Не отдают трудовую книжку после увольнения куда обращаться

Что закреплено в законодательстве

Ответственность за невозврат трудовой книжки работнику, который уволен с работы по своей инициативе или по решению администрации, прописана в статье 232 Трудового кодекса, регламентирующей правоотношения между наемным работником и работодателем.

Мера материальной ответственности за данное нарушение трудового законодательства предусматривается Коллективным договором. Учитывая, что его условия для каждого предприятия индивидуальны, к разным работодателям будет применена индивидуальная ответственность.

Внимание! Кроме данного вида ответственности, работник вправе заявить через суд требование о возмещении компенсации за несвоевременную выдачу книжки.

Однако подавать иск в суд целесообразно, если:

  • действиями работодателя нанесен ущерб уволенному работнику;
  • вина работодателя в невыдаче трудовой книжки доказана;
  • состав правонарушения присутствует в действиях работодателя.

Такой подход требует, чтобы первоначально работник доказал, что ему в действительности причинен ущерб. Доказательствами такого факта могут выступать любые средства, включая свидетельские показания. Например, работник имел возможность трудоустроиться на другую работу, однако не смог этого сделать, так как не смог предъявить трудовую книжку.

Действующее законодательство регламентирует, какие действия обязан произвести работодатель в последний день трудовой деятельности сотрудника, а также ответственность за невыдачу документации в надлежащем порядке.

Не отдают трудовую книжку после увольнения куда обращаться

В день увольнения сотрудника работодатель обязан вернуть ему трудовую книжку. Если же данная обязанность будет исполнена с опозданием, экс-сотрудник может потребовать выплаты компенсации.

В день прекращения трудовых отношений работнику обязаны выдать трудовую книжку и про­извести расчет.

Также сотруд­ник может по письменному за­явлению получить копии при­казов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении; выписки из тру­довой книжки; справки о зара­ботной плате, о начисленных и фактически уплаченных стра­ховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о пе­риоде работы у данного работо­дателя и т. д.

Если работодатель не выдал вовремя трудовую книжку, то он должен будет возместить не полученный работником за­работок за все время задержки. Дело в том, что днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. Рабо­тодатель обязан издать приказ о новом дне увольнения и внести данную запись в книжку. Ра нее внесенная запись о дне увольнения признается недей­ствительной.

Так или иначе, рано или поздно, любой работодатель столкнется с тем, что один из его работников принесет ему заявление об увольнении. Но что делать, когда вам, как работнику, не отдают трудовую книжку после увольнения?

В этой ситуации не нужно впадать в стресс или делать необдуманные поступки. Работодатель должен понимать, что нужно отпустить даже самого хорошего сотрудника, если он сам того хочет. У каждого гражданина в стране есть право выбирать место работы и менять его и это право должно уважаться работодателями.

Однако некоторые работодатели не отпускают просто так работника, портя его состояние разными средствами. При этом работодатель забывает о том, что если он будет посягать на возможность исполнения законных прав работника, то он сам предстанет перед законом.

Часто, когда компанию покидает выгодный сотрудник, то работодатель старается разными средствами убедить работника остаться. Но когда они не работают, работодатель начинает всякими средствами помешать человеку уйти с работы. Такое поведение является неприемлемым и должно оспариваться в судебном зале.

Сперва работник может обратиться в ближайшую инспекцию (Роструд). Она владеет полномочиями контроля над соблюдением Трудового кодекса. Также этот орган вправе определять наказания административного характера. Роструд вручает предписание, при невыполнении которого работодателя обязывают выплатить штраф.

Работодателя можно обязать выплатить моральную компенсацию по ст. 21 Трудового кодекса. Сроки возмещения устанавливаются законодательством. Работник должен предоставить доказательства нанесения вреда. Например, это могут быть справки о болезнях, возникших при потере работы.

В записи должна быть ссылка на приказ об увольнении, а также на статью Трудового Кодекса или иного федерального закона. Указание недостоверных сведений грозит работодателю административным наказанием. Работнику целесообразно сразу проверить правильность информации, внесенной в трудовую книжку.

Трудовая книжка является документом, в котором фиксируется история трудовых отношений сотрудника и работодателя. Запись о трудоустройстве в книжке должна быть сделана в обязательном порядке, если данное рабочее место для физического лица является основным. Также в нее заносят информацию о поощрениях и выговорах. Согласно ТК РФ , выдача книжки при увольнении должна быть произведена в четко ограниченные сроки.

В день прекращения трудовых отношений работнику обязаны выдать трудовую книжку и про­извести расчет. Также сотруд­ник может по письменному за­явлению получить копии при­казов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении; выписки из тру­довой книжки; справки о зара­ботной плате, о начисленных и фактически уплаченных стра­ховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о пе­риоде работы у данного работо­дателя и т. д.

Работодатель обязан возме­стить моральный вред работни­ку, когда он причинен в связи с исполнением трудовых обязан­ностей. Сотрудник опять-таки должен доказать, что моральный вред был причинен. К доказа­тельствам могут относиться те же справки о болезнях, которые возникли в связи с потерей рабо­ты.

Не отдают трудовую книжку после увольнения куда обращаться

После этого через 15 дней вы имеете право требовать выдачу трудовой. В данном случае или в других ситуациях, когда работодателем уже издан приказ об увольнении, книжка выдаётся без задержки. При её не выдаче в течение трёх дней после увольнения, вы имеете право обратиться в КТС, если оно имеется в вашем подразделении или на предприятии.

Если взамен трудовой вам выдана справка о том, что она испорчена, а так же акт, которым это подтверждается – вы можете рассчитывать на то, что на новом рабочем месте вам предоставят новую книжку. Если вы будете рассматривать вопрос о замене трудовой в суде, то виновный возместит убытки за её восстановление.

Выплату компенсации нуж­но сопроводить изданием со­ответствующего приказа. Если ее размер определен работода­телем и сотрудником, то ос­нованием для издания приказа будет соглашение. В случае установления суммы компен­сации судом основанием для приказа будет являться выне­сенное служителями Фемиды решение.

Если отказываются выдавать трудовую книжку, обратитесь в отдел кадров компании, в которой работали. Попросите людей в отделе кадров выдать вам нужный документ вовремя и напомните о том, что можете обратиться в законные представительства организаций, которые уполномочены наложить штрафы на компанию за задержку.

  1. работник не явился за документом и никак вообще себя не обозначил;
  2. не последовало письменного обращения от бывшего сотрудника;
  3. рутинная задержка со стороны бухгалтерии или отдела кадров (правда в этом случае можно вести речь именно о задержке, но вовсе не об отказе в выдаче в принципе).

К слову сказать, если процедура принятия человека на работу была проведена со всеми тонкостями – то есть, документ о трудовом стаже был своевременно открыт, были подписаны приказы о принятии на фирму и увольнении – то обычно трудовой инспекцией все и ограничивается.

Если они вам не ясны, нужно охватить их единым алгоритмом действий. Не отдают трудовую книжку после увольнения — куда обращаться? Действуйте уверенно, защита прав работника в трудовых спорах может рассматриваться в различных инстанциях, куда обращаться, если не отдают трудовую книжку при увольнении:

  1. Комиссией по трудовым спорам (КТС) на предприятии, с которого вы увольняетесь.
  2. Трудовой инспекцией вашей области.
  3. Районным судом по месту нахождения организации.
  4. Прокуратурой.

Не отдают трудовую книжку после увольнения куда обращаться

Сроки обращения Имейте в виду, что решение вопроса имеет срок давности в 1 месяц по всем проблемам, касающимся трудовых отношений. По решению суда он может быть продлён до 3 месяцев, при условии активно предпринимаемых вами попыток для возвращения ТК от работодателя.

Нарушение сроков получения трудовой книжки возможно только в следующих исключительных случаях:

  • в случае отсутствия работника на рабочем месте или если он по каким-то причинам не желает забирать данный документ из отдела кадров (данный момент обязательно должен быть зафиксирован документально);
  • если увольняемый сотрудник пропал без вести, ушел из жизни – в таком случае документ может быть выдан его родственнику, отправлен ему почтой.

Фактически, нарушение выдачи трудовой может быть ненаказуемым только в случае его возникновения по причине действия, бездействия самого работника. По инициативе работодателя задержка всегда является нарушением действующего законодательства. Если же подобный прецедент все же возник, сотруднику следует отстаивать свои права в рамках действующего законодательства.

Но само осуществляющее подобные действия руководство и сам работник порой не знают, что действия такого характера очень часто являются попросту незаконными. Потому у увольняющегося сотрудника появляется серьезный повод для обращения в суд – так как невыдача трудовой книжки в срок карается достаточно сурово.

Вплоть до наложения крупного штрафа. Следует учитывать данный момент. Сама процедура увольнения достаточно подробно освещена в действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации.

Отказ в выдаче без достаточно серьезных на то оснований будет являться серьезным нарушением законодательства.Так как по делам подобного рода срок исковой давности составляет всего 3 месяца. По истечении данного времени подать заявление будет возможно. Но взыскать какие-либо средства будет очень сложно. Следует знать:

  • при подаче иска именно о задержке трудовой необходимость в оплате государственной пошлины попросту отсутствует;
  • при подаче иска с требованием о компенсации морального вреда необходимо будет уплатить пошлину в размере 200 рублей – вне зависимости от величины самой компенсации.

Судебная практика При возможности стоит не только проконсультироваться с юристом, но также изучить судебную практику по данному вопросу.

Ответственность за невыдачу трудовой книги

Важно! Увольнение работника должно сопровождаться соблюдением определенной процедуры, которая четко прописана трудовым законодательством:

  • обращение работника с письменным заявлением о расторжении трудового договора. Документ подается на имя руководителя за две недели до даты увольнения;
  • если работник подлежит увольнению в дисциплинарном порядке, работодатель обязан предупредить его за три дня до увольнения;
  • издание приказа по предприятию об увольнении работника и ознакомление его с ним;
  • внесение соответствующей записи в графу трудовой книжки «сведения о работе».

Трудовое законодательство устанавливает определенный алгоритм увольнения, который включает в себя правила ст. 84.1 ТК РФ – трудовые книжки выдают по требованию в крайний рабочий день. При этой процедуре ставятся записи в специальные учетные документы и карточку учета сотрудника.

Книжка должна быть выдана не позже трех суток с момента увольнения, в противоположном случае работодатель не должен рассчитывать на мирное решение, то есть штраф он при задержке все равно вынужден будет оплатить, при обращении бывшего подчиненного в соответствующие органы. Если ТК не выдали, то сам срок выдачи может устанавливаться бывшим работником, так как он ее должен получить любым удобным способом и в удобное время.

Только для двух случаев трудовую книжку в день увольнения можно не выдавать. Например, сотрудник не явился в назначенную дату выдачи, которая была согласована с ним из-за отсутствия его в крайний день на работе. Также возможен отказ от получения книжки. Эти случаи имеют свои нюансы.

При таких обстоятельствах отправляется письменное уведомление сотруднику о том, что необходимо забрать книжку. Это можно сделать как лично, так и написать заявление с просьбой отправить ее по почте. Если ответ на данное уведомление последовал не сразу, и спустя время бывший работник потребовал возвратить книжку, то работодатель или организация обязаны отдать документ в течение 3 дней.

В случае, когда работодатель не поставил в известность сотрудника или же намеренно задержал трудовую, то, если работник знает, куда обращаться, бывший начальник будет привлечен к ответственности.

Единственным случаем оправданной задержки является письменное соглашение между сторонами, которое устанавливает дату окончательной выдачи паркета с документацией. Это соглашение должно быть подписано и заверено.

Записи в трудовую о разрыве отношений с работодателем вносятся в день увольнения. В последний день пребывания сотрудника на рабочем месте с ним осуществляют финансовый расчет и выдают на руки все полагающиеся документы. Работника знакомят под роспись с приказом об увольнении и выдают заполненную трудовую, что подтверждается росписью владельца документа в специальном журнале. Невыдача трудовой книжки при увольнении в отведенные законодательством сроки допускается в двух случаях:

  • увольняемое должностное лицо находится в отпуске, по этой причине он не находился на рабочем объекте в день расторжения трудового соглашения;
  • работник отказывается забирать документы.
Предлагаем ознакомиться:  Срок давности по трудовому законодательству

В такой ситуации чтобы работодателя не привлекли к ответственности за задержку трудовой книжки при увольнении, ему необходимо направить в адрес бывшего работника письменное уведомление с просьбой явиться для получения документов. Если сотрудник не может обеспечить личную явку, он вправе инициировать отправку трудовой по почте. Для этого потребуется письменное согласие физического лица.

Если уведомление было проигнорировано бывшим работником, работодатель не отдает трудовую книжку знакомым, друзьям или родственникам уволенного. Документы должны оставаться на хранении на предприятии до момента их передачи лично владельцу. Если бывший работник компании явился за документами с задержкой, специалист кадровой службы должен выдать ему трудовую. На это отводится до 3 рабочих дней.

Перед обращением в суд, необходимо быть в курсе пакета документов, который предоставляется в судебную инстанцию. Вы должны иметь при себе вариант трудового договора и другие документы, способные подтвердить факт того, что вы работали в определенной компании. Также должен быть правильно составлен иск о задержке выдачи трудовой книги. О правильном составлении данного документа рассказано далее в статье.

За невыдачу трудовой книжки предусматривается административная ответственность — штраф размером 300-500 рублей. Каждый день, в течение которого не выдавалась трудовая книга, является поводом начислить пеню, которая индивидуальна в каждом регионе. Также истец имеет право потребовать от работодателя возместить упущенную выгоду и моральный ущерб.

Трудовая практика имеет множество случаев, когда работник за то, что ему на несколько дней просрочили выдачу трудовой книги, отсудил большие суммы у работодателя. Если работодатель отказывается выдавать трудовую книгу — это рассматривается как нарушение прав работника, поэтому он имеет право потребовать наказание в размере, установленном законом.

Как указано в статье 84 ТК, работник должен получить трудовую в тот же день, в который будет уволен. Перед этим в неё вносится запись об увольнении, основывающаяся на:

  • одной из статей ТК РФ;
  • приказе.

Если случилась задержка выдачи трудовой книжки, причём виноват именно работодатель, дату увольнения необходимо отнести далее, к моменту, когда трудовая всё же будет выдана в полностью оформленном виде. В течение всего затраченного на подготовку периода придётся выплачивать сотруднику его среднюю заработную плату.

Если сотрудник уволен, а трудовая не подготовлена – налицо нарушение законодательства. Невыдача трудовой книжки при увольнении в течение следующих за них трёх суток уже будет квалифицироваться как грубое нарушение.

При увольнении следует соблюдать чёткий порядок. Распишем его по этапам в общем виде:

  • Подаётся заявление об уходе и подписывается за 14 суток до расторжения договора. Если увольнение производится по дисциплинарному взысканию, сотрудника необходимо предупредить за трое суток.
  • Работодателем издаётся приказ.
  • В трудовую вносятся необходимые сведения, ставится печать.

Иногда составляется заявление на выдачу трудовой. Обычно такие заявления оформляются на крупных предприятиях, а мелкие же обходятся и без них. Если появилась необходимость составить такое заявление, то его образец прилагается к статье.

Иногда может составляться ещё и расписка о получении, иногда в ней также есть пункты об отсутствии каких-либо претензий к работодателю. Она подписывается после получения полного расчёта, если никаких претензий и правда нет. Составляется самим работодателем.

Не отдают трудовую книжку после увольнения куда обращаться

Если же забрать документ не торопится сам работник, на него возлагается обязанность сделать напоминание о том, что следует сделать это. Непосредственно в день увольнения при отсутствии сотрудника ему должен быть сделан телефонный звонок с напоминанием, если документ всё ещё не отдан по его истечении – уведомить об этом в письменном виде. Работник не должен сам узнавать о том, как забрать трудовую книжку.

Запрещается:

  • удерживать трудовую при возложении материальной ответственности на сотрудника;
  • затягивать выдачу, заставлять ставить подпись на обходном листе;
  • перед выдачей обязывать завершить некую работу;
  • ставить условия для выдачи и угрожать в ином случае оформить увольнение «по статье».

Как правило, учитывая, что невыдача трудовой чревата серьёзной ответственностью, при нежелании отпускать сотрудника работодатель вместо этого просто не принимает его заявление об уходе. Но что предпринять, если работодатель не отдает трудовую книжку? Об этом мы расскажем в следующей части.

Не отдают трудовую книжку после увольнения куда обращаться

Независимо от того, кто является инициатором расторжения трудового договора, при затягивании времени с выдачей трудовой книжки закон всегда стоит на стороне работника. Если работодатель умышленно затягивает время выдачи документа уволенному, ему придется в судебном порядке возмещать причиненный ущерб.

Важно! Закон позволяет только в двух случаях не выдавать трудовую книжку:

  • в день увольнения работник отсутствует;
  • работник сам не желает получать необходимые документы.

При нарушении прав работника со стороны работодателя уволенный имеет право обжаловать действия работодателя:

  • вышестоящему руководителю, если речь идет о работе в крупной компании;
  • в инспекцию по труду;
  • в территориальную прокуратуру;
  • в местный суд.

Обжалование действий работодателя в любую из указанных инстанций требует составления письменного заявления с отражением всех необходимых сведений для разрешения возникшей проблемы. Юридически грамотно составленный документ будет иметь надлежащий эффект, особенно если изложенное будет подкреплено доказательной базой.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Работник имеет право на самозащиту своих прав, а намеренное удержание трудовой – это их нарушение. Поэтому сотрудник может пожаловаться:

  • в комиссию по трудовым спорам, если таковая работает на предприятии;
  • в территориальное отделение инспекции по труду;
  • в суд;
  • в прокуратуру.

Пример заполнения претензии на имя директора ООО

Обращаться нужно с письменным заявлением, изложив в нём факт нарушения трудовых прав. По факту жалобы будет инициирована проверка. Если работодатель не исправится и не вернёт книжку раньше проверки, его ожидает штраф.

Но не стоит затягивать с написанием жалобы и обращением в уполномоченные органы. Согласно норам ТК РФ у работника есть ровно 3 месяца для обращения за защитой своих прав. Отчёт ведётся с того момента, когда работник должен был узнать о нарушении своих прав. Данные сроки обусловлены тем, что пока работодатель не отдал работнику его трудовую книжку, работник фактически числится у него в штате.

Срок для выплаты компенсации начинает течь с того дня, как работник считается уволенным, то есть с той даты, которая указана в приказе. Но если администрация нарушает и эти нормы (например, намеренно уничтожили заявление и не издали соответствующий приказ), то начинать действовать нужно будет с самого начала.

Алгоритм действий следующий:

  1. Написать заявление на увольнение в двух экземплярах, один из них отнести в отдел кадров и проверить, чтобы оно было должным образом зарегистрировано в качестве входящего документа. На втором экземпляре должен стоять номер входящего документа и дата регистрации.
  2. Ровно через 2 недели работник считается уволенным. Следовательно, администрация обязана вернуть трудовую книжку.
  3. Если этого не произошло, то нужно обращаться в комиссию по трудовым спорам, если она работает на предприятии. Если такой нет, то этот шаг можно пропустить.
  4. Если будет отказано в принятии заявления, или проблема не будет решена, то нужно обращаться в инспекцию по труду или сразу в суд.
  5. Если на предприятии работает КТС, то к ним обязательно нужно обратиться. Если нет, то сразу в ФИТ. Это называется досудебный порядок урегулирования спора. Без его соблюдения суд документы не примет.

Отказ от работодателя или из КТС или из ФИТ должен быть оформлен письменно. Кроме того, он должен быть аргументирован.

Частыми являются случаи, когда работодатели отказываются выдавать хорошим работникам трудовую книжку после того, как он пожелал уволиться. Причины бывают разные. Может, работодатель был слишком занят своими делами и забыл о необходимости отдать трудовую книжку.

Пример заполнения претензии на имя директора ООО

А бывает и так, что работодатель пытается отомстить бывшему сотруднику за такое спонтанное решение покинуть рабочее место или просто пытается удержать его из последних сил. Так или иначе, результат этих манипуляций один — человек, не имея на руках своей трудовой книжки, не имеет возможности пойти устроиться на работу куда-либо.

Если отказываются выдавать трудовую книжку, обратитесь в отдел кадров компании, в которой работали. Попросите людей в отделе кадров выдать вам нужный документ вовремя и напомните о том, что можете обратиться в законные представительства организаций, которые уполномочены наложить штрафы на компанию за задержку.

Если вы работали в большой организации, у нее может присутствовать комиссия по трудовым спорам, которая обязует работодателя соблюдать право работника на получении трудовой книги. Но если такой комиссии в компании нет, то ничего страшного — обращайтесь в суд или трудовую инспекцию. В таких случаях, санкции, предусмотренные законодательством, будут иметь гораздо больший объем.

  • на соответствующей статье ТК РФ;
  • на изданном приказе об увольнении.

Кроме внесения записи работодатель или уполномоченное лицо подготавливает документы, где будут внесены подписи лица, получающего на руки книжку. К ним относятся:

  1. Карточка личного учёта сотрудников организации (предприятия).
  2. Книга движения трудовых книжек и вкладышей.

Если она удержана или не выдана в обозначенный срок по вине работодателя, он обязан добросовестно перенести день увольнения на ту дату, когда трудовая сотрудника будет передана ему должным образом.Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку Независимо от причин задержки выдачи трудовой книжки уволенному сотруднику, это серьезное нарушение закона, за которое предусмотрена административная и материальная ответственность.

В связи с этим вопрос «Не отдают трудовую книжку: что делать?» лучше всего адресовать представителям Роструда, то есть воздействовать на работодателя путем обращения в ближайшее отделение трудовой инспекции. Совет! Сотрудники Роструда, как правило, не ограничиваются выяснением обстоятельств конкретного конфликта.

В их компетенции — провести проверку деятельности предприятия или индивидуального предпринимателя со всех сторон. Зная об этом, большинство работодателей предпочитают не доводить ситуацию до визита контролирующих органов, поскольку при желании найти нарушения в работе кадрового аппарата можно всегда.

В случае, когда работодатель отказывается отдавать документ добровольно, работник может повлиять на него с помощью трудовой инспекции или через судебное разбирательство.

Что делать и куда обратиться, если не отдают трудовую книжку при увольнении? Имеет ли право работодатель на невыдачу

Трудовое законодательство запрещает работодателю удерживать у себя и не отдавать трудовую книжку уволенному работнику. Более того, работодатель обязан предпринять все меры для того, чтобы трудовая книжка была своевременно вручена уволенному, даже если работник проявляет в этом вопросе халатность и не пытается получить документ.

Закон предусматривает, что в последний рабочий день ответственный за ведение кадров сотрудник обязан встретиться с увольняющимся лицом и передать под роспись трудовую книжку. Если встретиться не удалось, необходимо любым способом известить работника о необходимости явиться за документом.

Обязанность выдать трудовую увольняемому работнику 

Согласно Трудовому кодексу, а именно статье 84.1, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с соответствующей записью о прекращении с работником трудовых отношений непосредственно в день увольнения. Исключения здесь могут быть только в двух случаях:

  • если работника не было по каким-либо причинам на месте в день расторжения;
  • работник отказался забирать документ.

В таком случае работодатель должен уведомить увольняемого сотрудника о том, чтобы он забрал книжку лично или через почтовое отделение. Если реакции не последовало, но работник потом обратился за трудовой книжкой, то выдать ее следует в течение 3 дней.

Если трудовая книжка выдается несвоевременно, то не стоит это оставлять просто так. Даже если задержка не принесла никаких убытков, несвоевременная выдача книжки считается неправомерным действием и должна быть наказана. Вы имеете право обращения в трудовую инспекцию.

Пример заполнения претензии на имя директора ООО

После обращения, сотрудники инспекции начнут проверку соответствующих документов в отделе кадров. Будет выясняться то, как соблюдаются права рабочих и исследоваться другие аспекты работы компании. Если в ходе проверки обнаружатся какие-либо несоответствия правилам, компания должна будет выплачивать штраф за содеянное, а вам достанется моральное удовлетворение, если в ходе увольнения у вас происходил конфликт с начальством.

Что насчет более наказательных мер — у вас есть право обратиться в суд. Работодатель своей задержкой выдачи документа ставит вас в плохое положение по поводу устройства на другое место работы. Вы испытываете финансовый ущерб, так как не получаете должный объем заработной платы, то есть, невыдача документа лишает вас дохода. За это работодатель несет ответственность в суде.

Предлагаем ознакомиться:  Дополнительное соглашение к трудовому договору

Не отдают трудовую книжку после увольнения: что делать, куда обращаться

Невыдача трудовой книжки при увольнении является грубым нарушением законных прав работника. Но мало кто знает, что сотрудник может не только привлечь бывшего руководителя к ответственности, но и получить моральную и материальную компенсацию от недобросовестного работодателя.

Часто причиной того, что уволенный работник не получил вовремя этот документ, может быть не только халатность сотрудников кадровой службы, но и напряженные отношения с руководителем.

Попытка вредить или манипулировать работником, удерживая один из главных трудовых документов, приводит к особенно неприятным последствиям, если увольняющийся не просто уходит, а планирует в ближайшее время устроиться на новую работу.

В большинстве случаев выяснять отношения с бывшим руководством, просить или устраивать скандал бессмысленно, все это может только ухудшить ситуацию.

Вполне реально защитить себя, сохраняя спокойствие и действуя в соответствии с законами о труде.

Куда следует обратиться уволенному сотруднику? Как нужно поступить, если после увольнения работодатель не отдает трудовую книжку? Что делать, чтобы компенсировать себе потери, связанные с этими неправомерными действиями?

При увольнении, вне зависимости от повода, работодатель обязан соблюдать определенный регламент осуществления данной процедуры. Одним из обязательных условий является выдача на руки увольняемому работнику трудовой книжки.

Если же работодатель по какой-то причине не желает её возвращать, сотруднику необходимо будет действовать в рамках законодательства – обратиться в соответствующие учреждения.

Однако, имеются случаи, когда работодатель не несет ответственности за задержку трудовой книжки. Среди таких причин выделяются:

  1. Систематические прогулы работника и нанесение им материального ущерба компании.
  2. Попадание сотрудника в тюрьму.
  3. Бывший работник компании не явился в течение нескольких дней для расторжения контракта.
  4. Иные причины, по которым работодатель не несет ответственности перед работником.

Также работодатель не несет ответственности, если день выдачи трудовой книжки выпадает на выходной день. В этом случае работодатель может пойти на уступки.

Часто трудящиеся не знают, куда обращаться за помощью. Если работодатель не отдает трудовую книжку, самым правильным решением является жалоба в отделение трудовой инспекции. Однако добиться признания своей правоты можно и через суд.

Пример заполнения жалобы в государственную инспекцию труда (трудовая книжка) (1)

Учтите! Если работодатель практикует затягивание выдачи трудовой книжки, следует действовать таким образом:

  • заявление об увольнении пишется в двух экземплярах. Один вручается работодателю или работнику кадровой службы под роспись, второй с отметкой о получении документа остается на руках у работника;
  • если подчиненные работодателя или он сам отказываются поставить отметку о получении заявления об увольнении, его необходимо направить почтой, заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Правильно поданное заявление об увольнении позволяет в день увольнения получить трудовую книжку.

Нарушение права уволенного работника на своевременное вручение ему трудовой книжки влечет за собой определенную ответственность, которая налагается не только на руководителя, но и на юридическое лицо.

Так, согласно части 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, работодатель может понести следующую административную ответственность:

  • от 1 до 5 тысяч рублей штрафа, которому подвергается руководитель организации или индивидуальный предприниматель;
  • от 30 до 50 тысяч рублей штрафа, накладываемого на юридическое лицо.

Важно! Если итогом проверки жалобы уволенного работника в инспекцию по труду явилась выдача предписания об устранении нарушений трудового законодательства, которое работодателем проигнорировано, то в соответствии со статьей 19.5 КоАП РФ:

  • руководитель подлежит штрафу на сумму от одной до двух тысяч рублей;
  • суд может применить дополнительное наказание о запрете занимать руководящие должности сроком до 3 лет. Как показывает судебная практика, к такому наказанию прибегают, если руководитель предприятия неоднократно нарушал трудовое законодательство;
  • юридическое лицо подвергается штрафу на сумму от десяти до двадцати тысяч рублей.

Если в результате судебного разбирательства будет подтвержден факт нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, он будет обязан выплатить уволенному денежную компенсацию. Ее размер зависит от:

  • средней зарплаты уволенного;
  • длительности задержки по выдаче трудовой книжки.

Вместе с тем, Трудовой кодекс не предусматривает выплату денежной компенсации работникам, которые были уволены по таким основаниям:

  • за прогулы;
  • нарушение правил внутреннего трудового распорядка предприятия;
  • невыполнение своих функциональных обязанностей.

Кроме ответственности работодателя за невыдачу трудовой книжки уволенному работнику в последний день его работы, трудовое законодательство предусматривает условия, при которых работодатель освобождается от ответственности за невыдачу или несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Это такие случаи:

  • уволенный работник отсутствовал на рабочем месте в последний день своей работы;
  • уволенный работник отказался от получения документов об увольнении, в том числе и получении трудовой книжки. Данный факт должен быть документально заактирован и удостоверен подписями кадрового работника, председателя профсоюзного комитета и любого работника.

Если свое решение не выдавать трудовую книжку работодатель обосновывает тем, что:

  • работник не сдал обходной лист;
  • на закончил порученное задание;

Пример заполнения жалобы в государственную инспекцию труда (трудовая книжка) (1)

то такие действия будут однозначно признаны судом незаконными со всеми вытекающими последствиями.

Работодатель удерживает у себя трудовую книжку в случаях, когда:

  • подлежит последующему увольнению женщина, ушедшая в декретный отпуск, до окончания декрета;
  • дата расторжения трудового контракта и последний рабочий день не совпадают по времени. Такое может произойти при увольнении за прогул.

По закону, организация не имеет права отказывать сотруднику в выдаче ТК. Кроме этого, он обязан уведомить бывшего работника о необходимости получения на руки или по почте документа.

Если у владельца книжки на данный момент нет возможности ее лично забрать, то работодатель обязан отправить ее по почте или же через посредника, который имеет заверенную у нотариуса доверенность. Это возможно только при получении письменного разрешения владельца ТК.

Если работодатель забыл отдать документы уволенному, то необходимо написать заявление на имя вышестоящего руководства с просьбой об их выдаче. Книжку можно отдать как через отдел кадров, так и переслать по почте. В этом случае необходимо указать свой номер телефона. Также необходимо сообщить способ, с помощью которого документ будет передан.

Если сотрудник уволился, то, независимо от причин, за задержку ТК налагается ответственность.

Работодатель не имеет права:

  • не отдавать книжку, если на ее владельца возложены материальные обязательства;
  • затягивать процедуру выдачи документа;
  • принуждать работника выполнять дополнительные поручения и завершать работу, которая была ему поручена ранее;
  • использовать шантаж или угрозы при отказе сотрудника выполнять условия, поставленные работодателем.

В таких случаях работник имеет право подать заявление в инспекцию, которая проводит проверку. За невыдачу трудовой книжки организацию могут привлечь к административной ответственности и обязать выплатить штраф в размере от 30 тысяч рублей. Охрана труда имеет четко указанные нормы, которые регулируются Трудовым законодательством.

Что делать, если бывший работодатель не отдает трудовые документы? Есть два варианта. Первым из них является необходимость привлечения работодателя к ответственности. Также есть возможность завести новую ТК.

Пример заполнения жалобы в государственную инспекцию труда (трудовая книжка) (1)

Если назначенные штрафы не возымели никакого действия на работодателя, то сотрудник вправе обратиться в суд и потребовать не только возвращение документа, но и выплату материальной компенсации. Невыдача документа лишает ее владельца возможности трудоустройства, что нарушает статьи Конституции, а также Трудового и Административного кодексов. Сумма компенсации высчитывается с учетом среднегодового заработка.

Важно! Если сотрудник был уволен за дисциплинарные нарушения или же по приговору суда, который лишает его возможности дальнейшей работы, и не забрал вовремя трудовую книжку, то он не имеет права на получение компенсации.

При этом варианте документы сотрудникам, которые были уволены, выдавать с задержкой все равно нельзя. Трудовые нормы гласят, что работодатель выдает документационный пакет с последним рабочим днем, все остальные варианты должны учитывать возможность штрафных санкций.

При подаче заявления в судебную инстанцию необходимо собрать пакет документов, в который входят:

  • должностная инструкция;
  • договор о трудоустройстве;
  • приказы о приеме и увольнении, с включением сюда заявлений;
  • документ, подтверждающий отказ работодателя возвращать сотруднику документацию.

Сроки, в течение которых можно подавать исковое заявление, прописаны в ТК РФ. Они не должны превышать 1 месяц с момента увольнения и получения документов, а также 3 месяца с момента нарушения прав сотрудника.

Если документационный пакет не отдали в положенные сроки, есть возможность обратиться как в органы по охране труда, так и в прокуратуру. Сроки рассмотрения могут иметь разную продолжительность. Здесь все зависит от индивидуальных нюансов.

  • Справки из Фонда Социального страхования и отделения Пенсионного Фонда, подтверждающие наличие социальных взносов и пенсионных отчислений в эти периоды.
  • Справки, копии кадровых распорядительных документов (приказов) с предыдущих мест работы, включая сведения из архивных организаций.
  • В день увольнения составляется акт об отказе гражданина получить трудовую книжку. С актом работник должен быть ознакомлен под подпись.
  • Обеспечить хранение невостребованной трудовой книжки до момента выдачи на руки работнику лично или в течение 75 лет со дня увольнения.
  • Для начала, можно донести до работодателя информацию о том, что в случае невыдачи трудовой книжки, вы обратитесь в трудовую инспекцию. Обычно после этого большинство руководителей отдают все необходимые документы, так как они не хотят получить лишних проблем для своего предприятия.
  • Если первый способ не подействовал должным образом, то необходимо подать заявление в трудовую инспекцию. В ходе проверки, работодатель будет вынужден отдать вам ваши документы.
  • Если же на начальство не подействовал и второй способ, то остаётся только подать заявление в суд. В этом случае, работодатель будет вынужден не только вернуть трудовую книжку, но и выплатить моральный ущерб работнику. Главное, не затягивайте с подачей иска, так как срок исковой давности составляет лишь три месяца.

Правильное составление искового заявления

Кроме этого ответственность может быть вменена специальному уполномоченному лицу на основании должностных инструкций или приказа руководителя. Ответственность в этом случае окажется немалая. В соответствии со ст. 5.

Пример заполнения жалобы в государственную инспекцию труда (трудовая книжка) (1)

27 АПК РФ, он может быть привлечён к ответственности в виде административного штрафа от 30 000 рублей до 50 000 рублей. Уполномоченное лицо может быть оштрафовано на сумму от 1 000 рублей до 5 000.

Если по его халатности или злоупотреблению была утрачена трудовая работника или нескольких лиц, что повлекло для них нелицеприятные последствия – ответственность может перейти на уровень уголовной:

  1. На основании ст.140 УК РФ – не предоставление информации.
  2. На основании ст.293 УК РФ – халатность.
  3. Ст.

Крупные организации выдают своим сотрудникам четкие инструкции, согласно с которыми работник, который вовремя не выдал трудовую книжку уволившемуся человеку, несет финансовую ответственность за совершенное действие. Наказание за это устанавливается в соответствии с внутренними правилами компании.

Если, к примеру, каждый рабочий день оплачивается 1000 рублей, то штраф выписывается на сумму всех дней, в течение которых человек мог потенциально получать зарплату.

Таким образом, умножая зарплату работника на количество дней, в течение которых не был получен документ, узнается размер компенсации, которую разрешено потребовать.

Незаконным является отказ в своевременном возврате трудовой книжки, если рабочий нарушил следующие правила:

  • не подписал обходной лист;
  • не закончил определенное задание.

Работодатель вправе задержать выдачу в таких случаях:

  1. Увольняется беременная, договор с которой продлевался до окончания декрета.
  2. Дата расторжения контракта и последний рабочий день не совпадают.

Даты разрыва контракта и последнего рабочего дня могут не совпадать, например, при увольнении за прогулы. Как восстановить трудовую книжку, которую не выдали? При ликвидации предприятия трудовые книжки должны быть выданы сотрудникам.

Однако практика показывает, что данные нормы права не всегда соблюдаются, а судебные тяжбы могут занять немало времени. В таком случае решением станет оформление нового документа.

Полностью трудовую книжку обычно нельзя восстановить.

Для того чтобы уведомить бывшего начальника лично, достаточно написать заявление и передать его через ответственного работника организации. Этим работником может быть, к примеру, начальник отдела кадров.

Внимание

Пример такого заявления: Заявление на пересылку трудовой книжки по почте Куда обращаться? В случае, когда работодатель отказывается отдавать документ добровольно, работник может повлиять на него с помощью трудовой инспекции или через судебное разбирательство. Трудовая инспекция Обращение в трудовую инспекцию имеет одну особенность – они могут полностью проверить все предприятие.

При подаче заявления необходимо учесть многие тонкости. Обязательным является описание всех нюансов ситуации, упоминание правовых актов ТК. Следует произвести расчеты причиненного ущерба, а также составить перечень приложенных документов.

От истца потребуются следующие данные:

  • Должностная инструкция.
  • Экземпляр трудового соглашения.
  • Сведения о зачислении в штат и расторжении договора (приказы, заявления).
  • Отказ бывшего нанимателя вернуть документ, составленный в письменной форме.

Истцу потребуется подписать свое заявление.

Письменное заявление в территориальное подразделение Роструда в обязательном порядке повлечет за собой проверку работодателя инспекцией по труду. Если факт будет подтвержден, руководителя ожидает привлечение к административной ответственности за невыдачу трудовой книжки уволенному работнику.

Предлагаем ознакомиться:  Когда менять зимнюю резину на летнюю и какой период использования зимних шин

Заявление следует составлять в двух экземплярах или воспользоваться онлайн-сервисом официального сайта Роструда.

В любом случае, документ должен содержать следующие сведения:

  • полные сведения о работодателе, включая его наименование, ОГРН, организационно-правовую форму собственности, юридический и фактический адрес места нахождения, фамилию, имя, отчество руководителя. Если работодателем является индивидуальный предприниматель, следует указать его фамилию, имя, отчество, индивидуальный налоговый номер, адрес места жительства, адрес осуществления предпринимательской деятельности;
  • фамилия, имя, отчество, адрес места жительства заявителя, средства для связи с ним в виде телефонного номера или адреса электронной почты;
  • дата приема и увольнения с работы, занимаемые должности или выполняемая работа;
  • причина увольнения, дата ознакомления с приказом об увольнении, дата полного расчета;
  • суть правонарушения, которое совершено работодателем и в отношении которого необходима проверка. При этом необходимо сделать ссылку на правовую норму;
  • просьба о принятии мер к работодателю и обязанности последнего выдать уволенному трудовую книжку.

Пример заполнения заявления в Прокуратуру на работодателя не выдающего трудовую книжку

Заявление нужно составлять на листе А4. Необходимо посетить суд и взять образец заполнения этого заявления. Но если в суде отсутствуют примеры, можно найти подходящий в интернете. Сначала указывается название суда, куда отправляется исковое заявление, а также указываются контактные данные ответчика и истца.

Общий текст заявления должен содержать информацию о конкретных нарушениях ваших прав. Эти нарушения должны подкрепляться ссылками на статьи в Трудовом кодексе. Нужно стараться излагать суть заявления без эмоций и негатива.

Нужно изложить все факты лаконично, в соответствии с правилами составления юридических заявлений. Если вы не умеете писать в официальном стиле, обратитесь за помощью юриста.

Заявление должно содержать подсчет ущерба, который вы потерпели из-за невыдачи документа. Не завышайте свои требования и не забывайте указать документы, которые позже приложите к заявлению. В конце должна располагаться печать и ваша подпись как истца.

Жалоба в Прокуратуру

Заявление на имя прокурора составляется в произвольной форме. Можно без ссылок на правовые нормы. Однако оно обязательно должно содержать данные заявителя, так как анонимные обращения не проверяются.

Поэтому его содержание не будет отличаться от жалобы в инспекцию Роструда, однако необходимо указать следующее:

  • название прокуратуры по территориальности, наименование населенного пункта, названия улицы, номера строения, где она располагается;
  • должность, классный чин, фамилия и инициалы прокурора;
  • полные данные заявителя, включая фамилию, имя, отчество, адрес места жительства, средства для связи в виде телефона или электронной почты;
  • наименование документа «Жалоба»;
  • текст, аналогичный обращению в трудовую инспекцию;
  • просьба о проведении прокурорской проверки с целью защиты нарушенных прав заявителя.

Обстоятельства, исключающие вину организации

Последней инстанцией, куда можно обратиться за защитой нарушенного права, является суд. Следует знать, что для обращения за судебной защитой закон отводит только три месяца со дня расторжения трудового договора.

Как показывает практика, судебный процесс является самым распространенным и эффективным способом восстановления нарушенного права. Поэтому, если работодатель не выдает уволенному работнику трудовую книжку, следует обращаться в суд.

Для этого следует юридически грамотно составить исковое заявление. Гражданско-процессуальный кодекс предъявляет к данному документу особые требования. Если они не будут соблюдены, исковое заявление останется без движения. Поэтому для составления иска рекомендуется воспользоваться услугами практикующего юриста или опытного адвоката.

Внимание! В любом случае, исковое заявление должно содержать следующие данные:

  • наименование судебной инстанции, на имя которой подается иск, с указанием названия населенного пункта, наименования улицы, номера строения, где расположен суд;
  • фамилия, имя, отчество, адрес места жительства истца, его контактные данные в виде телефонного номера или адреса электронной почты для связи с судом;
  • полные данные об ответчике, включая название, организационно-правовую форму собственности, юридический адрес. Если ответчиком выступает индивидуальный предприниматель, указываются его фамилия, имя, отчество, индивидуальный налоговый номер, адрес места жительства;
  • название документа «Исковое заявление»;
  • дата начала и окончания работы у ответчика, занимаемая должность, функциональные обязанности, причина увольнения;
  • в чем суть нарушений, и какими доказательствами подтверждается факт невыдачи трудовой книжки;
  • ссылка на правовые нормы, обосновывающие основания для обращения за судебной защитой;
  • суть исковых требований, включая выдачу трудовой книжки, возмещения причиненного ущерба, возложения судебных расходов;
  • перечень прилагаемых документов;
  • число, месяц и год составления иска, подпись, фамилия и инициалы заявителя.

В перечень прилагаемых документов входит и экземпляр иска с приложениями для ответчика. Если к участию в деле привлекается третья сторона, например, трудовая инспекция, один экземпляр иска прилагается и для этого участника процесса.

Пример заполнения иска в суд о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки

Довольно часто происходит то, что работодатель или кадровик теряет трудовую книжку и чтобы найти ее, требуется время. Время, в течение которого работник уже мог бы устроиться на работу. Проходит это время и с каждым днем нарастает объем компенсации, которую должен будет выплатить работодатель или кадровик.

Но также бывают случаи, когда работодатель специально в целях мести прячет трудовую книжку работника, чтобы не выдавать ее на руки в течение как можно большего времени. Но не все работодатели осознают, что такие действия являются противоправными и легко наказываются законом.

Чем дольше работодатель прячет этот документ от работника, тем больше размер компенсации, которую он обязан будет выплатить. Однако, работодатель не думает об этом до тех пор, пока ему не приходит повестка в суд по иску бывшего рабочего.

Бывает и так, когда сам работник пытается воспользоваться законом и вытянуть деньги с работодателя. Для этого работник намеренно избавляется от трудовой книги и спустя время подает в суд на работодателя, требуя выплаты компенсации. Такие случаи не всегда рассматриваются судом, но когда это происходит, работодатель выплачивает компенсацию мошенничающему работнику. Все это происходит из-за того, что работодатель не затребовал расписку о получении трудовой после увольнения.

Работодатели и работники должны уважать права друг друга. Работодатель не должен мешать своему подчиненному в увольнении с должности, а подчиненный не должен эксплуатировать законодательную систему с целью получения прибыли. Несмотря на то, что это довольно простые истины, применяют их далеко не все.

Важно в тот же день, если работник не явился за трудовой, отправить письмо по месту его жительства. Дата отправки уведомления и будет являться датой снятия ответственности с работодателя.

Гражданин О. подал против ООО «Спецстрой» иск, содержащий следующие требования: взыскать компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки, выходное пособие, выплаты за неиспользованный отпуск. Ещё гражданин потребовал компенсировать моральный вред и предоставить трудовую книжку.

Обосновал иск гражданин следующим образом: он трудился на предприятии вплоть до его признания банкротом решением суда, после чего предприятие было ликвидировано, а гражданин уволен. Но вот трудовую не получил, равно как и уведомление о необходимости её забрать. Из-за этого истец лишился возможности найти себе новую работу. К тому же с О. не рассчитались полностью и не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец явился на заседание суда, представители ответчика же нет, а отправленное им извещение так и не было ими получено. После изучения материалов дела суд пришёл к следующим выводам – изложенные гражданином О. факты подтверждаются, а именно:

  • он поступил на работу в ООО «Спецстрой»;
  • с ним был заключён трудовой договор;
  • впоследствии он заключил с предприятием дополнительное соглашение, повышавшее его оклад;
  • предприятие было признано банкротом;
  • гражданина О. уволили приказом конкурсного управляющего, основанием послужила ликвидация предприятия;
  • истец делал обращение в Госинспекцию труда, заявляя, что ему было отказано в выдаче трудовой; в ней ему и было рекомендовано подать иск.

Согласно Трудовому кодексу:

  • При увольнении работника на работодателя возлагается обязанность провести расчёт и выдать заполненную трудовую (статья 84).
  • Выплатить выходное пособие, если увольнение произошло по причине ликвидации предприятия (с. 178).
  • При задержке с выдачей книжки – возместить заработок, не полученные гражданином за дни задержки (с. 234).
  • Выплатить компенсацию за не использованный работником отпуск (с. 127)
  • Если действиями организации сотруднику был нанесён моральный вред, то его надлежит компенсировать (с. 237).

Расчёты необходимых выплат были предоставлены истцом и проверены судом.

Утверждение истца, что он лишился возможности трудоустроиться из-за отсутствия трудовой, не подкрепляли доказательства – обращений в службу занятости он не совершал, и отказов из-за отсутствия документа не получал. Нет никаких свидетельств и того, что он совершал попытки трудоустроиться без её привлечения. В результате суд постановил в этой части компенсации отказать.

В той части иска, в которой от ответчика требовалось обязать предоставить справки о заработной плате, а также страховых взносах было отказано, поскольку истец подтвердил, что заработная плата после определённого числа (точное число из исходного документа убрано) ему не выплачивалась. Это значит, что требование не основывалось на законодательстве и его выполнение не восстановило бы права истца.

Как рассчитать объем компенсации?

Статья 234 Трудового кодекса предусматривает, что работодатель обязан выплатить уволенному работнику денежную компенсацию за выдачу трудовой книжки позже установленного законом срока. Размер денежной компенсации состоит из суммы неполученного заработка за время от даты увольнения и по дату получения документа.

Пример заполнения иска в суд о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки

Кроме того, статья 21 ТК предусматривает возможность взыскать с работодателя компенсацию за причиненный моральный вред. Однако уволенный работник обязан доказать факт нанесения вреда. Например, предоставить медицинскую справку о заболевании, вызванном потерей рабочего места из-за невозможности предоставить для трудоустройства трудовую книжку.

Учтите! Моральная компенсация предусматривает выплату определенной денежной суммы. Уволенный работник может ее получить:

  • по мировому соглашению с работодателем. При этом выдача денег из кассы оформляется отдельным приказом;
  • по решению суда.

Для правильного расчета компенсации, нужно подсчитать, сколько бы уволившийся работник мог заработать, если бы устроился на работу с трудовой книгой. Но из-за отсутствия этого документа у него не получилось этого сделать. Если, к примеру, каждый рабочий день оплачивается 1000 рублей, то штраф выписывается на сумму всех дней, в течение которых человек мог потенциально получать зарплату.

Как и где восстановить трудовую книжку

Восстановить трудовую книжку не представляется возможным. Данный документ должен быть оформлен и выдан в новом виде. Для этого необходимо подтвердить наличие трудового стажа.

Сделать это можно, обратившись в территориальные подразделения Пенсионного фонда России и Фонда социального страхования на территории, на которой располагается работодатель.

После этого, на основе проведенных ранее отчислений соответствующие инстанции предоставят необходимые для оформления нового документа сведения для справки. Они в дальнейшем пригодятся для отчислений в Пенсионный фонд и нового работодателя.

Процесс оформления трудовой книжки сравнительно небыстрый, но это требуется в том случае, если работодатель обанкротился или сбежал из компании. В этом случае выдача трудовой книжки сотруднику может растянуться на несколько лет.

Поэтому наиболее оптимальным вариантом представляется оформление нового документа, который позволит трудоустроиться в дальнейшем на новое место работы без значительных осложнений.

Невыдача трудовой книжки работодателем является достаточно серьезным нарушением, которое может быть наказуемо самым строгим образом, вплоть до привлечения руководителей и персонала к уголовной ответственности. В этой связи следует грамотно изучать трудовое законодательство и стремиться к отстаиванию своих законных прав, ибо от этого будет зависеть ваша дальнейшая карьера в будущем.

Запомните! Ликвидация юридического лица обязывает руководителя выдать трудовые книжки всем работникам. Однако, как свидетельствует юридическая практика, данное требование закона часто не соблюдается, что влечет за собой судебные тяжбы, занимающие немало времени.

То есть работник уволен, трудовая книжка ему не вручена, предприятие в стадии ликвидации, трудоустроиться невозможно. Выходом из создавшегося положение будет оформление нового документа.

Полностью восстановить трудовую книжку обычно невозможно, так как работник мог трудиться в разных местностях и регионах страны. Однако существует возможность официально подтвердить трудовой стаж.

Для этого следует направить запрос в территориальные органы:

  • Фонд социального страхования;
  • Пенсионный фонд.

Данные государственные структуры, имея всю информацию об отчислениях, которые осуществлялись в их адрес во время работы уволенного работника, могут предоставить данные о времени и месте работы.

Полученный документ можно использовать:

  • при трудоустройстве на новое рабочее место;
  • при оформлении страховой пенсии.

Судебная практика подтверждает, что при рассмотрении трудовых споров закон и суд в большинстве случаев принимают сторону уволенного работника.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector