Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Особенности государственной гражданской службы: плюсы минусы предельный возраст пребывания на гражданской службе - Юрпомощь

Плюсы и минусы государственной службы

Муниципальная служба плюсы и минусы

Премии распределялись в основном по симпатиям. Руководство себя в премиях никогда не обижало. Так в прошлом году мы знали, что по итогам года должна была быть хорошая премия. в итоге выдали всем простым смертным по 8т.р. и сказали «радуйтесь ведь мы вам корпоратив организовали». Ага мы идиоты не понимаем, что это разные статьи расходов. А в соседней организации, тоже гос.служба люди по получали премии минимум по 50 т.р. Ну потом мы поняли между кем эта премия была распределена.

Работала с теми, кто считал, что эти доп.дни на ненормированность мы обязаны отсидеть. Например в Минтруде нынче такая практика т.е. уходить вовремя в 18.00 неправильно, надо как минимум задержаться на час. А если аврал, то тут будь добр пахать по полной т.к. у гос.служащих установлен ненормированный рабочий день.

Муниципалитет проводит расчёты по специальным формулам базовой ставки, в которых учитывается площадь жилья, его фактическое состояние, количество проживающих лиц. Что важно заметить, коммунальные платежи за муниципальную жилплощадь несколько ниже, чем для приватизированных квартир.

Сначала необходимо определиться с терминами, потому как многие люди путают понятие государственной службы. Некоторые полагают, что сотрудники предприятий, принадлежащих государству, или технические сотрудники, выполняющие свою деятельность в органах государственной власти, являются госслужащими. Но это не так.

  1. Низкая зарплата для рядовых сотрудников.
  2. Сложно найти хорошее место, потому что госслужбы неохотно разглашают информацию о наличии свободных мест. Для того чтобы претендовать на работу госслужащим, необходимо иметь специальное высшее образование, пройти конкурный отбор на профессионализм.
  3. Низкая мотивация к работе. В бизнесе в качестве оценки работы сотрудников чаще всего выступает прибыль. В этом случае непонятно как оценивать качество работы и как мотивировать государственного служащего.

Плюсы и минусы работы на госслужбе

В последние годы наметилась такая тенденция, что выпускники школ, успешно сдавшие ЕГЭ идут учиться вовсе не в технические вузы, где существует недобор, а в институты управления. Многих из них привлекает работа в государственных органах, хотя там довольно высокие квалификационные требования. Впрочем, работа на госслужбе имеет как свои плюсы, так и минусы.

В понятие «государственная служба» входит три ее вида – военная, правоохранительная и гражданская. Самый популярный вид – гражданская государственная служба – сегодня привлекает много желающих посвятить себя ей. Причин, по которым это происходит, насколько. Основная, пожалуй, стабильность, которой не может похвастаться ни одно коммерческое предприятие, даже самое успешное на сегодняшний день.

Государственные служащие, как никакие другие, защищены и в социальном плане – оплачиваемый отпуск и больничный им гарантирован. Отпуск, кроме того, составляет не 28 рабочих дней, как у большинства работающих, а в полтора раза больше. Кроме того, государственные предприятия обеспечивают работников социальным пакетом и гарантируют предоставление льгот.

Для работы в госструктуре необходимо соответствовать определенным требованиям к образованию, квалификации и стажу.

Немаловажное значение имеет и престижность госслужбы.

Чем выше статус государственного предприятия, тем выше и статус его работников, но даже на местах руководители и сотрудники этих предприятий обзаводятся многочисленными полезными связями, поскольку имеют возможность влиять на деятельность многих предприятий. Плюсом является и возможность продвижения по карьерной лестнице.

Несмотря на такие серьезные преимущества, нередко в СМИ можно увидеть объявления о имеющихся вакансиях в государственных структурах. Текучка кадров во многих из них также велика. Объясняется это большими объемами бумажной работы, с которой не все могут справиться. Специалисты заняты составлением отчетности, прогнозов, работой с письмами и обращениями.

Не каждый амбициозный человек, имеющий на руках востребованную специальность, выдержит такую рутинную работу, а ею занимаются все – от рядовых сотрудников до начальников отделов.В отличие от коммерческих структур, специалисты в госструктурах особой выгоды не приносят, поэтому для продвижения по карьерной лестнице чаще всего достаточно быть лояльным руководству.

Кроме того, на самом деле, нарушения Трудового кодекса практикуются в государственных организациях сплошь и рядом. Руководство вправе объявлять авралы и требовать переработки, которую никто не собирается учитывать.

Личные планы сотрудников не очень-то волнуют руководителей, сотрудники не защищены от произвола руководства, поскольку боятся потерять место.

По статистике, почти половина нынешних студентов стремится попасть на госслужбу.

И это объяснимо: пусть зарплаты там не самые большие, зато имеется возможность стабильной работы и карьерного роста, а также неплохой соцпакет. Легче всего попасть на госслужбу со студенческой скамьи – через практику в вузе.

Однако специалист с опытом тоже имеет шанс стать государственным служащим, пройдя конкурс на замещение вакантной должности.

Инструкция

Если вы студент, то попробуйте устроиться на практику в государственное учреждение. Как правило, сами вузы предлагают студентам пройти практику именно в государственных учреждениях. Однако если вуз вам помогать не захочет, то вы сможете найти такую практику самостоятельно. Зайдите на сайт любого госучреждения и позвоните в отдел кадров.

Наверняка место для практиканта там найдется, ведь вам же не надо платить. Если вы хорошо себя зарекомендуете, то в дальнейшем сможете работать там после окончания вуза. Опытному специалисту или выпускнику, не проходившему практику в госучреждении, можно попробовать поискать вакансии таких учреждений на сайтах по поиску работы.

Предлагаем ознакомиться:  Оскорбление личности на рабочем месте

Их обычно бывает немного, но они встречаются. Если вы выберете этот путь, то вам следует обратить внимание на сайт www.superjob.ru, поскольку там эти вакансии встречаются чаще всего. Посетите также сайты государственных учреждений. На этих сайтах, так же, как и на сайтах компаний, встречаются вакансии.

Однако чтобы устроиться, вам придется пройти не просто собеседование, а конкурс на замещение вакантной должности. От обычного собеседования он отличается тем, что вам придется собрать довольно много документов (включая медицинскую справку), заполнить подробную анкету, а также подготовиться к собственно конкурсу.

Он представляет собой собеседование, на котором нужно будет продемонстрировать не только свою профессиональную подготовку, но и знание Федерального закона “О государственной гражданской службе” и иных нормативных актов, которые регулируют вашу сферу деятельности. Будьте готовы к тому, что в некоторых госучреждениях очень высокие конкурсы на самые низкие должности.

Впрочем, так и во многих престижных фирмах. Может случиться и так, что конкурс заранее устраивается “под определенного человека”, но все же так бывает далеко не всегда. Процесс трудоустройства на госслужбу довольно длительный. После прохождения собеседования принимать решение могут до месяца. Вам как соискателю следует время от времени звонить в отдел кадров и интересоваться результатами.

по теме

Распечатать

Не вижу ничего хорошего в гос.службе! сама «служу» государству, и, с каждым днём понимаю, что дело — не благодарное. Заработная плата заметно ниже, чем у рядовых частных организаций. А по повуду того, что вы будете инспектором по труду, хотелось бы сказать: «не любит нас народ». Это очень конфликтная работа (я 1,5 года трудилась). Но, конечно везде есть плюсы. На одной работе всю жизнь не проработаешь — надаедает. Попробуйте! Удачи!

. Всем нам известны чиновничьи «закидоны»(кстати — это имеет место абсолютно во всех государствах), но последнее высказывание меня поражает. Ведь госслужба госслужбе рознь..И потом: подавляющее большинство госслужащих — обычные (такие как все мы) люди, выполняющие возложенные на них функции..И возможности «хапать» имеются лишь у ограниченного числа лиц, как правило, занимающих тот или иной пост, причем не «мало-мальски» чего-то значащий.

Каждого ведут свои мотивы — у кого-то желание и интерес, у кого-то специальность подходящая. Тем не менее, служба государству является самым привлекательным работодателем. Однако, многие обходят госучреждения стороной, выбирая коммерческий сектор. Давайте же разберемся в преимуществах и недостатках работы в государственных органах.

— Стабильность и постоянство. Относятся к зарплате и пенсии(разумеется, количество получаемой суммы зависит от департамента).

В понятие «государственная служба» входит три ее вида – военная, правоохранительная и гражданская. Самый популярный вид – гражданская государственная служба — сегодня привлекает много желающих посвятить себя ей. Причин, по которым это происходит, насколько. Основная, пожалуй, стабильность, которой не может похвастаться ни одно коммерческое предприятие, даже самое успешное на сегодняшний день.

В последнее время люди стали гораздо больше интересоваться возможностью построения карьеры в бюджетных организациях — это отображается и в результатах опросов, и в высоком конкурсе на вакансии. Работа в государственных организациях может стать неплохой альтернативой для тех, кто ищет защищенности и не ждет золотых гор.

Профессии сотрудников Федеральной Службы Безопасности разнообразны. Все они направлены на защиту страны, повышение ее мощи, обороноспособности и безопасности. Усиленная мотивация сотрудников привлекает к службе многих людей, но высочайшие требования к личностным характеристикам, требования в работе, оставляют на службе в ФСБ России лучших из лучших офицеров.

С точки зрения злоумышленника против интересов страны, существование ФСБ уже само по себе один большой минус. ФСБ РФ создано для защиты безопасности страны, плюсы и минусы профессии офицера ФСБ рассматриваются с позиции гражданина и патриота Российской Федерации.

Несмотря на такие серьезные преимущества, нередко в СМИ можно увидеть объявления о имеющихся вакансиях в государственных структурах. Текучка кадров во многих из них также велика. Объясняется это большими объемами бумажной работы, с которой не все могут справиться. Специалисты заняты составлением отчетности, прогнозов, работой с письмами и обращениями.

Не каждый амбициозный человек, имеющий на руках востребованную специальность, выдержит такую рутинную работу, а ею занимаются все – от рядовых сотрудников до начальников отделов. В отличие от коммерческих структур, специалисты в госструктурах особой выгоды не приносят, поэтому для продвижения по карьерной лестнице чаще всего достаточно быть лояльным руководству.

В понятие «государственная служба» входит три ее вида – военная, правоохранительная и гражданская. Самый популярный вид – гражданская государственная служба — сегодня привлекает много желающих посвятить себя ей. Причин, по которым это происходит, насколько. Основная, пожалуй, стабильность, которой не может похвастаться ни одно коммерческое предприятие, даже самое успешное на сегодняшний день.

Плюсы и минусы жизни русских иммигрантов в Германии

Иммиграция на работу тоже требует своего рода адаптации. Если в российской среде трудовые коллективы живут по одним правилам, в Германии трудовых коллективов по факту нет. Соответственно и условия труда на германских предприятиях, в германских фирмах, отличаются от привычных русскому человеку.

Предлагаем ознакомиться:  Государственное учреждение пенсионный фонд рф

Если человек сталкивается с необходимостью выполнения дорогостоящей операции или приобретения дорогих лекарственных препаратов, всё это оплачивается по системе государственного страхования на 90%. То есть рядовой немец оплачивает любые медицинские услуги чисто символической суммой.

Особенности государственной гражданской службы: плюсы, минусы, предельный возраст пребывания на гражданской службе

Государственная гражданская служба представляет собой профессиональную деятельность специально подготовленных людей по исполнению государственных решений. К государственным служащим предъявляются достаточно строгие требования в плане знаний, моральных качеств и здоровья.

При упоминании слова «служащий» у разных людей возникают различные ассоциации. Некоторые даже умудряются сопоставлять служащих с военными, то есть, по-старинному, служивыми людьми.

Государственная гражданская служба – это профессиональная деятельность граждан Российской Федерации в органах власти (исполнительной. законодательной и служебной). Именно этот род занятий требует максимальной ответственности и исполнительности, поэтому к работникам предъявляются высокие требования.

На государственной гражданской службе огромное множество должностей. Как и на любой работе, здесь есть руководители (отделов, департаментов и т.

В наше время все больше людей предпочитает официальному браку гражданский, который подразумевает совместное проживание двух людей. Официальный брак уходит в прошлое.

Но все же перед многими встает вопрос – что выбрать: официальный или гражданский брак? И мы предлагаем вместе разобраться в преимуществах и недостатках того или иного выбора! Вам лишь останется выбрать наиболее подходящий для Вас вариант!

К преимуществам официального брака можно отнести довольно много моментов.

Бывший военнослужащий в отставке. Уволен с военной службы в 2006г. по инвалидности с общим стажем 16,5 лет. Пенсию соответственно не заработал. Сейчас оклемался и работаю уже больше 3-х лет на гражданке.

Олег, здравствуйте! Увы. НЕ Ваш случай. Вы говорите о пенсии по, так называемому, смешанному стажу. Это п. «б» ст. 13 Закона РФ № 4468-1 (О пенсионном обеспечении, в том числе, в/с).

И поэтому права на назначение пенсии по линии ВС РФ, к сожалению, нет.

Фе­деральныйзакон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственнойгражданской службе РоссийскойФедерации» (ч. 2 ст. 21) закрепляетпредельный возраст пребывания нагосударственной гражданской службе— 65лет.

Всоответствии с частями5, 6, 7 ст. 25 названного закона достижение предельноговозраста пребывания на государственнойгражданской службеявляется основанием для прекращенияслужебногоконтракта с гражданским служащим пообстоятель­ствам,не зависящим от воли сторон.

Вместе стем, по решению представителя нанимателяи с согласия гражданского служащегопри достижении им предельного возрастас ним может быть заключен срочныйтрудовой договор назамещение должности, неявляющейся должностью гражданскойслужбы.

Следует также отметить,что служебный контракт, заключенный нанеопределенный срок, с граж­данскимслужащим, достигшим возраста 60 лет,перезаключаетсяна срочный служебный контракт на срокот одного года до пятилет. 

Проблемаобновления и сменяемости управленческогоперсонала на государственной гражданскойслужбе

Необходимостьизменения возрастной структуры,сложившейся нагосударственной службе отмечалась ив федеральнойпрограм­ме«Реформирование государственной службыРоссийской Фе­дерации(2003—2005 годы)», утвержденной указом ПрезидентаРФ от 19 ноября 2002 г. № 1336. Вчастности, согласно приведенным даннымна 2002г., средний возраст государственныхслужащих составлял40 лет.

Лицапенсионного возраста среди государствен­ныхслужащих составляли 3,5 %. Более 30 %го­сударственныхслужащих имели возраст 50 лет и старше.

Такоеположение приведет к тому, что в тече­ние10 лет произойдет массовое высвобождениегосударственных служащих, замещающихключевые должности, при невозможностизамещения этихдолжностей следующим поколениемгосударственных служащих,имеющих достаточный опыт работы нагосударственной службеи необходимую квалификацию.

Какправило, назначению на должностьгосударственной службы предшествуетпроцедура конкурсного отбора. Конкурсможет проводиться как при поступлениигражданина на государственную службувпервые, так и при переводе государственногослужащего с одной государственнойдолжности на другую вакантнуюгосударственную должность (на включениев кадровый резерв).

·     Федеральныйзакон от27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «Огосударственной гражданской службеРоссийской Федерации»;

·          Указ Президента РФот 1февраля 2005 г. №112 «Оконкурсе на замещение вакантной должностигосударственнойгражданской службы РоссийскойФедерации»;  

·          УказПрезидента РФ от1 февраля 2005 г. №110 «Опроведении аттестации государственныхгражданских служащих РоссийскойФедерации»;

·          УказПрезидента РФ от1 февраля 2005 г. №111 «Опорядке сдачи квалификационного экзаменагосударственными гражданскимислужащими Российской Федерации и оценкиих знаний, навыкови умений (профессионального уровня)». 

Закрепленныев этих нормативных правовых актах новыенормы, регулирующие порядок проведенияконкурса, аттестации,квалификационного экзамена, отчастивоспроизво­дят,но вместе с тем существенно корректируюти дополняют ана­логичныенормы ранее действовавшего законодательствао государственной службе.

Основныепреимущества нового законодательствавобласти регулированияпроцедуроценки профессиональ­нойслужебной деятельности государственныхгражданских служащих.

Во-первых,установленные новым законодательствомнормы регулируютпорядок проведения конкурсногоотбора, аттестациии квалификационного экзамена как вфеде­ральныхгосударственных органах, так и вгосударственных орга­нахсубъектов Российской Федерации.

Во-вторых,нормы, регулирующие порядок проведениякон­курсов,аттестации, квалификационных экзаменов,отнесены толькок одному виду государственной службы(к гражданской службе) и уточнены, исходяиз установленного статуса гражданскойслужбы в системе видов государственнойслужбы, с уче­томизменения классификации должностейгражданской служ­бы,замены квалификационных разрядовгосударственных служа­щих на классныечины государственных гражданскихслужащих.

В-третьих,несмотря на открытый список исключений,новое законодательствопрямо устанавливает, что поступлениена граж­данскуюслужбу, замещение вакантной должностигражданской службыосуществляется по результатам конкурса.Предусматри­ваетсятакже конкурсный порядок формированиякадрового резерва награжданской службе.

В-четвертых,уточнена роль квалификационного экзамена(ра­нее – государственногоквалификационного экзамена) вкарьере гражданскогослужащего, в системе оценки егопрофессиональ­ногоуровня.

В-пятых,предусмотрены текущаяоценка деятельности граж­данскогослужащего (годовыеотчеты о профессиональной слу­жебнойдеятельности) и учет результатов текущейоценки при проведенииаттестации.

В-шестых,существенно расширены иконкретизированы ос­нования(критерии) оценки деятельности гражданскогослужащего припроведении аттестации, конкурса иквалификационного эк­замена. 

В-седьмых,существенно уточнено и дополнено описаниеусловий и процедур организациии проведения конкурсов, аттестации,квалификационных экзаменов.

В-восьмых,прямо установлено, что квалификационныетре­бованияк должностям гражданской службыустанавливаются в соответствиис категориями и группами должностейгражданской службы.

ВФедеральном законе от27 июля 2004г.

·         квалификационныетребования к профессиональным знаниями навыкам гражданского служащего,необходимым для исполненияим должностных обязанностей (в составедолжностногорегламента гражданского служащего);

·         составконкурсной комиссии, сроки и порядокее работы;

·         методикапроведения конкурса.

·         выборприемлемых для государственного орга­на,для различных групп и категорий должностейгражданской службы этапов деятельностиконкурсных и аттестационных ко­миссий;

·         методы,методики и процедуры  проведенияконкурсов;

·         способырешения (процедуры и документы) другихвопросов,  возникающихв связи с организацией и проведениемконкурсов,аттестаций, квалификационных экзаменов,а также текущей оценкойпрофессиональной служебной деятельности.

·         впервом случае конкурс на замещениедолж­ностигражданской службы неможет проводиться;

·         вовтором случае конкурсна замещение долж­ностигражданской службы может непроводиться.

Процедураконкурсного отбора на замещение должностигосударственной гражданскойслужбы в настоящее времярегламентируется Указом Президента РФот 1февраля 2005 г. №112 «Оконкурсе на замещение вакантной должностигосударственнойгражданской службы Российской Федерации».

СогласноПоложению о конкурсе на замещениевакантной должности государственнойгражданской службыРоссийской Федерации, утвержденномуэтим указом, конкурспроводится в дваэтапа.

  • Госслужащим нельзя заниматься прочей деятельностью помимо педагогической, научной или творческой.
  • Граждане, находящиеся на государственной гражданской службе, не должны участвовать в забастовках и прочих мероприятиях, нарушающих функционирование государственных органов.
  • Госслужащий не должен заниматься предпринимательством и использовать свое служебное положение, чтобы каким-то образом содействовать другим предпринимателям и организациям.
  • Конечно, госслужащему запрещено брать взятки. Это касается не только материального вознаграждения, но и различных подарков, услуг «в благодарность за оказанную помощь».
  • Человек, находящийся на государственной гражданской службе, не должен разглашать информацию, связанную с его работой, тем более информацию конфиденциального характера.
  • Нельзя никаким образом использовать свое служебное положение в личных целях.
  • Запрещено находиться на государственной службе в должности, которая находится в подчинении или же, наоборот, в начальственном положении по отношению к какому-либо близкому родственнику госслужащего (брат, сестра, муж, жена, сын, отец и т.д.).
  • Вступать в политические партии и религиозные организации также запрещено.
  • Нельзя выступать в СМИ с различными обращениями, давать суждения и оценки деятельности государственных органов и их руководителей. Не допускается также давать неполномочные обещания.
  • Госслужащий не может использовать техническое оборудование и другое имущество, принадлежащее госорганам в личных целях и передавать его третьим лицам.
  • Нельзя приобретать ценные бумаги с целью получения дохода.
Предлагаем ознакомиться:  Подсчет количества дней отпуска при увольнении

Конференция ЮрКлуба

Финансовое обеспечение во многом зависит от наливчия налогоплательщиков у Вас на территории МО и от того, насколько у Вас в МО пробивное руководство. Местные налоги собираются в бюджет МО (кроме Москвы конечно). Полномочия МО и местной администрации охватывают достаточно широкий круг вопросов, народная тропа зарастать не будет.

Поясню по Москве: При выборах представительного органа муниципального образования будет избран новый состав депутатов, в который могут попасть не все действующие. Ими будет избран глава представительного органа муниципального образования, который тоже может не переизбраться. С главой испольнительно-распорядительного органа (местной администрации) трузовой договор (служебный контракт) заключется руководителем представительного органа МО.

Как крайность, если действующие депутаты и руководитель МО не удержатся, у Вас сменится состав депутатов, которые сидят в комиссиях и комитетах а также утверждают БЮДЖЕТ (!) местной администрации, сменится руководитель представительного органа МО и руководитель местной администрации. убрать старых людей из администрации — дело техники (аттестации и т.д.)

История города начинается с тебя

Мероприятие, которое оставило очень большой и радостный отпечаток в моей жизни, произошло в г. Казани. Это был Чемпионат мира ФИНА по водным видам спорта. Казань уже успела себя показать на Универсиаде 2013 года, но данное событие, на мой взгляд, произвело ещё большее впечатление на всех участников.

Моей волонтерской позицией была микс-зона на арене для водного поло. Нужно было встречать спортсменов после игры и провожать их к месту, где их ожидают для интервью. Как вы знаете, в спорте всегда есть и победители, и проигравшие. Поэтому приходилось реагировать на эмоции спортсменов, подмечать в каком они состоянии.

С волонтерским опытом у меня связаны самые приятные чувства. Было здорово окунуться в атмосферу как Всемирной Летней Универсиады в Казани, так и Чемпионата Мира по водным видам спорта. На универсиаде в Казани меня, студента-медика 4 курса, по каким-то причинам изначально поставили на позицию помощника технической службы.

Проще говоря, я должен был “лечить” принтеры, причем не самые простые. Слава Богу, сломать ни одно устройство не удалось, а вот помочь спортсменам в качестве волонтера-медика было в радость. С радостью вспоминаю тот незаменимый опыт работы, уникальную обстановку событий мирового масштаба и множество новых знакомых, с которыми до сих пор поддерживаем связь.

Северодонецкие форумы

Не пойму почему акцентируется внимание на поверках водомеров .По мне так там все нормально, сделал заявку, оплатил сняли-поверили-поставили на следующий день.Причем цены умеренные по нынешним времнам. В россии это «удовольствие» много дороже. Одно напрягает-ждать спецов пол-дня, а не конкретное время, например, в тесении часа. У Тауна мне очень нравится передача показаний по Инету.Почему нельзя такое же сделать по газу?

А после сняли-поверили-поставили на след. день(?!) — потёки, ржавчина. неприятно, а ты ведь оплатил. ; а покуда сняли. и . до поставили «переходничОк(с) » необходим, т.к. » без воды. и ни туды и ни сюды». И так каждые два года (почему-то газовый и электросчётчик не в 2 года?), да по два водомера, а в новых районах (т.к.

стояки так расположены . ) так и по 4 водомера поверять надобно. Таким образом куча людей трудоустроена на опломбировке, распломбировке, снятии, установке, поверке, договорники, сверка показаний,справки. И вы их всех кормите, кормите , кормите. а сами в отгулах, без содержания, и прочих «долговых» обязательствах.

Плюсы и минусы тепловых электростанций (ТЭС)

Когда количества электричества просто недостаточно для бесперебойной работы современного оборудования и приборов. Либо оно имеет низкое качество. Также нельзя забывать про экологическую составляющую оборудования, которое позволяет выделять в атмосферу вредных веществ.

Возможно, ТЭС пригодится военным гарнизонам, которые несут службу далеко от городков, с полным обеспечением комфортных условий. Словом данное оборудование может стать незаменимым в областях, где особенно ценится возможность получить полноценное тепло, электричество и даже холодный воздух для кондиционеров при необходимости. Небольшое оборудование можно легко транспортировать специальным транспортом и использовать по мере необходимости.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector