Как получить зарплату при неофициальном трудоустройстве

Причины неофициального принятия работников

Неофициальные трудовые отношения выгодны не только работодателю, но и в некоторой степени самому работнику. Именно этим и объясняется популярность такого способа трудоустройства.

К числу положительных моментов для работодателя можно отнести все нижеперечисленные:

  • возможность не платить за работника страховые взносы и налоги. Соответственно, чем меньше в организации официально трудоустроенных сотрудников, тем больше можно сэкономить на обязательных платежах в бюджет и внебюджетные фонды. Отсутствие трудового договора позволяет избежать длительной процедуры увольнения, включающей уведомление работника в случае сокращения, а также выплату положенных ему по закону компенсаций;
  • работодателю проще найти замену временно нетрудоспособному сотруднику, что позволяет избежать убытков во время простоя. Если простой случается по вине работодателя, а не сотрудника, организации не нужно платить ему заработную плату, как это предусмотрено трудовым законодательством;
  • при отсутствии официальных трудовых правоотношений отпадает необходимость ведения кадрового учета, что значительно упрощает работу руководства и избавляет работодателя от необходимости оформления отдельных видов отчетов;
  • помимо всего прочего, работодатель может с легкостью лишить работника заработной платы, отпуска, больничного и быть уверенным в своей безнаказанности. Этим повсеместно пользуются недобросовестные работодатели, приглашая на работу граждан, используя их труд и лишая после этого денежного вознаграждения за фактически отработанные часы.

В результате таких трудовых отношений сотрудник лишается права на предоставление оплачиваемого нерабочего времени, поэтому работники не могут уйти на больничный, а обучающиеся – в учебный отпуск. А самое главное – такие отношения не влекут никаких юридических последствий, следовательно, пожаловаться в уполномоченные государственные органы на произвол работодателя сотруднику сложно, ведь формально он не работает.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Как забрать зарплату при неофициальном трудоустройстве

Очень много форумов, если поискать, пестрят вопросами: «работаю без трудовой книжки, решил уйти, не выплатили деньги, что можно сделать?». Либо это могут быть вопросы, связанные с тем, что не платят денег и просят подождать.

Что предпринять?

Можно получить рекомендацию забыть о восстановлении справедливости, так как факт трудоустройства лишен документального подтверждения.

Тем не менее, исходя из ст. 67 ТКРФ, трудовые отношения признаются оформленными, когда работник приступил к исполнению трудовых функций с ведома руководителя организации.

Проявив настойчивость, можно добиться проведения прокурорской проверки, выезда трудовой инспекции к работодателю. Тогда руководитель будет привлечен к ответственности и его обязуют выплатить все причитающееся сотруднику.

Когда речь идет о массовых невыплатах, жаловаться имеет смысл всем коллективом, подав совместно составленное заявление.

Трудовые отношения находятся вне правового поля и работодатель может безнаказанно отказать работнику в погашении задолженности по заработной плате.

Во-первых, наилучший способ – побеседовать с работодателем, в случае хороших личных отношений это может сдвинуть ситуацию с мёртвой точки и выплата черной зарплаты всё-таки произойдёт.

Во-вторых, можно начать настаивать на официальном оформлении в соответствии с Трудовым Кодексом. Третий подход предусматривает дальнейшее обращение в суд.

Но действительно «сильными» доказательства будут не слова, а документальные доказательства, которые собраны на стадии подготовки.

О доказательствах размера заработной платы Свидетельскими показания размер заработной платы подтвердить не удастся.

Документальных же доказательств размеров черной зарплаты работодатель практически никогда не даст. Доказательством размера зарплаты может быть справка о размере заработной платы, ранее предоставленная для получения кредита в банк, если такие справки, конечно, выдаются работодателем. Если же никаких доказательств, кроме слов нет, то при максимальном везении будет реально лишь доказать, или взыскать минимальную заработную плату по вашему региону.

Есть случаи, когда работник, даже дойдя до Верховного суда РФ, не мог подтвердить, что он действительно работал на данного работодателя.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение -влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Налоговая ответственность: по ст. 123 Налогового кодекса РФ к работодателю, как к налоговому агенту, обязанному удерживать налоги с зарплаты: Неправомерное неудержание и (или) неперечисление (неполное удержание и (или) перечисление) в установленный настоящим Кодексом срок сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению. Уголовная ответственность по статье 199.1 Уголовного кодекса РФ: «Статья 199.1. Неисполнение обязанностей налогового агента 1.

В законодательстве России отсутствует понятие «неофициальная работа». А реальное явление, когда человек фактически работает, а по документам его тут нет и никогда не было, вполне себе существует и даже процветает. Бухгалтерия таких работников называет «непроводными», то есть, отсутствующими в проводках, официальных бухгалтерских данных.

Предлагаем ознакомиться:  Как получить помощь от государства инвалиду

Работники это же явление часто называют «черной зарплатой». Масштабы неофициального трудоустройства особенно выросли, начиная с кризиса 2008 года, когда ситуация на рынке труда для работников резко ухудшилась. У меня нет данных статистики масштабам этого явления, да и скорее всего, такую статистику никто не ведет.

Риски для сотрудника

Не оформленные официально трудовые отношения в первую очередь лишают работника прав, предусмотренных действующим трудовым законодательством, в частности сотрудник рискует:

  • остаться без денежного вознаграждения;
  • лишиться отпуска;
  • получить отказ в оплате больничного листа;
  • лишиться в будущем всех социальных гарантий, в частности пенсионного обеспечения.

Неофициальное трудоустройство – а стоит ли?

У работодателя имеются следующие причины неофициального трудоустройства работников:

  1. Ставки отчислений с официальной заработной платы работников выглядят для работодателя несоразмерными, крайне невыгодными, ведущими к невозможности ведения бизнеса при их соблюдении.
  2. Желание работодателя сэкономить на налогах.
  3. Работодатель ошибочно считает, что принимая работника «на птичьих правах» он получит неограниченную власть над работником, сможет игнорировать нормы трудового законодательства, что он не будет нести ответственность перед работником и законом, а при этом работник, наоборот, будет в положении раба.

Испытательный срок

Практика показывает, что недобросовестные работодатели, как правило, предлагают не заключать договор на время испытательного срока. Статья 70 Трудового кодекса РФ разрешает установление испытательного срока для вновь принятых сотрудников.

Однако важно знать, что установление срока испытания не препятствует заключению договора между работником и работодателем.

Человек сам решает, трудоустраиваться ли ему на условиях, предлагаемых работодателем. Можно поработать на испытательном сроке, присмотреться и выяснить, как организация относится к своим сотрудникам, нарушает ли права трудящихся, и после этого принять окончательное решение. Правда, в этом случае никто не дает гарантии последующего трудоустройства работника.

Куда пожаловаться

Разумный законопослушный человек не должен и не обязан соглашаться на неофициальные трудовые отношения. В противном случае легко оказаться жертвой недобросовестного работодателя, который откажется впоследствии оплачивать труд наемного работника.

Официально нетрудоустроенные работники, оказавшись в подобного рода ситуациях, вправе обратиться с жалобой в уполномоченные государственные органы.

В случае произвола работодателя можно обратиться в следующие государственные инстанции:

  • Государственная инспекция по труду;
  • прокуратура по месту жительства работника либо месту нахождения организации или индивидуального предпринимателя;
  • налоговая служба по месту нахождения работодателя;
  • судебная инстанция с иском к организации.

Понятие неофициального трудоустройства

Однако если пренебрежение законом было подтверждено, предусмотрена следующая система наказаний:

  • налоговая ответственность – штраф в сумме 20% от общего количества удержанных средств и полное возмещение отчислений с выплатой пени при просрочке;
  • административная ответственность – штраф до 50 000 рублей либо приостановка деятельности сроком на 3 месяца;
  • уголовная ответственность – штраф 100 000-300 000 рублей, либо лишение свободы до 2-х лет, либо принудительные работы на 5 лет.
    В дальнейшем предусмотрено лишение нарушителя права занимать руководящий пост.

Почему тогда ситуации, когда работник пытается получить средства, не выплаченные хозяином, рассматриваются достаточно редко? Причина проста. При неофициальном трудоустройстве ответственность ложится и на работника. Он также обязан выплатить всю сумму задолженности с 20% штрафом.

В Прокуратуру

Как получить зарплату при неофициальном трудоустройстве

Основная функция органов прокуратуры – это надзор за соблюдением действующего законодательства на территории Российской Федерации. Прокурорск

ому контролю подлежат все отрасли права, в частности трудовое. На основании поступившей жалобы на работодателя сотрудники прокуратуры осуществляют проверку и выносят предписание, обязывающее устранить выявленные в ходе проверки нарушения положений Трудового кодекса РФ.

Обращение должно включать следующие сведения:

  • полное наименование и адрес уполномоченного органа;
  • сведения о заявителе;
  • данные работодателя, в том числе наименование, юридический и фактический адрес;
  • суть возникшего с работодателем конфликта;
  • прошение об устранении нарушений, а также защите и восстановлении прав заявителя;
  • число, месяц и год составления документа;
  • личная подпись и контактные сведения работника.
Предлагаем ознакомиться:  Как получить накопительную часть пенсии единовременно из НПФ в 2019 году?

В Налоговую инспекцию

Полномочия Государственной трудовой инспекции схожи с полномочиями прокуратуры. Этот государственный орган также осуществляет контроль соблюдения действующего трудового законодательства, способствует защите и восстановлению нарушенных прав граждан.

Отличие состоит в том, что трудовая инспекция имеет более узкую специализацию в юриспруденции, ее полномочия реализуются исключительно в отрасли трудового права. Пожаловаться в инспекцию можно на любого недобросовестного работодателя, будь то государственная служба, частная компания или индивидуальный предприниматель.

Подача жалобы возможна любым доступным гражданину способом: при личном посещении территориального отделения инспекции, почтой либо через официальный сайт уполномоченного органа.

Неофициальная зарплата

Оформление обращения разрешается в произвольной форме с обязательным включением следующих сведений:

  • о работодателе и его руководстве;
  • в чем выражается нарушение прав заявителя;
  • в чем заявитель видит решение его проблемы;
  • аргументы в пользу заявленных претензий.

Внимание! Кроме самой жалобы, необходимо предоставить все имеющиеся документальные подтверждения изложенных в документе фактов.

Выявлять и наказывать работодателей, выплачивающих черную зарплату своим сотрудникам, – прямая обязанность налоговых органов. В случае обнаружения подобных фактов налоговая инспекция вправе применить к работодателю определенные санкции.

Специальный образец жалобы в налоговую инспекцию законом не предусмотрен, поэтому оформить обращение разрешается в произвольной форме.

При этом важно указать в подаваемой жалобе следующую информацию:

  • полное наименование подразделения налоговой инспекции, в которой работодатель поставлен на учет;
  • полное наименование и юридический адрес организации. При возможности указывается ИНН и ОГРН (ОГРИП) работодателя;
  • исчерпывающие сведения о заявителе (фамилия, имя, отчество, адрес, контактный телефон, можно также указать адрес электронной почты);
  • личная подпись работника и дата составления документа.

В тексте обращения необходимо подробно описать суть конфликта, аргументировать свою позицию и попросить уполномоченный орган провести проверку изложенных фактов.

Статьи 122 и 123 Налогового кодекса РФ предусматривают наказание для работодателей, нарушивших требование налогового законодательства об обязательной уплате налогов. Помимо этого, работодатель, имеющий в штате нетрудоустроенных работников, наказывается крупным штрафом за уклонение от уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды.

На основании изложенных в жалобе фактов нарушения действующего законодательства налоговый орган привлекает недобросовестного работодателя к административной ответственности и назначает наказание в виде штрафа.

Неофициальная зарплата

Необходимость подтверждения факта отсутствия официально оформленных трудовых отношений обычно возникает при обращении работника в прокуратуру, инспекцию по труду или в судебные органы.

В качестве доказательств такого факта рассматриваются следующие:

  • показания свидетелей, например, таких же работников организации, готовых подтвердить то, что заявитель действительно в течение определенного периода осуществлял трудовую деятельность;
  • видеоматериалы с записью рабочего процесса, в котором принимал участие заявитель;
  • документальные доказательства исполнения трудовых обязанностей, например, накладные или другие документы с подписью заявителя;
  • банковская выписка, содержащая информацию о поступлении денежного вознаграждения от работодателя на счет заявителя.

Запомните!Все представленные работником доказательства должны связывать два неоспоримых обстоятельства: то, что работник действительно осуществлял трудовую деятельность в конкретной организации, и то, что именно эта организация наделила его полномочиями по осуществлению подобного рода деятельности.

Важно понимать, что бремя доказывания полностью лежит на работнике. Работодатель не обязан и не заинтересован в представлении доказательств своей вины.

Об этом стоит задуматься на стадии приема на работу, ведь, соглашаясь на неофициальное оформление, и работник, и работодатель нарушают требования закона.

Невыплата зарплаты при неофициальном трудоустройстве

Что предпринять?

Главная Вопросы и заказы Как получить зарплату при неофициальном трудоустройстве? Спросить быстрее, чем читать.

Маленький доход

Задайте вопрос юристам! 8323 юристов ждут Вас Автор вопроса — Россия Добрый вечер! У нас такая проблема: муж работал водителем-дальнобойщиком 5 месяцев не официально, зарплату получил только за первые 2 месяца, в настоящий момент времени не может получить оставшиеся отработанные деньги, работодатель говорит,что денег нет.

Возможно ли как-то добиться выплаты зарплаты? Куда обратиться? Возможно в прокуратуру? Трудовое право | Заработная плата | Нижний Новгород Пожаловаться модератору Ответы юристов Велегурин Н. (17.11.2014 в 23:15:10) Здравствуйте Анастасия!Да, Вы можете обратиться в инспекцию по труду и в прокуратуру.

За неоформление сотрудника на работе официально (в т.ч.Можете провести переговоры с работодателем на эту тему. Анастасия (18.11.2014 в 19:58:30) начальник является ИП, скажите могут быть трудности если его жена — прокурор, а теща — судья? Колобков Сергей Леонидович (18.11.2014 в 06:58:06) Здравствуйте Анатасия! Вам следует иметь в виду, что работа на кого-либо без официального офрмления договора — всегда добровольный риск на свою… голову.

Предлагаем ознакомиться:  Трудоустройство без трудовой книжки по договору

Выплаты зарплаты добиться невозможно, так как официально её никто платить не обязывался.

Следует обратиться с заявлением о мошенничестве в сфере предпринимательской деятельности (ст.159.4 УК РФ) в полицию, прокуратуру или в суд Галушка Игорь Владмирович (18.11.2014 в 10:33:35) Здравствуйте, Анастасия!Все зависит от того, кем явяляется «работодатель».Если это юр.

В судебный орган

При отсутствии положительного результата работник, права которого были нарушены, имеет возможность обратиться в судебную инстанцию с иском. Для защиты нарушенных прав в суде истцу потребуются документальные доказательства вины работодателя, а также показания свидетелей, способных подтвердить доводы истца и факт осуществления им трудовой деятельности у ответчика.

При обращении в суд работник вправе заявить требования о взыскании невыплаченной заработной платы и судебных издержек, в том числе расходов по оплате услуг юриста. В случае удовлетворения иска бремя по выплате взысканных сумм полностью ложится на ответчика.

Кроме того, статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования, установленной Центральным банком РФ, за каждый день задержки.

В соответствии со статьей 28 Гражданского процессуального кодекса РФ исковое заявление с требованиями к работодателю подается по месту нахождения организации.

В иске необходимо указать:

  • полное наименование и адрес судебной инстанции;
  • сведения об истце и ответчике (наименование организации, юридический адрес, должность истца, дата начала трудовой деятельности у работодателя);
  • изложение обстоятельств конфликта;
  • требования, предъявляемые к ответчику;
  • дата подачи иска и личная подпись истца;
  • перечень документов, входящих в приложение.

Хитрости работодателей

В случае выявления факта оформления неофициальных трудовых отношений с работниками организации грозит привлечение к следующим видам ответственности:

  • административной;
  • налоговой;
  • уголовной;
  • ответственности иных видов.

Уклонение от уплаты налогов в доход бюджета Российской Федерации регулируется статьями 122 и 123 Налогового кодекса РФ. За нарушения в сфере налогового законодательства работодателю грозит серьезное наказание.

К каким уловкам могут прибегать работодатели, чтобы избежать необходимости выплаты заработанных сотрудником денег? Иногда это откровенно мошеннические схемы, в некоторых случаях работодатель пытается объяснить задержку выплат временными финансовыми сложностями на предприятии.

Как вы понимаете, причины могут быть надуманными, и их разнообразие постоянно растет. Рассмотрим несколько реальных примеров, в которых работодатели или вовсе не платят зарплату, либо выплачивают значительно меньшую сумму от оговоренной предварительно.

Вы находитесь в состоянии поиска работы. Отвечаете на вакансию, размещенную в СМИ или интернете. После успешного собеседования вас принимают на работу. Для этого нужно написать заявление, в котором может фигурировать формулировка «с зарплатой, согласно штатному расписанию».

В день, когда вы получите свою первую на этом месте зарплату, ее размер может быть неожиданно маленьким. Секрет в том, что выплатили вам денежное вознаграждение в полном соответствии с окладом, предусмотренным штатом компании. А при подаче объявления размер зарплаты был намеренно увеличен, чтобы привлечь кандидатов. Вам просто скажут, что в объявлении была допущена ошибка.

Вокруг коэффициента

Прокуратура РФ

Еще одна возможность для работодателя существенно уменьшить зарплату своему сотруднику – применение коэффициентов на период испытательного срока.

Во время приема на работу, вас просто «забудут» предупредить о том, что на 1-2-3 месяца, пока вы, согласно трудовому договору, находитесь на испытательном сроке, ваша зарплата составляет определенный процент от оклада штатного сотрудника. В зависимости от наглости работодателя, такой коэффициент снижения реальной выплаты может варьироваться от 10 до 50 процентов.

В плену кризиса

В обстановке финансового и экономического кризиса предприятия мотивируют задержки с выплатой тем, что у них нет на это средств. Возможно, компания не получила планируемую прибыль, или сделка оказалась убыточной. Сотрудников просят «потерпеть» месяц, потом два…

Имеются реальные случаи, когда человек работал не один месяц, в надежде получить свои заработанные деньги. Когда такая ситуация складывается на предприятии, где вы проработали длительный период, то можно и подождать несколько месяцев. Но если это становится нормой, а, тем более, вы только недавно начали работать на новом месте, то лучше начать подыскивать другую работу.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector