Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Увольнение работника на испытательном сроке: порядок действий

Порядок увольнения по испытательному сроку

Суть испытательного срока

Длительность его по времени может быть разной: но не более 3-х месяцев для рядовых сотрудников и специалистов, не более 6 месяцев для директоров и менеджеров высшего звена.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Основные причины увольнения сотрудника, у которого договором установлено испытание, как и при любом другом расторжении контракта по инициативе работодателя связаны с несоблюдением установленных на предприятии правил и нормативов.

Увольнение работника на испытательном сроке повышает внимание к таким фактам, и они строго документируются. Это связано с тем, что работодатель хоть и может прекратить договор с сотрудником в упрощенном порядке, но у него должна быть подтвержденная документами доказательная база.

Причинами прекращения договора на испытательном сроке являются:

  • Несоблюдение правил внутреннего распорядка фирмы (опаздывания, прогулы и как следствие увольнение за прогул);
  • Несоблюдение правил техники безопасности;
  • Невыполнение предусмотренных его должностными обязанностями функций;
  • Невыполнение установленных для него заданий и нормативов по работе;
  • Некорректное, непрофессиональное поведение на предприятии;
  • Другие причины, определенные нормами закона.

По закону, произвести увольнение из-за непрохождения испытания можно только в том случае, если такое условие было внесено в трудовое соглашение, а также в приказ на прием.

Очень важно, чтобы эта запись содержалась в обоих документах. Если она не внесена в договор, но указана в приказе о приеме на работу — будет считаться, что испытание не назначалось, поскольку взаимоотношения сторон регулируются именно договором.

Порядок увольнения по испытательному сроку

Внимание! Если сотрудника допустили к работе без фактического оформления договора, то условие о прохождении испытания должно быть прописано в отдельном письменном соглашении.

Этот этап является самым главным в процессе увольнения при испытании, поскольку от качества составленных документов зависит правомерность этого события. Закон запрещает произвести расторжение контракта просто по причине «Плохо исполняет обязанности».

Изначально, работнику нужно выдать план испытания, который бы содержал пункты из его должностной инструкции. По каждому из них тот должен будет отличаться перед непосредственным руководителем. Если данное задание было не выполнено, выполнено неправильно либо не полностью, работник должен написать по этому поводу объяснительную записку.

Непосредственной его начальник в свою очередь должен оформлять:

  • Докладные записки о ходе испытания;
  • Акты о произведенном браке;
  • Характеристику;
  • Жалобы от коллег либо клиентов.

Внимание! Также внутренние локальные акты должны содержать условие о создании комиссии, которая будет оценивать результаты испытания сотрудника. Только она будет иметь право принимать решение о соответствии либо несоответствии его выполняемой работе.

Закон разрешает произвести увольнение, предупредив работника за три дня об этом. Для выполнения этого шага составляется уведомление о расторжении контракта в связи с непрохождением испытания.

Уведомление должно обязательно составляться в письменном виде, а не сообщаться устно. Бланк оформляется в двух экземплярах, при этом одна копия передается работнику, а вторая подписывается им и возвращается работодателю.

В текст уведомления нужно включить перечень проступков сотрудника, с указанием реквизитов подтверждающего это событие документа.

[vc_btn title=”Как оформить уведомление о непрохождении испытательного срока?” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:https://kadrypro.ru/uvolnenie-sotrudnikov/dokumenty-dlya-uvolneniya/uvedomlenie-o-neprohozhdenii-ispytatelnogo-sroka.html||target: _blank|”]

Внимание! Если работник отказывается прочитать уведомление и поставить на нем подпись, то необходимо собрать комиссию, зачитать его текст в присутствии свидетелей, после чего составить акт об отказе.

Допускается отправить уведомление почтой по адресу работника. Но работодателю нужно обязательно сохранить опись вложения письма, квитанцию об отправке, уведомление о получении и т.д.

Распоряжение на увольнение работника составляется на стандартном бланке Т-8 (или же Т-8а, если увольняется несколько человек), либо на фирменном бланке компании.

Составление приказа при увольнении во время испытания не сильно отличается от увольнения по желанию работника.

Так, в графе «Основание прекращения договора» должна содержаться строка «Из-за неудовлетворительного результата испытания, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации». Нужно отметить, что формулировки в распоряжении и трудовой полностью должны совпадать.

В графу «Основание» заносятся реквизиты подтверждающих документов — докладных записок, объяснительных и т. д.

[vc_btn title=”Как составить приказ на увольнение по форме Т-8?” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:https://kadrypro.ru/uvolnenie-sotrudnikov/dokumenty-dlya-uvolneniya/prikaz-ob-uvolnenii-po-forme-t-8.html||target: _blank|”]

Порядок увольнения по испытательному сроку

После того, как приказ полностью составлен, он должен быть зарегистрирован в книге учета приказов по предприятию.

После оформления приказа и утверждения его директором компании, документ передается на ознакомление работнику. Он должен прочитать его содержание и поставить в специальной графе внизу документа свою подпись.

Если работник не может ознакомиться с приказом (к примеру, находится в командировке), либо прямо отказывается это сделать, поскольку не согласен с увольнением, в графу вносится запись об этом.

Одновременно с данным действием, необходимо собрать независимую комиссию минимум из двух человек (лучше всего, работников других отделов, чтобы обеспечить непредвзятость). В их присутствии приказ на увольнение зачитывается вслух, после чего составляется и подписывается акт об отказе поставить свою подпись.

Если работник в письменном виде потребовал копию приказа, то работодатель не имеет права ему отказать в этом.

Личная карточка — это документ, который открывается на работника при его поступлении на предприятие, и содержащий всю информацию о его перемещениях и достижениях за период работы. Для личной карточки предназначена стандартная форма Т-2, но фирма может разработать и применять собственный бланк с использованием обязательных реквизитов.

Для внесения информации об увольнении используется раздел «Основания прекращения трудового договора». Сюда нужно записать дату увольнения, причину события, сведения о приказе. Причина записывается в полном соответствии с информацией в распоряжении.

После того, как запись сделана, она проверяется и подписывается кадровым сотрудником. Затем личную карточку нужно передать работнику на ознакомление, после чего в специальной графе он ставит свою подпись. В случае отказа от визирования оформляется акт, который прикладывается к личной карточке.

Запись в трудовую должна вноситься в соответствии с постановлением Минтруда.

Если производится увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, то запись должна составляться в соответствии с ТК. Текст оформляется так: «Трудовой договор прекращен из-за неудовлетворительного результата испытания, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Также здесь необходимо указать сведения о приказе, которым было оформлено увольнение.

Запись нужно обязательно заверить визой руководителя фирмы либо лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые. Печать по новым правилам можно не ставить. Кроме этого, сотрудник должен быть ознакомлен с внесенной в документ информацией и в подтверждение этого поставить свою подпись.

1 2 3 4
Общество с ограниченной ответственностью «Столица» (ООО «Столица»)
7 02 07 2012 Принята в юридический отдел на должность юриста Приказ от 02.07.2012 №38-Л
8 26 07 2012 Трудовой договор прекращен из-за неудовлетворительного результата испытания, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 26.07.2012 №42-Л
Специалист по кадрам Симонова М.И
Ознакомлена: Степанова Г. А.

Внимание! Если лицо, ответственное за оформление записи в трудовой, внесло неправильную запись, либо с ошибочной формулировкой, оно несет денежную ответственность перед уволенным. Ему придется выплатить средний заработок за все те дни, которые работник не мог устроиться на новую работу из-за совершенной ошибки.

Записка-расчет необходимо для того, чтобы определить точную сумму денежных выплат, причитающихся сотруднику при увольнении. Для этого документа установлена стандартная форма Т-61.

Бланк состоит из двух сторон. Первую заполняет кадровый сотрудник, и там указываются сведения о месте, периоде работы, имеющихся днях отпуска (при условии, что отработано не менее 15 дней).

Сведения на вторую сторону вносит бухгалтер-расчетчик. На ней производится расчет суммы к выплате, указываются удержания, определяется сумма налога, и итоговый размер зарплаты к выдаче.

[vc_btn title=”Как заполнить записку-расчет на увольнение по форме Т-61?” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:https://kadrypro.ru/uvolnenie-sotrudnikov/dokumenty-dlya-uvolneniya/zapiska-raschyot-pri-uvolnenii.html||target: _blank|”]

Иногда возникает случай, когда в свой окончательный день работы сотрудник не находится на своем месте (к примеру, заболел и ушел на больничный, или уехал в командировку), и в этой ситуации выдать расчетные ему невозможно. Тогда произвести полный расчет необходим на следующий день после того, как он заявил о готовности получить свои деньги.

В том случае, если выплата зарплаты производится на пластиковую карту или банковский счет, то дата выплаты может передвигаться на следующий банковский день.

Внимание! В ситуации, когда между работником и организацией возникает спор о размере денежной суммы, то в установленный день на руки выплачивается только та часть, но которой нет претензий. Остальная часть обсуждается на переговорах, либо правомерность ее выплаты решается путем судебного разбирательства.

При прекращении действия контракта с сотрудником необходимо на руки ему передать:

  • Трудовую. После того, как в этом документ внесена необходимая запись, трудовая передается на руки сотруднику. В момент выдачи производится отметка об этом в журнале выдачи трудовых книжек, а уволенный подтверждает факт получения своей подписью. Если в последний день не получилось передать работнику документ (например, он находится в командировке, либо не согласен с увольнением и отказывается его получать), то надо отправить письменный запрос, в котором сообщить о необходимости прийти на предприятие и забрать трудовую, либо разрешить отправить ее почтой. С момента отправки такого письма с организации снимается ответственность за то, что трудовая не была выдана в установленный законом срок.
  • Справку о размере начисленной зарплаты за 2 предыдущих года работы, а также за месяцы текущего. Она выдается по форме 182Н, утвержденной Минтруда;
  • Справку о размерах начисленных и перечисленных взносов в Пенсионный фонд. Документ выдается по форме СЗВ-М;
  • Заверенные копии документов, относящихся к выполняемой работе сотрудника. Выдаются в течение 3 дней по письменному заявлению. К таким документам могут относиться приказы на прием, перевод на другую должность, увольнение и т. д.
  • Справку по форме СЗВ-СТАЖ. Если работодатель не выдает данный документ, то он может быть оштрафован на сумму до 50 ты. рублей.
Предлагаем ознакомиться:  Расходы на перевод квартиры в нежилое помещение

Могут ли уволить на испытательном сроке?

Нормы трудового права определяют перечень лиц, которым ни при каких условиях нельзя устанавливать испытание в трудовом контракте. И даже если оно будет присутствовать в их договорах, осуществить увольнение не прошедшего испытательный срок для данных категорий не представляется возможным.

К ним относятся:

  • Работницы, которые должны в скором времени стать матерями;
  • Лица, которые не достигли возраста совершеннолетия;
  • Специалисты – выпускники профессиональных учебных заведений и ВУЗов при первом их трудоустройстве;
  • Поступившие по предварительно проведенному конкурсу специалисты;
  • Сотрудники, с которым оформляется трудовой контракт на период, не превышающий двух месяцев.
  • Сотрудники, которые поступили на предприятие путем перевода из другой компании;
  • Работники, которые получили работу в результате выборов.
  • Иные случаи, определенные в федеральном законодательстве.

ТК РФ определяет, что испытательный срок при приеме на работу может быть установлен только на определенный период. При этом условие о нем обязательно должно присутствовать в оформляемом трудовом контракте. Для большинства поступающих работников он не может превышать трех месяцев.

Для работников, которые относятся к руководящей категории, срок испытание может быть повышен до полугода. К ним можно отнести директора, главного бухгалтера, их заместителей.

Внимание! Кроме этого, законы федерального уровня могут для определенных работников устанавливать другие периоды испытания. Поэтому, если данный период истек, то уволить работника как не выдержавшего испытание нельзя.

Если за время прохождения ИС работник приходит к выводу, что данный работодатель, или должность, или условия работы ему не подходят, то он вправе расторгнуть трудовые отношения, не дождавшись окончания испытательного периода (ст. 71 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Если кандидат принял решение попрощаться с работодателем, то об этом он должен предупредить его, составив письменное заявление за 3 дня до даты увольнения (ст.71 ТК РФ). В качестве основания для увольнения в документе указывается личное желание работника. В момент наступления указанной в документе даты увольнения, сотрудник вправе прекратить выполнение своих трудовых функций.

Об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника читайте тут.

Оценив работу сотрудника во время ИС, работодатель может прийти к выводу, что новый работник не соответствует требованиям должности, и не справляется с поставленными задачами. Тогда, на основании ст. 71 ТК РФ, он имеет право уволить кандидата во время периода испытания. Работодатель о своем решение уведомляет в письменной форме за три дня до увольнения, обосновав в документе свое решение.

Если работник не согласен с решением об увольнении, то для его обжалования он может обратиться с иском в судебный орган.

Подробнее об увольнении на испытательном сроке по инициативе работодателя говорится в нашей статье.

По сокращению штата

Сотрудник, который трудится в компании во время периода испытания, как и все остальные работники, находящиеся в штате, может попасть под сокращение. Трудовой кодекс не запрещает такие действия со стороны работодателя.

Если работодатель принял решение о проведении в организации сокращения штата, то в первую очередь, он должен оформить документально свое желание:

  1. сформировать полный список работников, которые попадают под сокращение;
  2. выяснить, кто из сотрудников имеет преимущественное право избежать сокращения (ст. 179 ТК РФ);
  3. уведомить каждого работника в письменном виде.

Работники, включая тех, кто находится на испытательном сроке, получают от предприятия уведомление, в котором содержится следующая информация:

  • дата, начиная с которой сотрудник прекращает свою трудовую деятельность на предприятии;
  • причина, по которой увольняют работника;
  • вакантные места, которые сотрудник может занять взамен своей должности, чтобы не быть уволенным (ст. 180 ТК РФ).

Работодатель в обязательном порядке должен предложить сотруднику, попадающему под сокращение, другие должности на предприятии, даже если работник еще не прошел полностью испытательный период.

Работник, проходящий испытательный срок, считается полноценным работник, а поэтому может претендовать на получение денежных выплат, связанных с сокращением на предприятии:

  1. выходное пособие;
  2. зарплата за отработанное время;
  3. компенсация за неиспользованный отпуск.

Испытательный срок необходим при приеме на работу новичка. Для работника это время для того, чтобы понять: хочет ли он заниматься новой работой продолжительное время.

А для работодателя это время для принятия решения: подходит ли новый сотрудник на занимаемую должность и соответствуют ли его личностные и профессиональные качества для успешного выполнения работы.

При неудовлетворенности одной из сторон, это влечет за собой увольнение, которое имеет достаточно упрощенный вид.

Кого нельзя уволить на испытательном сроке (Статья 71 ТК РФ):

  • Беременных женщин
  • Женщины с ребенком до 1,5 года
  • Несовершеннолетних
  • Выпускников

При этом работники относящиеся к данному статусу должны сами предоставить документы подтверждающие свое положение.

Увольнение во время испытания

Порядок расторжения трудовых отношений во время испытательного срока регулируется статьей 71 ТК РФ. Согласно федеральному законодательству, увольнение таких сотрудников проходит по стандартной схеме, с соблюдением всех обязательных действий.

Если принимается самостоятельное решение об уходе, руководитель должен получить заявление от своего подопечного о намерении расстаться не менее, чем за три дня до предполагаемой даты.

Если решение расстаться принимается новым руководителем, подача заявления должна быть осуществлена за месяц до ухода.

Основанием для увольнения на испытательном сроке по инициативе работника является письменное заявление на имя директора.

Упрощенный порядок увольнения до истечения испытательного срока возможен по любой причине. Наиболее часто встречаются следующие основания:

  1. По личным обстоятельствам.
  2. По причине несоответствия условий работы желаниям и потребностям работника.
  3. При выяснении, что работа требует большей квалификации и знаний.
  4. Выявление отсутствия перспектив для будущей карьеры работника.
  5. Получение более интересного предложения от другого работодателя.

Закон не требует от работника объявления конкретных причин, побудивших работника подать заявление об уходе во время испытания.

Оформление заявления

Основным документом, дающим право работодателю начать процесс подготовки документов к увольнению нового работника, является заявление об уходе. До того, как уволиться в период испытания, работник должен уведомить о своем намерении работодателя.

Несмотря на отсутствие специального бланка для подачи такого заявления, к его оформлению предъявляются некоторые требования:

  • указывают лицо, к которому обращается увольняющийся специалист –должность руководителя, фамилия, инициалы;
  • указывается от кого поступило заявление – полное Ф.И.О и должность.
  • в качестве обоснования прекращения трудовых отношений возможно указание «по личным обстоятельствам» или иных формулировок;
  • в тексте должна быть отражена дата предстоящего ухода, а также упомянут факт нахождения на испытании.

Работодателю, не намеренному отпускать работника, следует помнить, что заставить работника работать в принудительном порядке более положенного по закону времени, он не имеет права. Если же работник подразумевает решение расстаться с работодателем сразу, без прохождения отработки, в заявлении дату увольнения можно не указывать, однако обязательно проставляют дату составления документа.

Ниже под текстом заявитель ставит свою подпись и делает расшифровку из фамилии с инициалами.

Трудовой кодекс ограничивает назначение испытания для отдельных групп лиц.

К этому перечню относятся:

  • Закончившие Вуз и устраивающиеся по специальности первый раз;
  • Несовершеннолетние;
  • Сотрудники, работающие по краткосрочному договору (не более 2-х месяцев).

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Отработка при увольнении на испытательном сроке возможна только в случае, когда работник подает по собственной инициативе заявление на увольнение на испытательном сроке. При этом, так как действует упрощенная процедура, то этот период не может превышать трех дней.

Если же увольняется человек, не прошедший испытательный срок, по инициативе администрации фирмы, то ни о какой отработке не может быть и речи.

Руководство хозяйствующего субъекта должно предупредить такого работника не менее чем за три дня до предполагаемой даты расторжения с ним контракта.

В данном случае срок отработки совершенно небольшой – 3 дня. Отсчет начитает вестись с того дня, когда работодатель получил заявление сотрудника. За этот период работником должны быть переданы все текущие дела.

Увольнение возможно и без отработки, если не будет возражать руководитель.

Когда же уволиться без отработки реально?

  • Как уже говорилось, при отсутствии возражений со стороны работодателя;
  • В заявлении дата увольнения не проставлена;
  • Имеется уважительная причина для этого: например, смена места жительства.
Предлагаем ознакомиться:  Восстановление сроков апелляционного обжалования по гражданскому делу

Законодательство предусматривает 3 дневный период отработки для поиска нового сотрудника. Отработка начинается с момента письменного информирования о предстоящем увольнении (Статья 71 часть 1 ТК РФ)

Работник, в заявлении в праве указать срок отработки более 3 дней.

Как со стороны руководства, так и со стороны работников может возникнуть вопрос «Надо ли отрабатывать 3 рабочих дня?» В законодательстве нет пункта об обязательной отработке, поэтому по обоюдному согласию сотрудник может уволиться без отработки.

Если по прохождению испытательного срока работодатель не определили для себя: способен ли сотрудник безукоризненно выполнять работу, то он может не продлевать испытательный срок работнику. Таким образом, по завершению, работодатель должен определиться, продолжить или завершить трудовые отношения. Нарушение правила может привести к административной ответственности работодателя.

Если сотрудник был на больничном, брал ученический отпуск или отсутствовал на работе по другим причинам, уважительное отсутствие не засчитывается в период прохождения испытательного срока.

Могут ли уволить на испытательном сроке?

Принимая на работу работника, компания должна ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и рядом других локальных документов.

Установление работнику испытательного срока предполагает, что представитель работодателя осуществляет постоянное наблюдение за его работой, фиксируя все достижения и недочеты работника с помощью специально предусмотренных документов.

Когда работнику сообщают, что его работа не соответствует требованиям, установленным его должностной инструкции, и руководство уведомляет его о предстоящем увольнение на испытательном сроке, он может не согласится. Однако, данную ситуацию ему придется оспаривать либо в трудовой инспекции либо в суде.

Важно!В случае, когда сотрудник отказывался подписывать все документы, относящиеся к его работе, а также акты о нарушении трудовой дисциплине, приказы, в присутствии свидетелей должны составляться акты об отказе.

Сотрудник должен понимать, если у компании существуют правильно оформленные соответствующие документы, то его отказ от увольнения ни к чему не приведет, и он скорее всего проиграет в суде.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Увольнение во время испытательного срока по инициативе сотрудника должно быть оформлено заявлением. Его форма является произвольной, причину разрыва контракта указывать не требуется, достаточно формулировки «По собственному желанию».

Работник обязан представить заявление не позднее трех рабочих дней до увольнения. По истечении этого периода труженику выдают трудовую книжку и оплачивают фактически отработанное время. Если увольняется руководитель, то срок его возможной отработки 1 месяц.

Есть категории людей, которые имеют право расторгнуть контракт без трехдневной отработки. Причин может быть много, самые частые:

  • Достижение пенсионного возраста.
  • Если представлен приказ о зачислении в учебное заведение на дневное отделение.
  • Необходимость срочного лечения.
  • Срочный переезд.

В этих случаях в заявлении пишется причина невозможности отработки и прикладываются обосновывающие документы.

В случае, когда расторжение контракта произошло сразу после его заключения, то запись в трудовой книжке не делается и он просто аннулируется.

Если сотрудник, находясь на испытательном сроке, заболел, он имеет законное право оформить больничный лист. Уволить сотрудника в этот период времени нельзя, даже в том случае, если дальнейшее сотрудничество не планируется.

Уволить сотрудника работодатель может, если он не оправдал ожиданий и не соответствует занимаемой должности. Оформить процедуру можно как в период прохождения испытательного срока, так и по окончании. При этом необходимо иметь достаточные причины и доказательства для увольнения.

Ведь если работник не согласен с причиной, он может обжаловать данное решение в суде. Именно поэтому, чтобы не связываться с судебной волокитой работодатели часто просят сотрудника уволиться по собственному желанию.

Болезнь во время испытательного срока

Работа в период установленного испытания мало чем отличается от обычной трудовой деятельности обычного работника. Он также имеет право оформить при необходимости период нетрудоспособности.

Однако, сотрудник должен помнить, что время больничного не входит в состав испытательного срока. Если в этот период наступает болезнь, то испытание должно продлиться на число дней болезни.

Работник может при получении уведомления о предстоящем увольнении, оформить листок нетрудоспособности. Но болезнь должна присутствовать на самом деле, так как к причинам увольнения может добавиться еще и увольнение за прогул. Также фиктивный больничный может повлечь за собой уголовное преследование за подделку документа.

Конечно, руководство его не сможет уволить во время нетрудоспособности, да и придется еще оплатить больничный листок, но это только отсрочит предстоящее расторжение контракта.

Работнику, желающему уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, необходимо следовать стандартной процедуре для увольнения, рассмотренной в положениях статьи 80 ТК РФ. То есть, в данном случае порядок действий будет выглядеть следующим образом:

  1. Порядок увольнения по испытательному срокуСотрудник направляет на имя работодателя заявление о намерении прекратить трудовые взаимоотношения с ним. Работодатель не вправе отказать в принятии данного заявления и обязан удовлетворить его. Однако работник не имеет право разрывать взаимоотношения без отработки, на испытательном сроке в том числе. Соответственно, предполагаемая дата увольнения должна быть отмечена именно с учетом означенного обязательного периода.
  2. Если работник правильно указал дату, в день расторжения взаимоотношений, или же, если он приходится на выходной – на следующий рабочий день после означенного выходного, работодателем выдается сотруднику окончательный расчет, компенсация периода неоплаченного отпуска, а также выдается приказ об увольнении, копию которого может затребовать сотрудник. Кроме этого, работник получает на руки свою трудовую книжку с записью об увольнении и его причинах, а также справку о доходах.
  3. До наступления указанной в заявлении работника даты, он имеет право забрать заявление без каких-либо последствий, прекратив процедуру увольнения. Прекращение означенной процедуры лучше продублировать отдельным заявлением. Однако в случае, если работодатель уже заключил трудовой договор с иным сотрудником на данное рабочее место, работник не может прекратить увольнение – ему может быть лишь предложено альтернативное рабочее место в рамках предприятия, не обязательно с таким же уровнем зарплаты или обязанностями.

Основным отличием увольнения на испытательном сроке от общего порядка прекращения взаимоотношений, является непосредственно срок уведомления работодателя. В случае, если сотрудник находится на испытательном сроке, отработка длится всего трое суток со следующего дня после подачи заявления. При этом сотрудник вправе увеличить данный срок и заведомо уведомить работодателя, однако не обязан это делать.

Если увольнение будет произведено ненадлежащим образом и с нарушениями действующего законодательства, работодатель может быть привлечен к ответственности – как административной, так и уголовной. При этом есть ряд нюансов, которые могут быть достаточно сложными в вопросах увольнения работников по собственному желанию на испытательном сроке.

Причины увольнения (Статья 81 ТК РФ):

  • Сотрудник не выполняет свои служебные обязанности
  • Не является на рабочее место вовремя или же просто пропускает
  • Не соблюдение техники безопасности
  • Дисциплинарные отклонения

Причин может быть и больше, главное чтобы у работодателя были доказательства данных отклонений. Доказательствами в данном случае являются документы подписанные сотрудником, акты о прогулах, письменные подтверждения от других коллег, видеозаписи с камер наблюдения.

Для самого же сотрудника проходящего испытательный срок, каких то причин и не требуется для увольнения, он может в любой момент покинуть компанию.

Первым и обязательным условием по ТК РФ является оповещение работника о предстоящем увольнении.

1. Работника должны уведомить в письменном виде за 3 дня до планируемого увольнения с указанием причины. После ознакомления с письмом, сотрудник должен поставить свою роспись, который хранится в отделе кадров.

Ниже приведен образец уведомления о непрохождении испытательного срока 

2. Утвердить приказ об увольнении с указанием причины и внести запись в трудовую книжку. Данный приказ следует показать сотруднику и подписать его.

3. Произвести расчет сотрудника не прошедшего испытательный срок, выплатить денежную компенсацию за неиспользуемый отпуск и выдать трудовую книжку.

Если только начав работать работник понимает, что трудовая деятельность ему не подходит, он вправе уволиться по собственной инициативе, предварительно известив об этом работодателя за три дня до увольнения. (Статья 71 часть 4 ТК РФ)

Что необходимо сделать сотруднику

  1. Сотрудник пишет заявление на имя работодателя о том, что его не устраивает работа, и он вправе завершит трудовую деятельность по собственной инициативе. В заявлении следует четко прописать: «Прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию», поставить текущую дату и подпись.
  2. После ознакомления сторона, предоставляющая рабочее место, вписывает в трудовую книжку запись об увольнении с указанием пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
  3. В день увольнения работнику полагается все денежные выплаты, а также трудовая книжка.

Что делать, если новый сотрудник решил уволиться, не начав работать

Бывает, что новый сотрудник, еще не приступая к своим обязанностям, решил уйти. Причины могут быть разные: не устроил контракт, рабочие условия и другие.

В таком случае, заключенный трудовой договор будет считаться недействующим.

  1. Утверждается приказ об аннулировании трудового договора.
  2. Возвращается трудовая книжка , запись в таком случае о приеме и увольнении на работу не ведется.

Процедура увольнения по собственному желанию

Порядок расторжения трудовых отношений состоит из нескольких, установленных законом, этапов. Следующая пошаговая инструкция поможет сориентироваться в процессе увольнения:

  1. Работник подает уведомление своему руководителю или непосредственно напрямую в кадровый отдел ответственному сотруднику. Рекомендуется сделать копию документа, на которой будет проставлена отметка о его принятии к рассмотрению соответствующим специалистом предприятия.
  2. Заявление регистрируется в журнале, который ведет уполномоченный на это кадровый работник.
  3. Руководитель рассматривает заявление.
  4. Кадровый отдел, получив обратно документ с отметкой руководителя, готовит приказ (форма Т-8) о прекращении трудовых отношений.
  5. Бухгалтерия, на основании приказа, производит окончательный расчет заработной платы.
  6. В день увольнения выдается итоговый расчет по заработанным на предприятии средствам и личные документы.
Предлагаем ознакомиться:  Какая отработка при увольнении по собственному желанию

Если, в силу обстоятельств, выдача документов на руки невозможна, администрация предприятия высылает работнику письмо с напоминанием о необходимости забрать документы и расчетные деньги.

Отработка

Если согласно стандартной процедуре период отработки составляет 2 недели, то при нахождении на испытательном сроке необходимо отработать всего 3 дня. Отсчет 3 дней начинается со следующего рабочего дня после принятия заявления. Работодатель обязан организовать передачу дел в период отработки.

Для того, чтобы расторгнуть трудовые отношения без отработки, необходимо:

  1. Написать соответствующее заявление без указания даты планируемого ухода.
  2. В тексте заявления указать уважительную причину, по которой отработка становится невозможной. К таким случаям относятся переезды, выход на пенсию, зачисление в вуз.

Работодатель не имеет права задерживать работника на рабочем месте дольше трехдневного срока после получения заявления об уходе.

Если в период отработки сотрудник передумает увольняться, он имеет право отозвать свое заявление на увольнение до конечной даты.

Как сотрудникам, так и предпринимателям или руководителям следует ознакомиться с тем, как должно проводиться увольнение по собственному желанию на испытательном сроке, и какими нормативами обеспечивается правовое регулирование данной процедуры. И в первую очередь необходимо обратить внимание на следующие статьи ТК РФ:

  • Ст. 57. Принципы данной статьи содержат требования, предъявляемые к оформлению трудовых договоров и непосредственному содержанию означенных документов. В частности, одним из требований является обязательность указания испытания при трудоустройстве, если таковое предусмотрено – в противном случае любой пробный период будет считаться несуществующим, что накладывает свои ограничения на применение процедуры увольнения
  • Ст. 70. Её нормативы рассматривают непосредственно понятие испытательного срока в трудоустройстве. Они определяют порядок его назначения, а также конкретный список лиц, в отношении которых данный период не устанавливается в принципе. Кроме этого, положениями означенной статьи также регулируются вопросы длительности данного особого периода после процедуры трудоустройства.
  • Ст. 71. Означенная статья рассматривает в своих положениях результаты испытательного срока и право работодателя на отказ продолжения сотрудничества с работником, показатели которого не были удовлетворительными. При этом также в данной статье рассматривается и порядок увольнения по собственному на испытательном сроке – работники также обладают определенными льготами и гарантиями на время означенной процедуры.
  • Ст. 77. Данной статьей рассматриваются в общем виде основные обоснования, в соответствии с которыми происходит прекращение трудовых отношений между сторонами и расторжение наличествующего договора, то есть – увольнение. Однако более подробно непосредственная процедура увольнения по собственному в период испытательного срока рассматривается в отдельных нормативах.
  • Ст. 80. Положения означенной статьи регулируют отказ работника от продолжения трудовых взаимоотношений с работодателем и порядок увольнения по собственному желанию в общих случаях, к которому отдельно применяются нормативы, касающиеся вопросов испытательного срока. При этом законодательство предусматривает обязанность работника заблаговременно уведомлять работодателя, и такой период называется отработкой при увольнении на испытательном сроке или вне него.
  • Ст. 84.1. Означенная статья регулирует процессуальные вопросы, связанные с расторжением наличествующего трудового договора и соответствующее оформление данной процедуры в целом, поэтому на нее также следует обратить внимание как сотрудникам, так и работодателям.

В целом, наличествующее законодательное регулирование позволяет однозначно определить, как именно происходит увольнение по собственному желанию на испытательном сроке и какие гарантии предоставляются каждой из сторон трудовых взаимоотношений в данном случае.

Если в отношении работника инициирована процедура увольнения по собственному желанию в период испытательного срока, работодателю в первую очередь необходимо проверить правомерность назначения такового периода.

В частности, если окажется, что сотруднику нельзя было назначать испытательный срок, то удовлетворение его заявления в трехдневный срок фактически приведет к нарушению прав работника на отказ от увольнения по собственному, что в итоге может стать основанием для восстановления его на рабочем месте с выплатой компенсаций.

Увольнение после испытательного срока по собственному желанию имеет также стандартный срок отработки и порядок проведения. Ключевым моментом в данном случае является фактическая дата окончания испытательного срока, закрепленная в трудовом договоре с работодателем.

Чтобы избежать возможных эксцессов с подобными работниками при их увольнении по собственному на испытательном сроке, работодателю следует обратить внимание на положения статьи 80 ТК РФ. Она предполагает, что увольнение может проводиться и без отработки по соглашению между сотрудником и работодателем.

Следует соблюдать определенный порядок действий, а именно:

  • Заявление нужно подавать в отдел кадров компании, при этом сделав для себя копию заявления, на которой нужно проставить регистрационный номер и дату принятия;
  • Руководитель визирует документ и передает его снова в кадровый отдел, для подготовки соответствующего приказа;
  • Бухгалтерский отдел производит начисления для расчета сотрудника;
  • В день увольнения сотруднику выдают все документы и денежный расчет.

Если в день увольнения работником не были получены необходимые документы, то работодатель должен уведомить его о получении документации и расчета.

Особенности оформления прекращения трудовых отношений

Чтобы не возникало причин, с которыми работодатель или ответчик могут обратиться в суд после увольнения, необходимо строго соблюдать предусмотренную законодательством порядок оформления.

Работодатели должны знать:

  • Обязательное включение в трудовой договор пункта о наличии проверочного периода, условиях его прохождения.
  • Доведение до работника информации о том, что ответ на вопрос: могут ли уволить на испытательном сроке, положительный.
  • Необходимо под расписку ознакомить работника с должностными обязанностями, правилами трудового распорядка и другими нормами.
  • Увольнение во время “испытания” – это упрощенная схема расторжения трудового контракта. Максимальная отработка – три дня, для руководителей один месяц.
  • На работника нельзя наложить денежный штраф. Испытательный период является проверкой пригодности работника, поэтому ему грозит либо выговор, либо увольнение.
  • Для того чтобы иметь документальное доказательство пригодности или непригодности специалиста, при прохождении испытания, ему может быть предоставлен в письменном виде план заданий, который необходимо выполнить во время испытания. Этот документ может служить доказательством, при увольнении работника за профессиональную непригодность.
  • Выходное пособие не выплачивается.

Увольнение сотрудника без указания причины считается незаконным и нарушает трудовые права работника. В таких случаях уволенное лицо может предпринять законные меры по отстаиванию своих прав.

Увольнение работника производится на основании приказа руководителя, со ссылкой на статью 77 Трудового кодекса РФ.

В последний рабочий день трудовую вручают уволенному сотруднику лично в руки под роспись.

Самостоятельное решение сотрудника

Чтобы уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке, необходимо придерживаться следующего порядка:

  • Написать уведомление с указанием причин расторжения соглашения. При этом необходимо подготовить документарное подтверждение предлогов увольнения: письменные жалобы от клиентов, докладные записки от непосредственных руководителей сотрудника и журналы регистраций прохождения испытаний, наличии брака в выпускаемой продукции т. д.
  • Ознакомить сотрудника с уведомлением за три дня до начала его действия.
  • Работник обязан завизировать уведомление, в случае отказа составляется акт при наличии двух свидетелей об отказе работника от подписи.
  • На основании подписанного сотрудником уведомления (либо акта) составляется приказ о расторжении договора.
  • Сотруднику выплачивается заработная плата за фактически отработанный период, компенсация за отпуск и иные выплаты согласно трудовому договору. На произведение расчета предоставляется максимум 10 дней.
  • В трудовой книжке производится внесение записи, и она передается на руки уволенному.

После испытательного срока увольнение производится в стандартном режиме с отработкой в 2 недели либо по соглашению сторон.

До того момента, как будут готовы документы на увольнение и работник их подпишет, заявление можно отозвать и продолжать работу. Исключение в этой ситуации одно – если на место, которое должно быть освобождено, приглашен с помощью письменного уведомления новый сотрудник.

Анализ практики судов

Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, при несоблюдении процедуры возможно обращением сотрудника в суд.

Небольшой анализ типичных ситуаций и судебной практики рассмотрим далее.

Часто установление испытательного срока считают процедурой формальной, но это не является гарантией того, что работника можно уволить, не соблюдая норм законодательства. Даже если он профнепригоден, должны быть собраны все подтверждающие это документы.

Ситуация со льготными категориями граждан тоже довольно непростая. Приведем такой пример: Женщина уволена из известной компании по причине того, что не прошла испытательный срок. Считая увольнение незаконным, она приняла решение обратиться в суд.

При этом она пояснила, что на время увольнения она была беременна, о чем работодатель знал. Суд первой инстанции признал требования истицы законными. Работодатель, в свою очередь, пояснил, что не был в курсе беременности сотрудницы и, утверждая обратное, она лжет.

В итоге по результатам рассмотрения дела, суд пришел к следующим выводам:

  • Увольнение незаконно;
  • Сотрудница должна быть восстановлена в должности.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector