Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Проблема: Имеет ли воспитатель детского сада право на академический отпуск по состоянию здоровья? | Бесплатная юридическая консультация - Правозащитная социальная сеть «Так-так-так...»

Отпуск по состоянию здоровья ребенка

Работники, которым работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы

Действующий Трудовой кодекс РФ (ст.128) обязывает работодателя предоставлять краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы работнику в случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором.

Одним из таких случаев, который может быть рассмотрен в коллективном договоре, считается плохое самочувствие сотрудника. А основанием для предоставления отдыха служит его письменное заявление на отпуск по болезни.

сотрудник, который плохо себя чувствует, полноценно выполнять рабочие обязанности все равно не сможет, а отдых и домашнее лечение помогут исправить ситуацию. Пример заполнения заявления на отпуск по уважительной причине можно увидеть здесь

Неоплачиваемый отпуск по болезни считается одним из видов социальных гарантий, поэтому работодатель, получивший от работника составленное по всем правилам заявление на отпуск по болезни, по идее не должен ему отказывать.

Продолжительность отпуска определяется соглашением между сторонами, при этом работодатель не имеет права уволить работника, пока тот пребывает в отпуске без сохранения заработной платы. Поскольку предоставление такого отпуска носит заявительный характер, в нормативных актах организации он не оговаривается.

Болезнь во время отпуска: правильный алгоритм действий

Если сотрудник заболел во время отпуска, то имеет право оформить больничный на период недомогания. В этом случае кадровику приходится решать вопрос о продлении или переносе отпуска, поскольку часть отведенного на отдых времени работник проболеет.

Статья 124 Трудового кодекса РФ, предписывающая работодателю продлевать или переносить отпуск в связи с болезнью сотрудника при наличии листка нетрудоспособности, не содержит точных указаний, позволяющих однозначно понять, в каких случаях период отдыха продляется, а в каких – переносится.

Поэтому работодателю рекомендуется переносить отпуск (или его часть) на другой период только при наличии письменного заявления работника (в то время как продлить отпуск можно как по заявлению, так и без него).

Если сотрудник пожелает перенести оставшиеся дни отдыха, не использованные по причине болезни, он должен подтвердить свое намерение заявлением, на основании которого работодатель издаст приказ о переносе отпуска.

Приказ составляется в свободной форме, пример правильного оформления такого документа можно увидеть здесь. Следует также внести соответствующие изменения в табель учета рабочего времени и график отпусков.

Когда речь идет о продлении отпуска, заявление работника не является обязательным документом. Работодатель может продлить отпуск автоматически (разумеется, при наличии листка нетрудоспособности, подтверждающего болезнь во время отпуска и являющегося главным основанием для предоставления работнику дополнительных дней отдыха). В этом случае кадровику необходимо:

  • рассчитать срок, на который продляется отпуск (он должен совпадать с количеством дней, указанных в листке нетрудоспособности);
  • зафиксировать факт продления стандартным приказом;
  • внести изменения в табель учета рабочего времени, заменив код «ОТ» на код «Б» в ячейках, соответствующих дням болезни.
Предлагаем ознакомиться:  Договор о сотрудничестве это

Процедура продления или переноса отпуска осуществляется только после предъявления работником листка нетрудоспособности. Если сотрудник утверждает, что недомогание во время отдыха помешало ему полноценно провести отпуск, но не может подтвердить данный факт документально, работодатель вправе отказать ему в просьбе о предоставлении дополнительных дней отдыха.

Отпуск по уходу за ребенком

Особое место среди отпусков без сохранения заработной платы отводится отпуску по уходу за ребенком. Правом на такой отпуск пользуются родители на период ухода за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, а также бабушки, дедушки и иные родственники либо опекуны, которые фактически осуществляют уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

Отпуск по состоянию здоровья ребенка

Хотя об этом отпуске напрямую не говорится в ст. 128 Трудового кодекса, по своей сути он является разновидностью отпуска за свой счет. Ведь во время такого отпуска работодатель хоть и выплачивает сотруднику обязательное пособие (гл. 3.

1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), оно никак не зависит от выплаты заработной платы, которая не выплачивается в период отпуска по уходу за ребен-ком. То есть сотрудник может уйти в отпуск по уходу за ребенком, а через какое-то время выйти на работу и получать наравне с пособием свою зарплату.

Работодателю важно иметь в виду, что сотрудник, который ушел в отпуск по уходу за ребенком, вправе использовать его частями. Например, выйти из отпуска и через какое-то время снова обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком.

Он вправе делать так до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года. Отметим, что предоставление указанного отпуска не зависит от усмотрения работодателя и в течение всего 3-х летнего периода компания не вправе отказывать работнику в предоставлении отпуска на основании того, что он уже брал отпуск по уходу за ребенком.

тяжелое состояние здоровья сына или дочери, равно как и карантин в детском учреждении, могут считаться уважительной причиной для предоставления матери или отцу неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Работнику необходимо написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска, указав в качестве причины болезнь ребенка. Кроме того, один из родителей (отец или мать) может оформить листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до семи лет, а работодатель будет обязан оплатить период, обозначенный в больничном.

Предлагаем ознакомиться:  Сколько процентов от зарплаты могут удерживать судебные приставы

Отпуск за свой счет

Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых?

Оформляем документы на продление и перенос отпуска из-за болезни

Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребенком

Приказ о переносе отпуска в связи с болезнью работника: исправляем ошибки

Причины, по которым лучше отпустить работника в отпуск за свой счет

Если право сотрудника получить отпуск за свой счет напрямую не прописано в законе, отраслевом соглашении или коллективном договоре, работодатель самостоятельно решает вопрос о предоставлении такого отпуска.

Цитируем документ. «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем» (ст. 128 ТК РФ).

При этом Трудовой кодекс РФ не содержит даже примерного перечня уважительных причин отсутствия сотрудника на работе. Поэтому работодатель самостоятельно, с учетом конкретных обстоятельств, определяет, какую причину можно признать уважительной, и принимает решение о предоставлении либо отказе в предоставлении отпуска (письмо Роструда от 31.10.

2008 № 5916-ТЗ). Естественно, работодатель, с одной стороны, пытается пойти навстречу сотруднику, но с другой — руководствуется производственной необходимостью. При принятии решения нужно соблюдать баланс интересов работника и работодателя (определение КС РФ от 19.02.

Вполне возможны ситуации, когда работодатель не признает причины уважитель-ными и отказывает работнику в предоставлении отпуска, а тот не выходит на работу в дни отпуска за свой счет. Такого работника за самовольный уход в отпуск работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81, ст.ст.

192, 193 ТК РФ; подп. «д» п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2; определение Рязанского областного суда от 15.07.2009 № 33-1172, определение Московского областного суда от 02.09.2010 по делу № 33-16943).

Отпуск по состоянию здоровья. Иногда сотрудники просят отпуск за свой счет из-за плохого самочувствия либо необходимости посетить медицинские учреждения — то есть в случаях, когда больничный не оформляется.

Естественно, на момент, когда сотрудник просит отпуск, никаких документов, которые подтверждали бы необходимость обращения за медпомощью, у него на руках нет. Поэтому работодатель вполне может не поверить сотруднику и отказать в пре-доставлении отпуска.

Но безопаснее будет подробнее расспросить у сотрудника о причинах такого отпуска, в какое учреждение он планирует обращаться, и все-таки отпустить его в отпуск. Как показывает судебная практика, нередко работники, которые были уволены за то, что не вышли на работу после отказа работодателей в предоставлении отпуска за свой счет, впоследствии в суде подтверждали факт обращения в медучреждение соответствующими доку-ментами (например, медкартой с отметкой о приеме врача, справкой медучреждения и т.д.).

Предлагаем ознакомиться:  Нужна ли доверенность на ребенка бабушке

Участие в судебном заседании в качестве представителя

В судебной практике не наблюдается единообразия по вопросу признания уважительной причиной предоставления неоплачиваемого отпуска для участия работника в качестве представителя стороны в судебном процессе.

Так, например, в одном из дел водитель автобуса, уволенный за прогул, был восстановлен на работе. Суд посчитал факт участия истца в качестве представителя стороны в судебных процессах уважительной причиной отсутствия на рабочем месте (решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 07.12.2009 по делу № 2-4163).

В то же время из материалов другого дела усматривается, что при схожих обстоятельствах суд встал на сторону работодателя, который отказал работнице в просьбе предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы до момента окончания судебного заседания по делу, где она представляла интересы истца по договору поручения.

Как указал суд в решении, ни законодательство РФ, ни коллективный договор не предусматривают предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику в случае его участия в судебном заседа-нии в качестве представителя (определение Приморского краевого суда от 04.08.2009 по делу № 33-6595).

Поэтому нельзя дать однозначного ответа на вопрос, обязан ли работодатель предоставлять сотруднику отпуск без сохранения заработной платы, если тот уча-ствует в судебном разбирательстве. В одном из своих определений Конституционный суд РФ пояснил, что хотя ч. 1 ст.

170 ТК РФ обязывает работодателя освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, она носит гарантийный характер.

Какие конкретные случаи относятся к исполнению государственных или общественных обязанностей в рабочее время — устанавливает законодатель (определение от 19.02.2009 № 75-О-О). Между тем до настоящего времени этот вопрос на федеральном уровне так и не решен.

Следует отметить, что дополнительные обязательные основания для предоставления отпуска без сохранения зарплаты на время исполнения государственных или общественных обязанностей не могут устанавливаться законом субъекта (определение ВС РФ от 12.10.

2005 № 47-Г05-17). В данной ситуации более правильной представляется позиция Московского областного суда, которая отражена в определении от 11.05.2010 по делу № 33-9048/2010. Суд отметил, что в силу ст.

46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Право на судебную защиту включает в себя право на личное участие в судебном заседании. В связи с этим работодатель не должен препятствовать работнику участвовать в процессе.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector