Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
В каких случаях работник имеет право отказаться от выполнения работ Работа и карьера

В каких случаях работник может отказаться от выполнения работы

Имеет ли право работник отказаться от выполнения работ в случае опасности?

Перерывы

В случае необеспечения работника согласно установленным нормам средствами коллективной и индивидуальной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК РФ.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой дисциплинарной ответственности.

Признание права на отказ от опасной работы — важное исключение из общих правил, определяющих, что работодатель является единственным лицом, которое распределяет работу, и что работник не должен отказываться от своих трудовых обязанностей или от выполнения указаний.

Внимание

Если при этом квалификация на новой должности ниже, чем у сотрудника, без его письменного согласия перевод и вовсе невозможен. Если говорить о зарплате, то даже в случае временного перевода работодатель не может сделать ее меньше привычного заработка сотрудника.

Если переводить вас не собираются, но поручают лишние обязанности, за выполнение которых, к тому же, не платят — это тоже повод для отклонения лишней нагрузки.

В статьях 219 и 220 ТК РФ закреплено право работника на от­каз от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникно­вения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случа­ев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до уст­ранения опасности для его жизни и здоровья оплачивает работода­тель в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Если по этой причине возник простой, то на основании статьи 157 Трудового кодекса РФ оплата должна производиться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, если он в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя.

Инфо

Согласно части седьмой статьи 220 Трудового кодекса РФ сотрудник, отказавшийся выполнять работу в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию. Добавим, что работник также без последствий для себя может отказаться от перевода на другую работу, вызванную устранением чрезвычайных обстоятельств.

Если при этом квалификация на новой должности ниже, чем у сотрудника, без его письменного согласия перевод и вовсе невозможен. Если говорить о зарплате, то даже в случае временного перевода работодатель не может сделать ее меньше привычного заработка сотрудника.

Если же работодатель хочет официально изменить трудовой договор и эти изменения коснуться зарплаты и должности, то он должен предупредить работника за 2 месяца до вступления документа в силу, при этом обосновать причины подобного решения и заручиться согласием сотрудника.

В этом случае вы можете и отказаться от перевода, но отказ лучше оформить в письменном виде, чтобы при случае иметь подтверждение для суда или разбирательств с начальством. Если переводить вас не собираются, но поручают лишние обязанности, за выполнение которых, к тому же, не платят — это тоже повод для отклонения лишней нагрузки.

Статья 379 Трудового кодекса РФ В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

  • » Спрашивали? Отвечаем.

    Компенсации за неиспользованный отпуск

  • » Спрашивали? Отвечаем. Принуждение к увольнению
  • » Спрашивали? Отвечаем.

Внимание

Материальная ответственность работодателя и работника

  • » Трудовые права для всех. Должностные обязанности и дисциплинарная ответственность
  • » Трудовые права для всех.

Устройство на работу

  • » Компенсации за работу во вредных условиях: новые нормативные акты и позиция профсоюзных юристов
  • » Работа без договора. Как заставить работодателя оформить трудовые отношения?
  • » Работа по совместительству
  • » Увольнение за прогул
  • » Отсутствие на рабочем месте: уволить нельзя помиловать
  • » Как происходит расчет зарплаты
  • » Депремирование: когда законно, а когда — нет?
  • » Как самостоятельно рассчитать свой больничный
  • » Новый порядок аттестации рабочих мест
  • » Расчет декретных и детских пособий в 2013
  • » Время отдыха.

    Выходные и праздничные дни

  • » Время отдыха.
  • При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. (в ред.

    Предлагаем ознакомиться:  Отработка после подачи заявления на увольнение

    Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    В связи с тем что работнику предоставлено право отказаться от выполнения тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренной трудовым договором, временный перевод на работу, связанную с воздействием неблагоприятных производственных факторов, в том числе в случае катастрофы, производственной аварии и в других случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 72.

    2 ТК, может осуществляться лишь с согласия работника. Отказ работника от выполнения работы в связи с необеспечением его средствами индивидуальной и коллективной защиты прямо нормой закона не предусмотрен, однако ст.

    220

    ТК устанавливает, что в этом случае работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей. Таким образом, можно сделать вывод о допустимости отказа от выполнения работы.

    Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А.Признание права на отказ от опасной работы — важное исклю­чение из общих правил, определяющих, что работодатель является единственным лицом, которое распределяет работу, и что работник не должен отказываться от своих трудовых обязанностей или от выполнения указаний.

    Это важное право включено в качестве основного принципа в ста­тью 13 Конвенции МОТ о безопасности и гигиене труда, 1981, № 155. В некоторых странах отказ работника выполнять работу, которая, по его мне­нию, представляет неизбежную опасность, оговаривается на переговорах об условиях труда между предпринимателями и профсоюзами.

    В ряде стран такое право суще­ствует на основании интерпретаций решений суда или законодательства. Право отказа от такой работы обычно сопровождается обязанностью немедленно информировать предпринимателя о ситуации. В некоторых случаях информируют и объединенный комитет по безопасности на предприятии.

    • рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
    • получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
    • отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
    • личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

    Пример заявления работника об отказе от выполнения работы в связи с возникновением непосредственной опасности для его жизни и здоровья 2) непредоставления необходимых средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

    Пример заявления работника об отказе от выполнения работы в связи с непредоставлением необходимых средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда До устранения нарушений или до создания нового рабочего места работнику предоставляется другая работа, соответствующая его квалификации, либо, с его согласия, работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца (ч. 2 ст. 223 ТК).

    Законодатель специально подчеркивает, что отказ работника от продолжения работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья является правомерным действием и не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности (ст. 220 ТК).

    Надо обратить внимание на то, что некоторые категории работников, например профессиональные спасатели, должны выполнять свои обязанности независимо от наличия опасности. Они не могут воспользоваться предоставленным ст.

    219 ТК правом. Право работника отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, в том числе от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, установлено в ст. ст. 220, 379 ТК.

    Межрегиональныйпрофсоюзрабочаяассоциация

    Пример приказа о перемещении работника в связи с возникновением непосредственной опасности для его жизни и здоровья Пример приказа о переводе работника в связи с возникновением непосредственной опасности для его жизни и здоровья При отсутствии у нанимателя возможности предоставить работнику работу выплачивается заработная плата за время простоя не по его вине в размере не ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада) (ст. 71 ТК).

    При необходимости (например, работник больше не может продолжать работу на прежних условиях) наниматель обязан за счет собственных средств обеспечить обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка (ч.

    2 ст. 223 ТК).

    Если это все же случается и рабочий получает травму, закон может (как во Франции и Венесуэле) подвергнуть работодателя серьезному гражданскому и уголовному наказанию. В Канаде как работник, который отказался работать, так и представитель по безопасности и гигиене труда имеют права присутствовать на рабочем месте, в то время как предприниматель берет на себя обязательство провести расследование «на месте».

    Если работник все еще отказывается выполнять работу, после того как пред­приниматель принял меры исправительного характера, может быть начата срочная инспекция; пока она не вынесла решения, предприниматель не может требовать, чтобы работник выполнял эту работу, и, предполагается, должен обеспечить его альтерна­тивной работой во избежание потери заработка.

    Из приведенной части можно сделать вывод, что условие об установлении дисциплинарного проступка может быть включено в правила внутреннего трудового распорядка. Согласно части 1 статьи 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Из данной части следует, что под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

    В силу абзаца 2 части 2 статьи 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

    Охрана труда

    Важно

    Пример заявления работника об отказе от выполнения работы в связи с возникновением непосредственной опасности для его жизни и здоровья 2) непредоставления необходимых средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. Пример заявления работника об отказе от выполнения работы в связи с непредоставлением необходимых средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда До устранения нарушений или до создания нового рабочего места работнику предоставляется другая работа, соответствующая его квалификации, либо, с его согласия, работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца (ч.

    2 ст. 223 ТК). При отказе от выполнения работы работник может быть: – перемещен в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (ст. 31 ТК).

    Основными поводами для отказа от работы может стать деятельность, которая не была предусмотрена договором с сотрудником или же опасная работа, которая угрожает его жизни и здоровью. Первый случай более распространен на производстве и в офисах компаний.

    Внимание

    Но после перевода оказывается, что и должность эта ниже, и зарплата меньше. В этом случае работник вполне законно может отказаться от деятельности без каких бы то ни было негативных последствий для себя, так как работодатель нарушает законодательство. Перевести сотрудника на другую должность или место без его ведома можно только на срок не более 1 месяца и только при случае крайней необходимости, например, для замены работника во время болезни или отпуска, в случае форс-мажора на предприятии.

    Важно

    Работник имеет право на отказ от выполнения порученной работы: ► в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности; ► при непредоставлении ему СИЗ, непосредственно обеспечивающих безопасность труда (п. 6 ст. 222 ТК). Следует отметить, что отказ от выполнения работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья работника и окружающих, а также при непредоставлении ему СИЗ, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, не является нарушением трудовой дисциплины.

    Инфо

    На законодательном уровне сам порядок отказа работника от работы на день написания данной статьи не был прописан. Но с 25 января 2014 года – со дня вступления Закона Республики Беларусь «Об охране труда» (с изменениями и дополнениями) – уже определен порядок отказа работника от выполнения работы.

    Так, согласно ст.

    Первый случай имеет место, например, при незаконном переводе работника на другую работу. Работник, переведенный на другую работу без его письменного согласия в тех случаях, когда наличие такового являлось обязательным, имеет право не приступать к исполнению своих новых обязанностей, что не будет являться основанием привлечения его к дисциплинарной ответственности.

    Так, например, С. Н. Моисеева обратилась в Нерехтский районный суд с иском к закрытому акционерному обществу «Нерехтский комбинат молочных продуктов» о признании незаконными приказа о переводе на другую работу и приказа о наложении дисциплинарного взыскания, обязании отменить данные приказы, взыскании компенсации морального вреда.

    В обоснование требований указала, что она работает микробиологом на комбинате. Приказом от 28 июня 2010 г. № 162-К она была переведена без ее согласия на должность лаборанта химбаканализа сроком на 1 месяц с 28 мая 2010 года.

    С. Н. Моисеева была не согласна с переводом, в частности потому, что по состоянию здоровья не может выполнять работу лаборанта, поэтому 29 июня 2010 года подала руководителю комбината заявление с обоснованием несогласия с переводом.

    Приказом от 29 июня 2010 года за неисполнение распоряжения руководителя предприятия о временном перемещении внутри отдела в связи с острым недостатком кадров в отделе контроля качества С. Н. Моисеевой объявлен выговор. С наложением дисциплинарного взыскания она не согласна.

    Предлагаем ознакомиться:  Сколько дней рассматривается заявление об увольнении

    Разрешая возникший спор, суд исходил из того, что перевод С. Н. Моисеевой, занимающей должность микробиолога, на должность лаборанта химбаканализа является переводом на другую работу, влекущим временное изменение ее трудовой функции, и могло быть только с письменного согласия работника.

    Судом установлено, что 29.06.2010 г. истица подала на имя руководителя предприятия заявление о своем несогласии с приказом о переводе. На этом основании суд пришел к выводу о правомерности отказа С. Н.

    Несколько сложнее обстоит дело в тех ситуациях, когда перевод на другую работу отсутствует, но работнику поручаются какие-либо дополнительные виды работ помимо выполнения своей основной трудовой функции.  Согласно ст. 60.2.

    ТК, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

    При этом работник имеет право в любое время отказаться от выполнения дополнительной работы. Очевидно, что отказ от дополнительной работы, порученной работодателем работнику без его согласия, также охватывается понятием самозащиты трудовых прав.

    И. М. Копранчикова обратилась в Петрозаводский городской суд Республики Карелия с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Петродент» о восстановлении на работе. Иск мотивирован тем, что истица работала в ООО «Петродент» санитаркой и была уволена за прогул, однако прогул не совершала. Истица просила суд восстановить ее на работе в ООО «Петродент», полагая увольнение незаконным.

    Согласно трудовому договору истица принята на должность санитарки и обязанности дворника или медсестры стерилизационной в ее должностные обязанности не входят. При приеме на работу истица не была ознакомлена с должностной инструкцией, считает, что должностная инструкция составлена в нарушение закона, поскольку дополнена такими обязанностями, как стерилизация инструментов и уборка дворовой территории.

    Истица согласна выполнять указанную работу только за дополнительное вознаграждение. Представители ответчика ООО «Петродент» А. В. Копысова, Т. В. Михалкина в судебном заседании с иском не согласились, указав, что должностная инструкция санитарки разработана в соответствии с квалификационным справочником и в соответствии с особенностями работы в ООО «Петродент».

    В каких случаях работник может отказаться от выполнения работы

    Копия должностной инструкции получена истицей при поступлении на работу и подписана ею. В должностной инструкции указано, что в обязанности санитарки также входит уборка прилегающей территории и стерилизационная обработка инструментов.

    Судом было установлено, что согласно должностной инструкции санитарки стоматологической клиники ООО «Петродент» И. М. Копранчикова обязана осуществлять в числе прочего: уборку служебных помещений, коридоров, лестниц, санузлов, прилегающей территории;

    удалять пыль, подметать и мыть вручную и с помощью приспособлений стены, полы, потолки, оконные рамы и стекла, дверные блоки, мебель и ковровые изделия (п. 2.1.1), обеспечивать инфекционную безопасность (соблюдать правила санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима, асептики).

    При указанных обстоятельствах правильными являются выводы суда о совершении истицей дисциплинарного проступка. При этом правомерно учтено, что согласно ч. 1 ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Однако, как установлено, истица не выходила на работу (в то время как не согласна была только с обязанностями по уборке территории и стерилизацией инструментов), то есть не исполняла свои должностные обязанности, обозначенные в инструкции, с которой была ознакомлена.

    Отсюда следует еще один важный вывод. Нормы ст. 379 ТК РФ предусматривают возможность в предусмотренных законом случаях отказаться от выполнения работы. Предполагает ли это право работника вообще не выходить на работу?

    Статья 142 ТК РФ, которая закрепляет собой одну из форм самозащиты, предусматривает, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

    При этом прямо предусматривается, что в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Как представляется, в иных случаях самозащиты работником трудовых прав также правомерно его отсутствие на рабочем месте.

    Однако в рассмотренной выше ситуации работник отказывается от выполнения не конкретной трудовой функции, установленной трудовым договором, а лишь от дополнительной работы, которая ему поручается. По нашему мнению, вне зависимости от законности и обоснованности такого поручения работодателя, работник должен продолжить исполнение трудовых обязанностей, которые предусмотрены его трудовым договором, то есть не выходить на работу он не вправе.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    
    Adblock detector