Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Нет трудового договора - как взыскать долг по зарплате - Народный СоветникЪ

Подать в суд на работодателя без договора

Работа без оформления трудового договора

1 ответ. Москва Просмотрен 285 раз. Задан 2012-03-26 12:34:47 0400 в тематике «Трудовое право» В какой суд обращаться по поводу невыплаты страховки ДТП? — В какой суд обращаться по поводу невыплаты страховки ДТП.

Не имея на руках документов о работе, не с чем идти в трудовую инспекцию или в суд. Поэтому, если официального оформления на работу не произошло, это должно насторожить уже в первую трудовую неделю. Для доказательства незаконного увольнения потребуется сначала доказать непосредственно факт трудовых отношений и заключения трудового договора.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ. в случае, если трудовой договор в письменной форме не оформлен, однако работник приступает к обязанностям с ведома работодателя и по его поручению, договор принято считать заключенным.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке. Оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

На необходимость тщательного исследования судами таких причин при рассмотрении соответствующих заявлений работников указывается и в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 63), в пункте 5 которого приводится примерный перечень обстоятельств, которые могут расцениваться как препятствующие работнику своевременно обратиться в суд.

Особенности регулирования труда указанных работников установлены гл. 43 Трудового кодекса Российской Федерации. Отнесение споров между указанными выше субъектами к подведомственности судов общей юрисдикции исключает возможность их рассмотрения в арбитражных судах.

Поскольку в компетенцию арбитражных судов трудовые споры не входят, то дело по спору между акционерным обществом и его бывшим генеральным директором относится к подведомственности суда общей юрисдикции.

Таким образом, все трудовые споры, вне зависимости от статуса работника, рядовой член организации или руководящее лицо, рассматриваются в судах общей юрисдикции. Трудовые споры независимо от категории спора, будь то восстановление на работе, взыскание заработка или взыскание материального ущерба с работника, рассматривают районные суды.

Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.

Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника:

  1. Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат.
  2. Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.
  3. Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии.
  4. При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации.

К положительным моментам можно отнести следующее:

  1. Вы экономите на уплате налогов.
  2. С вас не отчисляют суммы в уплату алиментов.
  3. Вы не несете юридической ответственности за свои действия.
  4. Возможно, ваша неофициальная зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности.

Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.

В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.

Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой.

О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история. Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита.

Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу.

Что можно сделать, если вы оказались в такой ситуации?

Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.

Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.

По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности. Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд.

При возникновении споров с работодателем, часто встает вопрос о том, как доказать тот факт, что вы работали неофициально.

Обычно такая необходимость встает при направлении жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или заявления в суд. Как я уже отметил выше, стоит воспользоваться свидетельскими показаниями. Свидетелями могут выступать как клиенты организации, так и люди работающие с вами вместе.

Помимо этого, доказательствами послужат рабочие документы, на которых стоит ваша подпись или которые вы писали собственноручно, копии различных договоров, актов или накладных, а также распечатки телефонных звонков должностным лицам организации.

Можно ли подать в суд на строителей, сделавших некачественный ремонт?

Я с ним вообще стараюсь не контактировать, не знаю, что ему показалось или привиделось. Уволил одним днем, без приказа. Трудового договора у меня на руках нет, прошло уже 5 дней, трудовую книжку мне не отдали, заработную плату за март тоже не отдали.

Предлагаем ознакомиться:  Возражение на исковое заявление ст гпк

Что бы доказать то, что я работала в данной организации я сделала копии с журнала кассира-операциониста, в котором указаны Z отчеты на каждый день, стоят подписи кассира снимающего кассу.Работодатель поступает так очень часто и сотрудники боятся, что им не заплатят заработную плату так как у них нет прав и не ругаются с ним.

Несоблюдение даже казалось бы малозначительных требований законодательства в области организации кадрового делопроизводства, в сфере охраны труда, нарушения в распределении обязанностей между работниками – все это может обернуться для работодателя весьма неприятными последствиями.

Чтобы подать в суд на работодателя, необходимо помнить о сроках исковой давности. Если спор касается незаконного увольнения работника, то срок равен месяцу, начиная с того дня, как работнику выдали копию приказа об увольнении.

Работодатель знает, и вам следует быть в курсе, что в данной ситуации у работника преимущество, а перед работодателем стоит трудноразрешимая задача. Провести грамотное сокращение штата работников и уволить сотрудника (по ст.

Например, если вам задерживают зарплату, а полный расчет должен быть произведен 5 мая, то у вас времени всего до 5 августа. Такими спорами занимаются районные суды первой инстанции. Вы должны подавать иск на работодателя по месту его юридической регистрации.

Если вы работаете в филиале или представительстве компании в другом городе, то формально работодатель — организация в целом, но тем не менее вы можете подать иск по местонахождению филиала.

Это и строителей будет держать в тонусе и вас данная расстановка дел хоть немного обезопасит. всегда (даже с договором) включайте диктофон. Всегда! Если вы передаёте сумму, то проговаривайте её вслух.

Достаточно произнести: «Передаю вам. рублей. Пересчитайте, пожалуйста. Всё верно? Претензий, замечаний нет?». На все вопросы необходимо получить положительные ответы, а не просто кивания головой.

Для того чтобы получить бесплатную консультацию . пожалуйста, заполните онлайн-форму справа, в которой необходимо описать суть искового заявления и оставить свои контактные данные. Экономический кризис негативно отразился на многих предприятиях, но в первую очередь больно ударил по персоналу.

Недостаток денежных средств неизбежно приводит к задержке заработной платы.

Я был принят на работу с заработной платой _________ рублей в месяц, после прохождения испытательного срока.  Данную сумму мне назвал Генеральный директор ООО «Ромашка» Сидоров Сидор Сидорович при собеседовании (далее – ответчик). Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право

, а в соответствии со ст.

22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан

. Заработная плата систематически задерживалась и выплачивалась не в полном объеме.

Факт незаключения трудового договора сможет установить не только суд, но и трудовой инспектор. Согласно статистике, в настоящее время каждый пятый россиянин трудится без официального оформления трудовых отношений, что лишает его всех гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым правом.

В появлении данной нормы больше всего удивляет то, как долго законодатель шел к пониманию необходимости повышения ответственности работодателей за незаключение трудовых договоров с работниками. Массовость подобного правонарушения требовала появления этой нормы очень давно.

И часто единственный способ восстановления прав для ущемлённого работника — подать в суд на работодателя. Для начала давайте разберемся, в каких именно случаях можно подавать в суд на работодателя.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено множество различных трудовых прав работника, например: право на ежегодный оплачиваемый отпуск, право на выплату заработной платы не реже двух раз в месяц, права на различные гарантии и компенсации.

У сотрудников, чьи права нарушаются систематически или существенно – возникает справедливое негодование и вполне обоснованное намерение о том, как подать в суд на работодателя.  Конечно же, делать вывод о том, подходит ли Вам та или иная работа по условиям труда, желательно уже на собеседовании.

Однако жизнь (а время, проведенное на работе, как известно, составляет значительную ее часть) вносит свои коррективы в отношения между начальниками и подчиненными. Буквально в течение последних двух-трех лет персонал многих компаний столкнулся с массовыми сокращениями, и многие недобросовестные работодатели решили сэкономить на этой процедуре, не выплачивая полагающиеся компенсации и заставляя сотрудников писать заявление «по собственному желанию».

Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы. Такими доказательствами могут быть показания свидетелей (в идеале других работников предприятия, которые могут доказать свое трудоустройство), любые другие документы, наличие которых может свидетельствовать о наличии между работником и работодателем трудовых отношений. 67 ТК РФ работодатель обязан заключить трудовой договор, если же трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, Если сам факт работы без договора имел место и вы сможете это доказать, то выиграть в суде можно.

И работодателю это обойдется куда дороже невыплаченной вам зарплаты.

Потому что его еще и оштрафуют за нарушение законов о труде и могут кучу проверок наслать.

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву и трудовым спорам

Согласно закону наличие на предприятиях Комиссий по трудовым спорам не обязательно, поэтому в большинстве случаев такие комиссии попросту отсутствуют.

Кстати, обращаться в такую комиссию работник не обязан, это его право. Таким образом, остается только суд, а для самостоятельной реализации своего права на защиту интересов в суде нужно знать соответствующие положения действующего законодательства.

С января 2015 года вступили в силу изменения, согласно которым ч.

3 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее — КоАП РФ) предусмотрена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства, в том числе за отсутствие трудового договора.

В результате до сих пор в организациях выявляются сотрудники, которые работают без трудовых договоров уже много лет. Нужно ли заключать с ними письменные договоры? И если да, то как это правильно сделать?

В ООО «Весна» пришла новая сотрудница кадровой службы, Нина Б. Принимая дела у предшественницы, она обнаружила, что у начальника отдела продаж Маргариты А. которая трудится в организации уже около 20 лет, отсутствует трудовой договор. Маргарита устроилась в ООО «Весна» в 1991 году на должность менеджера по продажам.

Предлагаем ознакомиться:  Как подать в суд на отца детей росси

Работники часто сталкиваются с незаконным увольнением, с проблемами материальной ответственности, невыплатой заработной платы, а работодатели — с вопросами правильного документального оформления приема на работу, перевода и увольнения с работы, разработкой должностных инструкций, грамотным представительством в суде по трудовым спорам.

Организациям и индивидуальным предпринимателям мы поможем составить все необходимые в повседневной деятельности документы: формы трудовых договоров, приказов о приеме, переводе, увольнении, привлечении нерадивых работников к дисциплинарной ответственности, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, договоры о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности и другую необходимую кадровую документацию.

Наша онлайн консультация оказывает услуги по юридическому сопровождению деятельности предпринимателей и организаций, а также услугам по обучению ваших работников ведению кадрового учета и бесплатные консультации по вопросам трудового права в период юридического сопровождения вашего бизнеса.

Каковы сроки для подачи иска о невыплаченной зарплате?

При рассмотрении данного вопроса есть вполне понятные моменты, но есть и свои подводные камни. Трудовой Кодекс РФ четко регламентирует выплату средств за выполненную работу. Если оплата была не произведена, либо выплата не соответствует указанной в договоре, то стоит обратиться в суд.

Тут существует два способа решения данной проблемы: либо обратиться в районный суд, либо в комиссию по трудовым спорам. Из двух вариантов для истца самым оптимальным, конечно же, будет подача искового заявления в суд.

В случае если работник решает воспользоваться хотя бы частью предоставленных прав, он даже в одиночку может привести предприятие в состояние фактического приостановления деятельности, огромные необоснованные претензии порой приводят к аресту счетов компании, проверки государственных органов вынуждают отвлекать все силы на подготовку для них документов, а не работы бизнеса. И это притом, что сам работник никакой ответственности за свою работу фактически не несет.

У Госкомстата (Федеральной службы государственной статистики) и его территориальных подразделений как источника информации есть сведения о заработной плате наиболее массовых профессий со стандартным графиком работы.

Можете самостоятельно позаботиться о том, чтобы получить для суда справку о размере заработной платы по вашей профессии в таком-то регионе за тот или иной период. Для этого необходимо обратиться в региональное управление Госкомстата с письменным запросом.

Черной зарплатой называют вознаграждение за труд, выплачиваемое неофициально трудоустроенным гражданам (без трудового договора). Трудиться на таких условиях соглашаются многие. Зачастую у работника просто нет выбора. К тому же, на первый взгляд, эти условия даже выгодны обеим сторонам:

  • работодатель сокращает расходы на уплату налогов и страховых взносов;
  • доход работника выше за счет неуплаты НДФЛ.

Обычно все идет гладко до того момента, когда работнику заявляют, что в его услугах больше не нуждаются, а обещанную зарплату не платят. И тогда он решает добиваться справедливости в суде.

Для взыскания черной зарплаты работнику придется доказывать 2 момента:

  1. Само наличие трудовых отношений.
  2. Размер заработной платы.

Учитывая, что по рассматриваемой категории дел добыть прямые доказательства почти невозможно, работнику поможет только совокупность косвенных доказательств. Лишь одного вида доказательств (показаний свидетелей или документа) недостаточно.

Например, одна лишь доверенность на представление интересов работодателя, не содержащая даже ссылки на должность истца, не убедила суд в наличии трудовых отношений (апелляционное определение Пермского краевого суда от 11.10.2017 по делу № 33-11202/2017).

  1. Справки о размере зарплаты (в том числе 2-НДФЛ), выданные когда-либо работнику для получения кредитов и в иных целях.
  2. Показания свидетелей (подойдут только в случае, если они присутствовали при выдаче зарплаты).
  3. Электронная переписка по поводу зарплаты, удостоверенная нотариусом. Однако доступ к электронной почте работодателя могут иметь многие лица, суд это учтет.
  4. Аудио- и видеозаписи.
  5. Выписка по банковскому счету работника, если денежные средства от работодателя перечислялись на него. Но суд будет учитывать, что указано в назначении платежа.
  6. Объявление о вакансии с указанием зарплаты (скриншот необходимо заверить нотариально). Суд учитывает, что принять на работу могли человека, согласившегося на меньшую сумму.
  7. Справка из органов статистики о средней зарплате по данной должности в регионе.
  8. Расчетные листки. Будут иметь значение при наличии подписи и печати работодателя.
  9. Документы черной бухгалтерии. Доказательство очень хорошее, но рядовой работник вряд ли имеет к ним доступ.

В случае если факт трудовых отношений суд сочтет установленным, а размер зарплаты не удастся доказать, возможны 2 варианта определения подлежащей выплате суммы:

  • исходя из средней зарплаты по должности в регионе, на основании данных из органов статистики.
  • исходя из федерального МРОТ либо минимального размера зарплаты по региону, если таковой установлен региональным соглашением.

После того как работник соберет все возможные доказательства, крайне рекомендуется обратиться с жалобой на работодателя в один или несколько следующих органов:

  1. Государственная инспекция труда.
  2. Прокуратура.
  3. Федеральная налоговая служба.

Сделать это нужно перед тем, как взыскивать неофициальную зарплату через суд. Или же параллельно с обращением в суд. Срок давности обращения в суд по спорам об установлении факта трудовых отношений составляет 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении прав.

Обращение в другие органы не является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд и не препятствует такому обращению.

Установленные контролирующими органами факты нарушений со стороны работодателя будут прекрасным доказательством в суде. Неудовлетворительные ответы на жалобы (так называемые отписки) можно и нужно обжаловать в вышестоящие органы.

Серой зарплатой называют вознаграждение за труд, состоящее из двух частей:

  1. Белой части, указанной в трудовом договоре, с которой уплачиваются НДФЛ и страховые взносы.
  2. Черной части, с которой налоги и взносы не платятся.

Черная часть обычно выдается наличными и отражается в документах черной бухгалтерии, к которой ни рядовые работники, ни контролирующие органы доступа не имеют.

Получателям серой зарплаты не нужно доказывать трудовые отношения, но непосредственно по взысканию серой зарплаты судебная практика складывается не в их пользу. С работодателя обычно удается взыскать лишь белую ее часть.

Предлагаем ознакомиться:  Простой типовой договор аренды квартиры

Мотивировка судов следующая: понятия неофициальной зарплаты в законе нет, поэтому при установлении факта (и даже размеров) ее выплаты оснований для ее взыскания нет (см., напр., апелляционное определение Ульяновского облсуда от 22.03.2016 по делу № 33-1321/2016).

Но случаи взыскания черной части зарплаты встречаются, хоть и редко. В пример можно привести решение Октябрьского райсуда Омска от 25.11.2014 № 33-896/2015. Истцы предоставили суду документы черной бухгалтерии, благодаря которым и удалось выиграть дело.

Но в этом деле одна из истиц имела к ним доступ по должности и при увольнении забрала их с собой. Тем не менее этот случай показывает, что категоричность судов в вопросе взыскания серой зарплаты возможно смягчить.

Зарплата выдавалась полностью «в конверте». Три месяца назад супруга отказалась корректировать очередной номер до выплаты з/п с уведомлением работодателя по электронной почте.

Подскажите пожалуйста, каким образом можно получить заработанные деньги?

P.S. Я уже задавал этот вопрос на Вашем портале полтора месяца назад с указанием названия издания.

После этого поступило требование работодателя убрать упоминание названия журнала в публичном сообщении и клятвенное обещание в месячный срок выплатить долг по з/п.

Анастасия Викторовна ксожалению в настоящий момент наши суды категорию справедливости не рассматривают в суде требуют документы и свидететелей — трудовые договора и приказы о приеме на работу.

Перечень доказательств размера неофициальной зарплаты

Первое, что будет выяснять суд, — какого именно характера были отношения между сторонами спора. Отсутствие договора, приказа о приеме на работу, должности в штатном расписании вовсе не исключает возможности признания отношений трудовыми.

Суды устанавливают наличие трудовых отношений строго по наличию их признаков, закрепленных в ТК РФ:

  • личный характер прав и обязанностей трудящегося;
  • выполнение определенной трудовой функции;
  • подчинение работника правилам трудового распорядка;
  • возмездный характер труда.

Иными словами, упор в доказывании нужно сделать:

  • на регулярное выполнение определенной работы;
  • возможность работодателя вмешиваться в трудовой процесс (давать указания);
  • наличие рабочего места и определенного режима работы (установленного времени начала и окончания рабочего дня и перерывов, выходных);
  • периодическое получение вознаграждения.

Если эти обстоятельства доказаны не будут, суд может сделать вывод о том, что имели место гражданско-правовые отношения. Так, например, Липецкий облсуд в определении от 15.06.2016 по делу № 33-1820/2016 указал, что к взаимоотношениям между сторонами спора применяются нормы ГК РФ, так как подтвердилось лишь выполнение истицей отдельных заданий, в процесс их выполнения ответчик не вмешивался.

  1. Показания свидетелей. Свидетелями могут быть лица, которые имели возможность наблюдать нахождение на рабочем месте, выполнение работы, ее график (например, клиенты работодателя). При этом действующие работники вряд ли будут свидетельствовать против работодателя, а бывших сотрудников суд может счесть заинтересованными в исходе дела. К тому же бывшие работники тоже должны доказать, что трудились у ответчика.
  2. Видео- и аудиозаписи с расшифровками. Судейское усмотрение в их оценке существенно. Аудиозапись может быть отклонена ввиду невозможности идентификации участников разговора и по иным причинам.
  3. Письменные доказательства:
  • договоры работодателя с клиентами и доверенности, выданные работнику во исполнение взятых по указанным договорам обязательств;
  • заверенная оператором связи распечатка входящих и исходящих вызовов, подтверждающая регулярное общение с работодателем;
  • документы государственных и муниципальных органов, организаций, подтверждающие выполнение работником служебных поручений (журналы регистрации посетителей и подобные документы);
  • справки, выданные работодателем (для получения кредита, визы и т. д.);
  • нотариально заверенная переписка в мобильных мессенджерах;
  • документы работодателя, где присутствуют подписи работника (кассовые книги, товарные чеки и т. д.).
  1. Факт выдачи пропуска на территорию работодателя.
  2. Факт оформления адреса электронной почты на домене, принадлежащем работодателю.

Истец вправе просить суд оказать содействие в сборе доказательств (ч. 1 ст. 57 ГПК РФ). Например, для подтверждения принадлежности телефонных номеров нужно попросить истребовать соответствующие сведения у операторов связи.

Окажем юридическую консультацию, защитим в суде если у Вас случится спор с работодателем и необходимо доказать факт трудовых отношений . а так же если потребуется возмещение ущерба Уволились с прежней работы и нашли новую?

Это замечательное событие. Зарплата больше и оформили Вас по Трудовому кодексу? Нет? А почему без трудовой книжки? На налогах хотят сэкономить? Это, конечно, хорошо для работодателя, а для Вас? А если зарплату платить не будут, что Вы будете делать, в суд подавать? А как Вы будете доказывать факт трудовых отношений, т.е.

Но директор поставил условие, что трудовой договор заключаться не будет. Так он хотел избежать уплаты налогов и страховых взносов. В связи с тем, что впоследствии перед работником возникли долги по выплате заработной платы, он подал заявление об увольнении и обратился в суд.

Он требовал признать факт трудовых отношений и обязать работодателя погасить долг в размере 27 тыс.  руб. Директор не признал иск, утверждая, что с истцом не знаком и в компании тот никогда не работал.

Но мне не сделали запись в трудовой и не заплатили за отработанное время, за бензин, за амортизацию моего авто. Что делать? Как получить деньги и запись о том, что я работал? Ответ: В подобных ситуациях всегда есть шанс доказать факт наличия трудовых отношений.

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено, что  возникновение трудовых отношений возможно на основании письменного трудового договора, подписанного работником и работодателем. Наличие трудового договора позволит избежать значительного количества трудовых споров.

Если трудовой договор надлежащим образом оформлен не был, действует норма, согласно которой трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Он может не получить ни заработную плату, ни компенсацию за неиспользованный отпуск, ни другие выплаты.

Работники в описанном случае чувствуют, что не в силах что-либо изменить. Однако защищать свои трудовые права можно и нужно. Есть один способ это сделать — обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.

Даже в тех случаях, когда никаких документов у вас нет, доказать трудовые отношения возможно.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector