Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Положение о материальной ответственности работников - образец 2019

Положение о выплате надбавок материально ответственным лицам

Особенности оформления доплаты за материальную ответственность работника

Внимание

УТВЕРЖДАЮ ПОЛОЖЕНИЕо материально ответственных лицах 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о материально ответственных лицах (далее – Положение) определяетпонятие материально ответственных лиц (далее – Организация), их права,обязанности и ответственность, условия наступления материальной ответственности, порядокопределения размера ущерба и его возмещения, а также устанавливает форму договора о полнойиндивидуальной материальной ответственности согласно приложению 1 и форму договора ополной коллективной материальной ответственности согласно приложению 2.

1.2. Положение относится к числу локальных нормативных актов Организации и разработано всоответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами,нормативно-правовыми актами и локальными документами Организации, регламентирующимитрудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения. 1.3.

Положение о материальной ответственности

Что касается размера доплаты за ответственность, то работодатель вправе устанавливать его самостоятельно. Законодатель, как уже говорилось ранее, не закрепляет каких-либо правил на этот счет. При этом доплата может быть установлена как в фиксированной денежной сумме, так и в процентном соотношении к окладу или зарплате.

Что касается индексации выплаты, то этот момент, если речь идет об определенной сумме, должен быть прописан либо в локальном акте организации, который содержит положение о таких выплатах, либо в трудовом договоре (доп. соглашении) с конкретным трудящимся.

Перечисляется доплата за матответственность вместе с заработной платой. Иной порядок может быть установлен лишь в случае, когда речь идет о выплате в виде премии.

Таким образом, доплата должна производиться, если работодатель во внутренних документах организации или договорах со служащими закрепил их право на получение выплат в связи с возможным наступлением материальной ответственности либо наличием договоров о полной ответственности такого рода.

Наличие любой формы вины является основанием для привлечения работника к материальнойответственности, при этом, если ущерб причинен умышленными действиями работника, наступает полная материальная ответственность.

К материально ответственным лицам применяется принцип презумпции вины: вслучае необеспечения сохранности товарно-материальных ценностей, переданных им под отчет,обязанность по доказыванию, что утрата или порча произошли не по их вине, лежит на них. 3.5.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущербавследствие обстоятельств непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайнейнеобходимости или необходимой обороны либо неисполнения Организацией обязанности пообеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Предлагаем ознакомиться:  Правовой статус лица в отношении которого ведется производство по делу

При определении любых фактических потерь учитывается степень износа ценностей поустановленным нормам, а также стоимость оставшегося лома или отходов испорченногоимущества. 4.3. Работник, причинивший ущерб Организации, может добровольно возместить его полностьюили частично.

При согласии руководства Организации работник может передать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Исправление поврежденного имущества, устранение дефектов продукции должно осуществляться работником в свободное от основной работы время и без оплаты.

4.4. В случае отказа работника от добровольного возмещения ущерба взыскание производится всудебном или внесудебном порядке. 4.5.

Пошаговая последовательность нижеследующая:

  1. оформляется трудовой договор, на основании поданного соискателем и удостоверенного работодателем заявления, вышедшего приказа о приёме на работу;
  2. в договор могут вноситься положения, отражающие специфику деятельности в соответствующей организации или ИП;
  3. заключается договор о полной материальной ответственности на основании соответствия перечню работ (№85) и приказа о назначении материально ответственного лица;
  4. на основании оформленной документации, бухгалтер оформляет доплату.

В этом случае доплата оформляется ежемесячными выплатами, которые рассчитываются в виде:

  • фиксированной суммы;
  • установленного процента к заработку.

Положение о выплате надбавок материально ответственным лицам

Сведения о сумме доплаты вносятся в положения о заработной плате.

Инфо

По его усмотрению допускается принятие соответствующего положительного решения, по изложенному в запросе предложению. Соответственно сложившемуся положению вещей, доплата может устанавливаться:

  1. в момент приёма на работу, дополнением к окладу, с указанием размера доплаты в трудовом договоре;
  2. в любой другой период лицу, уже занимающему должность, дополнением к окладу, с указанием размера доплаты в дополнительном соглашении, прилагаемым к трудовому договору;
  3. периодическими выплатами, каждый раз оформляющимися отдельными приказами об их начислении.

Так же, соответственно установленным нормативам, доплата может не устанавливаться по усмотрению работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Для кого такая процедура обязательна? Согласно нормативному перечню (Постановление №85), для некоторых видов работ разрешено официальное оформление материальной ответственности.

Предлагаем ознакомиться:  Удержание за отпуск при сокращении

Кем утверждается решение о выплатах Решение о добавке к зарплате принимается руководителем. Доплата выплачивается на основании приказа и учредительной документации.

Бухгалтеры и прочие сотрудники не могут самостоятельно назначать доплату. Однако они могут подать служебную записку или заявление с просьбой о начислении выплат за материальную ответственность.

Доплата может назначаться:

  • При приеме сотрудника на работу. В этом случае соответствующее положение вносится в трудовой договор.
  • В любой другой момент.

    Для назначения выплат составляются или дополнительные соглашения, или приказы.

Назначение доплат – это право, а не обязанность работодателя. Алгоритм назначения доплат за материальную ответственность Рассмотрим порядок назначения доплат при приеме сотрудника на работу:

  1. Составление трудового договора на основании приказа о трудоустройстве сотрудника.

Положение о премировании работников

Размер прямого действительного ущерба сначала устанавливается в натуре, а затем в денежномвыражении. Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких лиц, определяется для каждогоиз них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

4.2. При исчислении размера ущерба должно быть выявлено, не установлены ли для данного видапродукции нормы потерь (естественной убыли), то есть такого допустимого нормативнымиактами уменьшения первоначального веса и объема ценностей в процессе реализации, хранения итранспортировки, которое является результатом их естественных физико-химических свойств.

Недостача имущества или его порча в пределах норм естественной убыли относится на издержкипроизводства или обращения, сверх того – на счет виновных лиц. Нормы потерь не применяютсяпри исчислении ущерба, причиненного хищением или присвоением ценностей.

Организации прямой действительный ущерб в полном размере.Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работникав следующих случаях:– недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора илиполученных им по разовому документу;

– умышленного причинения ущерба;– причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсическогоопьянения;– причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговоромсуда;

Предлагаем ознакомиться:  Забрать машину со штрафстоянки без осаго

– причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установленсоответствующим государственным органом;– разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную,служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

– причинения ущерба при неисполнении работником трудовых обязанностей. 2.3.Также нужно не забывать про вычет НДФЛ.Как это ни странно, начисление дополнительной оплаты официально даже выгодно работодателю, так как может снизить расходы по налогообложению.

Главное, чтобы оплаты были обоснованными и не были слишком завышенными. Не смотря на то, что доплата за материальную ответственность за сохранность ценностей не предусмотрена трудовым правом, работник все же имеет возможность потребовать увеличения заработной платы.

Это возможно только в одном случае: у работодателя имеется документы, положения о назначении дополнительной выплаты таким категориям служащих. С ними служащих ознакомляют в обязательном порядке под роспись.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

При отсутствии доплат работник даже может обратиться в суд, так как внутренний (локальный) акт предприятия имеет юридическую силу и обязывает руководителя выполнять свои обещания.Важно: Без проведённой инвентаризации и передачи ценностей актом, ответственность не вступает в правовую силу.

  1. официальное трудоустройство лица, с законным правомочием вменения ответственности за передаваемый актом (по накладной) товар или другие ценности, а так же денежные средства;
  2. оформление договора о персональной или коллективной имущественной ответственности;
  3. внесение положений о доплате в учредительную документацию юридического лица, с внесением в положения заключённого договора, в пунктах об условиях труда и его оплаты;
  4. если учредительной документацией не предусматриваются систематические дополнительные вознаграждения, внесённые в договор, создаётся отдельное распоряжение в форме приказа руководителя о начислении разовой премии.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector