Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Приказ об отмене приказа. Образец заполнения 2019 года

Приказ об отмене стимулирующих образец

Образец приказа об отмене стимулирующих выплат

Но размер премии и условия ее выплаты зафиксированы в отдельном локальном акте — положении о премировании. По закону работодатель сам принимает и изменяет локальные акты (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Это значит, что он мог без предварительного согласия работницы издать новое положение о премировании и предусмотреть в нем иные условия выплаты премии.

Затем работодатель обратил внимание суда на то, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принятыми локальными актами, которые непосредственно связаны с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Пока работодатель не ознакомит работника с локальным актом, он на него не распространяется. Работодатель пытался ознакомить работницу с новым положением о премировании. Он вызвал ее в отдел кадров центрального офиса. Кадровик в присутствии других работников компании передала истице положение.

Внимание
Работодатель вправе не выплачивать премию или снизить ее размер, если работник в отчетном месяце нарушал дисциплину труда, не выполнял трудовые обязанности или иным образом нарушал правила внутреннего трудового распорядка. То есть для невыплаты премии нужны реальные причины.
Важно
Однако работница не нарушала дисциплину труда и правила внутреннего трудового распорядка. Также она качественно выполняла свои обязанности. Иного работодатель не доказал.

Поэтому работодатель безосновательно не выплачивал ей премию. С учетом приведенных аргументов работница просила суд взыскать с работодателя невыплаченную ей премию.

Инфо
На схеме показан последний вариант. Отмена стимулирующей выплаты зависит еще и от того, как она была установлена. Выплата в соответствии с трудовым договором Если выплата прямо предусмотрена трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, отменить ее не просто.

Такая отмена равнозначна изменению условий трудового договора. А трудовой договор — двусторонний документ. Стороны могут изменить его только вместе.2 ст. 74 ТК РФ).

Он согласился, что новое положение о премировании не распространяется на работницу, поскольку работодатель ее с ним не ознакомил. Суд скептически отнесся к акту об отказе работницы подписывать положение.

Более того, в акте не было указано ни место, ни время ознакомления работницы с новым положением. При этом работники, которые подписали его, работали в других городах.

Образец приказа о лишении премии работника

Это следовало из их трудовых договоров. Но работодатель не представил документов, которые бы подтверждали, что он вызывал их в центральный офис. Суд допросил этих работников в качестве свидетелей, но они дали противоречивые показания.

Поэтому суд их показания не учел. Суд заключил, что работодатель не ознакомил работницу с новым положением о премировании.

(Заполните форму заказа и получите документ на свою почту)

Код Форма по ОКУД МОУ «Чернореченская СОШ Оренбургского района» по ОКПО

Дата составления 12.11.2007

В связи с отменой нагрузки по дополнительному объему работ,

Приказ № К-80 от 22.08.2007 г. о доплате главному бухгалтеру Сухининой И.П. считать утратившим силу с 12.11.2007 г.

Основание: указание руководителя

Руководитель организации Директор А.В.

Скобцова

должность личная подпись расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

Приказ об отмене стимулирующих образец

В бюджетных учреждениях системы оплаты труда устанавливаются локальными нормативными актами, которые базируются на примерных положениях об оплате труда, утверждаемых органами государственной власти или главными распорядителями бюджетных средств.

Изменить условия, предусмотренные коллективным договором, в одностороннем порядке руководитель также не в праве. Условия коллективного договора изменяются в порядке, установленном в самом тексте документа (ст. 44 ТК РФ).

2.1. Утвердить следующие результаты профессиональной деятельности педагогов учреждения по итогам работы за ___ 20___ года : № п/п Ф.

И. О. педагога Количество баллов Размер стимулирующей части (в рублях) 3. Довести настоящий приказ до сведения всех педагогических работников.

4. Ответственность за выполнение мероприятий и исполнение данного приказа оставляю за собой .

Затем можно указать желаемую дату отмены действия ранее изданного приказа. Впрочем, дату часто не указывают, тогда приказ отменяется сразу после издания нового. Если нужно отменить приказ с момента его издания (не действовал вообще), то принято начинать словами «Отменить приказ….».

Далее по приведенному выше образцу идет ссылка на отменяемый документ (его дата, номер и название).

alt

Приказом №5-12 от * года истцу с * года установлена надбавка за сложность и напряженность труда в размере * рублей (л.д.17). * года у ПАО КБ «ЕВРОКОММЕРЦ» отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению кредитной организацией, на основании приказов Центрального Банка России №ОД- 2889, № ОД-2890.

* года с даты отзыва лицензии были отменены все установленные Положением «Об оплате труда работников ПАО КБ «ЕВРОКОММЕРЦ» стимулирующие выплаты, о чем вынесен приказ временной администрации по управлению кредитной организации № 12-ВА от * г.

129 ГПК РФ говорится, что мировой судья обязан отменить судебный приказ в случае, если должник предоставит возражения касательно его исполнения в 10-тидневный срок после даты, когда документ был им получен.

Если его претензия будет удовлетворена, дело о назначении алиментов будет заслушано при сторонах конфликта.

Если отведенный срок был упущен, но со дня признания приказа, все же, не прошло года, плательщик может подать иск об его отмене, доказав, что не сделал этого ранее по веским причинам.

Имя суда; Личные данные; Обстоятельства, побудившие заявителя обратиться в суд; Дату получения плательщиком приказа об алиментах; Претензии и их обоснование; Документальное подтверждение возражений плательщика; Требования; Подпись; Дата написания иска.

В уведомлении также можно отразить согласие сотрудника работать в новых условиях.

Иначе вместо экономии есть риск увязнуть в судебных тяжбах с работниками. Если в ТД (допсоглашение к ТД) указаны конкретные размеры, тогда придется применять ст.74 ТК РФ.

Теперь к вашей стимулирующей выплате. Например, выдержка из Положения об оплате труда: СТИМУЛИРУЮЩИЕ ДОПЛАТЫ (НАДБАВКИ) 1. Доплаты (надбавки) могут устанавливаться для поощрения сотрудников, проработавших длительное время, и закрепления квалифицированных кадров, но обязательными не являются.

Однако ее размер не должен превышать 4 000 рублей. Выплата матпомощи предполагает начисление налогов на доход лиц.

Способ начисления меняется в зависимости от оформления документов, вида поддержки и оснований для выплаты. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям учреждений, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, определяется Управлением образования администрации Коломенского муниципального района.

Отмена стимулирующих выплат такого характера для работодателя неправомерна. У него есть только возможность изменить условия их выплаты, если изначально эти условия были более выгодными по сравнению с требованиями трудового законодательства.

Отметим, что Положения об оплате труда, о премировании могут утверждаться приказом руководителя или быть частью коллективного договора. На схеме показан последний вариант. Если выплата прямо предусмотрена трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, отменить ее не просто.

В соответствии со ст. 128 ГПК РФ, должник имеет право представить возражения относительно исполнения судебного приказа в течение десяти дней со дня получения приказа, при этом, судья обязан выслать копию судебного приказа в адрес должника.

Отменить судебный приказ мирового судьи судебного участка № 1 от 05 сентября 2008 года о взыскании с ППППППП 263 749, 27 рублей в счет погашения задолженности.

В январе я получила постановление мирового судьи об отмене приказа о выплате алиментов за 2006г. судебные приставы закрыли дело. Вопрос: Какой иск и в какую инстанцию подать, чтобы я смогла получить алименты в дальнейшем и долг с 2006г и какие документы нужны? 1.

После направления копии судебного приказа должнику у суда в порядке приказного производства остается только два варианта действий: отмена судебного приказа или выдача судебного приказа взыскателю. Судебный приказ подлежит отмене вынесшим его судьей, если от должника в установленный ст.

Предлагаем ознакомиться:  Как выселить квартирантов без договора в минимальный срок

В бюджетных учреждениях системы оплаты труда устанавливаются локальными нормативными актами, которые базируются на примерных положениях об оплате труда, утверждаемых органами государственной власти или главными распорядителями бюджетных средств.

Приказ № К-80 от 22.08.2007 г.

о доплате главному бухгалтеру Сухининой И.П. считать утратившим силу с 12.11.2007 г.

Руководитель организации Директор А.В. Скобцова

Чтобы не нарушить процедуру, работодателю необходимо:

  • уведомить работника;
  • заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору;
  • издать приказ.
  • — уведомить работника;
  • — заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору;
  • — издать приказ.

Уведомляем работника об изменении условий трудового договора Если надбавка установлена трудовым договором, чтобы ее отменить, надо письменно уведомить работника за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору Если работник согласится продолжать работу в предлагаемых условиях, то есть без дополнительной надбавки, с ним нужно заключить дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор.

Необходимо ли оформлять приказ об отмене доплат?

Скобцова

Отменить их работодатель не вправе.

Как уже говорилось выше, первый делом в приказ нужно внести полное наименование организации, которая выпустила данный документ (в соответствии с регистрационными документами). Затем пишется номер приказа по внутреннему документообороту, а также дата его создания (число, месяц, год).

Далее нужно обозначить тот приказ, по которому принято решение об его отмене (с краткой расшифровкой его содержания, например: приказ об увольнении, приеме на работу, переводе на другую работу и т.д.). В нашем примере (ниже) отменяется приказ об увольнении.

Последнее, что нужно здесь указать – это ссылку на основание, по которому возникла потребность в отмене действия ранее изданного документа (к примеру, заявление сотрудника).

Следующая часть является основной и включает в себя собственно текст, отменяющий ранее изданное решение руководителя.

Если же приказ вступил в действие, то следует написать «Считать утратившим свою силу…» с указанием ссылки на весь документ с подробным перечислением регистрационных сведений, названием, номером, датой и т.д. Здесь же следует поставить дату, начиная с которой ранее изданный приказ утрачивает свою силу.

В заключение требуется подпись руководителя организации или ответственного уполномоченного лица, а также подпись сотрудника, по которому издавался приказ. Печать ставить не нужно, поскольку эта бумага относится к документам внутреннего документооборота и фиксируется в специальном журнале.

Если на кого-то из сотрудников организации возлагается контроль за исполнением данного приказа, это нужно также указать здесь отдельным пунктом. Если ссылки на конкретное должностное лицо нет, то ответственность автоматически переносится на руководителя организации, подписавшего документ.

Приказ о лишении работника премии не имеет установленной формы и оформляется так же, как и все прочие приказы, создаваемые у конкретного работодателя.

Обязательными для указания в нем данными будут:

  • Ф. И. О. работника, лишаемого премии;
  • название его должности и структурного подразделения, в котором он работает;
  • причина, послужившая основанием для лишения премии;
  • размер доли уменьшения (лишения) вознаграждения;
  • период, за который осуществляется депремирование.

Когда у работодателя есть внутренний нормативный акт о премировании и в этом акте присутствует раздел, посвященный процедуре депремирования, уместно в приказе дать ссылку на его пункты, из которых следует правомерность принятия решения о невыплате премии и необходимость оформления этой процедуры приказом.

Если речь идет о лишении премии в связи с дисциплинарным взысканием, то в тексте приказа могут присутствовать ссылки на номер документа, которым был оформлен факт вынесения этого взыскания.

С приказом о депремировании работник должен быть ознакомлен под подпись.

Вариант такого приказа есть на нашем сайте.

Заранее спасибо за консультацию и помощь.

Аля [email protected] Красноярск #7[378616] 26 февраля 2013, 7:58 Я считаю, что вам в этой ситуации надо соблюсти ст. 74. Т.к. менять условия ТД надо за два месяца с предупреждением.

С согласными это можно сделать ранее двухмесячного срока.ДС сделать надо, т.к. № 21 РЕКВИЗИТЫ СТОРОН: Я хочу

Оно должно быть оформлено в письменном виде, в двух экземплярах.

Форма заявления может быть произвольной, определенный формат этого документа законодательно не установлен. В заявлении должна быть указана следующая информация: При получении заявления о досрочном расторжении договора отделу кадров необходимо издать 2 вида документов: о прекращении дополнительной трудовой деятельности и о ликвидации доплаты.

Приказ является обязательным документом для отмены совмещения.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

2. С настоящим приказом ознакомить Соломкина С.А. к трудовому договору № 21 от 28.01.2011 года 2.

Данное соглашение, с согласия Работника, вступает в силу с 01.01.2012 года.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, и является неотъемлемой частью трудового договора от 28.01.2011 г. № 21

Ответчик может оспорить данное решение, на это ему дается 10 дней. Если его претензия будет удовлетворена, дело о назначении алиментов будет заслушано при сторонах конфликта. Если отведенный срок был упущен, но со дня признания приказа, все же, не прошло года, плательщик может подать иск об его отмене, доказав, что не сделал этого ранее по веским причинам. Имя суда;

Личные данные; Обстоятельства, побудившие заявителя обратиться в суд; Дату получения плательщиком приказа об алиментах; Претензии и их обоснование; Документальное подтверждение возражений плательщика; Требования; Подпись;

утвержденными приказом Председателя Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров РБ от 16.09.2005 № 41; – Инструкцией по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минюста РБ от 19.01.2009 № 4;

Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, обладающим высокой квалификацией или редкой профессиональной специализацией на основе индивидуальной оценки результатов труда работника.

Критериями для установления надбавки за профессиональное мастерство являются: Для руководителей, специалистов, служащих: — своевременное и качественное принятие управленческих решений; — высокая профессиональная компетентность, ответственность в работе по поддержанию высокого качества;

— наличие опыта работы в данной сфере предоставления услуг; — применение новых методов и технологий в управлении и производстве; — наличие у работников государственных наград, ученых степеней и ученых званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде.

В ст. 129 ГПК РФ говорится, что мировой судья обязан отменить судебный приказ в случае, если должник предоставит возражения касательно его исполнения в 10-тидневный срок после даты, когда документ был им получен.

2 ст. 74 ТК РФ).

Если отмена надбавок приведет к недопустимому сокращению зарплаты работника, это сокращение нужно компенсировать либо увеличением размера гарантированных выплат, либо соответствующим сокращением объема работ, установлением режима неполного рабочего времени и т.п.

Из статьи журнала «Трудовые споры» № 3, Март 2016 Александр Попов, шеф-редактор журнала «Трудовые споры» Работника нужно уведомить об изменении условий выплаты премии РАБОТОДАТЕЛЬ ИЗМЕНИЛ ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ В ЛОКАЛЬНОМ АКТЕ.

НО ОДНА ИЗ РАБОТНИЦ НЕ СОГЛАСИЛАСЬ С ИЗМЕНЕНИЯМИ, ТАК КАК ТЕПЕРЬ РАБОТОДАТЕЛЬ МОГ ВЫПЛАЧИВАТЬ ПРЕМИЮ ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮ. РАБОТНИЦА СМОГЛА УБЕДИТЬ СУД В ТОМ, ЧТО УСЛОВИЕ О ВЫПЛАТЕ ПРЕМИИ В ЛОКАЛЬНОМ АКТЕ — ЭТО ЧАСТЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

КАКИМИ ДОКУМЕНТАМИ МОГУТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНЫ ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ НАДБАВКИ Стимулирующие выплаты могут быть установлены трудовым или коллективным договором, а также приказом руководителя (ч. 2 ст. 135 ТК РФ) (см. схему).

На схеме показан последний вариант. Чтобы начать процесс отмены стимулирующей выплаты, надо выяснить, как она была установлена. Выплата производится в соответствии с трудовым договором Если выплата прямо предусмотрена трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, отменить ее не просто.

Затем доказать, что премия является составной частью заработной платы и для ее невыплаты нужны основания. Это позволило бы ей утверждать, что работодатель необоснованно не выплачивал премию. Работница пояснила суду, что работодатель в новом положении о премировании предусмотрел иной порядок выплаты премии.

ТК РФ) Подробности в материалах Системы Кадры: Аттестацию педагогического работника с целью установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационной категории, проводят исключительно на основании заявления этого работника.

  • установить первую (высшую) квалификационную категорию (указывается должность педагогического работника, по которой устанавливают квалификационную категорию);
  • отказать в установлении первой (высшей) квалификационной категории (указывается должность, по которой педагогическому работнику отказывают в установлении квалификационной категории).
  • Ситуация: Как присвоить медицинскому работнику квалификационную категорию
  • Цель присвоения квалификационной категории Для чего присваивают квалификационную категорию медицинскому работнику Квалификационную категорию присваивают с целью стимулирования роста квалификации медицинского работника, повышения персональной ответственности за выполнение профессиональных и должностных обязанностей.

Приказ об отмене выплат и доплат стимулирующего характера по личному составу

Зарплата работника может состоять из нескольких составных частей (ст. 129 ТК РФ). Одна из них представляет собой выплаты, имеющие характер стимулирующих, т. е. предназначенных для поощрения работников и повышения их заинтересованности в результатах труда.

Определяя возможность включения в состав зарплаты стимулирующих выплат, ТК РФ, однако, не устанавливает никаких конкретных правил по их начислению и выплате, возлагая разработку этих вопросов полностью на работодателя (ст. 135 ТК РФ).

Законодательно определен лишь ряд общих требований, согласно которым порядок применения системы стимулирования должен быть:

  • закреплен во внутреннем нормативном акте;
  • согласован с представителями трудового коллектива;
  • доведен до сведения каждого из работников.

Роль такого внутреннего нормативного акта может выполнять:

  • положение об оплате труда, содержащее соответствующий раздел;
  • документ, полностью посвященный вопросам стимулирования (положение о стимулировании, о премировании, о стимулирующих выплатах);
  • трудовое соглашение, если условия премирования индивидуальны для конкретного работника или работодатель, представляющий собой микропредприятие, принял решение о том, что он не разрабатывает у себя нормативные акты по вопросам труда (ст. 309.2 ТК РФ).

Подробнее о структуре оплаты труда и документах, ее описывающих, читайте в статье «Порядок выплаты премии по Трудовому кодексу РФ».

В документе, посвященном стимулированию, обычно отражают:

  • описание видов и периодичности выплаты применяемых доплат стимулирующего характера;
  • перечень тех лиц, у которых возникает право на получение вознаграждения того или иного вида;
  • показатели, выполнение которых влечет за собой возникновение возможности выплаты премиальных;
  • систему, позволяющую оценить величину вознаграждения каждого вида;
  • описание порядка рассмотрения результатов оценки права каждого из работников на получение премиальных и определения конкретной величины причитающегося ему вознаграждения;
  • перечень оснований, позволяющих лишить работника полностью или частично права на получение вознаграждения;
  • описание процедуры, позволяющей работнику оспорить результаты распределения премиальных.

Таким образом, и правила начисления премии, и порядок, в соответствии с которым реализуется лишение возможности ее получить (депремирование), включаются в один внутренний нормативный акт. Вместе с тем возможны ситуации, когда этот акт вообще не содержит правил депремирования.

Приказ об отмене совмещения должностей — особенности оформления

Единой унифицированной формы приказа для отмены ранее изданного приказа не существует. Каждое предприятие может самостоятельно разработать такой бланк или же издавать подобные приказы в свободной форме.

Заполняет данный документ чаще всего сотрудник кадрового отдела или же секретарь организации, которые впоследствии передают его на подпись директору. Печатается приказ в двух экземплярах, один из которых уходит в отдел кадров, второй – в бухгалтерию.

При определенной потребности можно сделать и третий экземпляр для заинтересованной стороны. Все копии приказа должны быть подписаны ответственными лицами и при необходимости заверены печатью организации.

Произвести отмену совмещения должностей или отказаться от него можно согласно положениям ТК РФ.

Таким правом наделяются обе стороны: и сотрудник, и работодатель. Также отмена приказа нанимателя о совмещении должностей может наступить, если истёк срок, на который было заключено соглашение или если предприятие больше не нуждается в подобном посте.

Следует ознакомиться с некоторыми нюансами оформления приказа:

  • Отмечается полное название документа, а также обстоятельство аннулирования;
  • Представленный акт должен быть составлен без уточнения ложной информации;
  • Без подписи подчиненного распоряжение не будет иметь легитимность.

Любой нюанс трудовых отношений подчиненного и нанимателя должен быть закреплен документальным образом. При этом следует иметь в виду, что для правильной реализации представленных аспектов следует придерживаться норм, установленных законом.

Можно ли отменить премию?

Виновное невыполнение или ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей может стать основанием не для отмены в отношении него стимулирующей выплаты, а всего лишь для ее невыплаты в конкретном расчетном периоде.

И если условие не выполнено, стимулирующая выплата не производится.

Однако это будет решение не об отмене стимулирующей выплаты, а о том, чтобы она в конкретном расчетном периоде (месяце, квартале, годе) провинившемуся работнику не начислялась.

Статья 60 ТК РФ даёт подробную информацию по этой теме.

Чтобы оформить совмещение, необходимы такие условия: Срок, на который можно оформлять совмещение: Работы, подлежащие совмещению: При этом, при совмещении могут устанавливаться следующие условия по оплате: Доплата может быть установлена фиксированного размера.

При увольнении работника по данному основанию ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Статья по теме в электронном журнале «Зарплата» «Какой договор заключать с сотрудником» «Коллективный договор и налоги» НАДБАВКА ПРЕДУСМОТРЕНА КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ Если в компании заключен коллективный договор, часть условий по оплате труда, в частности порядок премирования и выплаты других поощрительных надбавок, можно не указывать в трудовых договорах с работниками, а дать отсылку на коллективный договор и его приложения.

Основания для лишения премии у каждого из работодателей могут быть свои. Чаще всего в текст внутреннего нормативного акта в таком качестве включают имевшие место в периоде премирования:

  • дисциплинарное взыскание, полученное работником;
  • совершенный им дисциплинарный проступок (независимо от факта наложения дисциплинарного взыскания в связи с этим проступком);
  • увольнение;
  • неполный период работы.

Размер доли, на которую происходит уменьшение премии (в полной сумме вознаграждения или в какой-то его части), определяется:

  • либо указанием этой доли непосредственно в тексте нормативного акта;
  • либо установлением ее дополнительным решением руководителя.

В качестве одного (или единственного) из оснований депремирования в нормативном акте может закрепляться решение, которое в отношении лишения (или снижения) премии принимает руководитель.

Если внутренний нормативный акт не содержит правил депремирования, то решение о депремировании или снижении размера премии будет приниматься только руководителем.

В каждом конкретном случае лишения (или снижения) премии основание, послужившее причиной этого, должно быть документально подтверждено. Особое внимание здесь следует уделять документам, связанным с дисциплинарными проступками и дисциплинарными взысканиями, которые требуют строгого соблюдения правил их оформления.

В отношении депремирования за дисциплинарное взыскание обязательно должна соблюдаться следующая последовательность событий: нарушение — наказание — лишение премии. Второе звено в этой цепочке может выпадать, если нормативным актом предусмотрено, что депремирование возникает как следствие совершения документально зафиксированного дисциплинарного проступка.

Если в качестве основания для лишения премии нормативный акт указывает дисциплинарное взыскание, то за нарушение дисциплины, в отношении которого наказание решено не применять, депремировать работника нельзя.

Подробнее о дисциплинарных проступках и правилах оформления наказаний за них читайте в материале «Дисциплинарный проступок по ТК РФ — понятие и признаки».

Появление на работе в нетрезвом виде представляет собой разновидность однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ) и согласно ст. 192 ТК РФ требует наложения на работника дисциплинарного взыскания.

Предлагаем ознакомиться:  Договор дарения имущества - бланк образец 2019

Перечень наказаний за нарушение трудовой дисциплины закрыт и не включает в себя такого вида взыскания, как лишение премии. Поэтому о служебной записке на лишение премии за пьянку речи идти не может. Но такая записка потребуется для оформления факта дисциплинарного проступка и привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Вопрос о лишении премии за появление на работе в нетрезвом виде может возникнуть уже как следствие дисциплинарного проступка, если в нормативном документе предусмотрены такие основания для депремирования, как наличие:

  • Дисциплинарного взыскания — в этом случае после вынесения решения о наказании за дисциплинарный проступок, с которым работник будет ознакомлен в надлежащем порядке, лишение премии последует автоматически. Однако до вынесения решения о взыскании, т. е. на основании наличия только тех документов, которые зафиксировали факт нарушения, лишить работника премии будет неправомерно.
  • Дисциплинарного проступка — при этой причине депремирование автоматически последует при наличии полного комплекта документов, зафиксировавших сам факт совершения проступка, вне зависимости от того, будет ли в дальнейшем принято решение о наказании за него.
  • Решения, принимаемого исключительно руководителем организации (в т. ч. это справедливо и для ситуации, когда нормативный документ не содержит порядка депремирования), — здесь в процессе распределения премии от кадровой службы, как правило, запрашивают данные об имевших место в периоде премирования дисциплинарных проступках и наказаниях за них. Эти данные могут иметь вид служебной записки.

О том, в каких ситуациях премия может признаваться начисленной необоснованно или незаконно, читайте в статье «Необоснованное начисление и выплата премии».

Иными словами, по своему правовому характеру они относятся к той части заработной платы, право на которую у работника возникает только при выполнении им соответствующих условий, в том числе при достижении определенных результатов в работе.

Премии и иные стимулирующие выплаты, относящиеся к заработной плате, выплачиваются работникам в соответствии с прописанными в трудовых договорах условиями об оплате труда, основанными на действующих у данного работодателя системах оплаты труда 3.

В бюджетных учреждениях системы оплаты труда устанавливаются локальными нормативными актами, которые базируются на примерных положениях об оплате труда, утверждаемых органами государственной власти или главными распорядителями бюджетных средств.

Для придания данному документу законной силы, в нем всегда необходимо указывать следующую информацию:

  • полное наименование организации;
  • название вида документа;
  • дата его составления;
  • регистрационный номер приказа;
  • место составления (здесь достаточно указать населенный пункт);
  • заголовок к основному содержанию;
  • текст документа с указанием на основание для его издания;
  • подпись руководителя;
  • подпись заинтересованного лица об ознакомлении.

Для наглядности приведем пример по заполнению приказа, отменяющего приказ на увольнение работника.

Правомерна ли ситуация, когда служащего лишили премии без ознакомления с приказом?

Примечание: если работодатель не начисляет премию при наличии оснований для ее выплаты, в том числе без издания приказа о депремировании, такие действия считаются незаконными. Могут ли объединить выговор и лишение премии в одном приказе?

Доплаты (надбавки) выплачиваются работнику за фактически отработанное время.

Работнику, отработавшему не полный отчетный период, доплаты (надбавки) выплачиваются пропорционально отработанному времени в отчетный период. 4. Стимулирующие доплаты и надбавки облагаются налогами, предусмотренными Российским законодательством.

5. Доплаты (надбавки) минимальным или максимальным размером не ограничиваются, круг лиц, которым устанавливаются данные выплаты, определяется Работодателем.

Виновное невыполнение или ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей может стать основанием не для отмены в отношении него стимулирующей выплаты, а всего лишь для ее невыплаты в конкретном расчетном периоде. И если условие не выполнено, стимулирующая выплата не производится.

Однако это будет решение не об отмене стимулирующей выплаты, а о том, чтобы она в конкретном расчетном периоде (месяце, квартале, годе) провинившемуся работнику не начислялась.

Иными словами, по своему правовому характеру они относятся к той части заработной платы, право на которую у работника возникает только при выполнении им соответствующих условий, в том числе при достижении определенных результатов в работе.

Премии и иные стимулирующие выплаты, относящиеся к заработной плате, выплачиваются работникам в соответствии с прописанными в трудовых договорах условиями об оплате труда, основанными на действующих у данного работодателя системах оплаты труда 3.

Федерация профсоюзов Камчатки

к ФГУ «Государственный природный био­сферный заповедник «Командорский» о признании приказа незаконным, В обосновании исковых требований указала, что с 25.1 1.1999 г по на­стоящее время она состоит в трудовых отношениях с ФГУ «Государствен­ный природный биосферный заповедник «Командорский» (далее по тексту — ФГУ «ГПБЗ «Командорский») в должности заместителя директора по эко­логическому просвещению. 09сентября 2003 года на основании ведомственного приказа № 342 от 22.04.2003 года по МПР России

, а также «Основных направлений развития и организации деятельности государственных природных за­поведников Российской Федерации на период до 2010 года» была создана комиссия в составе: руководителя — И.о.

Работа в москве

Видами дополнительной работы являются:

  • совмещение профессий (должностей);
  • расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от текущих обязанностей, определенных трудовым договором.

Унифицированной формы приказа об отмене дополнительной работы трудовым законодательством не предусмотрено, поэтому кадровые специалисты оформляют данный приказ в произвольной форме. В нем должно быть указанно:

  • основание для прекращения доп. работы;
  • должность и структурное подразделение работника по основной, а затем по дополнительной работе;
  • дата снятия с работника доп. обязанностей;
  • отмена выплаты надбавок.

Приказ заполняется сотрудником кадровой службы и подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом.

Работник должен быть ознакомлен с приказом под расписку. Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу. Срок его хранения составляет 75 лет.

ЕСЛИ ЗАРПЛАТА МОЖЕТ СТАТЬ НИЖЕ МРОТ Принимая решение отменить надбавки и другие стимулирующие выплаты, учтите, что установленная работнику зарплата не должна стать меньше МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ), то есть 5554 руб.

ПРИМЕР С И.А. Фроловой заключен трудовой договор. Заработная плата за месяц составляет 11 100 руб. Она включает: — оклад — 5100 руб.; — доплату за наставничество в размере 20% от оклада (1000 руб.), которая выплачивалась по приказу директора, когда на практику приходили стажеры;

Соглашение о дополнительной работе может быть прекращено (отменено) как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Для этого достаточно письменно предупредить другую сторону не позднее, чем за три рабочих дня .

Вход на сайт

для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания.

В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;

Популярные статьи

В дополнительном соглашении укажите все изменившиеся пункты трудового договора или соглашения, составленного ранее, также подробно укажите причину отмену доплат. В качестве причины вы можете указать, что доплата отменена в связи со снятием ряда обязанностей или дополнительных обязанностей.

Информационно-правовой портал

Без разрешения Управления здравоохранения ВАО произведена выплата стимулирующего характера главному врачу городской поликлиники N 191 в размере 17,2 тыс. рублей. Ежемесячные доплаты главному врачу городской поликлиники N 154 УЗ САО установлены в размере 2,7% от суммы средств, полученных по счетам-фактурам, и составили 554,1 тыс.

рублей за 2007 год. 1.1. Осуществлять выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений системы здравоохранения Департамента здравоохранения города Москвы в строгом соответствии с требованиями действующего законодательства.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector