Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Пенсионер работает по договору без трудовой

Работа по договору без трудовой книжки

Работа без трудовой книжки по договору (когда можно ответственность)

В некоторых случаях Трудовой кодекс предполагает работу по трудовому договору, но без занесения сведений об этом в трудовую книжку.

Это когда трудовой контракт заключён между работодателем частным лицом не ИП, и работником. Такие договоры имеют место при найме нянь, гувернанток, садовников при условии, что фрукты используются для собственного потребления, а не на продажу. Наниматель не является юридическим лицом и не имеет права, согласно законодательству, вносить записи в трудовую книжку.

При этом соглашение заключается:

  1. Наниматель обязан известить о факте найма органы местного самоуправления.
  2. Платить налоги в пенсионный фонд, а также фонды социального и обязательного медицинского страхования.
  3. Если у лица, которое устраивается по контракту, нет страхового пенсионного свидетельства, работодатель обязан его оформить.

Что касается предоставления отпусков и оплаты больничных, то здесь эти вопросы регулируются составленным соглашением, или проще говоря, стороны при найме на работу это оговаривают и приходят ко взаимному соглашению.

При работе по совмещению заключается контракт, но также запись в трудовой книжке не производится. Однако здесь возможно записать данные о работе при предоставлении справки с места основной работы, законодатель оставил решение этого вопроса на усмотрение самого работника. Этот вид контракта подразумевает и социальную защищённость работника, выплаты по больничным листам, отпуска в пропорциональном к отработанному времени соотношении.

В некоторых случаях трудовые соглашения работодатель подменяет договором гражданско-правовой ответственности. Если в трудовом контракте сторонами являются работодатель и работник, то в договоре гражданско-правовой ответственности заказчик и исполнитель, продавец и покупатель, доверитель и поверенный. Эта разница касается не только названия сторон, но также и их обязанностей друг перед другом.

Надо признать, что сегодня такие контракты всё чаще заключаются во многих странах мира. Их популярность объясняется более широкими возможностями работника, он не обязан следовать внутреннему распорядку подрядчика, у него собственный, удобный только ему график работы. Хотя наряду с этим есть ряд отрицательных сторон, например, отсутствие того же социального пакета, таковой договор всегда ограничен определёнными временными рамками – молодёжь это не пугает.

В российской практике нередки случаи обращения работника в суд по причине подмены трудового контракта договором гражданско-правовой ответственности. Например, заказчиком указано в соглашении, обязательность для исполнителя соблюдение правил внутреннего распорядка, техники безопасности, указывается, что выплата заработной платы происходит два раза в месяц – всё это признаки как раз трудового соглашения.

Чаще всего суд обязывает работодателя оформить работника на постоянную работу с даты заключения контракта и выплатить компенсации за неиспользованные отпуска, оплатить больничные и произвести все положенные отчисления в фонды и пеню в том числе.

Сами по себе контракты гражданско-правовой ответственности очень удобны и во многих случаях это самое приемлемое решение проблемы как для работника, так и для заказчика. Они позволяют нанимать работников только на тот период, когда есть необходимость в их услугах, не обременяя бюджет ненужными выплатами. Работник же получает свободу действий и возможность сотрудничать с несколькими нанимателями одновременно.

Все контракты можно разделить на группы:

  1. Подряда, выполнение конкретных работ в конкретные строки, здесь подразумевается, что подрядчик заказывает выполнение конкретных работ, а исполнитель в оговорённое время их выполняет и сдаёт заказчику. На этом соглашение прекращается.
  2. Оказания платных услуг – оказание конкретно оговорённых услуг, этот вид договора может быть долгосрочным, часто его заключают люди творческих профессий: фотографы, художники-оформители, такие услуги оказывают и педагоги, мы часто сталкиваемся с оказанием платных услуг при поиске туроператора. Контракт подразумевает оказание конкретной услуги и прекращается после её получения.
  3. Договора поручения нередки в юридической сфере, где юристы от имени клиента осуществляют какие-либо действия. Выполнив поручение, например, представительства в суде, соглашение разрывается.
  4. Агентские договоры предполагают, что нанятый работник, осуществляет от своего имени деятельность, например услуги детектива либо юриста, а затем приносит отчёт заказчику и получает оплату.
  5. Договора комиссии предполагают деятельность, оплата, за которую будет составлять комиссию от сделки.

1. О плюсах

Большинство работающих, на основании договоров гражданско-правового характера видят немало плюсов в них.

Чаще всего называют:

  1. Свободный график, позволяющий работать тогда, когда есть необходимость.
  2. Возможность самому устанавливать часы работы, планировать своё время.
  3. Многие к этому добавляют отсутствие необходимости выполнять указания вышестоящего начальства.
  4. Подчинение только одному лицу – заказчику.

В качестве отрицательных сторон можно назвать таковые:

  1. Чаще всего мы заключаем трудовой контракт бессрочно, что позволяет нам надеяться на продолжительные рабочие отношения, договор найма всегда имеет ограниченный определёнными временными рамками строк.
  2. Расторжения договора найма возможно в одностороннем порядке, при этом о его прекращении подрядчик не обязан уведомлять заранее как в случае с увольнением, если только это не прописано в соглашении.
  3. Работа по контракту не предполагает оплачиваемого отпуска, так как оплата производится только за выполненные работы либо оказанные услуги.
  4. Не предполагает такое соглашение и дополнительных выплат, например, премий и надбавок, которые, как правило, существуют при трудоустройстве.
  5. Больничные листы не оплачиваются, как ни предполагаются и декретные выплаты.
  6. При оформлении пособия по безработице, больничного листа стаж работы по контракту подряда не будет учтён.
  7. Наниматель производит отчисления в пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования, что позволит зачислить период работы по договору в пенсионный стаж, но только при выходе на пенсию, при устройстве на другую работу по трудовой, этот период в стаж не учитывается.
  8. Примечательно, что работодатель не несёт фактически никакой ответственности перед работником.
  9. При заключении соглашений гражданско-правовой ответственности нет законодательно определённых обязательных норм подбора исполнителей и отказать можно любому как тому с кем ещё не заключён договор, так и тому с кем он уже действует.

Одним из главных различий между трудовым контрактом и договором гражданско-правовым можно считать отсутствия социальных гарантий работника в последнем, тогда как в трудовом договоре они прописаны достаточно подробно. Среди них можно назвать социальный пакет, а также обеспечение униформой либо спецодеждой, возможность дополнительных выплат и гарантированная заработная плата, гарантия безопасных условий труда, предоставление необходимых для работы инструментов и материалов и многое другое.

В трудовом соглашении также оговаривается соблюдение работником правил внутреннего распорядка и режима работы, определяется его основная функция как работника, например, водитель.

Ничего такого в гражданско-правовом соглашении нет. Более того, если контракт подряда содержит такие пункты, то он может быть признан судом трудовым договором и повлечь за собой соответственные последствия.

Далее в качестве основного плюса принято выделять высокую оплату труда. Именно этот пункт зачастую становится основным мотивом работы без трудовой книжки.

А если без согласия всё же заключён срочный, в любой надзорной инстанции он будет переквалифицирован в постоянный. внимание! Нюанс: соглашение о срочности договора может быть подписано только в том случае, если претендентом достигнут пенсионный возраст (мужчины 60 или женщины 55 лет). Если пенсия досрочная (военная, по выслуге), срочный договор нельзя заключать без оснований. А основания срочного договора такие (ст.59 ТК):

  • временное замещение основного сотрудника;
  • временная работа (до 2 мес.);
  • сезонные работы;
  • работа за границей;
  • работа, не связанная с основной деятельностью фирмы (пусконаладка, ремонт);
  • конкретная работа (заканчивается в момент подписания акта выполненных работ).
Предлагаем ознакомиться:  Какой процент от клада отдается государству

внимание! Важно: срочный договор заключается либо по соглашению, либо по основаниям, перечисленным выше, и никак иначе.

Рассмотрим преимущества заключения трудового договора, при котором:

  • Сотрудник ежегодно имеет право на оплачиваемый отпуск;
  • Сотруднику предоставляется отпуск по уходу за ребенком;
  • Сотруднику положены больничные, а также декретные пособия.

Оформление по договору, но без трудовой книжки Трудовая книжка с соответствующими записями Если работодатель все же идет на такой шаг и принимает людей на работу, при этом, не делая никаких записей в трудовую книжку, то ему необходимо осуществить следующие шаги: В первую очередь найти такого человека, который согласится работать без такой записи.

  1. Авторский договор.

пенсионер работа по договору без трудовой

Он заключается в том случае, если человеку требуется выполнить разовую и творческую работу, например, создать дизайн комнаты, написать музыку к песне и т.д.

1)на неопределенный срок;

2)на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Если работать просто так, то нельзя рассчитывать на следующие пункты:

  • Отпуска нет, если не работать, он не оплачивается;
  • Наниматель только взносы в пенсионный и медицинский фонд отчисляет, и то не факт;
  • В любой момент работодатель может трудовой договор расторгнуть, потому что заключается он на определенное время;
  • С работы могут выгнать и до истечения срока договора;
  • Премий на такой работе нет, больничные листы не оплачиваются;
  • Пособия по беременности и родам также не оплачиваются;
  • Любые виды производственных травм тоже не оплачиваются, потому что у работодателя нет ответственности перед сотрудником;
  • Сотрудника могут в любом случае оштрафовать, если что-то в его деятельности работодателю не понравилось.

Как принять на работу сотрудника пенсионного возраста?

И.ГРИГОРЬЕВ,председатель райкома профсоюзаработников образования, юрист.

В статье «В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор» мы выяснили, что с пенсионерами по возрасту можно заключать срочный трудовой договор. В этой статье мы подробно остановимся на особенностях его заключения.

Итак, статья 59 Трудового кодекса РФ позволяет работодателям заключать с пенсионерами срочный трудовой договор. При заключении с пенсионерами по возрасту трудовых договоров на определенный срок следует помнить о следующем.

Пенсионерами по возрасту в данном случае являются лица, которые достигли возраста, дающего права на получение пенсии по старости и которым назначена такая пенсия. Последнее условие является обязательным. Если работник достиг пенсионного возраста, но пенсия по каким-либо причинам не была назначена, то он не может считаться пенсионером. Следовательно, заключить срочный трудовой договор на этом основании с ним нельзя.

Следует отдельно подчеркнуть, что данная норма действует только при заключении срочного трудового договора при поступлении на работу. Если работник, который трудиться по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, достиг пенсионного возраста и ему назначена пенсия, перезаключать с ним договор на срочный не допускается, даже с согласия самого работника.

Часто работодатели совершают ошибку, заключая с пенсионерами по возрасту только срочные трудовые договоры. При этом статья 59 Трудового кодекса РФ допускает, а не обязывает заключать трудовой договор с данной категорией работников на определенный срок.

Трудоустройство пенсионера: оформление, преимущества, недостатки

1. О плюсах

Взвесив все позитивные и негативные стороны работы на основании такового договора, многие принимают решение о его заключении. Некоторые работодатели либо кадровые работники, не мудрствуя лукаво, берут трудовой контракт и, поменяв слова работодатель на заказчик, а работник на исполнитель, подписывают как договор гражданско-правовой ответственности. И это вполне может служить причиной признания его именно соглашением о трудовых отношениях.

Поэтому каждому, кто принял решение его заключить, следует знать ключевые моменты его составления:

  1. Указывается дата составления договора.
  2. Сторона заказчика юридическое лицо, название которого прописывается полностью и в согласии с верительными документами, должна быть представлена в лице конкретного представителя, например, ООО «Антей» в лице генерального директора действующего на основании приказа № 15 от 22.03.2013г. Вторая сторона-исполнитель физическое лицо, указывается его фамилия и инициалы.
  3. В разделе «Предмет договора» указывается:
    • Конкретно вид работ либо услуга, которую оказывает исполнитель.
    • Обязательство заказчика принять результат.
    • Срок, к которому работа будет выполнена.
  4. В разделе «Права и обязанности сторон» определяются обязанности каждой из сторон.
  5. В разделе «Стоимость работ и порядок расчётов» определяется форма и порядок оплаты работы.
  6. В последнем разделе оговаривается срок действия контракта и, возможно, другие важны условия.
    • В следующем разделе должно быть оговорено, как будет происходить процедура сдачи-приёмки выполненных работ или оказанных услуг.
    • Иногда вносят пункт об особых условиях, предполагающий, например, неразглашение информации о заказчике.
  7. Реквизиты предполагают полный юридический адрес заказчика, указание его расчётного счёта и ИНН/КПП, а также полные паспортные данные исполнителя, и указание адреса и его расчётного счёта.
  8. Подписывают договор обе стороны.
  1. Авторский договор.

Немногие соглашаются на такие условия, потому что в случае травмирования добиться оплаты будет не просто, порою, даже невозможно. И уволить человека могут в любой момент, независимо от причин. И получить зарплату потом становится очень проблематично, могут просто выгнать и не заплатить за выполненную работу.

Обычно нанимают людей на работу без трудовой книжки физические лица, для помощи по хозяйству, по огороду. Такие наниматели не имеют права записи в трудовую книжку, но могут заключать трудовой договор.

Заключать трудовой договор такие наниматели могут бессрочно, но платить в пенсионный и медицинский фонд они обязаны. Трудовому законодательству все эти договоры противоречить не могут, в противном случае они будут считаться недействительными.

Если работа по договору без трудовой книжки, налоги должен платить тот, кто подучает зарплату, с той суммы, которую ему реально выплатили. Работодатель это делать не обязан.

Трудовые отношения не то же самое, что гражданско-правовой договор. Трудовой договор – это контакт работника с работодателем. У них имеются права и обязанности сторон, и внутренний трудовой распорядок обязателен для исполнения.

Работнику-пенсионеру, в свою очередь, следует помнить вот о чем. Если согласие на заключение именно срочного трудового договора было дано вынужденно, он вправе оспорить правомерность его заключения в суде. Если суд установит, что согласие пенсионера на заключение трудового договора на определенный срок не было добровольным, то признает такой договор бессрочным.

Если Вы еще не прочли статью «В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор», то обязательно ее прочитайте.

  1. Не оплачиваемый отпуск. Ни в одном гражданско-правовом договоре не предусмотрен пункт оплаты отпуска
  2. Работодатель отчисляет взносы только в пенсионный фонд и в фонд обязательного медицинского страхования
  3. Договор заключается на определенный срок, то есть после его истечения работодатель вправе расторгнуть отношения
  4. Возможно расторжение договора раньше срока, при этом работодатель не обязан уведомлять человека за два месяца, как это было бы в том случае, если существовала запись в трудовой книжке
  5. Нет дополнительных выплат, таких как тринадцатая зарплата, квартальная премия, ежемесячные поощрения т.д.
  6. Отсутствует оплата больничных листов
  7. В том случае, если женщина забеременела и уходит в декретный отпуск, то работодатель не обязан ей выплачивать пособие. Женщине придется идти в отделы соцзащиты населения и получать минимальную сумму
  8. У работодателя нет ответственности перед работником в том случае, если будет получена производственная травма. Оплачивать больничный лист он не обязан
  9. Если работник нарушил срок выполнения доверенных ему работ или выполнил их не настолько хорошо, как требовал того работодатель, то администрация компании может наложить на него штраф.
Предлагаем ознакомиться:  Ипотека для многодетных семей 2019 в Москве

Договор гражданско-правового характера на практике встречается все чаще и чаще. Для пенсии подобные отношения между работодателем и подчиненным ничем не отличаются от работы с трудовой книжкой. Ведь начальник все равно должен будет производить отчисления в Пенсионный фонд России. А вот относительно трудовых гарантий имеются свои особенности.

Работа без оформления для пенсионеров: положительные и отрицательные стороны Ведь это — гарантия высокой пенсии. Итоги и заключения Какие выводы можно сделать из всего вышесказанного? Работа по договору без трудовой книжки — дело прибыльное, но рискованное. Оно не дает никаких реальных гарантий работникам.

Женщины не имеют права ухода в декрет при подобном труде. Внимание Доказывается на практике работа по договору в том или ином случае с особыми трудностями. Тем не менее те, кому удается отыскать стабильного и надежного работодателя, часто работают у него без оформления. Это не совсем законно, но подобная практика имеет место в России.

  • Возмездные договорные обязательства складываются из договора, когда одна сторона должна получить оплату труда или вознаграждение за выполнение возложенных договором обязательств.
  • Безвозмездный договор не предусматривает никакую оплату или вознаграждений, она выполняется бесплатно.

Оформление такого договора имеет конечную цель – результат, который и определяется текстом соглашения, возлагается на определенного сотрудника или компанию.

Но без занесения записи в трудовую книжку работа считается рискованной. Исключения из правил Тем не менее некоторые исключения все равно имеют место.

Работу по договору без трудовой книжки возможна при определенных обстоятельствах.

Трудовой и гражданско-правовые договора имеют схожую структуру относительно необходимых реквизитов, предмета договора и прочих обязательных условий. Но, не взирая на формальное сходство, суть гражданско-правового договора существенно отлична от сущности договора трудового.

Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе полученные в связи с перерасчетом, предусмотренным частями 2, 5 — 8 статьи 18 настоящего Федерального закона, выплачиваются в размере, исчисленном в соответствии с настоящим Федеральным законом, БЕЗ УЧЕТА ИНДЕКСАЦИИ (увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с частями 6 и 7 статьи 16 настоящего Федерального закона и корректировки размера страховой пенсии в соответствии с частью 10 статьи 18 настоящего Федерального закона, имеющих место в период осуществления работы и (или) иной деятельности. 2.

Содержание

  • 1 Особенности оформления на работу лиц пенсионного возраста в 2018 году
  • 2 Преимущества и сложности трудовой деятельности на заслуженном отдыхе
    • 2.1 Недостатки трудоустройства пенсионера
  • 3 Договор о трудоустройстве пенсионера
  • 4 Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос о том, выгодно ли пенсионерам работать официально, беспокоит многих россиян, которые хотели бы продолжить трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста. Для того чтобы определиться является ли этот вариант экономически приемлемым, следует ознакомиться со всеми нюансами трудоустройства лиц, находящихся на пенсионном обеспечении.

Особенность, сопряженная с оформлением договора без записи в трудовой книжке, касается договора ГПХ. Такое соглашение может быть переквалифицировано в трудовой договор в судебном порядке.

Как правильно оформить на работу пенсионера

Ответственность перед трудовой инспекцией При приеме на работу либо трудоустройстве следует понимать, что заключение трудового договора без официального оформления является незаконным. Кроме того, заключить трудовой договор без внесения записи в трудовую – нельзя. Неофициальное трудоустройство свидетельствует о том, что работодатель за него не перечисляет страховые взносы как на пенсионное, так и на медицинское и социальное страхование.

Внимание

Кроме того, при оформлении пенсии гражданин не сможет подтвердить свой стаж, так как записи в трудовой книжке, выполняющие эту функцию отсутствует. Соответственно дополнительных баллов ПФР начислено не будет. Важно! Выполнение сотрудником трудовых функций без оформления соответствующих документов, даже по обоюдному согласию работника и работодателя является прямым нарушением законодательства.

К числу дополнительных условий относятся:

  • режим работы по совместительству;
  • трудовая функция;
  • условия оплаты;
  • порядок прекращения договора.

Относительно договора ГПХ должны быть указаны:

  • вид работы или услуги;
  • срок выполнения;
  • обязательство работодателя в принятии результата работ;
  • порядок оплаты;
  • период действия договора;
  • процесс принятия работы.

Любой вид договора подписывается сторонами с указанием точных реквизитов, полных паспортных данных, адресов, расчетных счетов. Каковы плюсы и минусы Если рассматривать плюсы и минусы договора без трудовой книжки, то в отношении договора по совместительству или договора с физлицом при правильном оформлении минусы практически отсутствуют. Все положенные выплаты производятся, стаж учитывается, определенные гарантии предоставляются.

Большой плюс возрастного сотрудника в том, что он сделает всё, как надо, хоть и потратит больше времени на работу (ведь его много), в отличие от молодого работника (пусть и спустя рукава, но сделано). Да и советская трудовая прививка говорит о дисциплинированности и хорошем образовании.

По 37 статье Конституции труд в России свободен, а это означает, что действует свобода договора – согласен директор принять пенсионера по личному заявлению – пожалуйста. Но на этом этапе возникает вопрос – какой вид договора заключать – постоянный или срочный.

Поэтому нельзя с уверенностью сказать, что 100% трудоустроенных по договору без трудовой — это незаконно работающие люди. Рекомендуется избегать такой работы. Какие именно? К ним относят:

  • договоры (в том числе гражданско-правовые);
  • акт выполненных работ по договору (весьма распространенный случай);
  • расчетные книжки и квитанции;
  • свидетельские показания (минимум 2-х человек);
  • профсоюзные билеты.

Все перечисленные бумаги помогут доказать трудовую деятельность, но только тогда, когда работодатель или сам подчиненный производит соответствующие отчисления в Пенсионный Фонд.

В чем особенности работы по трудовому договору без трудовой книжки

Работа по договору без трудовой книжки— такое условие при приеме на работу нового сотрудника работодатели выдвигают довольно часто. Что может иметь в виду наниматель, говоря о трудовом договоре без внесения записи в трудовую книжку, какие гарантии труда при этом будут у работника, а также когда, согласно законодательству, такое оформление возможно? На эти вопросы мы ответим в настоящей статье.

Важно: договор гражданско-правового характера в судебном порядке может быть признан трудовым, если фактически он будет таковым являться. Бывают случаи, когда в трудовом договоре меняют только название сторон — специально, чтобы не нести обязанности, предусмотренные Трудовым законодательством РФ.

Обратите внимание! Заниматься оформлением пенсии сотрудник должен самостоятельно (п. 1 ст. 18 Закона N 173-ФЗ; п. 5 Правил обращения за пенсией, утв. Постановлением Минтруда России N 17, ПФР N 19пб от 27 февраля 2002 г.). Работодатель лишь обязан по его письменному заявлению в течение трех рабочих дней выдать документы (их копии), связанные с работой и необходимые для оформления пенсии, а в течение 10 дней представить в отделение ПФР форму СПВ-1, содержащую сведения о страховом стаже и начисленных пенсионных.

Еще один недостаток — отсутствие трудового стажа. Как уже было подчеркнуто, в ПФР придется доказывать ведение той или иной трудовой деятельности без трудовой книжки. Этот процесс доставляет немало хлопот. Также при работе по трудовому договору соглашение подписывается на конкретный срок.

Предлагаем ознакомиться:  Закон о получении трудовой книжки родственницей

После его наступления человек может остаться без работы — придется либо перезаключать договор, либо искать нового работодателя. Фактически гражданин не получает никаких гарантий. Но они частично компенсируются высокой оплатой труда. Поэтому некоторые соглашаются на работу без трудовой книжки.

А это и оплачиваемый больничный, и отпуск, и выходное пособие, и декрет. Впрочем для многих возможность высокого дохода, так называемого «серого», компенсирует эти вещи.

Есть и другой нюанс, который может быть расценен как минус. Репутация. Ведь все перипетии вашей трудовой жизни будут отражены в документе.

Всегда ли это зависит от работника? Не секрет, что в России фирмы-однодневки или просто нечестные работодатели весьма распространены. Нет никакой гарантии, что благополучная с виду фирма собирается поступить честно по отношению к вам.

Человек работает, а потом раз — и в его трудовой книжке появляется «не прошел испытательный срок». Это может осложнить последующее устройство на работу.

Работа без трудовой книжки по договору (когда можно ответственность)

В отличие от трудовой книжки, трудовой договор, заключаемый с работодателем определяет права и обязанности двух сторон. Он является гарантией того, что работник будет выполнять свои обязанности, а работодатель выплачивать в срок зарплаты и предоставлять работнику положенные по ТК отпуска, больничные и т.д.

Обязательства и риски работодателей

Если работодатель заключает договор найма на работу без трудовой книжки, он тоже идет на риск. Да и найти еще надо того, кто на подобные условия согласится. Обычно соглашаются те люди, кому нужно числиться безработными и получать пособие.

Но это может быть и авторский договор, на разовое оказание услуг, например, творческая работа и разовый гонорар. Человек может написать статью и опубликовать, он может сделать дизайн помещения, квартиры или загородного дома. Может просто отремонтировать жилье.

Договор устройства на работу без трудовой книжки подразумевает определенные обязательства. Работодатель обязан в любом случае платить взносы в пенсионный фонд и в медицинский.

Несоблюдение норм ТК

Работа охранником по договору без трудовой книжки практикуется сегодня повсеместно. Работодателю выгодно нанимать людей и платить им меньше, чем нужно, потому что работать сутки-двое согласны не все. Это прямое нарушение трудового кодекса, так как принято по ТК 168 часов в месяц. Если работать сутки-двое, получается порядка 250. Явное нарушение ТК.

Плохо еще и то, что стажа от такой работы нет, и не будет. Получается, что человек работает, но как бы не работает, пенсию ему с этого периода работы начислять не станут. Если нужно, то можно обратиться в суд и признать такой трудовой договор официальным с занесением записи в трудовую книжку. Такое хитрое «придумство» изобрели работодатели, чтобы не нести никакой ответственности перед работником. Но их нужно учить соблюдать законы. Чтобы они работали в соответствии ТК РФ.

Работа пенсионера по договору без трудовой книжки тоже имеет место быть! И это выгодно семье. Потому что если пенсионер начинает работать, то ц него пенсия урезается и становится меньше. А зачем, если можно просто пойти на работу и не светить свою трудовую книжку? Хоть и спорят сейчас депутаты про отмену трудовых книжек, их отменять нельзя. Если у депутатов зарплата по миллиону долларов в месяц, то обычные пенсионеры не могут этим похвастаться.

Для многих людей заключение трудового договора является гарантией будущей пенсии. Не все же могут зарабатывать миллиарды! И на работу нужно устраиваться официально, чтобы работодатель не имел права просто выгнать, или не заплатить.

Трудовой договор является гарантией для человека, он защищает его права. Никакие непоправимые последствия не могут быть, если заключен официальный трудовой договор. В таком случае работодатель полностью несет всю ответственность. И прежде чем соглашаться на работу, следует все подводные камни обговорить.

      Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

Статьи по теме

Конечно же, каждый работник, в том числе и пенсионер, хочет найти работу на постоянной основе. Ведь это определенная финансовая стабильность, да и соцпакет в этом случае максимально полный. Работодатели же больше настроены на установление трудовых отношений с работником на определенный срок. Это и понятно: срочный трудовой договор прекращается по истечении срока, то есть по основанию, не зависящему от воли сторон.

При этом выплачивается только компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Иными словами, при заключении срочного трудового договора работодатель получает дополнительные возможности безболезненно избавиться от работника. Часть 2 статьи 59 Трудового Кодекса РФ определяет случаи, когда срочный трудовой договор с работниками может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Именно в соответствии с этой нормой по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.Работодатель обязан при этом понимать, что достижение лицом пенсионного возраста само по себе не может служить достаточным основанием для заключения с ним срочного трудового договора.

Необходимо свободное волеизъявление на заключение трудового договора данного вида. Это вытекает из ст.2 Конвенции международной организации труда от 25.06.1958 г. №111 «О дискриминации в области труда и занятий» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.). Согласно данной Конвенции наша страна обязалась посредством согласованных с национальными условиями и практикой методов проводить национальную политику, направленную на поощрение равенства возможностей и обращения в отношении труда и занятий с целью искоренения всякой дискриминации в этой области.

И работодатель, и пенсионер, устраивающийся на работу, должны помнить, что срочный трудовой договор между ними может быть заключен только лишь по соглашению сторон, то есть на добровольной основе. Если согласие работника на заключение такого договора не было добровольным, то решение работодателя можно обжаловать в суде.

Заключая с вновь принимаемыми на работу пенсионерами по возрасту срочные трудовые договоры, работодатель также должен учитывать следующее. Если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции, то суд вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума ВСРФ от 17.03.2004 г.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector