Две недели отработать после увольнения

Нужна ли отработка при увольнении по собственному желанию?

Трудовой кодекс регулирует отношения работника и работодателя при разрыве трудовых отношений и устанавливает сколько дней надо отрабатывать при увольнении по собственному желанию.

Согласно ст. 80 ТК РФ части 1 работающий человек имеет полное право подать письменное официальное обращение о расторжении трудового соглашения со своим нанимателем, поставив его в известность не менее чем за 14 дней до даты предполагаемого невыхода на работу. Наличием для подачи заявления на увольнение служит личное право гражданина, совершающего трудовую деятельность на этом предприятии.

Решение о прекращении трудоустройства может приниматься работающим лицом в любое время без указания конкретного основания. Но, сложившиеся обстоятельства могут негативно сказаться на нанимателе и иметь отрицательные последствия:

  • невозможность провести быструю замену увольняющегося работника новым кандидатом;
  • остаться без высококвалифицированного сотрудника в самый ответственный момент (подготовка отчета в налоговую инспекцию);
  • получить факт неоконченной деятельности на предприятии, где работающий занимал ответственный пост.

В ТК РФ, для соблюдения выгоды работодателя, регламентируется установленное правило, что работающий человек не имеет возможности пренебрегать правом на увольнение беспрепятственно. Указанные 2 недели отработки исчисляются со следующих суток после подачи заявления. По закону, именно этого времени предостаточно руководителю, чтобы подыскать замену бывшему подчиненному и завершить незаконченную работу.

Даже если наймодатель не успевает нанять нового работника — это не является поводом для дальнейшего удерживания увольняющегося.

В соответствии с действующим законодательством трудовой сферы, которое регламентирует ситуации ухода, персонал обязывается числиться в штате организации в течение 2 недель. После принятия соответствующего решения работник пишет изъявление. Это необходимо для того, чтобы начальник смог найти нового человека.

фото 2

Трудовое возмещение не потребуется, если предприятие подлежит ликвидации или же работник будет уволен в результате сокращения. Законом также предусматривается необходимость выработки трех дней, если гражданин был зачислен на должность стажера, договор заключался на  короткий срок или же работник выполняет сезонные виды работ.

Отработку на общих условиях не отменили. Соответственно, работники, которые самостоятельно изъявляют желание уволиться, должны отработать указанный срок. Также предусматриваются случаи, когда это будет отменено. Среди обстоятельств:

  • Невозможность деятельности по причине зачисления в высшее образовательное учреждение;
  • Достижение пенсионного возраста;
  • Выявление фактов нарушения закона, внутренних нормативных актов;
  • Переезд и регистрация на новом месте жительства;
  • Наличие медицинских показаний, препятствующих работе на прежней должности;
  • Осуществление опеки над недееспособными гражданами.

Работа – это не рабство, поэтому любой гражданин всегда может уволится по собственному желанию. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольняющийся сотрудник должен в обязательном порядке уведомить работодателя за две недели до окончания трудовой деятельности в конкретной организации. Однако, трудовое законодательство, не исключает возможности не отрабатывать положенные две недели, если с работодателем будет достигнута определенная договорённость.

Работодатель имеет право уволить любого сотрудника по его желанию без отработки. Это реальный шанс для служащих небольших компаний, имеющих возможность общаться с начальством напрямую. Достаточно в неформальной обстановке высказать свою просьбу, и если руководство пойдет навстречу, покинуть рабочее место можно уже даже на следующий день после подписания заявления.

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели, если очень сильно надо, а начальник в положение работника входить не хочет? При наличии особых обстоятельств это реально. Но помните о том, что причину придется указать в заявлении, а также (по требованию руководства) подтвердить документально. Срок увольнения указывается заявителем самостоятельно. Если требование, изложенное в заявлении, не будет удовлетворено, сотрудник имеет право подать иск в суд.

Двухнедельная отработка: отзыв заявления об увольнении и поиск нового сотрудника

Служащие государственных и коммерческих предприятий, которые планируют добровольный уход, обязаны трудиться четырнадцать дней с момента составления заявления, в котором изложено желание об уходе. В данном случае последним днем выполнения рабочих обязательств и моментом исчисления считается дата, указанная в заявлении.

По взаимному соглашению договор может быть расторгнут еще до момента истечения времени, в течение которого человек будет предупрежден. Необходимость обязательного возмещения длительностью  в 14 дней до момента официального исключения регламентируется государственным трудовым законом и нормативными актами каждого предприятия. Данная процедура необходима со следующей целью:

  • Чтобы работодатель имел возможность отыскать другого гражданина на конкретную должность уволенного;
  • Чтобы человек имел возможность забрать свою документацию и восстановиться для дальнейшего труда (см. Как получить должность в компании).
Предлагаем ознакомиться:  Когда должны выплатить расчет при увольнении согласно закону

Каждый гражданин может не трудиться срок в случае необходимости ухода. Подобные обстоятельства должны обсуждаться совместно с работодателем, после чего составляется соответствующее соглашение. С целью предотвращения недоразумений и конфликтных ситуаций, специалисты в области законодательства рекомендуют заключать соглашения в письменной форме.

Граждане имеют право не работать указанные две недели в том случае, если на конкретную должность уже был найден новый претендент. В таком случае человек уже не сможет отозвать составленное заявление даже в течение 14 дней, если найденный был зачислен в соответствии с законодательными требованиями.

В момент добровольного исключения член штата сможет не работать две недели при наличии особых обстоятельств, к которым относятся личные неотложные происшествия в жизни и незаконные действия работодателей, которые повлекли за собой нарушение закона.

Объективными считаются обстоятельства, связанные с началом деятельности на ином месте или же зачислением в число студентов образовательного заведения. Перечень ситуаций, в которых служащий может не отрабатывать двух недель, не ограничен, однако в обязательном порядке ситуации должны быть уважительными.

В большинстве случаев увольнение сотрудника ставит перед организацией вопрос о том, кто же теперь будет заниматься данной работой, ребром. В ряде случаев, замена работнику находится очень быстро среди своих же служащих. Так же вопрос не стоит при увольнении в результате сокращения. Но все же многие работодатели вынуждены тратить время на поиски новых сотрудников.

отрабатывать две недели после увольнения

Особенно остро чувствуется утрата таких ведущих сотрудников, как главные бухгалтера, корпоративные юристы и т.д. Именно поэтому государство законодательно установило обязательную двухнедельную отработку. За эти две недели руководителям организаций предоставляется шанс найти нового сотрудника, ввести его в курс дела, передать дела увольняющегося и не остаться «без головы».

Польза от этой отработки существует и для самого увольняющегося по собственному усмотрению сотрудника. Двухнедельный срок для него означает возможность не рубить с горяча, а осознанно подойти к такому решению, поскольку этот период позволяет хорошенько проанализировать ситуацию, поискать новое место работы, а так же предоставляет возможность аннулирования заявления об увольнении.

Такие действия работодателя вполне законны, поскольку за это время в компанию могли привлечь нового работника, заключили с ним договор, а старого скорее всего уже рассчитали и оформили его увольнение.

В трудовом кодексе РФ записано, что любой работник обязан оповестить работодателя о своем намерении уволиться по собственному желанию не менее чем за две недели (14 дней). При этом учитываются календарные дни вне зависимости от количества в них рабочих смен. Указанный срок отсчитывается со следующего дня после подачи заявления руководителю и его с ним ознакомления.

Для некоторых категорий наемных работников вопрос: «Как уволиться, не отрабатывая указанный срок?» абсолютно не актуален. Речь идет о сотрудниках, проходящих испытательный срок, и специалистах, трудящихся по временным/сезонным контрактам, общий срок которых составляет не более 2 месяцев. Представители данных категорий трудящихся имеют право уведомлять своих работодателей о намерении расторгнуть трудовой договор за три дня до фактического увольнения.

Особые обстоятельства для быстрого увольнения

Работодатель не может требовать возмещение от персонала в случае составления заявления и предстоящего ухода на больничный, в отпуск. Также законодательством предусматривается ряд обстоятельств, которые являются основаниями для быстрого ухода без дальнейшего трудового возмещения.

В перечень ситуаций входят следующие ситуации:

  • Невозможность продолжения деятельности в связи с зачислением в ряды студентов высших учебных заведений;
  • Предстоящий выход работников на пенсию;
  • Обнаружение фактов нарушения нормативов законодательства и распоряжений компании;
  • Предстоящий переезд на новое место жительства;
  • Невозможность работы по серьезным медицинским показаниям;
  • Беременные женщины, родители и опекуны, которые имеют на иждивении детей в возрасте до 14 лет.

Для быстрого исключения без необходимости осуществления отработки в течение 14 дней перед расчетом, достаточно составить добровольный документ и указать просьбу об уходе. В этом случае обязательно стоит указать причину и невозможности отработки.

Если договор о добровольном уходе без отработки невозможно, то служащий гарантированно обязан предоставить достоверные доказательства того факта, что гражданин не может осуществить отработку. Чтобы уволиться без отработки, особые категории служащих могут быть уволены в течение трехдневного срока. К данным категориям относятся стажеры и персонал сезонных работ.

Прекратить свою трудовую деятельность имеют право студенты, поступившие в учебное заведение. Для подтверждения этого факта понадобится соответствующая справка из вуза. Также пенсионеры увольняются без отработки при достижении срока выхода на пенсию. Уйти по собственному желанию в кратчайшие сроки можно и в том случае, если работодатель превышает свои полномочия, действует неправомерно или нарушает трудовое законодательство иными способами.

При увольнении по этому поводу необходимо иметь доказательства нарушений. Эти три причины перечислены в статье № 80 ТК РФ, эта же статья допускает возможность увольнения в требуемые сотрудником сроки при иных уважительных обстоятельствах. Подробного перечня прочих причин нет в трудовом кодексе, ориентироваться следует на подзаконные акты.

Прочие причины для увольнения без отработки

Можно ли уволиться без отработки, если причины этого решения связаны с семьей или иной сферой личной жизни сотрудника? Законы нашего государства допускают такую возможность, но работнику нужно быть готовым к тому, что необходимость срочного увольнения придется подтвердить, как и в случае с основными причинами, прописанными в ТК.

Предлагаем ознакомиться:  Окончательный расчет работника при увольнении

Основанием для расторжения рабочего договора служит смена региона постоянного места жительства, а также длительная рабочая командировка супруга в другую страну/регион с предоставлением места для проживания всей семьи, ухудшение состояния здоровья, делающее невозможным пребывание в данном регионе, или исполнение служебных обязанностей в занимаемой должности.

Тем, кто не знает, как уволиться без отработки, могут помочь собственные дети. Расторгнуть договор с работодателем в любой срок может беременная женщина или мать ребенка младше 14 лет. Также любой из родителей может уволиться, не отрабатывая, если семья многодетная (от трех детей), и все дети не достигли 16 лет, или 18, но при условии, что последние являются студентами или учащимися общеобразовательных учреждений.

Как быть если передумал увольняться?

Каждый сотрудник государственной или коммерческой организации может уйти в отпуск непосредственно перед исключением. Такая ситуация будет удобна не только для сотрудника, но и выгодна работодателям: начальник не обязан оплачивать отпуск, который персонал не использовал вовремя.

В момент отправления сотрудника в отпуск непосредственно перед увольнением, должна оформляться соответствующая документация. Составление учетных бумаг осуществляется до или после отправления в отпуск, это касается всех видов: ежегодного основного, дополнительного отпуска, декретного отдыха беременной женщины и сотрудников, которые воспитывают детей малолетнего возраста.

До окончательного истечения срока перед дальнейшим увольнением служащий может отозвать составленное заявление. Если данная процедура будет осуществлена в течение определенного срока, то сотрудник будет числиться на прежней должности и будет считаться действующим членом персонала.

Если же место служащего, который планирует увольнение, уже занял новый человек, который был оформлен в соответствии со всеми государственными нормативами, то конкретный работник теряет свои возможности для выполнения труда и отзыва заявления. Член персонала может остаться на должности, если он не настаивает на исключении без издания соответствующего приказа.

Работники, имеющие в запасе отпуска, при увольнении имеют право потребовать материальную компенсацию или же оформить отпуск на оставшиеся две недели отработки. По возможности стоит заранее согласовать свое решение с руководством. Но и без личной договоренности начальство не имеет права не отпустить сотрудника в оплачиваемый отпуск или отказать в увольнении сразу после окончания отдыха.

Если же дело не в срочности, а в нежелании работать, то стоит выбрать для увольнения период с большим количеством выходных. К примеру, тем, кто находится на испытательном сроке, можно уволиться без отработки в три положенных дня. Достаточно написать заявление в пятницу (при графике 5/2). И уже в понедельник, после стандартных выходных, можно требовать фактического увольнения.

С какого времени вести отчет отработки?

Двухнедельная отработка исчисляется со следующих суток после принятия официального обращения, которое в обязательном порядке регистрируется в отделе кадров. Например: если заявление подано 1 июня, а регистрацию прошло 2 июня, то срок окончания отработки 16 июня.

Но в ТК регламентируется, что если последняя дата выпадает на выходной или праздничный день, то увольнение переносится на ближайший рабочий день после окончания выходных.

Если в дни отработки увольняющийся заболел, то руководство не имеет основания продлевать этот период. Отстранение от должности работника происходит по тому же графику. Но, после окончания периода нетрудоспособности сотрудник обязан предоставить бюллетень. И ему обязаны выдать все документы в этот день и оплатить больничный лист в полном объеме. Обратите внимание, что оплата больничного листа возможна и после увольнения, если соблюдены условия обращения за выплатой.

Иногда работник вправе требовать своего увольнения по собственному желанию в день подачи заявления без отработки. Это возможно в случаях:

  • выхода на заслуженную пенсию;
  • поступления в институты и иные учебные заведения;
  • несоблюдения начальством свода законов о труде (отказ в предоставлении очередного отпуска, задержка и невыплата заработной платы). Но, с одним условием, что данный факт будет зарегистрирован в уполномоченных организациях (комиссия по трудовым спорам, судебная инстанция, трудовая инспекция) в письменной форме;
  • заболевания;
  • переезда по месту регистрации жены или мужа;
  • перевода одного из супругов на новое место работы в иной регион;
  • иные причины.
Предлагаем ознакомиться:  Выдача трудовой книжки при увольнении

В трудовом законодательстве Российской Федерации нет никаких указаний относительно того, что после предупреждения об увольнении сотрудник обязательно должен работать. Это отличная и, что самое главное, абсолютно законная лазейка. Вы уже поняли, как уволиться, не отрабатывая 2 недели? Все просто – достаточно уведомить о своем намерении руководство накануне ухода на больничный или уже после его открытия.

Работник в этом случае пишет заявление по собственному желанию и направляет его начальству. После чего обращается в лечебное учреждение и оформляет больничный лист. Соответственно, сотрудник имеет право не выходить на работу по причине болезни в сроки, указанные в справке о болезни. При этом ровно через две недели после написания заявления можно требовать расчет и трудовую книжку в отделе кадров.

Документы и расчет компенсаций при увольнении

Государственное законодательство обязывает работодателей выдать все правовые и трудовые документы, а также выдать окончательный финансовый расчет. Если момент расчеты выпадает на выходной день, то все операции выполняются в предшествующий день. При наличии взаимного соглашения начальник отправляет все документы на адрес электронной почты.

Служащий требует копии документации, связанной с выполнением трудовых обязанностей. В момент окончательного расчета начальник обязан выдать заработную плату, всевозможные виды компенсаций, а также финансовое возмещение за неиспользованный отдых.

Подача заявления на увольнении с отработкой 2 недели

Для подачи официальной бумаги на увольнение по собственному желанию необходимо соблюсти несколько обязательных пунктов:

  • заявление составляется только в письменной форме;
  • в обращении в обязательном порядке указываются: дата подачи, на чье имя подается прошение, от кого, время увольнения, подпись. Причина при увольнении по собственному желанию может не указываться и не подтверждаться.

Официальное заявление подается руководителю предприятия или в управление кадрами лично или его посылают почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Заявление на увольнение по собственному желанию может иметь произвольную форму. В его «шапке» указывается адресат – генеральный директор компании и полное наименование самой организации. Не забудьте на нижней строчке «шапки» указать занимаемую должность и ФИО. В заявлении указывается свое пожелание («уволить по собственному желанию»).

Если имеются особые причины, их также следует указать вместе с желаемой датой увольнения. Документы, подтверждающие важность имеющихся обстоятельств, необходимо приложить, а внизу самого заявления сделать опись. Если сотрудик собирается уволиться с работы без отработки по состоянию здоровья, прикладывается справка из медицинского учреждения.

В описании ее необходимо так и назвать. Для некоторых документов достаточно будет копий, например, если это внутренние приказы организации, в которой трудится супруг заявителя, о его переводе в другой регион. Завершающая часть заявления – дата его подачи и подпись с расшифровкой паспортных данных заявителя.

Исключения при отработке двух положенных недель

Работники предприятий обязаны отработать срок, если желание уволиться является добровольным и самостоятельным. В этом случае он обязан подать бумагу не позднее, чем за несколько недель до ожидаемой даты увольнения.

Данный срок устанавливается для того, чтобы работник мог переосмыслить свое решение и восстановиться на должности, а работодатель смог зачислить иного. В зависимости от обстоятельств, работодатель может самостоятельно определить необходимость осуществления выработки или же невозможность продолжения работы.

Как говорилось ранее, увольняющиеся самостоятельно сотрудники должны отработать положенный срок, за исключением лиц, которые смогли договориться с руководством компании. Однако, существует несколько категорий граждан, которые освобождаются от отработки без необходимости договариваться с начальством.

  1. Беременные женщины и женщины, находящиеся в декретном отпуске;
  2. Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке (срок из отработки составляет три дня);
  3. Военнослужащие, призванные для прохождения срочной службы;
  4. Сотрудники пенсионного возраста;
  5. Студенты, зачисленные в средние или высшие учебные заведения и т.п.

Судиться или смириться?

Что делать, если сотрудник знает, как уволиться, не отрабатывая 2 недели, и нашел подходящий для себя вариант из допустимых ТК, а работодатель настаивает на отработке? Это нарушение трудового законодательства, при условии того, что первый сделал все правильно и верно оформил документы. Правильным решением работника, права которого нарушены, будет обращение в суд.

Но рассчитывать на быстрое разбирательство не приходится, скорей всего, слушание и изучение материалов займет несколько месяцев. Так быть может, действительно лучше попробовать договориться мирно с начальством и отработать положенное время или порекомендовать на свое место специалиста с хорошим резюме?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector