Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Порядок расчета при увольнении по собственному желанию

Порядок расчета при увольнении по собственному

Расчет при увольнении и сроки выплаты

Ими будем и руководствоваться.

Согласно ст. 178 ТК РФ, пособие в размере двухнедельного заработка выплачивается работнику, если он, по тем или иным причинам отказывается продолжать работу.

Например:

  • отказ от должности в другой местности;
  • нежелание занять другую должность, если по имеющейся не позволяет работать состояние здоровья;
  • отказ, связанный с изменением условий договора.

Если выплата пособия предусмотрена трудовым или коллективным договором, размер его может быть таким, о котором договорились стороны.

Как произвести его расчет? Пособие рассчитывается, исходя из размера среднего заработка, который определяется путем деления дохода за 12 месяцев на число 12, и еще – на 29,3 – это среднее количество дней в месяце.

Сотрудник с июня по май заработал 350000 рублей. Средний дневной заработок будет составлять: 350000/12/29,3=995,45 рублей. Умножаем эту сумму на 14 дней, получается: 13936,30 рублей.

Порядок расчета при увольнении по собственному

Рассчитать сотруднику зарплату за фактически отработанное время проще. Для её установления необходимо:

  1. Порядок расчета при увольнении по собственномуМесячный заработок разделить на количество рабочих дней в указанном периоде.
  2. Умножить получившуюся сумму на число неоплаченных дней.

Пример: зарплата работника составляет 20 тысяч рублей, в месяце 20 рабочих дней, а отработал человек без оплаты – 2 дня. Получается: 20000/20=1000, 1000*2=2000 рублей – именно столько заплатит работодатель при увольнении.

С компенсацией за отпуск все немного сложнее, нужно знать, что входит в этом случае в расчётные:

  1. Необходимо установить, сколько дней отпуска причитается уходящему из компании работнику.
  2. Нужно определить, сколько следует выплачивать за каждый из этих дней.

При установлении причитающегося количества дней отдыха нужно иметь в виду следующее:

  • Если сотрудник проработал в компании менее 15 дней, то компенсация ему не положена в принципе.
  • В зачет не идет любой месяц, в котором отработано меньше 15 дней.
  • Если работник продержался в компании 5,5 месяцев, то ему положена компенсация за полный отпуск. Но такой порядок расчетов допустим, если человек работает только первый год.
  • Чтобы рассчитать количество неиспользованных дней, нужно общую продолжительность отпуска разделить на 12 и умножить на число отработанных в году месяцев.

Пример: отпуск составляет 28 дней. Сотрудник отработал 3 месяца и 20 дней и подал заявление об увольнении. Согласно правилам, изложенным выше, в зачет пойдет 4 месяца. Соответственно, количество дней отпуска устанавливается следующим образом: (28:12)*4=9,3 дня. Но результат всегда округляется в пользу работника.

Остается определить средний заработок. Выше уже шла речь о том, как это делается. Несколько важных дополнений:

  1. Порядок расчета при увольнении по собственномуЕсли в течение 12 месяцев человек находился в отпуске или не выходил по иным причинам: уход за ребенком, простой по вине работодателя и так далее, то для определения среднего заработка может быть взят другой расчетный период. Тоже 12 месяцев, но отсчитываться они будут не с момента увольнения.
  2. Если у работника в определенное время не начислялся заработок, то, для определения среднего размера заработной платы, можно ориентироваться на тарифную сетку или размер оклада.

Порядок расчета при увольнении по собственному

Допустим, что средний дневной заработок определен: 1000 рублей. Дней отпуска, как выше было посчитано, имеется 9,3 дня – то есть, 10. Следовательно, человек имеет право получить 10000 рублей компенсации.

Сроки выплаты зарплаты, согласно ст. 140 ТК РФ, не зависят от причины увольнения и являются следующими:

  1. Расчет выплачивается в последний рабочий день – в день увольнения.
  2. Если рабочий день и дата увольнения не совпадают, по каким либо причинам, то работодатель должен осуществить перечисление средств в срок, не превышающий 1 дня после обращения к нему за деньгами сотрудника.

Основных вопросов два, обратимся сначала к тому, в течение какого времени работодатель обязан совершить процедуру оплаты данных денежных средств.

Согласно ныне действующему российскому законодательству, работодатель ставится в довольно строгие рамки, а именно выплату надо произвести непременно в день увольнения, указанный в заявлении, однако существуют некоторые особые случаи, в которых выплата может быть произведена в иные сроки. К таким условиям относятся следующие:

  • Например, если в последний рабочий день сотрудника нет на рабочем месте, по причине болезни или по состоянию здоровья. Конечно, это должно быть подтверждено соответствующими документами. Получается, что если дата увольнения и дата, указанная в больничном листе, совпадают, то работодателю необходимо оплатить на следующий день после того, как было написано заявление. Больничный лист также будет оплачен начальством в отдельном порядке, однако на эту операцию уже предоставляется 10 дней с момента его предоставления;
  • Также возможно, что в последний день человек не будет присутствовать на рабочем месте по некоторым семейным обстоятельствам или еще по каким-то причинам, которые непременно должны быть подтверждены документально.

Во всех этих случаях расчет производиться в последний день пребывания работника в организации в качестве трудящегося.

Однако если при увольнении работник договаривается с начальством произвести это без отработки длиной в 2 недели, то возможно, что и расчет будет произведен в иные сроки, все эти детали можно обговорить напрямую с начальством или с отделом кадров.

Одной из главных составляющих увольнения сотрудника по собственному желанию в 2018 году остаются правильный расчёт причитающихся ему выплат и своевременная выдача этих денег ему на руки. Точное следование букве закона избавит работодателя от повода для последующей встречи с таким бывшим работником в суде. А если тот всё же решит посудиться, шансы добиться своего у него будут невелики.

При увольнении работника по собственному желанию ему полагаются две обязательных предусмотренных действующим законодательством выплаты:

  1. Зарплата за последний фактически отработанный период перед увольнением.
  2. Компенсация неиспользованного отпуска.

Зарплата за последний отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск гарантированы увольняющимся по собственному желанию законом

Отдельные категории работников, к которым относятся, в частности, госслужащие имеют право на дополнительные выплаты, формирующиеся из причитающихся им надбавок.

Но в негосударственном секторе законодательством для большинства случаев предусмотрены только две названных.

Что же касается различных надбавок, предписываемых внутренним распорядком конкретной компании, то они регулируются внутрикорпоративными правилами. Требование закона в этом случае одно — увольнение по собственному желанию не должно быть основанием для их лишения.

Так что все причитающиеся премии, бонусы и тому подобное работник должен получить сполна. То же самое касается выходного пособия при увольнении, если оно предусмотрено коллективным трудовым договором или локальными распорядительными документами работодателя.

При увольнении по собственному желанию работника, который трудился неполный месяц, премия рассчитывалась тем же методом: к причитающейся сумме, рассчитанной на основе оклада пропорционально отработанным дням, добавлялись 50% премиальных.

Проще всего, когда дата увольнения работника совпадает с последним рабочим днём календарного месяца. В этом случае ему просто выплачивается вся причитающаяся за это время зарплата. Но чаще бывает так, что расчёт приходится производить за неполный рабочий месяц.

Если зарплата работника представляет собой фиксированный оклад, причитающаяся ему сумма за фактически отработанные дни считается по такой формуле: оклад делится на количество рабочих дней в месяце, согласно трудовому графику компании, а получившееся число умножается на количество отработанных дней.

Можно представить её в таком виде: (О/РД)*ОД, где:

  • О — оклад.
  • РД — рабочие дни, согласно производственному графику.
  • ОД — отработанные дни.

Например, сотрудник с фиксированным окладом в 40 тысяч рублей увольняется с 20 февраля 2018 года. В компании пятидневная рабочая неделя. Согласно производственному графику, в феврале 2018 насчитывается 20 рабочих дней, из них увольняющийся сотрудник отработал 12 (день увольнения по закону засчитывается как последний рабочий день, следовательно, зарплата начисляется и за него).

Чтобы рассчитать зарплату такого работника за февраль, задействуем формулу:

  1. 40000:22=1818.
  2. 1818*12=21816.

Значит, нашему увольняющемуся полагается 21816 рублей до вычета НДФЛ.

Иное дело, когда у работника сдельная зарплата. Тогда количество отработанных дней значения не имеет. Количество единиц продукции, произведённых сдельщиком за отработанный с начала месяца период, умножается на цену одной такой единицы.

Например, некий рабочий на заводе изготовляет детали на штамповочном станке, за каждую изготовленную и принятую деталь ему причитается 100 рублей. Если за отработанные дни он изготовил 200 таких деталей, сумма к выплате рассчитывается так: 200*100=20000. Итого 20 тысяч рублей.

Порядок расчета при увольнении по собственному

Если зарплата работника сдельная, количество произведенной им за фактически отработанное время продукции умножается на цену её единицы

Например, продажник закрыл за отработанный перед увольнением период сделки общей ценой 200 тысяч рублей, его вознаграждение составляет 15%. Значит, 200 тысяч умножаем на 15% и получаем 30 тысяч рублей без учёта НДФЛ.

Нередко зарплата сотрудника состоит из двух частей — постоянной, то есть фиксированного оклада, и переменной, зависящей от его финансового результата или иных показателей: изготовленных рабочим деталей, опубликованных журналистом тысяч знаков с пробелами или без и т. п.

  • призыв на срочную военную службу;
  • полная или частичная потеря трудоспособности;
  • отказ от выполнения работы при изменении трудовых условий;
  • отказ от перехода на другую должность или переезда в другую местность.

Перечень выплат

Юридическим основанием завершения трудовых отношений с работником является приказ об увольнении, подписанный ответственным лицом. Этот документ составляется по установленной Госкомстатом форме и имеет свой порядковый номер (буквенное и числовое обозначение), который отображается в трудовой книжке. После издания приказа сотрудник должен быть уволен в оговоренные сроки, при этом в день увольнения ему положены следующие выплаты:

  • зарплата за фактически отработанные часы в месяце;
  • компенсация отпуска (неиспользованного);
  • среднемесячный оклад;
  • выходное пособие.

Последние две выплаты производятся не всегда, а только в ситуациях, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Сюда входят случаи ликвидации организации, сокращения персонала, несогласие работника переходить на другую должность и прочие независящие от сотрудника причины. Увольнение по собственному желанию не предусматривает подобных компенсаций, поскольку гражданин оставляет занимаемую должность осознанно.

Юридическим основанием завершения трудовых отношений с работником является приказ об увольнении, подписанный ответственным лицом. Этот документ составляется по установленной Госкомстатом форме и имеет свой порядковый номер (буквенное и числовое обозначение), который отображается в трудовой книжке.

Выплата отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск) при увольнении

Ответ на данный вопрос содержится в предпоследнем, пятом абзаце ст. 80 Трудового кодекса РФ. В нём указано, какие выплаты полагаются, если увольняешься и что в последний рабочий день работодатель обязан, помимо выдачи всех необходимых документов, в том числе, трудовой книжки, осуществить с работником окончательный расчет.

Таким образом, если увольняешься, то на какие-то выплаты можно и нужно рассчитывать. Остается открытым вопрос: какие выплаты положены работнику, пожелавшему расторгнуть трудовой договор, а также сколько и в каких случаях платят?

Второй немаловажный вопрос заключается в том, за что именно должен заплатить работодатель сотруднику, который изъявил желание уволиться. Итак, заплатить придется несколько видов выплат:

  • Во-первых, заработная плата за время, в действительности отработанное сотрудником, то есть фактически отработанное;
  • Во-вторых, оплата неиспользованного отпуска (чуть позже я объясню, как производится расчет данной выплаты);
  • Также выплачивается заработная плата за 2 отработанные недели, по том же тарифу, что и обычные трудовые дни;
  • Выплачиваются также в пользу работника различные премии и иные надбавки, если они предусмотрены внутренними документами, и сотрудник имеет возможность претендовать на данные выплаты;
  • Ну и наконец, выходное пособие. Оно выплачивается лишь в том случае, если это предусмотрено ТК РФ или некоторыми локальными документами данной организации.
Предлагаем ознакомиться:  Должна ли быть отработка при увольнении

Расчет заработной платы производится на сновании среднемесячной выплаты, то есть имеется некоторый среднемесячный размер оплаты труда данного сотрудника или фиксированная ежемесячная ставка, из ее размера высчитывается ежедневный заработок, который впоследствии умножается на количество отработанный с начала месяца дней, включая последний день работы.

При данном подсчете необходимо учитывать несколько факторов:

  • Количество дней неиспользованного отпуска;
  • Средняя заработная плата сотрудника.

Итак, имея вторую величину высчитывается средняя ежедневная зарплата. Общее число дней отпуска, полагаемых каждому сотруднику в году (28 дней), делится на количество месяцев в году, то есть на число 12, после чего полученное число умножается на неиспользованные дни отпуска. Полученный коэффициент умножается на среднюю ежедневную зарплату.

порядок расчета при увольнении по собственному

Увольнение работника может произойти по разным причинам,  в том числе по его собственному желанию. Однако, многие сотрудники не стремятся самостоятельно прекратить деятельность в организации, боясь, что в таком случае не смогут получить никакой материальной компенсации. В то же время определенные выплаты положены и при увольнении по собственному желанию.

По желанию работника

Согласно трудовому законодательству, прекращение рабочих отношений может произойти как по инициативе руководства организации, так и желанию сотрудника. Объяснять причину возникшего стремления уволиться работник не обязан, а вот предупредить заранее должен. Работодатель же не может проигнорировать заявление сотрудника и обязан его уволить в положенный срок.

Нередко наниматели заставляют сотрудника писать заявление по собственному желанию, чтобы начислить минимальный размер компенсации. Если сотрудник имеет представление о своих правах, у него больше шансов отстоять свои финансовые возможности.

Процесс увольнения совершается только при наличии письменного заявления от сотрудника, написанного от руки или распечатанного на принтере. Оформляется заявление стандартно: в правом верхнем углу указываются название учреждения, должность и ФИО руководителя, ниже данные работника.

Под текстом справа ставится подпись сотрудника и ее расшифровка, а также указывается дата составления документа.

Подается заявление начальнику отдела кадров,  непосредственно руководителю или его секретарю. Возможно и отправление по почте заказным письмом. Если сотрудник материально-ответственный, он должен приложить к документу опись имущества, которое за ним числится.

 Образец заявления на увольнении по собственному желанию

Стандартный срок рассмотрения заявления составляет 2 недели, но он может отличаться на отдельных предприятиях. Так, согласно трудовому кодексу, для принятых на испытательный срок или по краткосрочному соглашению на 2 месяца, а также сезонных работников, срок составляет 3 дня. Для генерального директора – 30.

В отдельных случаях руководство может потребовать обязательной отработки, которая входит в установленные нормы. Некоторые категории граждан могут уволиться без отработки в случае увольнения по собственному желанию в 2018:

  • сотрудник пенсионного возраста;
  • граждане, завершившие конкурсный отбор на вакантное место муниципальном, региональном и другом государственном образовании;
  • лица, поступившие на очную форму обучения в среднетехнические или высшие учебные заведения;
  • сотрудники, права которых были нарушены руководством организации.

Корректировки в законодательном регулировании процесса увольнения происходят регулярно, как правило, они незначительны. В 2018 году увольнение по собственному желанию имеет следующую последовательность:

  • написание заявления с указанием даты прекращения работы и основания для ее завершения;
  • подача заявления руководству и его визирование;
  • подписание приказа об увольнении;
  • доработка оставшегося срока;
  • начисление пособия при увольнении по собственному желанию;
  • получение документов и полагающихся выплат;
  • проверка правильности выплаты компенсации при увольнении по собственному желанию;
  • завершение отношений с организацией.

Все процедуры регламентируются законодательством. В первую очередь, это Трудовой кодекс РФ, статьи 80, 81, 71, 280, 127, 77, 64. Статьи, посвященные выплатам работнику при увольнении – 84 и 140.

Даже оформленное правильно заявление на увольнение по собственному желанию работник может отозвать. Оформить это ему необходимо в двухнедельный срок, используемый для отработки. При этом руководство не может отказать сотруднику без веских причин. Таким причинами могут стать:

  • прием на данную должность инвалидов или граждан других льготных категорий;
  • при наличии замены, которую оформили внешним переводом, и новый сотрудник уже приступил к работе.

В остальных случаях оформляется отзыв заявки в письменном виде с указанием тех же данных, что и в заявлении на увольнение.

Компенсационные выплаты увольняющемуся сотруднику выплачиваются согласно срокам, написанным в заявлении. Предложение осуществить выплаты при увольнении по собственному желанию 2018 в то же время, когда все остальные сотрудники получают зарплату, не правомерно. В другой срок могут выплачиваться средства, когда:

  • работник уволился сразу после трудового отпуска, поскольку выплата отпускных и расчетных ведомостей выдается одновременно в последний день работы;
  • в период отработки сотрудник находился на больничном. В таком случае выплаты производятся на следующий день после предъявления больничного;
  • сотрудник не явился на место работы в указанный срок, тогда выплата производится на следующий день после поступления претензии о получении компенсационных выплат.

Если компенсационные выплаты не были произведены вовремя или в достаточном объеме, уволившийся сотрудник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой и потребовать дополнительно компенсацию за моральный и материальный ущерб. Данное требование регулируется статьей 236 Трудового кодекса, а сумма составляет 1/150 от ставки Центробанка, действующей на данное время, она суммируется за каждый день просрочки.

Помимо того организация обязана будет выплатить штраф, сумма которого может достигать 50 тысяч рублей, а на руководителя предприятия налагается взыскание на сумму до 20 тысяч рублей.

Начисляемые увольняющемуся сотруднику выплаты состоят из нескольких частей:

  • зарплата с учетом периода отработки;
  • компенсация за неиспользованный отпуск из расчета количества дней, прошедших с последнего отпуска или момента устройства на работу;
  • премии и надбавки согласно нормативным актам организации или вышестоящих органов.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию сотруднику не положено, но может быть выплачено по согласованию с руководством.

Интересные факты:

  • При уходе с работы по собственному желанию сотрудник может встать на учет в ближайшем Центре занятости и получать в течение ближайших 6 месяцев пособие, правда, оно будет минимальным;
  • Давление руководства и попытка заставить сотрудника написать заявление по собственному желанию, являются незаконными. Таким образом некоторые руководители пытаются сэкономить средства, чтобы произвести меньше компенсационных выплат. В такой ситуации поможет обращение в трудовую инспекцию, однако, желательно, чтобы на руках у сотрудника были какие-либо доказательство. Идеально, если письменные.
  • Выдача документов и выплата компенсаций производится в день увольнения. Если трудовая книжка не была получена в этот день, сотрудник имеет право подать в суд и получить материальную компенсацию за просрочку.

В частности, подсчитать и выплатить все суммы, не полученные сотрудником к моменту увольнения. Рассмотрим, когда должен производиться расчет при увольнении по собственному желанию в 2018 г.

Что это такое

Под расчетом понимается денежная сумма, в которую включаются:

  • заработная плата за последний отработанный период;
  • полагающиеся по условиям трудового и коллективного договоров надбавки и компенсационные выплаты;
  • премии и другое материальное поощрение;
  • компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отдыха.

Остановимся на последней составляющей подробнее. Речь идет об оплачиваемом отпуске, который полагается каждому служащему компании раз в год.

Порядок отдыха устанавливается графиком отпусков, следование которому одинаково обязательно для всех сторон трудовых отношений. Соответственно, к моменту увольнения работник может и не успеть отдохнуть.

В этом случае вместо отпуска он получает денежную сумму, кратную накопленным дням отдыха. Помимо причитающихся в текущем году, компенсируются также и дни, не использованные ранее.

  • инспекция по труду – не позднее 3 месяцев с момента увольнения;
  • суды – не позднее месяца с момента увольнения.
  • за ночные смены;
  • за вредность труда;
  • за праздничные дни;
  • за совмещение должностных обязанностей и др.

Расчет при увольнении и сроки выплаты

Когда расчёт не выплатили, можно прибегнуть к следующим мерам:

  1. Пообщаться с руководителем устно.
  2. Написать ему претензию.
  3. Подготовить жалобу: в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
  4. Подать иск о взыскании зп и иных выплат в суд.

Вообще, не каждый работодатель знает о мерах ответственности за задержку выплат, поэтому многих из них достаточно просто попугать.

Что это такое

Процесс увольнения по желанию работника запускается его заявлением. Форма этого документа строго не регламентирована.

Однако в нем должно содержаться указание на желание расторгнуть существующий трудовой договор, причем сделать это именно по собственному желанию. Указывать причину его возникновения не нужно.

Заявление пишется на имя руководителя организации. Иногда регламентом требуется предварительно завизировать документ у непосредственного начальника и главы кадровой службы.

Препятствовать увольнению ценного сотрудника руководство не имеет право. Однако можно существенно затянуть процесс, например «потеряв» заявление.

Пока не истек срок предупреждения, сотрудник вправе передумать и забрать свое заявление. Чинить ему в этом препятствия запрещено.

Как правило,для этого используется одна из Унифицированных форм документов, а именно Т-8. Работник обязательно знакомится с приказом, что удостоверяется его подписью. Копия может быть выдана вместе с прочими документом и денежным расчетом.

В бухгалтерии производят подсчет всех причитающихся сотруднику выплат на основании Табеля рабочего времени. Оплате подлежат только дни, в которые сотрудник фактически находился на своем месте.

Или те, когда за ним сохранялся средний заработок, например, при прохождении медосмотров или обучения. Начисление заработной платы производится как обычно. Из нее производятся все необходимые удержания, в частности налог на прибыль физлица.

Справка обо всех произведенный начислениях по форме 2-НДФЛ выдается вместе с трудовой книжкой.

Расчет компенсации за отпуск производится по правилам, предписанным ст. 139 ТК РФ. Для этого сначала определяется средняя дневная зарплата. Все, полученные в течение предыдущего года выплаты суммируются и последовательно делятся сначала на 12, а затем на 29,3.

Полученное значение умножается на число дней отдыха, не использованных до увольнения. С этой суммы также удерживается налог. Аналогичным способом ведется подсчет среднего заработка за периоды, когда он сохранялся за работником.

Порядок

Расчет при увольнении выполняется в том же порядке, что и обычная выплата зарплаты. При безналичной форме средства переводятся через банк на карточку сотрудника.

Сроки выплаты

Выплата зарплату производится, как правило, дважды в месяц, в определенные даты. Они устанавливаются работодателем самостоятельно или прописываются в коллективном договоре. Но увольнение может и не совпадать с назначенной датой.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли расписаться без прописки

Поэтому для выплат расчета действуют другие правила. Все выплаты выполняются в день увольнения. Об этом прямо сказано в ст. 140 ТК РФ.

Если же в этот день сотрудник на своем месте отсутствует по какой-либо причине, то он должен получить деньги не позднее следующего рабочего дня после предъявления требования о выплате.

При наличных расчетах с сотрудниками соблюдение этого правила для работодателя важно, так как есть риск просрочить выплату и понести за это наказание. Перевод заработной платы в безналичную форму существенно упростил задачу организациям.

Иногда у кадровиков возникают затруднения с тем, какой именно день считать последним. Например, если дата увольнения приходится на выходной день, сотрудник находится на больничном или в отпуске.

В случае если последним днем работы является выходной, юристы рекомендуют обратиться к ст. 14 ТК РФ, где сказано, что днем окончания срока будет следующий рабочий день. При оформлении отпуска с последующим увольнением датой расчета будет последний день отдыха.

Отработка

Законом установлены обязанности не только для работодателя, но и для его работников. В частности, они обязаны соблюдать срок уведомления о своем предстоящем увольнении.

Такая отсрочка выгодна не столько руководству организации, сколько самому работнику. Пока не завершился двухнедельный срок предупреждения, заявление в любой момент можно забрать.

Если только начальство уже не пригласило на высвобождающую вакансию другого специалиста, причем письменно. Отзыв заявления приостанавливает процесс увольнения и трудовые отношения продолжаются.

Сократить срок отработки руководитель единолично не может, обязательно требуется согласие увольняемого.

Еще один случай, когда соблюдение двухнедельного срока ожидания не обязательно — отпуск с увольнением в его последний день (ст. 127 ТК РФ). Однако в этом случае работник может изменить свое решение только до первого отпускного дня.

Кроме того, в расчет не войдет компенсация дней отдыха. Вместо нее, как и полагается, до начала отпуска будет выплачены отпускные (ст. 136 ТК РФ).

Штрафы

Трудовое законодательство устанавливает не только обязанность работодателя произвести в последний работы полный расчет с сотрудником, но и ответственность за нарушение сроков.

Размер обязательной компенсации не велик. За каждый просроченный день работодатель обязан приплюсовать к сумме выплаты по 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ, актуальной на дату возникновения долга.

Работодатель отвечает так же и за задержку выдачи трудовой книжки. Некоторые недобросовестные работники могут этим пользоваться, злоупотребляя своим правом и не являясь в последний день на работу.

Обезопасить себя кадровик может, направив письменное уведомление работнику о необходимости получить трудовую и расчет. Заказное письмо с уведомлением отправляется по адресу, указанному в личной карточке.

О согласовании перепланировки по эскизу. Узнайте далее.

Что нужно по программе соотечественники получение гражданства? Ответ здесь.

Расчет — это выплата всех денежных средств, причитающихся сотруднику за последний отработанный им период, а также отпускных за все неиспользованное время отдыха. Правильный подсчет и своевременная выплата входят в обязанности нанимателя. Нарушение этого правила влечет материальную ответственность, наступающую даже при отсутствии вины.

Когда работник оставляет должность по своей инициативе, а положенный отпуск еще не был использован, то ему полагается компенсация. Если после предыдущего отпуска прошло больше 11 месяцев, то выплаты осуществляются в полном объеме. Зачастую, при уходе с должности по собственному желанию до следующего отпуска сотруднику еще далеко, поэтому для правильного расчета компенсации принимаются во внимание три фактора:

  • продолжительность отпуска;
  • средний заработок в день;
  • общий трудовой стаж.

При увольнении учитывают все виды отпусков, включая основной и дополнительный отдых, который предусмотрен за вредные условия работы. Для расчета среднедневной зарплаты берут совокупно начисленный за год заработок, после чего делят его на 12, а затем получившее число еще раз делят на среднее количество дней в месяце (29). Общий стаж работника учитывается, когда он влияет на продолжительность отпуска.

Общая формула расчета денежной суммы за неиспользованный отпуск выглядит так: число дней отпуска делится на 12, после чего полученное число умножается отработанное количество дней и среднедневную зарплату сотрудника. Полученный показатель и будет считаться окончательным размером компенсационных выплат при увольнении по собственному желанию.

 Рубрика: Увольнение.

Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя. Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения.

Случилось, человек заболел до увольнения. В таком случае он будет уволен в намеченное число, но пособие по нетрудоспособности получит в полном объёме за все дни болезни. Срок расчёта при увольнении по инициативе работника Законодательство предписывает полный финансовый расчёт с бывшим сотрудником произвести в последний день работы, по ст. 140 Важно

ТК РФ. Если деньги не получены по личным обстоятельствам, сумму обязаны выплатить на следующий день после обращения. Если работник не согласен с итоговой суммой, вопрос может быть решён в судебном порядке.

Выплаты центра занятости после увольнения по инициативе работника При постановке на учёт в качестве безработного после увольнения по рассматриваемому основанию бывший работник вправе рассчитывать на получение пособия по безработице. Обязательным требованием при этом является официальное трудоустройство на протяжении хотя бы 26 недель за 12 месяцев, предшествующие постановке на учёт. Пособие рассчитывается в процентном отношении к среднему заработку за последний трёхмесячный период, отработанный на последнем рабочем месте:

  • первые три месяца — 75%;
  • последующие четыре — 60%;
  • следующие пять — 45%;
  • далее — минимальная величина пособия по безработице с учётом районного коэффициента.

Отметим, что выплата пособия в службе занятости производится в два периода, каждый из которых не может быть в сумме более 12 месяцев за календарные 18 месяцев.

  1. Оклад делят на количество рабочих дней.
  2. Полученный дневной оклад умножается на фактическое количество отработанных дней.
  1. В течение первых трех месяцев в размере 75%.
  2. В течение последующих четырех месяцев в размере 60%.
  3. В течение последующих пяти месяцев в размере 45%.
  4. В дальнейшем физическому лицу будет выплачиваться минимальная величина пособия (будет применяться коэффициент, установленный для конкретного региона).

Полагаются ли выплаты работнику, если трудовой договор расторгнут по его инициативе?

Если после увольнения работник предоставит листок нетрудоспособности, открытый во время работы, то его обязаны оплатить не позднее чем через 10 суток, в общий день выплаты заработной платы или аванса на предприятии. Документы для оформления Финансовые службы работают только по нормативным актам.

Поэтому расчёт на увольнение будет выполнен только после поступления Приказа Т-8, с указанием всех кадровых данных:

  • об уже использованных отпусках, и за какой срок;
  • особых условий работы;
  • сумме дополнительных дней к основному отпуску;
  • числу скопившихся дней отпусков за весь период работы:
  • лишние отгулянные дни, которые требуют материального возмещения.

Важным документом для окончательного расчёта является обходной листок, который разрабатывается на каждом предприятии применительно к условиям процесса.

Что положено сотруднику?

В ТК РФ можно найти информацию о следующих видах платежей, осуществляемых работодателем в пользу увольняемого работника:

  • выходное пособие;
  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • компенсация за отпуск, который не был использован;
  • премия.

Какие из перечисленных выплат можно получить при увольнении по собственному желанию?

Выходное пособие

Что такое выходное пособие? Согласно действующему законодательству — выплата, которую сотрудник может получить всегда:

  • при ликвидации организации;
  • при сокращении определенных должностей или численности работников в компании.

Но дело в том, что выше перечислены основания увольнения по инициативе работодателя, а не по собственному желанию сотрудника.

Не исключена выплата выходного пособия на основании соглашения сторон. Ситуация очень похожа на увольнение по желанию работника, но не является им.

При прекращении трудовых отношений по соглашению происходит следующее:

  1. Порядок расчета при увольнении по собственномуРаботник заявляет о желании уволиться к определенной дате.
  2. Руководитель организации дает на это согласие.
  3. Сторонами правоотношений оформляется документ, который именуется, как соглашение о расторжении трудового договора. В нем может быть прописано, что работник имеет право получить пособие или какие-то иные выплаты.

Таким образом, можно говорить о том, что при увольнении по своей инициативе, работник не может претендовать на выходное пособие. По общему правилу, естественно.

Выплату за неиспользованный отпуск после увольнения можно получить при следующих условиях:

  1. Человек проработал в организации более месяца. При этом расчёт компенсации строится на том, что месяц – полный, если в нем отработано 15 календарных дней.
  2. Сотрудник не успел использовать накопленные дни отпуска.
  3. Работник не желает уходить в отпуск перед увольнением. Поясним: если право на отдых за счет компании возникло, то можно его использовать. Числясь работником организации, можно посидеть дома, получить определенную сумму денег, а затем – уволиться (о том, как правильно уволиться по своей инициативе, находясь в отпуске, мы рассказывали здесь). Можно отказаться от такой возможности, получить аналогичные деньги, но уволиться сразу.

Право на отдых, в том числе, на ежегодный отпуск, который оплачивает работодатель, считается неотъемлемым в трудовой сфере. Оно закреплено, в частности, на международном уровне. Соответственно, компенсацию имеют право получить работники, увольняющиеся по своей инициативе.

Заработная плата

Любой труд должен быть оплачен. Выплата зарплаты — это очевидно. Нормы об этом имеются и в ТК РФ, а также, в каждом трудовом договоре, который заключается между определенной организацией и конкретным работником.

Если человек получил зарплату, еще немного поработал, а затем – уволился, то у него возникает право требовать оплаты фактически отработанного времени. Не важно, по какой причине его увольняют. Актуально это и для прекращения трудовых отношений по инициативе самого работника.

Премия

Выплата премии не является основной, осуществляемой при наличии трудовых отношений между какими-либо сторонами.

Это, скорее, вознаграждение, что выплачивают за какие-то успехи в деятельности:

  • выполнение плана;
  • высокие результаты;
  • отсутствие брака и так далее.

Поэтому рассчитывать на получение премии может не каждый, кто увольняется по собственному.

Случаи, когда на премию можно рассчитывать, таковы:

  • данная выплата закреплена в трудовом или коллективном договоре;
  • наступили условия, при которых, согласно вышеуказанным документам, выплачивается премия.

Таким образом, в большинстве случаев, при увольнении по своему желанию можно рассчитывать на получение заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Интересные факты:

  • Если в последний рабочий день сотрудник на работе отсутствовал, ему должны выдать расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию на следующий же день после его требования
  • Когда увольнение сотрудника оформляется одновременно с двухнедельным отпуском и последний рабочий день соответствует последнему дню отпуска, все выплаты выдаются до отпуска
  • В случае если все расчеты по заработной плате, отпускных и компенсациям на предприятии производятся на счет в банке, отправить выплаты при увольнении нужно без всяких задержек даже если работника нет
Предлагаем ознакомиться:  Сколько времени приставы могут взыскивать автомобиль

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: если существует спор между нанимателем и работником по размеру выплат в обозначенный срок должны быть перечислены те деньги, которые в споре не участвуют, так как по ним есть определенность.

Страховое правоPermalink

В соответствии с ТК РФ, в расчет работника при увольнении по собственному желанию входят следующие выплаты:

  • заработная плата за фактически отработанный период времени;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие (в случаях, предусмотренных ТК РФ);
  • среднемесячная зарплата (в случаях, предусмотренных ТК РФ).

Окончательный расчет нужно сделать непосредственно в день освобождения от должности (ст. 140 ТК РФ). При нарушении сроков перечисления денежных средств работодатель должен заплатить неустойку в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки. Если служащий не согласен с размером расчетных выплат, то он вправе обратиться в трудовую инспекцию либо в судебные органы.

Расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию включает в себя не только оклад за фактически отработанное время, но и все доплаты, установленные трудовым договором: компенсационные надбавки, премии, бонусы и т. п. Также работник вправе получить и начисления за трудовой стаж, за вредные условия труда, компенсацию за работу в сложных климатических условиях либо «северную» надбавку.

Компенсация за неотгулянный отпуск может быть выплачена в полной мере, но в то же время сотрудник может взять отпуск с последующим уходом. В этом случае все расчетные процедуры и перечисление денежных средств, а также возврат трудовой книжки работодатель должен осуществить до ухода увольняющегося в отпуск.

Ее размер может быть повышен, но это должно быть указано в коллективном договоре.

Мы готовы ответить на возникшие вопросы — задавайте их в комментариях

  1. Если работник достиг с руководством определенных договоренностей, на основании которых перед увольнением он был отправлен на положенный отдых, то в этом случае окончательный расчет с ним должен проводиться в день, который предшествует отпуску.
  2. Если в организации для проведения расчетов с работниками используется банковский пластик, то окончательный расчет с увольняющимся сотрудником должен быть проведен в последний день работы, независимо от того, находится он на рабочем месте или нет. Денежные средства (в соответствии с регламентом статьи 140 Трудового Кодекса РФ) перечисляются на его карту.
  3. Если в последний день работы сотрудник отсутствует на месте, то бухгалтерия должна с ним провести окончательный расчет по всем выплатам через сутки после получения от него соответствующего требования. Стоит отметить, что, если работник болел, за это время с ним должен быть проведен отдельный расчет. В этом случае страховой стаж для расчета больничного листа учитывается в соответствии с нормами ТК РФ.

Ответственность работодателя за нарушение порядка и сроков расчета

Она может быть следующей:

  1. Материальная (ст. 236 ТК РФ). На сумму основного долга начисляются проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за день просрочки.
  2. Административная – до 50000 рублей штрафа в пользу государства.
  3. Уголовная – до 5 лет лишения свободы, при условии, что невыплата зарплаты привела к тяжким последствиям. Если повезет, можно отделаться штрафом до 200 тыс. рублей.

Таким образом, расчет увольняющемуся по собственному желанию, положен. Как правило, выплачивают зарплату и компенсацию за отпуск. Правила расчета сумм были обозначены в статье. Если работодатель будет задерживать выплаты, то он может быть привлечен к ответственности, довольно серьезной.

Чтобы не вступать в конфронтацию с представителями контролирующих органов, руководителям организаций необходимо при проведении расчетов с сотрудниками, увольняющимися по собственному желанию, соблюдать все законодательные нормы. Избежать возможных разногласий с наемными работниками можно в том случае, когда при их оформлении будут заключены индивидуальные трудовые договоры, в которых прописаны все условия прекращения сотрудничества.

Ответственность работодателя за нарушение порядка и сроков расчета

После того как сотрудник должным образом выразил свою волю расторгнуть трудовые правоотношения (то есть в положенный срок написал соответствующее заявление) наниматель никоим образом не может воспрепятствовать его уходу.

С этого момента у него лишь возникает обязанность издать приказ, рассчитать и произвести все положенные выплаты сотруднику в установленном законом порядке — в соответствии с его трудовыми заслугами и точно в срок.

Увольнение по инициативе работника предполагает оплату отработанного времени с учётом положенных премий и надбавок, а также отпускных, если они положены

Порядок увольнения по собственному желанию не предусматривает каких-либо выплат, компенсирующих утрату работы либо гарантирующих финансовое обеспечение на время поиска нового места.

Выходное пособие выплачивается при уходе работника по установленному трудовым законодательством закрытому перечню оснований (ст. 178 ТК РФ), среди которых отсутствует прекращение трудовых отношений по инициативе работника.

Расчёт производится исходя из фактически отработанного работником, но не оплаченного на текущий момент времени (или объёма работ — в случае сдельной оплаты труда), и положенного (использованного или неиспользованного) времени отпуска. Таким образом, по общему правилу в рассматриваемой ситуации требуется рассчитать два основных вида выплат.

Следует отметить некоторые нюансы, которые необходимо учитывать при расчёте компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении по рассматриваемому основанию:

  1. Если работник имеет неиспользованные дни отпуска за несколько предыдущих лет подряд, оплачиваются только последние два года (за текущий рабочий год, полный или неполный, и предыдущий).
  2. Полная компенсация отпуска (средний заработок за количество дней, равных полному отпуску) выплачивается работнику, отработавшему не менее 11 месяцев из периода, за который рассчитывается отпуск.
  3. Если отпуск работником использован полностью, компенсация выплате не подлежит. Однако, в том случае, если последний отпуск брался авансом (за период, который фактически работник не отработает из-за своего увольнения) оплата за дни, право на которые работник не приобрёл, может быть удержана из причитающейся ему суммы окончательного расчёта (но не более 20% от общей суммы выплат). Это правило основывается на нормах ст. 137 ТК РФ.

Кроме предусмотренных законодательством выплат, при увольнении по собственному желанию сотруднику выплачиваются предусмотренные локальными НПА премии, надбавки (в том числе и «тринадцатая зарплата»), если в соответствии с этими документами последний имеет на них право.

Госслужащие вправе рассчитывать на надбавки за выслугу лет, чин, условия, секретность, важные задания, и так далее, если таковые применимы в их конкретной ситуации. Порядок расчёта определяется исходя из условий, установленных соответствующим правовым актом.

Чаще всего, рассчитываются эти выплаты пропорционально фактически отработанному уходящим сотрудником времени.

Трудовое законодательство ставит нанимателя в строгие рамки относительно сроков окончательного расчёта с уходящим работником — по общему правилу все выплаты должны быть произведены в день увольнения (об этом гласит ст. 140 ТК). Тем не менее исключения для «особенных» ситуаций всё же существуют:

  1. При отсутствии сотрудника на работе в последний день, расчёт представляется на следующий день после того, как сотрудник выразил соответствующее требование. Это правило действует и в случае временной нетрудоспособности увольняющегося, приходящейся на день ухода. Больничный лист при этом оплачивается отдельно — в течение десяти дней после его представления нанимателю выплата должна быть рассчитана, выплачивается она в ближайший установленный правилами организации расчётный день с сотрудниками.
  2. Если по договорённости с работодателем работник перед уходом пошёл в отпуск и последний рабочий день приходится на него, все положенные к увольнению выплаты должны быть произведены в день, предшествующий отпуску.
  3. Если для расчётов используется банковская карта, начисления следует произвести в определённый ст. 140 срок независимо от присутствия сотрудника на работе в последний рабочий день.

Трудовой кодекс (ст. 236) устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку денежных выплат, полагающихся в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

Безусловно, редкий наниматель добровольно применит соответствующие санкции к себе самостоятельно.

Поэтому за защитой своих прав работник может обратиться в инспекцию труда (этот орган вправе давать предписания об устранении нарушений трудового законодательства), а затем, если выплаты так и не произведены, — в суд.

При постановке на учёт в качестве безработного после увольнения по рассматриваемому основанию бывший работник вправе рассчитывать на получение пособия по безработице. Обязательным требованием при этом является официальное трудоустройство на протяжении хотя бы 26 недель за 12 месяцев, предшествующие постановке на учёт.

Законодательство чётко регламентирует порядок и сроки окончательного расчёта с сотрудником, увольняющимся по собственному желанию. При этом ответственность нанимателя за нарушение положений закона в этом отношении достаточно высока и практически неоспорима. А значит, подойти к делу следует с особой ответственностью и внимательностью.

  • Ольга Ковриго
  • Распечатать

Также по договоренности между работодателем и работником срок отработки может быть уменьшен.

Согласно статье 80 ТК РФ, о своем желании расторгнуть трудовое соглашение сотрудник должен предупредить работодателя не позже чем за четырнадцать дней до желаемой даты увольнения. Исчисление этого срока стартует со следующего дня после подачи заявления сотрудником в установленной форме. Срок может быть сокращен по договоренности сторон.

Также сотрудник имеет право не отрабатывать 2 недели, а уволиться раньше и, соответственно, получить причитающиеся выплаты, в следующих ситуациях:

  • работник не может продолжать работу, так как, например, выходит на пенсию по возрасту т.д.;
  • работодатель не соблюдает нормы трудового законодательства, коллективного или трудового соглашения.

Сотрудник имеет прав отозвать свое заявление в любой момент до наступления даты увольнения. Исключением является ситуация, когда на его должность уже письменно приглашено другое лицо, которому не может быть отказано в трудоустройстве согласно законодательству.

В последний день работы, увольняющемуся лицу должны быть выданы все документы, в том числе трудовая книжка, и выплачены все причитающиеся средства.

Если расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию работодатель не желает проводить в установленные законом сроки, то работник может в своих требованиях опираться на действие статьи 80 ТК РФ. В соответствии с регламентом Федерального законодательства, руководитель организации не имеет права задерживать выплаты, даже если его сотрудник не завершил важное задание (или к нему есть претензии по несданным товарно-материальным ценностям).

Ели работодатель под любыми предлогами не проводит окончательный расчет с увольняющимся работником, то физическому лицу следует обратиться в отдел кадров с заявлением, в котором нужно указать, что он отказывается забирать трудовую книжку до момента проведения с ним полного расчета. Такое обращение нужно составить в 2-х экземплярах (1 экземпляр с отметкой о принятии должен остаться у работника).

С той даты будет считаться, что физическое лицо не может трудоустроиться на новом месте из-за бывшего работодателя. Работник имеет право, данное ему статьей 234 Трудового Кодекса РФ, обратиться в суд и потребовать компенсацию, размер которой должен быть равен среднему заработку за каждый пропущенный день.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector