Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
22. Гражданское правоотношение (понятие, состав: субъекты, объекты и содержание).

Правовой режим правоспособности и дееспособности субъектов гражданских правоотношений

24. Юридические лица – субъекты гражданских правоотношений (понятие, признаки, дееспособность).

Физическое
лицо —
это человек, обладающий правом вступать
в правоотношения; субъект правоотношений.

Чтобы физич лица
были участника-ми гражд правоотн-й, надо
чтобы они обладали правосубъектностью
(правоспособность и дееспособ-ность).

Правоспособность
— это
признаваемая правом возможность граждан
иметь гражданские права и нести
гражданские обязанности.

Гражданская
правоспособность возникает с момента
рождения и пре­кращается вместе со
смертью гражданина.

Содержание
гражданской правоспособности состоит
в возможности иметь имущество на праве
собственности; наследовать и завещать
имущество; за­ниматься предпринимательской
и иной, не запрещенной законом,
дея­тельностью;

создавать юридические
лица; заключать любые, не противоре­чащие
закону, сделки и участвовать в
обязательствах; избирать место жительства;
иметь авторские права на произведения
науки, литературы и искусства; иметь
иные имущественные и личные неимущественные
права.

Однако, для участия
в гр. Отн-иях одной правоспособности
недостаточно. Необходимо, чтобы субъект
обладал возрастом, необходимым по закону
для конкретного правоотношения и был
вменяем, т.е. обладал дееспособностью.

Дееспособность
— это
способность гражданина своими дей­ствиями
приобретать и осуществлять гражданские
права, создавать для себя гражданские
обязанности и исполнять их.

• с наступлением
совершеннолетия, то есть с достижением
восемнадца­тилетнего возраста;

• с момента
вступления в брак в случаях, когда это
допустимо до дости­жения совершеннолетия;

• с момента
объявления несовершеннолетнего,
достигшего 16 лет, деес­пособным, если
он работает по трудовому договору или
с согласия законных представителей
занимается предпринимательской
деятельно­стью (эмансипация).

Юридическое
лицо —
это организация, которая обладает
обособленным имуществом, отвечает им
по своим обязательствам, от своего имени
при­обретает гражданские права, несет
обязанности и выступает в суде,
арбит­ражном или третейском суде.


организационное
единство,
то есть организация юридического лица
как единого целого с определенной
внутренней структурой, предназначен­ной
для управления юридическим лицом для
достижения целей его деятельности.

Организационное
единство выражается в закрепленной в
учредитель­ных документах системе
органов юридического лица, их компетенции,
вза­имоотношениях, целях деятельности
юридического лица;

• имущественная
обособленность,
то есть наличие своего обособленного
имущества, которое является необходимой
предпосылкой для участия в гражданском
обороте. Имущество юридического лица
может принад­лежать ему на праве
собственности, праве хозяйственного
ведения или праве оперативного управления.
Юридическое лицо должно иметь
само­стоятельный баланс или смету;

• самостоятельная
имущественная ответственность.
По общему прави­лу юридическое лицо
отвечает по обязательствам всем
принадлежащим ему имуществом (за
исключением учреждений, финансируемых
соб­ственником, — ст. 120 ГК).

• возможность
самостоятельно приобретать гражданские
права, нести обязанности и быть истцом
или ответчиком в суде.
Именно юридичес­кое лицо, а не его
учредители и участники становится
субъектом всех приобретенных им прав
и обязанностей.

Правовой режим правоспособности и дееспособности субъектов гражданских правоотношений

Правоспос-сть юр
лица совпадает с деес-стью – способность
иметь права и нести обяз-сти. Она возникает
с момен-та гос регистрации юр лица и
прекращается в момент ликвидации и
реорганизации юр лица.

1 специальная –
когда юр лицо м иметь гражд права
со-ответствующие его целям деят-сти,
предусмотренные в учредительных док-тах,
и нести связанные с этой деят-стью
обяз-сти (некоммерческие юр лица и
унитарные пред-тия).

2 общая — предполагающая
возмож-ть иметь права и нести обяз-ти,
необходи-мые для любых видов деят-сти,
незапрщенные законом (комерч юр лица)

Предлагаем ознакомиться:  Постановление пленума о подсудности гражданских дел

Правоотношения
– это волевое общественное отношение
урегулированное нормами права. Правовые
отношения – это индивидуализированные
общественные отношения, взаимное
поведение участников которых юридически
закреплено и обеспечивается государственным
принуждением.

1возникают только
на основе норм права.

Правовой режим правоспособности и дееспособности субъектов гражданских правоотношений

2волевое отношение.
Для возникновения правоотношений
достаточно только одной стороны.

3способом обеспечения
является гос принуждение.

1по предмету
правового регулирования (по отраслям):
семейное, гражданское и тд.

2по количеству
участников: двустороннее, многостороннее.

3в зависимости от
целевого назначения: регулятивные,
охранительные.

4по субъектам:
относительные (все субъекты определены
точно поименно); абсолютные (одна сторона
точно определена – носитель, на другой
стороне находится неопределенное число
лиц).

30. Основания прекращения трудового договора.

трудовой договор-
соглашение между работодателем и
работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия
труда, предусмотренные Трудовым кодексом
РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными
актами, содержащими нормы трудового
права, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату,
а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать действующие в
организации правила внутреннего
трудового распорядка.

Виды
трудовых договоров:

  • срочный
    (до 5 лет) — заключа-ется в случаях.когда
    труд отнош-я не м.б. установлены на
    неопре-делен срок с учетом хар-ра
    пред-стоящей работы или условий ее
    выполнения.

  • бессрочный
    (на неопределенное время)

коллективный
договор-
правовой акт, который регулирует
отношения между коллективом
работников(профсоюз) и работодателем
на срок не более 3 лет (обеспечение
социальных условий)

индивидуальный
договор-

Порядок
заключения трудовых договоров:

  • Письменная форма

  • документы
    (паспорт, диплом, трудовая книжка, св-во
    о гос. страховании, мед. заключение
    (инвалид), санитарная книжка (повар))

  • испытательный
    срок 2(6 месяцев)

  • приказ

  • трудовая
    книжка

Заключение ТД
допускается с лицами, достигшими возраста
16 лет (в случае получения 9-ти классного
образ-я, либо оставление общеобразов
учреждений – ТД с 15 лет). Запрещается
необоснованный отказ в заключении ТД.

  • соглашение
    сторон

  • истечение
    срока

  • призыв
    на военную службу

  • расторжение
    по инициативе работника, работодателя,
    профкома

  • перевод
    работника при его согласии

  • отказ
    работника от перевода вместе с
    предприятием, от продолжения работы в
    связи с изменением существенных условий
    труда

  • приговор
    суда

при
бессрочном трудовом договоре увольнение
по инициативе работника (предупреждение
администрации за 2 недели)

Кроме:
беременных женщин, женщин, имеющих детей
до 3 лет, временная нетрудоспособность,
во время отпуска, несовершеннолетних

  • ликвидация
    предприятия (предупреждение за 2 месяца,
    выходное пособие 1 мес, средняя зар.
    плата 2 мес.)

  • несоответствие
    занимаемой должности

  • систематическое
    неисполнение обязанностей

  • прогул
    (более3 часов)

  • болезнь
    (более 4 месяцев)

  • нетрезвое
    состояние, наркотическое, токсическое
    состояние

  • хищение
    на работе

  • приговор
    суда

При увольнении:
приказ с основанием, полный расчет,
выдача трудовой книжки

31. Рабочее время. Режим рабочего времени. Время отдыха, отпуска.

Рабочее время-
отрезок времени, в течение которого
работник обязан выполнять свои трудовые
функции.

Рабочее время:

  1. нормальная
    продолж-сть рабоч времени явл-ся единой
    для всех пред-тий независимо от форм
    собст-ти. В лучшем случае она не м.
    превышать 40ч. в неделю. Продолжит-ть
    всей работы устанавливается в самой
    орг-ции, закрепляется в графиках, либо
    в правилах труд распорядка.

  2. Посменная
    работа, смены устанавлив-ся графиком,
    с кот-м д.б. ознакомлены работники за
    месяц смена. Продолжит-ть смены 8ч.

  3. Сокращенная
    продолжит-ть раб времени (меньше нормы,
    но оплата как при норме):
    нормальная продол-ть раб времени
    сокращается на 1) 16 ч. для работников в
    возрасте до 16 л. 2) 5 ч. в неделю для
    инвалидов 1,2 групп. 3) на 4 ч. и более для
    работников, занятых в вредных или
    опасных условиях труда.

  4. Неполный
    раб день или неделя устанавлив-ся по
    просьбе беременным женщинам, одного
    из родителей (опекуна или попечителя),
    имеющего ребенка в возрасте до 14лет, а
    если ребенок инвалид то до 18лет, а также
    для лиц, осущест-щих уход за больным
    членом семьи в соответствии с медицинским
    заключением.

Предлагаем ознакомиться:  Могут ли третейские суды рассмотреть без участия стороны

Сверхурочные
работы:

  • По
    инициативе работника(4 часа в день, 10
    часов в неделю)

  • По
    инициативе работодателя (иск. случаи-
    ЧП, авария)-120 часов в год, оплата в
    повышенном размере

Время отдыха –
время, в течении кот-го работник свободен
от исполнения труд-х обязан-тей и кот-е
он использует по своему усмотрению.

1перерывы в течение
раб дня или смены.

2ежедневный отдых
после раб дня или смены

3выходные дни.

4нерабочие,
праздничные дни и отпуска.

В течение раб дня
или смены рабочему д.б. предоставлен
перерыв для отдыха и пита-ния, продолжител-ть
не м.б. более 2х ч и не менее 20 мин, это
устанавлив-ся орг-цией. Выходные дни:
при 6-ти дневной неделе-1 день, при 7-ми –
2, общий выходной воскресенье,2-ой выходной
устанавлив-ся правилом распорядка.

1ежегодные
оплачиваемые отпуска (работникам
предостав-ся ежегодные отпуска с
сохранением места работы, сред заработка),
такой отпуск д.б. количеством 28раб дней).

1оплачиваемый
отпуск д. предостав-ся ежегодно право
на использ-е отпуска за 1-ый год работы
возникает у него по истечении 6-ти мес
его непрерывной работы) отпуск за 2-ой
и после-дующие годы работы м.

предоставляться
в любое время рабочего года в соответ-и
с очередностью предоставления оплачиваемых
отпусков. Запрещается не предоставление
ежегодного отпуска в теч 2-х лет подряд.
По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск м.б.

разделен на части, при этом
хотя бы одна из частей д.б. не менее 14 д.
Отзыв работника из отпуска м.б. только
с его согла-сия. Компенсация-это часть
отпуска превышающая 28 календарных дней,
По письменному заявлению работника
м.б. заменена денеж компенсацией.

Тема 24 Законность и правопорядок. Дисциплина

К семье религиозного права относятся
правовые системы таких мусульманских
стран, как Иран, Ирак, Пакистан, Судан и
др., а также индусское право общин Индии,
Сингапура, Бирмы, Малайзии и др.

Среди признаков данной правовой семьи
можно выделить следующие:

  • главный творец права Бог, а не общество,
    государство, поэтому юридические
    предписания даны раз и навсегда, в них
    нужно верить и соответственно строго
    соблюдать;

  • источниками права являются
    религиозно-нравстенные нормы и ценности,
    содержащиеся, в частности, в Коране,
    Сунне, Иджме и распространяющиеся на
    мусульман либо в Шастрах, Ведах, законах
    Ману и т.д. и действующие в отношении
    индусов;

  • весьма тесное переплетение юридических
    положений с религиозными, философскими
    и моральными поступками, а также с
    местными обычаями образует в своей
    совокупности единые правила поведения;

  • особое место в системе источников права
    занимают труды ученых-юристов (доктрины),
    конкретизирующие и толкующие
    первоисточники и лежащие в основе
    конкретных решений;

  • отсутствует деление права на частное
    и публичное;

  • нормативно-правовые акты (законодательство)
    имеют вторичное значение;

  • судебная практика в собственном смысле
    слова не является источником права;

  • во многом основана на идее обязанностей,
    а не прав человека (как это имеет место
    в романо-германской и англосаксонской
    правовых семьях).

К семье традиционного права относятся
правовые системы Мадагаскара, ряда
стран Африки и Дальнего Востока.

  • доминирующее место в системе источников
    права занимают обычаи и традиции,
    имеющие, как правило, неписаный характер
    и передаваемые из поколения в поколение;

  • обычаи и традиции представляют собой
    синтез юридических, моральных, мифических
    предписаний, сложившихся естественным
    путем и признанных государствами;

  • обычаи и традиции регулируют отношения
    в первую очередь групп или сообществ,
    а не отдельных индивидов;

  • нормативные акты (писаные законы) имеют
    вторичное значение, хотя в последнее
    время их принимается все больше и
    больше;

  • судебная практика (юридический прецедент)
    не выступает в качестве основного
    источника права;

  • судебная власть руководствуется идеей
    примирения, восстанавливая согласие
    в общине и обеспечивая ее сплоченность;

  • юридическая доктрина не играет
    существенной роли в юридической жизни
    данных обществ;

  • архаичность многих ее обычаев и традиций.

Предлагаем ознакомиться:  Как отключить страховку в Тинькофф

Субъекты права –
это участники правоотношений имеющие
субъективные права и юридические
ответственности.

Индивидуальный
субъект права – лицо, которое признается
в силу закона способным вступать в
правоотношения и приобретать права и
обязанности.

1). Граждане РФ,
иностранные граждане, лица без гражданства.

2). Юридическое
лицо – это предприятие, учреждение,
организация, имеющее обособленное
имущество, самостоятельный баланс,
расчетный счет, способное от своего
имени приобретать права и выполнять
обязанности, быть истцом и ответчиком
в суде.

3). Государство.

Коллективный
субъект права – это такое общественное
образование, которое способно обеспечить
единство целей, воли и деятельности, и
которое правомочно вступать в правовые
отношения. (Трудовой коллектив предприятия
при решении коллективного спора).

Правоспособность
– это способность субъекта иметь права
и обязанности.

Дееспособность –
это способность лица своими действиями
приобретать права и выполнять возникшие
у него обязанности. Дееспособность
подразделяется на общую, отраслевую и
специальную.

1). Общая – способность
лица в пределах данной социально-политической
системы быть субъектом права.

2). Отраслевая
правосубъектность — способность лица
быть субъектом правоотношений определенной
отрасли права.

3). Специальная –
способность лица быть субъектом
определенных правоотношений, складывающейся
внутри отдельной отрасли права.

Субъекты бывают
полностью дееспособны (с 18 лет); частично
дееспособные (с 14 до 18 лет); полностью
недееспособные (до 14 лет и не способные
понимать значение своих действий, и в
силу этого в судебном порядке признаны
недееспособными);

ограниченные в
дееспособности (лица, злоупотребляющие
спиртные напитки, наркотическими или
токсическими веществами и своими
действиями ставящие семью в тяжелое
материальное положение может быть в
судебном порядке ограничено правом
распоряжаться имуществом).

Объект правоотношений
– это то, на что воздействуют субъективные
права и обязанности, составляющие
содержание правоотношений.

1). Вещи и иные
материальные блага.

2). Личные и
материальные блага.

3). Интеллектуальная
собственность.

Содержание
правоотношений составляет совокупность
субъективных прав и обязанностей
человека.

Субъективное право
– возможное поведение субъекта
закрепленное в законодательстве и
гарантированное государством.

Субъективное право
включает в себя:

  1. возможность
    поведения самого уполномоченного лица;

  2. возможность
    обладателя права требовать соответствующего
    поведения от ответственных лиц;

  3. возможность
    правомочной стороны обращаться к
    компетентным органам за защитой
    нарушенных прав.

Юридическая
обязанность – это необходимое поведение
требуемое законодательством (мера
должного поведения субъекта).

Юридическая
обязанность включает в себя:

  1. возможность
    совершать определенные положительные
    действия требуемые законодательством;

  2. возможность
    воздерживаться от поведения или
    поступков запрещенных законом.

  1. Понятие и роль
    законности в жизни общества. Сущность
    и принципы законности.

  2. Основные
    требования законности.

  3. Понятие и система
    гарантий законности.

  4. Правопорядок.

  5. Понятие и виды
    дисциплины.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector