Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Ордена для награждения гражданских служащих ⋆ Citize

Представление работников к государственным и ведомственным наградам

Общие правила

Все документы составляются согласно общепринятому принципу. Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства или ведомства, даже администрации президента должен быть написан официально-деловым стилем, где последовательно, но кратко и точно изложено содержание.

Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени. В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике.

После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека. Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения.

Внизу ставится дата оформления документа с фамилиями и инициалами должностных лиц, которые завизируют документ. Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства будет существенно отличаться от любого другого образца, который не предназначен для выхода за пределы учреждения, где трудится данный сотрудник.

Кто и за какие заслуги может быть награжден?

В соответствии с п. 3 Положения о государственных наградах государственных наград могут быть удостоены граждане Российской Федерации, иностранные граждане, а также лица без гражданства.

Заслуги, за которые может быть награжден работник, указаны в соответствующем Положении о награде (статуте). Например, в Статуте ордена «За заслуги перед Отечеством», утвержденном Указом Президента РФ N 442 сказано, что данным орденом награждаются граждане за особо выдающиеся заслуги перед государством, связанные с развитием российской государственности, достижениями в труде, укреплением мира, дружбы и сотрудничества между народами, за значительный вклад в дело защиты Отечества.

Таблица 1

     Награда    
  Нормативный акт 
 Статус награды
      Кто и за что     
награждается
        1       
         2        
       3       
           4           
Орден Святого   
апостола Андрея
Первозванного -
высшая
государственная
награда
Российской
Федерации
Статут ордена     
Святого апостола
Андрея
Первозванного,
утвержденный
Указом Президента
Российской
Федерации
от 01.07.1998
N 757
Высшая         
государственная
награда
Российской
Федерации
Награждаются выдающиеся
государственные и
общественные деятели и
другие граждане
Российской Федерации за
исключительные заслуги,
способствующие
процветанию, величию и
славе России. Могут
быть награждены за
выдающиеся заслуги
перед Российской
Федерацией главы и
руководители
правительств зарубежных
государств
Орден Почета    
Статут ордена     
Почета,
утвержденный
Указом Президента
РФ N 442
Государственная
награда
Награждаются граждане  
за высокие достижения в
государственной,
производственной,
научно-
исследовательской,
социально-культурной,
общественной и
благотворительной
деятельности,
позволившей
существенным образом
улучшить условия жизни
людей, за заслуги в
подготовке
высококвалифицированных
кадров, воспитании
подрастающего
поколения, поддержании
законности и
правопорядка
Звание Героя    
Российской
Федерации
Положение о звании
Героя Российской
Федерации,
утвержденное
Законом Российской
Федерации
от 20.03.1992
N 2553-1
Государственная
награда
Присваивается за       
заслуги перед
государством и народом,
связанные с совершением
геройского подвига
Почетное звание 
"Заслуженный
машиностроитель
Российской
Федерации"
Положение о       
почетном звании
"Заслуженный
машиностроитель
Российской
Федерации",
утвержденное
Указом Президента
Российской
Федерации
от 30.12.1995
N 1341
Государственная
награда
Присваивается          
высокопрофессиональным
рабочим, инженерно-
техническим и научным
работникам предприятий,
объединений, учреждений
и организаций
машиностроения за
заслуги в выполнении
производственных
заданий, разработке и
внедрении новейшей
техники, технологии,
обеспечении
высокоэффективного
функционирования
производства и
работающим в области
машиностроения 15 и
более лет
Почетное звание 
"Заслуженный
деятель науки
Российской
Федерации"
Положение о       
почетном звании
"Заслуженный
деятель науки
Российской
Федерации",
утвержденное
Указом Президента
Российской
Федерации
от 30.12.1995
N 1341
Государственная
награда
Присваивается          
выдающимся ученым,
имеющим ученую степень
доктора наук, за
заслуги в разработке
приоритетных
направлений науки и
техники, создании
научных школ,
воспитании и подготовке
научных кадров
Медаль "За веру 
и добро"
Закон Кемеровской 
области
от 14.02.2005
N 32-ОЗ
"О наградах
Кемеровской
области"
Награда        
субъекта
Российской
Федерации -
Кемеровской
области
Награждаются граждане  
за активную
благотворительную и
общественную
деятельность в
Кемеровской области
Орден "За       
заслуги перед
Республикой
Татарстан"
Закон Республики  
Татарстан
от 24.03.2004
N 25-ЗРТ
"О государственных
наградах
Республики
Татарстан"
Высшая         
государственная
награда
Республики
Татарстан
Награждаются граждане  
за выдающиеся заслуги в
развитии
государственности
Республики Татарстан,
обеспечении прав и
свобод граждан,
развитии экономики,
культуры, науки,
образования,
здравоохранения,
искусства и спорта, за
проявленные отвагу и
мужество при охране
общественного порядка
Почетное звание 
"Почетный
машиностроитель"
Положение о       
почетном звании
"Почетный
машиностроитель",
утвержденное
Приказом
Минпромторга
России
от 27.06.2008 N 8
Ведомственная  
награда
Присваивается рабочим, 
специалистам, служащим,
руководителям
организаций
машиностроения,
работникам центрального
аппарата Министерства,
Федерального агентства
за заслуги и большой
вклад в развитие
машиностроения,
создание
конкурентоспособной,
высокотехнологичной
продукции и внедрение
новой техники и
новейших технологий с
использованием
передовых научных
разработок в области
нанотехнологии,
успешную и эффективную
научную,
рационализаторскую и
изобретательскую
деятельность,
разработку и
осуществление
мероприятий,
направленных на
повышение эффективности
организации
производства и качества
выпускаемой продукции,
широкое распространение
передового опыта и
проработавшим в отрасли
не менее 15 лет. Может
быть присвоено и
работникам других
отраслей народного
хозяйства и
общественных
организаций, а также
иностранным гражданам,
внесшим существенный
вклад в развитие
машиностроительной
отрасли России
Почетная грамота
Министерства
промышленности и
торговли
Российской
Федерации
Положение о       
Почетной грамоте
Министерства
промышленности и
торговли
Российской
Федерации,
утвержденное
Приказом
Минпромторга
России
от 27.06.2008 N 8
Ведомственная  
награда
Награждаются рабочие,  
специалисты, служащие,
руководители
организаций, работники
центрального аппарата
Министерства,
Федерального агентства
при стаже работы в
отраслях,
подведомственных
Министерству
промышленности и
торговли Российской
Федерации, не менее
пяти лет и добившиеся
высоких результатов:
- во внедрении новейших
технологий и научных
разработок в области
био-, нано- и
информационных
технологий;
- в стабильном
функционировании
организации;
- в досрочном вводе в
эксплуатацию
производственных
мощностей и социально-
бытовых объектов;
- в обеспечении высоких
результатов работы,
экономии сырья,
материалов, финансовых
и трудовых ресурсов,
снижении себестоимости
выпускаемой продукции.
Почетной грамотой
Министерства
промышленности и
торговли Российской
Федерации могут быть
награждены и работники
других отраслей
промышленности и
общественных
организаций, а также
иностранные граждане,
активно участвующие или
оказывающие содействие
развитию промышленности
и торговли Российской
Федерации
Нагрудный знак  
высшей
общественной
награды - орден
"Гордость
России"
Статут            
общественной
награды "Гордость
России",
утвержденный на
заседании
правления
Благотворительного
фонда "Гордость
Отечества"
15.04.2005
Общественная   
награда
Учрежден с целью       
поощрения символами
высшего общественного
признания российских
государственных,
военных и общественных
деятелей,
представителей духовной
сферы, науки, техники,
культуры, спорта,
героев и ветеранов
войны и труда,
иностранных граждан, а
также административных,
общественных
организаций и
объединений,
предприятий и
организаций различных
сфер деятельности и
форм собственности, их
руководителей и
специалистов, внесших
достойный вклад в
экономическое и
социальное развитие
России, блестяще
проявивших себя на
поприще развития
отечественного
предпринимательства,
связанного с
достижениями в
производственной,
научно-
исследовательской,
социально-культурной,
общественной и
благотворительной
деятельности,
обеспечивших достижение
значительных
результатов в области
образования, науки и
техники, литературы и
искусства, медицины,
экономики, сельского
хозяйства, экологии,
средств массовой
информации, политики и
спорта во имя Отечества
и своим каждодневным
трудовым служением
способствующих
сохранению
многонационального
единства России, ее
процветанию, величию и
славе

Дальнейшее оформление

Направляем для практического использования в работе Методические рекомендации о порядке оформления и представления документов о награждении государственными наградами Российской Федерации в новой редакции.

Заместительначальника УправленияР.Латыпов

Представление работников к государственным и ведомственным наградам

Приложение

Настоящие Методические рекомендации содержат ряд практических советов и предложений по оформлению и представлению наградных документов в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 года N 1099 “О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации”, и внесенными Указом Президента Российской Федерации от 16 декабря 2011 года N 1631 изменениями в Положение о государственных наградах Российской Федерации и формы наградных листов.

2. Ходатайство о награждении государственной наградой возбуждается по месту основной (постоянной) работы представляемого к награждению коллективами предприятий, учреждений, организаций, а также государственным органом и органом местного самоуправления – по месту осуществления индивидуальной трудовой либо общественной деятельности.

Кандидатура для награждения рассматривается на общем собрании коллектива организации, ее совета или собранием участников (акционеров и др.). Решение собрания коллектива оформляется протоколом, о чем делается запись в наградном листе.

Рекомендуемый стаж работы (службы) в занимаемой должности лица, представляемого к награждению, должен составлять не менее трех лет.

В случае отсутствия у лица, представляемого к государственной награде, основного (постоянного) места работы (в том числе на лиц, находящихся на пенсии), ходатайства о награждении возбуждаются в коллективах соответствующих общественных организаций (ветеранских, творческих союзов, религиозных объединений и др.).

Оформление наградных листов производится по месту их общественной работы по решению общего собрания членов соответствующей общественной организации, либо совета (правления, президиума) общественной организации.

При представлении к награждению граждан за деятельность, не связанную с их основной работой (при спасении людей в экстремальных условиях, за активное участие в общественной работе, творческую, благотворительную деятельность, гуманитарную помощь и т.д.

), вопрос о награждении, инициированный в соответствующей сторонней организации, должен в обязательном порядке рассматриваться в коллективе по месту их основной работы. Мнение коллектива оформляется протоколом собрания и прилагается к наградному листу.

На родителей (усыновителей), представляемых к награждению орденом “Родительская слава” либо медалью ордена “Родительская слава”, ходатайства о награждении возбуждаются органами местного самоуправления по месту жительства родителей (усыновителей). О принятом решении делается соответствующая запись в наградном листе.

Порядок возбуждения ходатайств о награждении государственными наградами лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, а также федеральных государственных служащих и работников федеральных государственных органов определяется соответствующими федеральными органами.

На высшее должностное лицо (руководителя высшего органа исполнительной власти) субъекта Российской Федерации ходатайство о награждении перед полномочным представителем Президента Российской Федерации в федеральном округе может возбуждать соответствующий представительный (законодательный) орган власти субъекта Российской Федерации и наоборот.

Наградные листы на данных руководителей оформляются в аппаратах полномочных представителей Президента Российской Федерации в федеральных округах, а представление Президенту Российской Федерации о награждении государственной наградой вносит полномочный представитель Президента Российской Федерации в федеральном округе.

Для оформления характеристики нужен фирменный бланк (бумага формата А4). Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров. Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду.

Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия. Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами. Это почти готовая характеристика для награждения почетной грамотой.

1. 1979 год. «Методика дидактического и психологического сопровождения при обучении детей физике».

2. 1983 год. «Лабораторные занятия как механизм приобщения детей к исследованиям в области физики».

Представление работников к государственным и ведомственным наградам

3. И так далее.

Характеристика библиотекаря для награждения почетной грамотой пример будет иметь другой в этом плане, поскольку род занятий отличается, и научные работы наверняка были написаны на другие темы. Это касается и любой иной специализации.

Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Относительно каждой награды должны быть даны пояснения — за какие именно заслуги она получена.

Предлагаем ознакомиться:  Самые дорогие медали и ордена СССР

Приложение

1. Настоящие Методические рекомендации содержат ряд практических советов и предложений по оформлению и представлению наградных документов в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 года N 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации», и внесенными Указом Президента Российской Федерации от 16 декабря 2011 года N 1631 изменениями в Положение о государственных наградах Российской Федерации и формы наградных листов.

2. Ходатайство о награждении государственной наградой возбуждается по месту основной (постоянной) работы представляемого к награждению коллективами предприятий, учреждений, организаций, а также государственным органом и органом местного самоуправления — по месту осуществления индивидуальной трудовой либо общественной деятельности.

Кандидатура для награждения рассматривается на общем собрании коллектива организации, ее совета или собранием участников (акционеров и др.). Решение собрания коллектива оформляется протоколом, о чем делается запись в наградном листе.

Рекомендуемый стаж работы (службы) в занимаемой должности лица, представляемого к награждению, должен составлять не менее трех лет.В случае отсутствия у лица, представляемого к государственной награде, основного (постоянного) места работы (в том числе на лиц, находящихся на пенсии), ходатайства о награждении возбуждаются в коллективах соответствующих общественных организаций (ветеранских, творческих союзов, религиозных объединений и др.).

Оформление наградных листов производится по месту их общественной работы по решению общего собрания членов соответствующей общественной организации, либо совета (правления, президиума) общественной организации.

При представлении к награждению граждан за деятельность, не связанную с их основной работой (при спасении людей в экстремальных условиях, за активное участие в общественной работе, творческую, благотворительную деятельность, гуманитарную помощь и т.д.

), вопрос о награждении, инициированный в соответствующей сторонней организации, должен в обязательном порядке рассматриваться в коллективе по месту их основной работы. Мнение коллектива оформляется протоколом собрания и прилагается к наградному листу.

На родителей (усыновителей), представляемых к награждению орденом «Родительская слава» либо медалью ордена «Родительская слава», ходатайства о награждении возбуждаются органами местного самоуправления по месту жительства родителей (усыновителей).

О принятом решении делается соответствующая запись в наградном листе.Порядок возбуждения ходатайств о награждении государственными наградами лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, а также федеральных государственных служащих и работников федеральных государственных органов определяется соответствующими федеральными органами.

Представление работников к государственным и ведомственным наградам

На высшее должностное лицо (руководителя высшего органа исполнительной власти) субъекта Российской Федерации ходатайство о награждении перед полномочным представителем Президента Российской Федерации в федеральном округе может возбуждать соответствующий представительный (законодательный) орган власти субъекта Российской Федерации и наоборот.

Наградные листы на данных руководителей оформляются в аппаратах полномочных представителей Президента Российской Федерации в федеральных округах, а представление Президенту Российской Федерации о награждении государственной наградой вносит полномочный представитель Президента Российской Федерации в федеральном округе.

— военнослужащих Российской Федерации и гражданского персонала государственных органов, в которых предусмотрена военная служба;- лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации и государственные должности субъектов Российской Федерации;

— лиц, проходящих государственную гражданскую или правоохранительную службу, а также гражданского персонала государственных органов, в которых предусмотрена государственная гражданская или правоохранительная служба;

Скачать образец

— работников органов власти субъектов Российской Федерации и муниципальных органов власти;форма N 4 — для родителей (усыновителей), представляемых к награждению орденом «Родительская слава» или медалью ордена «Родительская слава».

При заполнении наградного листа не допускаются какие-либо сокращения, аббревиатуры, неточности и исправления. Он заполняется на пишущей машинке или компьютере и должен быть оформлен на листе бумаги формата A3.

В наградном листе в соответствующих графах указываются следующие сведения:- фамилия, имя, отчество награждаемого (в именительном падеже), дата и место его рождения — по документу, удостоверяющему личность гражданина (для граждан Российской Федерации — по общегражданскому паспорту, военному билету или удостоверению личности офицера, для иностранных граждан — по документу, удостоверяющему личность иностранного гражданина за пределами страны проживания);

— должность и место работы — заполняется согласно записи в трудовой книжке (трудовом соглашении) (для военнослужащих — по учетно-послужной карточке или личному делу) с указанием занимаемой в настоящее время должности и полного (без сокращений) наименования структурного подразделения, предприятия, учреждения, организации, акционерного общества, в котором осуществляется текущая трудовая деятельность (служба) представляемого к награждению.

При написании названия предприятия, учреждения, организации указывается также их организационно-правовая форма, согласно регистрационно-уставным документам;- полученное образование и специальность (по диплому), полное наименование учебного заведения и год его окончания;

— ученая степень, ученое звание, а также звания государственных академий наук. К государственным академиям наук относятся: Российская академия наук, Российская академия медицинских наук, Российская академия сельскохозяйственных наук, Российская академия художеств, Российская академия архитектуры и строительных наук и Российская академия образования;

— государственные награды награждаемого лица, включая государственные награды Российской Федерации, СССР и РСФСР. Награды размещаются в следующем порядке: награды Российской Федерации в хронологическом порядке, награды СССР по старшинству (при наличии нескольких наград), награды РСФСР.

Юбилейные и памятные медали Российской Федерации и СССР в соответствующих пунктах наградных листов не указываются.Информация о награждении Почетной грамотой Президента Российской Федерации или поощрении благодарностью Президента Российской Федерации в обязательном порядке указывается в тексте характеристики с изложением конкретных заслуг награждаемого;

— ведомственные и региональные награды награждаемого (указываются ведомственные награды только того ведомства (министерства), в системе которого работает представляемый к награждению, а региональные только того региона, где работает (служит) представляемый к награждению).

Ведомственные и региональные награды (при наличии нескольких наград одного ведомства или региона) размещаются по старшинству.Награды общественных организаций не указываются;- стаж работы в должности заполняется только при оформлении наградного листа на руководящих работников.

Перечень руководящих работников приведен в Общероссийском классификаторе занятий, утвержденном Постановлением Госстандарта России от 30 декабря 1993 года N 298;- трудовая деятельность (служба), в строгом соответствии с данными трудовой книжки (учетно-послужной карточкой или личным делом военнослужащего) с указанием всех ранее занимаемых должностей с разбивкой по годам, а также наименование вуза и периода обучения в нем (только при очной форме обучения).

При заполнении наградного листа в графе «адрес организации» указывается фактический адрес последнего места работы (службы). При перечислении прежних мест работы (службы) указывается только субъект Российской Федерации (военный округ, флот);

— краткая характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению, позволяющая объективно оценить вклад награждаемого в решение общегосударственных задач социального, экономического, политического и культурного развития страны, защиты Отечества и укрепления его международного авторитета, других достижений.

В характеристике с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению государственной наградой должны быть отражены данные, характеризующие личность награждаемого, его квалификацию, конкретные трудовые (военные) заслуги, сведения об эффективности и качестве работы, участии в общественной деятельности.

Не допускается вместо заслуг описывать жизненный путь, послужной список или перечислять должностные обязанности.Характеристика должна быть емкой и в то же время лаконичной, содержать конкретные личные заслуги, ранее не отмеченные государственными наградами Российской Федерации.

Характеристика с описанием заслуг размещается на конкретной странице наградного листа. При необходимости допускается продолжение характеристики на дополнительном отдельном листе — вкладыше в наградной лист, но не более одной страницы.

Вид награды определяется исходя из характера и степени заслуг представляемого к награждению с учетом требований Положения о звании Героя Российской Федерации, статутов орденов, положений о знаках отличия, медалях и почетных званиях Российской Федерации.

При определении вида награды необходимо соблюдать принцип последовательности награждения, строго учитывая иерархию государственных наград и их степеней.Рекомендуется воздерживаться от представления к награждению орденом Российской Федерации лиц, заслуги которых ранее не были отмечены медалью или присвоением почетного звания Российской Федерации.

Шире использовать практику представления к награждению медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» I степени лиц, которые ранее были награждены медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени.

При представлении государственных служащих к награждению знаком отличия «За безупречную службу» необходимо особо обращать внимание на определение стажа государственной гражданской службы согласно положениям Указа Президента Российской Федерации от 20 сентября 2010 года N 1141 (в редакции Указов Президента РФ от 14.01.

2011 N 38 и от 19.05.2011 N 655) «О перечне должностей, периоды службы (работы) в которых включаются в стаж государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих».

Комиссия при Президенте Российской Федерации по государственным наградам (далее Комиссия) может принять решение об изменении вида или степени государственной награды, либо о нецелесообразности награждения.

При оформлении наградных документов необходимо в обязательном порядке учитывать награды (поощрения) федеральных органов государственной власти и субъектов Российской Федерации, имеющиеся у кандидата на награждение.

Наградной лист подписывается руководителем предприятия, учреждения, организации, председателем собрания коллектива или его совета или собрания участников. При этом указывается не только фамилия, имя и отчество, но и конкретная должность лица, подписавшего наградной лист.

На руководителя предприятия, учреждения, организации наградной лист подписывается председателем собрания коллектива или его совета, на руководителей (генеральных директоров) акционерных обществ — председателем совета директоров или собрания акционеров.

Форма N 2 наградного листа заполняется по документам персонального учета личного состава воинской части, государственного органа или организации, где проходит службу представляемый к награждению (учетно-послужные карточки, личные дела), по результатам рассмотрения кандидатуры на заседании постоянно действующей аттестационной комиссии, офицерского собрания, собрания коллектива государственного органа (его подразделения) или организации, профсоюзном собрании, возбудивших ходатайство о награждении, о чем делается запись в наградном листе.

Затем наградной лист подписывается непосредственным начальником государственного органа (его подразделения) или организации, в котором проходит служба лица, представляемого к награждению, и при необходимости старшими начальниками по подчиненности.

Результаты рассмотрения коллективом, возбудившим ходатайство о награждении представленной к награждению кандидатуры, оформляются протоколом, номер и дата которого заносятся в наградной лист.Наградные листы скрепляются печатями тех предприятий, учреждений, организаций, органов местного самоуправления, войсковых частей, государственных органов (их подразделений) или организаций, руководителями которых они подписаны.

В отношении не указанных в настоящих рекомендациях категорий граждан их наградные документы формируются и вносятся Президенту Российской Федерации в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации.

О направлении Методических рекомендаций о порядке оформления и представления документов о награждении государственными наградами Российской Федерации

Заместители председателей Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации, Совета Федерации и Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации и заместители руководителей иных федеральных государственных органов вносят Президенту Российской Федерации представления о награждении соответственно председателей названных судов и руководителей указанных федеральных государственных органов. (в ред.

Указа Президента РФ от 25.07.2014 N 529) (см. текст в предыдущей редакции) 29. Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации — Руководитель Аппарата Правительства Российской Федерации вносит Президенту Российской Федерации представления о награждении государственными наградами федеральных государственных гражданских служащих и работников Аппарата Правительства Российской Федерации. 30.

Предлагаем ознакомиться:  Доверенность от ликвидатора на представление интересов

– бессмысленно.

Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный.

Ордена для награждения гражданских служащих

К ним относятся нагрудные и почетные знаки, нагрудные значки, медали, почетные и заслуженные звания работников отрасли (ведомства), почетные грамоты, если награждение производилось от имени:- Правительства Российской Федерации;

— федеральных органов исполнительной власти (федеральные министерства, федеральные службы, федеральные агентства);- федеральных органов судебной власти Российской Федерации;- прокуратуры Российской Федерации.

Документы о награждении должны содержать подпись министра (председателя госкомитета, директора федеральной службы или его заместителя) и печать министерства (госкомитета, федеральной службы).Награды учреждаются распоряжением или приказом федерального государственного органа и государственного органа субъектов РФ.

Орден Почета ¦Статут ордена Почета, ¦Государственная награда ¦Награждаются граждане за высокие достижения в государственной, ¦¦ ¦утвержденный Указом ¦ ¦производственной, научно-исследовательской, ¦¦ ¦Президента РФ N 442 ¦ ¦социально-культурной, общественной и благотворительной ¦¦ ¦ ¦ ¦деятельности, позволившей существенным образом улучшить условия ¦¦ ¦ ¦ ¦жизни людей, за заслуги в подготовке высококвалифицированных ¦¦ ¦ ¦ ¦кадров, воспитании подрастающего поколения, поддержании ¦¦ ¦ ¦ ¦законности и правопорядка ¦ ———————- ———————- ———————— —————————————————————- ¦Звание Героя ¦Положение о звании ¦Государственная награда ¦Присваивается за заслуги перед государством и народом, связанны妦Российской Федерации ¦Героя Российской ¦ ¦с совершением геройского подвига ¦¦ ¦Федерации, ¦ ¦ ¦¦ ¦утвержденное Законом ¦ ¦ ¦¦ ¦Российской Федерации ¦ ¦ ¦¦ ¦от 20.03.1992 г.

Внимание

N 8ПРЕДСТАВЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ К ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ВЕДОМСТВЕННЫМ НАГРАДАМНезависимо от экономической ситуации в стране организации различных отраслей отмечают юбилеи предприятий и отдельных сотрудников, профессиональные праздники и другие важные события.

В лучших традициях советских времен работникам, добросовестно исполняющим свои трудовые обязанности, объявляют благодарность, выдают премии, награждают ценными подарками, почетными грамотами, представляют к наградам и званиям.

В данной статье мы поможем работодателям, стремящимся поощрить сотрудников, разобраться в системе российских наград и порядке представления к ним работников.

Ордена для награждения гражданских служащих

Коллективным договором или локальными нормативными актами организации (правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине, положением об оплате труда и премировании работников) могут предусматриваться различные виды поощрений сотрудников.

Наличие у работника ведомственной награды не исключает возможности наложения на него дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а на государственного гражданского служащего — в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 2.

Оформление наградных материалов 2.1. Ходатайства о награждении работников ведомственными наградами возбуждаются в трудовых коллективах организаций. 2.2. Организации связи представляют ходатайства о награждении работников ведомственными наградами в Федеральное агентство связи, организации сферы информационных технологий — в Федеральное агентство по информационным технологиям, территориальные органы Федеральной службы по надзору в сфере связи — в указанную службу. 2.3.

  • копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц;
  • копия общегражданского паспорта, военного билета.

В зависимости от категории лиц, представленных к награждению, дополнительно к названным документам представляются иные характеризующие материалы:

  • для руководителей организаций, их заместителей, главных экономистов, главных бухгалтеров (перечень документов 1);
  • для деятелей культуры и искусства (перечень документов 2);
  • для лиц, представленных к почетному званию «Заслуженный деятель науки Российской Федерации» (перечень документов 3).

Пакет наградных документов представляется в префектуру административного округа города Москвы, на территории которого зарегистрирована организация. Далее наградные документы рассматриваются и согласовываются без участия организации.

Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности.

Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках. Последняя занимаемая должность выделяется отдельной строкой. Раздел III. Характеристика (конкретные заслуги, за которые работник представляется к поощрению ведомственной наградой).

Для руководящих работников отметить: — выполнение основных производственных и экономических показателей организации за последние 3 года и истекшие месяцы текущего года; — развитие средств связи, внедрение новой техники и технологий, оказание нетрадиционных услуг;

— повышение профессиональной квалификации и организация работы по подготовке и переподготовке кадров; — научная и преподавательская деятельность; — международное сотрудничество; — укрепление материально-технической базы предприятия, освоение инвестиций;

Уровень умений, применение теоретических знаний, построение взаимоотношений в коллективе, командная работа, обязательность и другие способности сотрудника — всё это должно иметь явно положительный характер в описании.

Помимо деловых качеств необходимо остановиться и на личностных: насколько хорошо человек ладит с коллективом, каков уровень его стрессоустойчивости, самоконтроля во время возникновения конфликтов. Можно написать о его отзывчивости, о моральных качествах и стремлении к взаимопомощи, перечислив все поощрения, которые имели место.

Отличия в делопроизводстве Такой вид представлений, как характеристика к поощрению, распространён повсеместно и предусмотрен в кадровом делопроизводстве огромного числа государственных органов и крупных организаций. Поэтому такой документ отнюдь не всегда составляется целиком и полностью с нуля.

Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное.

Относительно каждой награды должны быть даны пояснения — за какие именно заслуги она получена. Личные данные В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей.

Далее следует текст свободного изложения. Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить.

Ходатайства о награждении государственными, ведомственными или общественными наградами возбуждаются организациями, органами исполнительной власти. Кандидат на награждение может быть представлен собранием трудового коллектива или советом коллектива.

Представления о награждении государственными наградами рассматривает Комиссия при Президенте Российской Федерации по государственным наградам. По итогам рассмотрения она представляет Президенту Российской Федерации заключения о награждении {amp}lt;9{amp}gt;, которые утверждаются указом Президента РФ.

Обратите внимание, что положительное решение вопроса о награждении доводится до сведения руководства организации, об отрицательном решении организация не уведомляется.

Рассмотрим порядок представления работников к награде на конкретном примере.

Руководство ФГУП «Машиностроитель» г. Энска к 50-летию предприятия решило поощрить нескольких работников, внесших наибольший вклад в развитие отрасли и предприятия, — представить к государственным и ведомственным наградам, а также наградить почетной грамотой предприятия.

Пример характеристики для награждения работника

Учителя, например, характеризуют так. «Шапка» бланка уже готова, где указано, что документ предназначается для отправки в Минобрнауки РФ для того, чтобы наградить почётной грамотой министерства, например, Иванова Петра Сидоровича.

Ордена для награждения гражданских служащих

Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения. Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д.

Далее следует строка, где должно быть отражено образование. Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Общий стаж — тридцать один год.

Педагогический — также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет. Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы.

Характеристика

Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,

главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности.

За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень.

В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Одинцов П.К.

30 апреля 2017 года

Уважаемый Виктор Борисович!

В связи с наступающим 22 июня 2009 г. 50-летним юбилеем ФГУП «Машиностроитель» просим наградить ведомственным знаком отличия в труде Почетной грамотой Министерства промышленности и торговли Российской Федерации Якупова П.И., особо отличившегося и внесшего значительный вклад в развитие отрасли.

Справочно: Численность работников ФГУП «Машиностроитель» — 347 чел.

Ордена для награждения гражданских служащих

Наградной лист на 1 л. в 1 экз.

    Директор                            Пестов                Ю.Л. Пестов
Главный бухгалтер Никонова Т.М. Никонова
Председатель профкома Теляшев В.К. Теляшев

Начальник отдела кадров

Прохорова Галина Андреевна,

8 (423) 22-09-01

Пример 3.

                              НАГРАДНОЙ ЛИСТ
Якупова Петра Ильича, слесаря-сборщика сборочного цеха N 10
На --------------------------------------------------------------------
(фамилия, имя, отчество, должность и место работы без сокращений)
федерального государственного унитарного предприятия "Машиностроитель"
--------------------------------------------------------------------------,
Почетной грамоте Министерства промышленности и торговли
представляемого к ---------------------------------------------------------
(указывается вид награды, к которой представляется
работник)
Российской Федерации
---------------------------------------------------------------------------
35 16 02 1954
Стаж работы в отрасли ---- лет. Число, месяц, год рождения --.--.----.
Благодарственное письмо
Награжден отраслевыми и государственными наградами ------------------------
Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, 1999 г.
---------------------------------------------------------------------------
(указывается вид награды и год награждения)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Конкретные особые заслуги представляемого к поощрению: (выпуск
высокотехнологичной продукции, внедрение новейших технологий, высокие
производственные показатели, рационализаторская работа, экономия сырья,
материалов, подготовка и воспитание кадров и т.д.)
высокие производственные показатели, рационализаторская работа, снижение
---------------------------------------------------------------------------
себестоимости выпускаемой продукции, подготовка и воспитание кадров
---------------------------------------------------------------------------
___________________________________________________________________________
Примечание. Только для лиц, представляемых к поощрению ведомственными
знаками отличия в труде, положения о которых требуют подтверждения
подземного стажа или стажа работы на производствах с вредными условиями
труда, к наградному листу прилагается выписка из трудовой книжки.
Пестов Ю.Л. Пестов
Руководитель организации ---------------
(подпись) (Ф.И.О.)
Теляшев В.К. Теляшев
Председатель профкома организации ---------------
(подпись) (Ф.И.О.)
Печать
М.П. ФГУП "Машиностроитель"

Обратите внимание, что ходатайства о награждении необходимо представлять не менее чем за шесть месяцев до юбилейной даты. Для организаций юбилейными датами считаются 50 лет, 100 лет и каждые последующие 50 лет со дня основания организации.

Предлагаем ознакомиться:  Продажа сигарет в 2019, штрафы и иные табачные вопросы

Ордена для награждения гражданских служащих

В наградном листе в обязательном порядке указываются вид государственной награды, соответствующий заслугам представляемого к награждению, перечисляются конкретные заслуги представляемого к награждению и другие сведения в соответствии с имеющимися разделами наградного листа. Внесение исправлений, подчистки и помарки в наградных листах не допускаются.

Директор ФГУП «Машиностроитель» Усков Андрей Иванович был представлен к почетному званию Российской Федерации «Заслуженный машиностроитель Российской Федерации».

При оформлении документов к награждению работников наградами Российской Федерации следует использовать методические рекомендации и инструкции соответствующих федеральных органов исполнительной власти, а также Комиссии по государственным наградам при Президенте Российской Федерации.

Представления к поощрению от имени Президента Российской Федерации производятся в порядке, установленном для представления к государственным наградам Российской Федерации, и оформляются на формах наградного листа, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 07.11.

Решением Комиссии по государственным наградам при Президенте РФ (Письмо Председателя Комиссии по государственным наградам при Президенте Российской Федерации от 31.07.2006 N А62-7395) определены критерии оценки деятельности заместителей глав субъектов Российской Федерации, руководителей органов местного самоуправления, руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и главных экономистов хозяйствующих субъектов, которые наряду с конкретными заслугами перед государством будут учитываться при рассмотрении вопроса их награждения государственными наградами.

В соответствии с рекомендациями, кроме личных заслуг Ускова А.И., отраженных в ходатайстве о награждении и наградном листе, в министерство была представлена следующая дополнительная информация о деятельности предприятия:

  1. Финансово-экономическое состояние предприятия, динамика основных финансово-экономических показателей:
  • стоимость основных фондов и средств, величина активов;
  • численность работающих;
  • объем реализации продукции, работ, услуг в физическом и стоимостном выражении;
  • чистая прибыль;
  • рентабельность производства;
  • среднемесячная заработная плата;
  • суммы уплаченных налогов с разбивкой по бюджетам разных уровней;
  • наличие и размер просроченной задолженности по платежам в бюджет, государственные внебюджетные фонды и по заработной плате, данные об отсрочках и рассрочках этих платежей;
  • дебиторская задолженность (с выделением просроченной);
  • кредиторская задолженность (с выделением просроченной);
  • сумма уплаченных штрафов и санкций за нарушения, выявленные органами технического (неналогового) регулирования.

Указанные сведения должны представляться в динамике за трехлетний период (с разбивкой по каждому году) и истекшие месяцы текущего года, предшествующие дате внесения ходатайства.

  1. Структура уставного капитала хозяйствующего субъекта:
  • место регистрации юридического лица;
  • доля государства в уставном капитале хозяйствующего субъекта;
  • наличие иностранного капитала в хозяйствующем субъекте, зависимость деятельности предприятия от иностранного влияния;
  • востребованность продукции хозяйствующего субъекта со стороны государства (наличие государственного заказа, его выполняемость, пропорции выпуска, государственно-значимой продукции к иной);
  1. Результаты проведенной проверки по базам данных правоохранительных, налоговых и таможенных органов (справки соответствующих органов).
  2. Вклад в социально-экономическое развитие региона.

Сведения о награждениях за успехи в работе вносятся в трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ). Основанием для внесения записей о награждении государственной или ведомственной наградой являются следующие документы:

  • при награждении работника государственными наградами — указы или иные аналогичные решения;
  • при награждении работника почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, производимом предприятием, — постановления, решения, приказы или иные аналогичные решения.

Порядок внесения сведений о награждении следующий: в графе 3 раздела «Сведения о награждении» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии);

ниже в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника); в графе 2 указывается дата награждения; в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой;

Пример 4.

                     Сведения о награждении           ТК N 8604301
-------T----------------T-----------------------T----------------¬
¦ N ¦ Дата ¦Сведения о награждении ¦ Наименование, ¦
¦записи -----T-----T---- (поощрении) ¦ дата и номер ¦
¦ ¦число¦месяц¦ год¦ ¦ документа, на ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ основании ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ которого ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ внесена ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ запись ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
------ -----T-----T---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Федеральное ¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ государственное ¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ унитарное предприятие ¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ "Машиностроитель" ¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (ФГУП ¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ "Машиностроитель") ¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ 5 ¦ 22 ¦ 06 ¦2009¦Награжден Почетной ¦Приказ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦грамотой Министерства ¦Минпромторга ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦промышленности и ¦России ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦торговли Российской ¦от 06.06.2009 ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации за большой ¦N 68 п ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦личный вклад в развитие¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦промышленности, ¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦многолетний ¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦добросовестный труд и в¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦связи с юбилейной ¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦датой - 50-летием со ¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦дня образования ФГУП ¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Машиностроитель" ¦ ¦
------ ----- ----- ---- ----------------------- ----------------
¦ 22 23 ¦
L-----------------------------------------------------------------

Личные данные

В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей. Далее следует текст свободного изложения. Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить.

Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания). Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях.

Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала. Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы.

Вывод

Иванов Пётр Сидорович пользуется огромным уважением своих коллег, любовью воспитанников и их родителей. Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П.С. к награждению Почётной грамотой от Министерства образования и науки.

Пример медсестры, работающей в школьном медицинском пункте, будет отличаться от примера учителя физики лишь содержанием некоторых пунктов, касающихся профессиональной деятельности. Это же касается любого сотрудника в системе образования.

Другие профессии

Почти так же составляется характеристика водителя для награждения почетной грамотой. Пример не будет содержать данных о методической работе, поскольку она водителя школьного автобуса не касается. Вместо этого нужно отразить надёжность его профессиональных навыков, стремление к овладеванию новыми техническими знаниями, умение общаться с детьми и так далее.

В системе образования практически ничем не будет отличаться любая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример: бухгалтер, работающий где-нибудь в городском управлении народного образования.

Точно так же этот человек далёк от учебного и воспитательного процесса, не пишет методических разработок. В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения.

Внутренняя характеристика

Такие характеристики предназначены для награждения работников внутри предприятия или организации, что в обязательном порядке должно отражаться в записях трудовой книжки. Сотрудник, которого решено представить к награждению, уже достиг видимых успехов в течение трудовой деятельности, которые характеристика отражает во всех подробностях.

Прежде всего, обозначаются те личные качества, которые помогли работнику идти к поставленной цели, затем перечисляются по датам те профессиональные достижения, которые решено отметить почётной грамотой.

Решение о награждении принимает директор или начальник учреждения или предприятия. Составляет характеристику он сам, если предприятие небольшое. Если же в учреждении имеется отдел работы с персоналом, это поручается специалистам.

В юриспруденции

Твёрдо установленной формы не имеет и характеристика для награждения юриста почетной грамотой. Пример составления может быть взят за основу из предложенных выше. Естественно, это не касается наградных документов, предоставляемых за пределы учреждения — в министерство или ещё выше, для них форма существует незыблемо.

А для внутренней характеристики важно вкратце рассказать о трудовых обязанностях, о компетентности данного специалиста в решениях правовых проблем на предприятии, его роль в процессах суда, если они случились.

Детали

В официальном документе нельзя сокращать слова. Анкетные данные указываются всегда до описания личных и профессиональных качеств представленного к награде работника. После анкетных данных следует указать конкретно место учёбы и пройденные курсы повышения квалификации — с датами, если они были. Деятельность сотрудника характеризуется согласно ситуации на предприятии.

В информации о трудовом стаже, где обязательно должна быть дата зачисления сотрудника в штат, отмечены повышения по службе, перечислена смена должностей, нужно охватить не только деятельность на данном предприятии, но и всю остальную, если она была в других местах.

Деловые качества

Главная часть этого документа — оценка профессионализма и деловых качеств данного сотрудника. Уровень умений, применение теоретических знаний, построение взаимоотношений в коллективе, командная работа, обязательность и другие способности сотрудника — всё это должно иметь явно положительный характер в описании.

Помимо деловых качеств необходимо остановиться и на личностных: насколько хорошо человек ладит с коллективом, каков уровень его стрессоустойчивости, самоконтроля во время возникновения конфликтов. Можно написать о его отзывчивости, о моральных качествах и стремлении к взаимопомощи, перечислив все поощрения, которые имели место.

Отличия в делопроизводстве

Такой вид представлений, как характеристика к поощрению, распространён повсеместно и предусмотрен в кадровом делопроизводстве огромного числа государственных органов и крупных организаций. Поэтому такой документ отнюдь не всегда составляется целиком и полностью с нуля.

В некоторых учреждениях подготовка такого представления к награждению имеет значительно более длинный путь, включая составление писем-ходатайств, заполнение наградных листов и многое, многое ещё. Бывает и так, что система поощрения предусматривает согласование представлений, которые составляются непосредственными руководителями.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector