Порядок и основания прекращения трудового договора.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Общими основаниями прекращения трудового договора являются:

  • желание работника;
  • желание работодателя;
  • согласие сторон;
  • истечение срока (для тех случаев, когда контракт заключался с таким условием).

Контракт, заключённый на промежуток времени до 5 лет, может быть расторгнут в тех же случаях, что и бессрочный, но с некоторыми исключениями:

  • подошедший к концу срок — основание для прекращения;
  • работник, принятый на сезонные работы или на срок меньше 2 месяцев, предупреждает о своем увольнении не за 14 дней, как в общем случае, а за 3 дня;
  • срок предупреждения при увольнении по сокращению либо из-за ликвидации работодателя тоже короче: для краткосрочных договоров — 3 дня, для работ на сезон — 7 дней.

Основания расторжения трудового договора, происходящего по воле работодателя, чётко определены в законе. К ним относятся:

  • прекращение деятельности работодателя;
  • сокращение;
  • неаттестация работника;
  • грубое нарушение обязанностей работником, а также совершение иных виновных действий (прогул, появление на работе в пьяном виде или под действием наркотиков, хищение, аморальные действия педагога и т. п.);
  • основания, предусмотренные для конкретных категорий работников (например, для работника-педагога — применение силы в отношении ученика).

Чтобы соблюсти закон, работодатель обязан:

  1. Предупредить о ликвидации организации или прекращении своей деятельности в качестве ИП заблаговременно (срок устанавливается законом).
  2. Выдать работнику пособие, если он теряет работу не по своей вине (за исключением работников на краткосрочном договоре).
  3. В случае хищения или повреждения имущества — иметь на руках приговор суда или постановление по административному делу.
  4. Для работников, входящих в состав профессионального союза — предварительно проконсультироваться с руководством этой организации.
  5. Если идет речь о сокращении — соблюсти правила, касающиеся тех работников, которые должны увольняться в последнюю очередь.

Увольнение, которого желает сам сотрудник, допускается в любое время вне зависимости от того, является ли договор срочным или постоянным. При этом работник должен:

  1. Направить руководителю предприятия заявление с желанием уволиться не менее чем за 2 календарных недели до даты предполагаемого увольнения (для краткосрочных и сезонных договоров — за 3 дня).
  2. В последний день прекратить работу.

Срок предупреждения может быть сокращён с согласия работодателя. Если же работник увольняется потому, что не может более работать (уходит на пенсию и т. д.), то дату увольнения устанавливает сам работник.

Помимо вышеприведённых, существуют ещё некоторые основания для того, чтобы трудовой договор был расторгнут. Они относятся или к отдельным ситуациям, относительно редко встречающимся на практике, или же к отдельным категориям работников.

Случаи первого типа — это:

  1. Перевод на другое предприятие. В отличие от советского времени, сейчас такое применяется редко, однако с точки зрения закона до сих пор применимо.
  2. Отказ сотрудника от продолжения работы после того, как на предприятии сменился владелец, изменилась ведомственная принадлежность организации, произошла реорганизация учреждения. Для некоторых работников (таких как главбух или директор предприятия) в этой ситуации договор вправе расторгнуть их новый работодатель — новый владелец предприятия, для всех остальных трудящихся — это право уволиться.
  3. Ситуации, когда увольнение не зависит от воли сторон. Это случаи, когда работник не может продолжать работу либо по объективным обстоятельствам (смерть работника, военные действия в зоне работы предприятия, стихийное бедствие, катастрофа), либо по воле органов власти (призыв работника в армию или на альтернативную службу, приговор суда, дисквалификация и т. п.).
  4. Отказ работника продолжать трудиться в случае, когда работодатель вынужден изменить трудовой договор в связи с изменением технологии или организации труда.

Кроме того, закон предусматривает в определённых случаях расторжение для отдельных групп работников. К работникам, для которых допускаются дополнительные основания увольнения по трудовому договору, относятся сотрудники религиозных организаций, работники физических лиц и др. К дополнительным основаниям для отдельных видов профессий, относится, к примеру, употребление допинга (для спортсменов) или совершение аморального поступка (для педагогов).

Под прекращением трудового договора понимается окончание его действия, по любой из законодательно установленных причин.

Прекращение трудового договора по причинам не указанным в Трудовом кодексе и может воспринимается не только как противоправные действия стороны, заявившей о прекращении, но и в некоторых случаях о дискриминации

Стоит помнить, что независимо от причин прекращения трудового контракта, любая из сторон, изъявившая желание прекратить договор, обязана уведомить о своих намерениях другую сторону.

Для чего готовится письменное уведомление, которое должно быть вручено работнику лично под роспись, а в случае уведомления работодателя — вручение под входящий регистрационный номер через канцелярию, либо посредством почтового отправления.

При расторжении контракта по желанию работника, ему следует отработать установленный законодательством срок, равный 2 неделям, и лишь в исключительных случаях возможно прекращение договора без отработки.

К причинам, позволяющим прекратить трудовые отношения в день написания заявления, относят:

  • Наличие малолетних детей, либо детей-инвалидов.
  • Установление опеки над недееспособным членом семьи.
  • Наступление пенсионного возраста.
  • Приобретение профессиональных заболеваний.
  • Стойкая утрата трудоспособности, в том числе инвалидность.
  • По соглашению сторон.

При наступлении события, приводящего к прекращению трудового контракта, работодатель должен издать приказ по кадрам и довести его до сотрудника под роспись.

По желанию сотрудника ему должна быть выдана копия приказа, а также любые документы из личного дела.

При прекращении контракта сотрудник обязан осуществить отчет по авансовым суммам (если таковые выдавались), по закрепленным за ним материальным ценностям, подотчетным материалам, сдать документацию и отчетность. В некоторых случаях на него могут быть возложены дополнительные обязанности.

Расторжение трудового контракта предполагает завершение правоотношений имевшихся между работником и его работодателем.

Как и любая, юридически значимая процедура, расторжение договора предполагает наличие последовательности совершения определённых действий, как то уведомление, о прекращении договора, издание соответствующего приказа, осуществление окончательного расчёта и т.д. Также расторжение договора обладает определёнными нюансами зависящими, от причин по которым оно осуществляется.

Работник
обязан предупредить об этом за 2 недели
в письменной форме. Этот срок обязателен
для работника и работодателя, но по
соглашению сторон этот срок может быть
уменьшен.


Если
работник подал заявление об увольнении,
а через 10 дней написал просьбу об отзыве
своего заявления об увольнении, то его
не могут уволить. Но если уже приглашен
другой работник (в письменной форме),
то берут нового работника, а старого
увольняют.

Если
истек срок, а работодатель не издает
приказ, то работник может прекратить
работать. В последний день работы
работодатель выдает документы,
производится расчет (последний день
работы, когда он еще числистся).

Прекращение
трудового договора по обстоятельствам,
не зависящих от воли сторон

Трудовой
договор подлежит прекращению по следующим
обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон:

  1. 1)
    призыв работника на военную службу или
    направление его на заменяющую её
    альтернативную гражданскую службу;

  2. 2)
    восстановление на работе работника,
    ранее выполнявшего эту работу, по
    решению государственной инспекции
    труда или суда;

  3. 3)
    неизбрание на должность;

  4. 4)
    осуждение работника к наказанию,
    исключающему продолжение прежней
    работы, в соответствии с приговором
    суда, вступившим в законную силу;

  5. 5)
    признание работника полностью
    нетрудоспособным в соответствии с
    медицинским заключением;

  6. 6)
    смерть работника либо работодателя —
    физического лица, а также признание
    судом работника либо работодателя —
    физического лица умершим или безвестно
    отсутствующим;

Предлагаем ознакомиться:  Коллективный договор составляется на срок

7)
наступление чрезвычайных обстоятельств,
препятствующих продолжению трудовых
отношений.

Основания:

  1. 1)
    ликвидация организации, либо прекращение
    деятельности работодателем (физическим
    лицом)

  2. 2)
    сокращение численности или штата
    работников

Преимущественное
право при снижении численности
предоставляется работникам с более
высокой производительностью труда и
более высокой квалификацией. Если у
работников равная квалификация, то
преимущество отдается по следующим
критериям:

  • семейным
    работникам при наличии 2-х и более
    иждивенцев

  • лицам,
    у которых нет в семье самостоятельных
    других работников

  • работникам,
    получивших в данной организации трудовое
    увеличение

  • инвалидам
    ВОВ и другим военным

  • работникам,
    повышающим свою квалификацию по
    направлению работодателя без отрыва
    от производства

Коллективным
договором могут предусматриваться
другие категории работников, которые
пользуются преимущественным правом
при сокращении на работе.

  1. 3)
    Несоответствие работника выполняемой
    работе или занимаемой должности из-за:

  • Состояния
    здоровья в соответствии с медицинским
    заключением

  • Вследствие
    недостаточной квалификации, подтвержденной
    результатами аттестации

  1. 4)
    Неоднократное неисполнение работником
    без уважительных причин своих трудовых
    обязанностей, если он (работник) имеет
    дисциплинарное взыскание (оно действует
    в течении 1 года)

  2. 5)
    Однократное грубое нарушение работником
    трудовых обязанностей:

  • Прогул
    без объяснений причины (более 4-х часов
    подряд)

  • Появление
    на работе в нетрезвом виде, наркотическом
    опьянении и т.д.

  • Разглашение
    охраняемой законом тайны

  • Совершение
    хищения по месту работы чужого имущества
    (растрата, умышленное уничтожение и
    др.), установленное вступившим в силу
    приговором суда или постановленные
    органом, уполномоченным принимать
    административные взыскания.

  • Нарушение
    работником требований по охране труда,
    если такое нарушение повлекло тяжкие
    последствия (аварии, катастрофы,
    несчастные случаи с людьми)

  1. 6)
    Совершение виновных действий работником,
    непосредственно обслуживающим денежные
    или товарные ценности, если эти действия
    дают основания для утраты доверия к
    работнику со стороны работодателя

  2. 7)
    Совершении работником, выполняющим
    воспитательные функции, аморального
    поступка, несовместимого с продолжением
    работы…

  1. 8)
    принятия необоснованного решения
    руководителем, его заместителями и
    главным бухгалтером, повлекшего за
    собой нарушение сохранности имущества,
    неправомерное его использование или
    иной ущерб имуществу организации;

  2. 9)
    однократного грубого нарушения
    руководителем организации, его
    заместителями своих трудовых обязанностей;

  3. 10)
    представления работником работодателю
    подложных документов или заведомо
    ложных сведений при заключении трудового
    договора;

Дополнительные основания, по которым прекращается трудовой договор

Рабочее время-
время, в течение которого работник в
соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка и условиями
трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности, а также иные
периоды времени, которые в соответствии
с ТК РФ, другими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами
РФ относятся к рабочему времени (ст. 91
ТК РФ).

К иным периодам,
которые в соответствии с ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ относятся к рабочему
времени, считаются период простоя,
перерывы для обогревания и отдыха,
перерывы для кормления ребенка, время
нахождения в командировке, время
междусменного отдыха в период пребывания
на вахте.

Нормальная
продолжительность рабочего времени не
может превышать 40 часов в неделю.
Нормальная продолжительность не может
быть изменена иными нормативными актами
и соглашением сторон.

Локальными
нормативными актами может устанавливаться
продолжительность рабочего времени
для работников. Вместе с тем, необходимо
помнить, что коллективные договоры,
соглашения, трудовые договоры не могут
содержать условий, снижающих уровень
гарантий работников по сравнению с
установленными трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
Если такие условия включены в коллективный
договор, соглашение или трудовой договор,
то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9
ТК РФ).

Органы государственной
власти субъектов РФ могут принимать
законы и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права
по вопросам, не отнесенным к ведению
федеральных органов государственной
власти. При этом закон или иной нормативный
правовой акт субъекта РФ, содержащий
нормы трудового права, не должен снижать
уровень трудовых прав и гарантий
работникам, установленный ТК РФ или
иными федеральными законами.

Заработная плата
(оплата труда работника) — вознаграждение
за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой работы,
а также компенсационные выплаты (доплаты
и надбавки компенсационного характера,
в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, работу в
особых климатических условиях и на
территориях, подвергшихся радиоактивному
загрязнению, и иные выплаты компенсационного
характера) и стимулирующие выплаты
(доплаты и надбавки стимулирующего
характера, премии и иные поощрительные
выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Понятие «заработная
плата», сформулированное в ч. 1 ст. 129
ТК РФ, соответствует положениям признанных
Российской Федерацией международных
договоров. Согласно ст. 1 Конвенции МОТ
№ 95 «Об охране заработной платы»
(1949 г.) понятие «заработная плата»
означает, независимо от названия и
метода исчисления, всякое вознаграждение
или всякий заработок, исчисляемые в
деньгах и устанавливаемые соглашением
или национальным законодательством,
которые в силу письменного или устного
договора о найме работодатель уплачивает
работнику за труд, который выполнен
либо должен быть выполнен, или за услуги,
которые оказаны либо должны быть
оказаны24.

Выделяют следующие
признаки заработной платы: заработная
плата- плата за личный труд; гарантированность
заработной платы; преимущественная
денежная форма заработной платы;
систематичность выплаты заработной
платы25.

Для охраны и защиты
заработной платы установлены гарантийные
и компенсационные выплаты (ст. 164 ТК РФ).

Под системой
заработной платы понимается форма
зависимости заработка от способа
измерения труда. Системы заработной
платы можно разделить на два вида:
сдельная и повременная.

Особые правила
установления систем оплаты труда
предусмотрены для работников бюджетной
сферы. Постановление Правительства РФ
№ 582 от 05.08.2008 г. установило, что с 1 декабря
2008 г. вводятся новые системы оплаты
труда для работников федеральных
бюджетных учреждений и федеральных
государственных органов, а также
гражданского персонала воинских частей,
учреждений и подразделений федеральных
органов исполнительной власти, в которых
законом предусмотрена военная и
приравненная к ней служба, оплата которых
ранее осуществлялась на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников
федеральных государственных учреждений26.

В бюджетной сфере
размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы устанавливаются
руководителем учреждения на основе
требований к профессиональной подготовке
и уровню квалификации, которые необходимы
для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности
(профессиональных квалификационных
групп), с учетом сложности и объема
выполняемой работы. Установленные в
указанном порядке размеры вознаграждения
за труд дополняются выплатами
компенсационного характера и стимулирующими
выплатами.

Долгое время
государство было единственным субъектом,
определявшим порядок установления и
выплаты заработной платы. В рыночной
экономике роль государства сводится к
установлению гарантий в области оплаты
труда (минимальный размер оплаты труда,
ограничение удержаний).

Предлагаем ознакомиться:  Какому региону код снилс 104


В настоящее время
установление заработной платы предполагает
сочетание правового регулирования,
осуществляемого государственными
органами в централизованном порядке,
с локальным регулированием непосредственно
в организации.

В централизованном
порядке (в рамках метода государственного
нормирования) определяются величина
минимального размера оплаты труда в
РФ; ограничение перечня оснований и
размеров удержаний из заработной платы;
ограничение выплаты заработной платы
в натуральной форме; ответственность
работодателей за нарушение трудового
законодательства по оплате труда.

К сфере локального
правового регулирования (в рамках
договорно-согласительного метода)
относятся такие вопросы, как: — установление
систем оплаты труда отдельным работникам,
определение размеров тарифных ставок
и окладов, соотношение их размеров между
отдельными категориями работников;
введение стимулирующих доплат и надбавок
к тарифным ставкам (окладам);

разработка
и введение положений о премировании,
об условиях выплаты вознаграждения по
итогам работы за год и за выслугу лет;
определение повышенных (по сравнению
с законодательством) размеров оплаты
труда при выполнении работ в условиях,
отклоняющихся от нормальных; замена и
пересмотр норм труда.

Локальное
регулирование оплаты труда имеет
существенное значение для увязывания
заработка с результатами трудовой
деятельности. Результаты договорного
процесса оформляются сторонами в виде
соглашения (в трудовом договоре, в
коллективном договоре и др.). Условия
оплаты труда, определенные трудовым
договором, не могут быть ухудшены по
сравнению с установленными ТК РФ,
законами, иными нормативными правовыми
актами, коллективным договором,
соглашениями (ст. 135 ТК РФ).

Появление в ТК РФ
нового раздела, регулирующего способы
защиты трудовых прав, подтверждает
важность данной категории для науки
трудового права.

В соответствии
со ст. 2 Конституции РФ признание,
соблюдение и защита прав и свобод
человека и гражданина- обязанность
государства. Защита прав и интересов
работников и работодателей является
одной из целей трудового законодательства
(ст. 1 ТК РФ).

Защита трудовых
прав работника представляет собой
совокупность материально-правовых мер,
организационных и процессуальных
способов пресечения и предупреждения
нарушений трудового законодательства,
восстановления нарушенных трудовых
прав граждан и возмещения понесенного
вследствие таких нарушений ущерба49.

Статья 352 ТК РФ
устанавливает следующие способы защиты
трудовых прав и свобод:

  • самозащита
    работниками трудовых прав;

  • защита трудовых
    прав и законных интересов работников
    профессиональными союзами;

  • государственный
    надзор и контроль за соблюдением
    трудового законодательства и иных
    нормативных правовых актов, содержащих
    нормы трудового права;

  • судебная защита.


Самозащита- это
новый для трудового законодательства
способ защиты прав работников, к
сожалению, не получивший достаточной
правовой регламентации.

Самозащита- это
самостоятельные активные действия
работника по охране своих трудовых
прав, жизни и здоровья без обращения
или наряду с обращением в органы по
рассмотрению индивидуальных трудовых
споров или в органы контроля и надзора
за соблюдением законодательства о
труде50.

В целях самозащиты
трудовых прав работник, известив
работодателя или своего непосредственного
руководителя либо иного представителя
работодателя в письменной форме, может
отказаться от выполнения работы, не
предусмотренной трудовым договором, а
также отказаться от выполнения работы,
которая непосредственно угрожает его
жизни и здоровью, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными
законами.

В целях самозащиты
трудовых прав работник имеет право
отказаться от выполнения работы также
в других случаях, предусмотренных ТК
РФ или иными федеральными законами.

К самозащите в
связи с угрозой здоровью работника
может быть отнесено право беременной
женщины и работника в возрасте о 18 лет
отказаться от выполнения сверхурочных
работ, работ в ночное время, в выходные
и нерабочие праздничные дни, а также
выезда в командировку, куда их направляет
работодатель в нарушение ст. 259 и 268 ТК
РФ.

В случае задержки
заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя
в письменной форме, приостановить работу
на весь период до выплаты задержанной
суммы.

Работник вправе
отказаться от выполнение распоряжения
работодателя о выходе на работу до
окончания отпуска, поскольку законом
не предусмотрено право работодателя
без согласия работника досрочно отозвать
его из отпуска; работник вправе
использовать дни отдыха, если работодатель
вопреки закону отказал в их предоставлении
и время использования таких дней не
зависело от усмотрения работодателя
(отказ работнику, не являющемуся донором,
в предоставлении предусмотренного
законом дня отдыха непосредственно
после каждого дня сдави крови и ее
компонентов)51.

Тема 2.6. Защита трудовых прав. Трудовые споры

1)
обеспечить сохранность имущества,
возместить ущерб;

2)
предупредительно-профилактическая.

1)
реальность ущерба;

2)
противоправный характер действий, кот.
причинен ущерб;

3)
наличие причинной связи м/у противоправными
действиями сторон трудового договора
и наступившим ущербом;

4)
наличие вины в действиях причинившего
ущерб

Работник
обязан возместить только причиненный
работодателю прямой действительный
ущерб, т.е. не обязан возмещать упущенные
выгоды. Под прямым действительным
ущербом понимается реальное уменьшение
наличного имущества работодателя или
ухудшение состояния указанного имущества,
а также необходимость работодателя
произвести затраты либо излишние выплаты
на приобретение или восстановление
имущества.

ТС
— поступившие на рассмотрение компетентных
органов разногласия сторон (субъектов
трудовых правоотношений) по вопросам
применения законодательства, других
нормативных положений о труде,
коллективнного договора по вопросам
установления и изменения существующих
условий труда. Это стойкое разногласие,
которое не было преодолено другим путем.

Причины
трудовых споров:

  1. 1)
    недостаточное знания сторонами трудового
    законодательства

  2. 2)
    сознательное нарушение трудового
    законодательства

  3. 3)
    различное неединообразное толкование
    норм права

  4. 4)
    пробелы в законодательстве

В
зависимости от состава сторон различают
индивидуальные и коллективные трудовые
споры. В любом трудовом споре одной из
сторон является работодатель(и) или
представители работодателей. В качестве
2-ой стороны могут выступать:

  1. • в
    индивидуальном трудовом споре — работник

  2. • в
    коллективном трудовом споре — работники
    (трудовой коллектив).

По
своему характеру, предмету спора,
трудовые споры существенным образом
отличаются, у них различные процедуры
рассмотрения и разрешения.

Гражданские
правоотношения
– общественные отношения, урегулированные
нормами ГП, участники которых имеют
гражданские права и обязаннсоти.

Элементы:

  1. Субъект
    – стороны правоотношений (физ. и юр.
    лица, Г, субъекты Г)

  2. Объект
    – то, на что направлены П и обязанности
    субъектов (вещи, деньги, ц/б, действия,
    нематериальные блага, результат
    интеллектуальной деятельности)

  3. Права
    и обязанности сторон, связанные с
    объектами.

ГПО
возникают при обстоятельствах, при
обстоятельствах, предусмотренных
законодательством. Эти обстоятельства
именуются юридическими
фактами.

Изменение
и прекращение правоотношений возможно
при наличии определенных юридических
фактов. Т.о. юр. факты являются основаниями
возникновения, изменения и прекращения
гражданских правоотношений.


действия (волевое, осознанное поведение
человека): правомер. и неправомер.


события, не зависящие от воли и сознания
человека.

Статья
8. ГК. Основания
возникновения
ГПО: из договоров, из актов органов гос.
власти и органов самоуправления, судебных
решений, в рез-те приобретения имущ-ва
на законном основании, в рез-те создания
произведений науки, иск, лит; в следствие
причинения вреда.

Защита:
суд, административно.

Исковая
давность – 3 года, но есть и исключения.

Предлагаем ознакомиться:  Договор займа без расписки судебная практика

Субъектами
ГП
называются участники ГПО, которым
принадлежит Г П и Об-ти.

Виды:
граждане (физ. лица), организации,
наделенные правами юр. лиц, РФ, субъекты
и муницип. образования.

Все
граждане равны! Качества: право- и
дееспособность.

Правоспособность
– способность гражданина иметь ГП и
нести об-ти. Обладают все, с момента
рождения.

Вкл.-т
в себя П на:
иметь имущество и П собств.; наследовать
и завещать; заниматься предпринимательской
деятельностью; создавать юр. лица;
совершать непротивоправные деяния,
выбирать место жительства.

Дееспособность

способность гражданина своими действиями
приобретать и осуществлять ГП, создавать
для себя гражд. об-ти и исполнять их.

Возраст:
полная – 18 лет

16-18:
полная при: 1. вступление в брак по уважит.
причине и с разрешения органов м/с; 2.
эмансипация – объявление несовершеннолетнего
дееспособным (если работают по труд.
договору или с согласия родителей
занимаются предприним. д-тью.

14-18
лет – неполная дееспос-ть (сделки с
письменного согласия родителей,
распоряжение своими доходами, осуществление
прав автора, вклады в банки, мелкие
бытовые сделки)

6-14
лет – дееспос-ть малолетних. Сделки
осуществляют от их имени родители или
опекуны. Мелкие бытовые сделки.

До
6 лет – дееспособности нет.

признание
недееспособным: гражданин, который
вследствие своего состояния не может
понимать значения своих действий. Опека
устанавливается судом.

признание
ограниченно дееспособным: гражданин
вследствие злоупотребления спиртным
или наркотиками ставит семью в тяжелое
мат. положение. Устанавливается судом.
Остается право совершать мелкие бытовые
сделки, но получать свой доход не может.
Ответственность за ущерб несет сам!

Если
обстоятельства, повлекшие ограничение
дееспособности, отпали, то дееспособность
восстанавливается, опекунство отменяется.
Судом.

Субъекты
выступают в отношениях, регулируемых
гражданским законодательством на равных
началах с иными участниками этих
отношений, т.е. с гражданами и юридическими
лицами.

К
субъектам применяются нормы, определяющие
участие ЮЛ в отношениях, регулируемых
гражданским законодательством, если
иное не вытекает их закона или особенностями
данных субъектов.

Собственность
– эконом. категория, т.е. отношения между
людьми по поводу материальных благ, по
поводу их присвоения и отчуждения.

П
собств.
– юр. выражение собственности, форма
закрепления эк. отношений собственности.
1. в объект. смысле – совокупность юр.
норм, регулирующих отношение собственности.
2. в субъект. смысле – правомочия
собственника в отношенииего имущества.

Владение
– фактическое обладание вещью

Пользование
– извлечение из вещи ее полезных свойств
в целях удовлетворения потребностей
собственника

Распоряжение
— правомочие собственника устанавливать,
приостанавливать и изменять отношения
с другими лицами по поводу принадлежащей
ему вещи

ст.
№8
К РФ «в РФ признается и защищается равным
образом частная, государств-я, муниципальная
и иные формы собственности»

ст.
№9
К РФ «земля и другие природные ресурсы
могут находиться в частой, госуд-й,
муниципальной и иных формах собственности»

Субъекты
права:

  1. 1)
    П собственности граждан

  2. 2)
    П собственности юридических лиц

  3. 3)
    П гос. собственности

  4. 4)
    По муниципальной собственности

  5. 5)
    Право общей собственности

    1. • Долевой
      – когда выделяются доли каждого
      собственника

    2. • Совместной
      – когда доли не выделяются (собственность
      супругов, крестьянского двора)

Объектами
права
собственности явл.: вещи, деньги, ц/б,
иное имущество

ЮЛ,
явл. с-ком им-ва, переданного им в кач-ве
вкладов их участников, также им-ва,
приобретённого этими ЮЛ по иным
основаниям. Лишь нек. ОПФ (унитарные
предприятия и учреждения, финансируемые
с-ком) не явл. с-ками им-ва, числящегося
у него на балансе, а владеют им на
основании огранич-го вещного П (П
постоянного пользования земел.

участком,
сервитут, хоз. вед., оп. управл.). Для этих
ЮЛ предусмотрены особые правила,
гарантирующие интересы их кредиторов.
По общему правилу ЮЛ может исп-ть своё
им-во в целях, предусм-х уставом ЮЛ. Если
иное не предусмотрено в уставе,
коммерческая орг-ция может использовать
своё им-во для достижения любых целей,
не запрещ. з-ном.

Обществ-е и религиозные
орг-ции (объединения), благотворительные
и иные фонды могут использовать
принадлежащее им им-во лишь для достижения
целей, предусм-х их учред-ми док-ми.
Участники комм. ЮЛ обладают лишь
обязательственными правами по отношению
к ЮЛ (пр. участвовать в распределении
прибыли, пр.

П
хоз. ведения: недвиж. им-во могут сдавать
в аренду, распоряжаться имущ-ом без
ведения собственника. П оп. упр.:
распоряжаются собственностью с согласия
собственника. Но сами реализуют свою
продукцию.

Субъектом
права общегосударственной собств-ти
явл гос-во в лице РФ а субъектами права
коммунальной собств-ти —
административно-территориальные единицы
в лице областных, районных, городских,
поселковых и сельских

Основания
возникновения права гос и ком собственности.

национализация
— принудительное безвозмездное изъятие
средств пр-ва, кот. находятся в частной
собственности, с последующей их передачей
в гос. или другую собственность;

реквизиция
— принудительное изъятие Г-вом имущества
соб-ка в гос. или общественных интересах
с выплатой ему стоимости имущества.

конфискация
— принудительное безвозмездное изъятие
гос-вом имущества у лица как санкция за
правонарушение.

Гражданские
методы: подача иска в суд. Иски:

  1. 1.
    Иск собственника об истребовании своего
    имущества из чужого незаконного владения
    (виндикационный иск);

  2. 2.
    Иск собственника об устранении всяких
    иных нарушений его права, хотя они не
    связаны с лишением владения (негаторный
    иск);

  3. 3.
    Иск о признании права собственности
    на некоторое имущество (вещно-правовые
    иски).

Виндикационный
иск:
Незаконные владельцы бывают добросовестные
и недобросовестные (не знал и не мог
знать / знал или должен был знать, что
владение данным имуществом незаконно).
Если добросовестный, то собственнику
имущество не возвращается. Применяется,
если имущество было утеряно, похищено,
вышло из под контроля помимо воли
собственника.

Негаторный
иск:
собственник, не утративший владения
вещи, в праве требовать устранения всех
помех в пользовании вещью со стороны
третьих лиц (закрыли подъезд к даче)

Вещно-правовой
иск:
применяется, если кто-либо оспаривает
право собственности.

29. Договор строительного подряда

  1. По
    договору подряда одна сторона (подрядчик)
    обязуется выполнить по заданию другой
    стороны (заказчика) определенную работу
    и сдать ее результаты заказчику, а
    заказчик обязуется принять результаты
    работы и оплатить ее. Эти 2 стороны есть
    в любом виде договоров этого типа.
    Строительный подряд – оч. распространенная
    форма (еще есть бытовой подряд).

  2. Договор
    строительного подряда

    – по нему подрядчик обязуется в
    установленный договором срок построить
    по заданию заказчика определенный
    объект, либо выполнить другие строительные
    работы, а заказчик обязуется создать
    подрядчику необходимые условия для
    выполнения работ, оплатить обусловленную
    сумму и принять результаты работ.
    Подрядчик – специализированная
    строительная организация, а заказчик
    – как юридическое, так и физическое
    лицо. Заказчик обязан предоставить
    земельный участок, проектно-сметную
    документацию, материалы (как правило,
    их предоставляет подрядчик, так же как
    и транспорт и строительные механизмы).

Все
разногласия, возникающие в процессе
согласования такого договора разрешаются
либо самостоятельно его участниками,
либо в арбитражном суде (так называемые
преддоговорные иски).

Обязательное
условие – страхование рисков подрядчиком.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector