Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
При переводе на другую должность испытательный срок

Испытательный срок при переводе на другую должность

Устанавливается ли испытательный срок при переводе на другую должность?

ТК РФ оформления, то есть издания работодателем соответствующего приказа и заключения между сторонами соглашения, и приводит к изменению трудовых функций работника. Вопрос состоит в следующем: может ли быть включен в это соглашение, кроме условия изменения трудовой функции и размера заработной платы работника, еще один момент — установление испытания? Ответ, казалось бы, очевиден: да.

Внимание

Поскольку, по сути, статьей 72 Трудового кодекса РФ установлено, что стороны имеют право изменять любые условия трудового контракта, составив при этом письменно соответствующее соглашение. Однако делать это категорически запрещено! Почему? Статьей 70 ТК Российской Федерации четко определяется, что условие об испытательных проверках может быть включено в контракт о сотрудничестве только лишь при его заключении.

Важно

Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления. Для того чтобы у работника было подтверждение перевода, ему стоит попросить у будущего работодателя письмо-приглашение.

В таблице перечислены статьи трудового законодательства РФ, связанные с переводами сотрудников на другую работу: Статья Описание Ст. 72 Рассматривает порядок перемены условий трудового контракта в процессе перевода, а также улаживание данного вопроса между работником и работодателем Ст. 72.

Слово закона

Трудовой кодекс Федерации предусматривает всевозможные виды переводов на другую должность, классифицируя их в различные формы в зависимости от основы, которая положена в нее.

Согласно указаниям статьи 72 вышеупомянутого акта при осуществлении перевода работника на другую должность не предусматривается заключение нового договора, а вводятся поправки в уже существующий договор.

Однако если работник на момент перевода на другую должность находится на испытании, то после него продолжает действовать срок испытаний. Следовательно, если отсутствует другое согласование сторон, то переведенный на другую должность работник должен расцениваться как выдержавший испытание по окончанию ранее назначенного испытательного срока.

Испытательный срок при переводе на другую должность

В соответствии с трудовым законодательством ранее назначенный испытательный срок не может быть продлен. По положению статьи 9 кодекса о труде продленный испытательный срок при переводе на другую должность — это ограничение прав работника, что недопустимо и противозаконно.

Введение лимита времени на испытание кодексом обосновано тем, что работник определенное время проработал в данной организации. За время работы он зарекомендовал себя надлежащим образом, поэтому у работодателя должно сложиться конкретное мнение о его способностях и возможностях, позволяющее ему перевести работника на новую или повысить его в должности.

Как обойти?

Многие работодатели нередко нарушают закон, устанавливая испытательный срок вместе с переводом работника на вышестоящую должность. Даже если оно будет внесено в дополнительное соглашение, изменяющее условия первоначально заключенного трудового договора, то не будет обладать законной силой.

Чтобы обойти предписания закона некоторые работодатели используют различного рода ухищрения. Одним из применяемых вариантов является перевод работника на другую должность временно. Допустим сроком равным трем месяцам согласно статье 72.

По истечению срока работника необходимо перевести постоянно, если он справился с обязанностями. В противном случае вернуть на предыдущую должность согласно нормам действующего трудового законодательства.

Испытательный срок при переводе – понятие, нормативное регулирование

Испытательный срок

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок – время, когда обе стороны трудовых взаимоотношений «присматриваются» друг к другу, отмечают недостатки, особенности, учатся контактировать между собой.

Понятие испытательного периода относительно недавно было сформулировано законодательством, однако как показывает практика, далеко не все стороны взаимоотношений в этой сфере охватываются в полной мере действующим ТК РФ.

Длительность такого периода может устанавливаться в зависимости от типа трудовых взаимоотношений и их длительности. Для работников среднего и низшего звена испытательный срок устанавливается обычно в минимальных пределах, а вот госслужащие и руководители получают максимальное время.

К тому же, для некоторых организаций испытательный срок – не просто формальность, а действительно возможность изучить работника и оценить его профессионализм.

На сегодняшний день, нередко отмечается тенденция уязвимости работника не только в плане трудовых взаимоотношений, но и в смысле безосновательного увольнения.

К тому же, в законах имеется множество неточностей, позволяющих нечестным работодателям использовать их для своей выгоды.

Например, при испытательном периоде, работник получает минимальную зарплату при максимальной нагрузке, ведь отличная работа в это время позволит показать себя с лучшей стороны руководству компании.

Испытательным считается определенный срок, в течение которого работодатель выявляет практические умения работника и определяет его готовность к выполнению своих функций, а наемное лицо знакомится с условиями и особенностями работы у конкретного управленца.

Если подчиненного что-то не устроит, он может расторгнуть отношения без необходимости сообщать об этом администрации за 14 рабочих суток, но все же обязан уведомить работодателя за 3 дня.

Это определение сложилось эмпирическим путем. Оно не содержится ни в одном отечественном нормативе. Однако, Трудовой кодекс (далее – ТК) регламентирует вопросы продолжительности данного периода, нюансы документального оформления, а также перечисляет гарантии, предоставляемые испытуемым (которые ничем не отличаются от пакета для штатных работников). В частности, речь идет о ст. 70 и 71.

Их изучение позволяет утверждать, что начало испытательного срока знаменуется подписанием трудового договора, в котором обязательно прописываются длительность и условия данного периода. Так, он не может длиться больше квартала (для подчиненных среднего звена) или полугода (для управленческих кадров и менеджеров высшего звена).

Если работник хорошо себя показал, управленец готов продолжить с ним сотрудничество и документ не расторгается, осуществляется перевод с испытательного срока на постоянную работу.

Провал сотрудником испытательного срока сопровождается получением от администрации документа, содержащего пояснение, почему работа прекращается. Если работник с пояснениями не согласен, либо причина не указана, возможно восстановление в судебном порядке.

Исходя из ст. 72-75 упомянутого ТК РФ, стандартный перевод на новую должность внутри одной компании не подразумевает повторного заключения трудового договора. Следовательно, такая мера, как испытательный срок, к сотруднику не применяется.

Работодатель может прибегнуть к расторжению имеющегося договора и заключению нового. Эта процедура достаточно сложная, вызывает интерес у контролирующих органов и чревата санкциями. Кроме того, работник может подать жалобу в

инспекцию по труду

, прокуратуру или суд. Впрочем, с его согласия допустимо внести изменения в документ, но вряд ли он будет действовать себе во вред.

Впрочем, на практике встречаются ситуации, когда перевод осуществляется в процессе прохождения лицом испытательного срока. В этом случае работник занимает новую должность и ожидает завершения своего испытания. Причем, продлевать испытательный срок запрещено, а вот уменьшить можно.

В отношении некоторых категорий граждан речь об испытательном сроке не идет вообще. Подразумеваются лица:

  • Испытательный срок при переводе на другую должностьпрошедшие отборочный конкурс или победившие в соревновании;
  • получившие приглашение от работодателя;
  • несовершеннолетние;
  • нанимающиеся сразу после окончания учебного заведения;
  • заключившие временное соглашение (до 2 месяцев).

Испытательный срок при переводе на другую должность

Сюда же относятся женщины, ожидающие ребенка или уже воспитывающие детей, не достигших полутора лет.

Впрочем, в отношении последних актуально и иное. Так, при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).

Допустимо ли установление испытательного срока при переводе на новую должность

Как уже было отмечено, эта процедура сложна и неоднозначна. Во-первых, для ее инициирования необходима причина. В данном случае речь идет о соглашении сторон (п.1 ч. 1 ст.77 ТК РФ).

Кроме того, увольняемому лицу положены определенные гарантии. Это средства за неиспользованный отпуск или отгулы, а в случае отказа от денег – предоставление полагающихся дней отдыха.

Помимо этого, работодатель должен правильно заполнить трудовую книжку увольняемого лица. Никаких отклонений от стандартной процедуры в этом случае нет.

Впрочем, управленцу и подчиненному следует знать об определенном нюансе: такое увольнение не позволяет последнему получить выходное пособие.

Инфо

Понятие испытательного периода относительно недавно было сформулировано законодательством, однако как показывает практика, далеко не все стороны взаимоотношений в этой сфере охватываются в полной мере действующим ТК РФ. Длительность такого периода может устанавливаться в зависимости от типа трудовых взаимоотношений и их длительности.

Для работников среднего и низшего звена испытательный срок устанавливается обычно в минимальных пределах, а вот госслужащие и руководители получают максимальное время. К тому же, для некоторых организаций испытательный срок – не просто формальность, а действительно возможность изучить работника и оценить его профессионализм.

Испытательный срок при переводе в другую организацию

Не менее сложный аспект рассматриваемой темы – установление испытательного срока при переводе в другую организацию. Казалось бы, в этом случае трудовой договор со старым работодателем расторгается, а с новым заключается, и испытание допустимо.

Но это умозаключение ошибочно.

Испытательный срок при переводе на другую должность

Перевод может состояться, только если выполнено одно из следующих условий:

  • руководители двух компаний заключили письменное соглашение;
  • сотруднику поступило приглашение в новую компанию;
  • есть необходимость заменить временно отсутствующего сотрудника, в связи с чем и организовывается перевод.

А их выполнение автоматически исключает испытание.

Существует законодательно гарантируемый промежуток времени, в течение которого новое руководство не может применять к наемному лицу никаких мер, в том числе увольнение. Он составляет месяц и дается сотруднику для изучения новых обязанностей.

Установят ли испытание при переводе на другую должность?

  • Если перевод осуществляется в пределах организации, то установление полного испытательного срока на новой должности недопустимо, так как является прямым нарушением законодательства;
  • Но вместе с тем, закон не требует от работодателя досрочно прекращать испытательный срок работника при переводе его на другую должность.
  • Таким образом, можно сделать вывод, что если переход с одной должности на другую осуществляется во время испытательного периода, то испытательный период не может быть увеличен. В то же время он может быть досрочно прекращен по инициативе работодателя. Документально оформить такой перевод следует так же, как и перевод вне испытательного срока работника, то есть создать соответствующий приказ, заключить новый трудовой договор, предварительно расторгнув старый, либо же дополнить основной договор специальным соглашением.

Как обойти?

Если условие о прохождении испытания закреплено в трудовом договоре, то в соответствии с нормами законодательства его срок не подлежит продлению, равно как и сокращению. Продление испытательного срока для работника возможно только при фактическом отсутствии испытуемого на рабочем месте по уважительной причине.

Предлагаем ознакомиться:  Как правильно указать должность начальник строительного участка

Чтобы его произвести на практике, необходимо изменить условия трудового договора. Работодатель по согласию работника составляет дополнительное соглашение, в которое вносятся поправки относительно сроков прохождения испытания.

Но существует группа служащих таможенных, правоохранительных органов, контролирующих оборот наркотических и психотропных веществ. Для них предусматривается сокращение испытательного срока. Оно производится в одностороннем порядке по принятому руководителем решению.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Можно ли назначать испытательный срок при переводе на другую должность

Карьерное движение Перевод работника на другую должность считается правомерным исключительно с его согласия. Приказ издается после написания заявления работником либо докладной записки, которая обосновывает перевод.

Испытательный срок при переводе на другую должность

Он оформляется инспектором отдела кадров, подписывается руководителем, при этом работник уведомляется под роспись. Причины перехода Вне зависимости от причины перевода необходимо внести изменения в трудовом договоре.

Поправки к нему оформляются дополнительным соглашением, которое подписывается сторонами. Порядок оформления документов регламентирован постановлением Госкомстата РФ, принятого в исполнение в январе 2004 года, также положениями статей 57, 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

Приказ о переводе оформляется на бланке унифицированной форме № Т-5 или № Т‑5а, которая утверждена вышеуказанным постановлением.

ТК РФ необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражаются все изменившиеся условия: должность, на которую переводится сотрудник, дата, с которой сотрудник приступит к исполнению обязанностей по новой должности, иные условия перевода — условия оплаты труда, режим рабочего времени и другое.

Таким образом, поскольку при переводе на другую работу заключения нового трудового договора не происходит (изменения вносятся в уже существующий договор), то работодатель не вправе устанавливать работнику испытательный срок при его переводе на другую должность.

Данный вывод подтверждается и судебной практикой (смотрите, например, п.Смотрите видео об оформлении перевода Условия Зачастую внутри компаний кадровые перестановки производятся с правонарушениями и не соответствуют указаниям трудового законодательства, совершаются с правонарушениями.

Работника можно переводить временно на другую работу внутри одного предприятия на период до одного года. Например, если основной работник временно отсутствует, то для его замещения какой-либо работник переводится на его рабочее место.

Но по окончанию срока замены, работодатель должен предоставить работнику прежнее рабочее место и занимаемую им должность. Если он продолжает в дальнейшем трудиться на новом месте, то перевод будет считаться постоянным.

При переводе на постоянное рабочее место, которое предусматривает смену должности внутри организации либо за ее пределами, то есть перевод на другое предприятие или филиал организации сопряжено с получением согласия работника.

Временный перевод

Если сотрудник не дает согласия на увольнение, п. 2 ст. 72 позволяет ему временно (на год) перевесить на другую работу в рамках своей компании.

На практике алгоритм выглядит так:

  • лицо меняет рабочее место на 3 месяца;
  • управленец наблюдает за штатной единицей;
  • если работодатель удовлетворен увиденным, перевод становится постоянным; если нет – работник возвращается к своим первоначальным обязанностям.

С учетом вышеприведенного, можно сделать вывод, что испытательный срок при переводе на другую работу незаконен. Это актуально как в рамках одной компании, так и нескольких, заключивших соответствующие договоренности.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector