Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Трудовые права несовершеннолетних по ТК РФ - увольнение по собственному желанию

Трудовые права несовершеннолетних по ТК РФ

На каких условиях предоставляется отпуск для несовершеннолетних работников?

Ведь в законодательном плане у подростка есть все права и для него установлены особенные требования и правила работы. 

К примеру, работодатель не может трудоустроить ребенка, который совмещает работу с учебой более, чем на 18 или 12 часов.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Медицинское обследование — также позволяет установить полный перечень работ, которые нежелательны для молодого работника.

А вот перечень запрещенных работ и вовсе устраняет риски попадания ребенка на тяжелую с условиями вреда работу.

Таким же образом получается принудительно заключить договор труда, если ребенка приняли на работу, но не подписали соглашение. Стоит отметить, что подать в суд может как ребенок — через представителя, так и прокуратура.

Так государство отслеживает соблюдение норм Трудового кодекса РФ. Существует два варианта пресечь нарушение.

Необходимо подать заявление в одну из госструктур:

  • прокуратуру;
  • инспекцию труда.

Это можно сделать самостоятельно, а можно воспользоваться услугами юристов. 

Трудовое право несовершеннолетних работников регулируется нормами ТК РФ. В таком законодательном акте предусмотрено следующее:

  1. ограниченная длительность рабочей недели;
  2. возрастные ограничения при приеме на ту или иную должность;
  3. правомочие на оплачиваемый отпуск;
  4. правомочие на обучение профессионального характера за счет лица-работодателя с последующим приемом на работу;
  5. запрет на испытательный период;
  6. запрет трудовой деятельности в тяжелых или же опасных производственных условиях;
  7. запрет на деятельность в ночную смену;
  8. медицинское обследование на обязательных условиях;
  9. запрет на трудовую деятельность по вахтовому методу или на труд по совместительству.

Отзыв сотрудника по производственной необходимости

Права несовершеннолетних работников включают в себя также право на сокращенную рабочую неделю.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником также имеет свои особенности. Для оформления такого соглашения будущий работник должен представить следующую документацию:

  • Документ, который удостоверяет личность (то есть паспорт).
  • Заявление, составленное по определенной форме.
  • Официальная бумага, которая подтверждает нормальное состояние здоровья (выдается после медицинского обследования).
  • Согласие от родителей (если будущий сотрудник находится в возрасте 14-ти лет).

Обратите внимание, что медицинский осмотр должен оплачиваться за счет руководителя организации. При заключении соглашения подростку рекомендуется досконально изучить предложенную документацию и обратить внимание на максимально допустимую продолжительность рабочего времени, размер оклада, занимаемую должность, а также на условия деятельности трудового характера.

Защита прав несовершеннолетних работников осуществляется соответствующими официальными инстанциями в соответствии с законодательными нормами.

Регулирование труда несовершеннолетних работников

Незаконный отказ в приеме на должность такого лица не допускается. В этом случае потребовать приема на работу можно в судебной инстанции. Это же правило распространяется на те случаи, когда подросток был принят на работу, однако соответствующее соглашение с ним не заключалось.

При этом правомочие на обращение в судебную инстанцию имеется как у самого работника с помощью его представителя, так и у представителей прокуратуры.

Если работодатель нарушил действующие правовые нормы, он может быть привлечен к ответственности административного характера. Куда обращаться подростку при нарушении его правомочий? Он может подать соответствующее заявление как в органы прокуратуры, так и в инспекцию труда.

Действовать можно через законного представителя, например, через родителей. Кроме того, будет нелишним воспользоваться помощью профессионального юриста, который поможет составить все заявления и будет представлять интересы несовершеннолетнего в случае судебного разбирательства.

Как выплачивается заработная плата несовершеннолетним работникам? Размер таких выплат будет зависеть от их формы, принятой в конкретной организации, но с учетом уменьшения продолжительности рабочего времени.

Максимальная величина зарплаты для таких лиц законодателем не регламентирована, а значит, не ограничена. При этом ее размер не должен быть менее МРОТ, при условии, если лицо полностью выполнило свою рабочую норму и все обязанности.

Предлагаем ознакомиться:  Имеет ли право охранник применять физическую силу

Что касается порядка выплат, то он одинаков как для взрослого персонала, так и для несовершеннолетнего. ТК устанавливает, что такие выплаты должны осуществляться два раза в течение месяца.

Обратите внимание, что подростки часто изъявляют желание поработать именно летом, в период каникул. В этом случае целесообразно оформить трудовое соглашение срочного характера, в котором будет определен порядок выплат.

Законодательством предусмотрена и материальная ответственность несовершеннолетних работников при нарушении ими установленных правил.

В соответствии со статьей 242 ТК несовершеннолетние лица могут нести ответственность в полном размере (то есть в размере причиненного  ущерба) только в следующих случаях:

  1. нанесение ущерба в умышленном порядке;
  2. если ущерб нанесен подростком в состоянии опьянения алкогольного, наркотического или токсического характера;
  3. если ущерб нанесен в результате действий преступного характера, которые были доказаны в ходе судебного разбирательства;
  4. если вред был причинен в результате административного правонарушения, которое было доказано соответствующей инстанцией.

При этом законодатель запрещает оформление с несовершеннолетними гражданами соглашения, в котором указывается о материальной ответственности в полном размере.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Условия труда для несовершеннолетних работников отличаются от положений, предусмотренных для взрослых лиц. В соответствии с трудовым законодательством, для указанной категории лиц запрещено следующее:

  1. Деятельность в опасных или вредных производственных условиях.
  2. Командировки, деятельность в ночное время суток, а также в праздники (исключение составляют лишь творческие работники, например, цирковые артисты).
  3. Работы, которые ведутся под землей, а также деятельность, которая наносит вред формированию нравственности (работа в игорной сфере, в ночных клубах, деятельность, связанная с алкогольными напитками и табачными изделиями, продукций с эротическим содержанием и так далее).

Несовершеннолетнему лицу должен каждый год предоставляться отпуск, который оплачивается, отпуск должен быть в удобное для подростка время. Продолжительность такого отдыха составляет 31 день. При этом не допускается замена этого отдыха компенсацией в денежном эквиваленте.

Трудовые права несовершеннолетних по ТК РФ

Еще одно условие – сокращенная продолжительность трудового дня, количество часов для подростка указано выше.

В соответствии с трудовым законодательством испытательный срок для несовершеннолетних работников запрещен. Почему же введено такое ограничение? На это есть определенные причины. Дело в том, что у подростка нет специальной квалификации и практических навыков, которые можно было бы проверить в течение этого периода.

Кроме того, подобная проверка может привести к чрезмерному психологическому напряжению, что неблагоприятно сказывается на несформировавшейся психике подростка.

Небольшая продолжительность деятельности трудового характера – еще одна причина. В большинстве случаев подростки предпочитают работать только на каникулах, поэтому и устанавливать такой период для испытания нецелесообразно.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником – это достаточно удобная форма соглашения, ведь школьники часто работают только в период отдыха от учебы.

Обратите внимание, что подобного рода соглашение могут заключать только те предприятия, численность сотрудников в которых превышает 35 человек. При этом не менее 20 сотрудников должно работать в области бытового обслуживания или торговой отрасли. Если количество человек меньше, заключать соглашение можно на период не более 6 месяцев.

В договоре срочного характера также указываются все необходимые условия и размер заработной платы, а также форма оплаты (например, она может быть сдельной). При составлении этого документа подросток или его представитель также должны обратить внимание на соблюдение всех законных прав.

Трудовые права несовершеннолетних по ТК РФ

Отпуск для несовершеннолетних работников предоставляется в 31 календарный день в удобное для лица время. Обратите внимание, что подросток может написать заявление даже не отработав полгода, в отличие от взрослого сотрудника.

При необходимости лицо может взять отпускные дни за собственный счет, при наличии уважительной причины, при этом заработная плата в этот период выплачиваться не будет. В этом случае действуют общие основания трудового законодательства.

Организация может предоставить ребенку и отпуск дополнительного характера, например, в период сдачи экзаменов или повышенной нагрузки в учебном заведении. В этом случае заработная плата за период отдыха будет выплачиваться.

Предлагаем ознакомиться:  Нужно ли в расписке указывать паспортные данные

Законодательством предусмотрены льготы для несовершеннолетних работников, а именно:

  1. Отсутствие испытательного периода.
  2. При увольнении сотрудника по инициативе руководителя последнему нужно получить соответствующие разрешения от комиссии, заведующей делами несовершеннолетних, и инспекции труда.
  3. Уменьшение рабочего времени в процессе деятельности трудового характера.
  4. Освобождение от поездок в командировку и вахтового метода труда.
  5. Труженики, которые вышли в отпуск, не могут быть снова отозваны на работу.
  6. Правомочие на выбор удобного времени для отпуска.
  7. Запрет на работу в выходные дни и государственные праздники.

Таким образом, законодатель предоставляет несовершеннолетнему труженику достаточно обширные права и лояльные условия, нужно лишь знать их и уметь защитить при необходимости.

  1. Повышение пенсионного возраста

  2. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

  3. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

  4. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

  5. Согласие на обработку персональных данных

  6. Эффективный контракт

  7. Различия трудового и гражданско-правового договора

  8. Квалификационные требования к водителямКвалификационные требования к водителям

  9. Регулирование труда несовершеннолетних работников

  10. Рабочее время

  11. Ненормированный рабочий день

  12. Сверхурочная работа

  13. Ошибки в трудовом договореОшибки в трудовом договоре

  14. Как победить профсоюзКак победить профсоюз

  15. Что такое работа на дому: фриланс, удаленная работа или труд надомника?

  16. Необходимые для оформления приема на работу удаленного работника документы.

  17. Условия трудового договора и порядок его заключения с дистанционным работником

  18. Особенности работы дистанционных работников

  19. Оплата труда и другие выплаты дистанционным работникам

  20. Налоговые риски при работе с дистанционным работником

  21. Особенности оформления приема на работу, перевода и увольнения иностранных работников

  22. Что такое профессиональный стандрат

  23. Профессиональный стандарт «Бухгалтер»

  24. Профессиональный стандарт «Педагог»

Что нужно знать

Найти официальное место трудоустройства тем, кто не достиг 18 лет достаточно сложно.

Это происходит из-за того, что при приеме на рабочее место подобного сотрудника, работодатель  предоставить ему особые условия.

По сути, законодательством установлены более простые условия работы для таких сотрудников. И соблюдение всех норм контролируется очень жестко.

Важные понятия

Несовершеннолетний Это человек, который не достиг порога возраста, который считается совершеннолетием в конкретной стране. В России таким возрастом определены 18 лет
Трудовое право Это отрасль в правовой системе, которая отвечает за регулирование всех процессов, связанных с трудом — его предоставлением и осуществлением
Отпуск Это установленное законом и работодателем число дней, которые работник может потратить по своему усмотрению — на отдых, другую работу или путешествия. При этом для сотрудников предусмотрен оплачиваемый отпуск — ежегодный, и неоплачиваемый — количество дней в году, когда работник может взять выходные дни за свой счет
Рабочее время Это количество ежедневной нагрузки, которую сотрудник получает на работе. К ним добавляется не только то время, которое непосредственно осуществляется работа, но и час на перерыв
Трудовой договор Это документ, в соответствии с которым человека принимают на рабочую должность. Только благодаря этому документу удается отрегулировать все взаимоотношения между сторонами — график работы, оплата труда, права и обязанности

Основные положения Трудового кодекса говорят о том, что несовершеннолетние имеют такие привилегии, по сравнению с другими сотрудниками:

  • короткая рабочая неделя;
  • ограничения по возрасту в плане приема на работу по определенному набору должностей;
  • право на отпуск за счет компании;
  • право получить обучение, за которое будет платить работодатель с условием дальнейшего приема на работу;
  • обязательное прохождение медицинской комиссии.

Но стоит учитывать, что запрещено:

  • применять к несовершеннолетним испытательный срок — их сразу оформляют в штат на всех правах;
  • трудоустройство на производства с тяжелыми или опасными условиями;
  • ставить сотрудника в ночную смену;
  • применять к несовершеннолетнему систему вахтового метода или же труда по совместительству.

Исходя из всех этих показателей понятно, что несовершеннолетний не сможет трудоустроиться на любое производство. Для этого нужно найти наиболее подходящее под эти критерии место.

Правовая база

Главным в данной сфере будет Трудовой кодекс Российской Федерации Поскольку в нем содержится не только основная информация о труде в стране, но и все нюансы трудоустройства и работы даже для несовершеннолетних. И государством здесь предусмотрены все нормы, которые бы могли защитить права подобного работника
Согласно статье 63 ТК РФ Работодатель может заключать договор с ребенком, которому еще нет 14 лет. Но обязательно это должен быть бумажный документ и подписать его может только законный представитель ребенка — родитель или представители опеки и попечительства
В Постановлении Правительства РФ №153 Можно найти полный перечень работ, на которые не могут быть трудоустроены лица, которым нет 18 лет. С ним стоит ознакомиться, чтобы не попасть к мошенникам, которые предоставят каторжные условия труда и не оплатят работу
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ №1, пункту 14  Стоит отметить, что несмотря на то, что несовершеннолетние не могут быть отправлены в командировку или работать сверхурочно, существуют исключения.К таким работам не относятся те, которые связаны с творческой деятельностью. Поэтому в случае с актерами, эстрадными исполнителями и т.д. предусмотрены командировки, сверхурочные и ночные смены
Предлагаем ознакомиться:  Кто и почему имеет право на увольнение без отработки?

Дополнительные гарантии

Такими выступают обязательный медицинский осмотр за счет работодателя и сокращенная рабочая неделя.

Плюс, все нарушения можно оспорить в суде — через заявление в прокуратуру.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Трудоустройство для подростка — достаточно сложный процесс, и стоит понимать, что закон предусмотрел все нюансы и льготы. Но все же стоит быть осторожным и всегда требовать подписания трудового договора.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Социальный пакет работника: обязательные и дополнительные гарантиии

Помимо закрепления этих условий в ТК РФ, предусмотрена защита правомочий указанной категории лиц в Государственной инспекции труда. Кроме того, при нарушении своих правомочий вы можете написать соответствующее заявление в прокуратуру.

Практика показывает, что большинство спорных вопросов удается разрешить еще до обращения в судебную инстанцию, поскольку работодателю просто не выгодно нести такие расходы, к тому же суд часто встает на сторону подростков.

Таким образом, правовое регулирование деятельности несовершеннолетних сотрудников несколько отличается от регламентирования труда взрослых граждан. При устройстве на ту или иную должность важно изучить свои права и обязанности, а также внимательно прочитать бланк, который вам предлагают подписать.

Основные обязанности несовершеннолетних работников

Ниже приведены обязанности несовершеннолетних работников, которые подросток должен соблюдать в ходе своей деятельности на той или иной должности:

  1. Несовершеннолетнее лицо должно добросовестно выполнять свои обязанности трудового характера, которые прописаны в соответствующем соглашении.
  2. Подросток должен соблюдать правила, которые установлены локальными нормами в организации.
  3. Соблюдение дисциплины труда – еще одна обязанность.
  4. Выполнение установленных в соглашении трудовых норм.
  5. Соблюдение норм по обеспечению собственной безопасности и безопасности других сотрудников.
  6. Бережное отношение к собственности руководителя и имуществу других сотрудников.
  7. Подросток должен незамедлительно уведомить своего руководителя, если возникла ситуация, которая угрожает жизни или здоровью окружающих, а также сохранности собственности.

https://www.youtube.com/watch?v=https:gFuLUqUSEIU

В данном случае обязательства несовершеннолетнего работника ничем не отличаются от обязанностей, предусмотренных для взрослого сотрудника.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector