Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Увольнение госслужащего по сокращению штатов

Сокращение госслужащих: на что можно рассчитывать увольняемым

Как уволить муниципального служащего

В Российской Империи было почетно в СССР — престижно в 90-е — отважно сейчас — с учетом всех сокращений трудно, но достойно а вообще — если вы любите, то вопрос просто странный.

если нет — то какая разница кем он работает? Перечень оснований увольнения с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя содержится в ч.

1 этой же статьи, и увольнение служащего по сокращению должностей гражданской службы не отнесено к увольнениям по инициативе представителя.

Главной гарантией для сотрудников, увольняемых в связи с реорганизацией и сокращением штата сотрудников муниципалитета, становится преобладающее право сохранения должности, которое зафиксировано в ст.

179 Трудового кодекса РФ или совместным договором. Если в органе местного самоуправления, из которого увольняется сотрудник, нет вакантных мест, либо сотрудник сам не желает переводиться на другую должность, с ним расторгается трудовой договор на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Второй этап, заключающийся в оптимизации численности муниципальных служащих, продлится до 1 октября. В ходе третьего этапа будет оптимизирована численность функций и полномочий государственных бюджетных учреждений.

Четвертый этап коснется оптимизации численности функций муниципальных бюджетных учреждений.

По итогам первого этапа 3,94 тысячи государственных гражданских служащих лишились этого статуса и переведены в категорию «обеспечивающий специалист».

Аналогичные критерии прописаны в законах, регулирующих трудовое право отдельных категорий работников. Например, в соответствии с п.

4 ст. 31 Закона о гражданской службе преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется сотруднику, имеющему более высокие по сравнению с коллегами квалификацию, уровень профессионального образования, бóльшую продолжительность стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности.

К дополнительным выплатам относятся премии, материальная помощь, единовременное поощрение к отпуску.

Если внутренними локальными актами организации установлена премия сотрудникам по итогам отработанного квартала или полугодия, госслужащий имеет право на ее часть, относительно периода времени, которое он отработал.

образования могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для муниципального служащего.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (в нашем случае – ликвидации органа местного самоуправления), сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Служащие органов местного самоуправления увольняются, как правило, по двум причинам – либо в связи с ликвидацией муниципалитета и в соответствии с п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, либо из-за сокращения штата муниципалитета на основании п.2 ст.

81 Трудового кодекса РФ. Как уволить муниципального служащего по закону, без проблем? Сокращение штата органов местного самоуправления и определение лиц, подпадающих под увольнение, проводится только по предварительному согласию специального выбираемого профсоюзного органа (согласно ст.373 Трудового кодекса РФ)

Я работаю в местной администрации.

В конце 2012 года мне предоставили уведомление о «переводе» (с их слов) с муниципальной должности в технические работники. В этом уведомлении было написано. до 08.01.2013 года будет сокращение муниципальных работников.

Если Вы согласны с сокращением, то вы будете переведены техническим работником, а в случае несогласия, вы будете уволены. Но я конечно же согласилась и когда я пришла 09.01.13 в отдел кадров мне сказали писать заявление о приеме на работу.

Социальные гарантии для наемных работников регламентируются разделом VII Трудового кодекса РФ.

Специальным законодательством предусматриваются специфические гарантии для муниципальных служащих (ст.172 ТК РФ).

Помимо регламентации порядка поступления на муниципальную службу и ее прохождения, прав и обязанностей служащего, в законодательстве субъектов РФ и нормативных актах значительное место отводится описанию гарантий муниципальных служащих.

Реорганизация учреждения сама по себе не может стать основанием для расторжения трудовых договоров (ч.

Предлагаем ознакомиться:  Где взять бланк договора купли продажи автомобиля?

5 ст. 75 ТК РФ). Однако работодатель может уволить сотрудника по п. 2 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением штата, вызванным реорганизацией. Сокращение численности или штата работников организации входит в список причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя ( п.

2 ст. 81 ТК РФ )

Многие работники государственных организаций и предприятий думают, что работа на благо государства означает для них финансовую стабильность.

Однако, за последние несколько лет государственным компаниям все чаще приходится прощаться со своими сотрудниками, в связи с уменьшением штата в организации и сокращением рабочих мест.

Уведомляется сотрудник в письменной форме под роспись. В уведомлении обязательно должна содержаться дата, с которой сотрудник будет уволен.

Многие работники государственных организаций и предприятий думают, что работа на благо государства означает для них финансовую стабильность.

Однако, за последние несколько лет государственным компаниям все чаще приходится прощаться со своими сотрудниками, в связи с уменьшением штата в организации и сокращением рабочих мест.

Процедура сокращения государственных служащих отличается от сокращения других работников только денежными компенсациями и способами их выплаты.

Приняв решение о сокращении штата государственной организации, ее руководитель выносит соответствующий приказ, который передает кадровому работнику. На специалиста по кадрам возлагается обязанность уведомить госслужащего о сокращении за два месяца до дня, когда он будет уволен.

Уведомляется сотрудник в письменной форме под роспись. В уведомлении обязательно должна содержаться дата, с которой сотрудник будет уволен.

Данное требование установлено федеральным законом о государственной службе, который регламентирует процедуру сокращения.

В трудовой кодекс заглядывать не стоит, поскольку он регулирует сокращение госслужащих только в части, не урегулированной ФЗ.

Не стоит мгновенно бросаться в поиски новой работы, поскольку все же имеются шансы остаться в прежней организации и законодательство дает право работать еще два месяца.

Закон обязывает работодателя предложить все свободные вакантные места сокращаемому, которые госслужащий способен замещать.

Это могут быть и нижестоящие должности, но тут уже выбор за самим служащим.

Если госслужащий не использовал положенный трудовой отпуск, ему будет выплачена компенсация прямо пропорционально количеству дней отпуска, право на которые у работника возникло.

Компенсация

Государственному служащему, которого сократили, выходное пособие не выплачивается, которое регламентировано трудовым законодательством.

Однако, госслужащий все же может рассчитывать на денежную компенсацию. Эта компенсация установлена постановлением Правительства РФ.

В постановлении говориться о том, что сокращаемому госслужащему полагается выплата в размере четырех месячных денежных содержания.

Сокращение госслужащих: на что можно рассчитывать увольняемым

Если внутренними локальными актами организации установлена премия сотрудникам по итогам отработанного квартала или полугодия, госслужащий имеет право на ее часть, относительно периода времени, которое он отработал.

Если служащий не использовал право на оплачиваемый отпуск, вместо него также будет начислена компенсационная выплата.

Все положенные выплаты необходимо перечислить в последний день работы, тогда же госслужащему выдается его трудовую книжку.

При получении трудовой книжки проверьте наличие и правильность всех записей в ней. Обратите внимание на основание увольнения, которое указали в книжке.

После сокращения

Уволившись, не лишним будет встать на учет в службу занятости.

При сокращении государственного служащего совсем не важно, чтобы это было сделано в двухнедельный срок, таккак заработок на время трудоустройства служащим государственных организаций не положен.

Центр занятости со дня обращения назначает пособие по безработице. Максимальная величина такого пособия почти пять тысяч. Зависит сумма от средней зарплаты сокращенного служащего за последние три месяца работы.

Предлагаем ознакомиться:  МФО готовы массово списывать долги клиентам?

Сокращение госслужащих: на что можно рассчитывать увольняемым

Для начисления пособия необходимо в службу предоставить справку от прежнего работодателя, в которой отделом бухгалтерии будет рассчитана средняя зарплата.

Кроме того, в ЦЗН могут быстро предложить подходящую работу.

Если же необходимые вакансии отсутствуют, три месяца с момента сокращения за госслужащим, стоящем на учете сохраняется непрерывный трудовой стаж.

Узнав новость о сокращении, постарайтесь не расстраиваться, поскольку работа – это не самое страшное, чего можно лишиться. Если считаете, что процедура сокращения нарушена, обращайтесь в суд для восстановления в должности. Успехов в трудоустройстве!

В последнее время информация о сокращении числа рабочих мест в тих или иных организациях государственного типа встречается все чаще.

Власти занялись активной оптимизацией государственной сферы деятельности и задумались о повышении заработных плат бюджетников, однако в казне нет средств на проведение данных мероприятий, поэтому власти вынуждены идти на непопулярные меры, вызывающие негативный отклик у общественности.

Сегодня стоит поговорить о том, будет ли сокращение госслужащих в 2018 году, последние новости не содержат какой-либо конкретной информации по этому вопросу, но тщательный анализ данных, полученных и разных источников, позволит сформировать примерный прогноз грядущих событий, что даст россиянам возможность к ним подготовиться.

  1. отказ работника от перевода на новую должность;
  2. уход с работы по инициативе сотрудника ;
  3. обстоятельства, не определяющиеся волей сторон.
  4. истечение срока действия договора;
  5. увольнение по соглашению сторон ;
  6. оставление рабочего места по инициативе работодателя ;
  1. прекращение российского гражданства или гражданства иностранного государства, являющегося участником международного договора РФ, на основании которого работник может быть на муниципальной службе;
  2. несоблюдение запретов, а также наложенных ограничений на работника службы.
  3. достижение предельного возраста для должности муниципального работника;
  4. применение к сотруднику дисквалификации;

В Архангельской области грядет сокращение муниципальных служащих

Архангельск. 16 Июня 2015. 12:56 — REGNUM В Архангельской области передача полномочий с сельских поселений на район выльется в сокращение числа муниципальных служащих. Главы образований региона этого не скрывают, передает корреспондент ИА REGNUM.

Сокращение госслужащих: на что можно рассчитывать увольняемым

На заседании координационного совета глав муниципальных районов и городских округов Архангельской области отметила глава Приморского района Валентина Рудкина отметила, реформа местного сомоуправления для района вылилась в укрупнение муниципальных образований.

Как уволить муниципального служащего

Я муниципальный служащий!

у нас было сокращение штата и сократили одну меня, оставив на местах всех пенсионеров и специалистов без высшего проф образования. мотивируя что я молодая(35 лет) и быстро найду другую работу!

Я с этим не согласна!мой муниципальный стаж 6 лет.

я имею высшее проф образование и в отличие от пенсионеров отлично владею компьютером и умею работать на разных федеральных сайтах по оказанию муниципальных услуг.

Ее при договоренности с руководством можно заменить неиспользованным отпуском.

Однако, на это необходимо согласие начальства, а если оно не согласно предоставлять отпуск ‒ то служащий обязан отработать положенный период. До даты увольнения работник обязан посещать рабочее место и следовать внутреннему трудовому распорядку органа местного самоуправления.

По инициативе работодателя Работодатель может выразить инициативу для увольнения служащего по разным основаниям. Среди них находятся не только те, что связаны с виной служащего, как, например, прогул. К увольнению по инициативе нанимателя относится и сокращение штатов, а также иные основания.

Работник, попадающий под увольнение, должен быть оповещен путем направления ему соответствующего уведомления.

При сокращении государственных или муниципальных служащих также существуют определённые особенности, которые необходимо рассматривать отдельно, однако, выплаты им предоставляются на общих основаниях. Хочется отдельно обратить ваше внимание на выплаты, которые полагаются при сокращении сезонных работников.

Статья 296 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя оплатить работнику сумму в размере двухнедельного заработка. Последующие выплаты работодатель осуществлять не должен. Несколько другие сроки получения рассматриваемых выплат законодателем предусмотрены для работников районов Крайнего Севера (ст. 318

Предлагаем ознакомиться:  При сокращении должностей государственной гражданской службы

ТК РФ). При сокращении этой категории уволенному сотруднику положено оплатить три месяца, в случае, если человек не встал на учёт в центр занятости.

Сокращение штата органов местного самоуправления и определение лиц, подпадающих под увольнение, проводится только по предварительному согласию специального выбираемого профсоюзного органа (согласно ст.

Основы статуса муниципального служащего

1. Муниципальным служащим является гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, исполняющий в порядке, определенном уставом образования в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

1. должности службы устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с реестром должностей муниципальной службы, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.

На какое количество окладов рассчитывать при сокращении

Сокращение госслужащих: на что можно рассчитывать увольняемым

Ситуация может сложиться так, что работодатель и увольняемый сотрудник расторгнут трудовой договор раньше положенного 2 месячного срока, предусмотренного законом по сокращению.

Все причитающиеся работнику выплаты будут произведены в последний рабочий день. То есть в этот день работодатель рассчитается с работником:

  • по заработной плате,
  • оплатит неизрасходованный отпуск, отгулы,
  • и выдаст выходное пособие.

С этого момента работник сможет еще раз явиться за заработной платой спустя 2 месяца безуспешных поисков работы.

Для этого нужно будет предоставить оригинал трудовой книжки с отсутствием новых записей, письменное заявление.

Статья 37 «Закона о госслужбе» говорит, что компенсация по сокращению равняется окладу за 4 месяца для гражданского лица, находящегося на гражданской службе.

ВажноОднако, выходное пособие для них не предусмотрено. Для тех государственных работников, стаж которых 20 и более лет полагается 7 ежемесячных окладов, согласно ч. 9 ст.31 Закона No 79-ФЗ. Статья 37. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя 1.

О сокращении должностей муниципальных служащих в администрации МО МР — Койгородский

Варианты продолжения трудовых отношений Законом №79-ФЗ (ч.

1 ст.31) предусматривается, что в случае сокращения должностей гражданской службы трудовые отношения с занимающими их служащими могут быть продолжены:

  • если госслужащему предоставят возможность замещения иной должности гражданской службы в этой же государственной организации, либо в другом госоргане с учетом стажа его работы (службы) по специальности или стажа гражданской службы, профессионального образования госслужащего и уровня его квалификации;
  • при направлении гражданского служащего на повышение квалификации либо профессиональную переподготовку.

3 ст. 30 Закона №79-ФЗ). В этом случае с госслужащим, попавшим под сокращение, заключается срочный служебный контракт (см.

Согласно ст. 36 закона Воронежской области «О муниципальной службе в Воронежской области» при сокращении численности или штата служащему должна быть предложена вакантная должность муниципальной службы в том же органе местного самоуправления, его структурном подразделении или в другом органе местного самоуправления данного муниципального образования с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

В конце 2012 года мне предоставили уведомление о «переводе» (с их слов) с должности в технические работники. В этом уведомлении было написано.

до 08.01.2013 года будет сокращение муниципальных работников. Если Вы согласны с сокращением, то вы будете переведены техническим работником, а в случае несогласия, вы будете уволены. Но я конечно же согласилась и когда я пришла 09.01.13 в отдел кадров мне сказали писать заявление о приеме на работу.

2. Главному специалисту по организационно-правовой и кадровой работе управления делами администрации МР «Койгородский» провести необходимые мероприятия, связанные с сокращением должностей, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector