Больничный лист после увольнения по собственному желанию в 2019 году

Правила постоплаты

Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности.

Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

Общая информация об оплате больничного листа

Лист временной нетрудоспособности предоставляется субъектам, обратившимся в поликлинику за врачебной помощью при недомогании. Максимально возможным периодом для оформления рассматриваемого документа считается 15 дней (стоматологи вправе оформлять документ максимум на 10 дней). В обстоятельствах, если субъект не восстановил здоровье за указанное время, период временной нетрудоспособности может быть увеличен также на 15 дней, однако, исключительно на основании постановления соответствующей медицинской комиссии.

Так, субъект должен обратиться к доктору в первый же день недомогания. Это позволит своевременно зафиксировать болезнь и впоследствии получить компенсационные суммы за весь фактический период болезни. Указанные выплаты обеспечиваются субъекту по месту его трудоустройства.

Больничный лист после увольнения по собственному желанию в 2019 году

Основным нормативом, регламентирующим оплату пособия по временной нетрудоспособности, является ФЗ № 255 в редакции от 01.05.2017г. Документ постановляет, что выплата указанных средств производится за счет двух источников финансирования: непосредственного нанимателя и ФСС РФ.

Получение оплаты предполагает следующий алгоритм действий:

  1. По факту закрытия больничного листа трудоустроенное лицо передает указанный документ в бухгалтерию своей компании. Наниматель при этом обязан оплатить только первые три дня заболевания, подтвержденные больничным листком. Зачастую, средства для этого руководство фирмы берет из общей прибыли, однако, нередки случаи, когда управленцы формируют отдельный резерв для подобных ситуаций.
  2. Оставшиеся дни болезни, зафиксированные в листке временной нетрудоспособности, также оплачивает управленец. Однако, за этот период компания вправе запросить компенсацию от фонда соцстраха путем направления в него официального прошения.

Действующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.

Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.

Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:

  • Федеральный закон №255;
  • Приказ Минздравсоцразвития России №624н.

Можно ли засчитывать невыплаченное пособие в счет удержания НДФЛ?

Согласно ст. 183 ТК РФ работодатель выплачивает работнику при его временной нетрудоспособности пособие в соответствии с федеральными законами.

В силу ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми работник получил доход – зарплату, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму НДФЛ, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ.

Больничный лист после увольнения по собственному желанию в 2019 году

То есть пособие по временной нетрудоспособности и НДФЛ – две разные суммы, рассчитываемые и выплачиваемые (перечисляемые) разным получателям. Но иногда работодатели считают, что могут одни суммы зачесть в счет других. Таких ситуаций в судебной практике рассмотрено немало.

Суть дела.

Работник уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. При увольнении ему была выплачена зарплата, а листок временной нетрудоспособности не был оплачен. Работник обратился в суд.

Позиция суда.

Районный суд, отказывая в удовлетворении требования об оплате больничного, исходил из того, что при окончательном расчете с истца не был удержан НДФЛ и сумма оплаты листка нетрудоспособности была зачтена как НДФЛ. Однако апелляционная инстанция не согласилась с таким решением: сумма, подлежащая выплате как пособие по временной нетрудоспособности, была удержана с истца в счет НДФЛ, а это противоречит положениям ст. 137 ТК РФ. Так поступать было нельзя (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.08.2015 по делу № 33-29619/2015).

Когда говорят об оплате больничного после увольнения, то имеют в виду сумму, рассчитанную по ставке 60% от средней заработной платы. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 7 ФЗ № 255).

Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • статья 5 ФЗ № 255;
  • приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Для оплаты пособия по временной потере работоспособности берется не общая сумма среднедневного заработка, а только 60% от этой суммы. Поэтому расчет производится не так, как для работающего сотрудника организации.

Оформление страхового случая

После увольнения человек обычно уведомляет медицинскую организацию о смене места работы во время визита. Для корректного заполнения формы влияет несколько факторов:

  • устроился ли человек на новую работу;
  • встал ли он на учет в ЦЗН;
  • сколько дней прошло с момента увольнения.

женщина держит коробку с личными вещами

Прошлый работодатель заполняет свою часть в форме, исходя из сведений, которые у него имеются по прошлому работнику. Для внесения данных требуется следующая информация:

  • вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);
  • наименование организации;
  • период нетрудоспособности;
  • средний заработок (за месяц и за день);
  • сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС).

Для исчисления пособия учитывается не вся сумма заработка, а только 60% от среднедневного заработка.

Различные основания

Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям. Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа:

  • при сокращении персонала;
  • по своей воле;
  • по договоренности с начальством и т. п.

Причина не отражается на том, оплачивается ли больничный после увольнения. Также см. «Больничный листок после увольнения по сокращению штата».

Помимо рассмотренного, законодательство постановляет, что больничный период должен быть возмещен бывшим работникам, уволенным с должностей.

Если лицо оформляет больничный после увольнения ввиду необходимости ухода за близким родственником (даже малолетним ребенком), то подобный период компенсации не подлежит.

Также следует отметить, что, помимо больничного листа, уволенный субъект должен предоставить работнику бухгалтерии компании копию удостоверения личности и трудовой книжки.

В условиях оформления больничного после увольнения по собственному желанию бывший наниматель должен оплатить период временной нетрудоспособности лица в стандартном порядке. В обстоятельствах, когда гражданин был уволен ввиду ликвидации компании, источником возмещения больничного является ФСС РФ, куда и следует обращаться при наступлении болезни.

При увольнении по собственному волеизъявлению гражданин должен отработать две недели. Если в указанный срок субъект оформляет больничный, отработка не пролонгируется. То есть, больничный включается в эти две недели.

Сроки

Оформленный больничный после увольнения 2018 года можно получить в течение месяца. Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя.

Предлагаем ознакомиться:  Кто является близкими родственниками по законодательству – является ли жена, сестра, муж близким родственником согласно закону?

Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка.

Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию. Деньги по больничному пособию должны быть перечислены в ближайший зарплатный день.

П. 2 ст. 5 ФЗ № 255 об обязательном страховании заставляет работодателей выплачивать пособие по болезни после увольнения сотрудника независимо от основания расторжения трудового договора.

Это может быть соглашение сторон, собственное желание сотрудника, истечение срока трудового договора, инициатива работодателя или иные причины.

Дается ли больничный при расторжении трудового договора по соглашению сторон?

На практике это выглядит так. Предположим, человек уволился 26 марта 2018 года. Если он сам заболеет и откроет больничный лист до 26 апреля, при этом, не трудоустроившись снова, то он вправе обратиться за получением оплаты к бывшему работодателю.

как правильно оформить больничный лист после увольнения

На подачу листка нетрудоспособности работодателю по закону отводится 6 месяцев с момента увольнения.

Работодатель выплатит денежные средства только при условии наступления заболевания самого работника. Листок нетрудоспособности, выписанный по уходу за ребенком или другим членом семьи, в случае увольнения оплате не подлежит.

Многие люди неправильно трактуют пункт 2 статьи 5 ФЗ №255. Они думают, что оплате подлежит только 30 дней больничного с момента увольнения. Однако если бывший сотрудник заболеет в течение 30 дней после расчета, он вправе претендовать на пособие за все дни заболевания.

Даже когда лист нетрудоспособности превышает 1 месяц, то есть у работника наступило тяжелое заболевание, выплата будет произведена за все дни. В этом случае, кроме листка, придется представить бывшему работодателю заключение специальной комиссии.

Обычно, длительные больничные листы выдаются по причине наступления инвалидности.

Максимальное количество дней нетрудоспособности для выплаты устанавливает п. 3 ст. 6 ФЗ №255, оно равно 4 месяца.

Главное условие для оплаты — открыть лист нетрудоспособности нужно в первые тридцать дней после дня увольнения по собственному желанию или иной причине.

Оплачивается ли больничный, если увольняется по собственному желанию пенсионер — читайте здесь.

Сроки выплаты

Если на протяжении 6 месяцев после увольнения представить бывшему работодателю больничный лист, он обязательно должен быть оплачен.

Ст. 15 закона о соцстраховании устанавливает конкретный срок для назначения и выплаты пособий по болезни, он составляет 10 дней после обращения застрахованного лица.

Стаж работника, в таких ситуациях, не имеет значения.

В остальном принципы расчета пособия схожи с исчислением больничного фактически трудоустроенного лица.

При назначении оплаты во внимание берется заработок за последние 2 года, предшествующих году начала заболевания.

Средний дневной доход рассчитывается как сумма зарплаты за два года, поделенная на 730 дней.

Полученный средний заработок за 1 день умножается на 60% и на количество дней заболевания.

Когда стаж застрахованного лица менее 6 месяцев или доходы ниже минимальных, исчисление среднего дохода осуществляется на основании установленного законом МРОТ.

Рассмотрим, как рассчитать размер пособия на конкретных примерах.

Срочный трудовой договор не является причиной невыплаты пособия по болезни. За подобные действия работодателя могут привлечь к ответственности, ведь никаких делений на срочные и бессрочные виды договоров в статье 5 закона №255 нет.

Кроме того, если больничный лист открыт до дня увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора, застрахованный гражданин получит сумму пособия в размере большем, чем 60% в соответствии со страховым стажем: 100 % — стаж свыше 8 лет, 80 % — от 5 до 8 лет.

Распространенными обстоятельствами является отказ нанимателя на запрос бывшего подчиненного о компенсации больничного листа после увольнения по собственному желанию. Однако, такое решение бывшего управленца может быть мотивированным и правомерным. В частности, наниматель может законно не возмещать больничный уволенному подчиненному даже при условии своевременного обращения, если нетрудоспособность наступила ввиду таких причин:

  • субъект осуществил попытку самоубийства, но выжил;
  • лицо намеренно причинило самому себе физический вред, так как рассчитывало на больничное пособие от бывшего нанимателя;
  • уволенный сотрудник получил какую-либо травму по факту совершения им намеренного преступления;
  • субъект сразу после увольнения обратился в центр занятости и встал на учет. Подобное действие означает, что обязанность выплаты больничного пособия перекладывается на указанную службу, так как лицо, по факту обращения в службу занятости, приобретает официальный статус безработного.

стакан воды и таблетки на тумбочке у больной

Наниматель также не сможет компенсировать больничный, если компания была ликвидирована. В подобных обстоятельствах выплаты осуществляет ФСС РФ.

Прочие причины отказа считаются немотивированными. Например, наниматели нередко отказывают бывшим подчиненным в оплате больничного, если в листке временной нетрудоспособности не фиксируется четкое наименование заболевания. Подобное неправомерно.

Если гражданин считает, что отказ в предоставлении больничных средств является нарушением его прав, ему следует направиться в территориальную службу ФСС РФ, государственную инспекцию труда, либо сразу в суд. Основным аргументом в данных обстоятельствах должно стать своевременное (на протяжении первых 30 дней с даты увольнения) обращение к нанимателю с прошением о компенсации.

Таким образом, больничные выплаты после увольнения гарантированы всем сотрудникам, если они соблюдают установленные временные рамки и вышеприведенные условия. Поэтому нанимателю и подчиненным следует детально ознакомиться с нормативной базой по этому вопросу и имеющимися исключениями.

Работник, увольняющийся по собственному желанию, уведомляет работодателя за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. В это время он может работать, находиться в отпуске, либо на больничном – отсутствие на рабочем месте никак право работника на увольнение по собственному желанию не влияет.

При этом, даже если работник находится на рабочем месте, вполне возможно, что за две недели «отработки» он может заболеть и не выздороветь к своему последнему рабочему дню.

Если при этом такой работник не отозвал свое заявление об увольнении, не смотря на то, что в последний день работы сотрудник отсутствует и находится на больничном, у работодателя нет никаких причин для изменения даты увольнения и он должен уволить его тем днем, который указан в заявлении об увольнении.

На основании положений ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя. Однако, если сотрудник увольняется по собственному желанию, это положение ТК РФ не применяется, так как у работодателя есть заявление об увольнении от работника.

«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.»

Предлагаем ознакомиться:  Как отказаться от страхования кредита в банке ВТБ?

Соответственно, у бухгалтера нередко возникает вопрос, как рассчитать больничный лист, начинающийся в период работы сотрудника в организации, а заканчивающийся уже после его увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 13 Закона №255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Если страховой случай наступил во время действия трудового договора, пособие необходимо рассчитать и  выплатить за период от начала больничного по день закрытия листка нетрудоспособности в тех же объемах, как если бы сотрудник продолжал трудовую деятельность.

Соответственно, пособие выплачивается за период от начала больничного листа по день его закрытия включительно.

Основанием для назначения и выплаты такого пособия является правильно оформленный листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона №255-ФЗ).


В полном объеме оплачивается временная нетрудоспособность не только самого сотрудника, но и больничный по уходу за ребенком.

Согласно п.40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011г. №624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

  • за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
  • за хроническими больными в период ремиссии;
  • в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
  • в период отпуска по беременности и родам;
  • в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

На основании п.41 Порядка, при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

Оплата нетрудоспособности после расторжения трудового договора по собственному желанию

Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

мужчина с перебинтованной рукой

Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ). При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия. То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.

Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.

Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:

  1. паспорт;
  2. копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).

Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.

  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

Вправе ли уволенный сотрудник рассчитывать на выплату компенсации при болезни?

Для этого работодателю предоставляют больничный лист и трудовую книжку. Подается и паспорт для подтверждения личности.

лист нетрудоспособности лежит на купюрах

Отметим, что на выплату лицо вправе рассчитывать, если после увольнения он нигде больше не устраивался на работу.

А трудовая книжка — подтверждение того, что гражданин числился в штате предприятия. В ней указано, когда именно человека уволили и что данная компания является последним местом работы.

Ведь в том случае, если лицо успеет устроиться на новую фирму, обращаться к прежнему работодателю за пособием уже смысла нет.

Если гражданин трудился в нескольких фирмах, то предоставлять копии больничных листов нужно по каждому месту работы.

Оплата производится только в том случае, если болел сам бывший сотрудник. Больничный по уходу за детьми или пожилыми родственниками оплачиваться не будет.

В нормативном документе сказано, что выплата производится только лицам, что ушли на больничный из-за травмы или болезни.

Если лицо увольняется по собственному желанию, расчет пособия по больничному производится по общим правилам.

Учитывается средний заработок человека. Но ФСС устанавливает предельные показатели средней зарплаты человека за день. Минимальная сумма будет рассчитана с учетом МРОТ.

Оплата больничных после увольнения по собственному желанию без отработки в том числе будет зависеть от страхового стажа работника.

Уволившееся лицо получает пособие, и при этом учитывается коэффициент «стажности» 60%. Подробнее расписано в ст. 7 ФЗ № 255.

Если лицо более длительный период, то решение о выплатах принимается сотрудником ФСС. Деньги фонд перечислит в течение месяца после обращения представителя компании.

Если человек уволился с работы и заболел несколько раз и имеет несколько листов нетрудоспособности, то он пишет заявление, чтобы выплата была произведена по всем листам.

Работодатель тогда обратиться в отделение соцстраха, чтобы там было принято решение об оплате.

Компания должна предоставить сотруднику справку, в которой прописана сумма заработка. Такие данные необходимы для определения суммы пособия по листу нетрудоспособности после увольнения.

Если бывший работник стал на учет в Центр занятости после увольнения, то больничный листу ему оплатит государство. Об этом сказано в пункте 1 ст. 8 Закона Россииот 19 апреля 1991 года № 1032-1.

Как быть с отпускными? Если лицо заболевает и оформляет больничный лист после того, как решит уйти с предприятия, работодатель также должен оплатить отпускные.

Если болезнь тяжелая, расчеты производятся, даже в том случае, если срок отпускных дней более указанного периода. Работник также должен предоставить больничный в течение года

документ справка по больничным листам

Больничный лист оплачивается в порядке, указанном выше. При этом не имеет значения, какие основания расторжениятрудового соглашения.

Но стоит помнить, что работодатели не вправе увольнять сотрудников, которые находятся на больничном (ст. 81 Трудового кодекса России). А вот гражданин уволиться по своему желанию может.

Если лицо написало заявление об уходе из компании по собственному желанию, но до момента расторжения соглашения заболевает, то увольнять его могут той датой, которая прописана в заявлении.

В такой ситуации больничный оплачивается без ограничений в 60% от средней зарплаты. Ведь работник заболел еще до того, как уволился.

Такие листы нетрудоспособности должны оплачиваться по общим правилам. Если же болезнь наступила после увольнения, оплата производится с учетом предела в 60%.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли оформить (сделать) договор купли продажи задним числом

Чтобы рассчитать сумму пособия, работодатель должен учесть зарплату за 2 последние года. Далее полученная сумма делится на календарные дни, чтобы определить размер среднего дневного заработка.

Полученный результат умножают на количество дней, которые лицо было нетрудоспособным. Далее сумма умножается на 60%. Это и будет величина пособия.

В какие сроки

Итак, если лицо получил травму, сроки обращения и выплаты по больничным будут следующие.

И начало болезни — дата, что входит в первые 30 дней после расторжения трудового соглашения. Если лицо увольняется 30 апреля, а лист по нетрудоспособности открыли 1 июня, оплата производиться уже не будет.

А вот за период с 30 апреля и по 1 июня пособие полагается. Если сотрудник тяжело болел и поэтому не смог в течение полугода обратиться к бывшему работодателю за оплатой, стоит идти в Фонд социального страхования.

Сотрудники уполномоченного органа примут решение о продлении пропущенного срока.

Если пособие назначено, но не выплачено своевременно, оно может выплачиваться позднее, но только за период, что не превысит 3 года, что предшествуют обращению за деньгами.

Если пособие по временной нетрудоспособности выплачено излишне, оно не может взыскиваться. Исключение составляют случаи, когда произошла счетная ошибка или в результате недобросовестных действий получателя.

К примеру, если лицо подает фиктивные документы, скрывает данные, которые влияют на размер выплат.

Но так как заработок после увольнения уже не платится, то задолженности могут взыскиваться по судебным решениям. Оплачиваться должен весь период нетрудоспособности.

Условия для выплат

Помимо того, что страховой больничный случай должен наступить не позднее 30 календарных дней, есть еще ряд нюансов для получения выплат от прошлого работодателя.

К ним относятся:

  • отсутствие места работы (если человек уже устроился на новое место, то оплата временной нетрудоспособности – забота нового работодателя);
  • надлежащий страховой случай (некоторые причины нетрудоспособности не подлежат оплате бывшим работодателем).

Уволенная сотрудница не может требовать с работодателя выплаты пособия по беременности и родам. Если женщина была уволена в связи с ликвидацией компании, прекращением полномочий частнопрактикующими нотариусами, адвокатами, а также ввиду прекращения деятельности иными физлицами, чья профессиональная деятельность подлежит госрегистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ОСЗН по месту жительства (пребывания, фактического проживания).

Увольнение беременной сотрудницы без ее согласия невозможно, поэтому обычно увольнение носит или добровольный характер, или по соглашению сторон. Однако право на получение пособия по беременности и родам сохраняется при описанных условиях.

Законодательство РФ в 2019 году не претерпело существенных изменений в вопросе оформления и оплаты страховых случаев. Поэтому работник, покинувший занимаемую должность по собственному желанию, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности наравне со всеми.

Инициатива работника для увольнения не является основанием для отказа в выплате больничных средств, если лист был оформлен надлежащим образом.

Больничный от ЦЗН

Официально безработный человек, состоящий на учете в Центре занятости населения, может рассчитывать на выплату пособия, в том числе в период  своей нетрудоспособности.

При этом размер пособия по временной потере работоспособности совпадает с размером пособия по безработице.

Выплачивает средства ФСС.

Декретные нюансы

Но закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения. Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2018 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):

  • невозможности жить и (или) трудиться в данном регионе по состоянию здоровья;
  • перевода супруга беременной сотрудницы на работу в другой регион, ее переезда по месту проживания мужа;
  • потребности надзора за больными родственниками или инвалидами I группы.

Каждая из причин увольнения – перед декретным отпуском или увольнение работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон, – должна быть доказана документально: справками соцзащиты, медицинских учреждений, с места работы мужа, из ЖЭУ, ТСЖ по месту проживания и др.

Отказ от оплаты

Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению. Так, если страховой случай наступил позднее 30 календарных дней с момента увольнения, то работодатель не обязан его оплачивать.

Также в законе перечислены случаи, когда размер выплат снижается. К таковым, в частности, относятся:

  • несоблюдение предписаний врача,
  • неявка на медосмотр,
  • травматизм, болезнь, возникшие ввиду алкогольного, наркотического, токсического состояния.

Если больничный лист был оформлен надлежащим образом и в установленный срок, но организация не приняла его к оплате или нарушила сроки выплаты, то бывший работник имеет право подать жалобу в Трудовую инспекцию или в суд.

В этом случае на организацию возлагается штраф за невыполнение страховых обязательств.

Отработка

У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию?

Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.

Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.

Нужная справка

Каждому сотруднику может должна быть выдана при увольнении справка по больничным листам вместе с данными о заработке. Она понадобится ему при расчете больничных на новом месте работы. Также см. «2-НДФЛ на новую работу».

Если же такую справку при увольнении для расчета больничного не взять, то будущий наниматель вправе ориентироваться на собственные данные. Причем в момент, когда сотрудник все-таки решит принести справку с прошлого места работы, должен быть сделан перерасчет сообразно новым сведениям.

Выводы

Подробно изучив изложенный материал, можно сделать несколько основных выводов:

  • День обращения к бывшему работодателю за выплатой пособия не должен быть более чем через 6 месяцев после увольнения.
  • Дата начала заболевания должна захватывать 30 дней после дня расчета.
  • Пособие по листу, открытому после дня увольнения, выплачивается только самому работнику. Рассчитывать на оплату болезни ребенка или другого члена семьи в таком случае нельзя.
  • Когда больничный открыт после непосредственного расчета, несмотря на стаж сотрудника, процент по больничному месту не может превышать 60%. При открытии листа нетрудоспособности до момента увольнения, процент оплаты завязан со стажем застрахованного лица.
  • Выплата осуществляется на протяжении 10 дней после передачи документов работодателю.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Больничный лист после увольнения по собственному желанию в 2019 году 7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector