Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Как правильно уйти в декрет раньше положенного срока

Как правильно уйти в декретный отпуск

Что представляет собой декретный отпуск?

В декретный отпуск женщины уходят на 30-й неделе

Не все женщины знают, что существует два отпуска. Один из них по беременности и родам, а другой по уходу за ребенком. Так уж сложилось, что большинство объединяет эти два понятия и называет их «декретом».

Конечно, срок его больше, а именно плюс 70 дней после самих родов (предполагаемой даты). Но возможно его продление, которое случается только по желанию докторов и медицинским показаниям, а именно протеканию процесса родов, осложнениями после них или операцией кесарево сечение.

По закону, беременная женщина, получив на руки больничный лист, должна уйти в декретный отпуск. И работодатель не вправе ее удерживать насильно. Исключение составляют те моменты, когда женщина сама изъявляет желание, что в нашей стране большая редкость.

Во время декретного отпуска, особенно до родов, женщине нужно сделать много дел, а также набраться сил перед самым ответственным этапом – рождением малыша. Поэтому все врачи рекомендуют уходить в декрет тогда, когда выдается больничный лист и не затягивать с этим событием из-за получения материальной выгоды.

И женщинам приходится работать вплоть до родов, да и потом, редко где оплачиваются последующие полтора года. Иногда женщина по каким-то своим соображениям и взглядам не наблюдается в женской консультации, но при этом где-то работает и ей нужен больничный лист.

Как правильно уйти в декретный отпуск

В этом случае она может обратиться в любую женскую консультацию с просьбой о выдаче такового. И ни оно медицинское учреждение не может ей в этом отказать. Есть случаи, когда женщинам грубили и намекали на отказы. Но это не только незаконно, но и не этично.

Первое, что нужно сделать — встать на учет в ЖК

В тот момент, когда женщина узнала о том, что беременна, она сразу начинает подсчитывать приблизительную дату родов. Кстати, от этой даты родов потом и будет считаться выход в декретный отпуск и выдача больничного листа.

  1. В начале беременности женщина должна встать на учет в женской консультации. На сегодняшний день консультация выбирается по месту жительства или же просто по собственному желанию.
  2. Причем рекомендуют встать на учет до 12 недель, так как врач должен пристально наблюдать за будущей мамой именно в первом триместре, чтобы исключить угрозу прерывания и другие возможные осложнения
  3. Осмотр врача, после которого будет поставлена предварительная дата родов, по которой и будут потом все ориентироваться
  4. Периодические посещения специалиста с целью наблюдения за течением беременности, а также сдача всех необходимых анализов
  5. Выдача больничного листа, в котором будут точно указаны даты уходы женщины в декретный отпуск, а также дата выхода из него

Декретный отпуск — время для отдыха женщины

Не все женщины знают, когда можно уйти в декретный отпуск, и поэтому этот момент становится для них загадочным. На самом деле в законодательстве точно не прописана та неделя, с которой женщина уйдет в декрет. Но вот дни ухода и количество дней обговорено четко.

Поэтому гинекологи примерно подсчитали дни и определили, что декретный отпуск у беременной женщины начинается с 30 недели (если это одноплодная беременность) и с 28 недели (если это многоплодная беременность).Что же касается более точных сроков, то можно сказать следующее:

  • Если женщина вынашивает одного малыша (то есть беременность одноплодная), то ей положено 140 дней, а именно 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после нее
  • Если женщина вынашивает двоих малышей (или же троих и больше, то есть беременность многоплодная), то ее отпуск увеличивается и уже равен 194 дням, то есть 84 дня до предполагаемой даты рождения малышей и уже 110 после ее наступления
  • Если во время родов женщине пришлось сделать кесарево сечение или просто произошли какие-то осложнения, удлиняющие период реабилитации и восстановления, то декрет может быть продлен на 16 дней. Все зависит от того, насколько тяжело прошли роды
  • Если после родов женщине пришлось находиться в стационаре, то есть ее перевели из родильного дома в больницу для устранения осложнений, то декрет продлевается на то количество дней, которое женщина находилась в больнице

В том случае, если по определенным причинам увеличивается количество дней нахождения в декретном отпуске, то врачами выдается второй больничный лист, содержащий точные сведения. Главное, чтобы лист был оформлен правильно, и в наименовании организации не было ошибок.

Беременная молодая мама имеет полное право уйти из декрета в следующий декретный отпуск. Но ей придется выбрать, воспользоваться новым больничным листом и получить пособие по беременности и родам или же получать выплату по уходу за ребенком до полутора лет дальше.

Работодатель может уволить женщину в декрете, только в случаях:

  • ликвидации юридического лица;
  • прекращения деятельности ИП.

По собственному желанию можно уволиться в любое время. Поэтому, если работодатель уговаривает подписать заявление об увольнении по собственному желанию и обещает при этом горы золота, соглашаться нельзя.

Как только ваш руководитель узнает о том, что вы в положении, один из первых вопросов, к которому нужно подготовиться, будет таким: «Как долго вы планируете сидеть в декрете?». Вопрос очень логичный и понятный — если из строя выбывает ключевой игрок, работодателю нужно понимать, что делать.

Как правильно уйти в декретный отпуск

Имейте в виду, что от вашего ответа очень многое зависит: смогут ли коллеги на время подхватить этот функционал, будут ли искать кого-то на временную декретную ставку или, откровенно говоря, вашего возвращения в принципе уже не будут сильно ждать.

Когда будущая мама официально трудоустроена, подписала договор, а работодатель никаким образом не хочет давать разрешение на выход в декретный отпуск и пытается сделать так, чтобы сотрудница сама написала заявление по собственному, то в таком случаи необходимо отвечать отказом.

В том случаи, если сотрудница уверена в том, что работодатель откажет ей в выходе в декрет, то в таком случаи, сразу необходимо обратиться в кадровую службу, где примут данное заявление и поставят на нем соответствующую отметку.

Первым делом необходимо написать заявление и обратиться с ним в  инспекцию труда, этот орган поможет защитить ваши права. Если же и после обращения в инспекцию ничего не произошло, то в таком случаи подается исковое заявление в прокуратуру.

Даже если фирма или же предприятие перестанет существовать, то все равно права беременной женщины защищены Трудовым Кодексом Российской Федерации, на основании статье 261. В том случаи,  если фирма перестает существовать, то тогда работодатель может вполне уволить будущую маму, которая находится в декрете.

Но, даже если фирма или же предприятие перестанет существовать, то все декретные выплаты обязаны выплачивать местное отделение ФСС. Если же предприятие до того как перестало существовать не успело провести должный расчет и выплаты сотруднице в декрете, то в таком случаи, необходимо собрать все необходимые бумаги для департамента социальной защиты.

Стоит отметить тот факт, что сотрудница самостоятельно ее должна обращаться в ФСС, то необходимо сделать фирме во время разрушения.

В ноябре 1917 года Совнарком РСФСР принял Декрет «О пособии по беременности и родам». С тех пор период, когда женщина готовится к материнству и ухаживает за новорождённым, в народе называют декретным отпуском, или декретом.

С правовой точки зрения декрет делится на:

  1. Отпуск по беременности и родам (может взять только будущая мама).
  2. Отпуск по уходу за ребёнком (может взять папа или, к примеру, бабушка).

Оба предоставляются и оплачиваются только в том случае, если работа официальная и работодатель делает отчисления в Фонд социального страхования.

Как оформить отпуск по уходу за ребёнком?

По окончании отпуска по БиР женщина может взять отпуск по уходу за ребёнком или

. В последнем случае отпуск по уходу за ребёнком может оформить папа, бабушка или другой родственник, который будет сидеть с малышом. Они могут получать пособие.

В период от 1,5 до 3 лет выплачивается ежемесячная компенсация — 50 рублей.

ППУР = доходы за 2 года до декрета / 730 или 731 день × 30,4 × 40%.

При этом действуют те же ограничения, что и при расчёте пособия по БиР.

Обратиться за пособием по уходу за ребёнком можно в течение 6 месяцев с момента, когда ребёнку исполнилось полтора года. Право на него сохраняется, даже если выйти на работу на неполный день или брать работу на дом.

Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребёнком и получить соответствующее пособие, нужно написать

Как правильно уйти в декретный отпуск

работодателю и приложить к нему:

  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребёнка;
  • справку о том, что второй родитель или никто из родителей не получает ППУР;
  • справку о доходах с прежнего места работы (если она менялась в последние два года);
  • справку с места работы по совместительству, что там ППУР не начислялось (если работник является совместителем).
Предлагаем ознакомиться:  Претензия по договору аренды (нежилого помещения, земли): образец о неуплате арендной платы к арендатору

По окончании отпуска по беременности и родам на работу молодая мама выходить не обязана, начинается следующий — по уходу за ребенком до 3 лет. После родов необходимо на работе написать заявление и предоставить документы:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справку с места работы отца, подтверждающую, что он не брал отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Если надоело сидеть в декрете, либо появились другие обстоятельства, можно выйти на работу, а в отпуск по уходу за ребенком может уйти супруг, бабушки, дедушки, опекуны.

Это пособие выплачивается, пока ребенку не исполнится полтора года. С полутора до трех лет выплачивается ежемесячная компенсация 50 рублей. Получать пособие и компенсацию может тот, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, бабушке пособие будет полагаться, исходя из ее заработков.

Для получения нужны:

  • заявление о назначении пособия;
  • свидетельство о рождении либо усыновлении ребёнка, за которым осуществляется уход;
  • свидетельство о рождении либо усыновлении предыдущих детей в семье;
  • справка с места работы мужа о том, что он не получает пособие;
  • справка о заработной плате за последние два года с предыдущих мест работы.

Обычно, работодатель просит написать заявление и сдать документы вместе с заявлением на отпуск. В основном, ежемесячный размер пособия составляет 40% среднего заработка.

У Маши выплаты за два года составили 1 500 000 рублей, и работала она из 731 дня только 700, остальные была на больничном.

При расчете этого пособия также вычтем дни нахождения на больничных, либо в отпуске по уходу за ребенком.

Подсчитаем: 1 500 000 делим на 700 (количество отработанных дней), умножаем на 40% (чтобы умножить на 40%, умножим на 40 и разделим на 100) и умножаем на 30,4 (среднее количество дней в месяце), получаем 26057 рублей.

  • Пособие с 1 января 2019 года не может быть менее 4 512 рублей, если родился первый ребёнок, и 6 284 рублей (с 1 февраля 2019 года — 6 554,89 рублей), если ребенок второй и последующий.
  • Максимум с 1 января 2019 года установили в размере 26 152,27 рублей. Поэтому Маша будет получать по 26 057 рублей каждый месяц до достижения ребенком полутора лет.

Молодая мама может работать в декрете и сохранить пособие, только при условии, что это работа:

  • на неполный рабочий день;
  • по гражданско-правовому договору;
  • на дому.

Время неполного рабочего дня в законе не устанавливается. Можно работать по три часа в день два дня в неделю, а можно по семь с половиной часов пять дней в неделю, это также будет считаться неполным рабочим днем. Главное, договориться с работодателем и не вызвать подозрение в ФСС.

Согласно статье 11 Федерального закона №173, декретный отпуск входит в трудовой стаж и работодатель все это время делает взносы за своего работника в пенсионный фонд. В трудовой стаж может входить до 4,5 лет, которые мать или отец провели ухаживая за своими детьми.

Прежде чем говорить о том, как привить интерес к математике, нужно разобраться, что может помешать желанию ребенка осваивать азы «царицы наук».

1. Чтобы не столкнуться с этой проблемой, не нужно принуждать школьника насильно решать задачи. Многие родители допускают эту ошибку: не выпускают ребенка из-за стола, пока не он не выполнит все задания или «подкупают» его шоколадкой, если он успешно справится с работой.

2.

Также не способствуют желанию обучаться бесконечные столбцы однотипных примеров, которые создают у ребенка впечатление, что школьная математика лишена всякого разнообразия и изящества.

Как привить ребенку интерес к математике

Привить интерес к точным наукам ребенку без труда может родитель, который сам любит математику и все, что с ней связано. Но даже если вы не относите себя к таковым, вполне сможете справиться с этим заданием, если найдете подходящее «математическое» занятие для ребенка.

Конструктор. Лего, металлический и другие виды конструкторов помогут пробудить интерес малыша к геометрии и физике, когда малыш сооружает из отдельных мелких деталей сложные объемные абстракции.

Оригами.

Также полезное увлечение, чтобы развить математические наклонности у детей. К примеру, с помощью оригами можно легко разделить угол на три части одинаковой величины, не прибегая к использованию транспортира.

Как привить ребенку интерес к математике

Стратегические настольные игры. Многие взрослые считают, что настольные игры вроде шахмат или китайской го развивают у ребенка аналитическое мышление. Поэтому можно устраивать по вечерам семейные состязания или записать малыша в шахматный кружок.

Логические задачи. Старайтесь занимать ум ребенка интересными заданиями, напрямую не связанными с точными подсчетами. Подобные задачки развивают смекалку и пробуждают фантазию крохи.

Уроки музыки.

Оказывается, существует тесная связь между математическими законами и музыкальными. По сути, чтобы преуспеть и в том, и в другом, ребенку нужны одни и те же навыки – быстрое мышление, воображение и способность импровизировать.

Как привить ребенку интерес к математике

Применение математики на практике. Покажите ребенку, насколько полезной и практичной может оказаться математика в быту, используя простые примеры. Отличной идеей будет просьба разделить пиццу на всех членов семьи или посчитать, сколько кусков получится, если разрезать блюдо пополам три раза. Главное в этом случае – наглядность: все подсчеты можно легко проверить.

Чтобы у ребенка не было проблем с точными науками в школе и в дальней взрослой жизни, родителям нужно знать, как привить любовь к математике. Задача взрослых – показать, насколько может быть интересным и практичным это занятие, а также открыть для малыша удовольствие от самостоятельно найденных математических решений.

Подготовила Катерина Василенкова

Как правильно уйти в декретный отпуск

Веселых и дружных Фиксиков теперь можно пригласить на детский праздник или день рожденье. Именинника ждут веселые конкурсы, занимательные игры, развлекательное шоу, песни.

Традиционно аниматоры танцы под фиксипелки: Фиксики показывают смешные движения, а дети их повторяют.

ДЫЦ-ДЫЦ – похлопать в ладоши

ДВА ФИКСИКА ВНУТРИ – повилять попой, полу-присаживаясь. 

ТЕЛЕВИЗОР – очертить руками прямоугольник 

ХОЛОДИЛЬНИК – изобразить замерзание

КОФЕМОЛКА – покрутить ручку 

ВЕНТИЛЯТОР – покрутить моторчики перед грудью руками 

КАЛЬКУЛЯТОР – пальчиками правой руки попечатать на левой ладошке 

ТРАНСФОРМАТОР – сжать кулачки и побоксировать

СИНТЕЗАТОР – двумя руками поиграть на пианино

ЭСКАВАТОР – покопать лопатой 

ПОМОГАТОР – показать вытянутыми руками знак «Тыдыщ!»  

Как правильно уйти в декретный отпуск

Фиксики, когда у них все получается, говорят «Тыдыщ!» и пальцы делают так: два пальца вверх – указательный и средний, а большой оттопырен. 

«Есть у них условный знак,
Я узнал случайно! 
Нужно пальцы сделать так (показать), 
Только это тайна!»

Как правильно уйти в декретный отпуск

На каком сроке уходят в декретный отпуск, закон определяет однозначно. Его начало зависит от врача, а не от работодателя. Последнему останется отпустить сотрудницу, заплатив причитающиеся деньги: пособие, зарплату за отработанное время и т.д. Для оформления декрета от работниц потребуются определенные шаги.

Когда сотрудницы уходят в декрет, им нужно:

  • на 30-й недели посетить гинеколога и открыть больничный лист (при многоплодной беременности – 28-й неделе);
  • написать заявление на имя руководителя о предоставлении отпуска по БиР на определенный врачом срок, приложив к нему:
    1. больничный;
    2. справку из женской консультации о своевременной постановке на учет;
    3. копию паспорта российского гражданина;
    4. реквизиты банковского счета для перечисления пособия;
  • включить в заявление на отпуск требование начислить пособие;
  • подписать приказ, указав в документе дату начала декрета.

Если женщине необходимо уйти раньше положенного срока, она вправе вначале воспользоваться обычным отпуском – отгулять его до начала декрета. Или можно уйти в неиспользованный ежегодный отпуск по окончании 140-дневного срока.

можно ли уйти в декрет позже? Право на «поздний» декретный отпуск у работниц есть. Если они обратятся в консультацию, больничный врач все равно оформит строго за 70 (84) дней до предполагаемых родов.

Но женщина, желающая поработать, не сдает документ в бухгалтерию, пока не решится временно оставить работу. Сотрудница продолжает трудиться, получая зарплату, а после сдачи больничного листа ей начнут выплачивать пособие.

Можно уйти позже в декрет и по-другому: работница оформляет отпуск вовремя, на 30-й недели, а за реально отработанное время (после сдачи больничного) работодатель выписывает премию.

Кажется, пора в декрет

Каким образом можно получить декретные деньги, если фирма перестала существовать?

Очень важный момент, особенно для тех женщин, чей доход играет существенную роль в семейном бюджете. Несколько месяцев до декрета пролетят незаметно, поэтому сфокусируйтесь на планировании расходов.

Очень немногие работодатели компенсируют этот период сверх положенного по законодательству, поэтому нужно подготовиться к резкому снижению уровня дохода. Это не хорошо и не плохо, просто факт. Всё, что вы запланируете, смело увеличивайте на 30% — обычно появляются непредвиденные расходы, о существовании которых сейчас даже сложно представить.

Небольшое преимущество есть у тех, кто имеет отложенные доходы, например годовой бонус.

Как оформить отпуск по беременности и родам?

Беременным женщинам предоставляется специальный отпуск по беременности и родам. Обычно он начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов.

На какой неделе и точную дату скажет врач на приеме в женской консультации в 6 месяцев беременности. Обычно в отпуск идут с 30 недели беременности — на сроке 7 месяцев. Декрет длится 140 дней при не осложненных естественных родах.

Предлагаем ознакомиться:  Как правильно написать претензию туроператору на возврат денег образец

Беременную, ожидающую больше одного малыша, отправляют в отпуск за 84 дня до родов, рожает и отдыхает ещё 110 дней. В сумме 194 дня, вместо 140.

Когда роды проходят с осложнениями, в том числе, если беременной делают кесарево сечение, то она претендует на 86 дней отпуска после родов. Для этого в роддоме врач выписывает лист нетрудоспособности для предоставления работодателю дополнительно к основному листу.

Будущей маме нужно подготовиться к родам, а уход за новорождённым требует много времени и сил. В качестве меры социальной поддержки государство гарантирует работающим женщинам право на отпуск по беременности и родам (БиР).

Отпуск по беременности и родам состоит из дородового и послеродового периода. Предполагаемую дату родов устанавливает гинеколог. Врач также выписывает больничный по беременности и родам.

В некоторых случаях женщина может уйти в декрет раньше, тогда его продолжительность будет больше.

При усыновлении или удочерении женщине предоставляется только послеродовая часть отпуска по БиР — 70 дней на одного ребёнка и 110 на двух и более.

Чтобы продлить послеродовую часть отпуска по БиР, нужно оформить ещё один больничный и написать заявление работодателю.

К отпуску по БиР можно присоединить обычный. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, плановый отпуск можно взять:

  • перед уходом в декрет (до 30 недели беременности);
  • после окончания отпуска по БиР (по истечении 140 дней);
  • после окончания отпуска по уходу за ребёнком.

При этом неважно, отработала ли женщина в организации полгода и на какую дату её поставили в графике отпусков.

Чтобы уйти в декрет, нужно написать

на имя директора.

В шапке заявления следует указать Ф.И.О. и должность руководителя, а также имя адресанта. В тексте должна фигурировать просьба предоставить отпуск по БиР (с указанием дат на основании больничного) и начислить положенные пособия. В конце — подпись с расшифровкой и дата. К документу нужно приложить лист нетрудоспособности.

На основании заявления в организации издаётся приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Женщина знакомится с ним под подпись. А в течение 10 дней ей начисляются декретные.

Уходя в декрет, женщина получает соответствующее пособие.

ППБиР = доходы за 2 года до декрета / 730 или 731 день × количество дней декрета.

При этом средний заработок не должен превышать установленного законом максимума: в 2015 году эта сумма составила 670 000 рублей, в 2016 — 718 000 рублей. Кроме того, из общего количества дней в двухлетнем периоде исключаются больничные, отпуска за свой счёт, отгулы и прочие периоды, в которые на работника не начислялись страховые взносы.

Посчитать своё пособие по беременности и родам можно с помощью калькулятора на сайте Фонда социального страхования. Поскольку декретные начисляются на основании больничного, расчёт ведётся как для оплаты листка нетрудоспособности.

Оформить отпуск по беременности и родам довольно просто и данная процедура не занимает большое количество времени. Как только у будущей мамы начинается 30 неделя беременности, то ей необходимо обратиться в женскую консультацию для того, чтобы взять справку о том, что женщина является нетрудоспособной.

Так же, в данной справке так же написано начало и конец временной нетрудоспособности будущей мамы. Срок беременности вполне можно определить, обратившись к врачу, который проведет УЗИ и другие обследования, а так же возьмет анализы.

После того, как справка была получена, затем женщине необходимо на своей работе написать заявление о просьбе получения отпуска по беременности и родам, при этом приложив выписку из женской консультации.

Практически всегда, больничный выдается сразу же во время декрета. Но случаются, такие ситуации, когда больничный оформляется дополнительно после родов:

  • В том случаи, если во время родов возникли различного характера сложности, то в таком случаи, маме выдается больничный, который длится 16 дней.
  • Если же только во время родов было выявлено, что у женщины больше одного ребенка, то в таком случаи, больничный выдается на 54 дня.

Но на основании Трудового Кодекса Российской Федерации, будущую маму необходимо освободить от работы еще до того как она уйдет в отпуск по беременности и при этом существует несколько вариант проведения такой процедуры. Такими вариантами являются:

  1. В том случаи, если женщина беременна, она и как другой любой работник имеет полное право, на основании законодательства пойти в ежегодный отпуск непосредственно перед декретом. Данный отпуск, при этом должен оплачивается в размере минимальной зарплаты, установленной государством. Будущая мама, которая хочет уйти в отпуск перед декретом, необходимо обратиться в женскую консультацию, для того чтобы ей сказали, когда приблизительно начнется декрет, для того чтобы можно было выйти после отпуска и сразу уже в декрет.
  2. В том случаи, если работодатель не согласен на такой отпуск, то будущая мама вполне перед декретом может уйти в отпуск за свой счет. При этом на основании законодательства, для такого отпуска нет ограничений даже по его длительности.
  3. В том случаи, если врач выявит, что будущая мама нуждается в госпитализации и он не может работать, то в таком случаи, врач будущей маме выписывает больничный.
  4. Так же, судьбой будущей мамы может заняться врачебная комиссия, которая может подписать приказ о том, что беременной женщине не подходит та работа, которую она выполняет и до того пока ей не найду новый вид деятельности, она полностью освобождается от работы, но при этом сохраняется минимальная зарплата.

Но, так же обратите свое внимание на то, что если будущая мама уйдет в декрет на более позднем сроке, то ей никак не продлит отпуск после родов. Отпуск закончится именно в тот день, который указан в справке с женской консультации.

Если же, будущая мама не оформила декретный отпуск после 30 недели, а так же продолжала работать, то в таком случаи, она получает зарплату, но при этом декретное пособие не начисляется. Размер декретного пособия составляет минимальную зарплату, при этом декретное пособие не облагается налогом, поэтому лучшим решением для беременной женщины является оформление декретного отпуска.

Так же, обратите свое внимание на то, что декретное пособие рассчитывается по доходу за последние два года. Поэтому, в таком случаи, если у будущей мамы, была небольшая зарплата в течении этих двух лет, а перед выходом в отпуск по беременности, зарплата стала довольно высокой, то в таком случаи довольно выгодно работать, не оформляя декрет, но это только выгодно в денежном плане.

Любая женщина может не оформлять декретный отпуск, а сразу после рождения ребенка может выйти на работу. Но, при этом необходимо учитывать тот факт, что опираясь на медицинскую точку зрения, такое решение может не лучшим образом повлиять как на маму так и на малыша.

Для того, чтобы оформить документы на отпуск по беременности и родам, необходимо предоставить следующий список документов:

  • Первым делом, необходимо написать заявление на имя начальника, а так же в данном заявлении необходимо указать дату начала и дату окончания декретного отпуска.
  • Далее необходимо предоставить справку о том, что второй родитель или же родители, если декрет оформляется на бабушку, не используют данный отпуск.
  • Затем, необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка.
  • И в конце, необходимо представить справку о доходах.

Как правильно уйти в декретный отпуск

Обратите свое внимание на то, что отпуск по беременности и родам оформляется только на мать ребенка, а вот уже отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть оформлен на любого родителя или же родственника.

Все необходимые документы для оформления отпуска по беременности.

В тот момент, когда женщина принесла больничный лист на работу, главный бухгалтер может рассчитать ей уже и сумму положенных выплат, которые на сегодняшний день рассчитываются по среднему заработку за предыдущие два года.

Врач в карточке беременной указывает предполагаемую дату родов. При наличии доверительных отношений с врачом, можно попросить поставить дату на несколько дней или даже на неделю раньше, если не хочется дольше работать.

Врач определил точную дату и сказал, когда прийти за листом нетрудоспособности. Важно не забыть на приём:

  • паспорт;
  • страховое свидетельство СНИЛС.

Врач выпишет больничный лист и даст справку о постановке на учет в ранние сроки. Далее беременная женщина идет к работодателю и пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, к которому приложит лист нетрудоспособности.

Женщина вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском на 28 дней перед выходом в декрет и затем сразу перейти в отпуск по БиР. Но и это еще не предел. Если у женщины плохое самочувствие или есть риск выкидыша, она может взять больничный и, например, пройти лечение в стационаре или лечь на сохранение, затем можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а уже из него выйти в декрет.

Основные цвета, которые подойдут для оформления дня рождения в стиле Фиксиков – это сочетание ярких (неоновых) синего (голубого), оранжевого, розового и зеленого цветов. Яркие неоновые цвета используйте в воздушных шарах и композициях из них, декоративных помпонах, в бумажных гирляндахи флажках, плакатах и баннерах.

Предлагаем ознакомиться:  Дистанционное оформление кредита реально ли это

Нарисованные или распечатанные изображения Фиксиков и других персонажей мультсериала прекрасно подойдут для украшения дверей, стен, праздничного стола и, конечно же, для тематической фотозоны.

Дополнительным декором могут стать фольгированные воздушные шары, фигуры из воздушных шаров или пиньята в виде главных героев сериала и/или с их изображением.

Кто может уйти в декрет?

Согласно закону будущая мать идет ждать роды на сроке 30 недель.

Исключение составляет многоплодная беременность.

Здесь женщина уходит в декрет на две недели раньше.

На самом деле приравнять всех женщин к единому случаю нельзя. Все представительницы слабого пола вынашивают малыша по-разному. Некоторые уже в пять месяцев чувствуют, что им тяжело ходить на работу.

Тогда они ищут ответ на вопрос, как правильно уйти в декретный отпуск раньше положенного срока. Будущая мать может воспользоваться ст. 260 ТК. Она гарантирует женщинам возможность взять очередной отпуск непосредственно перед уходом в декрет. Работодатель не вправе отказать женщине, даже если дней к отпуску у нее нет.

Также есть еще один вариант раньше пойти в декрет, обратиться к врачу консультации. Беременность это состояние, которое напрямую взаимосвязано с душевным спокойствием. Плохая экология, постоянные стрессы неблагоприятно влияют на развитие малыша.

Довольно часто встречаются такие ситуации, когда девушка подписала с фирмой трудовой контракт, но на определенный срок. Поэтому могут произойти такие ситуации:

  1. В том случаи, если срок работы по трудовому контракту заканчивается после того как заканчивается декрет, то в таком случаи, сотрудница вполне спокойно может уйти в отпуск по беременности и родам.
  2. В том случаи, если срок работы по трудовому контракту заканчивается во время беременности сотрудницы, то в таком случаи, на основании Трудового Кодекса, работодатель просто обязан продлить данный срок до того момента, пока сотрудница не родит. То есть в таком случаи, девушка может находится только на дородовом части отпуска по беременности.
  3. В том случаи, если срок работы по трудовому контракту заканчивается во время беременности и при этом, девушка состояла на временной должности, то есть заменяла какого-то сотрудника, который в скором времени должен выйти на работу, то тогда девушку, работодатель просто обязан перевести на любую другую должность, пока девушка не родит. В том случаи, если на предприятии нет иной свободной должности, то тогда работодатель просто может уволить сотрудницу.

Так же, помимо того, что каждая девушка, которая официально устроена и работает по трудовому договору, в праве уйти в отпуск по беременности и родам, а свою очередь, декретный отпуск так же полагается государственным и муниципальным служащим, а так же всем женщинам и девушкам, которые находятся на военной службе.

Так же, следует отметить, что те женщины, которые являются частными предпринимателями, декрет не оформляют. Но, если женщина выплачивала взносы по соцстрахованию, то в таком случаи ей положено декретное пособие.

Работать в отпуске по БиР можно только по гражданско-правовому договору, тогда выплатят пособие и оплатят работу по договору. Кроме того, можно не выходить в декрет некоторое время, если работодатель не против, и продолжать работать.

Определите, в какой момент вы готовы вернуться на работу и в каком формате. У меня был опыт как очень быстрого выхода из декрета, так и возможность посидеть почти до двух лет — разница очень заметна. Если переход из одного состояния в другое более плавный, процесс адаптации проходит легче.

Также существует возможность вернуться к исполнению своих обязанностей в режиме неполной рабочей недели или неполного рабочего дня — обсудите это со своим работодателем. Если специфика профессии позволяет, можно подумать про вариант дистанционной работы.

7. Ваши помощники

Декрет

Поговорите с близкими людьми, кто и в каких вопросах сможет вас поддержать. Няню также лучше искать заблаговременно, чтобы была возможность постепенно возвращаться к активной социальной жизни. К слову, отпуск по уходу за ребёнком по закону имеет право взять не только мама, но также папа и даже бабушка.

10. Новые возможности

Оцените, какие новые возможности открываются перед вами в период декрета, на которые раньше катастрофически не хватало времени. Сходить на выставку, начать вышивать крестиком или получить дополнительное образование — всё зависит только от ваших интересов и уровня амбиций.

Как оплачивается отпуск по беременности и родам?

Уйти в очередной ежегодный отпуск и присоединить его к декретному возможно, если за текущий год беременная его ещё не брала. Даже если она не отработала положенные шесть месяцев, она может им воспользоваться, и мнение работодателя не имеет значения.

Молодая мама имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск как после отпуска по беременности и родам, так и после декрета. Его рассчитают за 12 месяцев, которые она отработала до ухода в декрет. Поэтому за оплату не стоит переживать, работодатель оплатит его, и женщина получит столько же, сколько получила бы за отпуск перед декретным.

С 2014 года действует поправка в статье 11 Федерального закона №173, согласно которой период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет учитывается в трудовом стаже. При этом максимальное количество таких полуторагодовалых декретов не может превышать трех, то есть отпуск по уходу за четвёртым ребенком уже не войдет в трудовой стаж.

Родители ошибаются, что могут продлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет (3 раза по 1,5 года).

До возраста 4,5 года и даже до 6 лет декрет можно продлить только по согласованию с работодателем, если он согласится такое длительное время сохранять рабочее место за работницей. При этом ему придется либо частично выплачивать зарплату, либо пособие из собственных средств.

Веским поводом для продления отпуска считается неудовлетворительное состояние ребенка. Но подтвердить это должна специальная врачебно-консультационная комиссия (ВКК). Комиссия выдает справку, которую работница должна предъявить своему работодателю. Заключение комиссии нужно получать ежегодно.

декретный отпуск: продолжительность отпуска

Если нет оснований для продления отпуска, работодатель вправе отказать в этом вопросе сотруднице и даже уволить ее, если она не выйдет на работу и в случае судебного разбирательства, закон будет на его стороне.

Как правильно уйти в декретный отпуск

Редактор интернет-журнала «Все-пособия.ру»

Когда идут в декрет?

Когда?

В декрет уходят с 30 недели.

Вне зависимости от того, как протекает беременность и как себя чувствует женщина, в декрет все будущие мамы уходят в одинаковый срок – за 70 календарных дней до родов. То есть, по подсчетам это почти 7 месяцев беременности. Но на деле это не совсем так.

В рамках действующего законодательства, женщина уходит в декрет с 30 недель беременности. То есть, за 10-12 недель до родов. Происходит это от того, что срок родов каждой сотрудницы индивидуален и он может зависеть от множества факторов. Поэтому в законе четко принято правило – в декрет с 30 недель беременности.

Кроме того, важно отметить, что женщина не имеет права перенести декретный отпуск дородового периода на послеродовой. То есть, если с 30 недель беременности до родов прошло менее 70 дней, то «догулять» неиспользованный период непосредственно после родов нельзя.

Но при этом, важно заметить, что послеродовой период декретного отпуска может быть продлен. Например, в случае тяжелых родов. Продолжительность такого продления устанавливается в соответствии с нормами законодательства, но не может превышать 16 календарных дней.

Многие мамочки интересуются вопросом о том, чем отличается отпуск декретный от отпуска по беременности и родам. На самом деле, никаких отличий нет, просто это два названия одного и того же периода времени.

Оформление

Оформление

Необходимо предоставить документы.

Оформить отпуск по БиР или же, иначе говоря, декретный отпуск достаточно легко. Для этого требуется принести больничный лист из женской консультации о том, что работнице положен отдых от трудовых обязанностей.

Затем на имя руководителя нужно написать заявление о необходимости такого отпуска и подать все эти документы начальнику либо иному уполномоченному сотруднику.

После того, как руководитель издает приказ о предоставлении декретного отпуска, работник может полностью отдыхать от рабочих обязанностей.

Помимо предоставления отпуска, работница также получает и дополнительную компенсацию от работодателя. О порядке ее выплаты и размерах поговорим ниже.

Выплаты

Зарплата

Размер выплат зависит от зарплаты.

Выплаты сотруднице предоставляются прежде всего для поддержания ее финансового состояния. За весь период декретного отпуска, то есть за 140 или более календарных дней, работница получает денежную компенсацию в соответствии с размером заработной платы.

Иными словами, для расчета общей суммы выплаты до родов, работнице следует рассчитать сумму средней заработной платы за последний год, а затем вычислить средний заработок за день. После чего умножить полученную цифру на 140.

декретный отпуск: пособия будущим мамам

Таким образом, сотрудница получает всю сумму причитающейся компенсации сразу. Кроме того, если декретный отпуск будет продлен, то работнице нужно дополнительно выплатить компенсацию на время продления. Например, за 16 дней, добавленных к основному декретному отпуску.

Дополнительные компенсации при продлении выплачиваются в течении 3-х дней с момента предоставления больничного из роддома и написания соответствующего заявления.

Таким образом закон не только позволяет будущей матери настроится на роды в спокойной обстановке, отдохнуть и подготовить необходимое приданое, но и заботится о социальной защищенности будущей мамы и материальном благополучии новорожденного ребенка.

Из этого видео вы узнаете о декрете, его сроках и выплатах.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector