Ответственность за работу без трудового договора

Ответственность за неофициальное трудоустройство

Отношения работодателя и его сотрудников регулируются Трудовым кодексом РФ, а также другими действующими нормативными актами. На первый взгляд может показаться, что необходимость заключения трудового договора очевидна.

Как для работодателя, так и для его работников работа без оформления может быть выгодна.

Предприниматель не платит налоги и за счёт этого имеет возможность платить большую сумму заработной платы.

Поскольку официально человек не трудоустроен, можно проигнорировать отсутствие необходимого разрешения для работы.

Сотрудник не может пожаловаться на нарушение своих прав, так как документы о его занятости не оформлены.

В случае травмы, заболевания, беременности и рождения ребёнка директор не обязан ничего платить.

Он может уволить не понравившегося ему сотрудника, не задумываясь о том, как это сделать по закону.

Ответственность за работу без трудового договора

Отпуск может предоставляться в такое время и иметь такую продолжительность, как это удобно работодателю.

В некоторых случаях и работники могут предпочесть отсутствие трудового контракта:

  1. При поиске работы можно рассматривать дополнительные вакансии с неофициальным трудоустройством.
  2. Более высокая заработная плата за счёт уклонения от налогов.
  3. Возможна ситуация, когда в этой местности другую работу найти сложно.

Приведённые здесь мотивы показывают, что работа без оформления является нарушением закона и влечет серьезную ответственность. Кроме того, работа без оформления нарушает права таких сотрудников и лишает их возможности защититься от злоупотреблений.

Вот в чём это, например, это выражается:

  1. В этом случае вопрос выплаты зарплаты решается в соответствии с честностью и порядочностью начальника. Если он держит слово, то с получением выплат проблем быть не должно. Кроме того, возможна ситуация, когда непосредственный начальник не сам платит деньги, а через него их только передают. В этом случае у него есть возможность часть суммы оставлять себе.
  2. Пока работник молод, думать о зарабатывании пенсии не кажется важным. Если он трудился без оформления, то страховой стаж у него будет меньше, чем мог бы быть при официальном оформлении. Если он не наберет нужную продолжительность, у него в старости будет только социальная пенсия.
  3. Когда человек заболевает, у него обостряется хроническое заболевание или случается травма, он нуждается в том, чтобы ему было предоставлено время для лечения. При работе без оформления он на это не может рассчитывать. Либо ему придётся совмещать работу с лечением, либо он рискует, что за время отсутствия он потеряет свое неофициальное рабочее место.

При увольнении у сотрудника трудовым законодательством устанавливаются определенные права. Среди них могут быть:

  1. Отработка после принятия решения об увольнении. Это важно в тех случаях, когда происходит увольнение по сокращению штата.
  2. Материальная помощь при увольнении. Она также существует, хотя не при всех вариантах увольнения. При официальном трудоустройстве в коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные выплаты.
  3. Помощь, которую можно получить на бирже труда. Иногда это выплаты, а иногда помощь на протяжении многих месяцев. Она не такая уж большая (у неё есть законодательно установленный верхний предел), но всё же довольно существенная.
  4. Для социально незащищенных категорий населения при ведении трудовой деятельности могут быть предоставлены дополнительные льготы. Они могут быть предназначены для несовершеннолетних, беременных женщин, молодых матерей, инвалидов. При неофициальной занятости ничего этого нет.
  5. Существует вероятность такой трагической ситуации, когда работник получает травму или профессиональное заболевание на такой работе. Неофициальный работодатель никак за это не отвечает. При официальном трудоустройстве такой сотрудник имеет право рассчитывать на государственную защиту.
  6. В некоторых профессиях для карьерного продвижения важен подтвержденный стаж работы. Без него на карьерный рост рассчитывать сложно. При такой занятости стаж накапливаться не будет.
  7. Если возникла необходимость в получении ипотечного кредита для улучшения своих жилищных условий, банку потребуется доказательство того, что этот гражданин способен рассчитаться за полученный заем. В рассматриваемой ситуации нет возможности ни подтвердить свои доходы, ни доказать, что претендент на ипотеку имеет постоянную работу.
  8. Аналогичная ситуация имеет место при получении любых кредитных услуг. Те, что доступны и в этой ситуации, как правило, предполагают высокую стоимость кредита.
  9. При необходимости ездить в командировки, оплата билетов, проживания и текущих расходов, связанных с выполнением производственных функций ничем не гарантирована. Она будет определяться личными качествами руководителя и его финансовым положением.
  10. Если возникает необходимость проводить сверхурочные работы, то работник вряд ли может отказать начальнику, поскольку занятость в таких случаях существенно зависит от его отношения.

Ответственность за работу без трудового договора

Поэтому официальное трудоустройство для работника будет намного выгодней и надежней.

Рано или поздно на такую фирму придут проверяющие и предпринимателю придется понести ответственность за нарушения . И для него будет хорошо, если она не будет уголовной, а ограничится только выплатами задолженностей, штрафов и пени.

Действующее законодательство не содержит термина «неофициальное трудоустройство». ТК РФ предусматривает единственный способ оформления отношений сотрудника и работодателя, которое подразумевает заключение трудового договора. Ст. 67 ТК РФ требует составления этого документа в 2-х экземплярах в срок, который не должен превышать 3-х дней с даты допуска сотрудника к работе.

Термин «неофициальное трудоустройство» используется в деловой практике для всех случаев, когда соглашение между работником и администрацией не было заключено в предусмотренный период. Существуют следующие способы применения этой схемы:

  • привлечение сотрудника, которого не включают в штат;
  • заключение гражданско-правового соглашения, содержащего элементы трудового договора. О трудоустройстве по договору ГПХ больше информации здесь;
  • фактическое исполнение трудовой функции гражданином, с которым не заключен договор, за фиктивно находящегося в штате сотрудника.

Неофициальным трудоустройством не являются случаи, при которых с части заработка сотрудников не взимаются налоги. В этих ситуациях трудовые соглашения оформляются.

Ответственность ИП за неоформленного работника, а также наказание для компаний, использующих такие схемы, предусмотрена различными правовыми актами. Практика отказа от заключения трудовых соглашений чревата санкциями в отношении предприятия и его руководства. Предусмотренная за неофициальное трудоустройство ответственность включает применение широкого спектра наказаний: от административных штрафов до мер уголовного принуждения.

Риски получения взысканий достаточно высоки. Инициировать процедуру привлечения к ответственности может любой работник, недовольный условиями труда или размером заработной платы.

Ответственность за работу без трудового договора

Ответственность за нарушения в ходе устройства сотрудников установлена в ч. 3,4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ. Закон предусматривает ряд ситуаций, влекущих наказание:

  1. Если допуск к осуществлению трудовой функции произведен лицом, которое не было уполномочено работодателем, то ответственность наступит по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ. Гражданину, принявшему это решение, грозит штраф от 3 до 5 тыс. рублей. Если нарушитель является должностным лицом, то денежное взыскание составит от 10 до 20 тыс. рублей.
  2. Если администрация уклоняется от заключения трудового договора или подменяет последний гражданско-правовым соглашением, то применяется ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Должностному лицу придется выплатить от 10 до 20 тыс. рублей штрафа. Ответственность за неоформленного работника для ИП предусматривает взыскание от 5 до 10 тыс. рублей; компании придется выплатить от 50 до 100 тыс. рублей.
  3. Ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ устанавливает наказание за повторное совершение любого из перечисленных нарушений. Речь идет о случаях, когда с момента вступления в силу предыдущего постановления не истек 1 год (ст. 4.6 КоАП РФ). В этом случае граждане подвергнутся штрафу 5 тыс. рублей, а должностные лица могут быть дисквалифицированы на срок от 1 год до 3 лет. ИП и организации также получат повышенные взыскания (от 30 до 40 тыс. рублей и от 100 до 200 тыс. рублей, соответственно).

Стоит отметить: если организация не заключила с нанятым сотрудником письменный трудовой договор, то ответственность наступает как для самой организации, так и для должностного лица, которое допустило подобное правонарушение. При этом директор (должностное лицо) должен будет уплатить штраф, а при повторном нарушении его ждет дисквалификация. На организацию при этом также накладываются штрафы.

Если перечисленные факты будут установлены, то высока вероятность понести ответственность и за другие нарушения, связанные с неофициальным трудоустройством.

Одним из последствий применения схемы неофициального трудоустройства выступают нарушения, связанные с неуплатой налогов и страховых взносов. Ответственность за них установлена в ст. 122 и 123 НК РФ.

Работодатель выступает налоговым агентом сотрудника и обязан удерживать НДФЛ с выплачиваемого последнему заработка. Неофициальное трудоустройство автоматически влечет нарушение ст. 123 НК РФ. Она предусматривает штраф, составляющий 20 % от возникшей недоимки. Его уплата не освободит работодателя от перечисления в бюджет как самого налога, так и пеней (1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки (ст. 75 НК РФ).

В ряде случаев предусмотрена ответственность самого сотрудника за неоформление. Работника могут обязать выплатить налог, пени и штраф, который также составит 20 % от суммы недоимки.

ответственность за работу без трудового договора

С 2017 года налоговые инспекции осуществляют администрирование взносов в ПФР, ФОМС и ФСС. По этой причине работодатель рискует быть привлеченным к ответственности по ч. 3 ст. 122 НК РФ. Речь идет об умышленной неуплате страховых взносов. Компания или ИП будут вынуждены внести штраф, составляющий 40 % от суммы недоимки, перечислить всю задолженность перед фондами и пени.

Трудовой договор и приказ

Соискателям нельзя путать такие термины, как «трудовой договор»  и «приказ о трудоустройстве». Распоряжение о приеме на работу не может выступать в качестве альтернативы контракту (статья № 61 Трудового кодекса). Несмотря на то, что в ТК РФ отсутствует понятие «неофициального трудоустройства», в трудовой среде под ним подразумевается именно работа без заключения рабочего контракта.

Указ является только дополнением к основному соглашению, где дублируются все существенные условия контракта. Если в указе содержатся данные о выполнении дополнительных функций, не предусмотренных контрактом, то такой указ ущемляет права работников и, следовательно, считается нелегитимным. Все существенные и факультативные условия, которые должны быть включены в соглашение, устанавливаются положениями трудового законодательства (статья № 57 Трудового кодекса).

Действия работника, если работодатель не хочет оформить трудовые отношения

Основная часть ответственности лежит на работодателе.

Предлагаем ознакомиться:  Могут ли уволить сотрудника находящегося на больничном по инициативе работодателя

Поскольку выплата денег без оформления законом выдачей зарплаты не считается, происходит задержка уплаты. Если срок ее превышает два месяца. То речь идет о преступлении. В этом случае нарушитель может сесть в тюрьму на срок до пяти лет.

Закон не предусматривает прямых санкций по отношению к работнику за то, что он стал работать, не позаботившись об оформлении согласно трудовому законодательству.

То есть, ответственности вроде бы нет.

Однако, нанимаясь без оформления, работник наказывает себя сам.

Неофициальная работа и получение заработной платы в конвертах имеют как положительные, так и негативные последствия для сотрудника.

Минусы:

  • сотруднику не предоставляются никакие социальные гарантии (декретные, больничные выплаты, премии, финансовая компенсация в случае получения травмы);
  • наниматель не только может отказать в оплате сверхнормированного труда, но еще и не выплатить зарплату после увольнения в связи, например, с несоответствием квалификации, при этом доказать факт работы в суде будет крайне сложно (нужно предоставить аудио- или видеозаписи разговора, расчётные ведомости, заполучить сведения других работников и т.д.);
  • работник не регистрируется в системе пенсионного страхования;
  • человек все еще имеет статус налогоплательщика, поэтому его могут обязать уплатить все необходимые взыскания.

Плюсы:

  • отсутствие необходимости в уплате налогов;
  • трудовой процесс не подразумевает никаких юридических последствий;
  • «черная» зарплата, как правило, выше официальной.

В любом случае нужно понимать, что работа без контракта более выгодна для работодателя, чем для сотрудника, поэтому рекомендуется избегать такой формы трудового сотрудничества, чтобы не возникло юридических проблем.

Ответственность за работу без трудового договора

Когда наниматель отказывается заключать контракт, у сотрудника организации есть два варианта выхода:

  • расторгнуть отношения с организацией из-за отсутствия трудового договора;
  • обратиться в суд, вооружившись копией указа о приеме на работу (разумеется, если он составлялся при приеме на работу).

Копия приказа при его наличии выдается на руки работнику по первому же его требованию (его рекомендуется оформлять в письменной форме) или другие документы, которые послужили бы подтверждением факта заключения трудовых отношений. К подобному роду документации относится трудовая книжка, а также любые официальные бумаги, где указано ФИО сотрудника.

Увольнение в связи с несоответствием квалификацииОтсутствие документа об образовании не может выступать в качестве причины для увольнения специалиста. Увольнение в связи с несоответствием квалификации является достаточно распространённым явлением при неофициальном трудоустройстве, однако, при наличии трудового договора расторгнуть его по вышеуказанной причине могут только в предусмотренных федеральным законом ситуациях. Сотруднику в то же время предлагается перевестись на другую должность, что будет соответствовать его уровню образования.

Если во время проверки организации инспектором были обнаружены нарушения, связанные с заключением договора, то руководитель привлекается к административной и даже уголовной ответственности (накладывается штраф). Таким образом, если нет трудового договора с работником, чем это грозит, определяют ТК РФ и УК РФ.

Размер штрафа зависит от частоты нарушений (от 10 000 до 100 00 рублей). Кроме того, организация обязуется заплатить штраф в размере 25 000 рублей, если для новых сотрудников не проводился инструктаж по ОТ и ПБ. За повторное игнорирование закона сумма штрафа может вырасти до 40 000 рублей, при этом также появляется угроза дисквалификации на три года.

Штрафы для юридических лиц почти в разы превышают штрафы для конкретных физических лиц. Например, за трудовые отношения без договора организация обязуется заплатить, как минимум, 50 000 рублей, а максимальный размер штрафных взысканий за подобное правонарушение может достигать 250 000 рублей.

За регулярное нарушение, связанное с неуплатой налогов, предусматривается уголовная ответственность (статья № 199 УК РФ), а также лишение права вести предпринимательскую деятельность. При привлечении к уголовной ответственности гражданина могут лишить свободы на два года.

Правовые отношения, складывающиеся между сторонами при трудоустройстве, регулируются законом через положения Гражданского (статья 420) и Трудового кодексов (глава 10-14). Согласно каждому из них, юридические и физические лица вправе заключать два типа договоров – гражданско-правовой и трудовой. Они имеют существенные различия, но многие организации предпочитают оформлять соглашение первого варианта, так как оно очерчивает отношения с сотрудником, не акцентируя внимание на защите прав работника.

Основными отличиями этих двух форм договоров являются:

  1. Установление предмета деятельности – в трудовом договоре им выступает обязательство выполнять вид работ, за что человек получает денежные средства, подчиняется нормам дисциплины, а руководитель обеспечивает условия для реализации функций, а также оплачивать труд по установленным срокам. Гражданско-правовые отношения предполагают получение результата от выполняемой деятельности и соответствующую заработную плату не за рабочий процесс, а за результат.
  2. Согласно статье 22 ТК, фирма обязуется выплачивать зарплату равноценно произведенному труду с учетом его квалификации, наличия стажа, сложности работ, качества их выполнения, при этом ее размер не может составлять меньше МРОТ. При оформлении гражданской формы договора человек получает деньги только за достигнутый результат – количество изделий по выработке, качество оказанных услуг и т.д.
  3. В трудовом законодательстве имеется представление о финансовой, материальной и имущественной ответственности сторон, граждане и юридические лица связываются возможностью наложения дисциплинарных взысканий, в гражданских же правоотношениях эти пункты отсутствуют, документы составляются только на договорной основе.

Во всех государственных учреждениях, финансируемых из средств федеральных, региональных, местных бюджетов, заключаются трудовые договоры, так как они подразумевают стабильность и надежность, призваны защитить права той стороны, которая в случае невыполнения условий осталась ущемленной.

Существует 2 вида ответственности работодателя за неоформление трудового договора – административное и уголовное наказание.

К административной ответственности по статье 5.27 КоАП относятся следующие меры воздействия на нарушителей:

  • штраф в виде 20 тысяч рублей для работодателя лично;
  • санкция в качестве 100 тысяч рублей для организации.

Меры воздействия в сфере уголовного преследования возникают в соответствии со статьей 199.1 УК. Они реализуются в таких формах:

  • штрафные санкции от 100 до 300 тысяч рублей либо оплаты труда виновного в течение 1 года;
  • назначение принудительных работ до 2 лет с отстранением от ранее выполняемых функций до 3 лет;
  • арест до 6 месяцев;
  • нахождение в государственном режимном учреждении до 2 лет с отстранением от ранее выполняемых функций до 3 лет.

Если эти действия обернулись крупными размерами нарушений (то есть в казну государства в течение 3 лет не осуществлялись отчисления, сумма которых составила более 5 миллионов рублей), человеку могут назначить:

  • штрафные санкции от 300 до 500 тысяч рублей либо в сумме оплаты труда от 2 до 5 лет;
  • назначение принудительных работ до 5 лет с отстранением от ранее выполняемых функций до 3 лет;
  • нахождение в государственном режимном учреждении до 6 лет с отстранением от ранее выполняемых функций до 3 лет.

Какую меру применить в той или иной ситуации, решает судебный орган с учетом всех обстоятельств дела.

Если после собеседования работодатель выразил желание принять физическое лицо в свою организацию, но официально заключать контракт отказывается, это сразу должно насторожить человека, так как он, в первую очередь, сам стоит на защите своих интересов.

Если фирма не желает составлять его, у соискателя имеется несколько вариантов развития событий:

  • не связывать себя отношениями с организацией;
  • настаивать на оформлении всех необходимых данных;
  • начать исполнять функции, но предусматривать возможность сбора информации для отстаивания своей позиции в суде в случае неполучения соответствующих гарантий.

Каждый специалист самостоятельно принимает решение о своих действиях, которые он будет предпринимать в той или иной ситуации, но они должны соответствовать нормам законодательства и исходить из собственных интересов по защите прав.

Сотрудник, отработавший в компании больше трех дней обязан быть трудоустроен на основании статьи 16-ой ТК РФ. Здесь также прописано о трудовых отношениях. Дело в том, что при допущении к трудовой деятельности сотрудника с согласия или по просьбе нанимателя или заместителя уже считаются рабочими отношениями даже при неоформленным надлежащим образом документом.

Опираясь на статью 67-ую часть 2-ую ТК проработавший больше трех дней рабочий не должен работать без договора, директор обязан составить документ с соблюденными формальностями. При несоблюдении закона предусмотрена ответственность за не заключение трудового договора с работником и последствия для работодателя в виде наказаний:

  1. Физическим лицам грозит взыскание в соответствии со статьей 5.27 КоАП от трех до пяти тысяч рублей.
  2. Должностные лица будут оштрафованы за отсутствие трудового договора от 10-ти до 20-ти тысяч рублей.
  3. Юридическим лицам придется раскошелиться от 50-ти до ста тысяч рублей или приостановить деятельность до трех месяцев.

При отказе рабочему в составлении трудовой документации или заключение документов по неустановленной форме предусмотрен штраф:

  1. Физическому лицу от 5-ти до 10-ти тысяч рублей.
  2. Должностным от 10-ти до 20-ти тысяч.

Должностному лицу, ранее привлекавшемуся к уголовной ответственности за отсутствие трудового договора вновь оказавшемуся виновным по этому делу помимо штрафных санкций грозит снятие с должности и недопущение до занимаемой специальности длительное время.

Штраф

Если будет доказан факт работы без оформления, то ответственность будет следующая:

  • Для юридического лица может быть назначен штраф, сумма которого может достигать 100 тысяч рублей.
  • Ответственные должностные лица также получат штраф до 20 тысяч рублей.

В некоторых случаях предприятие могут заставить компенсировать официально не выплаченную зарплату за всё время фактической занятости.

А также существует налоговая ответственность. Дело в том, что при таком оформлении сотрудников имеет место уклонение от уплаты не только подоходного налога, но и выплат в социальные фонды.

Надо заметить, что обычно в таких фирмах бухгалтерия, оформление кадровых и других документов не производится полностью или частично. А это может повлечь дополнительную ответственность.

Предлагаем ознакомиться:  Подать жалобу на судью: куда и, главное, зачем?

Заключение трудового договора

Конечный срок для подписания контракта – 3 дня. За это время у сторон есть возможность оформить соглашение надлежащим образом с момента поступления человека на его место работы. Появление на работе считается фактическим началом выполнения трудовых обязательств. С этого момента автоматическое аннулирование контракта из-за отсутствия сотрудника на работе является невозможным. В свою очередь, в договоре указывается дата принятия сотрудника на работу, а также время начала исполнения его функций.

Прием сотрудника на работу неофициально без договора не разрешается законодательством. Согласно статье 67 ТК, если гражданин допущен руководителем до исполнения должностных обязанностей, контракт считается заключенным. После чего организация обязана оформить его в письменном виде в течение 3 рабочих дней с того момента, как специалист начал выполнять работу.

Если этого не произошло своевременно, то надо обратиться в:

  1. Суд с исковой просьбой о признании отношений с руководителем трудовыми. Исковое заявление подается по месту регистрации руководителя. К иску прикладываются следующие справки:
  • ксерокопия документа, удостоверяющего личность;
  • ксерокопии документов, удостоверяющих трудовые отношения.
  1. Прокуратуру. Чтобы доказать, что работал без оформления и начальник не предоставил трудовой договор следует написать заявление в эту инстанцию и самолично отнести, либо переслать заказным письмом с уведомлением.
  2. Инспекцию по труду. Это наиэффективнейший способ. Инстанция получила полномочия, позволяющие перед проверкой руководителей не предупреждать о внеплановом посещении. Тем самым застав врасплох. Плюс, у инспекции имеются следующие полномочия:
    • наложение штрафных санкций как на руководящие, так и на должностные лица;
    • заставить заключить с сотрудниками договора с соблюдением формальностей;
    • отчитываться о выполненной деятельности в установленное время.

Ответственность за работу без трудового договора

Отработав более трех дней и получив отказ в оформлении необходимой документации рекомендуется припугнуть обращением в надлежащие органы или незамедлительно написать заявление по собственному желанию.

И если после этого работодатель не оформляет официально, что делать описано выше.

Особенности неофициальной работы

В статье 67 Трудового кодекса РФ рассказано о том, какую форму может иметь трудовой контракт.

Хотя в первом пункте статьи сказано, что трудовое соглашение должно иметь письменную форму, во втором пункте указано, что есть и другие ситуации, когда такой контракт с точки зрения законодательства можно рассматривать, как заключённый.

Это происходит в тех случаях, когда директор или иной сотрудник дал допуск к выполнению работы.

При этом трудовой контракт является официально заключенным. Работник получает все права и обязанности, предусмотренные как Трудовым кодексом, так и всем действующим законодательством.

Этот вопрос также был рассмотрен в Постановлении № 2 от 17 марта 2004 года. В документе было указано, что при наличии допуска на работу в течение трех календарных суток трудовой договор с данным сотрудником должен быть оформлен в письменной форме.

Это нужно в том случае, если работник хочет отстоять свои права. Несмотря на невыгодность официального трудоустройства сотрудник вынужден терпеть, если для себя не видит другого выхода.

Он продолжает работу, попутно собирая нужные доказательства.

Обращается в суд с целью официально установить факт ведения трудовой деятельности.

Если суд признал, что фактически данный гражданин выполняет трудовые обязанности на данном предприятии, то теперь нужно обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки на предприятии.

Подтвердить факт работы на этого предпринимателя.

Доказать, что прямо или косвенно был получен допуск к работе от директора или уполномоченного им лица.

Различные письменные распоряжения, которые сотрудник получил от своего начальника.

Подтверждение того, что деятельность выполняется в рамках определенного временного режима.

ответственность за работу без трудового договора

Работа связана с определенной профессиональной направленностью или специализацией.

Рабочие отношения действуют значительное время и имеют место их типичные признаки: премии, другие поощрения, регулярная выплата зарплат «в конвертах» или аналогичные.

  • на стороны не распространяются законодательные нормы, поэтому фирма не обязана обеспечивать комфортные условия для выполнения работ, может устанавливать сроки выплаты зарплаты на свое усмотрение;
  • учреждение не уплачивает сборы в налоговую инспекцию и Пенсионный фонд, тем самым экономя прибыль;
  • руководство в любой момент может расторгнуть отношения с работником, так как только согласно трудовым нормам он обязан уведомлять его заранее и увольнять лишь по объективным причинам.

Преимуществами в этой форме устройства для специалиста является:

  • увеличение оплаты труда, так как заработанные им денежные средства полностью могут выдаваться ему наличными (не отчисляются в налоговый орган и Пенсионный фонд);
  • не требуется полный сбор документов, актуальный для официального способа трудоустройства;
  • отсутствие обязательств по уведомлению при увольнении и ответственности за имущество.

Таким образом, плюсы ведения деятельности без контракта важны в основном для юридического лица, а основным минусом считается возможность контролирующих органов привлечь его к ответственности. Для граждан в этом вопросе можно рассмотреть преимущества, но необходимо учитывать и риски правовой незащищенности в случае конфликтных ситуаций, обернувшихся нарушенными правами.

Разбор ситуаций, создавшихся в результате конфликтной ситуации в организации, происходит в судебном порядке. Только в этой обстановке специалист должен доказывать свою правоту и факт выполнения работы за определенный период времени у руководителя.

Сделать это можно несколькими способами фиксации:

  • предоставление документации, касающейся деятельности фирмы – платежные поручения, счета и другие информационные носители, где указаны реквизиты учреждения и фамилия с инициалами гражданина;
  • направление фотоотчета, где запечатлено пребывание работника по месту заработка;
  • с помощью свидетельских показаний, когда другие работники могут подтвердить факт осуществления деятельности.

Если разбирательство касается взыскания заработной платы, то устанавливается срок исковой давности, который равен одному году с момента ее невыплаты или отказа в начислении.

Главным отличием подобной формы трудовых отношений является то, что никаких подтверждений наличия факта работы нет вообще. То есть, если запись в трудовой является необязательной, то вот трудовой договор подписывать должны всегда. Явным примером является совместительство: на основании трудового договора вносится запись в трудовую книжку на основном месте работы, но происходит это только по желанию сотрудника.

Работать без трудового соглашения нельзя. В статье 67 ТК сказано, что допустить работника к выполнению обязанностей – это фактически уже заключить с ним трудовой договор. Далее в течение 3 дней необходимо все же подписать документ.

Работа без оформления трудового договора имеет ряд существенных преимуществ для работодателя. Именно поэтому многие охотно идут на подобное нарушение законодательства. К основным следует отнести:

  • Экономия. Работодатель легко может сэкономить на отчислениях в различные фонды. Также некоторые категории населения готовы работать за зарплату даже ниже минимальной, что при официальном их оформлении на службу просто недопустимо. Платить всегда можно на свое усмотрение. То есть штрафы, вычеты или вовсе отсутствие оплаты труда решают в индивидуальном порядке между собой. Пожаловаться на подобные нарушения работник не сможет попросту из-за отсутствия каких-либо доказательств своей правоты. Больничные листы обычно вовсе не оплачиваются. То есть зарабатывает работник по факту за выполненную работу. Какие-то уважительные причины в расчет не берутся – за простой производства наниматель не платит.
  • Организация рабочего процесса. Длительность смен, их частота, наличие перерывов – все это можно установить по своему усмотрению, согласовав график с работником, а не придерживаясь норм законодательства.
  • Техника безопасности. Некоторыми моментаим пренебрегают, что часто позволяет также сэкономить значительные финансовые потоки.
  • Увольнение. Уволить работника можно в любой момент. Нет необходимости искать дополнительные основания, составлять акт при наличии нарушений. Кроме того, есть ряд категорий работников, с которыми крайне тяжело расторгнуть трудовой договор даже при наличии существенных нарушений с их стороны.

К примеру, иногда работник сам готов работать больше, чем разрешается законодательством, чтобы заработать больше денег. Или, к примеру, отработать смену без перерыва, но освободиться раньше.

Основным плюсом для работника трудоустраиваться без заверенного соглашения с работодателем является возможность получить за работу больше денежных средств. Причина в том, что таким образом руководитель получает шанс заплатить меньше налогов (то есть попросту сэкономить), а эту сумму разделить между собой и работником.

Также далеко не любой гражданин имеет возможность работать. Точнее совмещать несколько должностей. Пример: государственный служащий по законодательству не имеет права совмещать должности. Трудясь в государственной конторе, он может не получать желаемого дохода. Тогда он будет вынужден искать различные подработки.

При этом негативным аспектом такого труда значительно больше, чем преимуществ. Именно поэтому предварительно работник должен оценить все подобные моменты работы без договора, чтобы принять для себя правильное решение.

К основным негативным сторонам подобной работы следует относить:

  • Отсутствие страхового стажа. Когда-нибудь любому человеку нужно будет оформлять пенсию. При работе без трудового договора никакой стаж (даже страховой) не исчисляется, то есть при длительной работе в таком формате можно вовсе остаться без нормальной пенсии.
  • Нет каких-либо социальных гарантий. Больничный, производственная травма никак не будут оплачены. Если женщина соберется в декрет, работник получит серьезную травму и станет инвалидом – они получат в разы меньше, чем если бы работали по трудовому договору.
  • Такой человек не может заявлять о своих правах. График работы, условия, место труда – все это он слышит только со слов руководителя. Начальник может в любой момент на свое усмотрение изменить что угодно.
  • Работник в любой момент может остаться без работы. При этом какие-либо причины на это не озвучиваются. Потребовать наличие основание или выходное пособие на первое время работник не сможет.
  • Льготы. Для малых предприятий со стороны государства предусматриваются различные дотации, льготы, поощрения. Именно поэтому руководству зачастую выгодно искусственно уменьшить численность работников.
  • Заявлять о своих правах, отстаивать их попросту не будет возможности. Если возникают какие-то споры между работником и работодателем, то в суде или Трудовой инспекции во внимание берется в первую очередь заключенный трудовой договор. Если его нет, то все будет урегулировано стандартно (согласно законодательству, без каких-то уточнений). И это возможно лишь тогда, если факт самой работы можно доказать. Иначе вовсе что-либо требовать будет невозможно. Даже если руководитель вообще не заплатит за работу, то истребовать свои деньги будет крайне сложно.

По этой причине, если рассуждать объективно со стороны работника о правильности выбора такой работы, то можно подвести итог: подобная форма трудоустройства будет идеальна, если это непродолжительная работа. К примеру, если студент решил на каникулах подработать пару месяцев пусть даже на небольшую зарплату, то такой способ будет для него предпочтительней потому, что иногда ему придется на оформление документов потратить больше времени, чем затем проработать на предприятии.

Защита прав в судебном порядке

Вот один из примеров таких дел. Индивидуальный предприниматель использовал труд людей, которые не были официально у него трудоустроены. В суд обратилась налоговая инспекция. Рассмотрение происходило следующим образом.

Предлагаем ознакомиться:  Договор на оказание услуг с физ лицом

В статье 226 Налогового кодекса РФ было сказано, что ИП должны из выплачиваемой зарплаты удерживать и уплачивать подоходный налог. Срок для уплаты установлен такой, что НДФЛ уплачивается не позже следующего дня после фактической выплаты зарплаты сотрудникам.

Статья 123 НК РФ предусматривает штраф за невыплату. Кроме того, дополнительно взимается пеня.

Согласно приговору суда индивидуальному предпринимателю пришлось в полном объеме выплатить весь НДФЛ с нелегально выплаченной зарплаты вместе со штрафными санкциями в виде штрафа и пени.

Слушаньем трудовых споров занимаются городские суды. Если работодатель не подписал договор и, к примеру, отказывается выплачивать заработную плату сотруднику, с которым не заключен трудовой договор, то это также может рассматриваться как судебный прецедент. Именно суд может обязать нанимателя погасить задолженность, в то время как другие органы таких полномочий не имеют.

Согласно статье № 392 ТК РФ, у сотрудника есть три месяца, чтобы подать заявление в суд о нарушении его прав. Заявление оформляется на стандартном бланке, на котором следует указать все относящиеся к делу сведения. С образцом заявления можно ознакомиться в канцелярии судебного участка.

После принятия решения суд выдает на руки работнику исполнительный лист, который позволяет ему потребовать от работодателя выполнения финансовых обязательств.

Чтобы привлечь работодателя к ответственности, государство обычно проводит ряд проверок, осуществляемых работниками Прокуратуры или Трудовой Инспекции. Если работник выявил такой факт, то он может сам обратиться с соответствующим заявлением в одну из этих структур.

После того как проверка будет завершена и составится надлежащий акт, будут выданы соответствующие распоряжения, а именно:

  • выписаны штрафы;
  • с работниками заключатся трудовые соглашения, если будет достигнута соответствующая договоренность;
  • работодатель получит более серьезное наказание, если дело передадут в суд.

Кстати, работник должен понимать, что даже при наличии всех подтверждающих доказательств обязать руководителя компании заключить трудовое соглашение возможно лишь через суд. Таким же образом возможно получить финансовые выплаты. Если даже Трудовая инспекция выдаст соответствующее распоряжение, то взыскать что-либо принудительно она не сможет.

Иногда сотрудники сами просят не оформлять их официально (ответственности руководителя предприятия такой факт не исключает даже при наличии доказательств!). В таком случае, если факт станет известен контролирующим органам, то тогда возможен целый ряд последствий. Характер наказания зависит от цели подобных действий:

  • Если лицо не хочет показывать официальный доход, чтобы не потерять различные социальные гарантии (пособие по безработице, льготы малоимущего, субсидию на коммунальные платежи), то тогда ему придется вернуть всю сумму дотации за период трудоустройства. Также автоматически пособие (или льгота) будет снято.
  • Если лицо не может работать в силу каких-то ограничений (несовершеннолетний), то тогда с ним будет проведена работа, а родители ребенка могут быть привлечены к ответственности за принуждение к труду.
  • Если речь идет о государственном служащем, который не имеет права совмещать должности, то тогда при выявлении факта подработки он будет уволен с основного места, а также привлечен к ответственности (чаще всего в таком случае инкриминируется использование служебного положения). Ответственность может наступать вплоть до уголовной.

При этом, если речь идет о нерабочей группе инвалидности, то пенсия в любом случае с человека снята не будет, даже если он не мог работать. Никаких последствий для него не будет.

Данное судебное решение является примером того, что наличие трудового соглашения – важное условие ведения хозяйственной деятельности. Во время проведения проверки было выявлено отсутствие договора, но при этом люди были официально приняты на службу (наличие трудовых книжек и приказов о назначениях).

Ответственность за неофициальное трудоустройство

Поговорить с работодателем о том, чтобы оформиться официально. В некоторых случаях он может пойти навстречу своему сотруднику.

Если руководитель не проявляет желания исправить ситуацию, ему можно напомнить положения законодательства — статью 67 ТК РФ и Постановление №2 от 17 марта 2004 года.

Можно попросить показать приказ о приеме на работу или попросить внести запись в трудовую книжку.

Данные меры могут привести к результату, если работодатель готов пойти навстречу. Однако, во многих ситуациях бывает по-другому. Тогда можно подать иск в суд. Необходимо будет собрать доказательства фактического ведения трудовой деятельности.

Потребуется доказать две вещи:

  • Факт занятия трудовой деятельности.
  • Наличие допуска, предоставленного руководителем или уполномоченным им лицом.

Если эти обстоятельства будут убедительно доказаны, то возникнет вопрос о задолженности по выплате заработной платы. Работодателю придется убедить суд в том, что он вовремя и в полном размере оплачивал труд этого работника.

Нужно учесть, что закон не считает выплаты «в конвертах» зарплатой.

Когда дело рассматривается в суде, важно, о какой сумме невыплаченной зарплаты здесь может идти речь и как суд будет ее определять. Конечно, при рассмотрении суд будет исходить из конкретных обстоятельств дела, но можно рассчитывать. Что ежемесячные выплаты не должны быть меньше минимального размера оплаты труда в данном регионе.

В чем положительные стороны подобного сотрудничества? Можно ли работать в подобных условиях? Чем чревато подобное сотрудничество? Рассмотрим данный вопрос подробнее.

Для работника

№ п/п Условия Примечание
Положительные стороны
1. Заработная плата Отсутствие выплаты налогов, что существенно повышает уровень заработной платы, а также попытка уклониться от выплаты взысканий, например алиментов.
2. График работы По договоренности с руководством можно установить более плотный график посещения рабочего места, к примеру, свыше нормальной продолжительности с целью получения более высокой оплаты.
3. Испытательный срок Не применяется
4. Дисциплинарные взыскания Не применяются
5. Документы Не требуется предоставление документов об образовании, о состоянии здоровья или разрешения на работу для иностранных граждан
6. Дополнительные условия Отсутствие дополнительных требований, к примеру, соблюдение коммерческой тайны, или материальная ответственность
Отрицательные стороны
1. Время отдыха Не предоставляется положенные по закону отпуска, выходные, перерывы для отдыха с гарантией оплаты и сохранением рабочего места
2. Период нетрудоспособности Не оплачивается
3. Техника безопасности Не соблюдается, аттестация рабочих мест отсутствует
4. Заработная плата Размер оплаты не урегулирован и может быть уменьшен по желанию работодателя либо не выплачен вовсе
5. Компенсации за особые условия труда Не выплачиваются и не предоставляются, в частности за вредные условия труда, за работу в условиях Крайнего Севера
6. Стаж Не подтвержденный стаж влечет за собой уменьшение пенсии
7. Срок сотрудничества Не закреплен в бессрочном договоре, следовательно, по решению работодателя можно уволить работника в любой день, по любому поводу без предоставления соответствующих гарантий для отдельных категорий трудящихся, к примеру, для беременных женщин

Для работодателя

№ п/п Условия Примечание
Положительные стороны
1. Налоговые отчисления Возможность сэкономить на налогах, причем существенную сумму
2. Заработная плата Отсутствие фиксированной ставки позволит оплату производить в меньшем размере, от установленного ранее
3. Время отдыха Не предоставляется, что экономит средства предприятию по выплате отпускных
4. Больничные Не предоставляется, также с целью экономии
5. Условия труда Можно заставить выполнять работника любые обязанности
6. Расторжение сотрудничества Можно в любой момент отказаться от работника не соблюдая его права и гарантии, предоставленные законодательством для определенных групп трудящихся
7. Техника безопасности Возможность игнорировать принятые нормы по технике безопасности
Отрицательные стороны
1. Административная ответственность Ст.5.27 КоАП РФ
2. Налоговая ответственность Ст.123 НК РФ
3. Уголовная ответственность Ст.199.1 УК РФ
4. Ответственность за не перечисление взносов в пенсионный фонд, ФСС ФЗ № 27

При неофициальном трудоустройстве найм работника происходит формально, на основании устной договоренности обо всех аспектах трудовой деятельности — от размера заработной платы до графика работы.

О предоставлении положенных трудящемуся гарантий и компенсаций речь и не ведется, ведь обе стороны понимают, что их сотрудничество не урегулировано законодательными нормами, следовательно, обязательств по отношению друг к другу они не имеют.

В процессе сотрудничества руководство вправе увеличить рабочие часы свыше установленной нормы, привлечь сотрудника к работе даже в выходной день или ночью, без предоставления соответствующих гарантий, которые изложены в ст.152-154 ТК РФ.

Многие работодатели могут не только задержать заработную плату или уменьшить ее размер, но и вовсе не выплатить заработанные тружеником средства.

При этом формально на недобросовестного работодателя нормы ст.142 ТК РФ и ст.236 ТК РФ не распространяются, то есть работу нельзя приостановить в связи с невыплатой заработной платы и нельзя потребовать компенсацию за просрочку положенных средств.

Если руководству чем-то не понравился новый работник, он вправе его отстранить от работы в любое время, без предъявления объяснений и соблюдения положенных гарантий — как в отношении рядового сотрудника, так и тружеников, которые относятся к льготным категориям (матери малолетних детей либо отцы-одиночки).

Недобросовестный работодатель может обязать бывшего сотрудника отработать на предприятии более длительный срок перед увольнением, в нарушение норм ст.80 ТК РФ, при этом забыв о праве сотрудника опротестовать неправомерное решение руководства.

Трудовой кодекс РФ

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector