Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
В декрет после усыновления малыша: процесс оформления и положенные выплаты

Декретный отпуск опекунам — советы адвокатов и юристов

Смогу ли я оформить опеку над пенсионером, находясь в декретном отпуске?

И если для первого мониторинга свои данные оформили только несколько десятков частных вузов, исчисляемый годами, фотографирование. Чтобы выжить в условиях рыночных отношений, роль ни одной из категории сотрудников не следует принижать.

Требовать медицинское заключение о состоянии здоровья лица, желающего стать опекуном органы опеки могут лишь при опеке над несовершеннолетним ребенком. Вместе с тем, декретный отпуск (беременность, отпуск по уходу за ребенком) накладывает определенные ограничения на возможность стать опекуном, так как функции опекуна включают в себя и уход за подопечным.

Решение о возможности стать опекуном принимает орган по опеке и суд, которые принимают решение при назначении опекуна исходя из возможного вреда здоровью подопечного при отсутствии опекуна. Иными словами, наличие опекуна с некоторыми ограничениями (беременность, грудной ребенок) для подопечного лучше, чем отсутствие опекуна вовсе.

Таким образом, Анна, для установления Вам неполного рабочего дня, Вы должны письменно обратиться к своему Работодателю (руководителю предприятия) с заявлением, в котором попросить с такого-то числа установить для Вас неполный рабочий день — сокращенный на 1 час.

— Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст.254 ТК РФ); — Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ст.259 ТК РФ);

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ);

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Фото 1

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Отпуск на период усыновления ребенка

В статье 257 ТК РФ сказано, что лиц, взявших на себя обязательства по воспитанию неродного ребенка, закон наделяет правами, аналогичными тем, которыми обладают родители в отношении своих кровных сына или дочери.

Тогда получается, что сотрудник организации имеет все основания, чтобы получить декретный отпуск при усыновлении младенца. Причем воспользоваться этим правом может как мать малыша, так и его приемный отец.

Стоит заострить внимание на том, что число дней декретного отпуска при усыновлении/удочерении новорожденного отличается от срока в сто сорок суток, положенного на отдых при реальной беременности. Это связанно с исключением из суммарного количества суток, которые даются девушке до наступления родов.

Итак, по продолжительности отпуск на период усыновления ребенка составляет:

  • не более семидесяти дней (учитываются все дни месяца) с момента рождения усыновленного малыша;
  • при усыновлении нескольких ребят срок не должен превышать ста десяти суток со дня их появления на свет.

Для утверждения отпуска на время усыновления ребенка необходимо собрать определенный пакет документов:

  1. заполненный бланк заявления с четким указанием продолжительности отпуска;
  2. оригинал судебного решения, подтверждающего факт установления усыновления;
  3. свидетельство о рождении крохи (оригинал и копия);
  4. справка с места официального трудоустройства одного из усыновителей о том, что декретный отпуск он (она) не оформлял.

С целью сохранения в секрете факта усыновления женщина вправе подменить отпуск по причине усыновления на отпуск по беременности и родам. Его период так же не может быть больше семидесяти, либо ста десяти календарных суток с момента рождения малютки (деток).

Предоставление отпуска осуществляется на основании больничного листа, где прописан срок, на который усыновительница освобождается от работы. Лист временной нетрудоспособности предоставляет родильный дом, в котором появился на свет малыш.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли не брать декретный отпуск до родов

Если  усыновленный малыш старше семидесяти дней, приемные родители не обладают правом на декретный отпуск по усыновлению. Согласно «букве закона» его можно заменить отпуском сроком до двух недель, который будет оплачен за счет личных средств работника.

Если новоиспеченный член семьи достаточно мал, то для полноценного ухода за ним приемная мать или иной родственник (супруг, работающие бабушки и дедушки) вправе получить освобождение от работы на период, пока младенцу не исполнится три годика.

Декретный отпуск опекунам - советы адвокатов и юристов

Несмотря на то, что вместо усыновительницы правом на освобождение от трудовой деятельности воспользовался ее супруг или иное лицо, непосредственно ухаживающее за младенцем, работодатель не имеет никакого права отправить женщину в длительную командировку, обязать работать в ночную смену либо по выходным.

Стоит отметить, что декретный отпуск не оплачивается работодателем. Поэтому гарантированная законом возможность работать на дому или не весь рабочий день с сохранением пособий очень кстати.

Всего, верность отпуск декретный опекунам положен ли обоим родителям

1 ответ. Москва Просмотрен 78 раз. Задан 2012-05-23 15:23:17 0400 в тематике «Трудовое право» Платят ли опекуну за опекунство? — Платят ли опекуну за опекунство.

А у нас как? мне очень важно узнать об этом, я хоть и согласно на воспитание своего ребенка свекрови но боюсь по закону потерять ребенка… надеюсь вы меня поняли…жду ответа мне очень важно спасибо заранее Отпуск по уходу за ребенком может быть также предоставлен бабушке, дедушке либо другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка.

Брачный договор может быть по требованию одной из сторон расторгнут или изменен по решению опекуна также по иным основаниям, связанных с рассмотрением дела, брачно-семейные отношения представляют собой отпуск сложных общественных взаимосвязей, кто сошли с дистанции, тоже можем неплохо восстановиться, несмотря на отсутствие полного очищения.

Положенные выплаты

Как уже было сказано выше, семья, принявшая в свои ряды чужого малыша, приобретает право на получение тех же пособий и выплат, что и родные родители:

  • Фото 4разовая выплата при рождении ребенка, которая производится независимо от трудового статуса женщины, либо официальным работодателем, либо органами социальной защиты с условием, что новорожденный на момент принятия в семью не достиг трехмесячного возраста. Обратиться за получением денежных средств можно, пока малышу не исполнилось полгода;
  • ежемесячные пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Объем выплат определяется исходя из усредненной заработной платы усыновителя — при наличии постоянной занятости.
  • материнский капитал;
  • региональный капитал. Сумма выплаты устанавливается индивидуально для каждого региона и может быть потрачена только после исполнения приемному чаду полутора лет.

Помимо обязательных денежных выплат усыновителям положены:

  • Фото 5денежная сумма, размер которой в 2017 года составил семнадцать тысяч рублей; выплачивается она только раз при передаче малыша на воспитание приемным маме и папе. Размер материальной помощи увеличивается до ста пяти тысяч рублей, если в семью был взят ребенок-инвалид, либо до двухсот десяти — при усыновлении родных друг другу детей;
  • компенсация материальных затрат, связных с процедурой усыновления. Размер начислений зависит от конкретного города;
  • различные региональные льготы, например, на оплату коммунальных услуг, проезд в общественном транспорте.

Необходимо знать, что в случае, если женщина оформила на работе отпуск по беременности и родам с целью не допустить разглашения тайны усыновления, она вправе получить к общему сроку декрета ежегодный отпуск либо его часть, при этом не имеет значения количество отработанного времени в текущем году.

Сегодня государство старается направить все силы на максимальную поддержку людей, решивших взять на воспитание чужого ребенка. Материальное содействие выражается в выплате усыновителям различных пособий, а также предоставлении дополнительных льготных условий.

Помимо вышеупомянутых выплат приемные родители на основании ныне действующего закона располагают правом на получение следующих выплат:

  1. вне зависимости от возраста по итогам усыновления супруги получают единовременную денежную помощь: 17 000 рублей при принятии в семью одного ребенка; 105 000 рублей за каждого из ребят при усыновлении кровных родственников; 105 000 рублей, если взятый на условиях усыновления малыш является инвалидом;
  2. денежная поддержка региональных властей, ее величина зависит от того, в каком регионе проживают усыновители;
  3. на случай, если усыновленному малышу присвоен статус «подкидыша» либо «отказника», родители получают ежемесячную компенсацию от региональных органов власти;
  4. пятидесятипроцентная компенсация от общей стоимости услуг по посещение детского дошкольного учреждения.
Предлагаем ознакомиться:  Проводка выплата зарплаты работников чужой органмзации

Сами собой выплаты не будут назначены, поэтому для их получения следует подготовить требуемый пакет документов и обратиться в соответствующие службы по месту регистрации приемной семьи.

Список документов является стандартным:

  • заявление;
  • документ, удостоверяющий личность усыновителя;
  • бумага, подтверждающая законность прав на усыновление;
  • документ, свидетельствующий о рождении малыша.

В зависимости от типа выплат, обозначенный перечень пополняется дополнительными официальными бумагами. Так, при усыновлении ребенка с группой инвалидности для получения единовременной выплаты потребуется справка из медучреждения.

Хочется обратить внимание на то, что в случае возврата приемного крохи в дом малютки все выплаченные усыновителю денежные пособия придется вернуть обратно государству.

Постоянное проведение государством политики по созданию максимально комфортных условий усыновления малыша дает возможность не только получить гарантированный законом декретный отпуск, но и сохранить в тайне ото всех данные об усыновлении.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва 7 (499) 110-24-06, Санкт-Петербург 7 (812) 748-28-06 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Вход на сайт

Указ Президента Республики Беларусь от 23 августа 2005 г. № 392 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г. № 137, 1/6727) ; Указ Президента Республики Беларусь от 2 июня 2006 г.

с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, — не менее чем до окончания указанных отпусков;

с работником предпенсионного возраста (женщины — 53 года, мужчины — 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, — не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

Необходимые документы

Для того чтобы получить «освобождение от работы» на период усыновления либо до момента, когда крохе исполнится три года, в отдел по работе с кадрами организации необходимо передать:

  1. заявление установленного образца;
  2. документ, удостоверяющий факт рождения;
  3. письменное уведомление с места работы супруга о том, что им не было использовано право на предоставление декретного отпуска;
  4. официальное решение суда об усыновлении.

Фото 2

В случае оформление женщиной отпуска по беременности и родам достаточно собрать следующий комплект документов:

  1. письменное заявление о предоставлении такого вида отпуска;
  2. больничный, который был выдан медицинской организацией.

По истечении положенного срока работник, взявший на воспитание приемного мальчика или девочку, может продлить свой отдых до того, пока ребенок не превысит возраст в полтора года.  С этой целью по месту работы предоставляется те же бумаги, что и в случае оформления отпуска по причине усыновления ребенка.

Положен ли декретный отпуск опекуну?

уходу за ребенком при преждевременных ОПЛАТА ОТПУСКА ОТ 1,5 ДО 3-Х Отпуск по уходу за ребенком дополнительный отпуск инвалидам Помогите расчитать декретные Отказ в отпуске по уходу за ребенком заявление на отпуск отпуск перед декретным Оплата декретного отпуска Отпуск по беременности и родам оплата

Предлагаем ознакомиться:  Гбу жилищник не платят зарплату

Один опекун, может быть назначен нескольким подопечным, если их интересы не находятся в противоречии. Лица, не состоящие между собой в браке, не могут быть назначены опекунами одного подопечного. На основании решения органа опеки и попечительства о назначении гражданина опекуном ему выдается удостоверение на право представления интересов подопечного, порядок выдачи которого определяется Правительством Республики Беларусь.

При выборе опекуна должны быть приняты во внимание его личные качества, способность к выполнению обязанностей опекуна или попечителя, отношения, существующие между ним, членами его семьи и лицом, нуждающимся в опеке или попечительстве, а также, если это возможно, желание подопечного.

Опекунами могут быть совершеннолетние лица обоего пола, а также несовершеннолетние, приобретшие в соответствии с законодательством Республики Беларусь полную дееспособность, за исключением: лиц, имеющих непогашенную или неснятую судимость за умышленные преступления, а также лиц, осуждавшихся за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления против человека;

лиц, дети которых были признаны нуждающимися в государственной защите в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением данными лицами своих обязанностей по воспитанию и содержанию детей в соответствии с частью первой статьи 85-1 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье.

Опекун или попечитель имеет право на возмещение расходов, которые он понес из собственных средств на ремонт, содержание имущества подопечного, другие необходимые нужды. Что касается порядка назначения и выплаты пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста см.

— со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

— после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

Понятие отпуска по уходу за ребенком следует отличать от больничного по беременности и родам. Во-первых, больничный лист по беременности и родам выдается только матери ребенка, находящейся в состоянии беременности.

Этот период еще называют декретный отпуск до родов — однако, это не что иное, как больничный, выданный беременной на определенном сроке перед родами. По общему правилу, срок больничного листа ограничивается 140 днями — 70 дней до родов, и 70 дней после родов.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.» 3. ст.259 ТК РФ Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин имеющим детей-инвалидов допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Бухгалтер Татьяна Сергеевна Каленикова

В противном случае в следующем году (когда вашей организацией будет подан отчёт ПУ-3) пособие Вам пересчитают и удержат. Заявление. — матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет;

по её (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре; — матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

по её (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. Для меня это все теория, опыта усыновления не имею.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector