Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Основания расторжения трудового договора

Причины увольнения с работы по ТК РФ: основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по собственному желанию. Образец приказа

Прекращение действия трудового договора по инициативе работодателя — что это?

Пункт 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек и п. 5.4 Инструкции: при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ.

Основание Формулировка
Восстановление другого работника в прежней должности Трудовой договор прекращен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Неизбрание на должность Трудовой договор прекращен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Осуждение к наказанию, исключающему продолжение работы Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации*
Трудовая деятельность запрещена медицинским заключением Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Смерть работника Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Наступление чрезвычайных обстоятельств Трудовой договор прекращен в связи с наступлением чрезвычайной ситуации — военных действий, пункт 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Дисквалификация работника Трудовой договор прекращен в связи с дисквалификацией работника, исключающей возможность исполнения обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Истечение срока действия специального права или лишение работника такового Трудовой договор прекращен в связи с лишением работника права на ношение оружия, что влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Прекращение допуска к государственной тайне Трудовой договор прекращен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, тогда как выполняемая работа требует такого допуска, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Отмена решения суда о восстановлении работника Трудовой договор прекращен в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Приведение количества иностранных работников в соответствие с допустимой долей Трудовой договор прекращен в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с допустимой долей таких работников, пункт 12 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
* Если работник лишен свободы, но еще находится под следствием, указанное основание к нему применять нельзя.

Под инициативой понимается активная позиция той стороны, которая настаивает на том или ином юридическом действии, причинно влияя на его проведения. В частности, когда речь идёт о трудовых контрактах, инициатива работодателя проявляется в освобождении сотрудников.

Это могут быть отдельные прецеденты увольнения нарушителей, а может быть и массовое, организованное мероприятие.

В целом такие прецеденты классифицируются по типам сопутствующих обстоятельств:

  • структурные изменения;
  • халатность, несоответствие должностным критериям;
  • виновные действия лиц.

Нормы завершения трудовых отношений здесь опираются на регламент статей 71, 75, 81 ТК РФ. Здесь же учитываются базовые правила расторжения, отражённые в ст. 84 ТК. Для определённой категории специалистов применяются специальные нормы, закреплённые в пунктах: 4, 7-10, 13 статьи 81 ТК.

ВАЖНО: Каждый отдельный случай увольнения работников и уполномоченных должностных лиц опирается на специфические нюансы и базовые правила.

С точки зрения Трудового кодекса работник является более слабой стороной в отношениях с работодателем. Для того, чтобы уволить сотрудника по инициативе работодателя недостаточно просто желание — необходимо наличие каких либо обстоятельств, которые в соответствии с Трудовым кодексом могут послужить причиной расторжения трудового договора.

Такая процедура увольнения расписана последовательно в кодексе, ведь любой неверный шаг руководства может стать причиной признания этого увольнения незаконным. Таким образом, рассматривая понятие увольнения по инициативе работодателя, необходимо отметить, что это прежде всего решение руководства лишить должности сотрудника за нарушения трудового договора, а также в результате уменьшения штата предприятия или его ликвидации.

Нормативное регулирование

Общий порядок прекращения трудовых отношений установлен ст. 84.1 ТК РФ, в силу которой в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет согласно ст. 140 ТК РФ. Часть 5 ст. 84.

Причины увольнения с работы по ТК РФ: основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по собственному желанию. Образец приказа

1 обязывает работодателя производить запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

— в графе 1 ставится порядковый номер записи;

— в графе 2 — дата увольнения (прекращения трудового договора);

— в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора);

— в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Причины увольнения с работы по ТК РФ: основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по собственному желанию. Образец приказа

В таблицах представим правильные формулировки причин увольнения работников.

Долгое время
государство было единственным субъектом,
определявшим порядок установления и
выплаты заработной платы. В рыночной
экономике роль государства сводится к
установлению гарантий в области оплаты
труда (минимальный размер оплаты труда,
ограничение удержаний).

В настоящее время
установление заработной платы предполагает
сочетание правового регулирования,
осуществляемого государственными
органами в централизованном порядке,
с локальным регулированием непосредственно
в организации.

В централизованном
порядке (в рамках метода государственного
нормирования) определяются величина
минимального размера оплаты труда в
РФ; ограничение перечня оснований и
размеров удержаний из заработной платы;

К сфере локального
правового регулирования (в рамках
договорно-согласительного метода)
относятся такие вопросы, как: — установление
систем оплаты труда отдельным работникам,
определение размеров тарифных ставок
и окладов, соотношение их размеров между
отдельными категориями работников;

введение стимулирующих доплат и надбавок
к тарифным ставкам (окладам); разработка
и введение положений о премировании,
об условиях выплаты вознаграждения по
итогам работы за год и за выслугу лет;

Локальное
регулирование оплаты труда имеет
существенное значение для увязывания
заработка с результатами трудовой
деятельности. Результаты договорного
процесса оформляются сторонами в виде
соглашения (в трудовом договоре, в
коллективном договоре и др.).

Условия
оплаты труда, определенные трудовым
договором, не могут быть ухудшены по
сравнению с установленными ТК РФ,
законами, иными нормативными правовыми
актами, коллективным договором,
соглашениями (ст. 135 ТК РФ).

Какие категории сотрудников не могут быть уволены по инициативе работодателя?

Исходя из Трудового кодекса, работника можно уволить из-за его действий или исходя из обстоятельств, которые не зависят от него. Таким образом, к независящим обстоятельствам относятся:

  • Уменьшение штата.
  • Ликвидация предприятия.
  • Недостаток квалификации сотрудника или несоответствие должности.
  • Изменение собственника предприятия.
  • Состояние здоровья работника.

Причины увольнения с работы по ТК РФ: основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по собственному желанию. Образец приказа

К причинам увольнения, которые зависят от действий работника, относят:

  • Увольнение за нарушение дисциплины, которое предполагает прогул, распространение коммерческой тайны, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, нарушение правил по охране труда, если это привело к несчастному случаю или аварии. Также к этой причине относится и совершение имущественного преступления, если оно доказано судебным актом.
  • Недостоверные документы, которые использовались при заключении трудового договора.
  • Однократное нарушение обязанностей материально ответственных лиц, в результате которых предприятие понесло ущерб.
  • Совершение аморальных действий работником.
  • Невыполнение работником своих функций без уважительных на это причин.

Важно! Если предприниматель решил уволить сотрудника по одной из зависящих от него причин, то для этого необходимы подтверждения нарушения трудового договора. Без таких доказательств увольнение не будет считаться действительным.

Подробно о причинах и порядке увольнения работника по инициативе работодателя говорится в нашем материале.

Так как сейчас довольно часто практикуют судебные разбирательства по причине лишения должности из-за несогласия сторон, то очень важно придерживаться всех правил и норм. Каждый работник независимо от причины увольнения имеет право на:

  • Причины увольнения с работы по ТК РФ: основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по собственному желанию. Образец приказаЗаблаговременное получение уведомления об увольнении. При ликвидации предприятия или сокращении должности уведомить трудящихся необходимо за два месяца. Каждый, кто попал под сокращение, должен ознакомиться с документом и подписать его. В качестве гарантии при сокращении возможно предложение другой работы.

    Когда речь идет о нарушении дисциплины или несоответствии квалификации, то уведомить сотрудника необходимо сразу после принятия решения руководства. Обычно при однократном не грубом нарушении трудовой дисциплины в первый раз работник получает выговор, а при систематическом нарушении решается вопрос об увольнении.

  • Получение положенных выплат, включая компенсацию за отпуск. В последний день работы работодатель обязан выплатить расчетные деньги. Обычно получение последней заработной платы происходит через кассу предприятия или через банковскую карту, тогда перевод может задержаться до 3 дней.

Важно! В последний день работы работнику выдаться трудовая книжка с обязательной отметкой, где описана причина увольнения.

Работодатель является сильной стороной с точки зрения Трудового кодекса, поэтому процедура увольнения в независимости от причины должна быть максимально правильная и поэтапная. Порядок действий можно поделить на следящие этапы:

  1. Возникновение причины увольнения, к которым относиться дисциплинарные нарушения, подозрение в материальных махинациях или повреждения имущества предприятия, плохое прохождение аттестации сотрудником.
  2. Сбор доказательств, который предполагает выяснение причин прогулов, появление на рабочее место в нетрезвом состоянии, в этом случае собирается комиссия в количестве 3 человек, которая составляет акт. При прогуле работник должен написать объяснительную записку с прикреплёнными справками, если прогул был по состоянию здоровья.

    При любом нарушении дисциплины работодатель должен потребовать разъяснения. В случае однократного проступка, работнику могут дать выговор, а при постоянном нарушении его судьба будет решаться руководством. В случае недостатка квалификации доказательством становиться результат прохождения аттестации.

  3. Причины увольнения с работы по ТК РФ: основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по собственному желанию. Образец приказаПосле этого готовится приказ об увольнении, в котором указывается причина. В обязательном порядке данный приказ должен прочитать и подписать работник.
  4. В зависимости от нарушения в приказе ставится дата увольнения. При этом важно учесть, что при таком виде увольнения отработка должна быть только по согласию двух сторон.
  5. В последний рабочий день работнику выдают расчетную заработную плату и трудовую книжку с записью.
Предлагаем ознакомиться:  Уведомление заказчика о расторжении договора подряда в одностороннем порядке

На заметку. Процедура увольнения может несколько отличаться на разных предприятиях, поэтому каждому сотруднику важно знать то на, что он имеет право и в каких случаях решение работодателей можно оспорить.

В целях упорядочения оформления расторжения трудового договора и гарантии соблюдения при этом прав работодателя и работника с 6 октября 2006 г. Законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ в ТК введена ст. 84.1, регулирующая общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно положениям данной нормы закона прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Недопустимо увольнять ни при каких условиях, инициированных работодателем, беременную женщину, официально подтвердившую своё положение медицинской справкой, на основании ст. 261 ТК РФ. А так же нижеследующих:

  • одиноких женщин, воспитывающих детей инвалидов до 18 лет;
  • матерей одиночек с детьми до 14 лет;
  • мать ребёнка до исполнения трёх лет.

Эти категории беспрепятственно увольняются исключительно по причине ликвидации компании (предприятия). В иных случаях вопросы о нарушении, изложенные в статье 81 ТК РФ могут рассматриваться в суде.

Важно! не увольняют сотрудников, находящихся на больничном листе или в трудовом отпуске, до выхода на работу.

Причины увольнения с работы по ТК РФ: основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по собственному желанию. Образец приказа

Существует две точки зрения по данному вопросу.

Приверженцы первой считают, что на основании ст. 84.1 ТК РФ писать необходимо: «Трудовой договор расторгнут…». Несмотря на то, что Инструкция и Правила ведения и хранения трудовых книжек предлагают запись о причинах прекращения трудовых отношений начинать со слова «уволен», Трудовой кодекс имеет большую юридическую силу, чем указанные нормативные акты.

Приверженцы другой точки зрения полагают, что необходимо начинать запись со слова «уволен». Свою точку зрения они обосновывают рекомендациями Инструкции и ст. 66 ТК РФ, которая говорит, что в трудовую книжку вносятся различные сведения, в том числе об увольнении работника.

Поскольку трудовая книжка является документом, в который вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе, а не журналом регистрации заключения и прекращения трудовых договоров, лучше писать: «Уволен…».

Причины увольнения с работы по ТК РФ: основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по собственному желанию. Образец приказа

Оба мнения имеют место быть, но мы придерживаемся первой точки зрения, поскольку нормы Инструкции носят рекомендательный характер, а нормы ТК РФ — обязательный. Оснований «увольнения» же Трудовым кодексом не предусмотрено: гл. 13 посвящена прекращению трудового договора и его расторжению.

Рабочее время-
время, в течение которого работник в
соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка и условиями
трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности, а также иные
периоды времени, которые в соответствии
с ТК РФ, другими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами
РФ относятся к рабочему времени (ст. 91
ТК РФ).

К иным периодам,
которые в соответствии с ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ относятся к рабочему
времени, считаются период простоя,
перерывы для обогревания и отдыха,
перерывы для кормления ребенка, время
нахождения в командировке, время
междусменного отдыха в период пребывания
на вахте.

Нормальная
продолжительность рабочего времени не
может превышать 40 часов в неделю.
Нормальная продолжительность не может
быть изменена иными нормативными актами
и соглашением сторон.

Локальными
нормативными актами может устанавливаться
продолжительность рабочего времени
для работников. Вместе с тем, необходимо
помнить, что коллективные договоры,
соглашения, трудовые договоры не могут
содержать условий, снижающих уровень
гарантий работников по сравнению с
установленными трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.

Органы государственной
власти субъектов РФ могут принимать
законы и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права
по вопросам, не отнесенным к ведению
федеральных органов государственной
власти.

При этом закон или иной нормативный
правовой акт субъекта РФ, содержащий
нормы трудового права, не должен снижать
уровень трудовых прав и гарантий
работникам, установленный ТК РФ или
иными федеральными законами.

Заработная плата
(оплата труда работника) — вознаграждение
за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой работы,
а также компенсационные выплаты (доплаты
и надбавки компенсационного характера,
в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, работу в
особых климатических условиях и на
территориях, подвергшихся радиоактивному
загрязнению, и иные выплаты компенсационного
характера) и стимулирующие выплаты
(доплаты и надбавки стимулирующего
характера, премии и иные поощрительные
выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Какие могут быть основания?

Для каждого отдельного случая условия расторжения трудового договора будут разными с самого начала. Поэтому каждый предприниматель должен оценить ситуацию и сделать все поэтапно, чтобы потом не возникло вопросов.

Срок увольнения с работы по инициативе работодателя:

  1. В случае ликвидации предприятия или сокращения штата работодатель должен сообщить об этом за два месяца, для того чтобы работник смог найти другое место работы.
  2. Когда речь идет о нарушении дисциплины в зависимости от совершенного проступка период увольнения может занять от нескольких дней до месяца.
  3. При увольнении сотрудника по причине не прохождения аттестации и недостаточной квалификации, работнику могут предъявить увольнение сразу после выявления такого несоответствия. При этом срок увольнения зависит от договоренности с руководством.

На заметку. Когда инициатором увольнения становиться предприниматель, работник не обязан отрабатывать, даже если причиной этого стало нарушение дисциплины на предприятии или нанесение вреда имуществу.

В том случае если сумма нанесенного ущерба меньше ежемесячной заработной платы, то она вычитается из расчетных денежных средств.

Отработка возможна в случае ликвидации предприятия или уменьшения штата сотрудников, тогда об этом заранее сообщает руководство. Также по обоюдному согласию сторон возможна отработка в течение оговоренного срока.

Если не считать лишение должности по независимым от работодателя причинам, то есть при ликвидации или уменьшении штата, то данный вид инициативы предполагает грубые нарушения. Освобождение от должностных обязанностей по этой причине может не лучшим образом повлиять на дальнейшую карьеру трудящегося, ведь все эти отметки указаны в трудовой книге, которую проверяют все работодатели при приеме сотрудников на работу.

Лишение должности по таким статьям может повлиять как на дальнейший поиск работы, так и на отношения с будущим руководством, у которого такие записи могут вызвать недоверие к будущему сотруднику.

В ст. 336 ТК РФ сказано, что для увольнения педагогических работников, как дошкольного, так и школьного образования, предусмотрены дополнительные основания.

К этим основаниям относятся:

  • повторное нарушение данным педагогом в течение одного учебного года, устава данного образовательного учреждения;
  • применение к своим ученикам таких методов воспитания, которые сопряжены с физическим, моральным или психологическим насилием для ученика. Уволить можно даже за однократное применение таких методов, но причинённый вред нужно будет доказать. Одной жалобы в вышестоящие инстанции не достаточно для увольнения по такому основанию, необходима тщательная проверка всех фактов;
  • если педагог занимает руководящую должность в системе дошкольного или школьного образования и достиг предельного возраста.

Важно знать, какие работники являются педагогами! Это лица, состоящие в служебных или трудовых отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, согласно уставу. С такими работниками заключается трудовой договор или трудовой контракт, в котором прописано, что в их основные обязанности входит обучение, воспитание или организация образовательного процесса.

Поэтому к педагогическим работникам относятся те, кто работает в государственных и коммерческих образовательных структурах.

Предлагаем ознакомиться:  Как заверить трудовую книжку генеральным директором

В России существует многоступенчатая система образования – от дошкольного учреждения, до учреждения высшего образования. Те педагоги, которые выполняют воспитательные функции (как правило, это те, кто работает в детских дошкольных учреждениях), могут быть уволены за то, что совершат аморальный проступок в отношении своего воспитанника.

Но совершение такого проступка должно быть доказано фактами. Если есть необходимость, то возбуждается уголовное дело. Увольнение происходит только после того, как на руках у руководителя образовательного учреждения будет приговор или решение суда по данному делу.

Не играет роли, в какой среде был совершён аморальный проступок – на работе или в быту.

Для проведения обозначенной процедуры требуется обоснование её правомерности. Обоснования черпаются из источников законодательства и опираются на их юридическую базу. На установленных законодательством условиях проводится увольнение по одному (нескольким) из найденных оснований.

Таковые делятся на виды и регулируются соответствующими правовыми нормативами. Ниже перечислены наиболее распространённые основания такого увольнения.

Многие ошибочно полагают, что уволить человека во время прохождения испытания легко, просто выразив такое желание. Работник может уйти, не объясняя причин своего решения, но у работодателя должны быть веские, документально обоснованные, предусмотренные законом поводы. Они одинаковы для всех работников:

  • несоответствие претендента предоставленной должности;
  • недостаточное качество выполняемой работы – п.2 ст.40 ТК РФ (должно быть подтверждено документально);
  • невозможность выполнять в полной мере профессиональные обязанности из-за изменений в состоянии здоровья – тот же пункт;
  • нарушение правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, требований дисциплины – п.3 ст. 40 (также должны быть подтверждения);
  • неуважительные причины прогула – п.4 ст.40;
  • появление на рабочем месте нетрезвым или под наркотическими препаратами – п.7 ст.40;
  • уголовные правонарушения – п.8 ст. 40.

Общие основания расторжения трудового договора (ст. 77 ТК РФ)

На практике самой распространенной ошибкой является указание иных статей, чем предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек и Инструкцией. Например, вместо ссылки на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) делают ссылку на ст. 78;

Причины увольнения с работы по ТК РФ: основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по собственному желанию. Образец приказа

вместо ссылки на п. 2 ч. 1 ст. 77 (истечение срока трудового договора) — на ст. 79; вместо ссылки на п. 3 ч. 1 ст. 77 (расторжение трудового договора по инициативе работника) — на ст. 80. Это неверно.

Согласно п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек и п. 5.2 Инструкции при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.

Основание Формулировка
Соглашение сторон Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Истечение срока договора Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Собственное желание Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Перевод к другому работодателю Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Отказ от работы ввиду смены собственника имущества Трудовой договор прекращен вследствие отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Отказ от продолжения работы из-за изменения условий трудового договора Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Отказ от перевода по медицинским показаниям Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Отказ от перевода вместе с работодателем Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Нарушение правил заключения трудового договора Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Основания для расторжения договора работодателем

В ст. 81 ТК РФ приведён перечень оснований, по которым работодатель имеет право настоять на увольнении конкретного работника. Отступать от этих оснований он не имеет права, так как это нарушение трудовых прав работника. За такие действия работодателя могут привлечь к ответственности.

В ст. 81 ТК РФ приведён следующий список оснований для принудительного увольнения работника:

  • прекращение деятельности работодателя. То есть руководство принимает решение о том, что данное предприятие больше не будет функционировать. Причин для такого решения может быть множество, но работодатель обязан соблюсти бумажную волокиту и оформить увольнение должным образом. Эти нормы относятся к работодателям всех организационно-правовых форм, в том числе и к индивидуальным предпринимателям;
  • сокращение штата или численности. Эти основания во многом схожи между собой, но так же, как и увольнения из-за прекращения деятельности, подразумевают под собой оформление множества бумаг. Пренебрежение своими обязанностями приведёт к тому, что работник сможет оспорить своё увольнение в суде и восстановиться на рабочем месте;
  • несоответствие занимаемой должности. Уволить работника по такому основанию можно лишь в том случае, если проведённая аттестация выявит тот факт, что у данного работника не хватает опыта, квалификации или образования для того, чтобы занимать данную должность. Но работодателю не избежать оформления множества бумаг;
  • работник неоднократно отказывается от исполнения своих трудовых обязанностей, не имея на это уважительной причины. Уволить можно тогда, когда работник уже имеет дисциплинарное взыскание за совершение проступка. Исключением является прогул. За прогул можно уволить сразу же, без предварительного дисциплинарного взыскания, но после получения письменных объяснений данному факту;
  • иные основания, которые предусмотрены для отдельных категорий работников. Например, если педагог дошкольного или школьного образования применит физическую силу к своему ученику, это будет достаточным основанием для его увольнения «по статье».

Чтобы работодатель мог уволить своего работника / работников по одному из этих оснований, он должен строго соблюдать последовательность действий:

  • о сокращении или ликвидации работников необходимо уведомить минимум за 2 месяца до предполагаемых мероприятий;
  • выдать работнику компенсационные выплаты, которые ему полагаются по причине того, что работу он теряет не по своему желанию;
  • при увольнении по основаниям, связанным с хищением или повреждением имущества, уволить можно только после вынесения приговора или решения суда не в пользу работника;
  • соблюсти иные правила, которые касаются оснований для увольнения.

Существуют такие обстоятельства, которые могут привести к увольнению, вне зависимости от воли сторон. В ТК РФ прописаны такие нюансы:

  • направление сотрудника на военную службу;
  • направление работника на выполнение различных видов государственных обязанностей;
  • работник, ранее проходивший военную службу, восстанавливается на своём прежнем рабочем месте по решению суда;
  • работник, ранее подававший заявку на выборную должность, не получает её;
  • наличие решения или приговора суда, по которому работник должен отбывать наказание в виде лишения свободы;
  • работник прошёл медкомиссию, которая вынесла заключение о его полной нетрудоспособности;
  • смерть работника или признание его судом без вести пропавшим;
  • чрезвычайные ситуации, стихийные бедствия, техногенные катастрофы и аварии, эпидемии различных болезней.

Нельзя увольнять по инициативе работодателя беременных работниц. Исключения:

  • женщина была принята на работу по срочному договору;
  • женщина была принята на работу на время замещения основного работника;
  • ликвидация фирмы или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Также нельзя уволить:

  • женщин, у которых есть дети, не достигшие 3-летнего возраста;
  • матерей – одиночек, у которых есть дети, не достигшие 14-летнего возраста. Для подтверждения такого статуса, у женщины должно быть соответствующее удостоверение, выданное в органах соцзащиты;
  • лиц, которые воспитывают детей, имеющих инвалидность, и у которых нет матери.

Пункт 5.3 Инструкции при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку рекомендует вносить запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст.

81 ТК РФ либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством. Аналогичные требования содержатся в п. 16 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Предлагаем ознакомиться:  Закон о начислении северно надбавки

Поскольку трудовые споры между работниками и работодателями возникают чаще всего именно при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, крайне важно правильно сформулировать причину и внести ее в трудовую книжку. Конечно, это не главное условие успешного разрешения спора для работодателя, но и не последнее.

Основание Формулировка
Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Сокращение численности или штата Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Несоответствие занимаемой должности Трудовой договор расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя и главного бухгалтера) Трудовой договор расторгнут в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Прогул Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Появление на рабочем месте в состоянии опьянения Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Разглашение охраняемой законом тайны Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — разглашением коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Совершение хищения по месту работы Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — установленным комиссией по охране труда нарушением требований охраны труда, повлекшим за собой несчастный случай на производстве, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Утрата доверия Трудовой договор расторгнут в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Совершение аморального поступка Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Принятие необоснованного решения руководителем или главным бухгалтером (их заместителями) Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой неправомерное использование имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Нарушение руководителем (его заместителем) трудовых обязанностей Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Представление подложных документов при приеме на работу Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с предоставлением работником подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Особенности расчета некоторых групп работающих

Для работодателя очень важно учитывать особые случаи при увольнении, к ним относятся некоторые категории сотрудников, поэтому стоит рассмотреть особенности увольнения:

  • Сотрудника по срочному трудовому договору: обычно такое освобождение от должности и его возможные причины прописываются в договоре. И при его несоблюдении работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. При этом также собираются доказательства нарушений, после чего готовят приказ.
  • Инвалида: с этой группой сотрудников не так все просто, ведь увольнение такого сотрудника возможно из-за наличия прогулов, не прохождения аттестации или по состоянию здоровья, когда период лечения составляет более 4 месяцев (ст.73 ТК РФ) При этом в некоторых случаях руководитель обязан предложить ему другую должность на предприятии. Сам процесс увольнения такой же, как и у других работников.
  • Пенсионера: в случае с этой категорией трудящихся порядок увольнение, за какое либо нарушение или по причине ликвидации никак не отличается от обычного трудящегося.
  • Совместителя: увольнение такого сотрудника отличается лишь оформлением всех документов, очень важно при этом соблюсти все правила. Эта обязанность возлагается на предприятие, которое проявило инициативу увольнения, после чего документы необходимо передать туда, где трудящийся числится в основном штате. На этом предприятии работнику должны поставить все необходимые отместки в трудовую книжку.
  • Сотрудника на испытательном сроке: регулируется ст. 70 ТК РФ и ст. 71 ТК РФ, в которых указано, что для такого увольнения необходимо составление акта, в котором указаны все нарушения трудящегося. Данный документ нужно предоставить работнику для ознакомления, после чего можно готовить приказ. Дальнейший порядок действия не отличается обычных сотрудников.

Для того, чтобы избежать негативные моменты увольнения и сохранить карьеру необходимо:

  1. Вовремя выполнять свои должностные обязанности.
  2. Избегать конфликтные ситуации с коллегами и начальством.
  3. Не нарушать правила дисциплины, включая соблюдения графика работы и приход на рабочее место в подобающем виде.
  4. Постоянно развиваться и узнавать новые нюансы работы, которые в будующем помогу успешно пройти аттестацию.

При соблюдении таких правил у работодателя никогда не будет повода уволить трудящегося, а у работника появятся возможности карьерного роста.

Увольнение трудящегося по желанию работодателя не самый лучший вариант для дальнейшего карьерного роста. Такая запись в трудовой книге заставит усомниться руководителей на новом месте работы и сильно подпортит репутацию.

Очень важно в работе каждого человека иметь хорошие отношение с руководством и всегда идти на диалог, уметь сглаживать конфликты и неприятные ситуации. Для трудящегося получившего выговор необходимо сделать выводы и не допустить повторение таких ситуаций, чтобы не ставить под сомнение свою репутацию.

Отдельные основания расторжения трудового договора

Пункт 13 ст. 81 ТК РФ устанавливает возможность прекращения трудовых отношений с руководителем или членами коллегиального исполнительного органа организации по основаниям, установленным не только трудовым законодательством, но и трудовым договором. Важно, чтобы эти основания были четко определены в тексте такого договора.

Законодательством же не определены ни перечень, ни характер дополнительных оснований прекращения трудовых отношений, которые могли бы быть предусмотрены в трудовом договоре с указанными работниками. В связи с этим в каждом конкретном случае такие основания устанавливаются по соглашению сторон.

— невыполнение решения общего собрания акционеров;

— причинение убытков руководимому предприятию, обществу;

— допущение руководителем в связи с неэффективной работой более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных законодательством;

— образование задолженности организации по уплате установленных законодательством РФ налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет РФ, соответствующие бюджеты субъектов РФ, муниципальных образований и внебюджетные фонды более чем за три месяца.

Увольнение по дополнительным основаниям, предусмотренным в трудовом договоре, будет правомерным, если само дополнительное основание увольнения сформулировано достаточно четко, конкретно и определенно.

При расторжении трудовых отношений по данному пункту формулировка записи в трудовой книжке может выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут в связи с наличием по вине руководителя более чем трехмесячной задолженности по заработной плате, пункт 10.

Кроме этого, работодателю разрешается расторгнуть трудовой договор и по иным основаниям, установленным кодексом и иными федеральными законами (п. 14 ст. 81, ст. 77 ТК РФ). Такие основания для прекращения трудовых отношений содержатся в федеральных законах, регламентирующих деятельность бюджетных организаций, например, от 02.03.

«Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока альтернативной гражданской службы, абзац 2 пункта 1 статьи 23 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе».

Отдельные основания установлены Трудовым кодексом. Например, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector