Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Продление коллективного договора Акты, образцы, формы, договоры Консультант Плюс

Пошаговая инструкция по заключению коллективного договора

Порядок действий

Продлить коллективный контракт можно на основании соглашения сторон — работодателя и сотрудников. Для этого организовывается совещание между сторонами. После окончания беседы составляется протокол. Это документ, который содержит важные особенности переговоров и результаты, к которым стороны взаимно пришли.

Законодатель не объясняет, каким образом это должно быть сделано и не регламентирует конкретную форму решения. Но обратите внимание: решение должно быть вынесено и подтверждено документально.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Обычно создается специальное дополнительное соглашение, на основании которого определяется период продления коллективного договора. Протокол необходим для того, чтобы зафиксировать такие основные данные, как:

  • Информация, которая указывается в коллективном контракте. Сюда входит название компании и базовые реквизиты;
  • Период юридической силы общего контракта, дата регистрации и регистрационный номер;
  • Решающий срок продления соглашения.

Соглашение — важная часть коллективного контракта. Его нужно зарегистрировать точно также, как и коллективный договор. Соглашение носит уведомительный характер, поэтому его регистрация желательна, но не обязательна.

Если срок действия коллективного договора подходит к концу, а стороны продолжают сотрудничать, то документ необходимо пролонгировать. Срок действия и условия прописываются непосредственно в тексте контракта.

Все указанные в контракте критерии повторно просматриваются и анализируются сторонами. В соответствии с нормами закона, за продление договора должно проголосовать большинство.

В статье 43 Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что срок продления коллективного соглашения 36 месяцев. Это максимальный срок действия договора. Он приобретает юридическую силу с момента как его подпишут.

Повторно заключать коллективный договор можно снова не больше, чем на 36 месяцев. При продлении документа важно учесть юридически значимые нюансы:

  1. Стороны могут заключить коллективное соглашение менее, чем на три года.
  2. Контракт продлевается сроком не более, чем на 36 месяцев. Если период действия документа заканчивается, он может быть продлен снова сроком до 36 месяцев.
  3. Продлевать документ контракта можно несколько раз.
Предлагаем ознакомиться:  Договор мены недвижимости налоговые последствия

Пошаговая инструкция по заключению коллективного договора

На основе законодательных положений РФ можно сделать вывод, что договор может быть заключен на срок не более чем на три года. Он также может быть продлен на указанный период или менее заявленного срока.

В коллективном договоре также указывается дополнительное условие, которое предусматривает автоматическое продление документа на определенный период. Следовательно, это условие не противоречит законодательству, поэтому имеет место быть.

Прежде всего, отметим, что коллективный договор (далее – КД) не назван в качестве обязательного документа в трудовом законодательстве. Это означает, что у организации нет обязанности каким-либо образом инициировать заключение коллективного договора. Фактически это необязательный документ.

Приказу об утверждении коллективного договора в ДОУ предшествует разработка проекта соглашения. Над согласованием каждого пункта должна работать специальная комиссия. Структура является выборной (на определенный срок, не более 3-х месяцев), в нее входят представители работодателя и сотрудников ДОУ.

Чтобы орган начала работу, директор издает приказ о комиссии по заключению коллективного договора. В документе указываются люди, получающие полномочия представлять интересы обеих сторон. По итогам заседаний составляются протоколы с указанием повестки дня – разработка договора и т.д. Далее проводятся сборы трудового коллектива, принятые решения оформляются протоколом.

Приказ об утверждении коллективного договора образец

Обратите внимание! Коллективный договор – это соглашение между работниками и работодателем. Это не односторонний документ, который разрабатывается организацией и утверждается ее приказом. Поэтому приказ о коллективном договоре (образец) не составляется.

Поэтому приказ об утверждении КД составлять нет необходимости.

Материалы по теме в Системе Кадры:

Также отметим, что порядок заключения коллективного договора  регламентируется:

  • нормами Трудового кодекса РФ;
  • положениями нормативных актов субъектов РФ.

В этой связи существуют региональные документы, которые помогут при разработке положений КД. Так, например, Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края от 02.05.2017 № 778С предоставляет Методических рекомендаций по порядку и условиям заключения, изменения и дополнения КД в организациях всех форм собственности и у индивидуальных предпринимателей.

Как мы уже отметили выше, чаще всего представляют интересы работников в коллективных переговорах первичные профсоюзные организации. Но если представителя нет, его необходимо избрать. В этой случае на собрании членов трудового коллектива избирается уполномоченный представитель (ст.34 ТК РФ).

Для этого, собирается собрание и принимается соответствующее решение. По результатам составляется протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре. В протоколе отражаются данные работников, которых избрали представителями для проведения переговоров.

Предлагаем ознакомиться:  Договор материальной ответственности с генеральным директором

В такой ситуации именно избранный на собрании членов трудового коллектива представитель подписывает КД со стороны работников.

Приказ об утверждении коллективного договора в ДОУ – документ, где можно одновременно принять несколько важнейших правовых актов образовательной структуры:

  • Правила внутреннего трудового распорядка.
  • Положение о методическом совете.
  • Положение об оплате труда.
  • Положение о порядке исключения, отчисления и переводе учащихся ДОУ.
  • Положение о службе охраны труда.
  • Положение о профильном образовании, если образец приказа о коллективном договоре оформляется для школы, лицея и т.д.
  • График повышения квалификации работников дошкольного учреждения.
  • Перечень профессий и должностей лиц, которым за работу, связанную с вредными условиями труда установлены доплаты.
  • Положение о комиссии по спорам (трудовым).

Дополнительное соглашение о продлении коллективного договора

Решение о продлении договора принимается на общем собрании. Вынесенный вердикт должен быть документально оформлен. Но в законодательстве нет подробных указаний, как это сделать.

Практические советы юристов помогли разобраться. Окончательный вердикт о продлении контракта подтверждается документально в виде дополнительного соглашения. Эта бумага является неотъемлемой частью договора, которая в аналогичном порядке должна пройти процедуру регистрации.

В дополнительном соглашении о продлении срока действия коллективного договора должна быть следующая информация:

  • Название компании;
  • Период действия коллективного контракта, дата регистрации и регистрационный номер;
  • Период, на который продлевается документ.

Проверочный тест

1. Является ли коллективный договор обязательным документом, который должен присутствовать в каждой организации.

  1. Нет, это необязательный документ.
  2. Да, это обязательный документ.

Пошаговая инструкция по заключению коллективного договора

2. Может ли работодатель отказаться принимать участие в разработке и подписании КД.

  1. Да, это право работодателя.
  2. Нет, работодатель не вправе отказываться в проведении коллективных переговоров по поводу КД.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

3. Обязательно ли регистрировать коллективный договор?

  1. Да, обязательно. Это требование ст. 50 ТК РФ.
  2. Нет, необязательно.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector