Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Ответы на вопросы на собеседовании при приеме на работу: как и что отвечать правильно, примеры как лучше сказать, если спросили почему вы хотите работать у нас и кем вы себя видите через 5 лет?

Как ответить на вопрос что для вас важно при выборе места работы

Что для вас важнее в работе?

Это покажет, что вы действительно заинтересованы в позиции.

  1. Есть ли у вас опыт для выполнения данной работы?

Представитель компании ищет не просто опытного инженера или секретаря, … — он ищет человека, который сможет быстро сделать вклад в текущие проекты компании. Расскажите, как ваша настоящая работа соотносится с общими планами вашего отдела и компании.

  1. Какую часть вашей работы вы считаете самой важной?

Этим вопросом определяют умение управлять своим временем и расставлять приоритеты, а также склонность избегать какой-то работы.

  1. Что вам нравилось/не нравилось на вашей предыдущей работе?
  1. Чему вы научились на своей предыдущей работе?

В своем ответе ссылайтесь на свои профессиональные и деловые качества.

хороший коллектив, зарплата, удаленность от дома ( Спб и Москва)?

Удаленность от дома — дело десятое, практически все офисы в центре находятся и меня это устраивает. Хотя за городом работать я бы не хотела. рядом с домом чтобы, зарплата, коллектив и самовыражение пофигу Зарплата и график, чтобы на работе не задерживаться.

Те, кто пишет рядом с домом, за 10 000 рублей тоже рядом с домом готовы работать. а, нет, зарплата, график и чтоб далеко не ходить (не дальше километра), как-то так. 9, да. если ездить на метро и маршрутке на работу, то уходит 1900р в месяц Чтобы работа была по душе.

Остальное пофигу. 1. Зарплата. 2. Интересная работа с возможностью самореализации. 3. Отсутствие регулярных задержек сверх рабочего времени.

otvetyi_na_voprosyi_6

4. Хороший коллектив. отсутствие начальства и коллектива З/п и возможность проф.

раньше , кроме первой работы, попадались гадюшники, а не коллективы, сейчас морально отдыхаю

В рассказе о себе на собеседовании стоит упомянуть:

  • Образование;
  • Опыт работы;
  • Личные достижения;
  • Личностные качества;
  • Жизненные цели.
  • Меня не устраивает зарплата на моей нынешней работе;
  • Начальник препятствует моему карьерному росту;
  • У меня не сложились отношения с коллективом.
  • Мои умения и опыт заслуживают большей оплаты труда;
  • Я хотел бы строить карьеру;
  • Ищу возможности для большей самореализации.

Например : В работе я всегда ориентирован на результат.

Например : В работе для меня важна возможность самореализации, личностного и карьерного роста, поэтому я выбираю только ту работу, в которой вижу интерес и перспективу для себя.

По этой причине я и послал резюме именно в вашу компанию. Например : За 5 лет я планирую вырасти в вашей компании от простого специалиста до начальника отдела.

Ответы на кейс уже очень сложно придумать заранее, потому что нельзя предугадать, какая ситуация вам достанется: здесь уже придется проявить свою смекалку и интеллект.

Теперь вы имеете некоторое представление о том, как отвечать на вопросы на собеседовании, какими могут быть вопросы и ответы на них.

Не стоит бояться собеседования, лучше всячески избегать перенапряжения и отвечать расслаблено и естественно. На этом заканчиваю, в последующих публикациях на Финансовом гении я продолжу рассматривать тему прохождения собеседования и расскажу о других немаловажных моментах.

В капитал-шоу за правильные ответы на вопросы можно выиграть миллион.

На собеседовании – получить работу, о которой мечтаешь.

Предупрежден – значит, вооружен!

Узнай, как правильно реагировать на хитрые вопросы интервьюера.

Если же сумма не оговаривалась в объявлении о вакансии и ты сама нигде не указывала желаемую зарплату, честно называй ту, за которую ты готова трудиться на этом месте. И не стесняйся торговаться. Соглашайся лишь на немного меньшую зарплату на период испытательного срока.

otvetyi_na_voprosyi_6

Скажи о перспективности компании и своих возможностях в ней. Дескать, ты узнала о вакансии в хорошем и авторитетном месте и поняла, что сможешь здесь реализовать себя в полную силу. А дальше – расскажи о своем опыте и знаниях.

Внимательно изучи предложение – объявление о вакансии, пойми, в чем твои преимущества и какую пользу ты будешь приносить этой компании. Все это расскажи на интервью. Если это возможно, делай упор на финансовую выгоду, которую благодаря тебе получит компания.

Оптимальный вариант, когда действует правило «работаю больше – зарабатываю больше». Другое дело, если переработки проходят под лозунгом «сколько хочу – столько и мучаю». Нужную информацию можно получить от знакомых тебе сотрудников этой компании.

Если интервьюер будет и дальше настаивать на «слабостях» – отправь его к бывшему работодателю. Улыбка не помешает! 11. За кого вы будете голосовать на президентских выборах, ходите ли в церковь, как относитесь к лицам кавказской национальности?

Подобные вопросы – это либо попытка спровоцировать, либо свидетельство неадекватности твоего работодателя.

хороший коллектив, зарплата, удаленность от дома ( Спб и Москва)? для меня важней хорошая атмосфера в коллективе и поближе к дому.

высокая зарплата на данный момент, все остальное пофигу. автор согластна с вами, но з-п тоже конечно, не копеечной должна быть.

1.зп, удаленность, 2.коллектив Зар.плата и самовыражение, возможность двигаться наверх либо вширь З/плата, возможность самореализации. С плохими коллективами я никогда не сталкивалась, не знаю, что сказать.

Предлагаем ознакомиться:  Куда пожаловаться на работу сотрудников народного банка рк для физ лиц

Как ответить на вопрос что для вас важно при выборе места работы

Хотя за городом работать я бы не хотела. рядом с домом чтобы, зарплата, коллектив и самовыражение пофигу Зарплата и график, чтобы на работе не задерживаться. Те, кто пишет рядом с домом, за 10 000 рублей тоже рядом с домом готовы работать.

9, да.

Вопросы и ответы на собеседовании

Вопросы на собеседовании можно разделить на несколько видов: Подумайте заранее, как ответить на этот вопрос, чтобы он не застиг Вас врасплох на собеседовании.

Помните, что на собеседовании происходит двусторонняя оценка, Вас оценивает работодатель и Вы оцениваете Ваши перспективы работы в этой компании. Поэтому, не стоит говорить, насколько у Вас все плохо с прохождением собеседований.

6. Какие личные качества помогают Вам добиваться успехов в работе, а какие могут помешать? Соискатели часто используют такие качества как: уступчивость, быстрая отходчивость от конфликтов, нерешительность, чрезмерная напористость. 7.

. А вот и долгожданный звонок от интервьюера, который предлагает вам пройти собеседование. Казалось бы, вот оно счастье.

Как ответить на вопрос что для вас важно при выборе места работы

Но нет! Мысли о том, что злосчастный работодатель так и норовит «завалить» своими хитрыми вопросами, не покидают ни на секунду. Так о чём спрашивают интервьюеры на собеседовании чаще всего? Какие ответы на вопросы на собеседовании при приеме на работу следует давать кандидату?

Неправильно: вдаваться в подробности личной жизни, обрушивать на HR-а словесный поток, пытаться рассказать обо всех своих достижениях начиная с 1 класса школы. Правильно: показать, что вы заинтересованы в компании, и искали информацию о позициях в ней целенаправленно.

Если у вас есть знакомые, которые уже являются сотрудниками, можно сослаться на них.

Правильно: сделать акцент на том, что именно вас привлекает в компании – потратьте время на то, чтобы найти информацию.

Неправильно: «Да, в общем, ничего, надеюсь, вы мне расскажете!» Правильно: связать деятельность компании и обязанности позиции, на которую вы собеседуетесь, с личными ценностями и сильными сторонами характера. Неправильно: пожимать плечами и теряться.

Вопросы рекрутеров – неотъемлемая часть собеседования.

Необходимы они для того, чтобы определить уровень компетенции кандидата, а также выявить некоторые способности, которые могут пригодиться в процессе профессиональной деятельности. Вопросы на собеседовании может задавать не только работодатель, но и кандидат. О чем спросить работодателя на собеседовании, можно узнать из этой статьи.

Ответ на вопрос о недостатках и достоинствах следует начать с перечисления положительных качеств.

Достоинства: Не рекомендуется использовать такие клише как: пунктуальность; быстрая обучаемость; владение компьютером; коммуникабельность; отсутствие вредных привычек.

Как нужно правильно отвечать на вопросы при собеседовании в 2019 году

Редкое трудоустройство сейчас обходится без проверки кандидатов в несколько этапов. Это резюме, анкетирование, и, конечно, беседа.

Как в 2019 году вести себя на собеседовании, какие ответы считаются правильными?

Любому работодателю важно, чтобы сотрудники соответствовали занимаемой должности.

Поиск работы это ответственное мероприятие в жизни любого человека. Но найти действительно хорошую работу не так просто. Необходимо выделиться из десятков, а иногда и сотен кандидатов.

Подготовка необходима не только соискателю, но и работодателю. В результате собеседования должна быть получена информация, позволяющая получить ответы на такие вопросы, как: Но соискатель вакансии должен учитывать, что возможность собеседования у него появится только после того, как его резюме будет одобрено.

От того, какое впечатление сложится от резюме, зависит, пригласят ли соискателя на собеседование или нет. При составлении хорошего резюме желательно использовать базовые рекомендации: Структура резюме должна включать в себя примерно такие рубрики: От ответов на вопросы потенциального работодателя зависит вероятность трудоустройства.

Рассказ о конфликте с руководством или сотрудниками, критика предыдущего места работы и людей, признание неэффективности своей работы.

Правильный ответ. Отвечайте в том ключе, что вы готовы к дополнительным нагрузкам, которые, однако, следует обсудить более конкретно. Ошибка. Сразу на все соглашаться или от всего отказываться, объясняя это семейными трудностями, наличием маленьких детей и пр.

Лучше умеренно переоценить, чем недооценить себя. Ошибка. Удивление и ответы: «Откуда же я знаю?», «Понятия не имею».

Правильный ответ. Узнайте «вилку» зарплат для данной позиции и назовите несколько более высокую цифру, чем та, с которой вы готовы согласиться. Ошибка. Недооценить

Вопрос на собеседовании: Что для Вас самое главное в работе?

Часто бывает так, что компания/ должность/ руководитель отдела — имеют некую специфику, которая несомненно может сказаться на работе нового сотрудника.

Как раз ответы на данный вопрос помогут просчитать риски. Например, кандидат отвечает:

  • «интересне задачи и должностной функционал»

Ответ идеального канидата, но невсегда такой ответ подойдет.

  • «важным в работе является стабильный оклад»

Зная компанию и предалагаемую в ней систему оплаты труда, мы соотносим ответ кандидата с действительностью.

  • «территориальное расположение места работы»

Еще из часто встречающихся ответов могут прозвучать » отличный дружный коллектив», «хороший руководитель», «белая зарплата и соц.гарантии» и т.п.

Я привела примеры самых популярных ответов, но и по ним четко видно, что проанализировав их, мы можем просчитать риски.

А какое выносить решение — брать специалиста или отказать ему — каждый hr/ руководитель и другое ЛПР — принимает индивидуально.

Как ответить на вопрос что для вас важно при выборе места работы

Часто бывает так, что компания/ должность/ руководитель отдела — имеют некую специфику, которая несомненно может сказаться на работе нового сотрудника. Как раз ответы на данный вопрос помогут просчитать риски.

Предлагаем ознакомиться:  Имеют ли право микро званить на работу

Ответ идеального канидата, но невсегда такой ответ подойдет. Придется поглубже «покопать»,что будет являться интересным именно для этого специалиста и соотнести, будет ли он в предлагаемой работе.

Ведь, если мы не сможем удовлетворить кандидата по з/п, он будет искать новую работу. Риск просматривается явно.

Почему мы должны взять на работу именно Вас

Представьте свои сильные стороны.

Покажите, что Вы вписываетесь в организационную культуру компании.

Если компания небольшая, то озвучьте те преимущества, которые Вы для себя видите в небольшой организации — возможность проявлять инициативу, принимать непосредственное участие в развитии компании, универсальные задачи и т.д.

И наоборот, покажите, чем для Вас привлекательна работа в крупной структуре — стабильность, возможность карьерного роста, престиж и т.д. Продемонстрируйте свой опыт в конкретной сфере, покажите себя в качестве эксперта.

Общие правила

Каждый работодатель желает видеть у себя в компании уверенного в себе человека, который смог бы легко справиться с работой и наладить контакт с коллегами. А кандидата, безусловно, интересует, как пройти собеседование при приеме на работу, ответы на вопросы.

Первое и основное правило, чтобы ответы на собеседовании при приеме на работу возымели правильное действие, – быть уверенным в себе.

Что ещё важно? Как отвечать на вопросы на собеседовании правильно?

Ниже мы приведем примеры ответов на собеседовании, а пока рассмотрим не столько, что отвечать на собеседовании, сколько как это делать:

  • отвечайте на вопросы чётко;
  • не говорите больше 2-х минут;
  • голос в процессе общения не должен быть тихим;
  • если вы не уверены в значении того или иного термина – лучше промолчите;
  • не употребляйте в своей речи слишком заумные слова;
  • не переспрашивайте часто;
  • не употребляйте в процессе общения нелестные слова;
  • смотрите только на собеседника;
  • не отвечайте на вопросы слишком лаконично;
  • не перебивайте интервьюера.

Старайтесь при ответе на каждый вопрос высказывать своё мнение. И не забывайте об улыбке. Доброжелательность всегда действует положительно. Правильные ответы на собеседовании при приеме на работу произнесенные уверенно и доброжелательно — это гарантированный успех.

Что будут спрашивать?

Чтобы собеседование прошло без оплошностей – подготовьтесь к нему заранее. Итак, о чём будет расспрашивать рекрутер точно? И как ответить на вопросы на собеседовании примерные ответы.

Что можете рассказать о себе?

Это самый популярный вопрос на собеседовании. Поэтому тщательно продумайте, как на него ответить. Не выкладывайте всю биографию, начиная с рождения. В этом нет необходимости.

Подчеркните только свои преимущества, говорите чётко и по делу и не перечисляйте обстоятельства, не относящиеся к работе. Обязательно расскажите про образование и опыт, о последних должностях и обязанностях, делая акцент на тех фактах, которые помогут занять желаемый пост.

Как ответить на вопрос что для вас важно при выборе места работы

В качестве примера ответ, который может прозвучать в собеседовании менеджера по продажам: «В прошлой компании я занимался обслуживанием клиентов, а в последнее время мне поручили обрабатывать телефонные звонки одной крупной корпорации.

Могу сказать, что эта работа была мне по душе, поскольку я общался с людьми. Я многому научился у своего руководителя и очень благодарен ему. Следует сказать, что мне удалось установить прочные связи с клиентами. В этой связи объём продаж увеличился на 15%.

В настоящее время я хочу работать в вашей компании и внести свой вклад в её развитие. Моё главное преимущество — умение обращать внимание на детали. Также я горжусь свое способностью соблюдать оговорённые сроки и доводить дело до конца».

Где работали до этого?

На вопросы типа «Почему покинули предыдущее место работы» не стоит отвечать в отрицательном ключе.

Ни в коем случае не рассказывайте о конфликтах и недопонимании со стороны начальства и коллектива.

Это может навести интервьюера на мысль, что вы не способны ладить с коллегами и прислушиваться к критике руководителя.

Не следует также упоминать о низкой заработной плате. Рекрутер может подумать, что вы преследуете только материальные цели. Вообще все, что связано с вопросами о зарплате, стоит продумать заранее. О том, как отвечать и задавать подобные вопросы, читайте здесь.

Пример: «Целью моего ухода явилась невозможность на предыдущем месте работы реализовать свой потенциал». В качестве причины ухода можно отметить и неудобное месторасположение, неподходящий график работы, частую смену руководства.

Обязательно скажите: «Мне было очень обидно покидать эту компанию, поскольку на предыдущей должности я трудилась 5 лет. Но я приняла это решение, ведь нужно двигаться дальше».

Подробнее о причинах ухода с предыдущего места работы и вопросах, связанных с этим читайте здесь.

Каковы ваши недостатки и достоинства?

Отвечая на вопрос о достоинствах, укажите только те, которые пригодятся для данной должности. К примеру: «Я обладаю коммуникабельностью, ответственностью, аккуратностью, активностью, доброжелательностью, порядочностью».

На собеседовании не ругайте себя, не говорите о себе плохо и в негативном ключе.

«Иногда я забываю выполнить одно из поручений руководителя. Но с некоторых пор ежедневно записываю все наставления в блокнот и выполняю их».

«Я слишком требователен к себе».

«Признаюсь, что я иногда бываю резок. Но при возникновении конфликтной ситуации стараюсь держать себя в руках. В первую очередь, выявляю причину возникшей проблемы и устраняю её, избегая нелестных высказываний в адрес собеседника».

Это точно произведёт хорошее впечатление.

Предлагаем ознакомиться:  Если перевелся с временной работы на постоянную как будет исчисляться отпуск

Следует отметить, что вопросы о недостатках работодатели часто задают для определения вашего уровня стрессоустойчивости. Поэтому ответ должен быть тщательно продуман заранее.

«Хочу получить положительные рекомендации, сможет ли кто-либо их предоставить?»

К сожалению, этого вопроса избежать не удастся. Интервьюер желает услышать о ваших положительных сторонах от человека незаинтересованного.

«Почему вы считаете, что подходите на эту должность, почему выбрали именно нашу компанию?» или что отвечать на собеседовании на вопрос почему вы хотите работать у нас?

К этому вопросу следует отнестись ответственно. Заранее поинтересуйтесь деятельностью компании, её историей. Это произведёт впечатление на руководителя. Расскажите о своей заинтересованности именно в данной отрасли. Отметьте свои положительные качества, которые необходимы для желаемой должности.

Пример: «Мой опыт и навыки вместе с заинтересованностью к вашей компании — это то, что я давно искала. Я готова трудиться только на результат для фирмы и всё время совершенствоваться».

Больше информации о том, как отвечать на этот вопрос, вы найдете тут.

Также нередко на собеседовании звучит вопрос: почему мы должны взять именно вас? Подробный ответ на него и ему подобные, вы можете найти в этом материале.

Иногда на собеседовании рекрутер задаёт странные вопросы, не относящие к делу. Это, как правило, приводит в замешательство кандидата.

«Как обстоят дела с личной жизнью?»

Как лучше отвечать на вопросы такого типа? В данном случае интервьюер пытается выяснить, готовы ли вы работать сверхурочно и ездить в срочные командировки.

Отвечайте максимально правдиво. Только не следует рассказывать о конфликтах и проблемах в семье, иначе руководителя это наведёт на мысли о неважном психологическом состоянии кандидата.

Пример: «Моё семейное положение никак не скажется на качестве работы. Все поручения я буду выполнять в срок и подходить к этому со всей ответственностью».

«Каким вы видите себя через 5 лет в нашей компании?» или что отвечать на собеседовании на вопрос кем вы себя видите через 5 лет?

Обязательно скажите, что мечтаете о продвижении по карьерной лестнице. Ни в коем случае не говорите, что в будущем претендуйте на место руководителя компании.

Пример: «Через 5 лет я вижу себя опытным специалистом, возможно, старшим менеджером, который в значительной степени продвинулся в профессиональной деятельности».

«Каким на ваш взгляд должен быть идеальный начальник?»

Спрашивая об этом, рекрутер желает выяснить уровень вашей конфликтности. Не рассказывайте о том, что «вот на прошлом месте работы мой руководитель постоянно придирался ком мне и подкидывал лишнюю работу».

Пример: «Начальник, в моём понимании, — настоящий лидер и справедливый человек, у которого можно многому научиться».

Однозначной рекомендации как правильно отвечать на собеседовании при приеме на работу нет, но старайтесь отвечать на вопросы в положительном ключе – не жалуйтесь на жизнь и окружающих.

Вопросы в зависимости от сферы деятельности

Не забывайте о том, что интервьюер может провести тест на айкью, предложить решить логическую задачу или дать вам задание, относящееся к основной деятельности компании. В данном случае всё зависит от ваших знаний.

Многие также просят продать, к примеру, степлер, лежащий на столе. От этого иногда зависит, займёт ли кандидат данную должность. Поэтому постарайтесь подойти к этому ответственно, попробовав «отрепетировать» дома.

Пример: «Здравствуйте, моё имя — Елена. Я представляю компанию «Новус», которая занимается продажей степлеров самых известных в мире производителей. Как часто вы пользуетесь этим полезным предметом на работе?

Он имеет металлический корпус и выполнен в ярких тонах, который, кстати, отлично подходит к вашим аксессуарам. Благодаря своему цвету, вы достаточно быстро найдёте его на рабочем столе. А его способность скреплять сразу 10 листов позволит выполнить вашу работу в разы быстрее. Так что, купив степлер именно этого производителя, вы никогда не пожалеете о своём решение».

Другие варианты продажи товаров на собеседовании мы обсуждали здесь.

Какие вопросы задавать запрещено?

Существуют и такие интервьюеры, которые задают незаконные вопросы. Согласно федеральному закону при трудоустройстве (ст. 65 Трудового Кодекса РФ) работодатель не имеет права узнавать у кандидата о его религиозной принадлежности, арестах, сексуальной ориентации, возрасте.

Также рекрутер не должен спрашивать вас о вашем финансовом состоянии, принадлежащей собственности и кредитной истории.

Отнеситесь к предстоящему собеседованию со всей ответственностью. Постарайтесь отвечать на вопросы чётко и максимально правдиво. Покажите, что вы уверенны в себе. И главное – не волнуйтесь! А как правильно отвечать на вопросы при собеседовании на работу, вы теперь знаете.

Когда не срабатывает теория Герцберга

Автор : Богословский Андрей Можно ли заставить человека работать лучше? Если вы можете ответить на вопрос

, — вы отличный управленец… Один из вопросов анкеты, направленный на изучение мотивации персонала, был сформулирован следующим образом: «Что для Вас самое важное в работе?» (см.

Он не универсален и меняется от исследования к исследованию в зависимости от особенностей компании, которые мы определяем на «качественном» этапе.

По данным американского ученого, гигиенические факторы помогают удержать человека в компании, побудить его приходить на работу.

Ответы (рис. 2) позволяют выявить факторы, оказывающие демотивирующее воздействие. Рис. 2. Анализ демотивирующих факторов На поведение человека влияет множество причин, учесть их все практически невозможно.

Именно поэтому законы психологии нельзя выразить формулами, они носят вероятностный характер.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector