Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Плюсы и минусы трудового договора - Первый юрист

Плюсы и минусы трудового договора

Минусы для работодателя

К сожалению, необходимо констатировать, что пока в России лишь малая доля работодателей готова перевести сотрудников на дистанционную работу. И причин этому множество. Прежде всего – психологические:

  • работодатель не может в любую минуту проконтролировать сотрудника;
  • работодатель не всегда может оперативно связаться с ним;
  • у работодателя складывается мнение, что сотрудник использует большую часть времени в своих личных целях;
  • банальная зависть других сотрудников к дистанционному работнику.

Работодатели считают, что при постоянном присутствии сотрудника в офисе можно быстро обсудить вопрос, решить проблему, они психологически не готовы взаимодействовать по телефону, электронной почте или скайпу. Также принципиальный момент для многих работодателей – соблюдение правил трудового распорядка, следование инструкциям, придуманным в компании, которые, по мнению руководства, позволяют укрепить дисциплину и корпоративный дух.

При наступлении кризиса организации, как правило, проще сократить штат, чем перевести людей на дистанционную работу и сохранить коллектив. При этом многие работодатели думают лишь о сиюминутном снижении расходов на персонал и не занимаются долгосрочным планированием.

В некоторых компаниях руководители боятся, что сотрудник не выполнит поручаемую работу в срок, а будет откладывать решение поставленных задач «на потом». А в случае с работой в офисе можно ежедневно контролировать выполнение заданий и поручений начальства.

Организация дистанционной работы сильно зависит от электронных средств связи. Увы, в случае их поломки или неисправности стороны (сотрудник, работодатель, а иногда и контрагенты) теряют возможность отправить задание, а также получить выполненную работу и оплату в срок.

Рассмотрим каждое из них.

  • возмездно и лично выполняет на предприятии трудовую функцию, причем она конкретно определена. Он работает экономистом, бухгалтером, инженером и т.д.;
  • не делает какую-либо работу и не оказывает услуг;
  • подчиняется нормам внутреннего трудового распорядка.
  • делает определенную работу или оказывает услуги;
  • не подчиняется правилам внутреннего распорядка.

Когда юридически закрепляются трудовые отношения, то работник подчинен работодателю. При договоре найма обе стороны считаются равными.

плюсы трудового договора для работодателя

Зарплату при трудовых отношениях должны платить дважды в месяц или чаще. По договору найма стороны сами соглашаются, как будет выплачено вознаграждение за работу (услуги).


При трудовых отношениях работник осуществляет какую-либо трудовую функцию. Предмет же договора найма — конкретный результат произведенной работы (оказанных услуг). Поэтому в договоре найма нельзя написать, что работник, к примеру, выполняет функции инженера.

При трудовом договоре его срок указывается лишь в каких-либо конкретно оговоренных случаях. А договор найма заключается только на определенный срок или же до появления результатов труда.

Отметим, что при заключении договора найма в документ нельзя включать следующие формулировки:

  • оплата осуществляется согласно штатному расписанию;
  • соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
  • расплывчатое определение предмета договора (выполнение каких-либо функций).

Эти формулировки присущи только трудовому договору. Их нужно или убрать, или переформулировать, иначе такой договор суд признает трудовым.

  • работник подчиняется правилам внутреннего распорядка. За нарушение правил работодатель может наказать работника, даже уволить;
  • если трудовые отношения возникают с индивидуальным предпринимателем, то могут быть два варианта уплаты ЕСН. Налоговые органы склоняются к тому, что этот налог на выплаты индивидуальным предпринимателям начисляет работодатель. Но если толковать статьи Налогового кодекса буквально, то все неустранимые сомнения могут быть истолкованы в пользу налогоплательщика. По Налоговому кодексу индивидуальные предприниматели – налогоплательщики, а налогами облагаются доходы от предпринимательской либо иной профессиональной деятельности. В Налоговом кодексе не содержится точного определения понятия иной профессиональной деятельности, поэтому можно считать, что когда предприниматель что-либо делает по трудовому договору — это и есть иная профессиональная деятельность. Тогда индивидуальный предприниматель обязан платить ЕСН самостоятельно.
  • он должен вовремя платить работнику зарплату. Ее размер у работника, который отработал норму времени и справился со своими обязанностями, должен быть не менее установленного минимального уровня оплаты труда;
  • он должен принять работника в штат, чтобы официально оформить его на работу. Если штатное расписание не позволяет увеличить штат или такой должности не существует в штатном расписании, то приходится менять штатное расписание. А его нужно согласовать с руководителем предприятия и органом представительства работников;
  • он должен предоставить работнику социальные гарантии, которые описаны в трудовом законодательстве: зарплату (дважды в месяц или чаще), выходное пособие в случае увольнения, отпуск, дополнительные выходные, оплату сверхурочных, гарантии семейным работникам.
  • он должен обеспечить трудовую функцию работника: предоставить условия для работы и устранить препятствия, которые мешают работнику выполнять свои обязанности;
  • он должен выплачивать взносы на обязательное соцстрахование;
  • он должен вести кадровую документацию, отчитываться перед налоговыми органами, Пенсионным фондом, Фондом соцстраха, Госкомстатом РФ.
  • работник самостоятельно обеспечивает нужные условия своего труда, поскольку по договору важны именно результаты труда. Работник сам выбирает место работы и рассчитывает необходимое время для ее выполнения. Он применяет собственный материал для работы, если, конечно, договор не предусматривает иное;
  • нет единого социального налога в части налога в ФСС (4%).
  • не нужно предоставлять работнику гарантии, которые предусматривает Трудовой кодекс;
  • не нужно тратиться на взносы на соцстрахование, кроме случаев, когда работодатель при заключении договора найма сам определил собственную обязанность как страхователя платить взносы на соцстрахование;
  • вознаграждение за труд по договору найма осуществляется за результат работы. Вознаграждение делается обычно по завершении работы соответственно цене, обозначенной в договоре, а не дважды в месяц.
  • нет регламентации самой работы, поскольку важен результат. Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего распорядка предприятия. За нарушение распорядка работника нельзя наказать;
  • такой договор суд может признать трудовым, если он установит, что договор де-факто определяет отношения между работником и работодателем;
  • если договор найма подписывается с лицом, не зарегистрированным как предприниматель, то его могут наказать за незаконное занятие предпринимательством.

Прием работника по срочному трудовому договору

Самая типичная ошибка — когда в гражданско-правовых договорах используются термины трудового права. Стороны в договоре найма следует обозначать не «работник» и «работодатель», а «исполнитель» («автор», «подрядчик») и «заказчик». Вместо определения «заработная плата» нужно выбрать формулировку «вознаграждение за выполненную работу (оказанные услуги)».

Другие типичные ошибки в формулировках:

  • работник получает оплату за труд ежемесячно;
  • договорник ходит на работу в такое-то время, в соответствии с правилами распорядка;
  • работник подчиняется заказчику;
  • заказчик каждый месяц выплачивает исполнителю такую-то сумму;
  • исполнитель выполняет работу, обозначенную в таком-то пункте договора, ежедневно в такое-то время;
  • заказчик может проверить ход работ в любое время, а исполнитель выполняет распоряжения заказчика во время действия договора;
  • исполнитель должен сделать работу лично, не привлекая третьих лиц.

Также иногда при приеме по договору найма работнику ставят запись в трудовой книжке и оформляют кадровые документы. «Договорникам» такие записи не делаются.

  • установлены правила внутреннего трудового распорядка;
  • есть постоянная зарплата;
  • систематически выполняется та же самая работа;
  • есть рабочее место и оно обустроено;
  • сроки исполнения договора не установлены.
  • налоговые органы и Пенсионный фонд. Налоговые органы заинтересованы в переквалификации договора найма в трудовой договор, ведь это позволит доначислить налоги. Чаще всего предприятие заключает договор найма с индивидуальным предпринимателем, и работодатель экономит на налогах. Нередко он просит своих работников получить регистрацию индивидуальных предпринимателей, для того чтобы затем оформить их работу по гражданско-правовому договору;
  • инспекция по труду и Фонд соцстрахования. Им важно переквалифицировать договор для взимания штрафов (за нарушение прав работника) и для получения страховых взносов;
  • сами работники. Они могут требовать судебного признания трудовых отношений с заказчиком, если договор найма фактически характеризует эти отношения как таковые. Мотивацию понять легко — работник желает получить льготы и гарантии, полагающиеся ему по Трудовому кодексу. Когда с иском обращается именно сам работник, суд чаще всего идет ему навстречу и переквалифицирует ГПД в трудовой. Поэтому самая опасная ситуация для работодателя, когда в суд обращается работник.
Предлагаем ознакомиться:  Жалоба на больницу: куда писать и как пожаловаться на врача по телефону и письмом в Минздрав, а также страховую компанию

Важно заранее выбрать правильную форму договора. Если договор квалифицирован неверно (вместо трудового выбран гражданско-правовой), то при необходимости в суде такой договор могут переквалифицировать в трудовой.

А за этим последует то, что работодатель будет вынужден выполнить следующие действия, которых он, возможно, хотел избежать:

  • ему придется полностью выплатить зарплату работнику;
  • работника придется включить в штат предприятия;
  • выплатить моральный ущерб;
  • доначислить часть налогов;
  • заплатить взносы в Фонд соцстрахования;
  • оплатить пеню;
  • оплатить судебные издержки.

https://www.youtube.com/watch?v=55Wgjq3fE7U

Прежде всего, следует отметить, что организация работы через интернет позволяет существенно сократить расходы компании. Многие организации тратят значительные средства на:

  • аренду помещений;
  • оплату коммунальных услуг, в том числе за электричество, связь, отопление, водоотведение и т. д.;
  • уборку помещений и озеленение территории;
  • организацию рабочих мест – приобретение мебели, компьютеров, подключение к АТС.

Нюансы оформления срочного трудового договора: преимущества и недостатки для работника

Трудоустройство – важный процесс. Оно позволяет получать стаж работы для начисления пенсии в будущем. Но в России зачастую имеет место работа по договору без трудовой книжки. Какие плюсы и минусы есть у подобного трудоустройства? Стоит ли соглашаться на него? Насколько подобное действие считается законным? Обо всех особенностях данного вида организации труда будет рассказано далее.

Оформление на работу

Трудовые отношения в РФ регламентирует и регулирует Трудовой Кодекс РФ. В нем прописываются все особенности и нюансы взаимоотношений между начальником и подчиненными.

В обязательном порядке у гражданина должна быть трудовая книжка. В нее вносятся данные об официальном трудоустройстве и увольнениях. Документ крайне важен при назначении пенсии.

Но все чаще и чаще на практике встречается работа по договору без трудовой книжки. Какими преимуществами и недостатками обладает подобный вариант развития событий?

Законность

Первое, на что следует обратить внимание, это законность данного труда. Можно ли работать без трудовой книжки, да еще и официально?

Согласно установленному законодательству, работать с договором и без трудовой нельзя. Соответствующие записи обязательно должны быть внесены в документ работника.

Договоренность может быть устной, но подобные эксперименты не приветствуются. Ведь в данном случае трудоустройство будет считаться неофициальным. А это, в свою очередь, незаконно. Оформление на работу по трудовому договору имеет место в России. Но без занесения записи в трудовую книжку работа считается рискованной.

Среди основных возможностей, позволяющих населению работать без трудовой, выделяют:

  • первичное трудоустройство гражданина;
  • работа по совместительству;
  • труд по гражданско-правовому договору;
  • работа при утраченной или испорченной трудовой книжке (на время восстановления документа).

Во всех этих случаях соглашение между сторонами подписывается без трудовой. У подобного труда есть свои преимущества и недостатки. Какие конкретно? Что должен учитывать каждый гражданин?

Договор гражданско-правового характера на практике встречается все чаще и чаще. Для пенсии подобные отношения между работодателем и подчиненным ничем не отличаются от работы с трудовой книжкой. Ведь начальник все равно должен будет производить отчисления в Пенсионный фонд России. А вот относительно трудовых гарантий имеются свои особенности.

Работа по договору оказания услуг, а также прочим соглашениям правового характера, не дает никаких существенных трудовых гарантий. Например, можно забыть об оплачиваемом больничном, отпуске и премиях. Именно этот факт относят к недостаткам.

Работодатель при этом:

  • оформляет СНИЛС при необходимости;
  • осуществляет отчисления в ПФР и ФФОМС;
  • предлагает гражданину страховку от несчастных случаев на работе.

Такими плюсами наделен договор гражданско-правового типа. При определенных обстоятельствах подобное соглашение может признаваться трудовым.

Оказание услуг

Все чаще и чаще встречается работа по договору подряда или оказания услуг. Обычно подобное соглашение указывает на то, что кто-то предоставляет услугу, а некто оплачивает ее.

Как правило, работодателем будет заказчик. В тексте документа прописываются все условия оказания услуги, а также последствия, которые будут иметь место при нарушении соглашения.

Основным преимуществом является высокая прибыль. Среди недостатков выделяют трудность легализации полученных средств и необходимость самостоятельной уплаты налогов.

Работа по договору без трудовой книжки имеет один существенный недостаток – это необходимость доказательства ведения трудовой деятельности в тот или иной период времени в ПФР. Иначе работа без трудовой не будет засчитываться в стаж для начисления пенсии.

Как показывает практика, именно трудовая книжка является основным показателем при оценке продолжительности работы гражданина за всю жизнь. Но при необходимости можно дополнительно представить иные бумаги.

Какие именно? К ним относят:

  • договоры (в том числе гражданско-правовые);
  • акт выполненных работ по договору (весьма распространенный случай);
  • расчетные книжки и квитанции;
  • свидетельские показания (минимум 2-х человек);
  • профсоюзные билеты.

Все перечисленные бумаги помогут доказать трудовую деятельность, но только тогда, когда работодатель или сам подчиненный производит соответствующие отчисления в Пенсионный Фонд.

Какими преимуществами обладает работа по договору? Сроки выполнения тех или иных задач, оказания услуг или труда прописываются в соглашении. Гражданин точно будет знать, сколько и как именно ему придется выполнять те или иные задачи.

Далее в качестве основного плюса принято выделять высокую оплату труда. Именно этот пункт зачастую становится основным мотивом работы без трудовой книжки. Работникам хочется получать достойную оплату труда, хоть и без учета стажа.

На этом можно закончить описание положительных сторон работы без трудовой. Преимущества подобного труда называют сомнительными.

Недостатки

А вот недостатков у изучаемых трудовых отношений значительно больше. Работа по договору найма без трудовой книжки подразумевает, как нетрудно догадаться, хороший заработок. Одновременно с этим придется учесть, что никакие социальные и трудовые гарантии работнику предоставляться не будут. Как было сказано, рассчитывать на больничный, отпуск и, как правило, премии не приходится.

Следующим недостатком является недобросовестность работодателя. Хороших и честных начальников (заказчиков) очень мало. Если гражданин не работает по трудовой книжке, он уязвим. Доказать наличие договора бывает непросто. И нечестный начальник может попросту обмануть работника.

Предлагаем ознакомиться:  Договор гражданско правового характера: особенности и порядок заключения

Весьма распространены случаи, когда людям попросту не платят зарплату. Работа выполнена, но начальник не выдает положенных денежных средств. Приходится обращаться в суд и доказывать факт трудоустройства. Либо мириться с тем, что работа по договору подряда или любому иному соглашению не будет оплачена.

Также при работе по трудовому договору соглашение подписывается на конкретный срок. После его наступления человек может остаться без работы – придется либо перезаключать договор, либо искать нового работодателя.

Фактически гражданин не получает никаких гарантий. Но они частично компенсируются высокой оплатой труда. Поэтому некоторые соглашаются на работу без трудовой книжки. Подобная практика появляется в России все чаще и чаще.

Работа водителем по договору без трудовой книжки – дело рискованное, точно так же, как и большинстве других случаев. В России предусматривается наказание работодателей, которые не выдают трудовую книжку или не вносят соответствующие записи о трудоустройстве в документ подчиненного. Поэтому можно сказать, что подобная ситуация – это подсудное дело.

Если после трудоустройства гражданину не выдают трудовую книжку или не принимают ее для внесения записей о ведении трудовой деятельности, можно смело жаловаться в трудовую инспекцию.

А что делать, если человек выбрал подработку? Как работать по совместительству? По закону, можно обойтись без дополнительной бумажной волокиты и оформления трудовой книжки. Но на практике обычно подчиненные просят вносить в документ данные о подработке. Ведь это – гарантия высокой пенсии.

Итоги и заключения

Какие выводы можно сделать из всего вышесказанного? Работа по договору без трудовой книжки – дело прибыльное, но рискованное. Оно не дает никаких реальных гарантий работникам. Женщины не имеют права ухода в декрет при подобном труде. Доказывается на практике работа по договору в том или ином случае с особыми трудностями.

Тем не менее те, кому удается отыскать стабильного и надежного работодателя, часто работают у него без оформления. Это не совсем законно, но подобная практика имеет место в России. Главное для них, что получится хорошо зарабатывать.

Ряд случаев по закону предусматривает трудоустройство без трудовой книжки, причем без какого-либо труда. Поэтому нельзя с уверенностью сказать, что 100% трудоустроенных по договору без трудовой – это незаконно работающие люди.

В любом случае отсутствие записи в трудовой – это всегда скорее минус, чем плюс. Лучше отдавать предпочтение только официальному трудоустройству с социальными и трудовыми гарантиями. Иначе можно остаться не только без зарплаты, но и без положенных официально работающим людям вещей.

Работа по договору найма без трудовой книжки далеко не всегда оправдана. Можно довериться начальнику, но действовать подчиненный будет только на свой страх и риск.

В частности, оформление трудовой книжки является обязательным. Запись в ней свидетельствует о законно заключенных трудовых отношениях между работодателем и работником.

Но, зачастую, работодатели увиливают от работы с трудовым документом, предлагая работнику заключить трудовой договор или соглашение.

Отчасти, это можно расценивать как нарушение трудового законодательства. Разберемся детальнее в отличиях.

Что это такое

Трудовая книжка работника в обязательном порядке ведется ответственным за этим лицом компании, а также хранится до момента увольнения.

Хранение происходит под строгим контролем и отчетностью. Первоочередную ответственность за целостность и сохранность документа несет сам руководитель предприятия, компании и т.д.

По требованию работника, в случае надобности, ему могут выдать заверенную копию или выписку из трудовой книжки.

В остальном, какие-либо нарушения правил ведения или хранения документа, влекут к дисциплинарному взысканию или другой ответственности.

Важные понятия

Данный документ заводится на работника, который пребывает в должности и коллективе больше, чем пять дней. Не имеет значение, какая должность, сюда относятся даже охранники.

  • право на зарплату не ниже минимального уровня оплаты труда;
  • право быть включенным в штат;
  • право на социальные гарантии: зарплата (каждый месяц не реже двух раз), отпуск, гарантии семейным работникам, дополнительные выходные, выплаты сверхурочных и т.п.;
  • право на обеспечение трудовой функции: условия для работы, устранение препятствий для выполнения работы;
  • право на обязательное соцстрахование;
  • выработка стажа для пенсии.
  • он должен соблюдать трудовой распорядок. За нарушение его могут наказать, в том числе уволить;
  • если трудовые отношения оформляет индивидуальный предприниматель, то он не платит ЕСН с зарплаты. Вместо налога, который работодатель рассчитывает и уплачивает по ставке 35,6%, работник-индивидуальный предприниматель сам платит налог 13,2%.
  1. Авторский договор. Он заключается в том случае, если человеку требуется выполнить разовую и творческую работу, например, создать дизайн комнаты, написать музыку к песне и т.д.
  2. Договор подряда. Обычно такой договор используется при найме на работу строительной бригады
  3. Агентский договор, когда работодателю требуется сотрудник на короткий срок и для выполнения определенной работы
  • представителем ИП (со штатом не более 35 в отдельных случаях — 20 человек);
  • вышедшей на пенсию по возрасту;
  • соискателем на должность в северных районах страны;
  • особой, выполняющей задачи по предупреждению катастроф, эпидемий и т. д.;
  • выбранной на замещение определенной должности;
  • работником театра, средств массовой информации и т. п.;
  • руководителем, заместителем или главным бухгалтером;
  • учащимся на очной форме;
  • соискателем на должность по совместительству.
  • стабильная занятость (за наличие заказов и объемов работ отвечает работодатель, в случае отсутствия реальной работы и простоев, происходящих не по вине сотрудника, он все равно получает положенные выплаты);
  • регулярная выплата заработной платы (при заключении срочного соглашения сотруднику оплачивается процесс выполнения им работы, при этом согласно статье 136 ТК РФ, зарплата выплачивается не реже одного раза в полмесяца, условия выплаты зарплаты обязательно отражаются в трудовом договоре);
  • предоставление отпусков (сотрудник, трудящийся по срочному контракту, имеет право на оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28-ми дней);
  • право на социальное страхование (работник, оформленный по срочному договору, подлежит обязательному социальному страхованию, поэтому работодатель оплачивает за него страховые взносы);
  • право на приоритет в расчетах при ликвидации компании (расчеты с сотрудниками, работающими по трудовым договорам, производятся в первую очередь);
  • право на прекращение трудовых отношений в одностороннем порядке (сотрудник может расторгнуть договор, предупредив работодателя о своих намерениях за две недели);
  • начисление трудового и страхового стажа.

Положительные и отрицательные моменты трудового договора для работодателя

Другой несомненный плюс – отсутствие условностей: необходимости соблюдения дресс-кода, штрафов за опоздание на работу, за перекусы и чаепитие на рабочем месте. Кроме того, дистанционная работа позволяет и сотруднику, и работодателю меньше контактировать друг с другом, а следовательно, можно минимизировать конфликты с руководством, исключить стрессы, связанные с участием в совещаниях, и т.д.

Работник может свободно определять время отдыха и трудиться в любой точке мира. При этом не нужно за год согласовывать график отпусков, т.к. в соответствии со ст. 312.4 ТК РФ порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе. Кроме того, любой свободный от заданий день становится выходным.

Предлагаем ознакомиться:  Юрист по долевому строительству - Помощь обманутым дольщикам || Адвокат тюмени по долевому участию в строительстве

Организовать же свою работу сотрудник может дома, на даче, в кофейне и любом другом удобном для него месте. Можно искать работу за пределами одного города или региона, что позволяет найти более высокооплачиваемую позицию и победить безработицу.

Однако нельзя утверждать, что работа через интернет несет одни плюсы. В такой организации труда встречается и множество минусов.

Минусы работы через интернет

  • проведение ремонта (как текущего, так и капитального);
  • доставка персонала к месту работы в случае значительной удаленности офиса, иные расходы.

Работа через интернет позволяет существенно сократить расходы компании

Как результат сокращения затрат у компании может повыситься рентабельность и чистая прибыль.

При этом дистанционная работа может служить мерой снижения расходов, когда компания планирует сокращение штата или переход на неполную рабочую неделю. Подобная организация труда позволит компании пережить кризисное время и сохранить персонал. Ряд сотрудников может согласиться на меньшую зарплату с условием организации работы через интернет, ведь это позволит тратить больше времени на себя, проводить его с детьми и одновременно планировать время так, чтобы трудиться в часы максимальной работоспособности. Таким образом, работодатель может сэкономить и на зарплате.

Кроме того, появляются возможности расширить бизнес, открыть филиалы в других городах или даже странах. Это особенно актуально в случае, если бизнес основан на торговых или экспортных операциях, туристических услугах и т.д. При этом не возникает необходимости организовывать торговые точки за рубежом или в другом городе России, оборудовать рабочие места, сообщать в налоговый орган об открытии обособленного структурного подразделения.

Нанимая сотрудника через интернет для работы в другом городе, компания экономит и на командировках собственного персонала. Ведь, согласно ст. 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать сотруднику:

  • расходы на проезд;
  • затраты на наем жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные);
  • иные расходы, произведенные сотрудником с разрешения или ведома работодателя.

Нанимая сотрудника через интернет для работы в другом городе, компания экономит и на командировках собственного персонала

Кроме того, работодатель может экономить на времени отдыха сотрудника, работающего через интернет. Ведь в большинстве случаев у работодателя не возникает обязанности оплаты работы в выходные и праздничные дни, оплаты ненормированного рабочего дня или предоставления дополнительных отпусков. Дело в том, что, согласно ст. 312.

4 ТК РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный работник устанавливает себе сам по собственному усмотрению. Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе.

Еще один положительный момент для работодателя – отсутствие необходимости проводить аттестацию рабочих мест, а следовательно, нести расходы на данные мероприятия. В этом случае работодатель не проводит аттестацию рабочих мест, т.к. в его обязанности входят только те, что предусмотрены абз. 16, 19, 20 ч. 2 ст.

  • обеспечение лечебно-профилактического обслуживания работников;
  • обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • ознакомление работников с требованиями охраны труда.

В случае дистанционной работы человек чувствует себя хозяином своего времени

Также плюсом для работодателя считается возможность привлечения к работе студентов с последующим трудоустройством на постоянную работу в компанию. Работодатель может выбрать наиболее перспективного специалиста, организовав сначала дистанционную работу, проверив навыки и деловые качества студента.

Несомненный плюс для работодателя – простота расторжения трудового договора. Все дело в том, что в отличие от других трудовых договоров работодателю достаточно включить соответствующие основания в сам договор о дистанционной работе. Согласно ст. 312.5 ТК РФ, расторжение трудового договора об удаленной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Работник может свободно определять время отдыха и трудиться в любой точке мира

Но и для сотрудника в подобной занятости есть немало положительных моментов.

Другой несомненный плюс – отсутствие условностей: необходимости соблюдения дресс-кода, штрафов за опоздание на работу, за перекусы и чаепитие на рабочем месте. Кроме того, дистанционная работа позволяет и сотруднику, и работодателю меньше контактировать друг с другом, а следовательно, можно минимизировать конфликты с руководством, исключить стрессы, связанные с участием в совещаниях, и т.д.

Работник может свободно определять время отдыха и трудиться в любой точке мира. При этом не нужно за год согласовывать график отпусков, т.к. в соответствии со ст. 312.4 ТК РФ порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе. Кроме того, любой свободный от заданий день становится выходным.

Организовать же свою работу сотрудник может дома, на даче, в кофейне и любом другом удобном для него месте. Можно искать работу за пределами одного города или региона, что позволяет найти более высокооплачиваемую позицию и победить безработицу.

Однако нельзя утверждать, что работа через интернет несет одни плюсы. В такой организации труда встречается и множество минусов.

  • работодатель не может в любую минуту проконтролировать сотрудника;
  • работодатель не всегда может оперативно связаться с ним;
  • у работодателя складывается мнение, что сотрудник использует большую часть времени в своих личных целях;
  • банальная зависть других сотрудников к дистанционному работнику.

Работодатели считают, что при постоянном присутствии сотрудника в офисе можно быстро обсудить вопрос, решить проблему, они психологически не готовы взаимодействовать по телефону, электронной почте или скайпу. Также принципиальный момент для многих работодателей – соблюдение правил трудового распорядка, следование инструкциям, придуманным в компании, которые, по мнению руководства, позволяют укрепить дисциплину и корпоративный дух.

При наступлении кризиса организации, как правило, проще сократить штат, чем перевести людей на дистанционную работу и сохранить коллектив. При этом многие работодатели думают лишь о сиюминутном снижении расходов на персонал и не занимаются долгосрочным планированием.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

В некоторых компаниях руководители боятся, что сотрудник не выполнит поручаемую работу в срок, а будет откладывать решение поставленных задач «на потом». А в случае с работой в офисе можно ежедневно контролировать выполнение заданий и поручений начальства.

Организация дистанционной работы сильно зависит от электронных средств связи. Увы, в случае их поломки или неисправности стороны (сотрудник, работодатель, а иногда и контрагенты) теряют возможность отправить задание, а также получить выполненную работу и оплату в срок.

Организации, как правило, проще сократить штат, чем перевести людей на дистанционную работу и сохранить коллектив

Согласно внесенным в Трудовой кодекс поправкам, договор между работником и работодателем может заключаться путем обмена электронными документами, при этом используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе (ст. 312.1 ТК РФ). Но необходимость оформления квалифицированной электронной подписи для подписания договоров предусматривает дополнительные затраты, связанные с заключением договоров со специализированными организациями, осуществляющими обмен электронными документами.

Поскольку не все работники могут быть переведены на дистанционную работу, многие компании предпочитают вообще не использовать дистанционный труд: с их точки зрения экономия будет незначительной.

Но минусы можно найти и для работника.

Не каждый человек может правильно организовать свою работу, свое время

Еще одной проблемой для сотрудников становится психологическая привязанность к постоянному четкому графику. Такая работа предполагает непосредственное общение с коллегами, возможность получить совет от более опытных специалистов. Для многих людей работа – это, прежде всего, общение, нахождение в социуме, но при дистанционной работе оно будет существенно ограничено. Подобный «вакуум» многим сложно переносить.

  1. Можно подписать контракт, ограниченный определенным сроком, с руководящим персоналом компании.
  2. Отсутствуют основания принимать на временную должность руководителям структурного подразделения.
  3. Поскольку контракт заключен с нарушениями, то увольнение является незаконным.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector