев*29.4. Получившееся число умножается на количество дней, в течении которых работник будет в отпуске. Стоит отметить, что такая формула используется редко на сегодняшний день, хотя она является базой расчета отпускных средств.

Формула расчета отпускных

Увольняясь по собственному желанию, сотрудник имеет право на отпуск, если есть неиспользованные отпускные дни. При этом, можно взять все оставшиеся неиспользованными периоды:

  • Основной отпуск
  • Дополнительный отпуск, по причине особых условий (вредной или опасной работе).
  • Длительность такого отпуска устанавливается в зависимости от уровня тяжести работы.
  • Перенесенные на будущее дни отпусков (в случае болезни или государственной службы)

Рассчитать отпускные за полгода несложно…

Расчет отпускных за полгода не отличается от годовалого расчета

  1. отпуск обязательно предоставляется за каждый отработанный год. Денежная компенсация за положенное для восстановления здоровья время недопустима;
  2. право на использование дней в счет очередного отпуска возникает через полгода работы;
  3. руководитель в независимости от времени трудоустройства работника обязан предоставить отпуск по заявлению:
  • если это несовершеннолетний сотрудник;
  • работница готовится стать мамой, либо после родов хочет оформить ежегодный отпуск;
  • по желанию сотрудникам, усыновившим младенца в возрасте до 3 месяцев;
  • также возможны другие случаи, которые могут быть предусмотрены различными Федеральными законами в Российской Федерации.
  • граждане, не достигшие возраста 18 лет;
  • сотрудницы, находящиеся в ожидании появления ребенка;
  • работники, усыновившие детей возрастом младше 3 месяцев;
  • иной персонал, имеющий привилегии, предоставленные федеральными законами (ветераны, супруги военнослужащих, совместители и пр.).
Как рассчитать отпускные выплаты

Как рассчитать отпускные

Нормы Трудового кодекса

Положения об отпуске в ТК РФ

Правила оформления отпуска согласно ТК

Право оформить отпуск один раз в год есть у каждого гражданина, имеющего официальное трудоустройство. Это время отдыха оплачивается только за счет средств самого работодателя.

В нашей стране время такого отпуска может составлять 28 дней, не больше. При этом период можно разделять по своему усмотрению – использовать все дни за один раз, либо взять две недели отдыха два раза в год. Можно оформлять отпуск несколько раз, если его продолжительность равна неделе.

Первый раз сотрудник может уйти на отдых спустя 11 месяцев работы на одном и том же предприятии. Но можно сделать исключение из этого правила по взаимному согласию с работодателем. Причинами для данного решения могут быть:

  • наличие ненормированных рабочих дней;
  • трудоустройство со схемой совместительства;
  • деление полного отпуска на несколько периодов;
  • если работник не достиг возраста 18 лет.

В каждой компании график по выходу работников в отпуск составляется заранее. Обычно этим занимаются в конце года. Надо учесть не только особенности производства, но и желания самих сотрудников.

Выход в отпуск предполагает соблюдение следующего порядка действий:

  1. Составление заявления, в свободной форме. Этот документ должен содержать Ф.И.О. вместе с должностью, датой начала отдыха, необходимым количеством дней.
  2. Руководитель занимается рассмотрением заявлений.
  3. Если начальство одобрило заявку, то следом оформляется приказ.
  4. Сотрудника также надо ознакомить с приказом. После чего на нём ставится подпись.

Это основные правила, которых должны придерживаться любые компании.

Права граждан на отдых на новой работе защищает трудовое законодательство. Статьей 122 установлено, что первый оплачиваемый отпускной период положен работнику спустя 6 месяцев непрерывного сотрудничества с работодателем.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

С одобрения работодателя первый отпуск может быть предоставлен и ранее полугода работы.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Некоторые работодатели склоняются к тому, что через полгода работы отпуск следует брать частично. Однако, такая позиция является заблуждением.

Особенности ухода в отпуск спустя 6 месяцев работы

Проработав у нового работодателя 6 месяцев, специалист получает полное право на все виды отдыха, предусмотренные трудовым контрактом:

  • основной ежегодный;
  • дополнительный;
  • удлиненный и др.

Российское законодательство разрешает давать отпуска авансом в первом рабочем году. При увольнении сотрудника раньше отработанного времени, по которому отдых уже предоставлен, допускается удержание выплаченных отпускных (ст. 137 ТК РФ).

Для определения очередности отпускных периодов работодатели ведут специальные графики. Порядок составления очередного графика отпусков на предстоящий год установлен ст. 123 ТК РФ. Документ оформляется, согласуется и утверждается за две недели до конца текущего календарного года.

Как быть с новыми сотрудниками, если график отпусков уже составлен? Никаких ограничений ни для работника, ни для работодателя в такой ситуации нет. Задним числом график отпусков не корректируется. По письменному заявлению нового сотрудника ему предоставляется первый отпуск в положенное по закону время, если сторонами трудовых отношений не определено иных договоренностей.

Внимание! Трудовой кодекс не запрещает корректировку основного графика отпусков в течение года. Для этого отдел кадров готовит дополнительный график, согласуемый с сотрудниками, профсоюзом организации и утверждаемый руководителем в обычном порядке.

Оформление отпускного периода на первом году занятости не отличается от других лет.

Порядок следующий:

  1. Написание сотрудником заявления.
  2. Утверждение заявления руководителем и издание приказа (форма Т-6).
  3. Расчет отпускных с внесением сведений в личную карточку отпускника и табель учета времени труда.

Каждый работающий имеет право на ежегодный отпуск

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, у каждого сотрудника, работающего официально, есть право на отпуск раз в год, который должен оплачиваться работодателем.

Особенности ухода в отпуск спустя 6 месяцев работы

В России на отпуск отводится 28 дней. Это количество можно разделить на несколько периодов длинной в неделю или две недели, и уходить в отпуск несколько раз за год.

Предлагаем ознакомиться:  Как рассчитать увольнение по собственному желанию калькулятор

Закон предусматривает уход сотрудника в отпуск через 11 месяцев официальной работы. Договорившись с работодателем, отпуск можно получить уже через 6 месяцев по причине каких-либо обстоятельств. Это могут быть:

  • Ненормированный рабочий день
  • Трудоустройство по совместительству
  • Деление полного отпуска на несколько периодов
  • Работникам, не достигшим возраста 18 лет, можно просить отпуск даже раньше, чем через полгода. В этом случае работодатель не в праве отказывать сотруднику.

Каждая компания обязана составлять график выхода сотрудников в отпуск заранее, в конце уходящего года. При этом должны быть учтены пожелания работников. Когда список будет готов, каждый сотрудник должен ознакомиться с ним и расписаться в знак согласия. Выход в отпуск осуществляется следующим образом:

  1. Пишется заявление в свободной форме. В нем следует обязательно указать фамилию, имя, отчество, должность, дату выхода в отпуск, необходимое количество дней.
  2. Руководитель рассматривает заявление
  3. Если заявление одобрено начальством, составляется приказ
  4. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом о выходе в отпуск. Затем он подписывает приказ.

Вот и основные правила, которые должны соблюдаться любой организацией, ее руководителем и сотрудниками, когда дело касается отпуска.

Полгода работы и размер отпуска

Период в полгода — это минимальный срок, который нужно отработать в организации, чтобы получить ежегодный оплачиваемый отдых.

Об этом написано в ст.122 ТК РФ.

Если данный период полностью отработан, то можно претендовать на полную годовую продолжительность отпуска, но по согласованию с работодателем.

Дату отдыха нужно обязательно согласовывать с работодателем с помощью подачи заявления. График очередности отпусков персонала составляется в конце предыдущего года, поэтому работники, принятые на работу в текущем году в расписание не попадают.

Некоторые организации имеют практику на вновь принятых сотрудников составлять дополнение к графику, устанавливая для них конкретные даты отдыха через полгода работы, тогда проблем не возникает. Согласовывать ничего не нужно, так же как и писать заявление о предоставлении отдыха.

  • работникам в возрасте до 18 лет;
  • женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
  • работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев;
  • мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
  • одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
  • некоторым другим сотрудникам, не только на основании ТК РФ, но и других нормативно-правовых актов.

Особенности ухода в отпуск спустя 6 месяцев работы

Трудовым кодексом РФ предоставляется работникам возможность получения оплачиваемого отдыха, не сразу после трудоустройства, а должно пройти полгода. Это положение закреплено в ст. 122 ТК РФ. Для использования отпуска через 6 месяцев работы, стаж сотрудника должен быть непрерывным в это время.

Вопрос: Сотрудница проработала в нашей фирме ровно полгода и сейчас подала заявление на отпуск. Наш генеральный директор планирует ей предоставить не полный отпуск (28 календарных дней), а половину — 14 дней, мотивируя свое решение тем, что она отработала не полный год. Разъясните, пожалуйста, эту ситуацию.

Выплата отпускных средств за полгода

Согласно законодательству деньги подчиненным выплачиваются за три дня до того, как они выходят на отдых. Если дата выпадает на выходные, то рассчитаться надо в рабочий день, который следует за ними.

Закон при этом не запрещает выплачивать деньги раньше срока, а вот осуществление того же действия позже уже будет считаться нарушением. Служащий сам может перенести свой отдых на другой период, если он вообще не получает в срок своего вознаграждения.

Достаточно часто встречается ситуация с оформлением отпусков за свой счёт. Для каждого случая подробный порядок действий описан текущим законодательством. Руководители и подчинённые должны в равной степени знать о так называемом коэффициенте повышения зарплаты. Он вычисляется путем деления зарплаты с индексацией на зарплату без неё.

Все предыдущие отработанные месяцы как раз умножаются на данный коэффициент.

Особое внимание следует уделять и ситуациям, когда ранее оформлялись больничные листы. Средняя заработная плата рассчитывается отдельно для момента, когда работник отсутствовал на своем месте, не был способен исполнять обязанности. Чаще всего это ведёт к уменьшению общего размера компенсаций.

Как быть при отказе руководителя предоставить отпуск спустя полгода?

Отпуск для несовершеннолетних через полгода

Отпуск для несовершеннолетних

Особой категорией работающего населения являются сотрудники, не достигшие совершеннолетия. Существуют отдельные статьи Трудового Кодекса, в которых описывается их труд. Такие граждане могут рассчитывать на дополнительные привилегии. Отпуска не стали исключением.

После года работы таким сотрудникам положен минимум 31-дневный отпуск, если гражданину ещё не исполнилось 18 лет. Это время на три дня превышает норму, установленную для других обстоятельств.

Особенности ухода в отпуск спустя 6 месяцев работы

Общий график ухода подчиненных в отпуск на лиц младше 18 лет также не распространяется. Такие граждане могут требовать оформления отдыха в любое время, какое сочтут удобным.

Несовершеннолетние имеют право получить время отдыха и спустя полгода, и спустя более короткий срок. Главное – чтобы сам сотрудник подал заявление, рассмотрением которого занялся бы лично руководитель. Когда вопрос согласован – можно приступать к дальнейшим действиям.

Дополнительная гарантия по ежегодному отпуску есть у всех лиц младше 18. Обычных сотрудников нельзя лишать данной гарантии только два года подряд. То есть, если в предыдущем году отпуск был оформлен – на следующий год заявление может быть отозвано. А потом опять одобрено.

Руководители часто превышают свои полномочия, результатом чего и становятся отказы в предоставлении отпусков. Большинство работников отказывается от конфликта из-за того, что недостаточно хорошо знакомы с ТК РФ. Это касается и ситуаций, когда в отпуске отказывают спустя полгода работы.

Рекомендуется учитывать следующие рекомендации, если спорной ситуации избежать совсем не получилось:

  1. Даже если сам руководитель использует повышенные тона – подчиненным на крик переходить не рекомендуется.
  2. Не стоит отклоняться от основной темы, вспоминая о прошлых нарушениях. Обсудить сейчас нужно только отпуск, который утверждён в официальном графике.
  3. Дополнительно можно сослаться на статью законодательства, дающую официальное право на отпуск.
  4. Лучший вариант – когда удаётся прийти к компромиссу.

Сотрудникам, не достигшим 18 лет, положен отпуск длительностью 31 день после года работы. Это на 3 дня больше нормы. Также, на них не распространяется график ухода в отпуск. Они вправе требовать отпуск в любое время.

Несовершеннолетние могут получить отдых и спустя полгода работы, и даже раньше. Однако, обязательно нужно подать письменное заявление и дождаться рассмотрения и одобрения работодателя.

ТК обеспечивает работников младше 18 лет дополнительной гарантией ежегодного отпуска, так как в нем прописано, что организациям запрещено лишать такого работника ежегодного отпуска. В отношении обычных сотрудников, запрещается лишать отдыха два года подряд, то есть нет гарантии, что заявление на отпуск будет одобрено, если работник отдыхал в предыдущем году.

Есть и отрицательные стороны в работе тинейджеров. Обычно, подростки работают ради денег, а не карьеры и хороших условий труда. Но по закону, запрещено подменять отпуск компенсацией, дабы не перегружать молодых людей работой.

Несовершеннолетнего сотрудника запрещено вызывать на работу во время отпуска, в то время как взрослых работников можно отзывать. Так, согласно закону РФ, подростки имеют право устраиваться на работу и трудиться, но государство обеспечивает им дополнительные гарантии, в отличии от обычных работников.

Работники ошибочно полагают, веря недобросовестному руководству на слово, что стаж в полгода слишком мал для получения отдыха. Так или иначе, не получится возразить и отстоять свое право без весомых аргументов.

Отказ в отпуске на словах не несет никакой значимости. Согласно ТК, необходимо составить приказ для того, чтобы внести изменения в график ухода сотрудников в отпуск, причем только лишь с согласия служащих. Решив вступить в споры с руководством, рекомендуется учесть следующие советы:

  • Говорите спокойно, не переходите на крик, даже если сам руководитель спорит на повышенных тонах
  • Не уходите от темы. Не следует упоминать о предыдущих отпусках, невыплаченных премиях и прочих несправедливостях прошлого. Обсуждайте только отпуск, утвержденный в актуальном графике.
  • Приведите в аргумент статью ТК, в которой говорится, что работник имеет право на отпуск уже через полгода с официального начала работы.
  • Лучшим решением является компромисс. Так, из-за возникшего конфликта не пострадает ход работы предприятия.

Можно принять серьезные меры, выходящие за пределы переговоров лицом к лицу с начальством. Но не стоит сразу прибегать к ним. Сотрудник вправе обратиться в прокуратуру или даже в суд в том случае, если руководство отказывается обсуждать вопрос лично или игнорирует претензии работника.

Таким образом, устраиваясь на работу, необходимо знать Трудовой Кодекс, а также свои права и обязанности как сотрудника. Тогда ни в коем случае не возникнет конфликтных ситуаций и недоразумений между служащим и начальником.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Заключение

Можно использовать специальные калькуляторы на сайтах соответствующей тематики, чтобы проверить правильность подсчета. Главное перед уходом в отпуск – дождаться, когда заявление будет рассмотрено руководителем, и потом – когда бухгалтерия произведёт соответствующие подсчеты.

Благодаря этим простым советам каждый работник сможет защитить свои права. И избежать конфликтных ситуаций в самом начале трудовой деятельности. Знать нормы, действующие в данном направлении, обязаны обе стороны отношений.

Сколько полагается?

Причем берется именно рабочий год за вычетом таких периодов:

  • прогулы;
  • недопуски к труду по вине сотрудника;
  • время ухода за ребенком до 3 лет;
  • отпуск без содержания в части превышения над двухнедельным сроком.

Чтобы рассчитать, сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц, нужно воспользоваться простой формулой.

То есть годовая длительность делится на число месяцев в году.

В большинстве случаев для работников, которые не относятся к особым категориям с повышенной длительностью отпускного времени вправе рассчитывать на 2,33 дня отдыха за месячный срок (28 / 12).

Именно это округленное число используется кадровым специалистом при расчете положенного числа дней отпуска на конкретный момент времени.

Не всегда работник запрашивает отпуск четко после завершения рабочего года. Он может попросить время отдыха раньше или позже. В этом случае нужно сначала выяснить, сколько дней ему положено за отработанное время, а для этого пригодится число отпускного времени за месячный период.

Также данный показатель пригодится при расчете компенсации при увольнении, когда определяется отпускной стаж в месяцах, который после умножается на положенное число дней отпуска за 1 месяц. В результате выясняется общая продолжительности отпускного времени за весь период.

Дальше достаточно отнять число уже использованных дней, в итоге получается та продолжительность, за которую нужно выплатить денежную компенсацию.

Сотрудник принят на работу 10 января 2018 года, с 1 сентября 2018 года он уходит в ежегодный отпуск. Сколько дней отпуска нужно ему предоставить и оплатить?

Расчет:

  1. Устанавливается общий стаж, дающий право на оплачиваемый отдых: 7 мес. и 23 д. 23 округляются до полного месяца, итого стаж составляет 8 месяцев.
  2. Рассчитывается количество положенных дней отдыха = 8 * 2,33 = 18,64.
  3. Рассчитываются отпускные: заработок за отработанный период делится на количество отработанного времени и умножается на положенную продолжительность отпуска.

При ежегодной продолжительность в 28 дней за неполный месячный период работы положено либо 2,33 отпускных дня, либо не предоставляется отпуск вовсе. Других случаев быть не может.

Если в месяце сотрудник работал меньше 15 дней, то этот период не является основания для назначения отпускного времени.

Если отработано 15 и больше, то он признается за полный месяц и компенсируется 2,33 днями отдыха.

Сотрудник увольняется 7 февраля 2018 года. Отпускной стаж составляет 2 г. 4 м. и 16 д. За время работы использовано 42 дня отдыха. Требуется установить, за какой период нужно выплатить компенсацию при увольнении.

Решение:

  1. Рассчитывается отпускной стаж в полных месяцах (16 дней принимается за месяц, так как в нем отработано больше половины), итого стаж 29 м.
  2. Считается положенное время отпуска за этот период: 29 * 2,33 = 67,57.
  3. Определяется число неиспользованных дней: 67,57 — 42 = 25,57 — именно за это время нужно начислить денежную компенсацию.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector