Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Ученический договор с работником, ищущим работу

Правила заключения ученических договоров с работниками

Общие положения

Составление этого документа требует внимательно отнестись к его содержанию, так как при возникновении ситуации не позволяющих соблюсти его условия ответственность наступит в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Ученическое соглашение содержит в себе такие разделы, как:

  • наименование и данные о сторонах участниках;
  • указание специальности, квалификации, которая будет получена по окончании обучения;
  • обязанность юрлица предоставить сотруднику возможность отучиться с соблюдением всех требований сделки;
  • обязанность физического лица, то есть, гражданина, с которым заключён договор;
  • на протяжении какого времени будет проводиться обучение;
  • размер денежного содержания, которое работник будет получать в это время;
  • другие положения, которые могут быть определены этим соглашением;
  • необходимо указание той формы, по которой будет проходить обучение, например, индивидуальная, бригадная и т. д.

Подобную форму обучения выбирает работодатель, отталкиваясь от профессии, на которую будет направлен работник, квалификации и т. д.

На какой срок заключается

Законодательство не ограничивает периода прохождения обучения. Он устанавливается по необходимости. Но в данном случае промежуток длится ровно столько, на сколько рассчитана обучающая программа. Данное соглашение вступает в силу со дня, указанного началом обучения. Вместе с этим, существуют нюансы, при возникновении которых, сроки обучения могут быть продлены:

  1. При болезни срок увеличивается на период нахождения на больничном.
  2. В случае призыва ученика на военные сборы и т. д.

Правила заключения ученических договоров с работниками

Помимо приведённых примеров, закон предполагает и другие, по которым сотрудник вправе отсутствовать на рабочем месте. Но для того чтобы сроки обучения были продлены, они должны быть уважительными.

Курсы могут быть определены как краткосрочные, время проведения которых будет менее 72 часов. Учёба в виде семинаров в общей сложности будет достигать порядка ста часов. А те, что относятся к длительным, составят более сотни часов.

Документ необходимо оформить в 2-х экземплярах. Один выдается на руки работнику, другой хранится у нанимателя.

Заключается на срок, необходимый для обучения. Его начало указывается в документе.

При необходимости срок действия может быть продлен. Например:

  • на время нетрудоспособности ученика;
  • на врем прохождения военных сборов;
  • в иных случаях (ст. 201 ТК РФ).

Размер выплат на период обучения

Ученическое соглашение, сделка, составляемая между юридическим и физическим лицом. Это соглашение возможно подписать в двух случаях:

  1. С целью обучения лиц, устраивающихся на работу и для уже действующих сотрудников, если им необходимо сменить род деятельности в компании. Договора будет носить гражданско-правовую форму, в соответствии с чем соискателю оплатят обучение, а — после предоставят соответствующую вакансию. Прохождение испытательного срока в этом случае не потребуется — работника сразу зачисляют в штат.
  2. Сделка, заключаемая с целью проведения переобучения уже являющегося сотрудником гражданина, будет представлять собой дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору.

Одним из основных пунктов сделки является указание того, каким образом будет проходить учёба:

  • с освобождением от служебных обязанностей, то есть, ученик будет занят только обучением;
  • или же — без, то есть трудовая деятельность не будет прерываться на срок обучения.

В первом случае, это условие применяется для лиц, ещё ставших сотрудниками организации, так как, кроме получения, соответствующего требованиям договора образования, работодатель потребовать с них ничего не может.

Предлагаем ознакомиться:  Просим вас расторгнуть договор аренды помещения

Во втором случае, это применимо к сотрудникам, чья работа не будет прервана в связи с невозможностью подменить сотрудника на период обучения и т. д.

Заключение подобного договора даёт в своём роде определённые гарантии обеим сторонам, так как ученик обязуется отработать установленный период у работодателя, обеспечившего его обучение, переобучение по определённой специальности, а работодатель тем самым обеспечивает сотрудника рабочим местом на тот же срок.

В соответствии с ТК РФ работодатель по своему желанию может направлять своих сотрудников на обучение, подготовку или же переподготовку, а также — курсы повышения квалификации. В подобном случае инициатор должен будет оплатить обучение своему сотруднику, а при определённых обстоятельствах (несоблюдении договора) — взыскать с него денежные средства.

Для определённых сотрудников обучение предусматривается на уровне законодательных актов. К таким работникам относятся:

  1. Медицинские сотрудники.
  2. Граждане, являющиеся сотрудниками воинских частей и т. д.

Обучение этих категорий граждан также проводится за счёт работодателя, но только если лицо решит уволиться после прохождения оплаченных курсов, начальство востребовать с него денежные средства не сможет.

Для обучения внутри компании организаторам потребуется наличие лицензии, позволяющей это делать и в последующем — выдать документ об образовании. Если организация проводит различные тренинги и семинары без этого документа, то никаких сертификатов в итоге выдано не будет, а потраченные денежные средства не вернутся.

Образец договора может отличаться от того, который будет составлен по факту, так как стороны вправе добавить ряд требований и условий, несоблюдение которых позволит привлечь нарушителя к ответственности.

В соответствии с Трудовым кодексом, организация-работодатель, отправляющая на учёбу сотрудника, обязана помимо сохранения за ним рабочего места, также выплачивать ему денежное содержание, размер которого будет зависеть от того, какую профессию он получает.

Итак, заключая ученические договора с работниками необходимо указывать, как проводится обучение:

  • при отрыве от рабочего процесса сотруднику будет выплачиваться стипендия, размер которой устанавливается в зависимости от получаемой профессии, но с учётом того что оплата не может быть ниже прожиточного минимума, установленного на момент заключения договора.
  • также ученик может рассчитывать на оплату производственной практики, если таковая будет;
  • без отрыва от работы сотрудник вправе надеяться на стипендию.

В соответствии с ТК РФ, в этих случаях за сотрудниками сохраняется средняя заработная плата, которая выплачивается независимо от назначенной договором стипендии. То есть, ученик будет получать два вида выплат — зарплату и предусмотренную ТК РФ стипендию.

Итак, получается, что юридическое лицо, желающее дать дополнительные знания своим сотрудникам, оплачивают те курсы или занятия, на которые планирует их отправить. Чтобы работники после этого не разбежались, с ними необходимо заключить договор, в который потребуется вписать ряд пунктов, накладывающих на стороны взаимные обязанности.

Условия контракта на обучение

Заполняя образец ученического договора 2019, начните с оформления преамбулы. В ней указываются данные сторон: работодателя и лица, направляемого на учебу.

В основной части прописываем предмет соглашения. Согласно ст. 199 ТК РФ, она должна содержать следующие условия:

  • наименование профессии;
  • обязательство нанимателя обеспечить работнику возможность получения образования в соответствии с контрактом;
  • обязательство работника отработать по новой специальности в течение положенного срока;
  • период обучения;
  • размер стипендии и оплаты труда.

В соглашении могут быть отражены и другие условия. Важно знать, что лица, прошедшие профобучение, берутся на работу без испытательного срока.

Наименование сторон

В оглавлении надо указать участников договора, определив лицо, которое несёт ответственность за организацию обучения, и на основании чего у него имеется такое право.

Предлагаем ознакомиться:  Выплаты при погребении блокадника

Одной из сторон будет являться юридическое лицо (работодатель):

  • название организации;
  • данные лица Ф.И.О., документальное подтверждение того, что сотрудник вправе предоставлять подобные услуги.

Если второй стороной является физическое лицо, необходимо указать его Ф.И.О. А если — гражданин другой страны, то прописывается время его нахождения в России и правовой статус.

Обязанности ученика

В контракте стоит указать обязанности ученика. Он должен:

  • посещать занятия в образовательном учреждении;
  • прилежно учиться. В случае если контракт заключен с соискателем, это особенно важно: хорошие оценки увеличат шансы на трудоустройство;
  • выполнять задания в рамках учебного плана;
  • проходить назначаемые аттестации;
  • предъявить работодателю полученные документы об образовании и т. д.

Отметим, что работодатель имеет право следить за успеваемостью ученика.

Обязательные пункты

Важно указать, на какую специальность или получение квалификации идёт обучаться сотрудник, форму обучения, с отрывом от рабочей деятельности или нет.

Обязательным пунктом соглашения является указание специальности, по которой будет обучаться ученик. Профессия, на которую направляется сотрудник, должна входить в справочник единых тарифно-квалификационных работ и специальностей.

Как и любой договор, ученический также предусматривает наличие прав и обязательств, применимых по отношению к обеим сторонам-участникам. Подробное указание всех правил взаимоотношений позволит в случае нарушений договора привлечь виновника к ответственности.

Подписание договора

К правам стороны работодателя относятся:

  1. Требовать от обучающегося соответствующего исполнения всех обязательств, прописанных в документе.
  2. Призвать сотрудника к ответственности в соответствии с положениями ТК РФ.

Обязательства работодателя:

  • обеспечить условия для реализации желания работника получить образование, аналогичное заявленному в ученическом соглашении, то есть, работодатель должен заключить необходимые договоры с образовательными учреждениями или частными педагогами;
  • предоставить возможность посещать практические занятия;
  • если учения или практика проводятся на производстве, то — обеспечить необходимой одеждой и т.д.;
  • при отрыве работника от основной занятости — сохранить за ним имеющееся место на период прохождения учёбы, а также сохранить заработную плату в среднем размере.
  • при направлении на учёбу в другой населённый пункт, работнику положены командировочные денежные средства;
  • при организации учёбы внутри компании, предоставляется возможность для прохождения учебной программы или переобучения;
  • ученику, прошедшему экзаменационную проверку, потребуется предоставить должность в соответствии с полученной специальностью, квалификацией;
  • на момент обучения — предоставлять сотруднику денежное довольствие в виде стипендий и иных выплат;
  • обеспечить проведение квалифицированных экзаменов с целью проверки полученных за период учёбы знаний.

Вторая сторона — работник также обладает правами:

  1. Изучить документацию, относящуюся к новой специальности.
  2. Ознакомиться с условиями и охраной труда на рабочем месте.
  3. Претендовать на соответствующую обстановку при получении образования.

Обязанности работника:

  • соблюдать надлежащий порядок на учебном и рабочем месте;
  • добросовестно изучить предложенную ему программу;
  • соблюдать правила безопасности;
  • сдать положенные экзамены;
  • успешно пройдя обучение, отработать определённое количество времени в организации, отправившей его на учёбу,

При этом длительность сотрудничества определяется ученическим соглашением.

Составление подобного документа защищает работодателя, от сотрудника, который планирует получение образования за чужой счёт, обязуя тем самым возместить все затраченные на него средства, если после обучения работник решит уволиться.

Возмещение расходов работодателя

Образец ученического договора с возмещением затрат на обучение должен содержать раздел о компенсации расходов нанимателя. Здесь нужно указать:

  • какие расходы придется компенсировать;
  • в каких случаях ученик будет обязан возместить расходы на обучение;
  • в каких случаях при уходе из организации сотруднику не придется возвращать работодателю деньги, затраченные его на обучение;
  • в какой срок придется возместить нанимателю затраты на образование;
  • какую ответственность понесет сотрудник в случае, если своевременно не возместит затраты. Эта мера поможет сторонам избежать недоразумений.
Предлагаем ознакомиться:  Характеристика на социального работника для награждения образец

Время ученичества

Временем ученичества считается период, в течение которого работник привлекается к учебным мероприятиям. Привлечение к учёбе в соответствии с составленным соглашением, должно быть не более указанного в трудовом законодательстве недельного рабочего времени, то есть, сорока часов. Для тех сотрудников, чей рабочий график подлежит сокращению, также сокращается и учебное время в течение недели. К такой категории сотрудников или соискателей относятся:

  1. Лица, чей возраст от 16 до 18 лет;
  2. Граждане, ограниченные в своих возможностях, которым присвоена 1, 2 группы инвалидности.

Для них недельное рабочее время не должно превышать 35 часов, то же самое будет относиться ко времени обучения в соответствии с ученическим соглашением.

Также, если договор был заключён без отрыва от основной работы, временной промежуток сокращается до неполной рабочей недели. Данный пункт соглашения является немаловажным, так как позволяет регулировать временной промежуток, в который сотрудник должен обучаться или заниматься трудовой деятельностью в случае, если обучение происходит без отрыва от работы.

К периоду прохождения учёбы привлекать сотрудника к сверхурочным рабочим часам или отправлять в какие-либо служебные командировки нельзя. Исключением является тот случай, когда это напрямую имеет отношение к учёбе.

Форма обучения

Правила заключения ученических договоров с работниками

Данный пункт определяется работодателем, но — в соответствии с ТК РФ. То есть, учёба может проводиться в нескольких формах:

  • индивидуальная, то есть учеником самостоятельно производится изучение необходимых программ без отрыва от рабочей деятельности;
  • бригадное обучение включает в себя прохождение учёбы в составе бригады под управлением специалиста;
  • прохождение учёбы посредством курсовой программы предполагает, что ученики изучают материал в учебных центрах и т. д.

Это наиболее распространённые формы обучения, которые работодатели определяют для будущих и действующих работников организации.

Кто может стать учеником

Законодательство РФ предусматривает, что заключение соглашения может быть произведено как с лицом, уже являющимся сотрудником, так и с поступающим на работу. Во втором случае данный договор подразумевает, что после обучения лицо станет сотрудником организации, за чей счёт оно пройдено.

Самым распространённым будет подписание соглашения между организацией и уже действующим сотрудником, так как чаще всего работодатели направляют свих работников на повышение квалификации.

Не исключено, что работник сам изъявит желание пройти обучение. В данном случае работодатель может позволить это сделать и даже оплатить учёбу или обсудить иные условия.

Соискатель, прошедший обучение на основании ученического договора, после окончания учёбы будет принят на работу без испытательного срока.

Ответственность ученика

Отучившись за счёт компании-работодателя, сотрудник, при желании покинуть своё рабочее место ранее указанного в сделке срока, обязан:

  • возвратить работодателю затраченные на его обучение денежные средства (стоимость самого обучения, при наличии командировок средства, выплаченные на поездки, финансовые затраты на необходимый инвентарь и т. д.);
  • вернуть денежное довольствие (стипендию), которую он получал в период прохождения учёбы.

Нормы трудового законодательства

Для лиц, проходящих обучение на основании ученического соглашения, распространяется трудовое законодательство также, как и на работников. То есть, к ученику могут быть представлены такие условия:

  1. Время отдыха (обеденный перерыв и т.д.).
  2. Предоставление требующегося инвентаря при прохождении практики.
  3. Оплата командировки при ее необходимости, но только по учёбе.
  4. Оказание необходимой медицинской помощи.
  5. Выплата в своё время денежного содержания — в этом случае стипендии и т. д.

Так же на учеников распространяются внутренние уставы учебных заведений.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector