Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Двухнедельная отработка при увольнении по собственному желанию — Открой бизнес

Отработка при увольнении руководителя по собственному желанию

Основная информация

Трудовое законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудовых правоотношений. Зачастую работник по собственной воле хочет уволиться, но иногда работодатель настаивает на этом, чтобы избежать обязательства по оплате полагающихся выходных пособий.

Знание процедуры и нормативного регулирования вопроса позволит защитить свои права и соблюсти требования законодательства РФ.

Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?

При увольнении законодательно предусматривается необходимость отрабатывать 14 дней (особенно если работник хочет сначала уйти в отпуск, после чего сразу уволиться: детали тут). При этом данная норма имеет много различных нюансов, которые нужно учитывать. В частности отрабатывать не нужно в следующих случаях:

  • если работник будет освобожден от должности по желанию работодателя за нарушение;
  • по соглашению сторон — предусмотреть по договору уход без необходимости отрабатывать;
  • сокращение — работодатель обязан проинформировать заранее в установленные сроки, и тогда отрабатывать не требуется;
  • уход по собственному желанию, если сотрудник относится к той категории, для которых Трудовой Кодекс предусматривает право каждого не отрабатывать две недели.

Кстати, здесь еще может пригодиться материал о том, как считается последний рабочий день при увольнении по собственному желанию.

Если есть ребенок

Многие интересуются если есть ребенок нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? На самом деле при уходе работать дополнительно две недели не требуется в некоторых случаях. Для многих категорий возможно уйти сразу, но есть ряд условий:

  • уволиться на таких условиях возможно только для женщин или мужчин, которые воспитывают ребенка сами;
  • мать-одиночка может не работать еще дополнительное время, пока ребенку нет 14 лет;
  • не оставаться на отработку может женщина, имеющая ребенка 3 лет, независимо от семейного положения;
  • не требуется отработка при уходе по собственному желанию для матери ребенка-инвалида меньше 18 лет.

Законодательством предусмотрено, что при уходе сотруднику нужно проинформировать о своих планах за две недели. Возникает вопрос всегда ли нужно при увольнении по собственному желанию отрабатывать 2 недели? Можно выделить некоторые категории граждан, которым не нужно ждать две недели, чтобы уйти по желанию – могут уйти сразу как только написали заявление. К категории тех, кому позволительно уйти при увольнении по собственному желанию и не отрабатывать, относятся:

  • работающие пенсионеры;
  • матери-одиночки и матери детей-инвалидов;
  • беременные женщины;
  • работники, преступающие к учебе или работе, на которую были отобраны по конкурсу;
  • избранные на государственные должности;
  • переехавшие в другое место;
  • те, кто не может проживать в местности или продолжать трудиться по медицинским показаниям;
  • жены отбывающих к месту службы;
  • работающие по совместительству;
  • ухаживающие за родственником-инвалидом.

Если у сотрудника отпуск и он хотел его изначально оформить с последующим увольнением, подать нужно заявление заранее. Отработка двух недель для него предусмотрена и поэтому собственное желание необходимо изъявить в должный срок. Время отпуска может быть засчитано в качестве отработки. Заявление нужно писать заранее, последним трудовым будет день до отпуска.

Если женщина в отпуске по уходу за малышом, то нужно написать заявление заранее и затем забрать документы после отпуска. То же самое касается и больничного. Любой юрист может подсказать как оформить больничный после заявления. Отработка автоматически будет перекрыта временем больничного. Если работник уйдет на больничный на месяц, и за время после ухода ему будет положена выплата.

Законодательством предусматривается, что пенсионерам полагаются такие же социальные гарантии, как и всем категориям работников. То есть уволить безосновательно работника только если он на пенсии начальник не может. Исключение – сокращение штата. Такой случай предполагает сокращение первым делом пенсионеров.

По собственному желанию пенсионер может уволиться когда захочет. Отрабатывать 2 недели работающему пенсионеру при увольнении не нужно. При уходе на пенсию обычно следует заранее изъявить желание закончить трудовую деятельность. Работодатель не может заставить позже перерабатывать какое-то время, тем более формально на следующий день пенсионер может уйти сразу.

Если работник находится на испытательном сроке, то ст. 71 ТК РФ определяет, что он может уйти, предупредив об этом руководителя за 3 дня, если работа ему не подошла. То есть отработка 14 дней не предусматривается и требования руководства в данном вопросе будут неправомерными.

www.samso.ru

Работник часто задаётся вопросом: «Могут ли меня уволить досрочно?». И верно: необходимость отработки при увольнении установлена Трудовым кодексом. Статья 80 этого нормативного акта определяет, что 14 дней – это время, которое должно пройти между подачей заявления и официальным расторжением трудового договора.

Однако даже ТК РФ в той же статье устанавливает, что две недели отработки могут быть сокращены по соглашению между сотрудником и руководителем предприятия. Запрещено лишь продление времени: если по истечении срока трудящийся будет продолжать работу, он вправе считать, что контракт не был расторгнут.

Надо отметить, что для некоторых работников трудовое законодательство устанавливает особые обязательства. В частности, они существуют для:

  • руководителей предприятий или организаций;
  • тренеров и спортсменов, кроме тех, чей контракт действителен менее 4 месяцев.

Кроме того, нужно помнить про то, что трудовое законодательство предусматривает особые правила и для работников, которые работают не в организациях, а на граждан. Для них срок предупреждения может быть, как увеличен, так и уменьшен – стороны сами решают, что написать в трудовом договоре.

Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

  • работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
  • работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.

Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.

Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

  1. Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
  2. Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
  3. Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
  4. Если Вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то Вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.

  1. Призыв в армию, избрание на государственную должность, зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
  2. Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
  3. Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
  4. Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя, то речи об отработке не идёт.

Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.

Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

Так же можно поступить, уходя на больничный – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.

Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.

Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.

Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

Определение

Прежде чем углубиться в процессуальную часть вопроса, следует разобраться, что из себя представляет такая форма прекращения трудовых правоотношений.

Увольнение по собственному желанию – досрочное прекращение действия трудового соглашения по желанию работника на основании заблаговременно поданного уведомления.

Более того, если сотрудник передаст руководителю заявление об увольнении и больше не появится на рабочем месте, то у работодателя есть все основания уволить его за прогул, а это уже другая статья ТК РФ и иные правовые последствия для работника.

Отработка или суд

Суть «пробного» трехмесячного периода – дать возможность сторонам лучше узнать друг друга и принять решение о целесообразности дальнейшего сотрудничества. Если работник понял, что конкретное место трудоустройства ему не подходит, он может распрощаться с компанией в трехдневный срок. Требования администрации отработать две недели будут по определению незаконными.

Право предупреждения нанимателя за трое суток до предполагаемого разрыва отношений распространяется на лиц, работающих по сезонному и временному контракту, оформленному на двухмесячный срок и менее (согласно ст. 292, 296 ТК РФ).

Чтобы избежать споров и конфликтов, рекомендуется готовить заявление в двух экземплярах. Один остается в кадровой службе предприятия и подлежит обязательной регистрации, второй остается сотруднику с подписью руководителя, подтверждающей факт ознакомления с документом.

Отработка 2 недели по увольнении считается так: к дате получения заявления администрацией прибавляется 14 календарных дней. Праздники, выходные, больничные, отпуска и отгулы не вычитаются из указанного срока.

В последний рабочий день специалист не освобождается от исполнения служебных обязанностей. Помимо этого, он должен выполнить дела, связанные с прекращением трудовых правоотношений: ознакомиться с приказом об увольнении, получить кадровые документы и расчетные деньги.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли оспорить увольнение по статье

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении? Ответ зависит от наличия объективных обстоятельств и взаимоотношений сторон. Работодатель вправе сократить сроки, если между ним и сотрудником будут достигнуты соответствующие договоренности. Если у специалиста есть законное право покинуть компанию без отработок, администрация не вправе препятствовать его решению.

raszp.ru

Отработка при увольнении руководителя по собственному желанию

14 дней – это минимальный установленный срок, он может составлять месяц или быть меньшим по инициативе директора организации или по соответствующим обстоятельствам.

Относительно этих групп людей длительность отработки составляет три дня:

  • работники, находящиеся на испытании;
  • лица, трудящиеся посезонно;
  • граждане с ограниченным по времени трудовым договором.

В случае когда сотрудник, находясь в тарифном отпуске или на больничном, изъявляет желание покинуть место работы, отработка ему будет уже засчитана. Только он должен уведомить об этом начальство не дольше по времени, чем за 2 недели до конца отпуска.

Также отработка может быть необязательной, если работник и его директор обоюдно договорись об увольнении и составили письменное соглашение. В нем должна быть указана дата ухода с места работы, а процесс отработки в этом случае исключается.

Если же работающий гражданин, желая аннулировать трудовой договор по собственной воле, не хочет отрабатывать установленный период, то он обязан обратиться с этой просьбой к руководителю. Только на основании письменного заявления (резолюции), подписанного начальством, возможно правомерно исключить отработку.

  • на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
  • если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
  • если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

К таковым сотрудникам можно отнести:

  • тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
  • сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
  • работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.

Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.Основной минус такого способа в том, что процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне.

Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Если в заявлении сотрудника нет причины, согласно которой в рамках действующего законодательства РФ он имеет право уволиться без предварительно отработанного времени, срок отработки определен в 2 недели.

Сюда относятся следующие ситуации:

  • работник уходит еще на этапе испытательного срока, при условии, что данный факт прописан в трудовом соглашении между ним и работодателем;
  • договор носит временный характер и его действие распространяется не более чем на 2 календарных месяца;
  • человек трудится на сезонных работах, что так же отражено в документе.

Отработка при увольнении руководителя по собственному желанию

Данный перечень исключений установлен Трудовым Кодексом страны, в частности, 71, 296 и 292 его статьями.

Если с инициативой уволиться по собственной инициативе выступает руководящее лицо, например исполнительный директор или начальник крупного структурного подразделения, период, в течение которого ему придется выполнить свои должностные обязанности – от 30 до 60 дней, в зависимости от решения прямого руководителя компании и того фактора, насколько быстро он подберет замену.

Для пенсионеров

Что касается граждан, увольняющихся по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, то согласно ТК от отработки они освобождены. Единственное условие – по такой статье он уходи впервые.

В документе должна быть четко приписана формулировка, прямо указывающая на причину ухода.

Обязательна ли

Есть ситуации, когда написав заявление об уходе, человека обязаны буду рассчитать в один день. Отработка при этом не требуется. Оформляя документ, он обязан изложить мотив своего решения, подкрепив его соответствующими бумагами и справками.

Например, при смене места жительства это могут быть выписка и снятие с учета регистрации, билеты на переезд.

По закону уважительными обстоятельствами признаны:

  • поступление лица на обучение в высшие аккредитованные заведения страны – по факту предоставления студентом справки установленного образца. Взять ее можно в ВУЗе;
  • уход на заслуженный отдых;
  • перевод кого-нибудь из членов семьи на работу в другой субъект федерации или регион – документальное подтверждение на бланке с печатью организации, планирующий перевод, обязательно;
  • несоблюдение администрацией пунктов договора, зафиксированное компетентными инстанциями;
  • иные причины – на усмотрение обеих сторон-участников контракта о труде.

Как избежать

Если сотрудник решил уволиться, но причинный фактор не относится к перечню обстоятельств, при которых он может сделать это за один день, возможность избежать обязательных к отработке, дней, существует.

Имеется как минимум, два варианта решения проблемы:

  • написать заявление и сразу же оформить лист временной нетрудоспособности – проще говоря, уйти на больничный;
  • сделать так, чтобы регистрация документа совпала с периодом пребывания в ежегодном плановом отпуске.

В такой ситуации руководство произведет расчет датой, предшествующей первому дню каникул. А моментом увольнения будет являться первый выходной день сотрудника.

Если человек находится на больничном, его уволят в последующую за окончанием дней вынужденной нетрудоспособности, дату. При этом ему выплатят компенсацию за больничный лист, эквивалентную 60% должностного оклада или среднего заработка за месяц.

Как правильно рассчитать время вынужденной отработки, если в регламентированные законом две недели, входят дни, обозначенные как государственные праздники?

В рамках статьи 14, Кодекса о труде, действие которой не утратило своей актуальности в 2019 году, заявленный срок считают как календарные дни. Таким образом, каждый праздничный или выходной день приравнивается к отработанному.

Заявление

Форма заявления не регламентирована законодательными актами, поэтому оформляется документ произвольно.

  • получения согласия от работодателя о немедленном уходе;
  • переезда в другую местность;
  • утрате дееспособности;
  • выхода на пенсию;
  • поступления на срочную службу.

Договориться по-хорошему

Таким образом, наилучший вариант для работника, который при увольнении по собственному желанию хочет обойтись без отработки, – это просто явиться на приём к начальнику и договориться о том, чтобы уволиться в заранее выбранный день. Такое право ТК РФ даёт, и, при желании, увольнение без отработки может стать реальностью.

Кроме того, без отработки после увольнения (точнее – после подачи заявления) можно обойтись в том случае, если вместо расторжения «по собственному» (согласно ст. 80 ТК РФ) оформляется увольнение по соглашению (ст. 78 ТК РФ). В этом случае стороны, то есть работник и работодатель, могут договориться о любых условиях увольнения – в том числе и о том, надо  ли отрабатывать две недели.

Какой порядок увольнения

Теперь стоит разобраться с тем, как же правильно уволить руководителя. Дело в том, что данная процедура несколько отличается от увольнения самого обычного сотрудника, поэтому здесь нужно быть очень внимательными по оформлению. Каждый этап очень важен. Порядок увольнения генерального директора:

  1. Написать самое обычное заявление на увольнение руководителя. Пишется оно по стандарту, здесь нет никаких особенностей.
  2. Далее проводится собрание участников общества с ограниченной ответственностью, что заносится в специальный протокол. Делать это нужно в обязательном порядке. Именно на этом собрании принимается решение о расторжении трудового договора.
  3. После того, как решение оказалось положительным, выносится приказ об увольнении. Он также имеет стандартную форму.
  4. Далее всё происходит в самом обычном порядке – вносятся пометки в трудовую книжку, выдается выплата.

Конечно, собрание проводится не во всех случаях. Бывает так, что участник общества с ограниченной ответственностью только один – сам генеральный директор. В таком случае никакого собрания не будет.

Следует отдельно уточнить, кто же издает приказ об увольнении. Делает уполномоченное лицо ООО. Если же такого нет, то данная процедура передается в руки главного бухгалтера. В течение трех дней после увольнения директора ООО по собственному желанию необходимо уведомить налоговые органы о том, что в организации сменился генеральный директор. Если с этим затянуть, то у организации могут появиться серьезные проблемы и приличные штрафы, так как несет ответственность за это.

Стоит отметить, что увольнение директора ООО по собственному желанию может пройти не очень гладко, а соответственно появятся некоторые проблемы:

  • За один календарный месяц может так и не найтись подходящий кандидат, а такое случается достаточно часто, особенно в очень крупных компаниях. В таком случае генеральный директор может еще раз собрать всех участников ООО, чтобы передать им дела. Невозможно быстро найти директора ООО после увольнения старого.
  • Бывает так, что участники ООО очень долго принимают решение по поводу увольнения. Если отработка уже закончилась, а решение всё еще не было принято, генеральный директор имеет полное право прекратить работать.
  • Бывает так, что возникают трудности при передаче всех документов от старого генерального директора новому. В таком случае потребуется передать все необходимые документы нотариусу или передать на хранение в специальное архивное учреждение.

Основанием, определяющим порядок ухода по собственному желанию, согласно статье 77 ТК, служит волеизъявление сотрудника, препятствовать которому начальник не может.

Пошаговый алгоритм действий трудящегося и руководителя выглядит следующим образом:

  • подача заявления – пишется не позднее двух недель до планируемого числа расставания с предприятием. Документ можно подать персонально или отправить по почте;
  • период предупреждения – так в юридической практике определена отработка по собственному желанию – в 2019 году она, как и ранее, равна 14 календарным дням;
  • оформление внутреннего приказа или распоряжения – по сути, данный документ легализует процедуру ухода сотрудника. Имеет стандартную форму Т – 8;
  • запись в трудовой книжке – дублирует сведения из приказа с указанием даты его утверждения и вступления в силу;
  • финансовые взаиморасчеты – в последний рабочий день с теперь уже бывшим членом коллектива должны быть произведены все материальные операции – за отработанный период, неиспользованный отпуск и иные начисления.

Любой работник имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений путем подачи заявления об уходе. Первое, с чего стоит начать – уведомить руководителя о намерении уволиться. Далее необходимо контролировать соблюдение трудового законодательства со стороны работодателя.

Особые обстоятельства

Кроме того, существуют отдельные ситуации, когда руководитель предприятия обязан отпустить сотрудника без отработки 2 недель. И первая из них – это увольнение при срочном договоре. Если трудовой контракт изначально был заключён на определённый срок или сезон, то в этом случае он расторгается в последний день, и ни о какой «отработке после увольнения» речи быть не может. Если же такой работник пожелает уволиться раньше времени, ему нужно отрабатывать всего 3 дня.

Предлагаем ознакомиться:  В каких случаях увольнение беременных возможно

Кроме того, законодательство специально предусматривает некоторые ситуации, в которых работник может обойтись без вопроса: «Должен ли я отрабатывать в течение двухнедельного срока, если я не хочу этого?».  Вот перечень случаев, когда бывает не обязательно отрабатывать 2 недели при увольнении:

  1. Увольнение происходит из-за того, что сотрудник лишён возможности продолжать работу и ему требуется уволиться в конкретный желаемый день. Например, он уходит на пенсию, зачислен в ВУЗ, призван в армию и т.д.
  2. Увольнение связано с тем, что есть серьёзное нарушение закона, и из-за этого руководитель предприятия или предприниматель должен будет отпустить работника в установленное время. Нарушениями являются существенная просрочка в выплате зарплаты, необорудованное место для работы и т.д.
  3. В случае если человек находится на испытательном сроке. Здесь не нужно отрабатывать обычный срок – как и при срочной или сезонной работе достаточно всего трёх дней.
  4. Так называемые личные обстоятельства. О них следует поговорить подробнее.

Не стоит забывать о том, что существуют некоторые особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

  • соглашение сторон. В ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки;
  • сотрудники, которые поступили в ВУЗ и приступают к учёбе. Как правило, такое увольнение происходит накануне 1 сентября. О зачислении работника в ВУЗ, как правило, известно намного раньше, нежели перед началом учебного года. Поэтому и уволиться он может за 2 недели. Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;
  • сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
  • конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
  • увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
  • нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий. К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;
  • рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Но как показывает практика, есть множество других причин для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:

  • семейные или личные обстоятельства. Такие обстоятельства нужно будет подтвердить документами, что порой бывает довольно сложно. Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;
  • переезд супруга или супруги на работу в другой регион. Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;
  • случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения. Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;
  • семьи, в которых есть дети до 14 лет;
  • многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет. А если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;
  • возникла необходимость ухода за ребёнком – инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;
  • беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.

На испытательном сроке

Причем для свершения данного действия не требуется согласие работодателя. Аннулировать уже написанное заявление на увольнение можно в любой удобный момент. Достаточно лишь снова написать заявление с соответствующей формулировкой.

Трудовой кодекс и иные законодательные акты, действующие на территории Российской Федерации, подразумевают исполнение должностных обязанностей в полном объеме в течение всего периода отработки. Но важно помнить, что существуют различные способы увильнуть от этого.

Наиболее простыми и полностью законными являются следующие:

  • взять больничный;
  • уйти в отпуск.

Причем желательно само заявление написать уже после оформления листа нетрудоспособности или ухода в отпуск.

Но в то же время не должны нарушаться права увольняемого. Потому течение срока отработки не приостанавливается, если берется больничный или же работник уходит в отпуск.

При этом сама процедура увольнения будет осуществлять стандартным образом. Присутствие самого работника при этом не требуется.

Важно лишь помнить, что не стоит пытать подделать больничный лист или же иные документы. Так как подобного рода деяния наказываются достаточно сурово.

В Уголовном кодексе имеется соответствующая статья, которая предполагает наказание в виде лишения свободы.

Так как это может привести к достаточно серьезным проблемам и занесением в трудовую книжку записи об увольнении за прогул. Впоследствии найти работу будет крайне проблематично.

Общеустановленный срок подачи письменного заявления о намерении уволиться составляет 2 недели до фактического расторжения трудовых отношений.

Причем датой отсчета будет считаться день получения документа об уходе руководителем.

Иные сроки увольнения:

  • в указанный работником день по взаимному согласию;
  • отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке составляет три календарных дня;
  • для увольняющегося работника, занимающего руководящую должность- за 1 месяц до предполагаемой даты ухода.

Отказ в увольнении по поданному заявлению будет расцениваться как нарушение трудового законодательства. Опытные юристы с легкостью смогут оспорить действия руководителя предприятия и взыскать дополнительные компенсации.

отработка при увольнении руководителя по собственному желанию

Если руководитель идет на конфликт и отказывается принимать заявление, то логичным и правильным шагом будет повторное направление заявления письмом с уведомлением о вручении.

Ситуации в личной жизни, способствующие скорейшему увольнению

В каких случаях сотруднику можно не отрабатывать 2 недели при увольнении из-за жизненных обстоятельств? Полного перечня ситуаций Трудовой кодекс не предусматривает, однако, на практике, обычно встречаются следующие обстоятельства, которые любой суд (если до него дойдёт дело) признает уважительными:

  • Необходимость переезда вслед за женой (мужем) в другую местность. К примеру, длительная командировка супруга, когда вслед за ним уезжает вся семья, обычно рассматривается как случай, когда возможно обойтись без отработки.
  • Ухудшение здоровья, когда требуется покинуть конкретную местность. К примеру, работник с серьёзным заболеванием лёгких не может трудиться на Крайнем Севере, где любая простуда чревата для него пневмонией. Здесь потребуется лишь взять медицинское заключение, подтверждающее необходимость переезда.
  • Наличие несовершеннолетних детей. В случае если есть ребенок (а в особенности – ребёнок-инвалид), требующий ухода, работник может претендовать на досрочное увольнение и не отрабатывать 2 недели при увольнении.
  • Также работник не обязан отрабатывать 2 недели, если требуется уход за совершеннолетним, но больным членом семьи (к примеру, за инвалидом-мужем, женой, матерью или отцом).
  • Если увольняется беременная женщина, её заставить отработать 2 недели нельзя. Однако нужно помнить: увольняясь, беременная теряет все компенсации и льготы, положенные по трудовому законодательству.

Образец заявления

Генеральному директору потребуется правильно написать заявление на увольнение директора ООО по собственному желанию, чтобы в дальнейшем он не столкнулся с серьезными проблемами. Лучше всего сделать максимально правильно с самого первого раза. Несмотря на то, что заявление пишется в самой стандартной форме, здесь иногда возникают трудности.

  • Обязательно указываются реквизиты не только лица, которое увольняется, но и всех участников ООО, которые несут ответственность.
  • Четкое изложение того, что сотрудник хочется уволиться с работы по собственному желанию.
  • Указывается дата, когда данное заявление было написано, а также дата, когда будет расторгнут трудовой договор.
  • Документ подписывается руководителем.

Если необходимо, чтобы увольнение руководителя было произведено в тот же день, что и написано заявление, то он должен указать причины, почему это должно быть именно так. Как уже писалось выше, срочное увольнение руководителя с работы по собственному желанию может быть произведено исключительно по серьезным причинам.

Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.Заявление на увольнение без отработки должно содержать в себе следующую информацию:

  • должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
  • полное название работодателя;
  • инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
  • само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает:
    • просьбу уволить его определённого числа. Например, уволить 05.04.2018 года. Тогда последним рабочим днём будет считаться 04.04.2018 года;
    • просьба уволить без отработки;
    • причины увольнения без отработки;
    • список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;
    • если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.
  • Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. Но, если такого не разработано, то можно написать на обычном листе.

trudinspection.ru

При увольнении в порядке ст. 80 ТК РФ инициатором расторжения трудовых правоотношений выступает работник. Заявление о желании расторгнуть трудовой договор подается за 2 недели до фактической даты ухода.

Законе не выдвигает единых требований к такому заявлению, тем более, что у каждого работодателя есть свой образец, но документ должен содержать:

  • полные данные работника и информацию о занимаемой должности;
  • данные руководителя и наименование предприятия;
  • содержательную часть заявления, в которой работник указывает основание для увольнения со ссылкой на ТК РФ, а также желаемую дату ухода;
  • дату, подпись и инициалы заявителя.

Закон позволяет отозвать поданное заявление, но не во всех случаях.

В отпуске

В том случае, если уволиться хочется, а отрабатывать 2 недели нет ни малейшего желания, работнику следует обратить внимание на следующее: закон обязывает соблюсти двухнедельный срок – но нет необходимости в это время присутствовать на работе. Увольняющийся человек имеет право взять эти 2 недели в счёт отпуска – и тогда он будет уволен в последний день своего отпуска.

То же самое касается и заболеваний: если не хочется работать, и есть какое-то заболевание – то, получив больничный на две недели, можно сразу же подать заявление по собственному. Тогда к моменту, когда срок больничного закончится, можно получить трудовую книжку и окончательный расчёт.

Чтобы не отрабатывать две недели работник может уволиться сразу после выхода из отпуска. В таком случае сотрудник должен указать в заявлении о намерении уйти в отпуск с последующим увольнением.

Статья 127 ТК РФ устанавливает, что последним рабочем днем считается  последний день отпуска. При этом двухнедельная отработка не требуется.

Работнику разрешено подать заявление об увольнении, будучи на больничном. Работодатель обязан спустя 2 недели произвести окончательный расчет с работником и выдать трудовую книжку. После выхода с больничного работник обязан предоставить работодателю больничный лист для расчета и выплаты пособия по временной утрате дееспособности.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение главбуха по собственному желанию

Уходящий в отпуск работник с последующим увольнением имеет право получить трудовую книжку, расчетные и отпускные в последний день перед отпуском. Процедура увольнения стандартная.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионерам?

Если работник предоставит заявление об увольнении сразу после выхода из отпуска, то отработать 2 недели придется. Окончательный расчет и выдача трудовой книжки производится в последний рабочий день.

Если работник, после временной утраты дееспособности, не имеет физической возможности по состоянию здоровья продолжать выполнять трудовые обязанности, то работодатель на основании заявления и документального подтверждения обязан рассчитаться и выдать трудовую книжку в тот же день.

Бывают случаи, когда работник в заявлении не указывает желаемую дату увольнения. В таком случае работодателю следует исходить из общеустановленного срока увольнения, и прекратить трудовые отношения по истечении 14-дневного срока.

Увольнение раньше срока может быть обжаловано работником, поскольку такие действия делают невозможным реализовать право сотрудника на отзыв заявления и продолжения выполнения трудовых обязанностей. Увольнение позже срока делает невозможным последующее трудоустройства бывшего подчиненного на новом месте работы.

Увольнение руководителя по собственному желанию представляет собой многоступенчатый процесс, который состоит из следующих этапов:

  1. Оформление заявления об увольнении. Документ должен содержать следующую информацию:
    • наименование юридического лица, с которым был заключен трудовой договор;
    • Ф.И.О. заявителя;
    • просьбу расторгнуть трудовой договор на основании ст. 80 и 280 ТК РФ;
    • дату увольнения;
    • дату составления обращения;
    • подпись с расшифровкой.
  2. Направление уведомлений участникам общества об уходе из организации по собственному желанию.
  3. Созыв общего собрания участников, на котором будет избран новый директор.
  4. Издание приказа о расторжении трудового соглашения с прежним руководителем.
  5. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку и личную карточку. Обращаем ваше внимание на то, что следует ставить отметку «Уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
  6. Выдача окончательного расчета в последний день работы.
  7. Выдача трудовой книжки.
  8. Уведомление налоговых органов об увольнении директора компании (чтобы исключить его данные из ЕГРЮЛ).

Поскольку у любого руководителя расширенный круг прав и обязанностей, ответственность за свои хозяйственные решения он может понести даже после увольнения. Если не прошли сроки давности по доказанному конкретному правонарушению, то виновный бывший руководитель обязательно понесет за него наказание. Так, в соответствии со статьями 277 ТК РФ и 44 Закона № 14-ФЗ, главе компании грозит полная материальная ответственность за прямой ущерб и убытки, который он причинил Обществу своими действиями.

Для того чтобы избежать негативных последствий, перед тем как уволиться, директору рекомендуется:

  • составить отчет по авансам и иным подотчетным суммам, а также сдать остатки денег в кассу;
  • направить в банк уведомление об увольнении во избежание неправомерного использования своего сертификата ключа проверки электронной подписи на платежных документах;
  • в день увольнения передать своему преемнику все необходимые документы, печати и ключи под расписку.

Причины

Стоит отметить, что сотрудник по собственному желанию может в любой момент прекратить сотрудничество с компаний. При этом причины здесь не имеют особого значения. Возможно, что человек решил заняться бизнесом, устроиться в другую фирму или вообще бросить работу. То есть трудовой договор может быть расторгнут только потому, что работнику так захотелось.

К серьезным причинам, из-за которых генеральный директор не будет отрабатывать последний месяц, можно отнести:

  • Срочный переезд. То есть уже куплены билеты, и оформлены документы. При этом поездку нельзя никак отменить.
  • Сотрудник уже на пенсии. Согласно законодательству Российской Федерации, пенсионеры не обязаны отрабатывать.
  • Отработка отменяется, если генеральный директор поступил на обучение в высшее учебное заведение. Здесь стоит уточнить, что это является веской причиной только в том случае, если его уже приняли как студента. Просто подача документов еще не является серьезной причиной.

Трудовое законодательство не обязывает работника указывать конкретную причину увольнения, и достаточно ограничиться простой формулировкой.

Уважительными причинами досрочного расторжения трудовых правоотношений может быть:

  • основания увольнения для пенсионеров – достижение установленного граничного рабочего возраста;
  • переезд в другую местность;
  • полная или частичная утрата дееспособности;
  • поступление на обучение на дневную форму обучения;
  • выявление нарушений со стороны работодателя;
  • необходимость ухода за недееспособным членом семьи.

Как преодолеть возражение начальства

Приведённые выше ситуации, когда  рабочего нельзя задерживать, относятся к области практики. А как быть, если даже при этих обстоятельствах заставляют отрабатывать или вообще отказывают в увольнении? Разберёмся, как добиться своего, и можно ли получить увольнение, если руководство возражает.

В том случае, если у работника есть веские основания для увольнения, но его отказываются отпускать, необходимо обращаться с заявлением:

  1. В инспекцию Роструда по месту нахождения организации. Обычно этого достаточно.
  2. В прокуратуру. Этот государственный орган контролирует соблюдение любого законодательства, в том числе и трудового.
  3. В суд. Однако при этом надо помнить, что из-за загруженности судов делами любое заявление там будет принято к рассмотрению, как минимум, через 3-4 недели. Это в любом случае больше срока отработки, поэтому обращаться туда имеет смысл лишь в том случае, если есть существенное нарушение закона со стороны работодателя и нужно взыскать компенсацию.

Издание приказа

Если на предприятии нет утвержденной формы распорядительных документов, то приказ об увольнении оформляется по установленной форме Т-8. Один экземпляр передается в бухгалтерию для произведения окончательного расчета, а второй храниться согласно правилам документооборота.

Приказ может быть издан как единоличным исполнительным органом (то есть самим директором), так и другим лицом, уполномоченным на это общим собранием участников общества. Существует унифицированная форма приказа № Т-8, которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. В акте должно быть указано:

  • название компании и ее реквизиты;
  • название документа, номер и дата его составления;
  • реквизиты расторгаемого трудового договора;
  • дата увольнения;
  • Ф.И.О. увольняющегося руководителя;
  • причина увольнения;
  • основание увольнения (заявление);
  • подписи.

Чего категорически нельзя делать

Иногда работник рассуждает так: «Я не хочу отрабатывать – так, может, уволиться «по статье?»». Действительно, в том случае, если работник допустил или совершил серьёзное нарушение обязанностей, то уволен он будет сразу же. Казалось бы, что проще: я не вышел на работу – и на следующий день оказался уволен.

Однако использовать этот способ нельзя. Отметка об увольнении ставится в трудовую книжку – и потому работнику, уволенному в связи с нарушением, будет намного труднее вновь трудоустроиться.

kadrovyhdel.ru

Увольнение по согласию или по соглашению сторон

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

  • даёт право избежать отработки;
  • позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
  • заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

Правовые основы

Процесс по увольнению имеет под собой очень серьезную правовую базу, о которой следует знать. Всё это регулируется трудовым кодексом, а значит, трудностей возникнуть не должно:

  • Управляющий может разорвать сотрудничество с компанией, если он этого пожелает. При этом ему необходимо написать заявление о своем уходе и отдать работодателю. Сделать это нужно за месяц до того, как он предполагает прекратить свою работу.
  • Если две стороны придут к общему соглашению, то работник может быть уволен в тот же день, что и было подано заявление. Однако если работодатель откажется от этого, то сотруднику придется отрабатывать положенные 4 недели.
  • В некоторых случаях расторжение сотрудничества происходит в один. Это обычно происходит тогда, когда человек не может больше выполнять свои обязанности, например, по состоянию здоровья.

Многих может удивить, почему сотрудник должен отрабатывать целый месяц, а не две недели, как обычно. Дело в том, что в трудовом кодексе есть поправки именно для руководителей компаний. Здесь указано, что стандартный срок в 14 дней увеличивается до 4 недель. Дело в том, что у данного лица было много полномочий, а значит, для того чтобы завершить все свои дела, необходимо время, причем во многих случаях двух недель будет недостаточно. Кроме того, достойную замену в короткий срок найти практически невозможно, ведь кандидат должен просто идеально подходить по всем параметрам.

ТК РФ предоставляет работнику права в любой момент забрать поданное заявление и продолжить трудовые обязанности. Также рабочие правоотношения не прекращаются, если работник фактически продолжил свою работу по истечении даты увольнения, указанной в заявлении.

Работодатель вправе отказать в возврате поданного заявления на увольнения, если на место работника был письменно приглашен другой специалист.

Уволиться без отработки, оформив отпуск

В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.

Порядок увольнения пенсионеров – стандартный и полностью совпадает с аналогичной процедурой, применяемой в иных случаях.

Но очень важно помнить, что согласно ст.№80 Трудового кодекса Российской Федерации данная категория официально трудоустроенных граждан имеет полное право не проходить отработку.

Для этого требуется сделать следующее:

  • написать заявление на увольнение в двух экземплярах и завизировать их (одно остается в отделе кадров, второе – у самого работника);
  • к подаваемому заявлению необходимо приложить заверенную нотариусом копию пенсионного удостоверения.

Данные действия позволят работнику избежать необходимости отрабатывать две недели. Альтернативным способом разрешить данную ситуацию пенсионеру также можно – необходимо просто договориться со своим работодателем.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector