Как получить зарплату если работодатель отказывается ее выплатить

Не выплачивается или задерживается зарплата

Действующее трудовое законодательство предусматривает, что работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц.

Точные дни выплат должны быть определены внутренним нормативным актом, например, приказом, и доведены до сведения всего трудового коллектива. Если компания имеет возможность, она может производить выплату зарплаты и чаще. Однако реже – не имеет права.

Работники или сотрудники, которые принимаются на работу вновь, должны быть ознакомлены не только с правилами внутреннего трудового распорядка, но и с локальными нормативными актами, касающимися начисления и выплаты заработной платы.

При этом выплаты должны осуществляться таким образом, чтобы промежуток между ними не превышал 15 дней. Что касается выдачи отпускных, то для них предусмотрены другие сроки выплат.

Так, при уходе работника в плановый отпуск деньги он должен получить:

  • за три дня до начала отпуска;
  • в течение трех дней с даты подачи заявления о предоставлении отпуска.

Что касается оплаты больничных, то выплаты по листкам нетрудоспособности осуществляются в ближайший день, когда выдается зарплата или аванс.

Важно! При расторжении трудового договора по инициативе работника или администрации полный расчет с работником производится:

  • в его последний рабочий день при выдаче наличными денежными средствами;
  • на следующий рабочий день при зачислении денег на карточку.

Если работник не согласен с размером производимых выплат, которые ему положены при увольнении, то работодатель обязан выплатить в установленном порядке ту сумму, которая не оспаривается.

Оставшаяся часть выплачивается после разрешения спора:

  • в судебном порядке;
  • мирным путем.

Закон требует, чтобы сроки выплаты заработной платы соблюдались.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Трудовое законодательство предоставляет право работнику отказаться от выполнения возложенных на него трудовых обязанностей, если выплата заработной платы задерживается более чем на 15 дней.

  • государственные служащие;
  • сотрудники государственных формирований;
  • работники, занятые в сфере жизнеобеспечения;
  • рабочие предприятий, которые занимаются опасным производством.

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает, что за грубые нарушения прав работников работодатель привлекается к административной, а в отдельных случаях и к уголовной ответственности.

Как получить зарплату если работодатель отказывается ее выплатить

Контроль за соблюдением норм трудового законодательства возложен на инспекцию по труду, прокуратуру и судебные органы.

Действующее законодательство предоставляет работнику в случае задержки выплаты заработной платы право действовать следующим образом:

  • подать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру;
  • обратиться с исковым заявлением в суд;
  • приостановить работу, если задержка превысила 15-дневный срок.

Если с первыми двумя способами все понятно, то приостановление работы предполагает соблюдение следующей процедуры:

  • написать письменное заявление о своем решении приостановить работу до погашения задолженности по заработной плате;
  • вручить данный документ работодателю с отметкой на своем экземпляре о получении.

После этого работник может не выходить на работу. С данного периода времени и до даты погашения задолженности работник будет находиться в вынужденном прогуле, который оплачивается по средней ставке.

Если вопрос с задолженностью по зарплате не урегулирован, работник может подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться с исковым заявлением в суд.

К такому способу действий могут прибегать не только работники, имеющие российское гражданство, но и иностранные граждане.

Судебная практика знает множество примеров, когда работодатель задерживает или не выплачивает неофициальную заработную плату. И в этом случае работник может защитить свои права. Однако только с помощью суда.

При этом придется с помощью свидетелей доказывать как сам факт работы, так и размер обещанной и невыплаченной зарплаты в конверте.

Трудовое законодательство и подзаконные нормативные акты по труду не содержат требований к документу, которым работник уведомляет работодателя о приостановке работы в связи с задержкой в выплате заработной платы.

Однако юридическая практика выработала свой формат составления такого документа.

Так, в правой верхней части листа формата А4 следует указать:

  • должность руководителя, его фамилию и инициалы;
  • должность, фамилию, имя, отчество работника.

Далее, посередине листа следует указать название документа. Это может быть как заявление, так и уведомление.

Ниже, с новой строки необходимо указать причину, по которой принято решение приостановить работу – «задержка выплаты заработной платы более 15 дней». Тот факт, что задержка составляет уже более 15 дней, следует доказать и привести свой расчет.

Предлагаем ознакомиться:  Где иностранцу получить инн в москве

Трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию работнику за каждый день просрочки выплаты заработной платы. Такие выплаты начисляются за каждый день просрочки.

Размер общей компенсации состоит из общей задолженности, ежедневного процента и количества дней задержки. При этом при расчетах используется фактическая задолженность работодателя перед наемным работником – без налога на доходы физического лица.

Процент компенсации предусматривается коллективным договором, индивидуальным договором, положением о заработной плате или иным внутренним документом работодателя. Однако по закону его значение не может быть ниже, чем 1/150 от ставки Центрального банка России.

Внимание! Поэтому если работодатель не предусмотрел в своих внутренних документах процент компенсации, то он должен применяться исходя из указанного показателя.

В отдельных регионах Федерации можно устанавливать свой процент компенсации. Однако для этого необходимо заключить соглашение с местными профсоюзными органами и работодателями, которые в них не входят.

При составлении искового заявления следует учитывать, что ставка рефинансирования постоянно меняется Центробанком в большую или меньшую сторону. Поэтому если такие изменения были, то расчет компенсации следует производить отдельно по каждому периоду изменения ставки.

Кроме того, абсолютное число дней задержки следует рассчитывать, начиная с первого дня ее возникновения, и заканчивать днем, когда задолженность была погашена. Выходные и праздничные дни исключению не подлежат.

Каждому человеку будет неприятно, если не выплатили зарплату. Куда обращаться, когда такой случай действительно произошел? Ведь данный вопрос нельзя оставлять неразрешенным.

Что ж, на этот случай есть ответ. Не выходим на работу Когда человек не знает, куда можно обратиться, если не выплачивают зарплату, то первым делом ему следует уяснить, что первая инстанция в данном случае – его непосредственное руководство. В статье №142 Трудового Кодекса РФ сказано, что каждый сотрудник имеет право самозащиты.

И он его может выразить отказом выходить на работу, если его труд не был вознагражден по всем правилам. При этом срок задержки выплаты должен составлять более 15 дней. Однако, если человек решиться на такой шаг, ему придется составить письменное уведомление об этом, которое он отдаст своему работодателю.

Кроме того, помните, что, несмотря на ваше отсутствие на своем рабочем месте, вы не перестаете быть сотрудником той или иной организации. Если со дня зарплаты прошло более 15 суток, а вы до сих пор не получили свои честно заработанные деньги, прежде всего, в письменной форме известите работодателя о прекращении своей деятельности.

Если вы не хотите лично появляться на работе, можете направить извещение телеграммой или заказным письмом. Если, ознакомившись с вашим обращением, работодатель даст письменный ответ, пообещав рассчитаться с задолженностью в течение одного-двух рабочих дней, вы обязаны явиться на работу. Ваше отсутствие на своем рабочем месте после положительного ответа работодателя будет считаться прогулом. При невыплате работодателем зарплаты вы можете предпринять следующие действия: 1.

На практике это означает, что дата выплаты зарплаты за истекший месяц должны быть установлена не позже чем, чем 15 число следующего месяца. Ни о какой возможной задержке зарплаты данная статья не говорит. Обязательно должны быть установлены конкретные даты выплаты зарплаты, нельзя устанавливать период, как например, аванс с 15 по 25 число, а зарплата с 01 по 10 число следующего месяца. Должно быть: аванс 15 числа, заработная плата 1 числа следующего месяца.

Приостановка работы при задержке выплаты заработной платы Статья 142 ТК РФ разрешает трудящимся приостановить выполнение работы, если имеет место задержка заработной платы продолжительностью более 15 дней. Это возможно сделать только при соблюдении определенного алгоритма, установленного законом.

Альтернативой оформления трудового соглашения может являться заключение гражданско-правового договора с руководителем организации. Речь идет, как правило, либо о договоре подряда, либо о договоре оказания услуг. В этом случае работник также не состоит в трудовых отношениях с работодателем и, соответственно, не вправе рассчитывать на гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, однако он получает вознаграждение за свой труд и вправе обратиться за защитой нарушенных прав, имея на руках доказательства гражданских правоотношений между ним и организацией.

  • Важно

    important

    Для предприятий данный штраф повышается до пределов от 30 тыс. рублей до 50 тыс. рублей;

  • В тех случаях, когда имеет место уже повторное нарушение, суммы штрафных санкций увеличиваются: от 20 тыс. рублей до 30 тыс. рублей для ответственных лиц, от 10 тыс. рублей до 30 тыс. рублей — для индивидуальных предпринимателей и от 50 тыс. рублей до 100 тыс. рублей на юридических лиц.

Какая предусмотрена ответственность

За нарушение требований закона о своевременной выплате заработной платы работодатель подвергается наказанию.

Материальная ответственность

С первого дня просрочки выплаты заработной платы для работодателя наступает обязанность начислить и выплатить денежную компенсацию. Она рассчитывается за каждый день, когда происходила задержка.

Важно! Следует иметь в виду, что данное требование является обязанностью для работодателя. Начисления он обязан сделать самостоятельно, без напоминания контролирующих органов.

Если инспекция по труду при осуществлении плановой или внеплановой проверки обнаружит, что факт несвоевременной выплаты зарплаты был, а работодатель не выплатил денежную компенсацию, то к руководителю будут применены штрафные санкции.

Не избежать финансовых потерь и юридическому лицу. Однако это не снимает обязанности произвести начисление компенсации и выплатить ее работникам.

Неофициальная зарплата

Административная ответственность

За нарушение требований о своевременной выплате заработной платы статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ предусмотрены следующие санкции:

  • должностному лицу – штраф от 1 до 5 тысяч рублей;
  • юридическому лицу – штраф от 30 до 50 тысяч рублей. Кроме того, возможна приостановка работы предприятия на 90 суток;
  • индивидуальному предпринимателю – штраф от 1 до 5 тысяч рублей или приостановка деятельности на 90 суток.

Как поступить, если не заплатили черную з/п

Соглашаясь на оплату работы неофициальным путем, работник сильно рискует. Это объясняется тем, что рано или поздно его права будут нарушены, заработная плата будет задержана или вовсе не выплачена.

Поэтому перед такими работниками постоянно возникает вопрос – что же делать, если деньги выплачены не будут?

Запомните! Если такая ситуация наступила, у работника есть два возможных решения данной ситуации:

  • махнуть рукой и искать работу, где зарплату платят официально;
  • добиваться выплаты задолженности через суд.

Во втором случае работнику придется собирать доказательства:

  • что он работал у работодателя, какой период;
  • какой размер зарплаты был оговорен;
  • срок задержки или невыплаты:
  • обращаться в суд с исковым заявлением.

Обращение к работодателю

Если имеется перспектива перерастания вопроса в судебный спор, следует заранее побеспокоиться о правильном оформлении документов, которые направляются на имя работодателя. Одним из таких документов может выступать претензия.

Важно! Действующее законодательство не предусматривает ее особой формы, однако, как показывает судебная практика, претензия должна содержать следующие данные:

  • должность, фамилия и инициалы руководителя юридического лица;
  • полное название компании с указанием ее организационно-правовой формы собственности, юридический адрес;
  • должность, фамилия, имя, отчество работника, наименование структурного подразделения, где работает составитель документа;
  • название документа «Претензия»;
  • с какого времени заявитель работает на предприятии;
  • в чем заключается нарушение трудовых прав;
  • правовые основания обращения с таким документом со ссылкой на нормы права;
  • перечень заявленных требований;
  • в какой срок и каким способом ожидается ответ на претензию;
  • действия работника, если ответа не будет, или требования не будут удовлетворены;
  • список прилагаемых документов;
  • число, месяц и год составления претензии, подпись, фамилия и инициалы заявителя.

В качестве приложения к претензии может выступать письменное уведомление о приостановке работы. Для этого требуется, чтобы задержка превысила 15-дневный срок.

Как получить зарплату если работодатель отказывается ее выплатить

Обращение к руководителю с письменной претензией не является обязательным требованием для досудебного урегулирования спора. Однако такой документ будет подтверждать намерения работника решить вопрос мирным путем, без суда.

Заявление в Трудовую инспекцию

Если суд является последней инстанцией, куда следует обращаться для защиты нарушенного трудового права, то инспекция по труду – это первый орган, куда следует обращаться за помощью.

В функциональные обязанности инспектора по труду как раз и входит обеспечение соблюдения трудовых прав работников. Трудовая инспекция наделена широким кругом полномочий для урегулирования конфликтной ситуации с задержкой в выплате заработной платы.

Заявление в Трудовую инспекцию должно содержать следующие сведения:

  • название территориального подразделения трудовой инспекции;
  • должность, фамилия и инициалы руководителя государственной структуры;
  • наименование населенного пункта, где расположена инспекция, с названием улицы и номера строения;
  • фамилия, имя, отчество, должность и место работы заявителя, его адрес места жительства, контактный номер телефона или адрес электронной почты;
  • наименование документа «Жалоба»;
  • причина обращения, в чем заключаются нарушения трудовых прав;
  • какие меры принимались для мирного урегулирования конфликтной ситуации;
  • число, месяц, год составления жалобы, подпись, фамилия и инициалы заявителя.

В трудовую инспекцию может быть подана как индивидуальная, так и коллективная жалоба. Для ее проверки инспектору по труду закон отводит 30 дней.

Учтите! По результатам проверки работодателя может быть принято одно из двух возможных решений:

  • в удовлетворении требований отказать, так как сведения, изложенные в жалобе, не подтвердились;
  • жалоба удовлетворена, руководитель привлечен к административной ответственности, а юридическое лицо оштрафовано.

Если и после жалобы в трудовую инспекцию задолженность по заработной плате не ликвидирована, остается только обращаться в суд с исковым заявлением.

Жалоба в Прокуратуру

Еще одним органом, который призван защитить права работника, является прокуратура. Подать жалобу в данный надзорный орган можно независимо от других путей, предпринимаемых для выплаты задолженности по заработной плате.

Поэтому в ее содержании должны быть отражены следующие данные:

  • должность, классный чин прокурора;
  • адрес места расположения территориального подразделения прокуратуры;
  • должность, фамилия, имя, отчество работника, адрес его места жительства. Средства для связи в виде телефона или электронной почты;
  • наименование документа «Жалоба»;
  • место работы, занимаемая должность, размер заработной платы;
  • с какого времени происходит задержка в выплате заработной платы;
  • обращался ли работник к работодателю, какой получен ответ;
  • обращение в другие органы, полученные ответы;
  • правовые основания для обращения в прокуратуру;
  • что просит заявитель;
  • список прилагаемых документов;
  • число, месяц, год составления жалобы, подпись, фамилия и инициалы заявителя.

В качестве прилагаемых документов могут быть приложены копии письменных обращений к работодателю, его ответы, жалоба в трудовую инспекцию, принятое решение, показания свидетелей, которыми могут быть сослуживцы по работе.

Для обращения в прокуратуру с жалобой на задержку в выплате заработной платы законом не установлено конкретных сроков. Однако, как показывает юридическая практика, такие документы следует направлять, как только происходит такой инцидент.

Жалоба может быть подана как на личном приеме у прокурора, так и отправлена по почте. В обоих случаях закон дает прокурору 30-дневный срок для осуществления прокурорской проверки и принятия мер реагирования.

Решение вопроса в судебном органе

Крайней инстанцией, которая способна решить проблему с заработной платой, является суд.

При подаче искового заявления следует соблюдать следующие требования:

  • иск подается по месту юридической регистрации работодателя;
  • в зависимости от размера задолженности дело будет подсудно районному суду или мировому судье.

При этом для принятия решения районному суду отводится два месяца, а мировому судье – 30 дней.

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате должно содержать такие данные:

  • наименование судебной инстанции, в которую подается иск, с указанием названия населенного пункта, наименования улицы, номера строения, где расположен суд;
  • фамилия, имя, отчество, адрес места жительства истца, средства связи с ним в виде номера телефона, электронного адреса;
  • полное наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы собственности, юридического адреса;
  • цена исковых требований;
  • название документа «Исковое заявление»;
  • в описательной части указывается, с какого времени и кем работает истец, какой размер заработной платы получает, чем это подтверждается;
  • когда возникла задержка в выплате заработной платы;
  • какие меры предпринимались истцом для досудебного урегулирования трудового спора;
  • правовые основания для обращения в суд;
  • исковые требования;
  • список прилагаемых документов;
  • дата, подпись, фамилия и инициалы истца.

Если интересы работника представляет доверенное лицо, то в иске указываются и его данные, а также сведения о документе, который подтверждает полномочия такого лица. Так, для практикующих юристов это будет нотариальная доверенность, а для адвоката – ордер.

Пристав-исполнитель предоставляет возможность работодателю добровольно исполнить решение суда. Если этого не произошло, принимаются принудительные меры.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector