Каков минимальный срок срочного трудового договора

На какой может заключаться

Минимальный срок срочного трудового договора законодателем не регламентирован, поэтому работодатель может официально оформить трудовые отношения с работником даже в том случае, если их продолжительность составляет месяц, неделю или один день.

Максимальный срок срочного трудового договора равен 5 годам (п. 1 ст. 58 ТК РФ), хотя в некоторых случаях, предусмотренных законодательством, он может быть и увеличен. Так, согласно ст. 275 ТК РФ, продолжительность действия полномочий руководителя организации определяется положениями ее устава — на этот же срок с ним заключается и трудовой договор.

С сотрудником, направляемым за границу с целью выполнения определенных работ, заключается срочный трудовой контракт продолжительностью не более 3 лет. После истечения указанного срока он может быть перезаключен повторно на тот же промежуток времени (ст. 338 ТК РФ).

Срок, на который может заключаться трудовой договор, зависит от разновидности трудовых правоотношений. Так трудовые договора различаются срочные и бессрочные.

В большинстве вариантов подписывается именно этот тип договора. При этом отношения сторон продолжаются до тех пор, пока одна из участвующих сторон не выразит желания расторгнуть отношения.

Срочный договор определяется при определенных обстоятельствах, когда трудовая деятельность носит временный характер, отсутствует надобность в постоянном сотруднике либо необходим человек для замены временно отсутствующего постоянного штатного работника.

Срочный договор может оформляться на период до пяти лет, причем минимального срока законом не оговорено. То есть, по сути, допускается подобное соглашение заключать хоть на один день.

Каков минимальный срок срочного трудового договора

Стоит заметить, что при составлении срочного трудового договора непреложно указание даты завершения его действия. При неимении таковой договор будет почитаться оформленным на неопределенный срок, то есть бессрочным.

На основании законов о труде с человеком, который устраивается работать на предприятие, подписывается трудовой договор. Он регламентирует взаимоотношения нанимателей с трудящимися.

Как вариант трудового контракта с персоналом может послужить подписание срочного трудового договора.

Во время его составления нужно учитывать кое-какие формальности. Это поможет исключить недоразумения при взаимодействии с инспекцией по трудовому праву. К подобным моментам относятся конкретный промежуток времени действия контракта, и основания для его составления.

Существуют разные предпосылки для составления трудового соглашения с оговоренным сроком. Так, в ряде ситуаций не допускается подписание договора на постоянной основе. Такое происходит если:

  • сотрудница ушла в отпуск по беременности, но по возвращении она должна быть восстановлена на своей должности;
  • на трудовую деятельность, проводимую в течение сезона;
  • Бывают необходимы помощники при сборе урожая, шоферы маршрутов на летний период, дополнительные работники на лыжные трассы. Организацию ограничивает в работе погода либо условия географического региона, вследствие чего содержание всего персонала на протяжении года не выгодно.

  • деятельность, для которой проходит подбор специалистов, по смыслу не подразумевает продолжительность более 2-ух месяцев, к примеру, новогодние увеселительные мероприятия;
  • для мероприятий, абсолютно не относящихся к обычной деятельности предприятия.
  • Необходим ремонт, требуется создание логотипа новой компании, разработка интернет-сайта, правовед для рассмотрения судебных исков. Этот вопрос возможно доверить специальной конторе, но не возбраняется осуществить силами вновь привлечённых работников.

  • практикующиеся;
  • лица, находящиеся на стажировке;
  • работники для представительства компании за рубежом;
  • избираемые на определенный отрезок времени депутаты.

Полный перечень допустимых ситуаций устройства на предприятия, когда может заключаться ограниченный по срокам ТК с сотрудником, указан в статьях 58 и 59 ТК Российской Федерации.

Трудовой договор на определенный срок заключается:

  • с работниками, которые прибыли на выполнение сезонных работ или на временное замещение (до одного года);
  • при работе за границей;
  • при общественной и временной работе от центра занятости;
  • при назначении прохождения альтернативной службы и при расширении производства предприятия;
  • при направлении работника на стажировку или переподготовку;
  • с пенсионерами и людьми с плохим состоянием здоровья.

Ниже приведен порядок заключения срочного трудового соглашения.

Порядок

Временное соглашение составляется в случаях, когда нет возможности заключить бессрочный договор с работником. При этом, работодатель должен понимать, что это возможно лишь при соблюдении всех условий ТК. 

Контракт может быть заключен на период не больше пяти лет. Продление возможно лишь при соблюдении определенных законодательных требований.

При оформлении на работу нового сотрудника составление трудового договора считается неотъемлемой нормой. Но вместе с тем актуальность обретает вопрос, на какой срок заключить соглашение, ведь сроки трудовых договоров бывают разными.

Нормативная база

Виды договоров описываются ст.58 ТК РФ.  Основания для оформления временного договора указаны в ст.59 ТК РФ.

Окончание срока временного договора регламентируется пунктом 2 ст.77 ТК РФ.

Исключение испытательного срока для сотрудников, нанятых по срочному договору, оговаривается в ст.289 ТК РФ.

Длительность сезонных работ, при которых заключается срочный договор, описывается в статье ст.293 ТК РФ, а перечень данных работ, начисление стажа и порядок этого процесса перечислены в Постановлении Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498.

Данным термином называется определенный тип трудовых отношений, при котором обе стороны понимают, что рабочий процесс является конечным. То есть, грубо говоря, имеется какой-то объем работы, который необходимо выполнить.

Владелец бизнеса нанимает работника, который выполняет работу, после чего трудовые отношения разрываются. Согласно действующему законодательству (статья 58 Трудового кодекса), при заключении документа должен быть прописан конечный срок действия договора. В статье 59 рассматриваются ключевые принципы и нормы данного термина, механизмы его действия и перехода на бессрочную основу.

То есть при заключении СД предприниматель должен обосновать, почему было принято подобное решение. При этом СД является выгодным как для сотрудников, так и для нанимателей, главное — уметь правильно пользоваться этим инструментом. Закон защищает обе стороны сделки и предоставляет определенные гарантии всем участникам, поэтому не стоит бояться подписывать бумаги и нанимать людей на конечные сроки.

Основное отличие срочного от безвременного договора состоит в указании конечного срока действия документа. На какой срок может заключаться срочный трудовой договор? Все зависит от характера проводимых работ. Есть два основных варианта развития событий:

  1. Четкие временные рамки. К примеру, отопительный сезон длится с 15 октября по 15 апреля. Котельная нанимает истопника на данный период, указывая в документах именно этот срок. По окончании сотрудник увольняется в связи с окончанием срока действия договора.
  2. Отсутствие четких временных рамок. Здесь существует несколько вариантов. К примеру, бригаду нанимают для отделки фасада дома, а точный срок работ не определен. Или сотрудника берут на место ушедшего в декретный отпуск (трудовые отношения будут разорваны по выходу работника из декрета). Также точные сроки неизвестны при проведении сезонных работ (к примеру, сбор урожая, период зависит от погоды и других факторов). Еще один пример — серьезное заболевание действующего сотрудника. Он может находиться на больничном несколько месяцев, при этом компания нанимает специалиста-временщика, чтобы исполнял функции заболевшего человека.

Срочные трудовые отношения, согласно ст. 59 ТК РФ, заключаются с теми сотрудниками, которых необходимо нанять, но которые не попадают под действие бессрочного договора. То есть теми, которых нанимают на какое-то время. Помните, что вы должны обосновать, почему заключаете временное соглашение, в том числе и перед налоговым органом или трудовой инспекцией.

  1. Сотрудниками, нанимаемыми на сезонные работы.
  2. Рабочими, которые нанимаются для выполнения определенного объема работ.
  3. Сотрудниками, которые на временной основе переводятся на другую должность, в другое отделение или выезжают на работу за границу.
  4. Рабочими, которых нанимают для выполнения нетипичных для организации работ (к примеру, строителей).
  5. Учителями, которые занимаются преподаванием предмета во время проведения конкурсных отборов.
  6. Заместителями, которые берутся на место отсутствующего по тем или иным причинам сотрудника.

Выше мы перечислили те категории работников, с кем срочный трудовой договор в обязательном порядке заключается при приеме на работу. Теперь рассмотрим, с кем нельзя заключать СД, чтобы не попасть под санкции со стороны контролирующих органов. Итак, нельзя брать по временному соглашению сотрудников, которые будут работать на постоянной основе.

В большинстве случаев трудовые соглашения со срочниками расторгаются в указанные в документах сроки согласно требованиям статьи 79 ТКРФ. При этом работодатель обязан письменно уведомить работника за три дня до расторжения, напомнив ему условия контракта. При этом если срочник работает по замещению сотрудника, находящегося в декрете или на больничном, то его уведомление не проводится.

После составления уведомления сотрудник ознакамливается с ним под роспись. Затем издается приказ об увольнении по стандартной форме №Т-8. Отметим, что СД расторгается и на общих основаниях, то есть по инициативе работодателя, работника или по соглашению сторон.

  • Виды договоров описываются ст.58 ТК РФ.  Основания для оформления временного договора указаны в ст.59 ТК РФ.
  • Окончание срока временного договора регламентируется пунктом 2 ст.77 Трудового Законодательства России.
  • Исключение испытательного срока для сотрудников, нанятых по срочному договору, оговаривается в ст.289 ТК РФ.
  • Длительность сезонных работ, при которых заключается срочный договор, описывается в статье ст.293 ТК РФ, а перечень данных работ, начисление стажа и порядок этого процесса перечислены в Постановлении Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498.

Сколько длится испытательный срок?

При подписании договора о работе на срочной основе испытательный период возможно утверждать только с согласия на него нанятого специалиста. Это обстоятельство и длительность испытания непременно необходимо отразить в контракте. Его надлежит подписать с сотрудником до момента, когда приступит к работе.

Предлагаем ознакомиться:  Договор продажи машины в рассрочку

В ТК Российской Федерации прописана продолжительность испытательного периода времени при ограниченном во времени контракте со специалистом в зависимости от срока его действия:

  1. при трудоустройстве на период 1-60 дней срок испытания не назначается;
  2. при трудоустройстве на период 2-6 мес. испытательный срок не может превышать 14 дней;
  3. при трудоустройстве на период от 6 мес. до пяти лет для обычных сотрудников тестовый период может затянуться до 3 мес., а для топ-менеджеров, их замов и главбухов составляет до полугода.

Пробный период при срочном контракте подсчитывается исходя из всех календарных дней месяца. Выходные и праздничные дни не прерывают проверки и будут засчитаны в совокупном сроке.

Статьей 70 ТК Российской Федерации указано исключать из периода, назначенного для тестирования новеньких, дни невыходов на работу из-за заболевания, или в остальные периоды времени, когда он не обладал возможностью исполнять свои рабочие функция по уважительным обстоятельствам, что подтверждено удостоверяющим документом.

Испытательный период не действует для:

  • женщин, ожидающих рождения ребенка;
  • работниц, имеющих детей младше 1,5-годовалого возраста;
  • несовершеннолетних лиц;
  • окончивших учебное заведение по профилю в течение одного года после окончания, если они до этого не работали по данной специальности;
  • персон, зачисленных в результате согласованного между работодателями перехода из одной компании в иную и других вариантах, о которых упоминается в ТК.

Основания для заключения и сроки

Статья 59 ТК РФ содержит два основных раздела, посвященных возможным основаниям заключения трудового договора срочного характера. Так, часть 1 указанной статьи включает в себя перечень ситуаций, в которых подписание срочного трудового договора является обязательным. В него входят следующие обстоятельства:

  • необходимость выполнения обязанностей основного сотрудника, который в силу причин, установленных действующим законодательством, не в состоянии выполнять свои рабочие обязанности, однако имеет право на сохранение за ним рабочего места;

  • необходимость выполнения сезонных или временных работ, причем продолжительность последних для целей заключения срочного трудового договора не должна превышать двух месяцев;  

  • привлечение сотрудников для работы за рубежом;  

  • потребность организации во временном расширении объема или номенклатуры выполняемых работ или оказываемых услуг;  

  • привлечение сотрудников для работы в организациях, создаваемых на определенный период времени, или для выполнения работ, которые имеют временный характер. В указанный вид деятельности включаются в том числе общественные работы, работы по направлению органов занятости и альтернативная гражданская служба;  

  • обучение сотрудников в форме стажировки, практики или иных образовательных мероприятий с целью овладения навыками и знаниями в рамках конкретной профессии или специальности;  

  • работа на выборных должностях или в команде должностного лица, избранного для выполнения политических задач, задач муниципальной или государственной службы на определенный срок;  

  • прочие ситуации, предусмотренные действующим законодательством.


Таким образом, если необходимость привлечения к работе сотрудника вызвана одной из перечисленных причин, работодатель обязан заключить с таким работником именно срочный трудовой договор.

Других вариантов оформления трудовых отношений актуальное законодательство в этих обстоятельствах не допускает.

Для заключения договора нужно наличие определенных документов.

Заявление

Заявление от работника о приеме на работу оформляется в письменном виде. Данный документ не считается обязательным и никак не подтверждает наличие трудовых взаимоотношений между работодателем и работником.

Форма заявления не утверждена законодательством, и оно может быть составлено в произвольной форме. В конце заявления проставляется дата и подпись.

После подписания срочного трудового договора работодателю необходимо выполнить остальные этапы процедуры трудоустройства. С учетом специфики приема на работу временного сотрудника эти этапы включают:

  • издание приказа о приеме на работу;

  • внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку;

  • оформление личной карточки сотрудника.

Такой приказ может иметь форму, предусмотренную локальной нормативной документацией компании, или соответствовать бланку № Т-1. В приказе должны быть зафиксированы и существенные условия трудоустройства, включая, в частности, дату завершения трудового договора. В случае, если такая дата не может быть определена, необходимо указать событие, с наступлением которого трудовой договор будет считаться прекратившим свое действие.


Например, в случае, если он был заключен для выполнения определенного объема работ, таким событием может считаться подписание акта о приемке выполненных работ.

Также в этом документе прописывается должность, дата выхода на работу, тип и условия деятельности, тариф и оплата.

В приказе проставляется табельный номер работника, исходя из общего реестра сотрудников.

Должность, указанная в приказе, должна быть идентичной с должностью, который указан в трудовом договоре.

В конце приказа работник собственноручно пишет: «с приказом ознакомлен» и ставит свою подпись.


Составление приказа считается обязательным: без него прием на работу невозможен.

Запись в трудовой книжке при работе по временному договору не должна отличаться от записи при работе по бессрочному соглашению.

Сведения в графах документа, включая название должностной позиции и отдела, в который поступает сотрудник, должны находиться в строгом соответствии с другими оформленными документами, включая собственно срочный трудовой договор и приказ о приеме на работу. При этом указание на срочный характер трудоустройства в трудовой книжке не делается. Однако запись, внесенная при увольнении, должна отражать условие временного договора трудовой деятельности.

В случае, если для этого документа используется форма № Т-2, указание на временный тип трудоустройства делается в разделе «Характер работы».

В разделе III «Прием на работу, переводы на другую работу» повторяют запись, внесенную в трудовую книжку.

С этой записью сотрудника нужно ознакомить под роспись.

Основания, при которых можно оформить временный контракт разделяются на две группы:

  1. Ситуации, которые напрямую связаны с условиями выполнения работ и их характером. По такому критерию контракты заключаются:
  • На время исполнения трудовых обязанностей временно отсутствующего сотрудника – до выхода на работу этого сотрудника;
  • Для выполнения работ, носящих временный характер – до двух месяцев;
  • Для выполнения работ за рубежом – до пяти лет;
  • Для выполнения работ, носящих сезонный характер – до шести месяцев;
  • Для выполнения различных работ по ремонту – до одного года;
  • С гражданами, устраивающимися на работу в компании, создаваемые на заранее определенный период – до ликвидации компании;
  • С лицами, принимаемыми для выполнения работ, имеющих определенный объем – до полного выполнения этих работ;
  • Для прохождения стажировки или практики – не более полгода;
  • С лицами, которых выбрали на выборную должность – на весь срок действия, установленный руководством компании;
  • С гражданами, которых направили на работу органы занятости населения – на срок, установленный этими органами;
  • С лицами, направленными для прохождения гражданской службы – двадцать один месяц.
  1. Ситуации, когда контракт можно оформить по обоюдному соглашению сторон. По данному критерию контракт оформляется:
  • Если нанимателем является предприниматель, и у него работает не более тридцати пяти человек – до пяти лет;
  • Если работником является человек пенсионного возраста – в соответствии с заключением врача;
  • С лицами, которые устраиваются на работы в организации, расположенные на Крайнем Севере – до пяти лет;
  • С гражданами, избираемыми на должность конкурсным образом – от одного года до пяти лет;
  • С моряками – до пяти лет;
  • Со студентами-очниками – до окончания их обучения;
  • С лицами, принимаемыми для предотвращения ЧП и устранения последствий после них – до полного предотвращения катастрофы или до полной ликвидации последствий;
  • С работниками творческих профессий – до пяти лет;
  • С сотрудниками, занимающими руководящие должности, и главными бухгалтерами – до пяти лет;
  • С лицами, устраивающимися на работу по совместительству – до пяти лет.

Уклонение от заключения бессрочного договора может быть расценено как нарушение прав работника. Именно поэтому, если законодательно установленные причины для оформления срочного контракта отсутствуют, он признается заключенным на неустановленный период времени (ст. 58 ТК РФ).

Установить это может только суд после детального изучения обстоятельств сложившейся ситуации. Согласно ст. 56 ГПК РФ, доказывать тот факт, что оформить постоянные трудовые отношения в конкретном случае не представляется возможным, должен работодатель.

Согласно ст. 79 ТК РФ, после истечения срока договор расторгается. О факте предстоящего прекращения отношений между работодателем и работником последний должен быть уведомлен не позднее чем за 3 дня до окончания действия документа. Оповещение составляется в письменном виде и выдается работнику под подпись.

Момент окончания действия срочного трудового контракта может быть установлен точной датой (например, днем прекращения отпуска по уходу за ребенком отсутствующей сотрудницы). При этом законодатель не запрещает устанавливать в качестве основания для расторжения срочного договора и наступление определенных обстоятельств, например:

  • исполнение определенной работы в полном объеме;
  • выход на работу временно отсутствующего сотрудника;
  • окончание сезона, на протяжении которого требовалось выполнять определенные работы (например, завершение посевной).

Отдельно законодатель регламентирует порядок определения срока действия контракта, заключенного с беременной сотрудницей. В том случае, если дата прекращения ее трудовых отношений с работодателем наступает до момента родов, действие договора пролонгируется до завершения беременности или до окончания предоставляемого в связи с этим отпуска.

На следующий день после рождения ребенка, окончания отпуска или момента, когда работодатель узнал о данном факте, соглашение расторгается в связи с истечением срока действия (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Договор может быть расторгнут и до окончания отпуска в том случае, если временно отсутствующий работник приступил к исполнению своих обязанностей, а иное рабочее место, подходящее для беременной сотрудницы, работодатель предложить не смог (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

СД заключается в письменной форме, по предприятию проводится соответствующий приказ. Наемный сотрудник предоставляет работодателю паспорт или документ, заменяющий его, а также свою трудовую книжку. В случае если найм проводится на должность, подразумевающую работу с людьми,продуктами питания или напитками, то необходимо предоставить и медицинскую книжку.

Предлагаем ознакомиться:  Не заключен договор с управляющей компанией

Для заключения контракта с несовершеннолетним может понадобиться разрешение одного из родителей (в случае, если ребенку еще не исполнилось 16 лет). При этом нужно учитывать, что работа не должна причинять ущерб его здоровью и не мешать образовательному процессу.

На период декрета

В случае если СД заключается на период декрета, то точные сроки не указываются. В договоре прописывается лишь условие окончания трудовых отношений. При этом если сотрудница, взятая временщицей, сама забеременела, то она обязана доработать до окончания беременности.

Срок действия трудового договора — законодательные требования

Срок действия трудового договора должен быть четко указан в его тексте. Допустимая продолжительность срочного трудового договора определена ст. 58 ТК РФ. Согласно этому разделу Трудового кодекса, максимальный срок действия такого документа составляет пять лет. При этом по взаимному согласию работодателя и работника срочные трудовые договоры могут заключаться на любой период в рамках указанного ограничения.

Отметим, что минимальный срок заключения срочного трудового договора законодательством не установлен.

Трудовой договор — это соглашение, заключенное между работником и работодателем, в соответствии с положениями которого первый обязуется исполнять свои обязанности, а второй — обеспечивать надлежащие условия для их исполнения и своевременную оплату затраченных работником усилий (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 58 ТК РФ, трудовой контракт может быть заключен:

  • на неопределенный срок;
  • на срок, не превышающий 5 лет.

Если в данном документе не содержится информации о том, в течение какого времени он будет действовать, он считается бессрочным.

Срочный договор заключается лишь при наличии оснований, полный перечень которых содержится в ст. 59 ТК РФ. Условно их можно разделить на две большие категории:

  1. Временный характер выполняемых работ (например, составление отчетности за установленный период).
  2. Наличие соответствующего соглашения между работодателем и работником при условии, что законодатель допускает его заключение (например, если работодателем является бизнесмен, в штате которого трудится не более 35 человек).

Максимально допустимая длительность срочного трудового договора– пять лет (ст. 58 ТК Российской Федерации).

Что касается минимального срока, то законодательством он не регулируется. Его разрешено подписать даже на 1 день. В такой ситуации предприниматель обязан иметь веские аргументы для заключения такого договора. Возможно, гораздо предпочтительнее подписать со специалистом соглашение о подряде или возмездных услугах.

В ТК РФ прописаны разные варианты сроков для контракта на ограниченной основе.

Подбирать тип рабочего контракта необходимо тщательно: ситуации неосновательного подписания соглашения являются наиболее частыми превышениями полномочий со стороны нанимателей.

Образец трудового договора на 3 месяца скачивайтездесь бесплатно.

При обнаружении веских причин суд постановит переделать временный рабочий контракт в бессрочный, который подписывается с сотрудниками, работающими на постоянной основе. Даже более, на базе постановления судебных органов нанимателю грозит административный штраф согласно статье 5.27 Кодекса РФ об административных нарушениях.

Когда срочный трудовой договор становится бессрочным?

Показатель

Бессрочный ТД

Срочный ТД

Срок действия Не имеет срока действия Максимум пять лет. Срок может указываться датой или событием (выход постоянного сотрудника, окончание временных работ).
Кроме этого, срок действия договора указывается в приказе
Причина заключения Не указывается Обязательно прописывается в приказе
Задача работника Работодатель постоянно возлагает новые задачи Задача одноразовая и конкретная

Коль скоро в срочном договоре не были прописаны период и причина, по которой он был подписан, он рассматривается как подписанный на бессрочной основе.

Вот главные причины, по которым характер временного трудового соглашения может быть пересмотрен:

  1. Временное рабочее соглашение подписано в отсутствии легитимныхпричин, то есть на основании, не прописанном в ТК РФ.
  2. В таких вариантах руководитель, предлагая к подписанию временный договор, стремится увернуться от обеспечения прав и социальных гарантий, предписанных законом для работающих на бессрочной основе.

  3. Не обозначен промежуток времени действия соглашения (или объем исполняемой деятельности).
  4. По истечении времени действия договора сотрудник не прекращает трудиться и ни он ни организация не потребовали остановки контракта.
  5. Срочный рабочий контракт заключен на период больше 5 лет.
  6. При установлении факта многократности заключения срочных трудовых контрактов на небольшой промежуток для исполнения одной и той же рабочей функции.

В ходе судебного разбирательства ни одно из подобных соглашений не примут за временное. К тому же с представителей организации, принимавших решение, и с ИП могут взыскать от тысячи до пяти тысяч рублей, с предприятий – от тридцати до пятидесяти тысяч. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

В качестве альтернативных штрафам мер функционирование ИП или юрлиц могут приостановить на промежуток времени до 90 дней. В случае вторичного нарушения официальное лицо лишится полномочий на период от 1-го до 3-х лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП Российской Федерации).

Когда отстранение сотрудника по причине прошествия времени действия временного трудового соглашения признается неправомочным, освобожденный специалист имеет право возобновиться на службе и востребовать с организации возмещение нравственного ущерба, усредненный доход за период пропуска, затраты на услуги юриста и т.п.

Если в ходе судебных разбирательств о правомочности оформления временного рабочего контракта определено, что соглашение заключено сотрудником принужденно, будут применяться принципы соглашения, подписанного на неопределенное время.

Стандартный способ перехода с временного на постоянный рабочий контракт происходит путем подписания дополнительного соглашения.

Бланк трудового соглашения о продлении сроков трудового договора найдете тут.

При подготовке соглашения принципиально иметь в виду, что:

  • заключение постоянного контракта должно быть допустимо существующими законами о труде;
  • работник должен изъявить свою готовность к работе на бессрочной основе на данном предприятии;
  • в данном случае инициируется исправление времени действия договора, а не пролонгация контракта;

При смене места работы на другое это непременно указывается в дополнительном соглашении.

Если сотрудник составил заявление о намерении продлить исполнение трудовых обязанностей в компании на долговременной основе, главой компании готовится надлежащий приказ.

При смене временного трудового контракта на постоянный необходимо четко придерживаться условий существующих законов о труде.

Если сроки подготовки заявления, приказа и дополнительного соглашения не соблюдены, при этом работник не прекращает исполнять свои рабочие функция в соответствии с положениями срочного договора, это ни в коем случае не послужит причиной для неисполнения нанимателем обязанностей перед сотрудником.В ТК сказано, что при продолжении работником трудовой деятельности после завершения времени действия временного рабочего контракта договор автоматом утрачивает свою юридическую силу и становится постоянным. Тем временем наниматель и работник не должны задерживать процесс переоформления бумаг, в самые короткие сроки подписав дополнительное соглашение.

Необходимо иметь в виду, что в законодательстве прописаны случаи, когда ни при каких обстоятельствах срочный трудовой договор не может быть обращен впостоянный, если он:

  1. Подписан на время работ, носящих сезонный характер.
  2. Оформляется на период проведения ограниченных по времени работ (до 2-ух месяцев).
  3. Заключается с персонами, прибывающими для труда на предприятии, учрежденные на явно конкретный временной промежуток.
  4. Заключается со специалистами, набираемыми для исполнения заранее определенной трудовой деятельности в ситуациях, если ее окончание не возможно определить точной датой.

Таким образом, перейти от временных рабочих отношений к постоянным на данном предприятии можно достаточно быстро и просто. Достаточно составить и подписать соответствующее соглашение и получить распоряжение начальства, выраженное в приказе.

У срочного договора есть определенный период времени, на который он заключается. У бессрочного договора срока действия нет.

Ведь закон гласит, что желательно заключение бессрочного договора. Срочный контракт заключается в тех случаях, когда заключение бессрочного невозможно.

Нюансы составления срочного трудового договора

Трудовое соглашение должно быть заключено с учетом определенных законодательных требований. Типовой срочный трудовой договор должен включать в себя следующие данные:

  • информация о сторонах, которые заключили его;

  • предмет договора;

  • период действия соглашения;

  • испытательный срок или его исключение;

  • оплата труда;

  • рабочее время и время отдыха;

  • обязанности сторон;

  • гарантии для работника;

  • социальное страхование.

Данный документ должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а второй – у работодателя.

Также в срочном договоре в обязательном порядке должны быть указаны:

  • данные сторон (ФИО, данные паспорта работника, ИНН работодателя);

  • регион и дата заключения;

  • наименование организации;

  • описание трудовой деятельности работника;

  • оплата труда;

  • режим работы.

Кроме этого обязательным считается обоснование причин для заключения срочного договора, период действия срочных взаимоотношений и т.д.

По сути, срочник имеет такие же права, как и классический рабочий, причем платить срочнику меньше, чем обычному сотруднику за одинаковую работу нельзя. Срочник он имеет право на отпуск, на декрет или больничный, на получение премий и компенсаций. Отметим, что при заключении договора нужно рассматривать подобные моменты и описывать их, чтобы затем не возникало недопониманий и сложных ситуаций.

Так, закон предусматривает, что классический сотрудник получает за год отпуск продолжительностью не менее 28 рабочих дней. Для срочников этот период рассчитывается исходя из нормы 2 дня в месяц. То есть если он проработал 6 месяцев, то имеет право на отдых на протяжении 12 дней.

Больничные для срочников рассчитываются по классической схеме. С беременностью все немного сложнее. В случае если женщина беременеет во время исполнения срочных соглашений и предоставляет необходимую справку, то наниматель обязан продлить период действия СД до окончания беременности. В случае если женщина добилась вынужденной пролонгации и продолжает работать уже после родов, то работодатель вправе расторгнуть отношения в срок до 7 дней после того, как узнает, что беременность была завершена.

Для примера рассмотрим ситуацию расчета отпускных для срочника, который был нанят на 6 месяцев в качестве истопника. Его оклад, согласно условиям договора, составил 25 тысяч рублей, работа велась 6 дней в неделю. Поскольку было отработано 6 месяцев, то начисленный отпуск равен 12 дням (2 дня в месяц, 6*2=12).

Предлагаем ознакомиться:  Что нужно говорить при разводе в суде — Коллегия адвокатов

Понятие

Что такое срочный трудовой договор? Что означает? Слово «срок», обозначенный в заголовке термина означает совсем не скорость принятия решения по заключению сделки, а длительность периода трудовых отношений.

Cрочный трудовой договор это значит, что предприятию в данный конкретный момент нужен работник на время выполнения определенной работы, и его руководитель предполагает, что по окончании срока действия трудовые отношения будут прекращены.

Существуют различные причины для заключения срочного трудового договора.

Например когда нельзя заключить бессрочный договор, что обычно связанно с:

  • работница, занимавшая вакантную должность ранее, ушла в декретный отпуск. Место за ней сохраняется в соответствии с Законом;
  • на сезонные работы. Бывают нужны сборщики урожая, водители летних маршрутов, подсобные рабочие лыжных трасс. Предприятие ограничивает в деятельности погода или природные условия, поэтому содержание полного штата круглогодично экономически нецелесообразно;
  • работа, на которую открыт набор сотрудников, не является постоянной в принципе и потребность в ней длится не больше двух месяцев. Например, предприятие планирует провести рекламную акцию и ему нужны промоутеры, которые будут предлагать возможным покупателям листовки с указанием адреса нового торгового дома или офиса;
  • если проводить рекламные акции можно хотя бы периодически, то существуют мероприятия, которые вообще выходят за рамки текущей деятельности. Требуется реконструкция помещения, нужна разработка логотипа новой фирмы, создание сайта, юрист для рассмотрения дела в Арбитражном суде. Такую задачу можно поручить специализированной фирме, а можно выполнить силами вновь привлечённых сотрудников.

Граждане, проходящие альтернативную службу или направленные для принудительных общественных работ; практиканты; стажёры; лица, принимаемые для работы за границей; избранные депутаты также трудоустраиваются на оговоренный заранее период.

Когда бессрочный договор заключить можно, но из соображений ротации, требований закона к трудоустройству отдельных категорий граждан или условиям труда желательно ограничить его конечной датой. При этом обе стороны должны быть согласны на срочный характер контракта.

Примеры такого добровольного ограничения:

  • руководители, их заместители и главные бухгалтеры предприятий. В силу возложенной на эти должности ответственности, собственники юридических лиц таким образом страхуют риски неэффективного управления предприятиями;
  • студенты-очники;
  • совместители;
  • ликвидаторы чрезвычайных ситуаций;
  • вновь трудоустраивающиеся пенсионеры по старости и инвалиды, которым не разрешена постоянная занятость по состоянию здоровья;
  • работники на предприятиях частных предпринимателей, где численность не больше 35 человек;
  • служащие на морских и речных судах;
  • трудоустраивающиеся с условием переезда в районы Крайнего Севера;
  • творческие работники редакций, театров, киноиндустрии, цирков (перечень таких профессий и должностей утверждается Правительством РФ) и другие подобные.

Продление

В случае, если после завершения строка действия срочного трудового договора стороны хотели бы продолжить сотрудничество, теоретически у них есть два варианта:

  • перевести трудовой договор в категорию бессрочного трудового договора;

  • заключить новый срочный трудовой договор.


На практике гораздо более простым является первый вариант.

Согласно положениям ст.58 ТК РФ такой договор автоматически становится бессрочным в случае, если после окончания его действия ни одна из сторон не потребовала расторжения трудовых отношений. Это происходит уже на следующий рабочий день после указанной даты.

А вот продление срочного договора на условиях, предусматривающих ограниченный период сотрудничества, действующим законодательством для большинства работников не предусмотрено. Поэтому необходимо заключать новый  срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор может быть продлен на новый срок.

Условия

Пролонгация временного договора возможна в случае его оформления:

  • со спортсменами;
  • беременными женщинами;
  • работниками высшего учебного заведения (при выигрыше конкурса на должность).

При продлении временного договора оформляется соответствующее приложение, где указывается дополнительная деятельность или новый срок действия.

Если же продление предусматривает больший срок, то оно недопустимо. В таком случае может быть только перезаключение документа.

Приказ

Сразу после написания и подписания дополнительного соглашения к временному договору, издается соответствующий приказ (форма Т1 или Т1а).

В данном приказе обязательно следует указать период продления.

Допсоглашение

При желании произвести продление временного договора до окончания его срока заполняется дополнительное соглашение.

«За» и «против»

Так, давайте рассмотрим плюсы и минусы срочного трудового договора для работника. Временный характер работ, безусловно, ограничивает желаемые условия при трудоустройстве, но в случае, когда нет возможности найти постоянную должность, следует руководствоваться другими соображениями: размером заработной платы, условиями труда, получением опыта работы в успешной фирме, заполнением вынужденной паузы при безработице.

И потом, жизнь продолжается и обстоятельства могут измениться: например, Вы зарекомендуете себя как особо ценный сотрудник и Вам будет предложена другая должность в структуре этого же предприятия, по окончании отпуска по уходу за малышом сотрудница отправится в следующий отпуск по беременности, или сменит работу на ту, которую сочтёт наиболее подходящей.

Временная работа бывает востребована студентами, домохозяйками или пенсионерами, желающими подработать.

Если Ваша профессия – строитель или специалист по информационным технологиям, для Вас, скорее всего, найдётся работа в такой нише, если Вы не сотрудник специализированной организации и способны, привлекая материальные ресурсы предприятия, выполнять узкопрофессиональные задачи.

Для работодателя, желающего сократить расходы и имеющим возможность контролировать работу своими силами, привлечение специалистов на оговоренный период может быть не менее выгодным.

Расторжение

Расторжение срочного трудового соглашения также должно быть осуществлено в соответствии с определенными законодательными требованиями.

В этом случае срок его действия прекращается, а работник – увольняется. При этом расторжение возможно как по истечении срока действия договора, так и досрочно.

Согласно ст.420 ГК РФ, договор являет собой соглашение между двумя и более лицами о принятии обоюдовыгодных обязательств. Значит и расторжения договора должно происходить по обоюдному согласию. Исключения предполагаются лишь для отдельных случаев, определенных законодательством.

Если договорное соглашение расторгается по волеизъявлению работодателя в связи с окончанием действия договора, то срок уведомления о расторжении срочного трудового договора равен трем дням до определенной даты.

При отказе работника в получении уведомления работодателю надлежит составить надлежащий акт в присутствии двух свидетелей. Таким образом, будут соблюдены все требуемые процедуры и расторжение договора не будет признано незаконным.

В случае, когда длительность трудовых отношений превышает один год, но не превосходит четырех лет, работник должен получить уведомление за месяц до даты увольнения.

Если договор расторгается по причине ликвидации организации, работники должны получить уведомление за два месяца.

В тексте документа должны быть четко обоснованы основания для увольнения, соответствующие законодательству.

Если расторжение договора происходит по инициативе работника, то он должен уведомить работодателя за две недели до увольнения при бессрочном договоре и за три дня при срочном контракте посредством подачи заявления.

В обязанность работника не входит обоснование причин для увольнения, чаще всего применяется формулировка «по собственному желанию».

После отправки уведомления об окончании срока договора либо достижении соглашения о расторжению договора по согласию сторон, после прекращения действия договора издается специальный приказ о признании договора недействительным, что непременно регистрируется в журнале регистрации приказов.

Ненадлежащее оформление данного пункта либо игнорирование его может обернуться малоприятными последствиями, как для работника, так и для работодателя.

Расторжение срочного трудового соглашения также должно быть осуществлено в соответствии с определенными законодательными требованиями.

В этом случае срок его действия прекращается, а работник – увольняется. При этом расторжение возможно как по истечении срока действия договора, так и досрочно.

Инициатива работника

Увольнение по срочному договору при желании сотрудника допустимо.

Например, Антонов был принят на работу по срочному трудовому соглашению, но спустя некоторое время он получил более хорошее предложение и решил сменить работу. В этом случае расторжение трудового соглашения осуществляется по инициативе работника. Он должен лишь уведомить работодателя о своем намерении сменить работу.

Работодатель имеет право уволить работника, оформленного по временному трудовому договору, в случае невыполнения им трудовых обязанностей.

Однако просто так уволить работника не могут, для этого должны быть причины, которые предусмотрены в законодательстве.

Увольнение беременной сотрудницы допускается лишь при ликвидации организации/предприятия.

Остальные причины для увольнения считаются недействительными.

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за детьми, могут быть уволены при выходе основного сотрудника.

При увольнении сотрудника должны быть составлены определенные документы.

Пройденный этап

Итак, истекает конечная дата заключённого договора. Каковы возможные пути? Продление? Завершение? Как уволить?

Рассмотрим типичные случаи:

  • увольнение по истечению срока. Работнику выдаётся окончательный расчёт и возвращается трудовая книжка с записью «по истечению срока…». Всё, как обычно, если предприятие соблюдало условия заключения и имело на это законные основания;
  • пролонгация трудового договораесли женщина беременна или ухаживает за малышом до 1,5 лет;
  • сокращение работника по срочному трудовому договору возможно по решению работодателя, даже когда срок контракта не истёк. Работнику в течение двух месяцев выплачивается компенсация, пособие по увольнению;
  • перевод на постоянную работу (по соглашению сторон или недосмотру кадровой службы);
  • досрочное увольнение по инициативе одной из сторон – аналогично общепринятым процедурам;
  • повторное оформление. Судебная практика показывает, что многократные перезаключения нарушают Закон и работник будет вправе обжаловать очередное увольнение на данных основаниях с восстановлением на работе.

Каждый человек вправе самостоятельно решать, что для него важнее, стабильность или постоянная смена деятельности и впечатлений. Но что бы Вы не выбрали, важно помнить «правила игры», находиться под защитой закона. Надеемся, наша статья помогла Вам лучше разбираться в одном из вопросов трудовых отношений.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector