Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ (ВТЭК) в 2019 году - бланк, скачать

Заполнение производственной характеристики для МСЭ: образец заполнения

Как заполнить производственную характеристику для МСЭ ВТЭК и что написать: простая инструкция

Паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность гражданам с 14 лет паспорт ( для лиц до 14 лет свидетельство о рождении и паспорт 1-го из родителей либо опекуна). поликлиника 1 поликлиника 1 лечебно-профилактическое учреждение, оказывающее популяции стационарную, а при наличии поликлинического отделения и внебольничную мед помощь.

эталон наполнения производственной свойства на водителя и бухгалтера для мсэ как не допустить ошибку? Данный документ является одним из главных при проведении всесторонней экспертной оценке хворого, установления степени утраты трудоспособности работника либо определения его группы инвалидности.

Если на предприятии есть медицинский работник, то в составлении документа он должен принимать участие! Так, заполняя производственную характеристику водителя для втэк, пункт интеллектуальной нагрузки можно пропустить в основном данная профессия связана с физическими нагрузками.

Втэк ( для присвоения группы инвалидности) я такие справки у же штуки три заполнила. К ней относятся небезопасные факторы на производстве, которые тем не менее не превышают установленные гигиенические и санитарные нормативов.

Специалисты бюро, принимающие решение, рассматривают представленные документы, определяют дату освидетельствования и направляют гражданину приглашение (в сроки, не превышающие 5 календарных дней с даты подачи заявления) на освидетельствование с указанием даты, времени и места освидетельствования.

Если гражданин не может явиться в бюро по состоянию здоровья, что подтверждается заключением лечебно- профилактического учреждения. При освидетельствовании детей в возрасте до 1 года. При освидетельствовании граждан, способных передвигаться только при помощи технических средств (костыли, кресло- коляска и т.

Раздел III п. 17. ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ ТРУДА РАБОТНИКА. НАПРАВЛЯЕМОГО НА ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ В БЮРО МСЭ за смену и др.) 9. Характер труда . Дополнительные сведения : ПРИМЕЧАНИЯ: 1. Работниками аналогичных профессий (для производственных профессий в процентах) 9. зарплаты) 13.

Заполнение производственной характеристики для МСЭ: образец заполнения

Прочие сведения ФОРМА № 2 труда : а) характер работы Могут ли быть предоставлены облегченные условия труда. заполнении характеристики принимает участие врач. Сведения о характере и условиях трудовой деятельности лица, направляемого на медико-социальную экспертную комиссию.

Дополнительные сведения по запросу МСЭ (должностные инструкции, паспорт рабочего места, уточняющие вопросы по условиям труда.. Здесь предоставлен образец заполнения, на конкретного работника. Но сам ИПР имеет рекомендательный характер и если его работник не.

Пункт №7 должен содержать сведения о режиме труда и отдыха, здесь же. или специальных условий, в нашем примере это сокращённый рабочий день. Образец заполнения производственной характеристики для ВТЭК и МСЭ.

Производственная характеристика работника направляемого на освидетельствование в бюро МСЭ. Сведения о показаниях счетчиков ККМ и выручке.. Здравствуйте, помогите пожалуйста заполнить сведения для медико- судебной экспертизы на электрогазосварщика. Или хотя бы.

Характеристика условий труда работника для МСЭ на образце заполнения бланка. Что это за документ, кому и когда нужен? Что содержит и как заполняется характеристика? Как заполнить сведения о характере и условиях труда работника для МСЭ?

В отличие от обыкновенной производственной характеристики, документ, подготавливаемый в отношении гражданина с инвалидностью, будет иметь ряд особенностей. Важный аспект – она не может являться положительной или отрицательной, она должна нести лишь нейтральный и информативный посыл.

Характеристика рабочего места – это важная часть всего трудового процесса, особенно для инвалида. В зависимости от группы инвалидности и причины неполноценности каждому сотруднику с проблемами со здоровьем потребуется индивидуальное обустройство рабочего места. Все создаваемые условия для работника должны быть отражены в характеристике в реальном состоянии.

Поскольку это характеристика для медиков, которые будут определять, насколько здоровье человека позволит ему продолжать свою трудовую деятельность на вашем предприятии, дайте в ней гигиеническую характеристику условий его труда.

В анкетной части характеристики дайте краткое описание предыдущей трудовой деятельности сотрудника. Если он работал на предприятиях, связанных с тяжелыми условиями труда или повышенной опасностью, отразите сроки и периоды такой работы, укажите наименования предприятий, где он трудился. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

В частности, при оформлении общей характеристики для представления сотрудника к награде рекомендуется отразить его заслуги перед организацией, сделать акцент на продолжительности работы, наличии учеников и последователей.

Если характеристика требуется новому работодателю, то в тексте документа необходимо отразить профессиональные качества сотрудника и прописать его основной функционал. Если характеристика нужна для предъявления в официальные ведомства, например, в суд или в ГИБДД, то необходимо показать морально-волевые качества характеризируемого: исполнительность, прилежность, ответственность, обязательность, уважение в коллективе и т. д.

Иногда вместо производственной характеристики оформляют рекомендательные письма, но четкой формы их заполнения не существует. Именно поэтому производственную характеристику считают более полной и полезной бумагой, где отражается не только отношение новоявленного работника к трудовой деятельности, но и желание развиваться, повышать квалификацию и умело управлять наработанными деловыми качествами.

Производственные характеристики – это бумаги, которые в большинстве своем заполняются согласно образцу. В тексте бумаги указывается характеристика работника, особенный уклон делается на перечисление его деловых качеств и навыков, а также продвижение в карьере, достижения, которых удалось добиться за время работы.

Понятно, что просто так по желанию в медико-социальную экспертизу не обращаются. Речь идет об установлении социального статуса человека, признают ли его возможности ограниченными и если да, то в какой мере. Для получения производственной характеристики потребуются:

  • паспортная информация работника;
  • полное наименование и адрес организации, где трудится гражданин;
  • отдел или название цеха;
  • какая форма организации труда действует;
  • успешно ли трудящийся выполняет план;
  • квалификация и данные о профессии;
  • условия труда: характеристика рабочего места; рабочая поза, насколько тяжелую работу приходилось выполнять обследуемому, насколько высока интеллектуальная или эмоциональная напряженность;
  • период нетрудоспособности;
  • месячный заработок;
  • можно ли переквалифицировать?
  • есть ли вариант перевода гражданина на более легкую работу? Если да, то на какую? Пострадает ли от этого заработная плата?

Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) или врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) – еще один особый вид характеристики. Производственная характеристика для инвалидности – обязательный документ при прохождении медицинской экспертизы заболевшего сотрудника, чтобы определить степень утраты трудоспособности, а также группу инвалидности.

Заполнение производственной характеристики для МСЭ: образец заполнения

Производственная характеристика для ВТЭК (образец заполнения) оформляется на специально предназначенном для этого бланке. Необходимо заполнить все поля бланка. Если соответствующих данных нет и вписать нечего, то проставляют прочерки.

Предлагаем ознакомиться:  Ненормированный рабочий день в трудовом договоре

При проведении медико-социальной экспертизы характеристика является очень важным документом. Она в обязательном порядке должна содержать реквизиты компании. Также на характеристике проставляют печать организации, за исключением случая, когда она в установленном порядке отказалась от использования печатей. Подписи под характеристикой ставят руководитель организации и врач.

Подробнее о том, какие есть виды характеристик на сотрудника, читайте в материале от Системы Кадры.

Работодателям и уполномоченными лицам необходимо знать, как правильно заполнить бланк производственной характеристики для МСЭ.

Нужно учитывать, какие именно сведения о сотруднике важны, а какие лучше упустить. Определим, каких правил при написании придерживаться в 2017 году.

Особенности составления характеристики для ВТЭК

К общим правилам, которыми следует руководствоваться при написании документа, можно отнести:

  1. Составлять документ нужно на обычном белом листе формата А4.
  2. Руководитель пишет характеристику от третьего лица.
  3. Текст может быть написан как в настоящем, так и в прошедшем времени.
  4. Подпись может поставить как руководитель компании, так и сотрудник отдела кадров.

При оформлении документа нужно указать следующие данные:

  1. Наименование предприятия, в котором трудится гражданин. Оно приводится как в полном, так и в сокращенном варианте. Отдельно указывается организационно – правовая форма – ИП или ООО. Кроме того, нужно вписать юридический, и фактический адрес, вместе с почтовым индексом.
  2. Фамилия, имя и отчество работника, занимаемая должность, а также структурное подразделение на предприятии. Эти данные должны быть приведены в соответствие со штатным расписанием, действующим на предприятии. Рядом с должностью приписывается квалификация, разряд, общий стаж работы.
  3. Характер работы, которую выполняет человек. Нужно отметить, какой тип труда применяется – ручной или машинный. Если сотрудник посещает командировки, указывается их периодичность и общая продолжительность.
  4. Условия осуществления трудовой деятельности, количество выходных/рабочих дней, общая продолжительность по часам. Кроме того, делается отметка об условиях – соответствие нормам гигиены – наличие загазованности (расположение предприятия рядом с трассой), уровень шума, вредные условия, температурный режим, использование химических веществ в работе, наличие вредных условий на производстве.
  5. Работодатель может указать личную оценку продуктивности гражданина. При этом в расчет берется частота перерывов при осуществлении деятельности, выполнение рабочего плана – анализируются данные за прошедший год.
  6. Если по просьбе работника были предоставлены облегченные условия труда, дополнительные выходные, либо из – за плохого самочувствия человек часто просит освободить его от работы, работодателю следует указать это, поскольку данные факты могут повлиять на принятие решения комиссией МСЭ.
  7. Если работник часто уходит на больничный, об этом тоже нужно указать. Делается отметка о том, какие причины болезни указываются в медицинских справках, были ли осуществлены переводы сотрудника по состоянию здоровья. Если они были, нужно указать прежнюю должность, класс.
  8. Работодатель может указать, существует ли рациональная возможность для устройства работника на другую должность, в том числе, со снижением заработной платы.
  9. Кроме того, руководитель может по желанию указать какие – либо дополнительные сведения, если считает это нужным.

Форма и содержание данного документа должно соответствовать установленным нормам законодательных актов Российской Федерации.

Заполнение производственной характеристики для МСЭ: образец заполнения

Для получения статуса инвалида и более щадящих условий труда необходимо пройти медико-социальную экспертизу либо врачебно-трудовую комиссию, направление на данное мероприятие выдается лечащим врачом.

Для его получения потребуется собрать ряд документов, в том числе и производственную характеристику с места работы. Производственная характеристика может быть заполнена руководителем компании, специалистом кадровой службы либо бухгалтером.

Для подготовки характеристики потребуются следующие документы:

  • Листы нетрудоспособности работника за последний год,
  • Выписки о сумме дохода за последний год,
  • Запрос от бюро МСЭ,
  • При необходимости выписка из истории болезни,
  • Общегражданский паспорт сотрудника,
  • Трудовая книжка,
  • Акт о фиксировании несчастного случая на производстве,
  • Уровень опасности работы,
  • Периодичность и длительность командировок при наличии.

Дополнительно стоит уточнить информацию об условиях труда сотрудника за последний год, уровень вредности на месте его работы,

Производственная характеристика для медико-социальной экспертизы должна соответствовать следующим требованиям:

  • Информация, отраженная в характеристики должна характеризовать конкретного работника, на которого составляется документ,
  • Документ полностью заполняется от третьего лица,
  • Документ составляется в настоящем времени, либо в прошедшем времени, если сотрудник более не работает в данной организации,
  • Документ оформляется на бумаге форматом А4 на офисной бумаге,
  • При составлении документа необходимо опираться на ключевые требования к составлению подобных документов, так как отсутствие какой-либо информации или любое отклонение от правил при составлении может повлечь за собой отказ в приеме данного документа в работу,
  • Составленная характеристика заверяется как минимум двумя должностными лицами, например, руководителем компании и специалистом отдела кадров.

В зависимости от целей получения характеристики может меняться и ее форма составления.

Как Можно Выписаться Из Квартиры Быстро

Целями составления данного документа могут быть:

  • Трудоустройство на новое место работы, в этом случае в характеристике отражаются персональные качества сотрудника, которые помогают ему справляться с выполнение служебных обязанностей, а также его отношение к работе, профессиональное развитие в рамках компании и ключевые деловые качества,
  • Оформление визы в посольстве той или иной страны, в подобной характеристике отражаются деловые и личностные качества работника как профессионала своего дела,
  • При прохождении медико-социальной экспертизы или врачебно-трудовой комиссии, отличительной особенностью такой характеристики будет ориентация на факт того, как сотрудник справляется с выполнением своих обязанностей с учетом имеющихся отклонений в состоянии здоровья, такая характеристика имеет унифицированную форму,
  • Оформление путевки в санаторий или профилакторий, в этом случае в характеристике обозначается факт необходимости направления на лечение в силу состояния здоровья,
  • При поступлении на обучение выбранной специальности, назначение данной характеристики – показать приемной комиссии желание гражданина работать по выбранной специальности. На практике сегодня такая характеристика используется крайне редко.
Предлагаем ознакомиться:  Человек кладет деньги в банк

Характеристика для МСЭ оформляется на стандартном бланке, который выдает для заполнения в медицинском учреждении. Как правило, бланк состоит из 13 пунктов или более в зависимости от степени и формы заболевания работника.

Если требуется информация о заработной плате, то к характеристике прикладывается выписка, оформленная бухгалтером предприятия, а сама характеристика заверяется еще и бухгалтером.

  1. Фамилия, Имя, Отчество сотрудника, на которого оформляется документ в именительном падеже,
  2. Информация о компании, выдающей данный документ – наименование, адрес, подразделение компании. Не допускается оформление данной информации в виде штампа.
  3. Должность сотрудника и стаж его работы в данной компании,
  4. Информация об основной квалификации сотрудника,
  5. Информация о дополнительной квалификации,
  6. Описание трудовых обязанностей – это ключевой раздел документа, в котором отражается содержание работы, наличие или отсутствие повышенной физической или эмоциональной нагрузки и других факторов, влияющих на трудоспособность (повышенный уровень шума, пониженная освещенность и так далее),
  7. Информация о режиме труда и отдыха, включая продолжительность рабочего дня, количество и продолжительность перерывов,
  8. Информация о выполнении работы – описание качества выполнения рабочих обязанностей и факт выполнения плановых показателей,
  9. Информация о периодах нетрудоспособности по болезни и отпуска,
  10. Информация о наличии льгот и специальных условий труда, например, сокращенного рабочего дня,
  11. Информация о переводах на другие рабочие места по состоянию здоровья,
  12. Информация о возможностях предоставления иного рабочего места в связи с болезнью,
  13. Другая важная информация, например, назначение данного документа.
  • В этом случае характеристика подписывается руководителем компании, начальником отдела кадров, врачом или медицинской сестрой, также может быть подписана представителем профсоюза,
  • В тексте документа должны быть отражена информация о роботизации и автоматизации процессов на рабочем месте, при их наличии,
  • Документ должен содержать установленную норму выработки для данной должности,
  • Отдельно должны быть указаны факторы, которые влияют на ухудшение зрения сотрудника,
  • Указывается основная рабочая позиция сотрудника при выполнении должностных обязанностей,
  • Отражается категория вредности производства в соответствии с утвержденными классификациями.

Характеристика для ВТЭК по структуре схожа с характеристикой для МСЭ, описанной выше.

В содержании документа в обязательном порядке должны быть отражены следующие моменты:

  • Персональные данные сотрудника, которому оформляется характеристика, его имя, отчество и фамилия в именительном падеже,
  • Информация о компании, которая выдает характеристику – ее полное название, юридический адрес, а так же название подразделения, в котором работал или работает сотрудник,
  • Название должности и стаж работы в компании сотрудника,
  • Информация об имеющейся квалификации,
  • Подробный перечень обязанностей, которые выполнял работник, дополнительно уточняется наличие в работе повышенных физических или эмоциональных нагрузок, а также наличие каких-либо факторов негативного воздействия (повышенный уровень шума, например),
  • Информация о режиме работы – рабочий график, наличие и длинна перерывов в работе,
  • Информация о периодах болезни, оформленной по больничным листам, а так же периодов всех видов отпусков,
  • Информация о наличии разнообразных льгот и особых условий работы у сотрудника, например, по состоянию здоровья или вследствие необходимости ухода за больным членом семьи,
  • Информация о переводах внутри организации, осуществленные по состоянию здоровья,
  • Дополнительно описываются возможности предоставить иную должность либо работу по состоянию здоровья, при их наличии, а также информация о необходимости дополнительного обучения в связи с предполагаемым переводом,
  • Информация о целях предоставления данной характеристики,
  • Описания в характеристике должны быть краткими и лаконичными
  • Наличие напряженной работы, требующей повышенной концентрации внимания, повышенной ответственности, а также работу, выполнение которой связано с повышенной опасностью,
  • Наличие нагрузок, которые превышают нормальные условия труда,
  • Характеристика места работы, включая оборудование, технические устройства и вспомогательные материалы, наличие пыли, ультразвука, превышающего допустимые норм, особенности погодных условий, если они связаны с выполнение должностных обязанностей,
  • Необходимость подъема тяжестей в ходе работы,
  • Необходимость ношения спецодежды,
  • Наличие факта рабочих командировок, их периодичность и длительность.
  • текст заполняется от третьего лица;
  • если сотрудник имеет особый трудовой распорядок дня (к примеру, часто ездит в командировки или работает на дому), это должно отображаться в характеристике;
  • бланк может заполняться как во время работы гражданина, так и после его увольнения из компании;
  • в документе должны быть как минимум 2 подписи – руководителя организации или отдела, в котором работал гражданин, бухгалтера и/или кадровика.
  • период работы;
  • занимаемую должность;
  • степень участия в общественной деятельности (наличие наград, благодарностей, грамот и т. д.);
  • рецензию от профсоюзного комитета (если в компании такая присутствует, отзыв заполняет её председатель);
  • аттестационную оценку условий труда;
  • наличие либо отсутствие работы по совмещению.
  • Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года
    В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».
  • Готовый план главных дел кадровика на I квартал 2019 года
    Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
  • Пять вредных привычек кадровиков. Узнайте, чем грешите вы
    Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
  • Запретные документы в кадровой службе
    Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
  • Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться
    Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.
  • какие вредные факторы присутствуют? Например — мелкая пыль, ультразвук, инфразвук, превышающий допустимый шумовой уровень;
  • как освещено рабочее место кандидата и освещено ли оно вообще? (например, искусственная освещенность);
  • метеорологические условия;
  • обеспечивается ли достаточная вентиляция? (например: Рабочее место вентилируется плохо);
  • какую защитную одежду носит обследуемый?
  • есть ли профессиональные заболевания?
  • ездит ли кандидат в служебные командировки? Если да — насколько часто и какова их длительность?
  • переводился ли кандидат на другую работу, более легкую? И имеется ли возможность в данной ситуации такого перевода?
  • документ подписывается генеральным директором и скрепляется печатью.
  1. Название предприятия (развернутое, сокращенное, аббревиатура).
  2. Правовая форма организации, в которой трудится сотрудник.
  3. Юридический и физический адрес компании.
  4. Полные паспортные данные сотрудника, на которого выписывается документ.
  5. Образование, стаж гражданина, занимаемая должность, квалификационный разряд, группа.
  6. Оценка деятельности на производстве (подробное описание выполняемой работы), периодичность командировок.
  7. Рабочий график (по времени), условия труда.
  8. Санитарно-гигиенические показатели рабочего места (уровень запыленности, шума, наличие средств индивидуальной защиты, воздействие хим.реактивов, присутствующий температурный режим).
  9. Оценка работоспособности и технических показателей сотрудника (процентное выполнение ежедневной нормы, статистика выполнения плана на месяц).
  10. Возможные облегченные условия, вредность, дополнительные нагрузки.
  11. Перевод или совмещение должностей за последний календарный год.
  12. Периодичность больничных листов, причины нетрудоспособности.
  13. Описание вредных или опасных условий труда (если таковые были на прошлом месте работы, с перечислением наименований предприятий, работодателей и периода трудовой деятельности).
  14. Любая дополнительная информации о сотруднике.
  1. Личностные качества.
  2. Занимаемая должность.
  3. Период работы (срок, стаж).
  4. Работа, выполняемая по совмещению (если такова имеется).
  5. Возможное участие с общественной деятельности.
  6. Как зарекомендовал себя сотрудник.
  7. Насколько квалифицированно справляется со служебными обязанностями.
  8. Награды, поощрения, грамоты, благодарности.
  9. Вознаграждения за авторские проекты.
  10. Рецензия от председателя профсоюзного комитета (если таковой существует на предприятии).
  11. Обязательно наличие оценки труда (СОУТ).
  12. Аттестационная оценка по условиям труда (АРМУТ).
  1. Необходимость трудоустройства на новое место. В качестве альтернативы могут использовать рекомендации, но производственная характеристика наиболее полно отражает всю необходимую информацию. Особенностью является то, что она не должна содержать сведения о каких-либо личных качествах сотрудника, которые не имеют отношения к производственной деятельности.
  2. В посольстве многих стран при оформлении визы.
  3. При прохождении МСЭК или ВТЭК (Врачебно-трудовой комиссии). Особенностью такой характеристики является необходимость отражения фактов о том, как характеризуемому лицу удается справляться с возлагаемыми на него обязанностями при условии наличия какого-либо профессионального заболевания.
  4. Для прохождения процедуры оформления в профилакторий или санаторий.
  5. При поступлении на обучение.

Вы здесь

  • Может потребоваться в посольство для оформления визы.
  • При трудоустройстве.
  • Для проведения врачебно-трудовой экспертной комиссии или же для прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ).
  • Поступление в ученое заведение.
  • В случае применения поощрений или взысканий.
  • Наименование организации, где работает сотрудник, в сокращенном и полном виде (следует также указать организационно-правовую форму), ее фактический и юридический адрес.
  • ФИО работника, также указывается структурное подразделение, в котором он трудится и занимаемая должность в соответствии со штатным расписанием, его квалификацию (разряд, класс), специальность и стаж работы.
  • Характер выполняемый сотрудником работы (вид применяемого труда – машинный, ручной), наличие командировок – их продолжительность и периодичность.
  • Условия рабочего дня и его продолжительность, гигиенические условия (наличие загазованности, уровень шума, температурный режим, наличие вредных условий, присутствие химических веществ и т.д.).
  • Показатели личной производительности работника (периодичность и частота перерывов в работе за прошедший год, выполнение рабочего плана).
  • Наличие облегченных условий труда, доступные сотруднику и которыми он пользуется (был освобожден от различных дополнительных нагрузок, ночных смен, командировок).
  • Причины болезни, переводы работника в течение года (при их наличии указывается специальность, должность, разряд и класс).
  • Рациональная возможность трудоустройства, как без снижения, так и со снижением заработной платы.
  • Необходимо описать предыдущую трудовую деятельность, если она была связана с повышенной опасностью или тяжелыми условиями. Следует отразить наименование работодателя, если такие места были т периоды работы.
  • Указываются другие дополнительные сведения при необходимости.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector