Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Дополнительный отпуск за вредные условия труда для сварщиков

Приказ на дополнительный отпуск «за вредность»

Увеличенный отдых не может длиться меньше гарантированного законом минимума (статья 117 ТК РФ) — 7 календарных дней.

Такими привилегированными сотрудниками являются те, которым присвоены категории вредности от 2 до 4.

Каждый специалист может быть по-разному задействован в производстве, имеющем вредные условия труда, поэтому продолжительность дополнительных дней зависит от времени фактического участия на вредном производстве.

Основания для предоставления доп дней:

  1. Внутренние акты предприятия.
  2. Коллективный договор или межотраслевое(отраслевое) соглашение.
  3. Список вредных профессий (утвержден Постановлением Госкомтруда СССР, от 25.10.1974 No298/П-22)

Если проводилась повторная проверка условий труда и было выявлено, что трудовые условия улучшились, то дополнительные дни должны оформляться на общих основаниях.

Если выяснится, что трудовые условия перестали быть вредными, дополнительный вид отдыха не применяется.

Все произошедшие изменения, в том числе касаемо отпусков, закрепляются дополнительными соглашениями к трудовому контракту, либо применяются нормы статьи 74 ТК РФ, при условии возникновения данных обстоятельств.

Если на предприятии работник трудился 11 месяцев и выше, он имеет право взять дни отдыха сверх дней основного количества. Если основной отпуск оформляется авансом, то дополнительный рассчитывается пропорционально времени, которое было фактически отработано во вредных условиях.

Общая продолжительность отпуска — это сумма основного и дополнительного (ст.120 ТК РФ). При вредных условиях труда — это 28 дней основного отдыха от 7-ми для добавочного (но в соответствии с отработанным временем и с учетом возможного повышения другими нормативными актами).

Обязательство по предоставлению дополнительных дней отдыха в связи с вредной работой возникает у работодателя при наличии следующих факторов:

  1. Если по итогам специальной оценки труд работника признан вредным (специальная комиссия провела замеры).
  2. Вредность была определена 2,3,4 степенью, и условия были признаны опасными (это указано в акте обследования).

Условия о дополнительных днях обязательно указываются в трудовом договоре на основании внутренних документов, этот период не может быть менее 7 календарных дней.

Превышение минимального размера может быть компенсировано выплатой, если эти условия официально закреплены в документах. Инициатива по выплате компенсации всегда исходит от работника в виде заявления, при этом со стороны возможно одобрение или отказ, оба варианта законны и обоснованны.

Предоставляется дополнительный отдых в соответствии с графиком, заявления от работника не требует, работодатель составляет приказ, на основании которого проводится расчет оплаты и выдача денежных средств за 3 дня до ухода на отдых.

Добрый день, Валентин. Сейчас аттестация не проводится. Вместо нее проводится спец. оценка условий труда. Из условий вопроса не понятно, проводил ли ваш работодатель спец. оценку и отнесены ли ваши условия труда теперь к вредным и какой степени. 1. Если спец.

оценка не проводилась, но ранее, до 2014 года была проведена аттестация и ваши условия были отнесены к вредным. В этом случае вы имеете право на доп. отпуск минимум 12 дней по старым советским актам.

Вообще продолжительность доп. отпуска устанавливается в трудовом договоре в соответствии с коллективным договором и отраслевым соглашением. Но есть решение Верховного суда РФ, которое говорит, что минимальный доп. отпуск не должен быть ниже установленного «

Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда..». 2. Если спец. оценка проводилась, то доп. отпуск может быть убран, если условия труда улучшились.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

издало Постановление N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

То есть если до 1 января 2014 года в компании была проведена аттестация рабочих мест, то в общем порядке специальную оценку условий труда в отношении таких рабочих мест можно не проводить в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации.

Например, если в компании плановую аттестацию проводили в 2013 году, то условия труда можно будет оценить по новым правилам только в 2018 году. Если по результатам аттестации, проведенной до 1 января 2014 года, условия труда работника были признаны вредными (опасными), компания может продолжать предоставлять ему дополнительный отпуск в прежнем порядке, руководствуясь этими результатами (ч. 4 ст.

27 Закона N 426-ФЗ). Можно не ждать окончания срока действия результатов аттестации Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда по собственной инициативе и до истечения срока действия результатов аттестации рабочих мест.

Минимальная продолжительность отпуска «за вредность» составляет 7 календарных дней в год (ст. 117 ТК РФ). При этом продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда определенного работника прописывается в трудовом договоре на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом итогов проведенной спецоценки.

Предлагаем ознакомиться:  Куда пожаловаться за торговлю поддельным алкоголем

Также стоит отметить, что если спецоценку вы не проводили (у вас еще действуют результаты проведенной аттестации рабочих мест) и у вас есть профессии, поименованные в специальном Списке советских времен (утв.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22), то своим «вредникам» вы должны предоставлять дополнительный отпуск, продолжительность которого установлена именно этим Списком, но не менее 7 календарных дней.

Например, работник написал заявление на предоставление ему с 20.06.2016 г.:

  • основного отпуска – 21 календарный день;
  • дополнительного отпуска – 12 рабочих дней.

Следовательно, последним днем основного отпуска будет 10.07.2016 г., а последним днем дополнительного отпуска – 23.07.2016 г. Соответственно, общая продолжительность отпуска «вредника» составит 34 календарных дня.

Так как дополнительный отпуск за работу во вредных/опасных условиях труда предоставляется пропорционально времени, отработанному в таких условиях (ст. 121 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0), то соответственно, чтобы понять, сколько же дней отпуска «заработал» конкретный работник, необходимо посчитать время, отработанное во вредных условиях.

Формулы расчета вы найдете в отдельном материале.

Как мы уже сказали, отпуск за работу во вредных условиях труда полагается за фактически отработанное в таких условиях время. Следовательно, данный отпуск не может быть предоставлен работнику авансом.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда для сварщиков

Если продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях конкретного работника превышает 7 календарных дней, то часть отпуска, превышающую эту минимальную продолжительность, можно заменить денежной компенсацией (ст. 117 ТК РФ).

Например, работнику положен отпуск «за вредность» 10 календарных дней. Соответственно, 7 календарных дней он должен именно отгулять, а вот за 3 календарных дня (10 календарных дней – 7 календарных дней) вправе получить денежную компенсацию.

Отпуск за вредные условия труда заменятся на денежную компенсацию на основании отраслевых/межотраслевых соглашений и коллективного договора с письменного согласия работника. Данное согласие лучше оформить в виде соглашения к трудовому договору.

При составлении графика отпусков на очередной год будет корректнее, если работодатель учтет все-все дни отпуска, полагающиеся конкретному работнику (ст. 120 ТК РФ). Т.е. работодатель должен сложить дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска с днями ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (в т.ч. отпуска «за вредность»). Кроме того, нужно учесть неотгулянные дни отпуска за предыдущие годы.

Если работник, имеющий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, уходит в отпуск вне графика или же в графике указан лишь месяц начала отпуска, а не конкретная дата, то данный работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска «за вредность».

Генеральному директору

ООО «Шелковый путь»

Дополнительный отпуск за вредные условия труда для сварщиков

Шелкопрядову Г.С.

от наладчика швейного

оборудования 5-го разряда

Плеханова К.И.

Заявление

Дополнительный отпуск за вредные условия труда для сварщиков

В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда с 13.06.2016 г. на 7 календарных дней.

08.06.2016 г.                                                              Плеханов К.И.

Также заявление на отпуск «за вредность» работник должен написать, если, например, на момент составления графика отпусков он еще не трудился у данного работодателя, но в текущем году уже «заработал» дни отпуска за работу во вредных условиях труда.

Предоставляя отпуск за вредные условия труда, нужно издать соответствующий приказ. Проще всего воспользоваться унифицированной формой приказа о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 ) дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска обозначаются буквенным кодом «ОД» или цифровым кодом «10».

Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда

ООО «Шелковый путь»

Шелкопрядову Г.С.

Плеханова К.И.

Заявление

Важно

Часть дополнительного отпуска за вредность, превышающая минимальную продолжительность, может быть заменена денежной компенсацией. Сколько дней отпуска положено сварщику? Мой муж работает сварщиком.

Инфо

На предыдущих работах его отпуск составлял 34 дня. А на новой работе только 28 дней. Скажите это правильно? Разве специальность сварщика уже не является вредной.

1 ответ на вопрос по теме «

В Трудовой кодекс внесены изменения в отношении гарантий и компенсаций работникам, которые трудятся во вредных и опасных условиях. Одно из новшеств — изменение порядка предоставления дополнительного отпуска.

Изменения в Трудовом кодексе связаны с введением с 1 января 2014 года специальной оценки по условиям труда. Поправки внесены Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ. В частности, они затронули статью 117 Трудового кодекса.

В ней говорится о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Что изменилось в порядке предоставления допотпуска Во-первых, в части 2 статьи 117 Трудового кодекса четко прописано, что минимальная продолжительность такого отпуска составляет семь календарных дней.

Ответы на распространенные вопросы о том, какие может оформить сварщик льготы Вопрос №1: Есть ли шанс на получение права выхода на льготную пенсию сварщику, чей работодатель не передавал информацию о работниках, занятых на вредном производстве, в Пенсионный Фонд? Ответ: Да.

Вопрос №2: Работодатель не подавал отчетности в Пенсионный Фонд о сварщиках, трудящихся на вредной работе. Можно ли выйти на льготную пенсию? Ответ: Да, если удастся документально или при помощи свидетельских показаний подтвердить наличие достаточного специального стажа.

Предлагаем ознакомиться:  Когда лучше брать отпуск до или после декрета

Оцените качество статьи.Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Если профессия работника поименована в советском Списке: есть нюансы

основной, продолжительность которого установлена в календарных днях, и дополнительный, установленный Списком в рабочих днях, то бухгалтеру нужно уметь рассчитать общую продолжительность объединенного отпуска.

Делается это так: от даты начала отпуска сначала отсчитываются календарные дни основного отпуска, а потом, со дня, следующего за днем окончания основного отпуска, отсчитываются рабочие дни дополнительного отпуска в расчете на 6-дневную рабочую неделю, т. е.

включая субботу (Письмо Минтруда от 01.02.2002 N 625-ВВ). Таким образом, вы определите последний день объединенного отпуска. Далее нужно посчитать, сколько календарных дней приходится на весь период этого отпуска.

Список содержит те профессии, которым положен дополнительный отдых за вредные условия труда. Порядок использования этого документа регулируется Инструкцией(утв. Постановлением Госкомтруда СССР No273/П-20 от 21.11.1975 г.).

Существуют также профессии, которым дополнительный отпуск положен также по другим основаниям:

    • Работники подземки, шахтеры, работники угольных месторождений и сланца;
    • Работники с ненормированным рабочим днем (не менее 3-х дней отпуска);
    • Труженики крайних северных регионов;
    • Пострадавшие при ликвидации аварии на чернобыле;
    • Подвергшиеся радиационному излучению при ядерных испытаниях;
    • Фото-3Медики и ветеринары;
    • Спасатели;
    • Прокурорские сотрудники;
    • Врачи общей практики и их медицинские сестры;
    • Лица с инвалидностью;
    • Ветераны боевых действий.

Рабочее время водителей обычно является ненормированным как следует из норм трудового законодательства, а также из Положения об особенностях времени работы и отдыха водителей (утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 No15).

По этим основаниям все часы работы водителя после 17.00 не являются сверхурочными, не отражаются в табеле учета и дополнительной компенсации не подлежат.

Сам характер работы водителя предполагает нахождение его за рулем начиная с 7 часов утра. Ограничения таких переработок также нормами кодекса не регулируются, но такой характер работы предполагает увеличение периода отдыха.

Согласно Списку вредных профессий водители транспорта имеют право на увеличенные отпуска.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда для сварщиков

Продолжительность дополнительного отпуска для водителей за вредность:

  • водителям автобусов регулярных рейсов, машинистам поездов и тепловозов, электропоездов на магистралях, машинистам метро и другим категориям железнодорожного, автомобильного, морского, речного транспорта полагается 12 дополнительных рабочих дней отпуска;
  • водителям медицинской помощи, кондукторам автобусов, членам экипажей морских судов, морского, речного и другим видам транспорта – 6 рабочих дней отпуска;
  • водителям грузового автомобиля с грузоподъемностью от 1.5 до 3 т — 6 рабочих дней, от 3 т — 12 рабочих дней.

Исходя из смысла норм закона размер дополнительных дней за вредность зависит от фактического периода работы в таких условиях.

Количество дней пропорционально отработанному времени во вредных условиях.

Нормы закона, в которой были бы закреплены четкие правила расчета продолжительности от отработанного периода не существует, поэтому стоит учитывать статью 423 ТК РФ.

В ней указано, что нужно руководствоваться Инструкцией о порядке применения Списка профессий.

Фото-2

Профессия сварщика не входит в Список, но в определенные дни он задействуется во вредном производстве и выполняет определенную работу, предусматривающую вредность для здоровья. В данном случае действует п.

Данный вывод также подтверждается ч.3 ст.121 ТК РФ.

Приказ на дополнительный отпуск «за вредность»

Наниматель обязан позаботиться о своем работнике, трудящемся на вредном производстве, и обеспечить ему право на льготную пенсию, совершив следующие действия:

  • направить в ПФР список сотрудников (поименно), занятых на вредном производстве, с доказательствами соответствия Списку;
  • составить документы для формирования наблюдательного дела;
  • совершать отчисления в ПФР;
  • провести оценку рабочих мест на предприятии (ООПП должен проводить оценку минимум раз в год).
Характер работы Продолжительность дополнительного отпуска
При осуществлении наружных работ 6 рабочих дней
При осуществлении сварочных работ в помещении 12 рабочих дней
Если основной функцией является сварка освинцованных элементов 12 рабочих дней
Если работы производятся в основном с титаном и высокомарганцовистыми сталями 12 рабочих дней
Если работа осуществляется в замкнутых сосудах (в трюме, отсеке, баке, резервуаре, котле) 12 рабочих дней

Работодатель имеет право на свое усмотрение продлевать дополнительные отпуска, но не укорачивать их продолжительность, ухудшая тем самым положение работника. Кроме того, сварщик имеет право на работу в условиях сокращенного рабочего дня, опять же, в связи с влиянием на организм вредных условий работы.

В упомянутом выше Списке дается уточнение по поводу права выхода на досрочную пенсию: сварщик должен заниматься ручной сваркой и резкой на (полу)автоматических машинах и применять флюсы, содержащих вещества, относящиеся как минимум к 3 классу вредности.

Предлагаем ознакомиться:  Скакой даты считается стаж дополнительного отпуска за вредные условия

Например, теперь стали нормальными, а не вредными. Если же условия труда не улучшились, то применяется доп. отпуск, установленный до 01.01.2014 по результатам аттестации. 3. В любом случае доп. отпуск за вредные условия труда не может быть меньше 7 календарных дней.

Обоснование ст. 117 ТК РФ …Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22(ред. от 29.05.1991)«Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» Нагревальщик (сварщик) металла — 12 (12 — это доп.

Как рассчитать?

Чтобы рассчитать отпускные за дополнительный отпуск за вредность, нужно выполнить следующие действия:

  1. Вычислить, сколько дней по факту работник отработал в неблагоприятных условиях — рассчитать отпускной стаж для доп отпуска за вредность.
  2. Выразить получившееся число в полных месяцах.
  3. Рассчитать положенное число отпускных дней, для этого число месяцев нужно умножить на количество отпускных дней в общем порядке за 12 месяцев (если работа на вредности носит постоянный характер), либо на количество месяцев фактически посвященных рабочему процессу.
  4. Рассчитать среднедневной заработок за последний год — пошаговый расчет.
  5. Провести расчет отпускных путем умножения значений из пунктов 3 и 4 данной инструкции.

Для определения дней, фактически отработанных во вредных условиях, нужно посмотреть, если ли в Списке профессий приписка «постоянно занятые», если есть, то учитываются только полностью отработанные дни во вредных условиях. Е

сли нет, то берутся также неполностью отработанные дни.

Неотработанные дни, больничные, командировки, отпуска, отстранения, отсутствие в стаж для доп отпуска не включаются.

Количество месяцев вредной работы определяется путем деления фактических рабочих дней работы во вредных условиях на среднее количество рабочих дней в месяце.

Причем в расчетный период, как правило, попадают части двух календарных лет, для каждого расчет проводится отдельно с учетом производственных календарей для этих лет. Результаты складываются.

Результат округляется до единиц по правилам математики.

Зная число месяцев работы, можно определить, сколько дополнительных отпускных дней за них положено.

Средний заработок

Для расчета среднего заработка за один день за основу берутся 12 месяцев или фактический период работы, если отработано менее года.

Для расчета среднедневного заработка складываются все выплаты, которые начислены на оплату труда. Сюда не входят выплаты отпускных, пособий, командировок, материальная помощь и т.д.).

Получившееся значение делится на отработанное число дней за вычетом периодов отпусков, командировок, больничных, прогулов.

Отпускные

Если дополнительных отдых предоставляется, согласно Списку вредных профессий, то он исчисляется в рабочих днях. Рабочими днями считаются все, кроме отпуска, больничного, командировки и других причин.

Пример расчета

С 1 июля 2018 года работник уходит в отпуск на 28 календарных дней и ему положен дополнительный – 12 рабочих дней, так как его должность — водитель грузовых автомобилей грузоподъемностью свыше 3 т и входит в Список вредных профессий.

За последние 12 месяцев работы он был на больничном с 1 по 28 февраля и 1 по 10 апреля 2018 года.

Расчетный период — с 01.07.2017 по 30.06.2018. В период попадают 2 года — 2017 и 2018. Для каждого расчет месяцев вредной работы проводится отдельно. Данные о рабочих днях берутся из производственного календаря.

Для периода с 01.07.2017 по 31.12.2017 (работник отработал 129 дней):

  1. Среднемесячное кол-во раб.дней в 2017 году = 247 / 12 =  20,58.
  2. Число полных месяцев работы = 129 / 20,58 = 6.

Для период с 01.01.2018 по 30.06.2018 (отработано 91 дней, 19 рабочих дней был на больничном в феврале и 7 в апреле)):

  1. Среднемесячное кол-во раб.дней в 2018 году = 247 / 12 =  20,58.
  2. Число полных месяцев работы = 91 / 20,58 = 4.

Отработано 10 полных месяцев во вредных условиях, за этот период ему положено: 12 дн. / 12 мес. * 10 мес. = 10 дополнительных отпускных рабочих дней.

Оплата

Рассчитанная сумма отпускных подлежит выплате сотруднику. Оплачивается доп отпуск за 3 дня до ухода в него. Это правило распространяется на оплату любого типа отдых, в том числе предоставляемого дополнительно за вредную работу.

Денежные средства могут быть выданы в кассе или перечислены на карту после удержания из них подоходного налога. Работодатель обязан с исчисленной суммы оплаты удержать 13 процентов НДФЛ для перечисления в налоговую в срок до конца текущего месяца.

Кроме того, на отпускные начисляются страховые взносы, их уже платит сам работодатель по общей ставке 30%. Перечислить сумму взносов нужно в ФНС в срок до 15-го числа следующего месяца, кроме взноса от несчастных случаев и профзаболеваний, который по-прежнему платится в ФСС в тот же срок, что и прочие взносы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector