Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Отпуск в связи с рождением ребенка

Помощь в связи с беременностью и родами

Какие сроки выплаты пособия?

Продолжительность такого отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70) календарных дней после родов.

Общая его продолжительность — 126 дней или 140 дней (примерно четыре — пять месяцев).

Женщинам, которые относятся к 1-4 категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, пособие по беременности и родам выплачивается за 180 календарных дней отмеченного отпуска (90 — до родов и 90 — после родов).

Обратиться с заявлением о получении помощи в связи с беременностью и родами необходимо в течение шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Если прошло более полугода со дня окончания отпуска, то пособие вам не заплатят.

Право на получение помощи возникает с 30 недели беременности (с 27 для женщин, пострадавшим (1-4 категория) от ЧАЭС).

Рассмотрение заявления и представленных документов о назначении пособия рассматривается в течение десяти дней со дня подачи заявления, после чего осуществляется его выплата. Если вам в соцстрахе отказали в назначении помощи, то должны в течение пяти дней об этом сообщить. Решение об отказе обжалуется в судебном порядке.

Работающим женщинам выплата производится в ближайший срок получения заработной платы и выплачивается в полном размере за все время отпуска.

Срок отпуска, как правило, соответствует срокам листка временной нетрудоспособности, выданного врачом женской консультации, и составляет:

  • при одноплодной беременности и неосложненным родам 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов); отпуск оплачивается полностью, независимо от времени наступления родов;
  • при многоплодной беременности 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 после родов); также оплачивается полностью;
  • при одноплодной беременности и родах с осложнениями 156 календарных дней (70 дней до родов и 86 после родов); послеродовой отпуск оформляется отдельным больничным листом и на основании дополнительного заявления.

Отпуск по беременности и родам рассчитывается суммарно и предоставляться в полном объеме, независимо от количества дней, которые были использованы женщиной до родов. К примеру, если роды наступили раньше срока, оставшееся число дней переходит на послеродовой период.

Форма написания заявления имеет обычную структуру: в шапке пишется наименование компании, ФИО руководителя, должность, фамилия и инициалы заявительницы; в основном тексте заявления указывается просьба о предоставлении отпуска и выплате соответствующего пособия. В конце заявления – дача и подпись заявительницы.

К заявлению необходимо приложить больничный лист, выданный медицинским учреждением и справку о подтверждении факта беременности, полученную в женской консультации.

Выплаты беременным полагаются уже на ранних сроках. Так, вы имеете право на пособие уже даже в 12 недель беременности при условии постановки на учет в женской консультации по месту жительства или же в частной женской консультации.

Ваш врач должен предоставить по запросу справку, о том, что вы были поставлены на учет на раннем сроке. Это даст возможность получить выплату в размере 515 рублей. Сумма, хоть и невелика, но лишней тоже не будет.

Чтобы получить эту выплату, писать заявление е нужно. Нужна лишь справка из женской консультации и лист нетрудоспособности в связи с беременностью, их предоставляете в бухгалтерию по месту работы либо же учебы и ожидаете положенную вам выплату.

По истечении 28-30 недель беременности нужно запросить в консультации больничный лист и предоставить по месту работы для назначения компенсаций, которые вы должны получить через 10 дней после подачи документов.

Перечень нужных документов следующий:

  1. лист нетрудоспособности, который выдается в клинике, где беременная встала на учет, выдают его после 30 недели беременности;
  2. если в течение последнего времени беременная работала в нескольких местах и выплату декретных оформила на последнем месте работы, необходима справка, что в других местах ее работы выплаты оформлены не были;
  3. заявление с просьбой назначения пособия;
  4. если женщина была уволена в связи с ликвидацией предприятия, то выплаты берет на себя отдел соцобеспечения при условии постановки на учет;
  5. если работодатель не может оплатить декретное пособие, выплату на себя берет страховая компания, заключившая договор с компанией-работодателем.

Если будущая мама – не наемный работник и не безработная, а является сама юридическим лицом – индивидуальным предпринимателем, то порядок назначения декретного пособия будет несколько иным.

Индивидуальный предприниматель может рассчитывать на получение декретных пособий в том случае, если она уплатила страховые взносы в течение последнего года до того, как наступит отпуск, в связи с беременностью и родами. Размер пособия в таком случае рассчитывается в зависимости от размера минимальной оплаты труда.

Чтобы получить декретные выплаты, лицо – индивидуальный предприниматель должен предоставить следующие документы:

  1. Больничный лист с места постановки на учет по беременности;
  2. Заявление юрлица – предпринимателя в ФСС с просьбой назначить пособие в связи с беременностью и родами.

Если женщина-предприниматель работает также и на основе трудового договора и выплачивает в течение последних двух лет взносы в ФСС, то там же она имеет право на получение пособия по беременности, а также у и работодателя, заключившим с ней трудовой договор.

Предлагаем ознакомиться:  Как отсудить квартиру у матери

Как гласит Федеральный закон РФ № 255-ФЗ, который посвящен назначению пособий по беременности и родам, сроки отпуска могут быть изменены в случае, когда роды наступают ранее намеченного срока. В таких случаях, дни, которые были рассчитаны законом на дородовой отпуск, переносятся на послеродовой.

Также данный закон предусматривает сохранение рабочего места за женщиной, которая отправляется в декрет. Пособие в связи с декретом она тоже получает по месту работы, если она официально не работает, тогда ответственность за получение пособия возлагается на социальную службу.

Иногда выход в декрет и получение выплат в связи с ним могут сопровождаться неприятными сюрпризами со стороны бухгалтерии по месту работы. В частности, вам в бухгалтерии могут сказать, что положенные выплаты вы сможете получить только тогда, когда они будут перечислены из ФСС, а эта процедура занимает несколько месяцев.

Но это неправильно. Помните, что затраты на декретные компании-работодателю все равно будут возмещены, а женщина, выходящая в декрет, имеет полное право на получение выплат в течение не больше чем десяти суток после того, как вы подали все нужные документы в бухгалтерии для получения выплаты.

Срок декретного отпуска

Помните, что своевременное получение полагаемого пособия по беременности – это ваше законное право. И, в случае отказа в выплате пособия вовремя, вы имеете полное право подавать в суд на компанию-работодателя, отказывающего выплатить пособие вовремя.

Как получить помощь женщинам, которые не работают?

Отпуск по беременности и родам — особый вид отпуска. Он предоставляется на основании заявления и листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). За календарные дни отпуска по беременности и родам работодатель назначает соответствующее пособие.

По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).  Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом предусмотрено исключение из общего правила.

Так, независимо от стажа работы у данного работодателя (даже до истечения шести месяцев с начала непрерывной работы в организации) оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

  • женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ). Дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, ежегодный отпуск переходит в отпуск по беременности и родам. Кроме того, запрещается отзывать беременную сотрудницу из ежегодного основного и дополнительного отпусков (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и заменять эти отпуска или их части денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ); 
  • мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). 

При этом ежегодный оплачиваемый отдых данной категории лиц предоставляется в удобное для них время независимо от составленного графика отпусков. Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в настоящее время составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Основной перечень документов, на основании которых оформляется отпуск по беременности и родам:

  • Заявление о переводе на легкий труд (в случае необходимости)
  • Заявление на отпуск по беременности и родам
  • Заявление выплату единого пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности
  • Заявление на выплату единого государственного пособия при рождении ребенка
  • Приказ об освобождении от работы в связи с беременностью
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам
  • Приказ о начислении и выплате единовременного пособия при рождении ребенка
  • Приказ о начислении и выплате единовременного пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности

Данный вид государственной помощи может получить любая беременная женщина согласно ЗУ «Про государственную помощь семьям с детьми Раздел 2 «Помощь в связи с беременностью и родами».

  • женщины, уволенные с работы в связи с ликвидацией предприятия, учреждения и организации — в размере 100% среднемесячного дохода;
  •  женщины, зарегистрированные в центре занятости как безработные — в размере 100% минимального размера пособия по безработице;
  • аспирантки, докторантки, клинические ординаторы, студентки высших учебных заведений I-IV уровня аккредитации и профессионально-технических учебных заведений — в размере месячной стипендии;
  • неработающие женщины и женщины, зарегистрированные как субъекты предпринимательской деятельности (ФЛП) — в размере 25% размера прожиточного минимума, установленного законодательством для трудоспособного лица, в расчете на месяц.

Если Вы являетесь физическим лицом-предпринимателем (субъектом предпринимательской деятельности) и у Вас заключён Договор на добровольное социальное страхование (при этом Вы платите не обычные 34,7% единого социального взноса как все единщики, а 36,6%), то имеете право получить не 25%, а 100% от минимальной заработной платы (или той суммы, которая прописана у Вас в Договоре на добровольное социальное страхование и от которой Вы платите ежемесячно 36,6% единого социального взноса).

Пособие по беременности

Если такой Договор на добровольное социальное страхование у Вас как у ФЛП не заключён, обратитесь в Пенсионный фонд Вашего района для оформления. Однако это нужно сделать до 30 недели беременности. Обычно подготовка Договора может занять у сотрудника Пенсионного фонда около трёх недель, поэтому рекомендуем обращаться не позднее 26 недели беременности.

При этом ФЛП с оформленным Договором о Добровольном социальном страховании обращается уже не в СОБЕС, а в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности своего района (ФСС по ВПТ).

Конечно же все привыкли к тому, что декрет — это время отведенное на роды и дальнейший период, проведенный с ребенком. Но наверное только единицы знают о том, что законодательство даже не предполагает такое название. И данный отпуск состоит из двух, которые различают, как дородовой и послеродовой (беременность, роды и уход за ребенком до трех лет). Именно такой отпуск и принято считать декретным. Обычно в декрет можно уходить начиная с тридцатой недели беременности. Врачи тоже решили поддержать именно такой срок и рекомендуют не затягивать с началом декретного отпуска и подготовки к родам. Для того, чтобы подтвердить свой срок беременности на работе, надо взять у врача, у которого женщина стоит на учете, листок о «недееспособности», где будет указан срок беременности. После того, как женщина принесет его на работу. Ей будет оформлен

Предлагаем ознакомиться:  Основания для выкупа земельного участка

Иногда возможен вариант соединения ежегодного отпуска с декретным. Это позволяет уйти на заслуженный отдых на несколько недель раньше. Если разбираться из средствами, которые выплачивают во время отпуска, то они принадлежат к социальному страхованию.

Если женщина не работает или она является частным предпринимателем, то выплата этих денежных средств ложится на плечи специальных социальных служб или страхового фонда. Плюс ко всему, после того, как закончится декретный отпуск, можно взять дополнительно еще один обязательный ежегодный отпуск, ведь во время декрета работодатель обязуется сохранить за женщиной ее рабочее место, если только она не отказалась от дальнейшей работы после выхода из декрета. К тому же декрет по закону засчитывают, как трудовой стаж, который не был прерван.

Для тех женщин, которые в декрет уходят впервые надо знать, что они могут при первом же желании вернуться на работу. Но чтобы сохранить все социальные выплаты, она должна работать неполный день. Иногда бывают случаи, когда женщина уходит в отпуск только для того, чтобы родить ребенка и вновь возвращается на работу.

Помощь в связи с беременностью и родами выплачивают работающим женщинам по месту их работы. Получить такую ​​помощь работающая женщина может как по месту основной работы, так и по месту работы по совместительству.

Для получения помощи женщине необходимо обратиться в женскую консультацию, где ей выдадут листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Далее этот больничный лист она предоставляет в отдел кадров и в бухгалтерию предприятия или учреждения, в котором работает.

Больничный лист в женской консультации выдают сразу на 126 дней, если же роды были тяжелыми, после них предоставляется дополнительный листок нетрудоспособности, который необходимо отнести в бухгалтерию.

Стоит отметить, что женщинам, которые находятся на военной службе, пособие выплачивается по месту прохождения такой службы.

views.png

Неработающие женщины, которые не застрахованы в системе общеобязательного государственного социального страхования, женщины, которые учатся, женщины, состоящие на учете в центре занятости как безработные, несовершеннолетние, которые забеременели, согласно Закону Украины «О государственной помощи семьям с детьми» могут получить помощь в связи с беременностью и родами в управлении труда и социальной защиты населения по месту прописки или жительства.

Для получения помощи в связи с беременностью и родами женщине необходимо подать в соцзащиту:

  • заявление установленного образца о назначении помощи, которую предоставят в соцзащите;
  • копию паспорта, оригинал необходимо иметь при себе;
  • копию идентификационного кода;
  • справку лечебного учреждения о беременности.

А также дополнительно:

  • для студентов — справку с основного места учебы и справку об отсутствии стипендии;
  • для уволенной женщины в связи с ликвидацией предприятия не ранее, чем за шесть месяцев до приобретения права на получение пособия — справку ликвидационной комиссии;
  • для безработной — справку о регистрации в государственной службе занятости;
  • для женщины-предпринимателя — справку Пенсионного фонда Украины о том, что она состоит (не состоит) на учете в органах ПФУ и не принимает участие на добровольных началах в общеобязательному государственному социальному страхованию.

При подаче заявления необходимо указать счет, на который вам выплачиваться средства.

Женщинам-предпринимателям, которые платят единый налог (ЕСВ), для получения помощи необходимо получить больничный лист по беременности и родам, справку из налоговой об отсутствии задолженности по уплате единого налога и обратиться в Фонд социального страхования по временной нетрудоспособности с заявою- расчетом (сумма рассчитанной помощи).

Помощь в связи с беременностью и родами

Лицам, которые усыновили или взяли под опеку ребенка в течение двух месяцев со дня его рождения, пособие по беременности и родам предоставляется на основании решения об усыновлении или установлении опеки за период со дня усыновления или установления опеки и до окончания срока послеродового отпуска — 56 календарных дней (70 календарных дней в случае одновременного усыновления или установления опеки над двумя и более детьми, 90 календарных дней — для женщин, (1-4 категория), пострадавших в результате ЧАЭС).

Размер пособия по беременности и родам составляет 100% среднемесячного дохода (стипендии, денежного обеспечения, помощи по безработице и т.д.) женщины, но не менее 25% от размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц.

Порядок предоставления выплат и пособий для безработных будущих мам

Размер декретных компенсаций колеблется от минимального размера оплаты работы и до максимального. Он равен ста процентам среднего заработка женщины, ожидающей малыша, при этом стаж работы не важен. Также если ваш страховой стаж менее чем полгода, размер получаемых выплат не будет превышать размер минимальной оплаты труда.

Предлагаем ознакомиться:  Работник, работающий по графику сменности, ушел в очередной отпуск. Дата выхода на работу после отпуска Как поступить в данном случае?

Чтобы понять, какие пособия положены беременной при декрете, нужно просчитать ее средний уровень дохода за последние два года. Таким образом, суммарно выплаты будут рассчитываться при учете дохода за каждый рабочий день. Затем среднесуточный доход будет умножен на количество дней декретного отпуска.

Примерные же суммы, полагающиеся роженицам в качестве пособия, будут следующими:

  1. при одноплодной неосложненной беременности срок декрета составит 140 дней, а сумма пособия составляет порядка 189 тысяч рублей;
  2. если беременность одноплодная, но осложненная, то срок декрета будет 156 дней, а сумма – более 200 тысяч рублей;
  3. а при многоплодной беременности декрет рассчитывается исходя из 194 дней, и назначается выплата в размере порядка 260 тысяч рублей.

Минимальный размер декретных выплат не должен менее, чем размер минимальной заработной платы в 4611 рублей.

В отличие от прежнего порядка начисления положенных средств, расчеты проводятся исходя из заработков за последние 2 года. Ранее во внимание брался лишь один предыдущий год.

В некоторых случаях безработные не могут претендовать на получение декретных выплат. Это происходит в тех случаях, когда будущая мама на момент беременности не была официально нигде трудоустроена или же уволилась во время беременности.

Исключение составляет случай увольнения беременной в связи с ликвидацией компании, где она работала, также если женщина является студенткой очного отделения учебного заведения. В последнем случае размер декретных выплат равенразмеру стипендии и ответственность за получение этого пособия берет на себя учебное заведение.

Кроме того, безработные не имеют права на получение выплат при условии постановки на учет на ранних сроках беременности. Однако, в разных регионах страны выплаты могут отличаться от общепринятых на федеральном уровне.

Если безработная проживает в Москве, то, при условии, если она встала на учет в связи с беременностью на сроке до двадцати недель, она имеет право на одноразовую помощь, независимо от своей трудовой деятельности.

Женщинам-предпринимателям размер помощи не будет превышать максимального размера начисления ЕСВ за месяц да не будет меньше размера минимальной заработной платы, установленной законом о бюджете на соответствующий год.

Женщинам-студентам придется выбирать — получать помощь в связи с беременностью и родами или стипендию. Помощь им назначается в размере месячной стипендии. Стипендию прекращают выплачивать со дня наступления декретного отпуска, а начинают снова выплачивать со дня ее окончания.

В случае осложненных родов указанная помощь досчитывается на основании справки, выданной в больнице.

• с 01.01.2018р. составляет 1850 грн.• с 01.07.2018р. составляет 1933 грн.• с 01.12.2018р. составляет 2017 грн.

• с 01.01.2018р. составляет 2055 грн.• с 01.07.2018р. составляет 2148 грн.• с 01.12.2018р. составляет 2241 грн.

• с 01.01.2018р. составляет 2642 грн.• с 01.07.2018р. составляет 2761 грн.• с 01.12.2018р. составляет 2881 грн..

Как получить помощь в связи с беременностью и родами работающим женщинам?

Работающим женщинам пособие по беременности и родам назначается по месту работы. Для этого в ЖК на 30 неделе необходимо получить больничный в связи с временной утратой трудоспособности на период 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после родов), при этом больничный выписывается наперёд на 126 календарных дней.

Если женщина не застрахована в системе общеобязательного государственного социального страхования, то помощь по беременности и родам назначается в органах труда и социальной защиты населения (СОБЕС).  ссылка на СОБЕСЫ по Украине.

Для оформления отпуска по беременности и родам будущей маме необходимо принести  по месту работы больничный, выданный Вам в ЖК сроком на 126 дней.

«Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ(листок нетрудоспособности – серия №…)»

На основании Закона Украины «Об отпусках», раздел IV статьи 17 директор предприятия готовит Приказ о предоставлении будущей маме отпуска. Вам выплачивают 100% от среднемесячной (за последние 180 дней) заработной платы, около 4 окладов.

Не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам обращаетесь в орган труда и социальной защиты населения (СОБЕС).

  • Заявление матери;
  • Одна из следующих справок: а) справка с места учебы о том, что женщина учится; б) справка ликвидационной комиссии о том, что женщина уволена с работы в связи с ликвидацией предприятия, учреждения и организации; в) справка центра занятости о том, что женщина зарегистрирована в центре занятости как безработный; г) справка Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности о том, что женщина — субъект предпринимательской деятельности;
  • Паспорт;
  • Идентификационный номер;
  • Справка из ЖК (при этом работающим в ЖК дают больничный, а не работающим – справку);
  • Наличие лицевого счет в банке (так называемый – социальный счёт, который бесплатно открывают беременным в ряде банков);
  • Для ФЛП также необходимо подать свидетельство о регистрации, справку из Пенсионного фонда, Договор добровольного страхования (если заключали), платёжки по уплате единого социального взноса за последние 2-3 месяца.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector