Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Могут ли уволить беременную женщину с работы на испытательном сроке или за прогулы

Права беременной на испытательном сроке может ли работодатель по своей инициативе уволить женщину

Устанавливается ли испытательный период при трудоустройстве женщины, ожидающей ребёнка

Согласно ТК РФ, испытательный срок – это необходимый отрезок времени, в течение которого руководитель предприятия присматривается к своему наемному работнику с целью узнать, соответствует ли он занимаемой должности. Обычно, данный период длится не более полугода.

Все положения испытательного срока регламентируются российским законодательством. Например, Трудовой кодекс разрешает работодателю уволить не понравившегося ему работника довольно быстро и без проволочек, не согласовывая данное решение с профсоюзом.

В соответствии с ТК РФ, испытательный срок позволяет работнику присмотреться к интересующей его должности, попробовать себя в новом деле и постараться освоиться на рабочем месте. Даже если человек по каким-то причинам не подойдет руководителю предприятия, он все равно окажется в выигрыше, так как за отработанный период получит не только зарплату, но и официальный стаж, опыт работы и необходимое мастерство.

В данной статье мы обсудим такую ситуацию, когда женщина поступает на работу и узнает на испытательном сроке, что беременна.

Под испытательным сроком при трудоустройстве понимается период, за время которого как работодатель, так и работник имеют возможность буквально испытать друг друга в деле. Работодатель оценивает уровень рабочих компетенций новоиспечённого сотрудника, а сам сотрудник оценивает новую компанию с точки зрения условий труда, особенностей коллектива и прочих существенных для него факторов.

Продолжительность испытательного периода может варьироваться в зависимости от пожеланий обеих сторон и прочих условий работы. Работа на испытательном сроке стала уже привычным явлением в России, однако, когда речь заходит о трудоустройстве женщин в интересном положении, практика несколько меняется.

Согласно принятому законодательству (смотри часть 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ), не допускается установление испытательного срока для женщин в положении, а также для женщин с детьми, возраст которых не превышает полтора года.

При этом важно помнить, что в обязательства женщины законом не вменяется при устройстве в новую компанию сообщать потенциальному работодателю о существующей беременности. Более того, если женщина не пожелала уведомить о беременности до момента заключения договора о трудоустройстве, либо сама узнала о своём состоянии лишь в процессе работы на испытательном сроке, она имеет право сообщить руководству о своём положении, когда сочтёт нужным.

Для этого необходимо предъявить работодателю медицинскую справку из женской консультации, которая подтверждает наступившую беременность. В таких обстоятельствах договорённости об испытательном сроке признаются недействительными с момента предъявления медицинского документа.

Законно ли увольнение беременной на испытательном сроке, если при приёме руководство не обладало информацией о факте беременности

Государство обеспечивает социальную защиту беременным женщинам, устанавливая особые условия в законодательстве о труде для таких категорий работников. Будущим мамам сложно найти работу, и многие работодатели прилагают немало усилий, чтобы избавиться от подобной сотрудницы, вплоть до принуждения написать заявление по собственному желанию.

Увольнение беременной женщины возможно только по соглашению сторон или по инициативе самой сотрудницы. Исключение составляет ликвидация предприятия, когда увольнению подлежат все работники ликвидируемой организации.

Сотрудники должны быть предупреждены письменно за 2 месяца, кроме того, им положено выходное пособие. Будущим мамам помимо выходного пособия в течение 2 месяцев после увольнения выплачивают среднемесячный заработок.

Когда работодатель нарушил законодательство о труде и расторг с будущей мамой трудовое соглашение по собственной инициативе, то в случае ее обращения за защитой своих прав в суд она будет восстановлена на работе.

Кроме того, нередко встречаются ситуации, когда на момент увольнения руководитель не знал о беременности сотрудницы. Однако она подает в суд иск о восстановлении на работе и при этом предоставляет документы, которые подтверждают наличие беременности на момент прекращения трудовых отношений, и суд удовлетворяет ее иск.

Любое увольнение беременной женщины по инициативе руководства компании незаконно (ст. 261 ТК РФ). Исключений 2:

  • ликвидация фирмы или прекращение ИП своей деятельности;
  • окончание срока трудового договора, при условии что компания не может перевести работницу до окончания беременности на другую должность.

Предположим, что у вас, как у работодателя, закрались сомнения в том, что сотрудница действительно ждет ребенка. Тогда вы можете попросить представить справку из медучреждения повторно. Если она откажется, то у организации есть основания предполагать, что работница обманывает и не беременна.

Права беременной на испытательном сроке может ли работодатель по своей инициативе уволить женщину

А значит, в данном случае запрет на то, чтобы произвести увольнение беременной на испытательном сроке, не имеет силы. Если отказ представить подтверждающий документ будет письменно зафиксирован, то суд согласится с решением организации и не восстановит сотрудницу в должности (п. 27 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Учтите: справку о беременности можно запрашивать не чаще одного раза в 3 месяца — такая норма установлена для беременной сотрудницы, срочный договор с которой продлили до рождения малыша (абз. 2 ст. 261 ТК РФ).

Увольнение беременной на испытательном сроке может произойти в следующих случаях:

  • Ни сама женщина, ни работодатель не в курсе о беременности сотрудницы. Соответственно все варианты трудовых отношений применимы к ней, как к обычному работнику;
  • При ликвидации предприятия (часть 1 статьи 261 ТК РФ). Единственный законный способ уволить беременную женщину по инициативе работодателя;
  • По соглашению сторон. Действительно только добровольное согласие от беременной женщины на данный вид увольнения. В противном случае уволенная работница вправе обратиться в суд;
  • По собственному желанию. Аналогично незаконно со стороны руководителя принуждать работницу в положении оформить заявление на увольнение по собственному желанию.

Подводя итоги, на вопрос, могут ли уволить беременную на испытательном сроке, можно смело отвечать: нет. И не только уволить, но и отказать в трудоустройстве по причине беременности. За это предусмотрен для ответственного работодателя штраф до двухсот тысяч рублей, в размере дохода до восемнадцати месяцев, либо обязательные работы до 360 часов (статья 145 УК РФ).

Естественно, на практике этот пункт (отказ в трудоустройстве) почти не работает – доказать, что вас не взяли на работу из-за беременности, очень сложно. Суды тоже обычно склоняются в пользу работодателя, т.к.

заключение трудового договора с тем или иным человеком – это все-таки право работодателя, а не обязанность, и он волен выбирать среди кандидатов того, кто в силу будущих трудовых обязанностей, с его точки зрения будет выполнять работу эффективнее (см.

постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2). Но знать о том, что законодательство регламентирует этот вопрос в пользу трудоустраивающихся женщин в положении, необходимо. Кроме того, соискательница всегда может потребовать письменное объяснение от неслучившегося работодателя, почему он ей отказал. Это право дает ст. 64 ТК РФ.

Чтобы можно уволить беременную подчиненную – руководитель не должен проявлять инициативу. Увольнение по его желанию – это табу. Допустимым основанием может выступать независящая от воли работодателя причина (ликвидация юрлица, прекращение действия ИП, банкротство и пр.), а также – инициатива беременной.

Увольнение при ликвидации беременной женщины регулируется ст.180 ТК РФ. О том, что предприятие будет ликвидировано, работодатель обязан известить ее не менее, чем за 2 месяца. При этом не устно, а обязательно под роспись.

имеют ли право уволить беременную

Если же происходит не ликвидация, а смена собственников (компанию выкупают, она переходит другим лицам), женщина не может быть уволена по причине ликвидации. По закону она должна продолжать работу под началом нового руководства, если, разумеется, сама не пожелает уволиться.

При ликвидации организации такая категория сотрудниц имеет ряд гарантий:

  • Им положена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка;
  • Они получают компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • За ними сохраняется на протяжении двух месяцев оклад;
  • Производится расчет заработной платы за фактически отработанные дни текущего месяца.

Согласно п.10, 11 Постановления N 865 г. от 30 декабря 2006 г. пособие по беременности и родам после ликвидации уже будет выплачивать не работодатель, а управление соцзащиты населения по месту жительства беременной.

Женщина в положении, собственно, как и каждый работающий по трудовому договору, может в любой момент его расторгнуть, предварительно уведомив работодателя о своем намерении за 2 недели.

В этом случае желание уволиться должно быть собственным, а не возникшим по причине намеренно созданных работодателем условий. Практика, когда руководители шантажируют или создают невыносимые психологические условия работы, довольна распространена.

Права беременной на испытательном сроке может ли работодатель по своей инициативе уволить женщину

В этом случае беременная может пожаловаться в ГИТ или прокуратуру, после чего будет проведена проверка. Но обязанность доказывания того, что заявление по собственному желанию писалось под принуждением, возлагается на уволившегося согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»

Двухнедельный срок можно не отрабатывать, если женщина госпитализируется по состоянию здоровья. То есть по сути она отправляется на больничный, а время вынужденного отсутствия на работе (больничный, отпуск) засчитывается в этот двухнедельный срок.

То есть важно, чтобы бумага уже лежала у работодателя на столе в течение этих 2 недель, пока Вы находитесь в больнице. Устное заявление, которое Вы могли сделать при личном или телефонном разговоре с работодателем, не в счет.

Имейте, в виду, что на время двухнедельного срока, который должен пройти с момента подачи заявления, работодатель вправе отправить сотрудницу в отпуск. Тогда размер отпускных во время расчета при увольнении будет меньше.

Работницы «в положении» могут отозвать заявление об увольнении до истечения указанного срока – для них это не чревато никакими последствиями.

Альтернативной добровольному увольнению по заявлению беременной сотрудницы может стать расторжение договора с ней по соглашению сторон.

Чем отличается увольнение по заявлению беременной и по соглашению сторон, поможет разобраться таблица.

Заявление Соглашение сторон
Как оформляется? В виде заявление от беременной сотрудницы с ее подписью. Работодатель оформляет приказ. В виде соглашения от имени двух сторон (составляться может одной из них, однако вторая сторона обязательно должна проверить). Документ составляется в 2 экземплярах, подписывается обеими сторонами. По факту увольнения работодатель издает приказ.
Если стороны не согласны? Работодатель не может отказать работнику в увольнении по собственному желанию, если тот отработал двухнедельный срок после подачи заявления. Если работодатель или беременная женщина не согласны с положениями в соглашении, они имеют право его не подписывать. Тогда увольнение по данному основанию невозможно. Как вариант, в случае несогласия – можно составить протокол разногласий, однако если стороны не придут к консенсусу, увольнения все же не произойдет.
Дата увольнения Датой увольнения является не дата составления заявления об увольнении, а день истечения двухнедельного срока с момента его подачи. Дата увольнения договорная, то есть как решат обе стороны, так и будет. По соглашению сторон беременная может уволиться и без двухнедельной отработки.
Предлагаем ознакомиться:  Права прописанного на приватизацию

Общим между увольнением по этим двум основанием остается то, что оно является добровольным, а значит, не противоречит ТК РФ.

По вопросу увольнения беременной по соглашению сторон есть Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4. Согласно его положениям можно сделать вывод, что женщина, подписавшая соглашение сторон об увольнении, не знавшая на тот момент о своей беременности, может направить работодателю заявление о признании соглашения недействительным в силу существенного изменения обстоятельств (беременности), если еще не наступил день увольнения, указанный в соглашении.

Статья 261 ТК РФ разрешает уволить беременную работающую по срочному трудовому договору, если соблюдены следующие условия:

  1. Трудовой договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
  2. Невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, подходящую ей по состоянию здоровья.
  3. Работодатель предложил ей все доступные вакансии в данной местности.
  4. От перевода на вакансию в другой местности беременная отказалась.

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной?

Женщина уходит в декрет с 30-ой недели беременности, то есть примерно на 7-м месяце. Но уволить ее работодатель до декрета не вправе, поскольку беременные на любом сроке одинаково защищаются законом с того момента, как они документально подтвердили беременность.

Несмотря на гарантии беременных, закрепленные в ТК РФ, случаи необоснованных увольнений – не такая уж редкость.

Права беременной на испытательном сроке может ли работодатель по своей инициативе уволить женщину

Работник может обжаловать действия работодателя в:

  • Госинспекцию труда;
  • Прокуратуру;
  • Суд.

Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю административной и даже уголовной ответственностью:

  • Согласно ст.5.27 КоАП РФ штрафом от 1 000 до 5 000 р для должностных лиц и ИП, а также – от 30 000 до 50 000 для юридических лиц.
  • В соответствии со ст.145 УК РФ штрафом от 5 000 до 200 000 рублей или в размере зарплаты/дохода за 18 месяцев или обязательными работами от 60 до 360 часов.

К административной ответственности работодателя привлекает ГИТ, а если требуется – передает материалы проверки в прокуратуру с целью привлечь виновного еще и к уголовной ответственности. Но такой порядок не обязателен – пострадавшая может и сама обратиться в прокуратуру с жалобой.

Кроме того, она наделена правом подать иск в суд на работодателя, где конечно же ее нарушенные права будут восстановлены:

  1. Она будет восстановлена в должности, при этом может требовать выдачи дубликата трудовой книжки, где не будет записи об увольнении.
  2. Ей будет выплачена компенсация за время вынужденного прогула.
  3. Работодатель должен будет возместить моральный вред, если он будет доказан.

Согласно ст.393 ТК РФ работник освобождается от уплаты госпошлины при защите трудовых прав в суде.

Женщина в положении на работе в офисе

Испытание новых кадров при устройстве на работу – распространенная практика, применяющаяся руководителями организаций на основании ст.70 ТК . Но согласно «букве закона», именно беременные женщины попадают под категорию трудящихся, назначение испытания которым запрещено.

Поэтому в данной ситуации рассматриваются варианты ухода сотрудницы, если беременность наступила позднее даты подписания сторонами трудового контракта или же женщина узнала о положении позже, когда устроилась на эту должность.

Ст. 70 ТК РФ

Ст. 261 ТК РФ

Но и в подобных ситуациях имеются исключения. Так, инициатива работодателя окажется правомерной, если:

  • увольнение напрямую связано с ликвидацией организации;
  • индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Указанные выше варианты обязывают руководство оповестить о невозможности дальнейшей трудовой деятельности свой штат за 2 месяца. Беременным в таком случае будет начислена компенсация и 2 оклада.

Начальник указывает на дверь

Таким образом, инициировать уход сотрудницы, ожидающей ребенка даже вследствие непрохождения испытания руководитель не вправе. Когда начальник уволил такую испытуемую, последняя имеет законное право оспорить это решение в суде с восстановлением в должности. А также может претендовать на выплату зарплаты за период прогула не по ее вине (ст. 391, 394 ТК).

Ст. 391 ТК РФ

Ст. 394 ТК РФ

Окончание трудовых отношений с беременными возможно также:

  • по обоюдному согласию между начальником и подчиненной;
  • по собственному желанию.

Таким образом, законным увольнение может быть только по инициативе женщины.

К сожалению, на практике попрощаться с такой коллегой предпочитают многие руководители. Осознавая, что в рамках закона это сделать практически нереально, некоторые начальники прибегают к использованию ряда неправомерных ухищрений, а порой и обмана. Так, на практике начальник может сделать следующее:

  • намеренно создавать такие условия труда, при которых женщине будут крайне сложно выполнять свои обязанности, и она покинет занимаемую должность по своей инициативе;
  • директор может аргументировать решение об увольнении желанием акционеров/собственников и других вышестоящих чинов, что в реальности будет далеко от истины;
  • также по отношению к сотруднице могут применяться угрозы и запугивания.

Когда женщина занимает должность, предполагающую тяжелый труд, факт «интересного положения» обязывает начальника перевести ее на легкие условия. Часто директора пытаются использовать такую ситуацию в свою пользу, аргументируя инициативу о расторжении контракта с человеком отсутствием подходящей вакансии.

Но в этой варианте женщину также не удастся уволить, поскольку ее попросту освобождают от осуществления возложенных функций, а основанием выступает состояние здоровья. Зарплата сохраняется в полном размере.

Права беременной на испытательном сроке может ли работодатель по своей инициативе уволить женщину

Незаконные действия со стороны руководящего звена организации, в которой трудится беременная, при наличии доказательной базы могут быть обжалованы в суде. В отношении нарушителя в таком случае предусмотрены штрафные санкции, размер которых может доходить до 50 000 рублей.

На законодательном уровне государство гарантирует защиту беременным в момент осуществления ими трудовой деятельности. Поэтому каждой женщине крайне важно знать о законных льготах и гарантиях, которые помогут избежать незаконного увольнения даже в период прохождения испытания.

Установленный факт беременности, при необходимости с документальным подтверждением, обязывает нанимателя отменить испытание, заключив постоянный контракт с работницей.

По желанию будущей мамы работодатель обязан пролонгировать временный трудовой договор до момента прекращения беременности, а если сотрудница возьмет декретный отпуск – то до его окончания. При этом женщине необходимо:

  • • подтвердить свое положение выпиской из ЖК;
  • • подать руководству заявление о продлении договора;
  • • по требованию отдела кадров – раз в три месяца подтверждать свое состояние справкой от врача.

когда она занимает ставку временно отсутствующего сотрудника, который в настоящий момент готов вернуться к своим обязанностям.Однако и в этом случае будущей матери должны предложить любую вакансию, соответствующую ее квалификации и состоянию здоровья (уровень зарплаты может быть и выше, и ниже того, что она получала).

Увольнение за любые проступки, включая хищение на предприятии – не допускается. Это относится ко всем категориям сотрудниц в положении, в том числе состоящим на военной службе или занятых на особых видах работ.

Все трудовые споры разрешаются в установленном порядке – через трудовую инспекцию или суд. Следует подать жалобу в ТИ с описанием всех обстоятельств конфликта и потребовать проведения проверки. Надзорные органы действуют оперативно, когда дело касается ущемления прав будущей мамы.

В исковом заявлении в суд необходимо сформулировать требование о восстановлении на рабочем месте, компенсации не отработанного по вине работодателя времени и морального вреда.

Впрочем, обычно угрозы и давление прекращаются, стоит показать начальнику копию заявления в инспекцию: ответственность недобросовестного работодателя может вылиться в штраф до 200 тыс. руб. или исправительные работы сроком до 360 часов.

За нарушение трудовых прав женщины в положении нанимателю грозит наказание. Прежде всего, нанимателю вменяется в обязанности восстановление беременной в должности с выплатой средней зарплаты за тот период, что она числилась уволенной (смотри части 1 и 2 статьи 394 ТК РФ).

Женщина обладает правом на восстановление на работе даже в том случае, если к моменту разбирательства судебного иска по этому вопросу беременность не сохранилась (смотри Постановление №1 Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014).

Беременная также имеет право требовать компенсировать ей моральный ущерб, вызванный нелегитимным увольнением (смотри часть 9 статьи 394 Трудового Кодекса РФ).

трудовой кодекс рф

За незаконное увольнение ожидающей ребёнка сотрудницы наниматель может быть привлечён и к административной ответственности (статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Законом предусматриваются штрафные санкции для нанимателя. Величина штрафа в отдельных ситуациях может достигать 50 тысяч рублей.

Ситуации, касающиеся нарушений трудовых прав женщин в положении, находятся в ведении Государственной инспекции труда. В эту инстанцию женщина, права которой были нарушены, также может обратиться за помощью в разрешении конфликтной ситуации.

Перечень региональных отделений инспекции труда по России легко найти по ссылке на официальном портале службы. Практика показывает, что именно обращение в эту инстанцию приносит наибольший эффект в борьбе беременных за свои трудовые права.

Сотрудники инспекции досконально проверят поданную жалобу и примут меры для устранения обнаруженных нарушений. По результатам жалобы наниматель может быть привлечён к административной ответственности, а материалы дела переданы для дальнейшей работы в прокуратуру или другие правоохранительные инстанции для принятия решения о возбуждении уголовного дела по статье 145 УК РФ.

Образец жалобы на работодателя в Инспекцию труда

При незаконном увольнении беременной рекомендовано обратиться с жалобой в региональное отделение Инспекции труда

Тем не менеевосстановление в занимаемой должности случится лишь по решению суда, поэтому, если женщина была незаконно уволена во время беременности, ей надлежит составить исковое заявление, требующее признать факт увольнения незаконным, восстановить в должности на работе и начислить заработную плату за нечаянные прогулы.

Затем рекомендовано в срок, не превышающий 30 дней, обратиться с этим иском в районный суд. Для составления искового заявления рекомендуется обратиться к статьям 131–132 ТК РФ. Истец-работница в этом случае освобождается и от уплаты государственной пошлины.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли вернуть фарфоровую посуду обратно в магазин

Особенности увольнения беременных

Решение об увольнении работника в условиях, предусмотренных ст.288 ТК РФ принимает работодатель. Это его право, а не обязанность. Поэтому при принятии нового «постоянного» сотрудника вместо беременной женщины-совместителя, инициатором прекращения трудового договора выступает именно работодатель.

Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме как при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП, а значит, уволить беременного совместителя без его согласия по инициативе работодателя нельзя.

С момента вручения нанимателю медицинской справки о наступлении беременности сотрудница не может быть освобождена от должности и в течение ранее назначенного испытательного срока как не прошедшая испытание, поскольку этот случай также будет относиться к увольнению по инициативе руководства.

Работодатель, рискнувший всё же добавить в трудовой договор с женщиной, находящейся в ожидании ребёнка, пункт об испытательном сроке, а впоследствии освободить её от занимаемой должности, как не соответствующую этой должности, становится нарушителем закона, и, как и всякий нарушитель, будет нести перед законом ответственность за свои действия.

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке, если она трудоустроена вместо другого работника, и тот письменно изъявляет желание вернуться на свое рабочее место? Если при оформлении на работу в трудовом договоре было зафиксировано, что женщина трудоустраивается на чужое место, то ее уволить разрешается, даже несмотря на то что она ждет ребенка. Однако здесь есть свои тонкости.

Работодатель должен предложить беременной сотруднице другое место. То есть речь идет не об увольнении, а о переводе с одной должности на другую. Предложенный вариант должен соответствовать положению женщины, то есть не предполагать ношение тяжестей (свыше 2,5 килограмма), пребывание за компьютером больше трех часов в день, контактирование с опасными для жизни и здоровья веществами (например, химикатами), нахождение в сыром или влажном помещении, на сквозняках и так далее. Также такое место не должно подразумевать командировки, ночные смены, сверхурочные и т. п.

Если женщине предлагают работу в описанных выше условиях, она вправе отказаться от нее, письменно аргументировав свой отрицательный ответ, и дожидаться дальнейших предложений.

Если же беременной предложили работу с учетом ее положения, и она от нее отказалась, то тогда женщину можно уволить, и это будет в согласии с действующим законодательством.

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке по другим причинам? Да, и это также регламентируется законом. Третьей причиной увольнения будущей мамы может быть только полная ликвидация предприятия или прекращение работы нанимателя как индивидуального предпринимателя.

В таких случаях беременной женщине, как и остальным сотрудникам, должна быть выплачена компенсация.

Чаще всего так и происходит. Однако будущей маме, сохранившей за собой постоянное рабочее место, следует быть готовой к тому, что в дальнейшем работодатель будет требовать от нее справки из женской консультации о наличии беременности.

Государство активно внедряет политику повышения рождаемости. Строятся детские сады, вводятся новые льготы, увеличиваются детские пособия. Но все эти меры не принесут пользы, если женщины будут продолжать отказываться от вынашивания ребенка из страха потерять рабочее место.

Если десять и даже пять лет назад многие дамы были вынуждены скрывать свое положение до последней возможности – отказываться от режима «легкий труд», брать ночные смены, пропускать визиты в ЖК – то теперь своеволие работодателей жестко ограничено законом.

Если декретница хорошо информирована о своих правах, то избавиться от нее исключительно по прихоти руководителя практически нереально. Трудовой Кодекс дает женщинам четкие гарантии, предусматривая всего несколько ситуаций, когда будущая мать все же рискует потерять место.

Во-первых, никто не ограничивает свободу воли самой женщины: сотрудница всегда вправе разорвать трудовой договор по личным мотивам. Во-вторых, бывает так, что предприятие просто прекращает свое существование, а вместе с ним прекращаются и все обязанности работодателя по отношению к сотрудникам.

В остальных случаях будущая мать надежно защищена ТК РФ. Единственное требование законодательства – деликатное состояние должно быть официально подтверждено справкой от врача.

Ликвидацией предприятия называется полное прекращение действия организации или его отдельного звена: подразделения, филиала. Реорганизация предприятия, продажа (смена собственника), слияние с другим филиалом не могут считаться поводом к принудительному роспуску сотрудников, поскольку не подпадают под действие ст.

Владелец, отдел кадров должны предоставить сотрудникам возможность перевестись в другие подразделения (соседние магазины, склады, офис и т. п.).

Однако известны случаи, когда магазины, работая под единым брэндом и названием, юридически принадлежат разным компаниям. В этом случае, если будет ликвидироваться вся «ветка», в которой Вы трудитесь, то Вы не сможете претендовать на рабочее место в другом магазине, поскольку юридически он не имеет отношения к закрывающемуся объекту.

Условия расторжения трудового договора при закрытии организации:не менее, чем за два календарных месяца до предстоящего роспуска издается письменное уведомление: каждый работник должен подписать его и оставить себе один из экземпляров;

  • • выпускается соответствующий приказ;
  • • производится полный расчет: оплата отработанного времени, накопившихся отпускных дней, пособие в размере двух окладов.

В случае ликвидации ИП происходит то же самое: организация перестает существовать и владелец снимает с себя все обязательства перед своими подчиненными.

Будущая мама вправе уйти из компании по собственному желанию, как и любой из ее коллег. При этом ей дана возможность передумать и забрать свое заявление об уходе в течение 14 дней с момента его подачи.

Если же сотрудница не планирует уходить, то писать соответствующее заявление не следует ни под каким видом! Некоторые недобросовестные управленцы пользуются неосведомленностью работников и предлагают подписать заявление «по собственному»:

  • • мотивируя тем, что это необходимо для перевода на другую должность или в другое подразделение;
  • • при переходе из стажеров в разряд основных сотрудников.

Данные кадровые перестановки не требуют от работника просить об увольнении. При переводе нужно писать заявление именно о переводе и никак иначе. При окончании испытательного срока не требуется вообще никаких процедур и бумаг.

Если Вас уволят согласно заявлению, то Вы вряд ли сможете доказать, что оно было написано под влиянием обмана со стороны начальника.

  • • совместитель имеет право на все гарантии, прописанные в законе, следовательно разрыв трудовых отношений невозможен;
  • • сам по себе факт беременности не является основанием для расторжения договора, однако это допустимо, если на ставку найден основной сотрудник, а совместитель не потеряла основного места работы.

Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на сторону истицы, расценивая расторжение договора как увольнение по инициативе работодателя (что запрещено ст. 261 ТК РФ).

Трудовой Кодекс гласит, что соискательница не обязана объявлять о том, что планирует пополнение в семье. Если бы эта обязанность была закреплена законодательно, то все дамы, не знающие о своем интересном положении на момент собеседования, становились бы нарушительницами закона.

Даже если какой-нибудь хитрый работодатель добавит в трудовой договор пункт, по которому сотрудница должна покинуть предприятие, если выяснится, что она скрыла свое положение – суд и трудовая инспекция не признают этот параграф законным.

Буква закона

Согласно российскому законодательству, беременную женщину очень сложно уволить. Особенно это относится к увольнению беременной по инициативе работодателя. Что необходимо знать как будущим мамам, так и их нанимателям?

Прежде всего то, что такую работницу невозможно уволить без ее желания, даже если она была трудоустроена временно. Поэтому на вопрос: могут ли беременную уволить на испытательном сроке без ее согласия, ответ однозначный – нет.

Да, государство всячески опекает и поддерживает женщин, находящихся в таком трепетном положении, и гарантирует им некоторые привилегии и льготы.

Более того, согласно Трудовому Кодексу, будущую маму невозможно взять на работу с испытательным сроком, то есть если работодатель знает о положении нанимающейся сотрудницы, то он обязан заключить с ней постоянный трудовой договор.

Да, испытательный срок при приеме на работу беременной, согласно закону, не устанавливается. Но что делать, если о беременности стало известно немного позже?

возможно ли увольнение беременной

В Трудовом кодексе не существует понятия «испытательный срок», есть термин «испытание». Статьей 71 ТК РФ о результатах испытания при приеме на работу беременные женщины не выделяются в отдельную категорию.

Зато статьей 70 Трудовой Кодекс четко запрещает установление испытания будущим мамам во время трудоустройства. Поэтому с того момента, как работодатель поставлен в известность о положении новой сотрудницы, он обязан отменить испытательный срок и трудовой договор с этой работницей будет заключенным без испытания.

Чаще всего работодатель при приеме на работу новых сотрудниц старается выяснить, в каком состоянии находится женщина, чтобы не задумываться в будущем о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке.

В большинстве случаев по результатам медкомиссии известно о положении будущей работницы. Но тогда вступает в силу статья 64 Трудового Кодекса РФ, в соответствие с которой работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве беременной женщине по причине ее положения.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке по законодательству

Трудовой кодекс РФ в ст.261 отражает принципиальную позицию законодателя по данному вопросу, пресекая своеволие со стороны работодателей и защищая таким образом права беременных женщин.

Однако исключением из данного правила в этой же статье значится случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть:

  • Полной ликвидации юридического лица (организации, где работает женщина);
  • Прекращения деятельности ИП, который выступает ее работодателем.

При таком развитии событий работодатель может разорвать трудовой договор с беременной без ее желания и согласия.

Что происходит дальше

Итак, мы разобрали, могут ли беременную уволить на испытательном сроке. Оказывается, что нет. Поэтому, если временной промежуток, оговоренный при поступлении на рабочее место, подходит к концу, а женщина узнала, что ждет ребенка и хочет продолжать работать, то она имеет полное право остаться на предприятии на своем месте и в своей должности.

Однако здесь также есть свои нюансы. Далее мы с ними ознакомимся.

Предлагаем ознакомиться:  Договор аренды авто с правом (последующим) выкупа в 2019 году

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной

Ст. 70 ТК РФ

Ст. 261 ТК РФ

Ст. 391 ТК РФ

Ст. 394 ТК РФ

Прежде всего, следует помнить, что женщину, ожидающую ребенка, очень сложно уволить. Даже если она нарушила дисциплину, режим труда и так далее. Прогул и опоздание также не могут являться причиной увольнения будущей матери.

Что еще можно сказать о привилегиях беременных женщин? Такие работницы могут проситься перевестись на легкий труд, основанием для которого служит специальная справка из женской консультации.

Для прохождения регулярного осмотра у гинеколога, а также сдачи анализов будущей маме предоставляется оплачиваемое рабочее время. Однако она должна принести справку из женской консультации, подтверждающую необходимость таких манипуляций.

Также работнице, ожидающей появления малыша, могут быть предоставлены дополнительные перерывы или же сокращен рабочий день по ее просьбе.

Также такой сотруднице назначается отпуск для подготовки к родам и непосредственно родоразрешения. Период оплачиваемого отпуска зависит от того, как протекает беременность и как прошли роды.

Когда можно уволить. Собственное желание

Да, Трудовой кодекс нашей Родины не запрещает будущим мамам увольняться по собственному желанию. Поэтому недобросовестные руководители могут заставлять такую работницу написать заявление об уходе или создавать для нее такие условия труда, что она будет вынуждена уйти.

Однако если беременная сотрудница желает работать именно в этой компании и именно на этом месте, то она должна вооружиться трудовым законодательством и доказывать свои права и льготы. Более того, женщина может обратиться в профсоюз или суд, пожаловавшись на притеснения на работе. Зачастую судьи бывают на стороне будущих мам.

Порядок действий

Если по каким-либо причинам сотрудница принимает решение об уходе с должности, то процедура не имеет кардинальных отличий от общепринятых норм. Требуется:

  • • письменно уведомить администрацию;

  • • отработать две недели по желанию и согласованию с руководством;

  • • получить приказ об увольнении, все полагающиеся выплаты и необходимые документы: справку о среднем размере труда для ЦЗН и т. п.

Согласно акушерским нормам, декрет, а точнее, открытие больничного листа по беременности и родам, наступает на сроке в 30 недель. ТК РФ не допускает увольнение женщины, на каком бы сроке она ни находилась, если речь не идет о банкротстве предприятия или ее собственном желании.

Повод к увольнению

Возможно/невозможно

Действия

По собственному желанию

всегда допустимо

Заявление об уходе, отработка по согласованию с руководством

Выход на работу основного сотрудника, реорганизация компании, сокращение штатов

недопустимо

Сотрудница вправе претендовать на любую вакансию, подходящую по условиям труда и своим навыкам

По истечении срока договора

недопустимо

При условии предоставления справки работница остается в штате до окончания беременности или декрета

По желанию руководства

недопустимо

Сотрудница вправе пожаловаться в трудовую инспекцию или суд, восстановиться на рабочем месте и затребовать компенсацию за вынужденный прогул

Низкий результат испытательного периода

недопустимо

Предъявив справку о беременности, сотрудница освобождается от всех испытаний, даже если это предусмотрено договором

Нарушение дисциплины и распорядка

недопустимо

Увольнение как дисциплинарная мера наказания запрещено

При ликвидации предприятия

допустимо

Выплачиваются: выходное пособие, отпускные, два среднемесячных оклада на период трудоустройства

Стоит ли бояться сокращения женщинам «в положении»?

Точно также, как и по истечении срочного трудового договора, руководитель обязан предложить будущей маме список всех имеющихся вакансий, соответствующих ее образованию и подходящих по условиям труда.Для этого женщине достаточно написать заявление с требованием предоставить новое рабочее место или сохранить прежнее, несмотря на сокращение.

Увольнение по сокращению беременных невозможно, поскольку ТК РФ наделяет их иммунитетом в этом плане, а события разворачиваются по двум сценариям:

  1. Работодатель предлагает взамен другую должность, которая подходит по медицинским показателям.
  2. При невозможности предоставить альтернативу – сохраняет место за беременной.

Несколько слов в заключение

исковое заявление о восстановлении

Данная статья ознакомила нас с современным российским законодательством, регулирующим отношения между работодателем и беременной работницей. Из обсуждаемого выше вопроса, устанавливается ли испытательный срок беременным и могут ли уволить таких женщин в испытательный период, становится понятно, что государство защищает материнство и матерей, а также их новорожденных детей.

Будущая мать обладает на своем рабочем месте довольно внушительным списком прав и привилегий. Например, беременную женщину невозможно уволить без ее согласия, если речь не идет о полном закрытии предприятия.

Также будущую маму нельзя уволить даже в том случае, если она временно работает на месте другого человека, который приступает к своим трудовых обязанностям. Такой работнице обязательно должны предоставить новую должность.

В отношении испытательного срока – работодатель такую сотрудницу обязан трудоустроить на постоянной основе, предоставив ей необходимые льготы и привилегии, соответствующие ее новому положению.

Как видим, свои права девушка, ожидающая ребенка, должна хорошо знать и уметь смело отстаивать. Так как не всегда работодатели идут на уступки и могут пользоваться плохим самочувствием беременной или ее незнанием законов.

Поэтому не спешите соглашаться с тем, что вас ущемляют в правах или поступают с вами несправедливо. Обращайтесь в вышестоящие инстанции: суд и трудовую инспекцию. Чаще всего они вступаются за беременную женщину и восстанавливают ее на рабочем месте.

Напоследок рассмотрим вопрос, касающийся членов семьи, ожидающей пополнения. Юристам часто задают вопрос: могут ли уволить мужа, если жена беременна?

Прямых запретов на расторжение трудовых отношений с мужчиной, состоящим в официальном браке и готовящимся стать отцом, в законе нет. Для отцов предусмотрен общий свод социальных гарантий. Мужа беременной женщины нельзя уволить по инициативе начальства, если он является единственным кормильцем в многодетной семье, а мама не работает и занимается уходом за детьми.

Однако это правило не относится к случаям ликвидации предприятия и увольнением в связи с нарушением дисциплины, трудовых обязанностей и норм закона.

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной

Организация, принимая на работу новичка, вправе установить испытательный срок для проверки его профессиональных навыков. Условие об испытании должно быть прямо прописано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Если такой записи в документах нет, то новый работник считается принятым без испытания.

Для рядовых работников максимальный срок испытания составляет не более 3 месяцев; руководящий состав и их заместители доказывают профпригодность не дольше полугода.

Испытательный срок не назначается при заключении срочного трудового договора длительностью менее 2 месяцев, а если договор заключен на срок от 2 месяцев до полугода, то испытательный срок ограничен периодом в 2 недели.

беременность и испытательный срок

Все эти нормы указаны в ст. 70 ТК РФ. В том числе указанная статья содержит прямой безусловный запрет на установление испытательного срока беременным женщинам и женщинам с детьми младше 1,5 лет.

Если в Вашу компанию устраивается беременная сотрудница, вы не вправе отказать ей в приеме (ст.64 ТК РФ).

Кроме того, если к вам в компанию пришла устраиваться беременная женщина, то вам придется взять ее на работу без испытательного срока.

Однако есть нюанс. Ст. 65 ТК РФ устанавливает список документов, которые обязан запросить работодатель при приеме на работу. Медицинской справки о беременности или ее отсутствии в нем нет. Таким образом, вы не можете проверить, является ли соискательница беременной.

К тому же отказ в приеме на работу в связи с деликатным положением кандидата незаконен (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). При этом если соискательница имеет право не проходить испытательный срок в связи с беременностью, то она должна сама принести справку из женской консультации.

Еще больше об испытательном сроке для различных категорий работников вы можете прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Увольнение в данном случае тоже будет незаконным. Условие об испытании необходимо аннулировать.

Если вы взяли на работу сотрудницу с испытательным сроком, а спустя несколько дней она принесла справку о беременности, то перед вами возникнет вопрос: можно ли увольнять беременную на испытательном сроке?

В приведенных выше обстоятельствах следует действовать по одному сценарию: вы должны освободить женщину от испытания. Законодательство не содержит четких инструкций о том, как это лучше сделать. Мы рекомендуем составить приказ об освобождении беременной от испытательного срока.

увольнение беременной женщины

Это важный государственный орган, защищающий работников предприятий, в который беременная женщина может обратиться тремя способами: лично, через интернет (официальный сайт) или по почте (обязательно используя заказное письмо).

К своей письменной жалобе будущая мама должна прикрепить ксерокопию таких документов, как паспорт, трудовая книжка, договор, оформленный при поступлении на работу, приказ о назначении на определенную должность и об увольнении с нее, справку от гинеколога, подтверждающую наличие беременности.

Трудовая инспекция самостоятельно проводит расследование на основании поданных документов. Если выясняется, что работодатель будущей матери нарушил закон, уволив ее, то он будет привлечен к ответственности.

Многих женщин беспокоит вопрос – если она устроилась на работу уже беременная и промолчала об этом, не уволят ли ее, когда все выяснится.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Это значит, что беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве.

Судебное разбирательство

Здесь необходимо сказать, что обращение в суд является главным и решающим шагом женщины для восстановления в прежней должности. Так как только решение судьи способно вернуть ей утраченное место.

Исковое заявление о восстановлении на работе рекомендуется подать сразу же после увольнения, прикрепив к нему упомянутые выше документы. Заседание проходит в установленный день. На него приглашаются обе стороны – беременная женщина и ее бывший наниматель.

Согласно исковому заявлению о восстановлении на работе судья рассматривает дело и принимает решение. Чаще всего нанимателя обяжут принять женщину обратно, предварительно выплатив ей материальную компенсацию за вынужденный прогул, а также расходы на юриста, адвоката и судебные издержки.

После заседания

На основании принятого судом решения женщина вновь обращается к бывшему работодателю и предъявляет ему документ – судебный вердикт, на основании которого наниматель аннулирует ее увольнение и заключает с будущей мамой трудовой договор.

В некоторых случаях работодатель может не подчиниться вердикту, вынесенному судьей. Он может обжаловать его или же проигнорировать. В последнем случае недобросовестного нанимателя принудят выполнить постановление суда и привлекут к административной ответственности. Однако такие случаи бывают крайне редки.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector