Порядок увольнения при призыве на военную службу — Гармония

Кто может быть призван в армию

Чтобы заранее решить вопрос о возможной замене сотрудника и быть подкованным в вопросе правомерного действия, когда необходимо произвести увольнение в связи с призывом в армию, необходимо знать, кто может быть призван и когда. Согласно установленным правилам, призыв на службу производится дважды в год:

  • Весенний призыв, с первого апреля по пятнадцатое июля.
  • Осенний призыв, с первого октября по тридцать первое декабря.

Расчет сотрудника по причине службы в армии на контрактной основе происходит иначе: по взаимному согласию сторон или инициативе сотрудника.

Если расчет с призванным в обычном порядке работником производится в последний рабочий день, то с тем, кто был призван срочно, произвести такой расчет не получится. В таком случае вся сумма перечисляется на депонент и не выдается до тех пор, пока не явится сам сотрудник или другой человек с оформленной доверенностью. Если заработная плата выплачивается на карточку, то при подобной форме расчета, деньги переводятся туда.

Что касается выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию, оно состоит из:

  • оплаты за отработанное время;
  • неиспользованный отпуск;
  • больничный (при наличии данного момента);
  • двухнедельное пособие.

Призыв на военную службу не то же самое, что служба по контракту

Компетентность руководителя предприятия в плане трудового законодательства — одно из условий успешной работы. Чем меньше спорных моментов в деятельности предприятия, тем больше шансов для его развития.

Ведь нередко нарушение действующего закона РФ по трудовому праву приводит к финансовым издержкам в виде штрафных санкций, в частности, за неправильное увольнение. Особенно много всевозможных коллизий случается с сотрудниками призывного возраста.

Порядок увольнения в связи с призывом сотрудника в армию имеет некоторые особенности, о которых важно знать.

Обратите внимание!

Порядок увольнения при призыве на военную службу — Гармония

* В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Если предприятие крупное, целесообразно держать в штате юриста, который бы оказывал профессиональную помощь в сложных случаях. Небольшая по масштабам компания требует от руководителя и кадровика знания правовых основ. Главное — это порядок процедуры увольнения сотрудника, призванного на армейскую службу.

Перед принятием на работу необходимо заранее учесть вероятность того, что сотрудник в ближайшее время может быть призван в армию. Нужно обратить внимание на возраст, пригодность к военной службе.

Предусмотреть вероятность ухода сотрудника в армию нужно ещё на этапе собеседования

порядок увольнения при призыве на военную службу

Кроме того, все мужчины, работающие на том или ином предприятии должны становиться на воинский учёт. Если сотрудник этого не сделает, ответственность за нарушение действующего законодательства распространяется и на него, и на предприятие.

Существует ещё один нюанс, который тоже связан с временным увольнением. Он заключается в том, что некоторые призывники имеют право проходить не военную, а альтернативную гражданскую службу. Это связано с религиозными и другими причинами, которые рассматриваются в индивидуальном порядке.

Порядок увольнения

Процедуру увольнения призывника следует проводить по следующему алгоритму:

  1. Составляется приказ по форме Т-8 с указанием причины увольнения, номера повестки, даты явки и сбора. Данный документ, как обычно, должен быть подписан начальником.
  2. Заносится запись в книгу приказов.
  3. Уволенный сотрудник оставляет подпись, свидетельствующую об ознакомлении с приказом, за исключением случаев экстренного призыва.
  4. По специальному документу (форма Т-61) производится расчёт, в соответствии со ст. 140 и 178 ТК РФ.Типичный образец для заполнения
  5. В личной карточке (форма Т-2) кадровик делает соответствующую отметку.
  6. В трудовой книжке призывника делается запись об увольнении с указанием причины и законных оснований. Документ отдаётся на руки уволенному, за исключением моментов, если он призван в срочном порядке. Тогда трудовая книжка передаётся в архив на хранение.
  7. Администрация предприятия должна известить военкомат о факте увольнения в течение двух недель.

Многих интересует вопрос, сохраняется ли рабочее место за уволенным призывником. Здесь могут быть различные ситуации. Например, если это частная компания, то демобилизованный может обратиться с просьбой о принятии на бывшее место работы. Если оно окажется вакантным, можно считать, что ему повезло. В ином случае работодатель не обязан его трудоустраивать.

Что касается государственного учреждения, место работы за уволенным призывником сохраняется. Поэтому в соответствии с требованиями ТК РФ он может с успехом вернуться на прежнее место работы.

Работодатель обязан произвести полный расчёт с работником

Порядок увольнения при призыве на военную службу — Гармония

Согласно требованиям ТК РФ расчёт включает в себя следующие пункты:

  1. Зарплата за отработанные до момента увольнения дни.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Если отпускные были начислены авансом, их нельзя удерживать с призывника.
  3. Пособие в размере средней заработной платы за две недели.

Рассчитывать выходное пособие несложно. Для этого необходимо взять величину среднего заработка, исчисляемого по алгоритму, указанному в ст. 139 ТК РФ. Берётся сумма всех выплат за период работы и делится на количество отработанных дней. В соответствии с законными требованиями, расчётный период равён 12 предшествующим месяцам.

ВП = СДЗ : РДП

  • ВП — выходное пособие;
  • СДЗ — средний дневной заработок;
  • РДП — количество отработанных дней.

Менеджер Петров И. И. увольняется в связи с призывом в армию. Его последний день работы 6 октября, оклад составляет 10 000 рублей. Работает Петров на предприятии с мая. Как рассчитать размер выплат?

10 000 : 22 х 5 = 2 272 руб.

Петров отработал 5 месяцев, это 110 рабочих дней.

СДЗ = (10 000 х 5) : 110 = 454,54 руб.

Для расчёта выходного пособия берутся только рабочие дни по календарю, значит, двухнедельный период считается не 14, а 10 дней (кстати, если на последующий двухнедельный период приходятся праздничные дни, они тоже вычитываются).

Итак: ВП = 454,54 х 10 = 4545, 40 руб.

Существует специальная форма Т-8, важным моментом является графа «Основание», в которой указывается ст. 83 ТК РФ, а также делается запись о том, что причина увольнения — призыв на прохождение службы в армии.

Увольняемый должен ознакомиться с приказом и оставить подпись внизу листа с приказом.

Пример заполнения приказа о расторжении трудового договора

Многие ломают голову над правильным составлением заявления об увольнении. Не стоит беспокоиться, ведь заявление сотрудник не подаёт, достаточно повестки, которая является главным основанием для увольнения.

Касательно заполнения трудовой книжки об увольнении призывника, здесь все предельно ясно и просто:

  • В графе «Основание для увольнения» совершается запись: «Призыв на военную службу».
  • В графе «Образец записи увольнения»: «Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 части первой ст. 83 Трудового кодекса РФ».
  • Графа «Статья по ТК РФ» заполняется следующим образом: «п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ».

Проблемы и всевозможные правовые коллизии могут возникнуть даже там, где их совсем не ждёшь. Нередко они появляются в вопросах увольнения призванных на срочную военную службу.

Их может спровоцировать внезапность ситуации, когда, например, призывник не успевает предупредить руководство о получении повестки. Если его призвали в срочном порядке, естественно, его не окажется на рабочем месте.

В этом случае администрация предприятия не должна делать поспешных выводов и не воспринимать отсутствие работника как прогул, а попытаться разобраться в ситуации.

Конституция Российской Федерации предусматривает защиту своего Отечества почетным долгом и обязанностью граждан страны. Регулирование всех правовых аспектов в связи с этим осуществляется Федеральными законами.

Какие действия предпринять работодателю, какие и как правильно подготовить документы, какие выплаты полагаются гражданину, разберем далее в нашей статье.

Нормативно-правовые документы предусматривают перечень действий, предшествующих тому, что работник уволится и уйдет в армию. То же самое следует сделать и для подлежащих уходу на воинскую переподготовку.

Призывниками являются мужчины от 18 до 27 лет и еще не вышедшие в запас. Совсем не имеет значения, состояли они на учете или нет – по закону России они должны были обязательно встать на воинский учет. Независимо от этого служить их все равно призовут.

Кампании по призыву в нашей стране осуществляются 2 раза в году: весной, с 1 апреля по 15 июля, и осенью, с 1 октября по 31 декабря.

Для тех, кто живет в сельской местности, работает на предприятиях сельского хозяйства и в момент получения повестки работает на полях, занимаясь уборкой, призыв идет начиная с 15 октября и по 31 декабря. Педагоги призываются с 1 мая по 15 июля.

Письмо с извещением из военного комиссариата приходит в следующих случаях:

  • для срочной службы;
  • мужчинам, которые уже находятся в запасе – на военные сборы;
  • студентам и школьникам старших классов – на учебную военную подготовку.

Руководитель предприятия должен знать, что срок такого обучения не должен превышать 2 месяцев. Если гражданин находится в резерве, то срок может быть увеличен до 12 месяцев. Периодичность военной переподготовки составляет 1 раз в три года.

Повестка гражданину приходит заблаговременно, она состоит из трех частей, одна из которых предназначается работодателю. Вручена она может быть как самому призывнику, так и руководителю предприятия. В этом случае руководитель обязан вручить документ гражданину, взять с него подписку о вручении и оставить себе отрывную часть – извещение.

По закону руководитель не может препятствовать обязанности, определенной Конституцией. Когда получена повестка, работодатель обязан провести ряд действий по освобождению подчиненного от производственной деятельности и оформлению нужной документации.

Еще раз напоминаем о необходимости взятия расписки о получении повестки, иначе есть опасение возникновения правовой ситуации, которая позволит работнику не появиться на сборном пункте.

В извещении от военкомата будет прописано, на какой срок призывается человек для военной переподготовки или обязательной срочной службы, благодаря этому руководство сможет правильно оформить все документы.

Руководитель пишет приказ о высвобождении сотрудника на тот временной период, который указан в повестке. Приказ можно написать своими словами, так как единой утвержденной формы не существует.

Предлагаем ознакомиться:  Работа по договору без оформления трудовой книжки: минусы и некоторые нюансы

Отправить на почту

Увольнение в связи с призывом в армию: запись в трудовой книжке

Обратите внимание!

Обратите внимание!

Призыв на военную службу относится к основаниям для прекращения трудового договора, независящим от воли его сторон

Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ определяет два вида причин для завершения трудовых отношений с призывником:

  • призывание его на воинскую службу;
  • отправление на альтернативную воинской гражданскую службу.

Первое, на что нанимателю необходимо обратить самое пристальное внимание, — это наличие надлежащим образом оформленного основания. В качестве такового всегда выступает повестка из военного комиссариата. При этом повестка должна содержать совершенно определённо сформулированное требование к гражданину:

  • либо явиться в комиссариат с целью быть направленным по месту несения воинской службы;
  • либо явиться в комиссариат для того, чтобы получить направление для убытия по месту несения альтернативной гражданской службы.

Важно! Никакие другие требования военкомата, содержащиеся в полученной работником либо нанимателем повестке, основанием к увольнению по п.1 ч.1 ст.83 ТК не являются. Например, если сотрудник получил повестку с просьбой явиться на военные сборы или для прохождения медицинской комиссии, это вовсе не повод для завершения действия трудового договора с ним.

Повестка из военкомата может прийти как самому призывнику (по месту проживания), так и в организацию, где он трудится. В последнем случае администрация организации обязана под роспись уведомить гражданина о содержании этого документа, сообщив об этом в комиссариат посредством направления отрывной части повестки.

Отрывная часть подписывается либо работником комиссариата, вручившим повестку, либо работодателем, ознакомившим работника с содержанием и вручившим документ

Для ознакомления и вручения повестки призванному в армию лицу законодательство устанавливает совершенно определённый срок — не позднее трёх дней до даты, когда лицо должно явиться в комиссариат.

За нарушение этого срока наниматель (должностное лицо) может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа (ст.21.2, 23.1 КоАП).

Если работающий гражданин с повесткой знакомиться не желает, об этом нанимателю следует составить акт (в присутствии двух свидетелей). Акт о невозможности ознакомления направляется в направивший повестку комиссариат.

Дата ухода сотрудника из организации по рассматриваемой причине определяется в зависимости от сложившихся обстоятельств.

Так, факт получения повестки вовсе не обязывает нанимателя незамедлительно аннулировать заключённый с призванным в армию лицом контракт.

Если до дня отправки к месту несения службы остаётся ещё достаточно времени, по обоюдному согласию с трудящимся правоотношения могут продолжаться вплоть до последнего дня перед отправкой.

В ситуации, когда работника «забрали» в армию непосредственно с работы или о призыве нанимателю стало известно уже после того, как работающий у него гражданин отправился на службу, последним днём работы должен считаться последний фактически отработанный день (когда в табеле отмечено некоторое количество рабочего времени).

Вопрос о трудоустройстве гражданина после прохождения военной службы по призыву разрешён законом «О статусе военнослужащих» (76-ФЗ от 27.05.1998).

Если лицо перед уходом в армию трудилось в государственной компании, то на протяжении трёх месяцев с даты прекращения с воинской службы ему гарантируется приём на работу в ту же компанию на должность, не ниже той, что оно занимало до призыва.

Тем временем коммерческие организации закон не обязывает предоставлять такие же гарантии своим бывшим сотрудникам, ушедшим из организации в связи с призывом в армию.

Уход из компании в связи с призывом в армию не предполагает проявления инициативы со стороны трудящегося (если не считать таковой необходимость предупреждения нанимателя о предстоящем уходе).

Соответственно, процедура расторжения контакта в этом случае не предполагает написания сотрудником соответствующего заявления.

Единственным документальным основанием для издания приказа является повестка из военного комиссариата.

Издание приказа

Приказ об аннулировании контракта составляется в обычном порядке — на бланке формы Т-8 или Т-8а с указанием основания увольнения (призыв на воинскую службу или направление на альтернативную гражданскую службу) и ссылкой на п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.

В качестве основания для издания приказа выступает лишь повестка из военкомата

С распорядительной документацией работающего гражданина необходимо ознакомить под роспись. Если к моменту издания приказа работник уже находится на воинской службе или он попросту не желает знакомиться с приказом, об этом составляется соответствующий акт за подписями двух свидетелей из числа работников предприятия.

После издания приказа о завершении трудовых отношений последовательность действий нанимателя такова:

  1. В последний рабочий день произвести окончательный расчёт с сотрудником. Если на момент издания приказа сотрудник на работе уже отсутствовал, а фактическое окончание работы произошло ранее, расчёт производится в день издания приказа. Если заработок сотруднику выплачивался перечислением на банковскую пластиковую карту, проблем с выдачей денежных средств, как правило, не возникает. В случае же, если деньги выдавались через кассу предприятия, сумма положенных выплат должна быть начислена, а сотрудник письменно уведомлен о возможности получить расчёт или направить для этого своего представителя по доверенности.
  2. Внести запись о завершении трудовой деятельности на предприятии в трудовую книжку уволенного и вручить ему этот документ лично под роспись. Если на день издания приказа сотрудник на работе не присутствует, уведомление о возможности явиться за получением документа направляется ему по почте.
  3. Внести сведения об увольнении в личные документы уволенного: карточку и дело.
  4. Уведомить о прекращении трудовой деятельности сотрудника на предприятии заинтересованные госслужбы (например, службы судебных приставов, если на исполнении в компании находился исполнительный документ в отношении уволенного).

Запись в трудовой о завершении трудовых правоотношений должна содержать наименование основания увольнения («призыв на воинскую службу») и ссылку на п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.

Запись в трудовой оформляется в соответствии с правилами, установленными Постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003

Закон предоставляет увольняемым в связи с уходом в армию гражданам право на получение выходного пособия

Кроме стандартного набора выплат, положенных при расторжении трудового договора, сотруднику, с которым оно расторгается по п.1 ч.1 ст.83 ТК надлежит начислить двухнедельное выходное пособие (ст. 178 ТК).

Первое, на что обращает внимание работодатель – это правильно оформленное основание, а именно повестка из военкомата. Содержание повестки должно иметь одну из таких формулировок:

  • прибыть в военный комиссариат для перенаправления по месту службы;
  • прибыть в военный комиссариат для получения направления для убытия по месту альтернативной гражданской службы.

Увольнение в связи с призывом в армию осуществляется на основании повестки, требующей:

  • явиться на сборный пункт с целью отправки к месту несения службы;
  • явиться для получения предписания о месте несения альтернативной гражданской службы.

Повестка только с обозначенным содержанием служит основанием для прекращения трудовых отношений. Документ направляется по месту жительства мужчины, подлежащего призыву, или же по месту нахождения организации, в которой он работает. В первом случае документ предоставляется в отдел кадров сотрудником самостоятельно.

Призыв на военную службу в армию — это обстоятельство, при наступлении которого стороны должны расторгнуть трудовое соглашение ( п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ ). В таком случае сотрудник может не подавать заявление об уходе — основанием для издания соответствующего приказа станет повестка из военкомата и решение призывной комиссии о направлении на службу (выписка из решения). При этом кадровые работники должны обратить внимание на формы документов: они приведены в Приказе Минобороны РФ от 02.10.2007 № 400 .

При увольнении важно правильно определить дату прекращения сотрудничества. В ТК РФ не сказано, как это сделать, но очевидно, что она должна предшествовать дате, когда призывник должен явиться к месту несения службы, указанному в повестке. Последний день работы определяется по общим правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ .

  • явиться на сборный пункт с целью отправки к месту несения службы;
  • явиться для получения предписания о месте несения альтернативной гражданской службы.
  • о явке в назначенный срок для отправки к месту прохождения военной службы (п. 6, 16 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 N 663);
  • о явке для получения предписания с указанием места прохождения альтернативной гражданской службы (п. 3 ст. 10 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ ).
  • Повестку может принести сам работник, также она может прийти и на адрес работодателя.

    Важно отметить, что только такие повестки являются основанием для расторжения трудового договора. То есть, например, если работнику пришла из военкомата повестка о явке для прохождения медицинского освидетельствования, то причин для расторжения трудового договора нет.

  • «Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ»;
  • «Уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ».
  • Правильное оформление увольнения, если сотрудник-призывник не явился на работу

    Провести данные мероприятия необходимо в установленный срок, не позже чем за три дня до даты, обозначенной для явки в военкомат. За несоблюдение сроков работодатель будет наказан в административном порядке (штраф) по ст.21.2, 23.1, КоАП. Оправдательной причиной нарушения сроков, считается отсутствие работника на рабочем месте по объективным причинам: командировка, больничный.

    • в табеле фиксировать все дни, когда работник не приступил к выполнению своих обязанностей;
    • необходимо направить запрос в военный комиссариат по месту жительства работника-призывника с просьбой уведомить о факте призыва в армию;
    • если военный комиссариат подтвердит факт призыва определенного работника в армию, следует уволить сотрудника по ст.83 п.1 ТК Российской Федерации;
    • в случае неподтверждения факта призыва на службу, сотрудник увольняется из-за прогулов.

    Если работник был призван в срочном порядке и не успел сообщить нанимателю, его увольняют следующим образом: приказ готовят датой получения ответа от военного комиссариата, а день увольнения считается последний день выхода на рабочее место.

    При таком варианте увольнения ознакомить сотрудника с приказом под подпись не представляется возможным. В этом случае, в приказе прописывается факт того, что ознакомление с приказом уволенного лица невозможно. Что касается трудовой книжки, которая также осталась невостребованной, она должна сохраняться семьдесят пять лет. Таким образом, после окончания службы работник может ее забрать.

    Итог: вероятные трудности, возникающие при аннулировании трудовых соглашений по статье п.1 ч.1 ст.83 ТК Российской Федерации

    • Сложности при определении основания для увольнения. Случаи увольнения для прохождения срочной службы в армии и альтернативной службы подлежат увольнению по ст.83. Контрактная служба не применима для указанной статьи, в данном случае, применимы другие законы.
    • Сложности с определением даты увольнения, сроков выдачи приказа и определения последнего рабочего дня.
    • Сложности с ознакомлением работника с приказом, выдача трудовой и расчета.
    Предлагаем ознакомиться:  Оплата по соглашению сторон при увольнении

    Необходимо знать правовую базу и четко следовать правилам. Знание нюансов поможет избежать проблем и недоразумений, правильно оформить увольнение и произвести расчет.

  • Отмечать в табеле каждый день неявки сотрудника на работу по неизвестным обстоятельствам.
  • Если есть предположение, что сотрудника забрали в армию, направить запрос в военкомат, территориально прикрепленный к месту проживания работника.
  • Когда из военкомата придет подтверждение, что сотрудник призван в армию, уволить его со ссылкой на п. 1 ст. 83 ТК РФ. Дата принятия приказа — это дата получения ответа из военкомата, а датой увольнения будет последний рабочий день сотрудника.
  • Если же военный комиссариат не подтвердит призыв на службу, сотрудника можно будет уволить из-за прогулов.
  • При таком заочном увольнении работодателю сложно отдать трудовую книжку призванному в армию сотруднику, не получится и ознакомить его с приказом об увольнении. В этом случае в приказе делается отметка, что ознакомить с ним сотрудника невозможно. Невостребованная книжка может храниться в архиве предприятия до 75 лет, поэтому можно выдать ее работнику в день обращения.

    Либо можно по заявлению сотрудника отправить трудовую книжку по месту его прописки или адресу прохождения службы. Книжку также может получить кто-то из родственников сотрудника по доверенности.

    В настоящее время довольно распространена практика отсылки повесток не по адресу прописки призывника, а по его месту работы. Получив по почте повестку, кадровик предприятия сначала проверяет ее на соответствие требованиям, изложенным в приказе № 400.

    Так, повестка должна быть оформлена на специальном бланке. На ней должна стоять подпись начальника призывной комиссии и печать военного комиссариата. Если документ будет выписан не по форме, работодатель может безнаказанно его игнорировать. Также можно не реагировать на повестку, если она была передана почтовой службой уже после наступления окончательного срока для сбора призывников.

    В иных ситуациях повестка должна быть вручена призванному в армию сотруднику под подпись. Нельзя вручать заранее полученную повестку в срок менее 3 дней до явки на сборы (п. 34 приказа № 400).

    Если повестка не была вручена сотруднику работодателем без каких-либо объективных причин, ответственному за ведение воинского учета в компании специалисту (это может быть и сам руководитель) грозит административный штраф в размере 500–1000 руб. (ст. 21. 2 КоАП РФ).

    О том, как служба в армии учитывается в стаже, читайте в статье «Входит ли служба в армии в трудовой стаж (нюансы)?» .

    Сотрудника призывного возраста в случае его призыва на службу в армию увольняют по п. 1 ст. 83 ТК РФ. Увольнение производится на основании предъявленной работодателю повестки (в ряде случаев повестку получает работодатель и вручает ее сотруднику). Сотруднику необязательно писать заявление об увольнении, но это практикуется работодателями для согласования точной даты увольнения.

    Нормативными актами не утверждена какая-то конкретная дата для увольнения, но оно должно произойти не позднее чем за день до даты прибытия призывника к месту сбора, указанной в повестке. Приказ об увольнении издается в последний рабочий день сотрудника, тогда же ему выдается на руки трудовая книжка и производится полный расчет.

    Если сотрудник не успевает известить работодателя об отбытии к месту службы, работодатель самостоятельно запрашивает подтверждение этого в военкомате и при получении положительного ответа издает приказ об увольнении. Датой увольнения в этом случае будет последний день, когда сотрудник выходил на работу.

    Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

    nalog-nalog.ru

    Каков порядок увольнения работника, изъявившего поступить на военную службу по контракту в связи с п.3 статьи 38 ФЗ

    Обратите внимание!

    Обратите внимание!

    Общий порядок увольнения из-за ухода в армию

    Как рассчитаться с сотрудником

    Документооборот с военкоматом

    Призывник не обязан предоставлять заявление на увольнение в связи с призывом на военную службу, но сделать это предпочтительнее. Важно, чтобы работник не опоздал к месту сбора, прописанному в документе по вине нанимателя. Следуя этому, окончательным сроком увольнения считается дата накануне сборов. Наниматель не имеет права настаивать на двухнедельной отработке или увольнять его в день предъявления повестки. Регулируют ситуации, связанные с увольнением по причине призыва в армию, специальные нормативно-правовые акты.

    По факту того, что призывник написал заявление об увольнении, предъявив повестку, наниматель готовит приказ об увольнении. Работодатель знакомит сотрудника с этим приказом, а сотрудник подтверждает факт ознакомления собственной росписью. Следующие действия работодателя: вносится запись в личную карту, выдается трудовая книжку и выплачивается расчет. Это делается в последний рабочий день.

    В трудовой книжке в связи с уходом в армию, руководитель предприятия указывает такую информацию:

    • дату увольнения;
    • запись в трудовой со ссылкой на закон, что увольнение произошло по причине призыва на срочную военную службу;
    • записывается номер приказа и дата составления документа.

    В личной карте также записывается номер приказа, дата и причина увольнения. Данный документ остается в архиве нанимателя.

    Как уволить работника изъявившего поступить на военную службу по контракту в связи с п.3 статьи 38 ФЗ?

    -какая должна быть формулировка заявления?

    -по какой статье уволить?

    -нужно ли выплачивать выходное пособие, согласно ТК РФ

    Согласно абз. 3 ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

    Расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с призывом работника на военную службу относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора.

    В п. 2 ст. 2 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон N 53-ФЗ) указано, что прохождение военной службы осуществляется гражданами по призыву и в добровольном порядке (по контракту).

    В контракте о прохождении военной службы закрепляются добровольность поступления гражданина (иностранного гражданина) на военную службу, срок, в течение которого гражданин (иностранный гражданин) обязуется проходить военную службу, и условия контракта (п. 2 ст. 32 Закона N 53-ФЗ).

    Таким образом, прохождение военной службы по контракту — это не то же, что военная служба по призыву или альтернативная гражданская служба. Следовательно, расторжение трудового договора с работником, поступающим на военную службу по контракту, производится не на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. В данной ситуации трудовой договор можно расторгнуть, например, по инициативе работника (собственное желание) или по соглашению сторон.

    Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод: при увольнении из организации для дальнейшего поступления на военную службу по контракту выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка работнику не выплачивается, поскольку трудовое законодательство предусматривает выплату такого пособия только при увольнении в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

    Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, ноябрь 2015 г.

    При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

    Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

    www.ntvpkedr.ru

    Отправить на почту

    Для оформления увольнения в связи с призывом в армию издается приказ, в котором делается ссылка на п. 1 ст. 83 ТК РФ. Основанием для издания приказа является повестка призывнику с требованием явиться к месту сбора (прохождения воинской службы).

    ВАЖНО!Есть несколько разновидностей повесток, присылаемых военкоматом. Например, с вызовом для прохождения медицинской комиссии. При ее получении увольнять сотрудника не требуется.

    Кадровику важно внимательно изучить содержание повестки, ведь визуально они одинаковы, т. к. оформляются на спецбланке, утвержденном приложением 30 к приказу Минобороны от 02.10.2007 № 400.

    Призывнику нет необходимости писать заявление на увольнение в связи с отправкой в армию, поскольку отказать ему работодатель не вправе. Однако некоторые работодатели предпочитают, чтобы призывник писал заявление с указанием даты увольнения.

    Дело в том, что срок увольнения из-за службы в армии никаким нормативным актом не регламентирован. Важно, чтобы призывник успел к месту сбора, указанному в повестке, поэтому крайним сроком увольнения является дата, предшествующая сборам. При этом работодатель не вправе требовать от призванного в армию сотрудника 2-недельной отработки. В то же время увольнять в день предъявления повестки работодатель не имеет оснований, если на то нет доброй воли сотрудника.

    Для урегулирования таких ситуаций на предприятии обычно утверждаются локальные нормативные акты, касающиеся воинского учета.

    После получения заявления от работника и/или повестки работодатель издает приказ об увольнении. Сотрудника необходимо ознакомить с данным приказом под роспись, а затем завершить оформление увольнения (выдачу трудовой книжки, внесение записи в личную карточку) и выплатить расчет. Все это следует сделать в последний рабочий день.

    ВАЖНО!Не стоит путать увольнение из-за призыва в армию, которое проводится согласно п. 1 ст. 83 ТК РФ, со службой по контракту. Во 2-м случае увольнение производится по инициативе работника либо по соглашению сторон, поскольку контрактная служба приравнивается к трудоустройству у другого работодателя.

    Сохранение рабочего места за призывником

    Обратите внимание!

    Обратите внимание!

    Документальное оформление и основания обоих случаев расторжения договоров имеют отличия.

    В статье мы рассмотрим как оформляется увольнение в связи с призывом на военную службу, какие выплаты осуществляются и какие документы необходимо предоставить.

    Расторжение трудового договора в связи с призывом в ВС в трудовом законодательстве квалифицируется как прекращение действия по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.1 ст. 83 ТК РФ).

    Основанием для призыва на военную или заменяющую ее гражданскую службу служит повестка, оформленная военкоматом. Реквизиты документа вносятся в приказ.

    Не все причины и формы повесток служат основаниями для работодателя расторгнуть договор.

    Повестка, дающая право на расторжение договора

    Повестка, не являющаяся основанием для работодателя

    О решении призывной комиссии Об обязанности явиться для прохождения медицинского осмотра
    О явке в военкомат для отправки к месту прохождения службы О требовании прохождения сборов для лиц, находящихся в запасе
    О явке для получения предписания на несение гражданской службы О прибытии в военкомат для рассмотрения вопроса о призыве, например, при наличии отсрочки

    Повестка направляется лицу по месту регистрации или трудоустройства. Увольнение производится ранее даты явки на призывной пункт.

    Игнорирование работодателем требования об уведомлении военкомата о лицах, направленных на воинскую службу, влечет наложение административного наказания в соответствии со ст. 21.1 КоАП РФ, подразумевающей штраф от 300 до 1 000 рублей.  

    Предлагаем ознакомиться:  Как рассчитать расчетные при увольнении сотрудника?

    При получении повестки работодателем руководитель несет обязанности по:

    • Вручению повестки не позднее чем за 3 дня до даты, указанной в документе. В момент вручения документа должны присутствовать не менее 2-х свидетелей, обеспечивающих фиксацию факта при отказе работника в получении.
    • Получению подтверждения от работника (подписи).
    • Отправке заполненной отрывной части повестки в военкомат.

    При получении работодателем повестки позднее указанной даты, ответственность у руководителя не наступает. Повестка, полученная самим работником по месту регистрации, не имеет отрезной части. При личном вручении корешок получает работник военкомата.

    Обязанность оповещения военкомата возникает у работодателя в течение 2 недель после увольнения по форме, данной в приложении № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. 11.04.2008 Генштабом ВС РФ). Если же по вине работодателя призывник получил повестку позже, то возможно увольнение без отработки.

    Увольнение работника, призванного в ВС РФ по призыву, производится без двухнедельного уведомления и отработки. Письменная форма обращения сотрудника к руководителю предприятия может быть составлена для согласования даты расторжения договора. Согласование сроков имеет особое значение при прохождении гражданской службы в другом городе, требующей переезда.

    Работодатель должен соблюсти документальное оформление этапов увольнения лица.

    Конкретный порядок расторжения трудовых отношений между работодателем и работником в случае призыва последнего на военную службу актуальным законодательством не установлен, поэтому определяется по соглашению сторон. На практике, как правило, такая процедура осуществляется на основании соответствующего заявления со стороны увольняющегося работника. В качестве основания для увольнения он прикладывает к нему один из следующих документов:

    • при призыве на военную службу – копия повестки о явке в военный комиссариат;
    • при призыве на альтернативную гражданскую службу – копия предписания о явке для направления к месту прохождения АГС.

    О том, как поступить, если сотрудник приложил к заявлению не копии, а оригиналы соответствующих документов, мы рассказываем в этом материале. Из него Вы также узнаете, стоит ли требовать у работника образец согласия на передачу персональных данных третьим лицам.

    Для увольнения работодатель издает соответствующий приказ. Его форма может быть унифицированной (Т-8/Т-8а) или индивидуальной, самостоятельно разработанной. Работник должен быть с ним ознакомлен под роспись. В качестве причины увольнения укажите в трудовой книжке такую запись:

    • уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ;
    • уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ.

    Подробнее об этом см. «Приказ об увольнении в связи с призывом на военную службу: образец».

    www.ntvpkedr.ru

    Приказ об увольнении в связи с уходом в армию оформляется по правилам, введенным в организации. Чаще всего это заполнение унифицированной формы № Т-8, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 , или подобного бланка. Сложностей возникнуть не должно — все данные переписываются из документов. С приказом работника знакомят, как обычно, под подпись.

  • уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ;
  • уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ.
  • Руководитель организации/ИП должен издать приказ об увольнении (унифицированная форма Т-8 или Т-8а ), с которым необходимо ознакомить работника под роспись.

    С образцом такого приказа можно ознакомиться здесь.

    Важно знать, что ни о какой отработке двух недель сотрудником, призванным на военную/альтернативную службу, речи быть не может. Работник должен быть уволен до даты, указанной в повестке.

    Отправить на почту

  • компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск, который еще не был использован;
  • выходное пособие в сумме 2-недельного заработка, который рассчитывается исходя из средней за последний год зарплаты.
  • После увольнения сотрудника по основанию, указанному в п. 1 ст. 83 ТК РФ, работодатель должен в 2-недельный срок уведомить об этом факте военкомат.

    Работодатель направляет в военный комиссариат запрос о подтверждении службы в армии сотрудника, который перестал выходить на работу. В свою очередь, военкомат присылает ответ.

    nalog-nalog.ru

    Каждый этап увольнения призывника сопровождается оформлением документов.

    Это необходимо обеим сторонам.

    А руководители, в свою очередь, не смогут испортить личное дело и трудовую книжку молодого человека, отметив в качестве причины увольнения прогулы или другие грубые нарушения.

    Сотрудник должен быть ознакомлен с каждым документом, оформляемым при его увольнении.

    В качестве подтверждения ставится подпись.

    Приказ

    Приказ составляется по установленной форме Т-8. Строка «Основание» заполняется со ссылкой на статью 83 ТК РФ и указывается, что причиной увольнения стал призыв (или выдача направления) на прохождение срочной воинской службы.

    Сотрудник должен быть ознакомлен с составленным приказом в обязательной форме! В качестве подтверждения он ставит свою подпись в конце документа.

    Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

    Расчет с призывником производится сразу после увольнения.

    Пособие, компенсация и заработная плата отображаются в расходниках организации как затраты на оплату труда.

    Служба в армии – сложный и ответственный процесс, требующий соблюдения многих правил.

    Касаются они и увольнения призывника, официально трудоустроенного на предприятии. Знание всех нюансов позволит избежать неприятных последствий и получить все надлежащие выплаты.

    Уведомление контролирующих органов

    Работодатель, среди сотрудников которого имеются мужчины, обязан вести воинский учет в соответствии с разработанными Генштабом методическими рекомендациям (утверждены 11.04.2008). Данные учета предназначены для того, чтобы руководитель предприятия располагал сведениями о том, кто подлежит призыву, освобожден от прохождения службы или имеет отсрочку. К сотрудникам, подлежащим воинскому учету, относятся (п.14 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719):

    • призывники;
    • военнообязанные.

    В отношении военнообязанных и тех, кто подлежит призыву, заводится личная карточка, в раздел II которой, вносятся данные о воинской службе. Сведения в него вносятся согласно военному билету или удостоверению в отношении следующих категорий работников:

    • мужчин призывного возраста, не пребывающих в запасе;
    • мужчин, уволенных в запас.

    Учет не ведется в отношении:

    • женщин, специальность которых не относится к военно-учетной;
    • мужчин, призванных на военную службу;
    • мужчин, освобожденных от несения службы;
    • лиц, находящихся в местах лишения свободы;
    • лиц, проживающих за границей;
    • офицеров запаса СВР и ФСБ.

    Мужчины, освобожденные от прохождения службы, при трудоустройстве предоставляют специальное удостоверение, содержащее отметку призывной комиссии о годности к службе.

    Стоит заметить, что сотрудники государственных органов, призванных в ряды российской армии, после окончания службы могут претендовать на трудоустройство по последнему месту работы на должность не ниже той, которую занимали.

    После проводов работника в армию работодатель должен не забыть об одном важном деле — уведомить военкомат (комиссариат) об увольнении своего сотрудника. Сведения необходимо передать не позже чем через 2 недели после расторжения договора по форме, приведенной в приложении № 9 к «Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях» (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).

    Напомним, что неуведомление об уволенных работниках, состоящих на воинском учете, — административное правонарушение, за которое для должностных лиц предусмотрено наказание. Согласно ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ , кадровика, руководителя или иное лицо, ответственное за военно-учетную работу в компании, могут оштрафовать на 1-3 тысячи рублей.

    ppt.ru

    Кто подлежит воинскому учету?

    Работодатель, устраивая сотрудников мужского пола, должен уточнять их военную пригодность.

    Также на руках может быть справка о временной отсрочке в связи с болезнью или иными факторами.

    Нормативная база

    Призыву к несению срочной воинской службы подлежат все лица мужского пола в возрасте 18-27 лет, состоящие на воинском учете.

    Временная или постоянная отсрочка оформляется:

    • лицам, призвать которых невозможно по состоянию здоровья;
    • в армию не уходят молодые отцы двух и более детей до достижения им трехлетнего возраста;
    • единственным кормильцам в семье, если родители находятся на иждивении и по состоянию здоровья не могут быть трудоустроены.

    Многих призывников интересует: нужно ли увольняться, если уходишь в армию? Да, нужно и сделать это лучше совместно с работодателем.

    В противном случае опровергнуть неприятную запись в трудовой книжке получится только через суд.

    Заявление об увольнении

    Трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок для прекращения трудового договора в связи с призывом. Конкретной статьи ТК РФ с таким сроком попросту не существует. Основанием для прекращения договора является заявление сотрудника с приложением повестки (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

    При этом заметим, что среди кадровых работников зачастую возникают споры о том, действительно ли уходящий в армию работник обязан подавать заявление об увольнении? Дело в том, что ТК РФ прямо не обязывает работника, уходящего в армию, подать заявление об увольнении. Однако, по нашему мнению, к работнику можно обратиться с просьбой о подаче заявления, чтобы определить конкретную дату увольнения.

    Нарушения в этом не будет. Поясните работнику, что законодательно сроки расторжения договора в связи с необходимостью прохождения службы не определены, но призывник должен успеть явиться на сборы. Уволить работника в день получения повестки без его согласия нельзя, поэтому кадровая служба и просит подать заявление об увольнении. Скорее всего, работник спорить не станет.

    Выплаты при увольнении

    Обратите внимание!

    Обратите внимание!

    Сотруднику, призванному в армию, полагаются те же выплаты, что и всем остальным работникам: заработная плата, компенсация за отпуск и иные, перечень и размер которых зависит от ситуации. Что касается отпуска, то удержания за оплаченный авансом отдых производить запрещено.

    Работнику, потерявшему работу по причине призыва в армию, выплачивается пособие: в размере среднего заработка за 2 недели, если срок его договора превышает 2 месяца. В противном случае указанная выплата ему не положена, если соглашением сторон не предусмотрено иное.

    Параллельно выплатам работник получает справку о доходах. Иные необходимые ему документы выдаются согласно заявлению. День выдачи определяется работником самостоятельно.

    Имейте в виду

    Работник, призванный в ряды вооруженных сил, освобождается от двухнедельной отработки. Расчет с ним осуществляется в последний рабочий день.

    Кстати, если получилось так, что работник отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, то при увольнении вы не можете удержать у него сумму «авансовых» отпускных (ст. 137 ТК РФ).

    Кроме того, такому работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Правда, если с работником был заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, то выходное пособие выплачивать ему не нужно (ст. 292 ТК РФ). Хотя, если выплата выходного пособия предусмотрена коллективным/трудовым договором, то оно положено работнику независимо от того, на какой срок с ним был заключен трудовой договор.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    
    Adblock detector