Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Пояснение в прокуратуру по заработной плате образец. Как составить заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы, защищаем права работника

Пояснение в прокуратуру о задолженности по зарплате

Образец жалобы в прокуратуру о невыплате заработной платы

В соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ, труд обязан оплачиваться не реже, чем два раза в месяц. Дни выдачи зарплаты требуется отображать в трудовом контракте.

Обычно, за первую половину месяца оплата осуществляется после 16-го числа, за вторую — после 1-го числа, однако не позже 15-го – наступившего месяца.

При невыдаче зарплаты на протяжении более 15-ти дней, работающее лицо может отослать челобитную, не зависимо от типа учреждения (ИП, ООО, АО и т. д.), направив запрос:

  1. Непосредственно руководителю учреждения.
  2. В прокуратуру.
  3. В гос. инспекцию по труду (ГТИ).
  4. В судебное учреждение.

Претензию руководителю фирмы можно предъявлять сразу после просрочки выплаты зарплаты.

Перед отсылкой запроса в прокуратуру, вначале требуется попытаться решить проблемный вопрос с руководителем фирмы. Надо сказать, что подчиненные не очень охотно жалуются в прокуратуру, опасаясь будущих конфликтов с руководством фирмы.

Согласно последних изменений в ТК РФ, с 2106 года период исковой давности по взиманию задолженности по зарплате равен одному году. Нередко, руководство зная о сроке давности, тянет время с оплатой, успокаивая подчиненных обещаниями, добиваясь таким образом просроченного времени обжалования.

Время ответа на жалобы граждан РФ отображены в Инструкции (Распоряжение Генпрокуратуры № 45). Регистрация поступившего запроса с жалобой на нарушение прав гражданина выполняется на протяжении 3-х дней с даты его получения и должно рассматриваться в 15-дневный срок.

Время рассмотрения жалобы может продлеваться до 30 дней, если возникает потребность проведения добавочной экспертизы, при запросе дополнительных материалов и т.д. О продлении времени рассмотрения высылается сообщение заявителю.

Пояснение в прокуратуру о задолженности по зарплате

Подготовленный ответ высылается на адрес, отображенный заявителем в запросе.

Отсутствие в запросе реквизитов автора челобитной расценивается, как анонимка. Такие запросы прокуратурой не рассматриваются.

При написании челобитной, письмо пишется на имя прокурора, стоящего во главе отделения по месту размещения фирмы.

В правой верхней части листа требуется отобразить должность прокурора, с отображением класса и названия подразделения, а также Ф.И.О. прокурора.

Ниже записываются данные подателя запроса — Ф.И.О., адрес жительства и контактные данные. Если заявителей много, требуется отобразить информацию о каждом.

В тексте запроса, после названия документа, требуется изложить:

  1. Ф.И.О работающего лица.
  2. Название фирмы, должность и продолжительность работы.
  3. Период невыдачи зарплаты.
  4. Сумма долга (цифрами и прописью).
  5. Свидетельство того, что работник обращался к начальнику компании по вопросу задержки оплаты труда.
  6. Если работник прекратил из-за этого работу, то отобразить дату прекращения трудовой деятельности.
  7. Просьбу рассмотрения запроса и принятия мер к работодателю.

Запрос подписывается, проставляется дата заполнения и бланк совместно с прикрепленными справками отсылаются в прокуратуру.

Подчиненному руководителя необходимо не забывать, что он вправе не только затребовать свою зарплату, но и компенсирование за каждый день задержки оплаты труда.

При увольнении

Если начальник не выдал зарплату при отчислении человека, последний вправе подать протест в ГТИ. Если трудовая инспекция не помогла отчисленному работнику, то ему придется отправить запрос в прокуратуру с прошением организовать проверку фирмы в связи с невыдачей зарплаты при отчислении.

Запрос составляется в таком же порядке, как описано выше. В данном варианте нужно грамотно описать сложившиеся обстоятельства, ссылаясь на ст.140 ТК РФ. В качестве доказательных аргументов прикладываются материалы, выданные ему при отчислении согласно действующих законодательных норм:

  1. Копия распоряжения об отчислении.
  2. Выписка из трудовой книжечки.
  3. Справка о заработке.
  4. Копия трудового контракта.
  5. Выписка о перечислении подоходного налога.

Начальник фирмы, в зависимости от выявленных правонарушений, может быть притянут к уголовному или к административному наказанию.

Запрос составляется на листе формата А4 в произвольном стиле. В бланк надо включать всю информацию, нужную для объективной оценки ситуации и принятия мер по отношению к работодателю. Несмотря на то, что унифицированной формы по составлению жалобы в прокуратуру нет, при составлении запроса, все же требуется соблюдать правила оформления, имеющие отношение к деловым бумагам.

Вводная часть

Все запросы и жалобы, отсылаемые в прокуратуру, адресуются, чаще всего, прокурору, стоящему во главе местного отделения. При этом, нужно отобразить его должность, название подразделения, чин и Ф.И.О. (к примеру, «Прокурору г. Томска, государственному советнику юстиции 3 класса И.И. Петрову …»).

Здесь же необходимо записать данные об авторе запроса: Ф.И.О, адрес жительства и телефон.

Описательная часть

В этом блоке отображается все сведения, объясняющие суть жалобы:

  1. Заполняется Ф.И.О заявителя с отображением даты, когда он начал работать на фирме.
  2. Полное название фирмы с адресом ее регистрации.
  3. Должность заявителя.
  4. Время, на протяжении которого не выдавалась зарплата, начиная с начального момента задержки и по состоянию на момент отправки жалобы.
  5. Свидетельство, подтверждающее обращение к начальнику фирмы за объяснением причины задержки оплаты труда и его решение.
  6. Общий размер невыплаты денег с отметкой ежемесячного дохода.
  7. Дата прекращения трудовой деятельности (если это было сделано).

Резолютивная часть

Здесь требуется выложить требования работника, подавшего запрос прокурору:

  1. Предложить начальнику исправить правонарушение.
  2. Направить материалы проверки в ГНИ для административного покарания по статье 5.27 КоАП РФ.
  3. Возбудить на директора учреждения уголовное производство по статье 145.1 УК РФ.
  4. Направить исковой запрос в судебное заведение.

К жалобе необходимо прикрепить материалы, удостоверяющие трудоустройство на фирме:

  • Копию трудового контракта
  • Распоряжения о трудоустройстве или о переводе.
  • Выписка из трудовой книжечки и т.д.
  • Если в выдаче копий материалов было отказано, требуется это также отобразить в челобитной.

Инфо

Выплата заработной платы сегодня является не правом работодателя, но его обязанностью – согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. При этом невыплата её карается достаточно сурово. Если работодатель не выполняет свои обязательства перед работником – тот имеет право написать заявление в прокуратуру с требованием принудить к этому действию. В большинстве подобного рода ситуаций суд оказывается именно на стороне простого сотрудника, так как работодатель находится изначально в более выгодном положении.

  • Общие сведения
  • Обращение в прокуратуру по невыплате заработной платы
  • Порядок обращения

Именно поэтому не стоит допускать возникновения подобного рода спорных ситуаций, следует стараться разрешать все сложные моменты мирным путем.

Пояснение в прокуратуру о задолженности по зарплате

Средняя зарплата на одного работника в месяц в Обществе за первое полугодие 2016 года составляет 38 515 руб. (расчет средней зарплаты, штатное расписание прилагаются). Зарплата в Обществе превышает минимальную зарплату по региону.

Таким образом, уровень зарплаты на одного работника в Обществе соответствует требованиям законодательства. Общество выплачивает зарплату без задержек, два раза в месяц. Удержанный с зарплаты НДФЛ Общество своевременно перечисляет в бюджет.

Задолженность по НДФЛ у Общества отсутствует. С 1 ноября 2016 года в Обществе повышены оклады работников на 5 процентов (приказ об увеличении окладов и штатное расписание, действующее с 1 ноября, прилагаются).

Вопрос о возможности дальнейшего повышения уровня зарплаты будет решаться Обществом исходя из того, как будут изменяться состояние рынка сбыта, показатели выручки и финансовые результаты деятельности. Приложения: 1.

Они перечислены в ст.№21 ТК РФ:

  • соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты;
  • выплачивать в полном размере заработную плату, а также иные платежи;
  • обеспечивать безопасность труда.

При нарушении работодателем своих непосредственных обязанностей применяются различные формы юридической ответственности. Она определяется тяжестью свершенного нарушения, а также некоторыми иными обстоятельствами. Ответственность за нарушения трудового законодательства может быть следующих видов:

  • уголовная;
  • гражданско-правовая;
  • дисциплинарная;
  • административная.

Обозначенный выше момент регламентируется ст.№419 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник имеет право подать при необходимости заявление в прокуратуру по факту невыплаты заработной платы.

Заявление может также подаваться коллективно, от нескольких сотрудников одновременно. В этом случае прописывается информация о каждом заявителе. Далее идет описательная часть. В ней необходимо изложить следующую информацию:

  • полное наименование работодателя и его местонахождение;
  • должность заявителя, период работы на предприятии;
  • дату, с которой заработная плата не была выплачена;
  • информация о претензии на имя руководителя организации и о том, какой ответ был получен;
  • суммарный долг по оплате труда на дату подачи заявления в прокуратуру;
  • информация о приостановлении выполнения обязанностей сотрудника, если оно имело место.

Обратите внимание: добиться удовлетворения своих прав на своевременную выплату заработной платы работник может только при условии наличия трудового договора и официальной зарплаты.

Это правило необходимо соблюдать в обязательном порядке. При этом остальные разделы заявления полностью идентичны аналогичному документу, но составляемому от одного сотрудника. Порядок обращения в прокуратуру выглядит следующим образом:

  • составляется специальное заявление соответствующим образом;
  • почтой или же лично само заявление и все дополнительные документы передаются в соответствующее отделение прокуратуры.

Следующим этапом в решении проблемы может стать профсоюзная организация при условии, что работник является её членом. В такой ситуации профсоюз попытается отстоять права сотрудника, а в случае неудачных действий, профессионально поможет при обращении в дальнейшие инстанции. Отсутствие реакции у работодателя на требования работника относительно выплаты долга, должно явиться сигналом к действиям, которые реализуют взыскание денежных средств с начисленными санкциями.

Важно

Это возможно при обращении в трудовую инспекцию, в суд или прокуратуру. Трудовая инспекция предназначена для обеспечения и контроля выполнения трудового законодательства. Для того, чтобы воспользоваться услугами организации необходимо в неё обратиться с письменным заявлением, которое будет основанием для проведения внеплановой проверки предприятия.

Важно

Размер её зависит от квалификации работника, условий трудового договора, а также большого количества различных иных важных факторов. Заработная плата – денежная компенсация в обмен на труд.

Инфо

Описательная часть В описательной части заявления необходимо в обязательном порядке изложить всю информацию, имеющую непосредственное отношение к самому поводу для обращения в прокуратуру:

  • полное наименование предприятия-работодателя;
  • занимаемая заявителем должность, а также стаж его работы;
  • длительность невыплаты заработной платы – обозначается дата, начиная с первого дня задержки;
  • указывается наличие факта обращения к руководителю организации с просьбой о разъяснении сложившегося положения;
  • суммарная величина задолженности за период невыплаты заработной платы;
  • если присутствовал факт приостановления работы – обозначается дата данного события.

Все даты и суммы необходимо обозначать с максимальной точностью. Так как эти данные будут приниматься к сведению при рассмотрении дела.

Важно
Она определяется тяжестью свершенного нарушения, а также некоторыми иными обстоятельствами.

Как выглядит образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной

Согласно трудовому договору работник будет обязан выполнять работу, соответствующую его квалификации, определяемой занимаемой должностью. Непосредственно в трудовом договоре в обязательном порядке прописывается величина заработной платы, а также иные полагающиеся работнику выплаты при добросовестном выполнении всех положенных обязанностей.

Ответственность работодателя Сегодня ответственность работодателя достаточно подробно отражается в Трудовом кодексе РФ под редакцией закона №197 от 30.12.01 г.

Образец ответа прокуратуре по факту задержек в выплатах заработной платы

  • принятие к разрешению;
  • заявление возвращается заявителю;
  • передача в иные органы для рассмотрения.

За невыплату заработной платы полагается достаточно серьезная ответственность – в очень многих случаях уголовная, подразумевающая не только штрафы, но и заключение.ТК РФ: Если зарплата по какой-то причине задержана на 15 дней или же более Сотрудник может в письменной форме уведомить руководство о прекращении выполнения своих должностных обязанностей Не допускается приостановление выполнения работы в следующих случаях во время военного положения;

если приняты меры о чрезвычайном положении;если работник – государственный служащий В период прекращения выполнения работы на основании уведомления руководства Сотрудник имеет право отсутствовать на рабочем месте Согласно ст.

№362 Трудового кодекса Российской Федерации все руководители, а также иные должностные лица обязательно несут ответственность в случае нарушения положений нормативных, правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В законодательстве достаточно подробно изложены все обязанности работодателя перед своими работниками.Компенсировать расходы за счет увеличения цен на реализуемые товары нецелесообразно, это приведет к дальнейшему снижению спроса.

Таким образом, исходя из текущего состояния рынка сбыта и финансового положения Общество не имеет возможности увеличить зарплату работникам. Увеличение зарплаты приведет к убыткам. Вместе с тем Общество предпринимает меры для снижения расходов и увеличения прибыли (план на второе полугодие 2016 года прилагается).

По мере улучшения показателей финансовых результатов Общество будет пересматривать размеры зарплаты. Приложения: 1. Расчет средней зарплаты за первое полугодие 2016 года. 2. Штатное расписание. 3. Данные о выручке, расходах, прибыли ООО «Торгснаб». 4.

Пояснение в прокуратуру о задолженности по зарплате

План ООО «Торгснаб» на второе полугодие 2016 года. Генеральный директор Тимофеев И.В. Тимофеев Если зарплату уже повысили.В противном случае возможно возникновение серьезных проблем с трудовой инспекцией и даже прокуратурой.

Если возникает факт невыплаты заработной платы в течение более, чем 15 дней, то работник имеет право не только прекратить выполнение своих должностных обязанностей. Также обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру с просьбой провести расследование и привлечь к ответственности недобросовестного работодателя.

  • содержанию документа;
  • вводной части;
  • описательной части;
  • резолютивной части.

Также имеются некоторые нюансы составления заявления в случае, если оно является коллективным.

Компенсация не может быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Повышенный размер компенсации для таких случаев может быть установлен в нормативных документах организации (ст. 236 ТК РФ).

А × Б / 150 × В,

где: А — сумма выплаты, просрочка которой допущена;

Б — ключевая ставка ЦБ РФ;

Пояснение в прокуратуру о задолженности по зарплате

В — количество дней задержки.

ВАЖНО! Начисление процентов на не выплаченную в срок заработную плату не лишает работника права на ее индексацию, если она обесценилась вследствие инфляции (п. 55 постановления Верховного суда от 17.03.2004 № 2).

Таким образом, обращение в суд — это не только способ реализации гражданином своего права на защиту от действий работодателя, но и возможность получения компенсации, связанной с их неправомерностью.

Наши граждане отличаются завидным терпением и нередко готовы ждать заработанных выплат месяцами, а то и годами.Однако каждому человеку следует помнить, что помимо обязательств у него есть еще и права.

Этот тезис не обошел стороной и трудовое законодательство. Невыплата заработной платы вовремя- это грубейшее нарушение работодателем трудового договора, за которое он должен понести заслуженное наказание.

При заполнении необходимо указать свои личные данные, описать характер нарушений, рассказать о действиях, которые были предприняты до оформления обращения и как на эти действия отреагировал работодатель.

Вводная часть

Все заявления и жалобы, направляемые в прокуратуру, принято адресовать непосредственно прокурору, возглавляющему ее подразделение. При этом желательно указать его классный чин, фамилию и инициалы (пример: Прокурору Московской области государственному советнику юстиции 2 класса А. Ю. Захарову).

Здесь же нужно сообщить данные заявителя: фамилию, имя, отчество, адрес проживания и номер контактного телефона.

Пояснение в прокуратуру о задолженности по зарплате

Важно: заявление следует подавать в прокуратуру по месту расположения организации-работодателя либо в вышестоящее подразделение (например, для прокуратуры г. Москвы вышестоящей является прокуратура Московской области).

Описательная часть

  • полное наименование и адрес места нахождения организации-работодателя;
  • стаж работы и должность заявителя;
  • срок, в течение которого не выплачивалась заработная плата, начиная с 1-го дня задержки и по состоянию на дату составления заявления;
  • сведения об обращении к руководителю организации за разъяснениями причин невыплаты зарплаты и его результатах;
  • общий размер задолженности с указанием суммы ежемесячного заработка;
  • дата приостановления работы (если имело место).
  • Резолютивная часть

  • внесение работодателю представления об устранении нарушений трудового законодательства;
  • направление материалов проверки в инспекцию труда для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;
  • решение вопроса о возбуждении в отношении работодателя уголовного дела по статье 145.1 УК РФ;
  • обращение в суд с иском о защите прав заявителя.
  • Важно: заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты может быть внесено как единолично, так и от имени сразу нескольких сотрудников организации – ограничений на этот счет не существует.

    К заявлению следует приложить документы, подтверждающие трудоустройство в организации. Таковыми являются копии трудового договора, приказов о приеме на работу или о переводе на другую должность, выписка из трудовой книжки и пр.

    Прокурору г. Москвы

    государственному советнику юстиции 2 класса

    от Иванова Петра Алексеевича

    г. Москва, ул. Баранова, д. 99, кв. 99,

    тел. 7 111 1111111

    о невыплате заработной платы

    Я, Иванов Петр Алексеевич, работаю в ООО «Белочка», расположенному по адресу: г. Москва, ул. Козлова, д. 33, с 01.01.2012 года в должности электрика с окладом ____ рублей.

    Начиная с 10.01.2015 года мне, в нарушение статьи 136 ТК РФ, не выплачивается заработная плата. Размер задолженности по состоянию на (дата заявления) составляет _____ рублей __ копеек.

    Я неоднократно обращался к генеральному директору ООО «Белочка» Петрову Петру Викторовичу за разъяснениями относительно причин невыплаты заработной платы и даты погашения задолженности, каждый раз получая немотивированный отказ в предоставлении такой информации.

    Исполнение трудовых обязанностей мной не приостанавливалось и не прекращалось.

    На основании изложенного, руководствуясь статьей 37 Конституции РФ и статьями 136, 142, 236 и 237 ТК РФ,

    • В правом верхнем углу указываем: в каком районе/городе находится правоохранительный отдел и его точный адрес;
    • По центре заголовок: «Заявление о невыплате заработной платы»;
    • Прописываем свои персональные данные, а именно фамилию, имя, отчество, год рождения;
    • Обязательно указываем период, в который вы находились на занимаемой должности, а так же полное название фирмы и фамилию, имя, отчество руководителя;
    • Указываем точное количество дней, за которое Вам не была предоставлена заработная плата;
    • Прописываем сумму цифрами, а затем прописью;
    • Подробно описываем конфликт и свои претензии к работодателю;
    • Требования;
    • Описываем просьбу передачи материалов о нарушении трудового законодательства.
    • С составленным документом нужно обратиться в суд для взыскания задолженности по оплате труда.

      Коллективное заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы образец

      Естественно, когда произошло нарушение прав всего коллектива — бороться с работодателем будет проще, поскольку жалоба поступит сразу от нескольких человек.

      Лучшим решением, при большом количестве недовольных сотрудников, которым задержали заработную плату, будет обращение к услугам и консультациям юриста, который может представлять интересы работников и грамотно описать проблему во многих инстанциях и суде.

      Рассмотрим алгоритм грамотного составления документа:

    • Указываем город, район и точный адрес прокуратуры;
    • Оформляем графу: «От кого»;
    • Заголовок «Жалоба»;
    • Описываем, работниками какой фирмы или компании вы являетесь. Точный юридический адрес, ваши занимаемые должности;
    • Подробно расписываем, как неоднократно обращались к начальству с просьбами выплаты денежных средств, но результат не получен;
    • Указываем статьи из трудового кодекса, на которые можно сослаться по вашему делу;
    • Предоставляем ксерокопию трудового договора;
    • Самое важное – это точно указать сумму в цифрах, далее прописью;
    • Ваши требование: это привлечение виновное руководство компании к материальной ответственности;
    Предлагаем ознакомиться:  Начальник вентиляции и кондиционирования должностные

    В конце документа нужно оставить адрес и контакты, по которым можно будет уведомить вас о решении суда.

    Написать письмо в прокуратуру без инициализации личности невозможно. Однако попросить неразглашение своей личности работодателю вы имеете право в соответствии с триста пятьдесят восьмой статьей Трудового кодекса Российской.

    Следуя статье сто двадцать четвертой Уголовного и процессуального кодекса РФ, прокурор должен рассмотреть ваш иск в течение тридцати календарных дней со дня подачи заявления. По истечению трех месяцев после увольнения должна поступить информация, а именно ваше подтверждение о выплате задолженности по заработной плате.

    Резолютивная часть

    Пояснение в прокуратуру о задолженности по зарплате

    Обязательным условием применения данного термина по отношению к кому-либо является факт выплаты заработной платы. Применительно к женщинам допускается использование термина «работница».

    • ст.№145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации – предусматривает ответственность за отказ в выплате заработной платы;
    • гл.№21 ТК РФ «Заработная плата»:
    • наименование предприятия-должника;
    • реквизиты;
    • фактический адрес компании;
    • контактная информация о сотруднике, который может дать пояснение о справки в случае возникновения по ней вопросов.
    • полное наименование предприятия-работодателя;
    • занимаемая заявителем должность, а также стаж его работы;
    • длительность невыплаты заработной платы – обозначается дата, начиная с первого дня задержки;
    • указывается наличие факта обращения к руководителю организации с просьбой о разъяснении сложившегося положения;
    • суммарная величина задолженности за период невыплаты заработной платы;
    • если присутствовал факт приостановления работы – обозначается дата данного события.
    • часто используемые термины и определения;
    • ответственность работодателя;
    • законодательство.

    Возможна ли проверка организации по жалобе работника

    Больше об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства читайте здесь. В резолютивной части иска указывается то, что хочет получить заявитель в результате судебного разбирательства.

    Обычно это сумма долга по заработной плате с неустойкой и моральной компенсацией, а также возмещение судебных затрат. Пояснения в прокуратуру по факту невыплаты заработной платы С определенными трудностями доказывания придется столкнуться и в суде.

    Жалоба в инспекцию по труду

    • заработная плата;
    • работник;
    • работодатель;
    • трудовой договор.

    Под заработной платой понимается некоторая величина, подразумевающая вознаграждение за труд. Размер её зависит от квалификации работника, условий трудового договора, а также большого количества различных иных важных факторов. Заработная плата – денежная компенсация в обмен на труд.

    Максимально подробно вопрос рассматриваемого типа освещается непосредственно в ст.№129 Трудового кодекса Российской Федерации.

    В условиях безработицы работники нередко соглашаются на любые условия при трудоустройстве на фирму. Ряд руководителей используют такое положение на рынке труда, злоупотребляя многими обязательными положениями трудовых нормативов.

    К одному, из наиболее грубых нарушений, можно отнести неофициальный прием работника на фирму, без заполнения трудового контракта. В таком варианте руководство не несет никаких обязательств перед подчиненным.

    Нередко обещанная оплата труда не начисляется вообще. В такой ситуации намного сложнее добиваться возобновления своих прав. Конечно нужно идти в прокуратуру с жалобой, которая оформляется точно также, как описано выше.

    Однако, главное, что нужно сделать при таких обстоятельствах, это собрать материалы, доказывающие, что человек работал на данном предприятии. Единственно возможным доказательством может быть привлечение свидетелей.

    Свидетелями могут быть, как клиенты предприятия, так и сослуживцы, с которыми работник трудился совместно. Кроме этого, в качестве доказательств могут пригодиться рабочие документы, где имеется подпись уволенного или которые он составлял собственноручно, копии соглашений, актов, накладных, а также распечатки телефонных переговоров с должностными лицами предприятия.

    Ст. 67 ТК РФ регламентирует, что неоформленный контракт считается заключенным, если работник с ведома руководителя начал выполнять возложенные на него обязанности. Поэтому уволенному работнику нужно приложить максимум усилий, чтобы доказать правонарушение работодателя.

    В предлагаемом видео можно ознакомится с правилами заполнения запроса в прокуратуру.

    • Общие сведения
    • Обращение в прокуратуру по невыплате заработной платы
    • Порядок обращения

    Именно поэтому не стоит допускать возникновения подобного рода спорных ситуаций, следует стараться разрешать все сложные моменты мирным путем.

    Пояснение в прокуратуру о задолженности по зарплате

    Если вы воспользовались услугами почты и отправили заказное письмо к положенному сроку следует добивать время пересылки.Иногда срок рассмотрения может быть продлен еще на месяц.

    Важно помнить, что любой гражданин должен отстаивать свои права, иначе его бездействие создает иллюзию безнаказанности у нарушителя, провоцирует его на совершение дальнейших правонарушений.На каждого из нас возложена серьезная ответственность — быть гражданином общества, который обязан оповещать соответствующие инстанции о нарушениях другими гражданами действующего законодательства. Деятельность целой системы отлаживается с помощью добросовестной работы каждого ее «винтика».

    При устройстве на работу все рассчитывают на получение положенной заработной платы. Каждый день люди трудятся, но в какой-то момент работодатель перестает выплачивать деньги. Многие граждане сталкиваются с такой проблемой, и не всегда она решается сама собой, порой возникают ситуации, когда единственное решение – написать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы.

    Поскольку здесь существуют различные тонкости, за помощью можно обратиться в юридическую контору, которая поможет разрешить возникшую ситуацию.

    На сайте конторы можно получить бесплатную консультацию юриста в круглосуточном режиме по данному вопросу.

    Для этого достаточно направить свой запрос через форму обратной связи, которая находится внизу.

    Любая задержка или невыплата денежных средств является серьезным нарушением трудового кодекса Российской Федерации, которое может повлечь за собой наложение штрафов и даже арест.

    Со дня подписания сторонами трудового договора, который по своей сути является гарантом обеспечения материального дохода служащего, работодатель становится ответственным за своевременную выдачу денежных средств для компенсации выполненных работ.

    Выплаты и их размер устанавливается договором, так же в нем прописывается сроки получения. Работодатель должен полностью выдать все положенные денежные средства, а также надбавки и премии, если о них говорится в соответствующих документах.

    Согласно трудовому кодексу выплата денежных средств должна происходить частями с интервал не более полумесяца, так работник может рассчитывать на получение денег 2 раза в месяц или чаще. Дни выдачи прописываются в уставных документах компании, коллективных договорах с обязательным ознакомлением сотрудников. Отступления от этих сроков – нарушение законодательства.

    Закон устанавливает несколько мер наказания для работодателя, которые зависят от сроков задержки и от того, сколько при этом пострадало сотрудников:

    • если задержка была незначительной и коснулась немногих работников, то на виновника налагается административная ответственность, которая чаще всего выражается в виде штрафа. Постановление о наказании выносит инспектор (проверяющий) или суд;
    • уголовная ответственность применима в тех случаях, когда большое количество сотрудников пострадало из-за значительной просрочки по выплате денежных средств;
    • приостановка трудовой деятельности. По постановлению суда работодатель может прекратить свою деятельность, если задержка по выплате составит более 15 дней. В таком случае он понесет значительные материальные потери.

    Еще два не самых приятных момента для работодателя – потеря уважения со стороны сотрудников и ухудшение репутации компании.

    Чаще всего для решения таких проблем в прокуратуру или соответствующие органы обращаются сами работники, которые сталкиваются с вопросом, куда нужно обратиться.

    Прежде всего стоит написать официальное письмо на имя Директора предприятия. Ведь иногда возникают такие ситуации, когда руководитель может и не знать, что работники не получают свои оклады и премии. Следующий момент, в стране финансовый кризис, и найти новую работу достаточно трудно, поэтому прежде чем создавать неудобные положения для руководителя, напишите ему письмо, в котором будут указаны все возникшие проблемы. Излагается оно в свободной форме на имя Директора.

    Предлагаем ознакомиться:  Как узнать задолженность по кредиту

    Очень важно что бы секретарь присвоил вашему письму входящий номер, сделал копию, которая может пригодится для иска в вышестоящие инстанции.

    Инспекция труда

    В нашей стране действует специальное подразделение, называемое «Государственная инспекция труда». К ней можно обратиться по любому вопросу, который касается взаимоотношений работодателя и сотрудников.

    Пояснение в прокуратуру о задолженности по зарплате

    Цель этой службы – урегулировать конфликтные ситуации, защитить права работника, призвать к ответственности работодателя. Для начала инспекторы могут совершить ряд телефонных звонков в организацию, а затем прибыть с проверкой.

    Если предыдущие действия не привели к решению проблемы, или инспекции труда в городе не оказалось, то следующее действие, которое нужно предпринять, направить заявление в органы прокуратуры.

    Определенных жестких требований как составить заявление не существует, поэтому его можно выполнить в произвольной форме, однако соблюдая стиль, присущий официальным бланкам:

    • обязательно необходимо наличие подписи. Если это коллективное заявление, то должны быть указаны данных всех обращающихся;
    • необходимо максимально полно изложить суть, исключая эмоциональный подтекст, а также разговорные слова и факты, не относящиеся к возникшей проблеме.

    Несмотря на то, что современные законы весьма улучшили положение трудящихся, споры по трудовому праву остаются одними из самых распространенных. Как это часто бывает в России, одно дело — закон, писанный на бумаге и совсем другое — как его соблюдают в жизни.

    Случаи, когда работодатель недоплачивает своим работникам, а то и вообще отказывается платить, далеко не редки. Что же делать в этом случае? Обращаться в суд, прокуратуру или налоговую. Беда в том, что очень многие граждане не знают своих прав и не верят в то, что закон может их защитить.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно!

  • наименование контролирующего органа, адрес;
  • собственные данные, где прописаны, где фактически живете;
  • когда и в качестве кого вы были приняты в организацию. Например: «01 декабря 2013 года, я, Иванова Мария Петровна, была принята в ООО «Сигма» в качестве главного бухгалтера;
  • размер заработной платы. Также следует указать, в какие числа месяца в соответствии с договором вам ее платили, куда приходили деньги (на сберкнижку или карточку);
  • с какого времени вы уже без зарплаты (например: с начала 2015 года по сегодняшний день);
  • какие пункты трудового законодательства, по вашему мнению, нарушил работодатель;
  • требование о выдаче организации предписания, чтобы начальство выплатило вам положенный вам оклад. Также потребуйте предписание, обязывающее организацию выдать вам компенсацию за те дни, что вы сидели без зарплаты;
  • требование привлечь руководство компании к административной ответственности.
  • К жалобе вы должны приложить все документы, свидетельствующие о том, когда вы были приняты на службу и кем вы в этой компании трудились. Сюда относятся: приказ о приеме на работу, приказ о начислении заработной платы, копия трудового договора и (или) трудовой книжки, копии ваших уведомлений работодателю, также копия отчета по операциям с банковской картой, с которой вы получали зарплату.

    Составление и подача искового заявления о взыскании заработной платы в суд и жалобы в прокуратуру

    • суде, куда подается иск (суды общей юрисдикции);
    • истце, ответчике с контактными данными;
    • том, в чем состоит нарушение ответчика и чем это подтверждается (такими доказательствами могут служить справка 2-НДФЛ, выписка с банковского счета истца и т. п.);
    • последствиях, наступивших для лица из-за нарушения его прав (например, причинение морального вреда, ст. 237 ТК РФ);
    • требованиях истца, направленных на устранение нарушений (о взыскании положенных работнику сумм, компенсации за задержку их выплаты, возмещении морального вреда);
    • прилагаемых к иску документах, подтверждающих позицию истца.

    ВАЖНО! Работодатель в течение 3 рабочих дней должен дать работнику по его письменному запросу заверенные копии документов, относящихся к его работе.

    Что работник должен представить суду:

    • копию приказа о приёме на работу (и увольнении, если работник с работодателем в трудовых отношениях уже не состоит);
    • копию трудовой книжки (договора);
    • справку о выплаченной зарплате (справку о невыплаченной зарплате);
    • справку о начисленных и уплаченных страховых взносах в фонды;
    • справку о периоде работы;
    • расчёт невыплаченной зарплаты и иные документы.

    Получить их можно у работодателя (кроме расчёта, его можно составить самому), сделав письменный запрос, после получения которого у работодателя не будет иного выхода, как в 3-дневный срок выдать все копии, правильно заверенные (ст. 62 ТК РФ). Если сделать этого не удаётся, то помочь может трудовая инспекция (или прокуратура).

    Куда пожаловаться о невыплате заработной платы?

    Зачастую жалоба на работодателя становится последним вариантом, после безрезультатных устных требований.Обращение представляет собой подачу официального заявления с просьбой посредством правового механизма вынудить работодателя оплатить все положенные суммы в соответствии с Трудовым Кодексом.

    Если ваши права были нарушены, то требования будут актуальны на протяжении трех лет после совершения инцидента. Однако вам следует указать причину, по которой вы не смогли это сделать своевременно. Если причина не будет сочтена уважительной, жалоба может получить отказ.

    Кстати, о том, какое наказание за невыплату заработной платы (уголовная и административная ответственность) имеется для работодателя, можно прочитать .

    Согласно статье 136 трудового кодекса работодатель обязуется выплачивать сотруднику заработную плату не реже, чем раз в полмесяца. Отсюда и современная система выплат, при которой вся зарплата распределяется между авансом и основной выплатой.

    Обращение составляется по образцу, который вам предоставят в самой прокуратуре или же его с легкостью можно найти в интернете. Если у вас возникли трудности при заполнении заявления, лучше проконсультироваться со специалистом.

    Еще один вариант — подача жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, образец документа имеется в следующей статье .

    Нередко работодатель пытается не выплатить зарплату работнику при его увольнении. Это тоже является грубейшим нарушением трудового кодекса. Помните, что даже уволив вас, работодатель обязан оплатить вам ваше рабочее время.

    Последней точкой сотрудничества должен стать только окончательный расчет.Жалобу пишут в прокуратуре района, где находится организация работодателя. Если у потерпевшего нет возможности прийти туда лично, он может отправить обращение заказным письмом.

    Что говорит Закон

    Согласно статье 237 Трудового Кодекса РФ работник, подающий иск, может требовать компенсацию морального ущерба. Данное требование он может указать в своем заявлении. Размер такой компенсации будет определен в судебном порядке, после рассмотрения всех предоставленных материалов дела.

    Другая статья 236 этого же кодекса диктует право работника на получение денежной компенсации за задержку заработной платы. Компенсация полагается даже, если это произошло не по вине Директора организации.

    Работник может самостоятельно рассчитать положенный ему процент выплаты при помощи онлайн-калькуляторов. Правила расчета задолженности указаны в той же статье. При правильном введение данных, калькулятор выведет рассчитанное значение. При желании этот расчет в распечатанном виде можно также приложить к заявлению.

    Также законом РФ установлено, что подача данного заявления может быть произведена в течение 3 лет с момента нарушения трудового договора.

    Выводы

    Пояснение в прокуратуру о задолженности по зарплате

    Подводя итог всему вышеперечисленному, можно сделать некоторые выводы:

    • в процессе трудоустройства следует внимательно читать все пункты трудового договора, особенно те, которые касаются выплаты заработной платы;
    • необходимо иметь вторые экземпляры и копии документов (трудового договора, коллективного договора, копию трудовой книжки). Они являются главным гарантом для защиты прав;
    • при возникновении задержек по выплате заработной платы для начала следует попробовать урегулировать конфликт лично с работодателем, направив ему официальное письмо, зарегистрированное секретарем в установленном порядке; сделать копию;
    • если обращение к руководителю не принесло результатов, то тогда стоит написать жалобу в прокуратуру о невыплате заработной платы или обратиться в суд, в случае если и ходатайство на работодателя не принесло должных результатов;
    • как выглядит заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы и его образец всегда можно посмотреть в юридических конторах или на их сайтах.

    И помните, официальное трудоустройство и белая зарплата являются гарантом получения дохода, а также они смогут уберечь вас от долгих судебных разбирательств.

    Когда же возникают подобные требования? Ответ очевиден — когда работодатель не платит вовремя заработную плату, не желает оплачивать сверхурочную работу, труд в праздничные дни, или не произвёл расчёт при увольнении с выплатой полного выходного пособия.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    
    Adblock detector