Подал заявление об увольнении по собственному желанию

Правила составления и подачи документов

Уволиться с работы по собственной инициативе может только официально трудоустроенный работник, штатный сотрудник, с которым заключен трудовой договор в установленном законом порядке.

Если имеет место гражданско – правовые отношения, то для увольнения достаточно направить работодателю уведомление.

Увольнение происходит по следующей схеме:

  • Прекращение трудовых отношений основано на заявления сотрудника, адресованного руководителю.
  • Волеизъявление должно быть изложено на бумажном носителе в любой форме.
  • Заявление должно содержать дату увольнения и акцент на собственное желание.
  • Документ следует составлять в 2-х экземплярах, оба должны содержать дату написания и быть пописаны сотрудником.
  • Трудовое законодательство не обязывает работника отражать в заявление причину ухода, если в дальнейшем не будет осуществляться отработка положенного времени.
  • Работник считается уволенным после даты, которая указана им в представленном заявлении.
  • После написания заявление оно передается в отдел кадров или в канцелярию. Важно, чтобы документ имел информацию о его принятии.
  • После регистрации документа, уполномоченные лица обязаны издать приказ на увольнение.
  • По общему правилу сотрудник должен быть ознакомлен с подписанным руководителем документом. При невозможности ознакомления, в документе должна быть соответствующая запись.
  • В последний трудовой день сотруднику рассчитывают зарплату, возмещают компенсацию за неиспользованный отпуск, и осуществляют другие выплаты, в соответствии с действующим законодательством РФ и ведомственными нормативными актами.
  • Работнику вручается его трудовая книжка.

Вот краткая пошаговая инструкция для руководителя:

  1. Получив заявление от работника об увольнении по собственному желанию, его необходимо подписать.
  2. Исходя из ситуации с отработкой, издается приказ об увольнении сотрудника по статье 77 ТК РФ. Образец приказа об увольнении сотрудника по собственному желанию можно найти на сайте государственных ведомств.
  3. Если для этого нет препятствий (отказ работника или отсутствие на работе), то сотрудника необходимо ознакомить с приказом. После подписания приказа работником бухгалтерия или отдел кадров поднимает информацию о количестве отработанных дней за текущий месяц, об использовании отпуска, о наличии больничного листа и другую, требующуюся для начислений.
  4. Выплаты, причитающиеся работнику, производятся в день увольнения, если нет причин для неисполнения этой обязанности работодателя. Это может быть отсутствие работника на рабочем месте, его болезнь или иные причины, не позволяющие получить средства. Тогда гражданин может получить эти деньги позднее, обратившись с требованием к бывшему работодателю. Расчет в такой ситуации осуществляется на третий день после требования.

Есть один нюанс с начислением и выплатой средств по больничному листу. Если работник на момент процедуры увольнения находился на больничном, то он имеет право получить пособие. Это право распространяется и на период после прекращения трудовых отношений. Тогда бывший сотрудник после выздоровления приносит закрытый бюллетень директору. Сроки начисления пособия стандартные: 10 дней с момента получения бухгалтерией. Расчет осуществляется в момент первой зарплаты на предприятии.

На основании статьи №80 Трудового кодекса, работник имеет право уволиться с предприятия, не спрашивая разрешения своего руководителя, независимо от того, на какой он должности и какие функции на него возложены. Единственное, что обязан сделать сотрудник, уведомить руководителя за две недели до увольнения надлежащим образом. Что же делать в случае отказа?

  1. Необходимо написать заявление об уходе, указать конкретную дату и занести его в отдел кадров или секретарю.
  2. Взять копию своего заявления, где проставлена дата его поступления.
  3. Если принимать бумагу отказываются, направить ее почтой ценным письмом с описью вложения.
  4. По истечении двух недель, прийти за расчетом и трудовой книжкой.
Предлагаем ознакомиться:  Возражение на административное исковое заявление по гражданскому делу

Если руководство стоит на своем и не увольняет сотрудника, то последний имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию или подать судебный иск.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию? можно ли отозвать?

Этот материал я написал, чтобы ознакомить Вас с тем, как правильно уволиться по собственному желанию без каких-либо негативных последствий, независимо от того к какой категории работников Вы относитесь: рядовой сотрудник или руководитель любого звена. Содержание статьи ○ Часть 1. Увольнение по собственному желанию.

Как правильно уволиться по собственному желанию если: ✔ Вы находитесь в отпуске.✔ Я являюсь пенсионером.✔ Работаю совместителем.✔ Нахожусь в декрете.✔ Если я директор (руководитель). Российское законодательство предусматривает право человека на свободный труд.

Как правильно пишется заявление на увольнение по собственному желанию, волнует многих. Документ этот очень прост в оформлении — пишется в свободной форме, но существуют обязательные реквизиты:

  • в правом верхнем углу указать адресата — обычно это генеральный директор организации;
  • написать, кто является автором обращения (сообщить не только фамилию, имя, отчество, но и должность);
  • по центру — название: заявление об увольнении по собственному желанию;
  • далее — основание, собственно текст просьбы (можно указать номер статьи ТК РФ, можно обойтись без этого);
  • в правом нижнем углу поставить подпись, расшифровку и дату.

Порядок подачи заявления на увольнение по собственному желанию

При желании прекратить трудовые отношения, находясь на больничном, сотрудник, по собственной инициативе, имеет право написать заявление об увольнении.

В подобной ситуации, когда увольнение предполагается во время действия больничного листа, то работодатель обязан издать приказ для увольнения, внести запись в трудовую книжку и осуществить расчет положенных выплат.

Подал заявление об увольнении по собственному желанию

Так как работник не может поставить подпись в приказе, то в документе делается отметка о невозможности ознакомления. В дальнейшем бывший сотрудник может забрать необходимые документы в любое удобное для него время.

Аналогичным образом происходит увольнение, когда сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Предлагаем ознакомиться:  Как поменять целевое назначение земельного участка

Таким образом, базовые знания в сфере трудовых отношений позволяют сотрудникам пользоваться своими правами и отстаивать их, не нарушая закон.

Вначале трудовой деятельности работник может принять решение о необходимости прекращения отношений по своему желанию. И не редки случаи, когда в трудовой договор включено условие о прохождении испытательного срока.

Испытательный срок при этом позволяет как работнику так и работодателю присмотреться друг к другу и оценить необходимость дальнейшего сотрудничества.

Для этих целей законодатель предусмотрел ускоренный процесс прекращения трудовых отношений по инициативе работника. Часть 4 статьи 71 ТК РФ говорит, что трёх дней достаточно для письменного уведомления работодателя о прекращении трудовых отношениях.

Заявление на увольнение пишется в одном экземпляре и передается в отдел кадров или приемную руководителя. Но в отдельных случаях данное заявление желательно написать в двух экземплярах и заверить его как входящий документ. Например, такая необходимость может быть вызвана нежеланием работодателя расторгать трудовой договор или конфликтной ситуацией.

Подал заявление об увольнении по собственному желанию

Важно знать!На нашем сайте открылся каталог франшиз! Перейти в каталог…

Закон не ограничивает работника и в ситуациях, когда им может быть подано заявление по собственному желанию. Поэтому заявить о своем намерении расторгнуть трудовой договор работник может не только во время нахождения на работе, но и в отпуске, в командировке, во время временной нетрудоспособности.

При невозможности передать заявление об увольнении лично работник может направить данный документ заказным письмом. В данном случае необходимо направлять его на юридический адрес организации с обязательной описью вложения. В таком случае датой подачи заявления будет считаться дата его отправки.

В некоторых ситуациях процесс расторжения трудового договора регламентируется дополнительными статьями нормативно-правовых актов. Например, заявление об увольнении работника, находящегося на испытательном сроке, может быть им подано за три дня до даты увольнения. Такой же срок предусмотрен для работников, занятых на сезонных работах, работающих по срочным трудовым договорам сроком менее двух месяцев.

Особый порядок увольнения предусмотрен для руководителей юридических лиц. В данном случае процедура регулируется не только Трудовым кодексом РФ, но и законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», а также учредительными документами юридического лица. Для увольнения руководителя ООО по собственному желанию также необходимо подать заявление об увольнении. Только данное заявление должно быть адресовано общему собранию учредителей, а подано за один месяц до планируемой даты увольнения.

Предлагаем ознакомиться:  Куда подать жалобу на страховую компанию по дмс

При увольнении по сокращению штатов работнику нет необходимости подавать заявление о расторжении трудового договора. Однако если он планирует уволиться ранее срока сокращения, то в таком случае он подает заявление об увольнении в общем порядке, при этом процедура увольнения ничем не отличается от увольнения с работающего предприятия.

Выдать трудовую книжку и провести полный расчёт руководство всё равно будет обязано. После того, как истёк срок отработки, работник обязан прекратить свою трудовую деятельность.

Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. При этом стоит иметь в виду, что лишение работника премии в связи с его увольнением по собственному желанию может быть расценено как дискриминация (определение Московского городского суда от 25 марта 2014 № 4г-2201/14). Шаг 9.

<img src='https://i0.wp.com/urist-rostov.com/wp-content/uploads/2015/03/poryadok_uvolneniya_po_sobstvennomu_zhelaniyu_dejstviya_rabotnika.jpg?fit=1000,539

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector