Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Отпуск после декрета: как рассчитать период отпуска, пример расчета

Перерасчет периода отпуска после выхода из декрета

Отпуск после декретного отпуска: период, расчет

На 2013 год эта величина составляла 167,3 ч.

  • Доход за день рассчитывается путем деления среднего за месяц заработка на постоянную величину 29,7.
  • Полученная цифра умножается на число дней календарного отпуска.

За 10 рабочих дней сотруднице начислили 23 000 руб. Среднечасовой заработок: 23 000 / 80 = 287,5 руб. Среднемесячный доход: 287,5 * 167,3 = 48098,75 руб.

Заработок за день: 48098,75 / 29,7 = 1619,49 руб. Общая сумма выплаты: 1619,49*12 = 19433.83 руб. Работница 10.05.15 г. приступила к обязанностям после рождения малыша. В тот же день она написала заявление на отпуск после декретного отпуска на период с 11.06.15 г. по 07.06.15 г. Рассчитаем сумму пособия. Продолжительность отдыха — 28 дней.

Инфо

Отчетный период (01.05.2014 — 30.04.15) отработан полностью. Сумма начислений зарплаты составляет 400 тыс. руб. Вычислим средний доход: 400 000 12 мес.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Анхен [email protected] Российская Федерация, Чувашляндия #5[448941] 25 ноября 2014, 17:25 Коллеги, мне нужна ваша помощь.

Я не умею считать период отпуска. (я вообще считаю очень плохо, к сожалению!).ОТПУЗАРДО 1,5 лет: с 24.06.2011 по 24.10.2012 = 469 к.дней?ОТПУЗАРДО 3х лет: с 24.10.2012 по 16.10.2014ноПрекращение ОТПУЗАРДО 3х лет (выход на работу): 17.06.

2013значит, считать надо с 24.10.2012 по 17.06.2013 = 232 к.дня?И как их прибавить к периоду работы? это прямо по дням нужно на календарике считать?Период работы до декрета был с 22.12.2009 по 21.12.2010 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Инфо

Перед декретом После декрета Для расчета отпускных, выдаваемых на ежегодный отдых, берется средний доход сотрудницы, вычисленный на основании фактически выданный ей зарплат за 12 предшествующих месяцев. Количество дней декрета берется из больничного листа. Для сотрудниц, чей стаж превышает полгода, ставка — 100% среднемесячного заработка.

Внимание

Расчетный период равен 2 предыдущим годам работы, соответственно, если женщина работает в компании много лет, очередной отпуск не оказывает влияния на величину пособия. После появления у женщины малыша ей полагается пособие по уходу за ним до исполнения 1,5 лет. Оно рассчитывается как 40% среднемесячного дохода, если расчет производится за неполностью отработанный месяц — как 40% заработка, умноженные на 30,4.

Оплата календарного отпуска выше пособия по уходу за новорожденным примерно на 60%.

выданных премиальных, надбавок, различных доплат,

  • начисленных пособий,
  • ежегодных индексаций,
  • вознаграждений по результатам труда,
  • районных коэффициентов.

Влияние на размер отпускных не оказывают:

  • единоразовые выплаты,
  • проценты, дивиденды,
  • деньги, подаренные на юбилей,
  • дотации на продукты питания,
  • гонорары за литературные произведения,
  • денежные призы за участие в конкурсах,
  • компенсационные выплаты за командировку.

Формула расчета отпускных за отпуск после декрета: СО = СВВ : 12 : 29,4 * КДО,

  • где СО — сумма отпускных,
  • СВВ — сумма всех выплат,
  • КДО — количество дней отдыха,
  • 12 — число месяцев в году.

Пример расчета отпускных после декрета Женщина пребывала в отпуске по уходу за младенцем, появилась на рабочем месте 5 февраля 2013 г.

Оформление неотгуленного отпуска после декрета инициируется самой работницей посредством составления заявления. Для данного документа Трудовым кодексом не предусмотрено официального бланка, и женщина может составить его в свободной форме.

В типовом заявлении указывается следующая информация:

  • Ф. И. О. сотрудницы;
  • Ф. И. О. лица, которому направлен документ;
  • полное наименование организации с указанием ее формы собственности;
  • суть – прошение о предоставлении очередного отпуска сразу после декрета;
  • предполагаемая дата начала отпуска;
  • дата составления;
  • собственноручная подпись заявительницы.

Если локальные нормативные акты предприятия устанавливают необходимость использования для составления заявлений фирменного бланка, то документ должен составляться по нему.

Заявление подается на имя руководителя структурного подразделения. Иногда обязанности по приему и обработке такой документации могут возлагаться на работников бухгалтерии, секретариат руководства или же на кадровый отдел.

Алгоритм определения суммы отпускных основывается на среднем заработке в течение расчетного периода в двенадцать месяцев. При оформлении ежегодного отдыха сразу же после декретного времени в расчет берутся двенадцать месяцев до момента даты оформления ухода за ребенком.

Перерасчет периода отпуска после выхода из декрета

Как известно, стандартное число дней больничного по БиР равно 140. В таком случае оплата отпускных дней рассчитывается за расчетный период, который включает в себя продолжительность больничного и 225 календарных дней, отработанных до ухода (365 – 140).

  • роды с осложнениями – 156 суток больничного и 209 отработанных дней;
  • многоплодная беременность – 194 дня больничного и 171 обычный день;
  • усыновление ребенка в возрасте до 3 месяцев (требуется подтверждение факта усыновления путем предоставления соответствующих документов на ребенка) – 70 суток больничного и 295 рабочих дней.

Указанные значения актуальны для случаев, когда оформление производилось сразу после декрета. Если женщина после окончания времени ухода за ребенком до 3 лет отработала какой-либо срок, а потом решила уйти на ежегодный отдых, то в расчетном периоде производится замена месяцев. Расчет проводится за 12 месяцев работы, предшествовавших декрету.

Каждый отгульный день оплачивается исходя из среднего заработка за расчетный период. При вычислении учитываются следующие доходы за труд:

  • заработная плата;
  • плановые премии и надбавки;
  • пособия за больничный по БиР.
Предлагаем ознакомиться:  Переоформление квартиры после смерти

Не включаются в расчеты:

  • отпускные начисления;
  • командировочные выплаты;
  • разовые премиальные начисления;
  • дотации;
  • пособия по уходу за детьми с инвалидностью.

Подсчет дней осуществляется в два этапа. Согласно Трудовому кодексу, за каждые отработанные 30 дней гражданин получает 2,33 дня ежегодного оплачиваемого отдыха. Соответственно, за время действия больничного по беременности и родам женщине будет начислено:

  • 140 дней – это 4 месяца и 20 дней, при этом 20 суток округляются в пользу работницы, соответственно 5 месяцев;
  • 5 * 2,33 = 11,65 дней отдыха.

Второй этап подразумевает сложение суток декрета с количеством имевшихся, но неиспользованных дней.

Пример расчета

Пример расчета отпускных дней после декрета по следующим данным:

  • дата трудоустройства – 01.03.2016;
  • дата оформления больничного по БиР сроком на 140 дней – 01.09.2017;
  • количество использованных дней – 28.

Таким образом, продолжительность времени по БиР будет составлять:

  1. Первый рабочий год: 01.03.2016 – 28.02.2017 – 12 полных месяцев. Второй рабочий год: 01.03.2017 – 31.08.2017 – 6 полных месяцев.
  2. Общий стаж работы в организации: 18 полных месяцев.
  3. Количество заработанных дней отгула за все время работы в компании: 18 * 2,33 = 41,94.
  4. Количество неиспользованных дней отдыха: 41,94 – 28 = 13,94.
  5. Дни отдыха по БиР в 140 дней: 11,65.
  6. Итоговая продолжительность: 11.65 13,94 =25,59 (округление в пользу сотрудницы – 26 суток).

Срок ежегодного оплачиваемого отгула при описанных выше условиях составляет 26 суток. Работодатель к этому значению будет обязан предоставить авансом два дополнительных дня.

или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Такие меры ответственности за нарушение трудового законодательства (в т.

ч. правил об отпусках) установлены в частях 1 и 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. О правонарушении инспекторы труда могут узнать при проверке организации или из жалобы сотрудника.

С 29.12.2014 по 17.04.2016 — отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

С 18.04.2016 — выход на работу. Какой отпускной период будет у сотрудника после выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет? // Александра Согласно ч.

Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно.

«С 01.09.2010 по 24.05.2012г.

— находится в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет» — по вопросу непонятно, входит он туда или нет. Вот поэтому и добавила своё. Добрый день!

Сотрудница не использовала ежегодный отпуск до декрета, 1 рабочий год с 01.09.2008 по 31.08.2009 — 44 к.д. (28 осн 16 доп.) — не использовано, далее с 11.01.2010 по 15.06.2010 — отпуск по БиР, с 16.06.2010 по 23.03.2013 — отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но она вышла раньше 01.02.2012 г.

Новый рабочий год после д/о с 01.02.2012 по 31.01.2013? Или рабочий год должен сместиться? Вы ей должны предоставить отпуск за период с 01.09.2009г по 15.06.2010 г.

за 7,5 мес. и дальше с момента выхода на работу т.е.

(28 осн 16 доп.) — не использовано, далее с 11.01.2010 по 15.06.2010 — отпуск

То есть от последнего дня отпуска по уходу за ребенком отнять первый день этого отпуска.

И по поводу отпуска в 28 дней, которые без периода, если он вписан в карточку до отпусков декретных, то скорее всего период подразумевался 22.10.09-21.10.2010.

И окончание ее рабочего года сместится на срок такого отпуска.

При этом начало рабочего года так останется 15.01.2016.

Рабочий год будет с 15.01.2016 по 05.11.2019 года. (Это при условии, что в период отпуска по уходу она не будет работать).

За ее рабочий год с 15.01.2016 по 05.11.2019 отпуск ей надо будет предоставить по ее заявлению сразу после отпуска по уходу и независимо от накопленного стажа полной продолжительностью. Но, если работница использует свой отпуск после отпуска по беременности, то после отпуска по уходу у нее не будет права на ежегодный отпуск, т.к.

Перерасчет периода отпуска после выхода из декрета

Отметим, что расчетный период для новеньких сотрудников исчисляется с 1 дня их работы (ч.

3 ст. 139 ТК РФ). После того, как продолжительность расчетного периода установлена, из него нужно вычесть исключаемые периоды. К ним, например, относятся время, когда (п.

5 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

  1. сотрудник был на больничном или в декретном отпуске;
  2. работник был освобожден от работы в случаях предусмотренных действующим законодательством.
  3. за работником сохранялся средний заработок, кроме перерывов для кормления ребенка (например, ежегодный оплачиваемый отпуск или командировка;

Подробнее об этом см. «» . С общим алгоритмом все более-менее понятно, а как установить расчетный период для отпуска после декретного отпуска? К сведению Все работники организации (индивидуального предпринимателя), с которыми заключен трудовой договор, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

121 ТК РФВ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: — время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

— время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; 17 Ноября 2015, 09:42 Ответ юриста был полезен? 1 — 0 Свернуть Уточнение клиента Спасибо за помощь. Похожие вопросы

  1. 13 Апреля 2019, 00:14, вопрос №1217953
  2. 04 Марта 2019, 20:20, вопрос №1560795
  3. 10 Ноября 2019, 22:52, вопрос №1808296
  4. 20 Февраля 2013, 18:14, вопрос №47394
  5. 31 Мая 2019, 17:30, вопрос №1270291
Предлагаем ознакомиться:  Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Декретное время включает в себя два временных отрезка. Первым является больничный, оформленный в связи с беременностью и приближающимися родами, второй – это уход за ребенком до трех лет. В течение этого времени работодатель не имеет права на увольнение работницы, кроме того, в его обязанность входит оформление пособия, которое будет выплачиваться женщине во время отсутствия на работе.

В течение этого времени беременная женщина числится трудоустроенной, соответственно, она накапливает ежегодный отдых. В соответствии с законодательством она вправе использовать его сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком (статья 260 Трудового кодекса).

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. #1[448497] 18 ноября 2014, 12:31 Оценок нет Помогите пожалуйста подсчитать период работы для отпуска работницы после выхода из отпуска по уходу за ребенком!

52 Рабочий период после выхода с отпуска по уходу за ребенком — 17.04.2011-10.02.2015…далее пойдет с 11.02.15-10.02.16 и т.д…..а до ухода в отпуск работница отгуливала свой оплачиваемый отпуск? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Важно

Поэтому через полтора и три года пребывания в отпуске доходы сотрудников значительно поднимутся. Так что следует выйти на работу на несколько месяцев. В качестве расчетного периода будет взят новый промежуток времени.

А когда женщина выйдет в отпуск, пособие будет начисляться исходя из ее заработков за эти пару месяцев, что значительно его повышает. Порядок предоставления очередного отпуска после декретного Отпуск по уходу за ребенком начинается с первого дня жизни малыша и продолжается 1,5 года, затем мать вправе продлить его еще на такой же период, пока ребенку не исполнится 3 года. Ежегодный отпуск, следуемый за отпуском по уходу за новорожденным, назначается сотруднице на основании ее письменного заявления на имя руководителя организации. Когда уйти в ежегодный отпуск: до декрета или после Сравним ситуации, когда женщина оформляет очередной отпуск до и после декрета.

Как пересчитать период отпуска после декрета?

Россия, Воронеж #12[449206] 29 ноября 2014, 22:55 Rina писал(а): Коллеги, прошу помощи. Проверьте пожалуйста, правильно ли я рассчитала периоды отпуска.Изначальный период 21.06.09 — 20.06.10 -отпуск предоставлен полностью.

В отпуск по уходу ушла 15.10.10, до этого сходив на 3 дня в отпуск. Оформили период с 21.06.10 по 14.10.10г. 3 календарных дня.Из отпуска по уходу вышла 24.01.12г. При этом за период 21.06.10 по 14.10.

10 осталось 7 к/дней, которые ей предоставили в июле 12г. Следующий период получается с 24.01.12г. по 23.01.13г. В этот период она брала 5 календарных дней. И в новый отпуск по уходу с 10.07.13г. Получается остаток: за период 24.01.12г. по 23.01.13г.

Размер пособия значительно меньше, чем уровень зарплаты, поэтому многие мамы трудятся вплоть до родов, а сразу после них возвращаются. Работодатель не имеет права сокращать, регулировать или вообще отменять декрет.

Обычный отпуск Каждому официально трудоустроенному сотруднику организации предоставляется 28 дней оплачиваемого отдыха (гл. 9 ТК РФ). Этот срок может продлиться, если человек трудится в опасных условиях.

Важно

Отдельно в законодательстве прописан удлиненный отпуск педагогам на период летних каникул. Работодатель может самостоятельно увеличивать продолжительность отпуска подчиненных, но не уменьшать.

Более того, работник должен согласиться досрочно выйти на работу.

Получи компенсацию и пособие

С 19 февраля 2013 г. она ушла в ежегодный отпуск на 12 календарных дней. Проведем расчет отпускных за 10 трудовых дней (т.е. 80 рабочих часов):

  1. Вычислим средний доход женщины (разделим фактически выплаченную сумму на количество отработанных часов).
  2. Результат умножим на среднемесячное число рабочих часов (167,3 для рассматриваемого года).
  3. Дневной заработок исчисляется делением среднемесячного дохода на 29,7 (неизменная величина).
  4. Результат нужно умножить на количество дней ежегодного отпуска.

Авторизация Поиск по сайту Журнал «Кадровик-практик» Подписка 1500 руб./год До 31 мая в подарок книга! Бесплатно подписчики получают доступ к:

  • справочной базе,
  • «книжной полке»,
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.

Узнать подробнее Полистать журнал Подписаться Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги!

На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы.

Внимание

Если в базовом периоде сотрудник получал любые другие выплаты (например, за работу в режиме неполного дня), рассчитывать пособие следует исходя из этих сумм (включая доход за отработанные дни). Выплаты, полученные от других работодателей, не имеют значения.

До или после Очередность отпусков утверждается работодателем и указывается в графике. Чтобы внести в него изменения, нужно написать заявление на имя директора и указать причиной переноса предоставление больничного по беременности.

Далее на основании листка трудоспособности рассчитывается пособие по беременности. Ставка — 100% среднего заработка для женщин, отработавших шесть месяцев.

Расчетный период — два предыдущих календарных года. Таким образом, если сотрудница трудится на предприятии несколько лет, то ежегодный отдых не повлияет на размер пособия. — Отпуск после декретного отпуска.

Пособие за полный месяц калькулируется, как произведение 40% среднего дохода на постоянную величину 30,4. Отпуск после декретного отпуска приблизительно на 60% больше, чем пособие по уходу за малышом.

Предлагаем ознакомиться:  Когда приходят судебные приставы после решения суда

Принимать решение относительно того, когда уходить в отпуск, следует исходя из самочувствия. Если есть силы и желание, продолжайте работать, пополнять семейную казну.

Задать свой вопрос

Период после декретного отпуска она также может заменить оплачиваемым отдыхом, а затем уволиться. Расчеты Общее правило гласит: отпускные калькулируются исходя из среднего дохода за последний отработанный год.

Но проблема в том, что сотрудница не работала примерно 140 дней. Как рассчитать отпуск после декретного отпуска? На размер компенсации влияет:

  • уровень зарплаты;
  • полученные премии, надбавки и доплаты;
  • районный коэффициент;
  • вознаграждение по итогам работы;
  • получение пособия;
  • индексация.

Не имеют никакого значения:

  • разовые выплаты;
  • компенсации за командировку;
  • премии за победные места на конкурсах;
  • литературные гонорары;
  • дотация на питание;
  • средства, полученные на юбилей;
  • проценты и дивиденды.

Процесс расчета осуществляется по стандартной схеме.

Сумма всех выплат делится на 12, а затем на 29,4. Полученное число умножается на количество дней отдыха. Это и будет сумма отпускных. Выплачивается пособие в установленные законодательством сроки, то есть за три дня до отдыха.

Примеры Работница, которая находилась в отдыхе по уходу за малышом, вышла на работу 05.02.13. С 19.02.13 она взяла 12 к.д. отдыха. Расчет отпуска после декретного отпуска за 10 рабочих дней (80 часов) будет осуществляться по такому алгоритму:

  • Определяется среднечасовой заработок путем деления фактически начисленной суммы на отработанные часы.
  • Полученная величина умножается на среднемесячное количество часов.

Таким образом, рабочий год сотрудницы после выхода из отпуска по уходу за ребёнком не всегда равен календарному, его длина увеличивается за счёт смещения на количество дней отпуска по уходу за ребёнком.

Начало этого рабочего года — день, следующий за днём окончания предыдущего рабочего года, в котором все дни отпуска были использованы, а конец — день окончания следующего рабочего года, увеличенного на количество дней отпуска по уходу за ребёнком.

В Вашем случае отпуск по уходу за ребёнком длился 1 год 3 мес. 19 дней (с 29.12.2014 по 17.04.2016). Рабочий год, в котором сотрудница ушла в этот отпуск, начался 01.06.2014 и закончился 19.09.2016.

Следующий рабочий год начинается с 20.09.2016.

При этом за период 21.06.10 по 14.10.10 осталось 7 к/дней, которые ей предоставили в июле 12г. Следующий период получается с 24.01.12г. по 23.01.13г. В этот период она брала 5 календарных дней. И в новый отпуск по уходу с 10.07.13г.

Правильно я посчитала или все напутала? Напутали конкретно.Это такие периоды в приказах писали????? Периоды не заново пишутся, они сдвигаются. Зависит от того, когда работник выйдет на работу. Вот посмотрите, что у меня получилось.Берем периоды: 21.06.2010-20.06.2011.

Отработано 03 мес. 24 дн. (вкл.Итого: за предыдущие периоды остаток составил 37 к/дней начался новый период.У меня уже рябит в глазах от цифр, поэтому прошу проверить. Правильно я посчитала или все напутала?

Я пересчитала по-другому:1) находилась в отпуске по уходу за ребенком с 15.10.2010 по 23.01.2012 — 466 дней;рабочий период составил с 21.06.10 по 28.09.12 за этот период должны были предоставить отпуск на 28 дней,2) с 10.07.13 по 27.10.

14 — второй отпуск на 475 дней.получаем новый рабочий период с 29.09.2012 по 16.01.2015))))))и за этот период ей должны еще 28 дней, которые она должна отгулять до 16.01.15;3) 28 28=56 дней, из них она уже отгуляла 3 7 5=15…..

Идет отправка уведомления… ирина [e-mail скрыт] Россия, Воронеж #4[448591] 19 ноября 2014, 9:04 Дарина писал(а): ирина писал(а): Рабочий период после выхода с отпуска по уходу за ребенком — 17.04.2011-10.02.

2015…далее пойдет с 11.02.15-10.02.16 и т.д…..а до ухода в отпуск работница отгуливала свой оплачиваемый отпуск? Спасибо! А скажите как вы рассчитывали? Нет до отпуска по уходу за ребенком в ежегодном не была Вы указали рабочий период сотрудницы с 17.04.11 по 16.04.

12, поэтому я и спросила — брала ли она отпуск до ухода в отпуск….если не брала, то начинаем рассчитывать количество календарных дней отпуска — это 1030 дней (19.12.11-13.10.14) и далее с 17.04.11 прибавляем 1030 дней получаем дату окончания нового рабочего периода — 10.02.2015 года)))) за этот период Вы должны предоставить отпуск работнице.

Бесплатная юридическая помощь

Больничный по родам входит в стаж, а отдых по уходу за малышом – нет.

Очередной отпуск после выхода из декрета можно получить согласно графику с учетом отработанного времени или присоединить его к предыдущему больничному. Законодательство Беременной сотруднице полагается 140 дней отдыха: половина до родов и остаток после них.

Инфо Далее предоставляется отпуск по уходу за младенцем на 1,5 года с возможностью продления до 3 лет. Отсчет начинается с 30-й недели беременности, если женщина ожидает двойню — с 28-й. Во втором случае предусмотрен отдых на 86 дней до и 110 суток после родов.

За все эти периоды положена денежная выплата (ст.

255, 256 ТК РФ). Но сотрудница может продолжать работу, не уходя в декрет.

Беременные работающие женщины согласно законодательным нормам имеют право на перерыв от работы в течение 140 дней (196 дней при многоплодной беременности), 70 (86) из которых предоставляются до родоразрешения, а 70 (110) — после.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector