Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Отпуск без сохранения заработной платы после 10 лет работы учителем

Отпуск учителям без сохранения заработной платы

Неоплачиваемый отпуск работников: случаи и порядок предоставления

Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации. Как и прежде, при предоставлении учитывается, в частности, фактически проработанное время.

При этом уточнено, что такие периоды суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением и поступлением на работу составляет не более 3 месяцев.

Такой работодатель обязан предоставить в соответствии с положениями части 2 статьи 128, статей 173 и 174 ТК РФ, Законом РФ от 15.01.93 N 4301-I «О статусе Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» и федеральными законами: — от 12.01.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Основанием для предоставляется педагогическому работнику длительного является его заявление . Предоставление длительного отпуска оформляется распорядительным актом организации .

Оплата длительного отпуска осуществляется за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

Представим их в таблице.

usurschool

26 декабря 2012 16:11

335 ТК РФ требуется НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ 10 лет. В отдельных случаях законом устанавливается максимальный срок такого.

Отпуск учителям без сохранения заработной платы

Таким образом, положения, касающиеся порядка предоставления длительного работнику конкретной организации, должны быть закреплены в коллективном договоре организации, в которой Вы работаете. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Прежний порядок признан утратившим силу.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 июня 2019 г.

Регистрационный № 42532. Программа предполагает обучение базовым методикам обучения ИКТ, новейшим разработкам и инновационным образовательным инструментам. за свой счет педагогам предоставляется с согласия работодателя, кроме случаев, предусмотренных законом.

2 ст. 128 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан предоставить за свой счет педагогу.

Также, такие случаи определены в ч. 2 ст. 174 и ч. 3 ст. 322 ТК РФ.

Кроме того, специальный вид без сохранения заработной платы предусмотрен для педагогических работников. Это длительный отпуск продолжительностью в 1 год, который предоставляется после 10 лет непрерывной работы (см.

Кому и как предоставляют длительный отпуск).

В остальных случаях, работодатель не обязан предоставлять за свой счет педагогам.

в последние 10 лет был перерыв в работе ,но стаж около 40 лет и в течение этого времени год без содержания не брала,и есть периоды лет по 20 без перерыва .Могу ли я взять этот отпуск? Любовь Отпуска без сохранения предоставляются работникам по их заявлению на усмотрение работодателя, обязанность предоставить такой отпуск у работодателя есть только в отношении работников с инвалидностью.

Однако, в Вашем случае, имеет значение какой период был перерыв в работе в последние 10 лет (условие непрерывности). В стаж для длительного отпуска входит (при расчете непрерывного стажа): время работы сотрудника на педагогических должностях.

Предлагаем ознакомиться:  В отпуск через полгода закон

При этом периоды педагогической работы суммируют, если перерыв между ними составил не более трех месяцев; время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и должность;

время замещения должностей педработников в период прохождения производственной практики. При условии, что перерыв между днем окончания образовательной организации и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.

Изучите документ, определяющий правила предоставления данного отпуска.

ПРИКАЗ МИНОБРНАУКИ РОССИИ ОТ 31.05.2016 N 644

3. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.

4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается: 6.

Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации.

К примеру, такой отпуск положен работникам, трудящимся во вредных условиях .

  1. или в определенных случаях в обязательном порядке по заявлению работника. К примеру, работодатель должен предоставить работнику отпуск за свой счет в случае рождения у него ребенка (ст. 128 ТК РФ );
  2. или с согласия работодателя.

Продолжительность отпуска за свой счет зависит от конкретной ситуации и категории работника, желающего взять такой отпуск.

Например, при рождении ребенка работнику полагается отпуск до 5 календарных дней, а работнику-инвалиду – 60 календарных дней в году.

О том, что педагогические работники имеют право на отпуск в течение одного года — мало кто знает.

Как и в каких случаях будет предоставляться длительный отпуск учителям в 2019-2019 годах? Новыми правилами уточнено, что такое право распространяется на работников, замещающих должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников (утв.

Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678). Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации.

Отпуск учителям без сохранения заработной платы

Как и прежде, при предоставлении отпуска учитывается, в частности, фактически проработанное время. При этом уточнено, что такие периоды суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением и поступлением на работу составляет не более 3 месяцев.

Прежний порядок признан утратившим силу. Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 июня 2019 г.

Регистрационный № 42532.

10 типичных ситуаций, связанных с реализацией права на отпуск

Нормы ст.

122 ТК РФ относятся не к основному, а к ежегодному отпуску в целом.

Поэтому в тех случаях, когда у работника возникает право на отпуск, ему по общему правилу предоставляется полностью не только основной, но и все дополнительные. Таким образом, по общему правилу дополнительный отпуск должен предоставляться одновременно с основным отпуском, а его продолжительность должна быть пропорциональной фактически отработанному во вредных условиях времени.

Отпуск работающему пенсионеру

Ежегодный отпуск положен всем работающим гражданам, он гарантирован Трудовым кодексом РФ, в частности статьей 114. Согласно главе 19 Трудового кодекса в Российской Федерации существуют следующие виды отпуска:

  • Ежегодный оплачиваемый — предоставляется всем работающим гражданам. Его продолжительность составляет 28 календарных дней. Впервые получить данный вид отпуска возможно по истечение шести месяцев с начала работы на одном предприятии.
  • Дополнительный оплачиваемый — его длительность варьируется, в зависимости от вида и характера работы.
  • Без сохранения заработной платы — по уважительным причинам на основании заявления может предоставляться по согласованию сотрудника с руководством. Но существуют категории граждан, которым работодатель обязан предоставить подобный отпуск на основании письменного заявления на определенное количество календарных дней — это работающее пенсионеры. В зависимости от их категории и вида получаемой пенсии, период неоплачиваемого отпуска может варьироваться от 14 до 60 дней.
Предлагаем ознакомиться:  Разъяснения нового порядка оплаты отопления

Любой отпуск предоставляется на основании заявления.

Преимущества данного отдыха:

  1. оформление по желанию пенсионера;
  2. использование как отдельно, так и совместно с основным;
  3. отсутствие оплаты за него, за исключение отдельных категорий граждан пенсионного возраста.
  • работникам вредных и опасных производств — 7;
  • трудящимся в районах Крайнего Севера — 24, а приравненных к ним территориям — 16;
  • работой с ненормированным рабочим днем — 3;
  • наличие инвалидности — 6;
  • подвергшиеся воздействию радиации на Чернобыльской АЭС — 14.

В особых условиях работы период отпуска регламентируется трудовым контрактом, а в прочих — локальными документами самой организации.

  • участникам ВОВ — до 35 дней;
  • работающим пенсионерам по старости — до 14 дней;
  • родителям и супругам военнослужащих, а также другим работникам государственной службы — до 14 дней;
  • работающим инвалидам — до 60 дней;
  • всем работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников — до 5 дней.

В расчет стажа, согласно статье 121, включаются только 14 дней данного отпуска.

Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления

Как это отразится на рабочем периоде, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск? 50 — 14 = 36 календарных дней. Окончание рабочего периода следует перенести на 36 календарных дней.

Рабочий период, за который работник использует свой первый ежегодный оплачиваемый отпуск: с 1 марта 2019 года по 5 апреля 2019 года. Следующий рабочий период начнется 6 апреля 2019 года и закончится в зависимости от количества календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, которое работник использует в следующем рабочем году.

Поскольку отпуск без содержания может быть предоставлен только на основании заявления работника, то это первый документ, составленный в произвольной форме и направленный работодателю на согласование (ч. 1 ст. 128 ТК РФ) или на ознакомление (ч. 2 ст.

  1. «О соцгарантиях Героям соцтруда» (№5);
  2. «О гарантиях избирательных прав» (№67);
  3. «О высшем образовании» (№125);
  4. «О выборах депутатов госдумы» (№51).
  5. «О статусе военнослужащих» (№76);
  6. «О ветеранах» (№5);

Для этого статьей 128 Трудового кодекса предусматривается, предоставляемый вне зависимости от стажа работы без сохранения зарплаты.

Отпуск учителям без сохранения заработной платы

Хотя эти дни и не будут оплачены, и вы потеряете в зарплате, но рабочее место и должность будут сохранены. Если бесплатные выходные будут использованы не более чем на две недели, вы не потеряете ничего и в стаже, подсчитываемом для возможности пойти в оплачиваемый ежегодный.

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

Предлагаем ознакомиться:  Как узнать номер страхового полиса. Номер страхового полиса. В материале рассказывается о том, как можно узнать номер страхового полиса.

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

usurschool

Десять лет отработать — год отдохнуть

За ним в установленном порядке сохраняется место работы (должность).

2. За ним в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).

3. Не допускается его перевод на другую работу, а также увольнение по инициативе работодателя, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.

А как в коммерческих организациях?

Статья 335 ТК РФ и ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании» не делают различий между работниками бюджетных и коммерческих образовательных учреждений.

Негосударственного (частного) образовательного учреждения Высшего профессионального образования «Академия экономики и права» Наименование вуза является вымышленным. 4.

В этом случае для получения отпуска без начисления оплаты за него, также необходимо составить заявление на имя директора.

В отношении дней, признаваемых выходными, ТК не содержит каких-либо исключений и при определении периодов ежегодного и дополнительного отпусков.

Конференция ЮрКлуба

Не передергивайте.

Тогда на каком основании Вы утверждаете, что ст.

10 данного закона применима и к правилам исчисления ветеранского стажа в ст7 используются термин

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется учителям

Заметьте и есть слово «пенсия». Поэтому и применяются правила подсчета для пенсии.

В-пятых, трудовой стаж как понятие, общее для всех жизненных ситуаций, отсутствует. В каждом случае используются разные правила для его исчисления.

Объясните тогда мне, если не согласны, и подтвердите это примерами из нормативных актов. В нормативных актах не примеры, а нормы права.

и говорим мы не о жизненных ситуациях, а о связи двух норм права. Но при наличии желания присвоить звание- согласен, могут ограничиться записью в трудовой книжке.

30 апреля 2015

Как отдыхаем на майские праздники в 2016 году

После новогодних каникул майские праздники традиционно являются для россиян законной возможностью получить передышку от работы и провести время с семьей. В 2016 году в начале мая страна будет отдыхать целую неделю, правда с трехдневным перерывом.

Новая редакция Ст. 335 ТК РФ

Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector