Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
16.Письменные договоры о полной материальной ответственности

Письменные договоры о полной материальной ответственности

Добровольное возмещение ущерба

Законом
(ст. 248 ТК РФ) разрешается добровольное
возмещение ущерба, причиненного
работником, полностью или частично.

По
соглашению сторон трудового договора
допускается также возмещение ущерба с
рассрочкой платежа. В этом случае
работник представляет работодателю
письменное обязательство о возмещении
ущерба с указанием конкретных сроков
платежей.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

В случае увольнения работника,
который дал письменное обязательство
о добровольном возмещении ущерба, но
отказался возместить указанный ущерб,
непогашенная задолженность взыскивается
в судебном порядке.

С
согласия работодателя работник может
передать ему для возмещения причиненного
ущерба равноценное имущество или
исправить поврежденное имущество.

Особенности вынесения решений по трудовым спорам, связанным с увольнением и переводом работника на другую работу

1.
Обязанность работодателя возместить
вред, причиненный работнику в результате
незаконного лишения его возможности
трудиться.


незаконного отстранения от работы;


незаконного перевода;


незаконного увольнения;


отказа работодателя от исполнения (либо
несвоевременного исполнения) решения
суда или государственного правового
инспектора труда о восстановлении
работника на работе;


задержки выдачи работнику трудовой
книжки, внесения в нее неправильной или
не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения
работника.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

2.
Обязанность работодателя возместить
ущерб, причиненный имуществу работника.

3.
Обязанность работодателя возместить
вред, причиненный здоровью работника
увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением трудовых
обязанностей.

4.
Обязанность работодателя выплатить
задержанную заработную плату работнику
с уплатой процентов (денежной компенсации)
не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ
РФ от невыплаченной в срок сумм за каждый
день задержки начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты
по день фактического расчета включительно
(ст. 236 ТК РФ).

5.
Обязанность работодателя возместить
моральный вред, причиненный работнику.

При
возмещении вреда, причиненного работнику
в результате лишения его возможности
трудиться, работодатель возмещает
работнику его средний заработок за весь
период без ограничения каким-либо
сроком.

Вред,
причиненный имуществу работника,
возмещается в полном объеме. Размер
ущерба исчисляется по рыночным ценам,
действующим в данной местности на момент
возмещения ущерба. Закон (ст. 235 ТК РФ)
разрешает при согласии работника
возмещать ущерб в натуре.

Заявление
работника о возмещении ущерба направляется
им работодателю. Работодатель обязан
рассмотреть поступившее заявление и
принять соответствующее решение в
10-дневный срок со дня его поступления.

Моральный
вред, причиненный работнику неправомерными
действиями или бездействием работодателя,
возмещается работнику в денежной форме
в размерах, определяемых соглашением
сторон трудового договора.

В
случае возникновения спора факт
причинения работнику морального вреда
и размеры его возмещения определяются
судом независимо от подлежащего
возмещению имущественного ущерба.

В
случае признания судом увольнения или
перевода на другую работу незаконными
работник восстанавливается на работе.
Одновременно орган, рассматривающий
трудовой спор, принимает решение о
выплате работнику среднего заработка
за все время вынужденного прогула или
разницы в заработке в связи с незаконным
переводом.

По
заявлению работника орган, рассматривающий
индивидуальный трудовой спор, может
ограничиться вынесением решения о
взыскании в его пользу указанных выше
компенсаций.

По
заявлению работника орган, рассматривающий
индивидуальный трудовой спор, может
принять решение об изменении формулировки
основания увольнения на увольнение по
собственному желанию.

Если
формулировка причины увольнения была
признана неправильной или не соответствующей
закону, суд, рассматривающий индивидуальный
трудовой спор, обязан изменить ее и
указать в решении причину и основание
увольнения в точном соответствии с
формулировкой ТК РФ или иного федерального
закона.

Если
же неправильная формулировка причины
увольнения в трудовой книжке препятствовала
поступлению работника на другую работу,
суд принимает решение о выплате работнику
среднего заработка за все время
вынужденного прогула.

При
этом в случаях увольнения без законного
основания или с нарушением установленного
порядка увольнения либо незаконного
перевода на другую работу суд может по
требованию работника вынести решение
о возмещении работнику денежной
компенсации морального вреда, причиненного
ему указанными действиями. Размер этой
компенсации определяется судом.

Закон
устанавливает ограничение обратного
взыскания сумм, выплаченных по решению
органов, рассматривающих индивидуальные
трудовые споры.

При
этом обратное взыскание с работника
сумм, выплаченных ему в соответствии с
решением органа по рассмотрению
индивидуального трудового спора, при
отмене решения в порядке надзора
допускается только в тех случаях, когда
отмененное решение было основано на
сообщенных работником ложных сведениях
или представленных им подложных
документах.

Замечание
или выговор могут быть сняты досрочно,
до истечения одного года. Законодатель
разрешает это сделать следующим лицам:

  • руководитель
    предприятия,

  • непосредственно
    работник,

  • его
    начальник,

  • представительный
    орган сотрудников (к примеру, профсоюз).

Досрочный
порядок снятия дисциплинарного взыскания
предполагает, что указанными выше лицами
должно быть написано соответствующее ходатайство
на имя директора компании.

Письменные договоры о полной материальной ответственности

Причины,
по которым наказание может быть отменено
досрочно, закон не содержит. Поэтому
все отдается на усмотрение работодателя.
Как показывает практика, чаще всего
досрочное снятие дисциплинарного
взыскания будет возможным, если
работник после наказания зарекомендует
себя только с положительной стороны,
не нарушает трудовую дисциплину и
добросовестно исполняет свои трудовые
функции.

При
наличии оснований для отмены взыскания,
после рассмотрения ходатайства выносится
соответствующий приказ. Работник должен
быть ознакомлен с ним под роспись. Какого-то
определенного образца приказа не
существует, в связи с чем он может
быть написан в произвольной форме,
но содержать основные реквизиты трудового
приказа.

Снятие
дисциплинарного взыскания – досрочная
или автоматическая отмена замечания/выговора.

Досрочное
снятие д/в — это отмена наказания до
истечения 12 календарных месяцев со
дня подписания руководителем приказа
о применении дисциплинарного взыскания
конкретному лицу.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Досрочная
отмена проводится назначившим
дисциплинарное взыскание руководителем,
действующим согласно:

  • собственной
    воли;

  • по
    просьбе сотрудника получившего
    замечание/выговор;

  • ходатайству
    представителей трудового коллектива
    — через письменное обращение, подписанное
    несколькими коллегами наказанного
    сотрудника, просьбе-ходатайству
    представителя профсоюза или прямого
    начальника наказанного сотрудника.

Одним
из видов специальной дисциплинарной
ответственности является ответственность
по уставам и положениям о дисциплине.
Она распространяется в основном на
работников соответствующей отрасли
народного хозяйства, которые выполняют
в ней основные, профилирующие работы,
а также на работников центрального
аппарата.

Можно
выделить два вида дисциплинарной
ответственности: общая, предусмотренная
ТК, и специальная, которую несут отдельные
категории работников в соответствии с
уставами и положениями о дисциплине.

При общей
дисциплинарной ответственности перечень
мер взыскания, предусмотренный ст. 192
ТК, является исчерпывающим. Сами
организации никаких дополнительных
дисциплинарных взысканий устанавливать
не могут, хотя на практике иногда
применяются такие санкции, как штрафы,
лишение разного рода надбавок, выговор
с предупреждением и другие, которые
нельзя признать законными.

Специальную
дисциплинарную ответственность несут
работники, на которых распространяются
уставы и положения о дисциплине. Следует
заметить, что речь идет только о
нормативных актах, предметом регулирования
которых является трудовая дисциплина,
а не об учредительных документах
организаций, среди которых также могут
быть уставы и положения.

Так,
Положение о дисциплине работников
железнодорожного транспорта Российской
Федерации, утвержденное постановлением
Правительства РФ от 25.08.1992 №621, с некоторыми
изъятиями распространяется и на
работников метрополитенов.

Предлагаем ознакомиться:  Приказ об уменьшении ставки по заявлению работника

В соответствии
с указанным Положением к работнику
могут применяться также следующие
взыскания: а) лишение машиниста
свидетельства на право управления
локомотивом (моторно-вагонным подвижным
составом), водителя – свидетельства на
право управления моторно-рельсовым
транспортом несъемного типа, а помощника
машиниста локомотива – свидетельства
помощника машиниста на срок до трех
месяцев или до одного года с переводом
на другую работу на тот же срок;

б)
освобождение от занимаемой должности,
связанной с эксплуатационной работой
железных дорог и государственных
предприятий промышленного железнодорожного
транспорта или иной работой по обеспечению
безопасности движения поездов и
маневровой работы и сохранности
перевозимых грузов, багажа и вверенного
имущества, с предоставлением работы с
учетом профессии (специальности) и др.

1)
строгий выговор;

2)
предупреждение о неполном соответствии
занимаемой должности или выполняемой
работе;

3)
расторжение трудового договора за
однократное совершение одного из
нарушений, предусмотренных ст. 61
Федерального закона от 21.11.1995 № 170-ФЗ
«Об использовании атомной энергии»,
в случае, если последствия такого
нарушения создают угрозу для безопасной
работы эксплуатирующей организации и
представляют опасность для жизни и
здоровья граждан и окружающей среды.

Специальную
дисциплинарную ответственность несут
государственные служащие на основе
Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О
государственной гражданской службе
Российской Федерации» (на государственного
служащего может быть наложено
предупреждение о неполном служебном
соответствии, временное отстранение
от работы (но не более чем на месяц), до
решения вопроса о его дисциплинарной
ответственности и др.).

Основание

Поводом
для отмены замечания/выговора может
быть:

  1. Инициатива
    руководителя.

  2. Старательное
    соблюдение сотрудником требований
    внутреннего трудового устава в
    последующий после дня объявления
    дисциплинарного взыскания период
    (результатом может быть как досрочная
    отмена наказания, так и автоматическая).

  3. Ходатайство
    коллег, представителя профсоюза.

  4. Ходатайство
    прямого руководителя наказанного.

В
правом углу ходатайства указывают
должность и инициалы руководителя, для
которого предназначено прошение. На
месте, где указывают наименование
документа, пишут «Ходатайство».

Если
ходатайство пишется
начальником наказанного сотрудника,
коллегами последнего или представителем
профсоюза, то в теле документа упоминают
фамилию провинившегося сотрудника и
его специальность, указывают основание.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Если
ходатайство пишется
самим провинившимся,
то документ составляется от первого
лица, а в тексте следует указать основание,
для того чтобы руководитель отменил
замечание/выговор.

Документ
следует заверить указанием даты, фамилии
и должности человека, написавшего
ходатайство.

Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание

Инвалидам,
занятым в организации, независимо от
организационно-правовых форм и форм
собственности создаются необходимые
условия труда в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации.

Для
инвалидов II и III степени устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего
времени — не более 35 часов в неделю с
сохранением полной оплаты труда.

При
этом привлечение инвалидов к сверхурочным
работам, работам в выходные дни и ночное
время допускается только с их согласия
и при условии, если такие работы не
запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам
предоставляется ежегодный отпуск не
менее 30 календарных дней.

Абрамова
О.В., Коршунова Т.Ю. Правовые проблемы
организации надзора и контроля за
соблюдением законодательства о труде
// Труды Института законодательства и
сравнительного правоведения при
Правительстве РФ. N 60. 1995.

Григорьева
З.Д. Теоретические основы правового
регулирования труда молодежи в СССР.
Пермь, 1988.

Иванкина
Т. В. Права трудящихся женщин. Л., 1990.

Миронов
В. Надежд на соблюдение трудовых прав
становится больше // Домашний адвокат.
1995. N 16.

Сыроватская
Л.А. Ответственность за нарушение
трудового законодательства. М., 1990.

Толкунова
В.Н. Право женщин на труд в СССР. М., 1980.

Чиканова
Л.А. Организационно-правовые проблемы
обеспечения безопасности труда на
производстве // Обеспечение безопасности
населения и территорий. М.: РАН ИГиП,
1994. С. 99.

Одним
из способов защиты трудовых прав и
законных интересов работников являются
органы государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового
законодательства. Различаются указанные
органы по видам проводимого ими надзора
и контроля на общие, внутриведомственные,
специальные.

Общий
надзор и контроль за соблюдением
законодательства о труде осуществляют
прокуратура РФ, а также органы Федеральной
инспекции труда. При этом Генеральный
прокурор и подчиненные ему прокуроры
следят за точным и единообразным
исполнением трудового законодательства
и иных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права.

Внутриведомственный
государственный контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, в подведомственных
организациях осуществляют федеральные
органы исполнительной власти, органы
исполнительной власти субъектов
Российской Федерации и органы местного
самоуправления.

Специальный
государственный надзор за соблюдением
правил по безопасному ведению работ в
отдельных отраслях и на некоторых
объектах промышленности наряду с
органами федеральной инспекции труда
осуществляют специально уполномоченные
органы — федеральные надзоры.

Органы
исполнительной власти субъектов
Российской Федерации и органы местного
самоуправления, объединения работодателей
осуществляют также в пределах своих
полномочий функции надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства.

Индивидуальным
трудовым спором признается неурегулированные
разногласия между работодателем и
работником по вопросам применения
трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, коллективного
договора, соглашения, локального
нормативного акта, трудового договора
(в том числе об установлении или изменении
индивидуальных условий труда), о которых
заявлено в орган по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным
трудовым спором признается также спор
между работодателем и лицом, ранее
состоявшим в трудовых отношениях с этим
работодателем, а также лицом, изъявившим
желание заключить трудовой договор с
работодателем, в случае отказа работодателя
от заключения такого договора.

Трудовой
кодекс РФ (ст. 382) определяет два основных
органа по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров: комиссии по трудовым
спорам (КТС) и суд.

Для
отдельных категорий работников установлен
особый порядок рассмотрения трудовых
споров. Так, Федеральный закон «О
государственной гражданской службе
Российской Федерации» от 22 июля 2004
г. устанавливает особый порядок
рассмотрения споров государственных
гражданских служащих по вопросам
перевода на другую работу, наложения
дисциплинарных взысканий комиссией по
служебным спорам и судом.

Решение
комиссии по трудовым спорам принимается
тайным голосованием простым большинством
голосов присутствующих на заседании
членов комиссии.


наименование организации (подразделения),
фамилия, имя, отчество, должность,
профессия или специальность обратившегося
в комиссию работника;


даты обращения в комиссию и рассмотрения
спора, существо спора;


фамилии, имена, отчества членов комиссии
и других лиц, присутствовавших на
заседании;


существо решения и его обоснование (со
ссылкой на закон, иной нормативный
правовой акт);


результаты голосования.

Работнику
и руководителю организации вручаются
надлежаще заверенные копии решения
комиссии по трудовым спорам в течение
3 дней со дня принятия решения.

Вынесенное
по делу решение КТС может быть обжаловано
в суд в течение 10 дней со дня вручения
работнику и работодателю копии решения
комиссии. Если решение комиссии не
обжалуется, то оно должно быть исполнено
работодателем в течение 3 дней после 10
дней, данных на обжалование.

В
случае неисполнения решения комиссии
в установленный срок работнику выдается
комиссией по трудовым спорам удостоверение,
являющееся исполнительным документом.
Удостоверение не выдается, если работник
или работодатель обратился в установленный
срок с заявлением о перенесении трудового
спора в суд.

На
основании удостоверения, выданного
комиссией по трудовым спорам и
предъявленного не позднее 3-месячного
срока со дня его получения, судебный
пристав приводит решение комиссии по
трудовым спорам в исполнение в
принудительном порядке.

По
общему правилу для обращения в суд за
разрешением индивидуального трудового
спора действует общий срок, определенный
в законе для гражданских дел, — 3 месяца
со дня, когда работник узнал или должен
был узнать о нарушении своего права.

По
спорам, связанным с увольнением работника,
— в течение 1 месяца со дня вручения
работнику копии приказа об увольнении
либо со дня выдачи трудовой книжки. При
обращении в суд работодателя по спорам
о возмещении работником вреда, причиненного
организации, — в течение 1 года со дня
обнаружения вреда.

Предлагаем ознакомиться:  Нарушение условий домашнего ареста

В
случае пропуска указанных сроков по
уважительным причинам они могут быть
восстановлены судом.

Закон
определяет (ст. 399 ТК РФ), что право на
выдвижение требований по существу
коллективного трудового спора имеют
работники и их представители. Выдвинутые
требования должны быть утверждены на
общем собрании (конференции) трудового
коллектива с учетом наличия соответствующего
кворума на собрании (не менее половины
работающих) и на конференции (не менее
2/3 избранных делегатов). Требования
работников должны быть изложены в
письменной форме и направлены работодателю.

Требования,
выдвинутые работниками и (или)
представительным органом работников
организации (филиала, представительства
или иного обособленного структурного
подразделения), индивидуального
предпринимателя, утверждаются на
соответствующем собрании (конференции)
работников, излагаются в письменной
форме и направляются работодателю.

Требования
профессиональных союзов и их объединений
выдвигаются и направляются соответствующим
сторонам социального партнерства.

Копия
требований может быть направлена в
соответствующий государственный орган
по урегулированию коллективных трудовых
споров. В этом случае государственный
орган по урегулированию коллективных
трудовых споров обязан проверить
получение требований другой стороной
коллективного трудового спора.

Работодатель
обязан в течение 3 рабочих дней рассмотреть
требования работников и сообщить о
принятом решении представительному
органу работников.

Представители
работодателей (объединений работодателей)
обязаны принять к рассмотрению
направленные им требования профессиональных
союзов (их объединений) и сообщить в
письменной форме профессиональным
союзам (их объединениям) о принятом
решении в течение 1 месяца со дня получения
указанных требований.

Решение
об объявлении забастовки принимается
собранием (конференцией) работников
организации (филиала, представительства
или иного обособленного структурного
подразделения), индивидуального
предпринимателя по предложению
представительного органа работников,
ранее уполномоченного ими на разрешение
коллективного трудового спора.

Решение
об участии работников данного работодателя
в забастовке, объявленной профессиональным
союзом (объединением профессиональных
союзов), принимается собранием
(конференцией) работников данного
работодателя без проведения примирительных
процедур.

Собрание
работников данного работодателя
считается правомочным, если на нем
присутствует не менее половины от общего
числа работников. Конференция работников
данного работодателя считается
правомочной, если на ней присутствует
не менее 2/3 делегатов конференции.

Работодатель
обязан предоставить помещение и создать
необходимые условия для проведения
собрания (конференции) работников и не
имеет права препятствовать его (ее)
проведению.

Решение
считается принятым, если за него
проголосовало не менее половины
работников, присутствующих на собрании
(конференции). При невозможности
проведения собрания (созыва конференции)
работников представительный орган
работников имеет право утвердить свое
решение, собрав подписи более половины
работников в поддержку проведения
забастовки.

После
5 календарных дней работы примирительной
комиссии может быть однократно объявлена
часовая предупредительная забастовка,
о которой работодатель должен быть
предупрежден в письменной форме не
позднее чем за 3 рабочих дня.

При
проведении предупредительной забастовки
орган, ее возглавляющий, обеспечивает
минимум необходимых работ (услуг) в
соответствии с настоящим Кодексом.

Кто подписывает распоряжение?

Руководитель,
подписывавший приказ о замечании или
выговоре. В случае отсутствия начальника,
распоряжение подписывает его заместитель,
уполномоченный на подобные действия.

Замечание/выговор можно
аннулировать досрочно,
приказом, подписанным до истечения 12
месяцев со дня, когда было вынесено
дисциплинарное взыскание.

Автоматическое
снятие происходит по истечении 12
месяцев со
дня объявления взыскания (при условии,
что наказанный сотрудник в этот период
проявил себя добросовестным во всех
отношениях работником).

Органы и порядок разрешения коллективного трудового спора

Специальным
органом надзора за соблюдением правил
по безопасному ведению работ в отдельных
отраслях промышленности и на некоторых
объектах является Федеральный горный
и промышленный надзор России.

Органы
указанного надзора вправе следить за
соблюдением государственных нормативных
требований охраны труда на объектах
угольной, горнорудной, горно-химической,
нерудной, нефтедобывающей и газодобывающей,
химической, металлургической и
нефтегазоперерабатывающей промышленности,
в геолого-разведочных экспедициях и
партиях, а также при устройстве и
эксплуатации подъемных сооружений,
котельных установок и сосудов, работающих
под давлением, трубопроводов для пара
и горячей воды, объектов, связанных с
добычей, транспортировкой, хранением
и использованием газа, при ведении
взрывных работ в промышленности.

При
исполнении обязанностей по надзору за
безопасным ведением работ работники
федерального органа исполнительной
власти, осуществляющего функции по
контролю и надзору в сфере промышленной
безопасности, независимы и подчиняются
только закону.

Государственный
надзор за проведением мероприятий,
обеспечивающих безопасное обслуживание
электрических и теплоиспользующих
установок, осуществляется федеральным
органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по контролю и
надзору в сфере безопасности электрических
и тепловых установок и сетей.

В
настоящее время (вплоть до утверждения
Правительством РФ перечня подведомственных
организаций федеральных органов
исполнительной власти) указанный
контроль находится в ведении Федеральной
службы по экологическому, технологическому
и атомному надзору (см. постановление
Правительства РФ от 30 июля 2004 г. N 401).

При
проведении контрольно-надзорных
мероприятий работники федерального
органа исполнительной власти в области
энергетического надзора независимы и
подчиняются только закону.

Основной
задачей надзора является осуществление
контроля за техническим состоянием и
безопасным обслуживанием электрических
и теплоиспользующих установок потребителей
электрической и тепловой энергии,
оборудования и основных сооружений
электростанций, электрических и тепловых
сетей энергоснабжающих организаций,
рациональным и эффективным использованием
электрической и тепловой энергии нефти,
газа, угля, торфа, горючих сланцев и
продуктов их переработки (далее —
топливно-энергетические ресурсы) на
предприятиях, в организациях, учреждениях
независимо от формы собственности.

— за
проведением организациями мероприятий
по сбережению топливно-энергетических
ресурсов и снижению их расхода на единицу
продукции (работ, услуг) на стадиях
добычи (производства), переработки,
хранения, транспортировки и реализации,
разработки, проектирования, изготовления,
наладки и эксплуатации энерго- и
топливопотребляющего, а также
теплоутилизирующего оборудования;


обеспечением организациями безопасности
основных сооружений гидравлических и
тепловых электростанций;


соблюдением организациями правил
устройства электрических установок,
технической эксплуатации электрических,
теплоиспользующих установок и техники
безопасности при их эксплуатации, а
также правил пользования электрической
и тепловой энергией и газом;


организацией учета производства и
потребления топливно-энергетических
ресурсов;


проведением организациями балансовых
энергетических испытаний действующих,
вводимых в действие, реконструируемых
и модернизируемых энергоемких установок
и оборудования;


эффективностью использования средств
федерального бюджета, направляемых на
цели энергосбережения.


давать обязательные для всех организаций
предписания о ликвидации нарушений
правил устройства электрических
установок, технической эксплуатации
электрических и теплоиспользующих
установок, техники безопасности при их
эксплуатации, пользования электрической
и тепловой энергией и газом, а также
других нарушений в пределах своей
компетенции;


требовать от руководителей организаций
немедленного отключения электрических
и теплоиспользующих установок при
обнаружении нарушений, которые могут
привести к аварии, пожару или представлять
иную опасность для человека;


осуществлять контроль за своевременной
проверкой знания персоналом, обслуживающим
электрические и теплоиспользующие
установки, правил технической эксплуатации
этих установок и техники безопасности
при их эксплуатации;

Предлагаем ознакомиться:  Трудовой договор с уборщиком служебных помещений


давать обязательные для руководителей
организаций указания об отстранении
от работы на электрических и
теплоиспользующих установках лиц, не
прошедших проверку знания техники
безопасности и правил технической
эксплуатации установок или нарушающих
эти правила;


принимать в установленном порядке
участие в расследовании обстоятельств
и причин аварий и тяжелых несчастных
случаев, связанных с эксплуатацией
электрических и тепло-использующих
установок;


осуществлять допуск в эксплуатацию
новых и реконструированных электрических
и теплоиспользующих установок;


давать организациям обязательные
предписания об установке приборов
учета, систем контроля и регулирования
расхода топливно-энергетических
ресурсов;


проверять соответствие проектов новых
и реконструируемых электрических,
топливо- и теплоиспользующих установок
действующим правилам техники безопасности
при эксплуатации этих установок и
требованиям рационального использования
энергии и давать соответствующим
должностным лицам предписания об
устранении выявленных нарушений;


беспрепятственно входить в любое время
суток в помещения электрических, топливо-
и теплоиспользующих установок по
предъявлении служебного удостоверения.


участвуют в установленном порядке в
работах по сертификации электрических
установок, приборов и систем учета и
других поднадзорных ему работ и услуг;

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru


участвуют в лицензировании работ в
области энергетики и использования
нефтепродуктов в пределах полномочий,
предоставляемых Министерством
промышленности и энергетики РФ;


организуют и проводят обязательные
энергетические и энергоэкономические
обследования организаций независимо
от формы собственности в части эффективного
использования топливно-энергетических
ресурсов, если годовое потребление ими
энергетических ресурсов составляет
более 6 тыс.

тонн условного топлива или
более 1 тыс. тонн моторного топлива, а
также организаций с годовым потреблением
менее 6 тыс. тонн условного топлива по
решению органов исполнительной власти
субъектов Российской Федерации;


выдают свидетельства о взрывобезопасности
электрооборудования на стадии серийного
производства (кроме электрического
оборудования для горнодобывающих
предприятий);


заключают договоры с юридическими и
физическими лицами;


осуществляют научно-техническую и
информационную деятельность;


разрабатывают и издают нормативно-техническую
документацию.


запрашивать у организаций необходимые
сведения и материалы по вопросам,
относящимся к области государственного
энергетического надзора;


привлекать по согласованию с руководителями
организаций специалистов для проведения
работ, связанных с осуществлением
государственного энергетического
надзора, и составления экспертных
заключений.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

С
инициативой создания комиссии по
трудовым спорам может выступить любая
из сторон трудовых отношений — работники
(представительные органы) и (или)
работодатель. Закон (ст. 384 ТК РФ) указывает,
что КТС создается на паритетных началах,
т.е.

из равного числа представителей
работников и работодателя. При этом
представители работников избираются
на общем собрании (конференции) трудового
коллектива. Собрание (конференция)
считается правомочным, если на нем
присутствовало не менее половины общего
числа работников организации.
Представителей от работодателя назначает
сам работодатель своим письменным
приказом.

Работодатель
и представительный орган работников,
получившие предложение в письменной
форме о создании комиссии по трудовым
спорам, обязаны в 10-дневный срок направить
в комиссию своих представителей.

По
решению общего собрания работников
комиссии по трудовым спорам могут быть
образованы в структурных подразделениях
организации. Эти комиссии образуются
и действуют на тех же основаниях, что и
комиссии по трудовым спорам организации.

Комиссия
по трудовым спорам организации имеет
свою печать. Организационно-техническое
обеспечение деятельности комиссии по
трудовым спорам осуществляется
работодателем.

Комиссия
по трудовым спорам избирает из своего
состава председателя, заместителя
председателя и секретаря.

При
подаче заявления работника в КТС оно
подлежит обязательной регистрации у
секретаря, назначаемого на должность
по приказу работодателя.

Заседание
комиссии по трудовым спорам считается
правомочным, если на нем присутствует
не менее половины членов, представляющих
работников, и не менее половины членов,
представляющих работодателя.

На
заседании комиссии по трудовым спорам
ведется протокол, который подписывается
председателем комиссии или его
заместителем и заверяется печатью
комиссии.

Комиссия
по трудовым спорам обязана рассмотреть
индивидуальный трудовой спор в течение
10 календарных дней со дня подачи
работником заявления.

Спор
рассматривается в присутствии работника,
подавшего заявление, или уполномоченного
им представителя. Рассмотрение спора
в отсутствие работника или его
представителя допускается лишь по его
письменному заявлению.

В случае неявки
работника или его представителя на
заседание указанной комиссии рассмотрение
трудового спора откладывается. В случае
вторичной неявки работника или его
представителя без уважительных причин
комиссия может вынести решение о снятии
вопроса с рассмотрения, что не лишает
работника права подать заявление о
рассмотрении трудового спора повторно
в пределах срока, установленного ТК РФ.

Понятие индивидуального трудового спора

Для
обращения в КТС установлен (ст. 386 ТК РФ)
общеисковой срок — 3 месяца с того момента,
когда работник узнал или должен был
узнать о нарушении своего права. При
этом в случае пропуска указанного срока
по уважительной причине он может быть
продлен (восстановлен).


перечень разногласий сторон коллективного
трудового спора, являющихся основанием
для объявления и проведения забастовки;


дата и время начала забастовки, ее
предполагаемая продолжительность и
предполагаемое количество участников.
При этом забастовка не может быть начата
позднее 2 месяцев со дня принятия решения
об объявлении забастовки;


наименование органа, возглавляющего
забастовку, состав представителей
работников, уполномоченных на участие
в примирительных процедурах;


предложения по минимуму необходимых
работ (услуг), выполняемых в период
проведения забастовки работниками
организации (филиала, представительства
или иного обособленного структурного
подразделения), индивидуального
предпринимателя.

Работодатель
предупреждает о предстоящей забастовке
соответствующий государственный орган
по урегулированию коллективных трудовых
споров.

В
случае, когда забастовка не была начата
в срок, определенный решением об
объявлении забастовки, дальнейшее
разрешение коллективного трудового
спора осуществляется в порядке,
установленном ст. 401 ТК РФ.

Примирительные процедуры

Порядок
разрешения коллективного трудового
спора состоит из следующих этапов:
рассмотрение коллективного трудового
спора примирительной комиссией,
рассмотрение коллективного трудового
спора с участием посредника и (или) в
трудовом арбитраже.

Рассмотрение
коллективного трудового спора
примирительной комиссией является
обязательным этапом.

Каждая
из сторон коллективного трудового спора
в любой момент после начала этого спора
имеет право обратиться в соответствующий
государственный орган по урегулированию
коллективных трудовых споров для
уведомительной регистрации спора.

Ни
одна из сторон коллективного трудового
спора не имеет права уклоняться от
участия в примирительных процедурах.

Представители
сторон, примирительная комиссия,
посредник, трудовой арбитраж,
государственный орган по урегулированию
коллективных трудовых споров обязаны
использовать все предусмотренные
законодательством возможности для
разрешения возникшего коллективного
трудового спора.

Примирительные
процедуры проводятся в сроки,
предусмотренные настоящим Кодексом.

В
случае необходимости сроки, предусмотренные
для проведения примирительных процедур,
могут быть продлены по согласованию
сторон коллективного трудового спора.

Работники
имеют право в установленном федеральным
законом порядке проводить собрания,
митинги, демонстрации, пикетирование
в поддержку своих требований в период
рассмотрения и разрешения коллективного
трудового спора, включая период
организации и проведения забастовки.

В
случае уклонения одной из сторон
коллективного трудового спора от участия
в создании или работе примирительной
комиссии коллективный трудовой спор
передается на рассмотрение в трудовой
арбитраж.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

В
случае уклонения работодателя от
создания трудового арбитража, а также
в случае отказа от выполнения его решений
работники могут приступить к проведению
забастовки (за исключение случаев, когда
забастовка не может быть проведена).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector