Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Приказ об увольнении генерального директора по собственному желанию или по решению учредителя: кто его подписывает, а также образец и порядок оформления

Увольнение директора по решению учредителя: процедура, выплаты, запись в трудовой

Оглавление

Основная информация

Трудовое законодательство в России предусмотрело, что труд – дело добровольное. Никто не имеет право удерживать на работе сотрудника, если у того есть желание уйти.

В ООО могут быть рабочие, менеджеры, бухгалтера, кадровики и директор, который несет всю тяжесть ответственности за контору.

Увольнение с директорского поста подразумевает множество нюансов, например, уведомление учредителей минимум за месяц, организацию внеочередного совета владельцев активов фирмы и оформление приказа.

Приказ имеет унифицированную форму и должен быть заполнен по всем правилам, поэтому данная задача, обычно, возлагается на сотрудника отдела кадров, который имеет умения и опыт в данном деле.

Неправильно составленный приказ может послужить поводом для судебных разбирательств.

Уведомление участников об увольнении и созыве общего собрания

Руководитель имеет право уволиться, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за 1 месяцст. 280 ТК РФ. Причем такой срок предупреждения действует при прекращении как срочных трудовых договоров (независимо от их срока), так и бессрочныхст. 280 ТК РФ; Письмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1. Так же считают и в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Статьей 280 ТК РФ предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации вне зависимости от вида трудового договора — срочного или бессрочного.

Вообще участникам не требуется принимать решение об увольнении руководителя, если он хочет уволиться сам. А вот избрать новую кандидатуру единоличного исполнительного органа ООО они обязаны. И увольняющийся директор должен созвать их внеочередное общее собрание для решения этого вопросапп. 1, 2 ст. 35 Закона № 14-ФЗ.

Известить участников о проведении общего собрания нужно не позднее чем за 30 дней до даты заседанияп. 1 ст. 36 Закона № 14-ФЗ. Обратите внимание, что в этот срок каждый участник уже должен получить извещение.

Поскольку в уведомлении о созыве общего собрания в обязательном порядке указываются вопросы, поставленные на повестку дня, то этот документ одновременно будет являться и уведомлением об увольнении.

Оформить его можно так.

Участнику ООО «Техсервис»
И.Н. Агафонову

Уведомление о проведении внеочередного общего собрания участников ООО «Техсервис»

Уважаемый Илья Николаевич!

На основании полномочий, предоставленных мне п. 5.6 Устава ООО «Техсервис», п. 2 ст. 35 и пп. 1, 2 ст. 36 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», сообщаю о созыве внеочередного общего собрания участников ООО «Техсервис» с повесткой дня об избрании нового генерального директора в связи с досрочным увольнением действующего генерального директора по собственному желанию. Заявление А.С. Петрова об увольнении прилагается (вх. № 227 от 21.07.2014).

Собрание состоится 1 сентября 2014 г. в 10 ч 00 мин по адресу места нахождения общества: 111401, г. Москва, ул. 1-я Владимирская, д. 31, стр. 2, офис 106.

ГенеральныйдиректорООО «Техсервис»

А.С. Петров

21.07.2014

Увольнение директора по решению учредителя: процедура, выплаты, запись в трудовой

Когда ООО состоит из одного участника, то со дня получения им указанного уведомления он считается уведомленным и об увольнении руководителя, и о необходимости принятия решения о назначении на эту должность новой кандидатурыПостановление 17 ААС от 24.07.2014 № 17АП-6075/2014-ГК.

А вот на какую дату будет считаться извещенным об увольнении руководителя общее собрание участников?

Раз формально уведомить об этом нужно именно общее собрание, а не участников, то оно будет считаться уведомленным в день, на который назначено его заседание (независимо от того, будет заседание проведено участниками или нет).

А потому, прежде чем уволиться, руководитель должен отработать после даты общего собрания 1 месяц (при отсутствии иных договоренностей с общим собранием). То есть в общей сложности не менее 2 месяцев со дня получения участниками уведомления о созыве внеочередного общего собрания.

Суды же в этом вопросе либеральны. По их мнению, ООО считается уведомленным об увольнении уже со дня получения соответствующего уведомления последним из участниковАпелляционное определение Белгородского облсуда от 26.06.2012 № 33-1744.

Увольнение директора по решению учредителя: процедура, выплаты, запись в трудовой

Напомним, что уведомление можно передать участникам лично под расписку. А можно направить телеграммой или заказным письмом с уведомлением о вручении:

  • участникам-организациям — по адресу их места нахождения, указанному в ЕГРЮЛ;
  • участникам-гражданам — по адресу их места жительства, который есть у ООО.

Данные об адресах участников-граждан должны быть у ООО, ведь оно обязано вести список участниковпп. 1—3 ст. 31.1 Закона № 14-ФЗ. Причем если адрес уже устарел, а участник не сообщил об этом ООО, то извещение его по имеющемуся адресу будет считаться надлежащим.

Поскольку все риски, связанные с несообщением участником актуальных сведений о себе обществу, несет участникпп. 1, 3 ст. 31.1 Закона № 14-ФЗ; Апелляционное определение Омского облсуда от 21.11.2012 № 33-7337/2012.

Если же по каким-то причинам список участников не велся, то поискать их адреса можно в другой документации ООО. Такие данные можно найти, к примеру, в справках 2-НДФЛ (если таковые подавались в ИФНС), в учредительном договоре, иногда в уставе.

В ИФНС эти сведения раздобыть не получится, поскольку адреса участников-физлиц — это охраняемые персональные данные и налоговая тайнапп. 1, 2 ст. 102 НК РФ; п. «д» ч. 1 ст. 5, ч. 1 ст. 6 Закона от 08.08.

2001 № 129-ФЗ (далее — Закон № 129-ФЗ). В выписке из ЕГРЮЛ приводятся лишь ф. и. о. участников. И единственное, что можно получить от ИФНС, — это ответ о соответствии предоставленных вами данных об адресе участников данным, содержащимся в ЕГРЮЛч. 2 ст. 6 Закона № 129-ФЗ; п. 11 Порядка, утв. Приказом Минфина от 23.11.2011 № 158н.

Если участники, оповещенные о созыве общего собрания и его повестке дня, не провели собрание и не назначили нового руководителя, то действующий руководитель все равно может уволиться. Поскольку иных условий для его увольнения, кроме как уведомление об этом работодателя в лице общего собрания участников в установленный срок, законодательством не предусмотреност. 280 ТК РФ. При этом процедура увольнения будет та же, что описана выше.

Причины, по которым участники не явились на созванное собрание, могут быть разные. Например, отъезд или нахождение в стационаре на лечении. Если это так, то назначение ими нового руководителя лишь вопрос времени.

В этом случае при наличии в штате заместителя (иного работника, в чьи обязанности входит замещение отсутствующего руководителя) руководителю нужно:

  • издать приказ о передаче соответствующих полномочий заместителюстатьи 60.1, 60.2 ТК РФ. А для представления интересов компании в отношениях с третьими лицами надо выдать ему доверенностьп. 1 ст. 185 ГК РФ. При этом речь идет о передаче лишь отдельных полномочий. Поскольку принятие решения о передаче кому-либо всех функций единоличного исполнительного органа — это уже прерогатива общего собрания участников;
  • оформить временные банковские карточки с образцами подписи заместителяпп. 7.5, 7.13 Инструкции ЦБ от 30.05.2014 № 153-И;
  • передать печати, ключи, документацию компании заместителю по акту приема-передачи.

Увольнение директора по решению учредителя: процедура, выплаты, запись в трудовой

Случается и такое, что участники просто бросают свою фирму. В таких ООО руководитель, как правило, единственный работник.

В этой ситуации после соблюдения всей процедуры увольнения руководителю уже точно придется обращаться в суд с требованием к участникам об исключении сведений о нем из ЕГРЮЛ.

В похожем порядке досрочно расторгается трудовой договор и руководителем АО. При этом уведомить акционеров о созыве внеочередного общего собрания нужно не менее чем за 70 дней до даты его проведения. А если вопрос о назначении единоличного исполнительного органа относится к компетенции совета директоров, то уведомление о прекращении трудового договора надо направить в совет директоровст. 273 ТК РФ; подп. 8 п. 1 ст. 48, п. 1 ст. 52, п. 10 ст. 55, пп. 3, 4 ст. 69 Закона от 26.12.95 № 208-ФЗ.

Несмотря на свой высокий статус и множество полномочий, гендиректор все же фактически остается обычным сотрудником компании. Из-за этого, казалось бы, весь процесс становится предельно понятным – увольнение должно происходить по тем же правилам и законам, что и в случае с любым другим работником. Частично, так и есть.

Но, помимо этого, гендиректор еще и является исполнительным органом компании (согласно 31 статье ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»), из-за чего процесс оформления или разрыва отношений фирмы с ним всегда проходит в особом порядке, и имеет ряд своих нюансов.

Предлагаем ознакомиться:  Генеральный директор без трудового договора

Согласие генерального директора на собственное увольнение необходимо лишь в том случае, если он не является по совместительству и одним из собственников ООО.

Для любых изменений Устава необходимо решение каждого из учредителей, которые присутствуют на собрании, поэтому уволить гендиректора, который еще и является собственником и единственным учредителем, невозможно без его на то согласия, как об этом указано в пункте 4, статьи 12 Федерального закона «Об Обществах с ограниченной ответственностью».

Увольнение директора по решению учредителя: процедура, выплаты, запись в трудовой

Во всех прочих ситуациях, гендиректора можно уволить без его на то согласия, если решение принято учредителями.

Участники ООО имеют все полномочия для того, чтобы уволить исполнительный орган фирмы. Но для этого необходимо изложить веские основания для такого решения.

Согласно 83, 81 и 278 статьям ТК, возможные причины могут быть следующими:

  • Увольнения по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон (призыв сотрудника в армию, признание его неспособным выполнять работу из-за медицинских показаний, наступление чрезвычайных обстоятельств, из-за которых трудовая деятельность невозможна, и так далее). Полных перечень причин указан в 81 статье ТК РФ.
  • Увольнение директора по решению учредителя: процедура, выплаты, запись в трудовойУвольнение по инициативе работодателя (ликвидация фирмы, при несоответствие квалификации работника занимаемой должности, частое неисполнение трудовых обязанностей работником или однократное, но грубое нарушение, совершение хищения, и прочее). Полный список обстоятельств оговаривается в статье 83 ТК РФ.
  • Увольнение по дополнительным основаниям (банкротство компании или же особые основания, предусмотренные заключенным между сторонами трудовым договором). Данные причины применимы только в случае увольнения руководителя компании, согласно статье 278 ТК РФ.

Какую ответственность несет руководитель после ухода с работы?

На общем собрании участники должны принять решение об избрании нового единоличного исполнительного органа и определить, с какого дня он должен приступить к исполнению своих полномочий с учетом даты увольнения действующего руководителя.

Помните, что в отдельных случаях действуют сокращенные сроки предупреждения об увольнении. Например, при увольнении в связи с невозможностью продолжать работу из-за зачисления в образовательное учреждение, выходом на пенсию или в связи с иными подобными обстоятельствами трудовой договор с работником прекращается в указанный им деньст. 80 ТК РФ. То, что эти положения применяются и к руководителям, нам подтвердили и в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Согласно статье 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 месяц. Вместе с тем согласно ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Поскольку гл. 43 ТК РФ не предусмотрено особенностей в части конкретизации сроков увольнения руководителей в связи с невозможностью продолжения работы, представляется, что положения ст. 80 ТК РФ в этой части распространяются также и на руководителей организаций.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Если участники на общем собрании решат уволить руководителя без его согласия раньше, чем указано в его заявлении, притом что виновных действий с его стороны не было, то тогда основанием для увольнения будет уже не собственное желание руководителя, а решение общего собранияп. 2 ст. 278 ТК РФ;

Апелляционное определение Владимирского облсуда от 13.08.2013 № 33-2553/2013; Определение Леноблсуда от 12.10.2011 № 33-5012/2011. А в этом случае, напомним, руководителю полагается компенсация при увольнениист. 279 ТК РФ.

Даже после своего увольнения, генеральный директор не сможет избежать ответственности за правонарушения, совершенные во время работы в ООО. Если она материального характера, то бывший руководитель будет обязан полностью возместить стоимость потерянного имущества или компенсировать издержки, которое понесло то или иное лицо при восстановлении прав, в нарушениях которых был виноват гендиректор (согласно статье 53, ГК Рф).

Если же ущербом являются невыплаченные бывшим руководителем долги, то, в соответствии с ФЗ №127, ему придется выплатить их из своих личных средств. Что касается административной или уголовной ответственности, то наказания за эти правонарушения регулируются УК Рф и КоАП РФ. При этом, сроки давности устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

Согласно

статье 4.5 КоАП РФ

, срок давности административного правонарушения составляет 2 месяца.

Сроки давности уголовных преступлений определяются степенью тяжести преступления:

  • небольшой тяжести – 2 года;
  • средней тяжести – 6 лет;
  • тяжкое преступление – 10 лет.

Законодательство

Отношения между сотрудниками и лицами, имеющими полномочия принимать граждан на работу, регулируются трудовым кодексом, статьями 77, 80, 84, 278, 280.

Если какие-то нормы из ТК РФ нарушаются, то всегда можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или же в прокуратуру.

Приказы об увольнении являются важнейшими кадровыми документами, поэтому время от времени они должны проверяться на наличия ошибок. Главное, что проверочная комиссия проверяет – это форма бланка и указание точных сведений о расторжении договоров с тем или иным сотрудником.

Формат бумаги о расторжении трудовых отношений утвержден Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.04 г.

Предувольнительные хлопоты

Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный обществу им самим, и за убытки, причиненные обществу его действиями, в случаях, предусмотренных закономст. 277 ТК РФ; п. 2 ст. 44 Закона № 14-ФЗ.

Поэтому увольняющемуся руководителю следует, в частности:

  • отчитаться по подотчетным суммам, если таковые за ним числятся, оставить себе копии всех авансовых отчетов и прилагаемых к ним документов и сдать все излишки в кассу;
  • уведомить удостоверяющий центр и банк о своем увольнении для предотвращения случаев неправомерного использования его сертификата ключа проверки электронной подписи на документах для контрагентов и на платежках в системе «Банк-Клиент» после того, как он уйдет из компании;
  • передать в последний день работы новому руководителю ключи, печати и документацию ООО по акту приема-передачи.

Подписание приказа

Приказ об увольнении или принятии на работу наемного человека должен подписывать руководитель организации, т.е. директор.

Что делать если сам директор уходит с должности, кто наделен правом подписи приказа о расторжении контракта с ним?

Увольнение директора по решению учредителя: процедура, выплаты, запись в трудовой

Для уходящего директора, последним документом, который он будет иметь право подписать на фирме это приказ о своем увольнении. Данное право принадлежит ему и учредителю.

Работодателем директора является владелец бизнеса, т.е. учредитель. Функции данного лица, не препятствовать желанию сотрудника уйти, обсудить все нюансы, касаемые обучения преемника и определить точную дату прекращения трудовых взаимоотношений.

Процедура «самоувольнения»

Порядок увольнения руководителя ничем не отличается от порядка увольнения любого другого работникастатьи 16, 17, 84.1, гл. 43 ТК РФ. Особенность лишь в том, что руководитель может сам подписать все документы, связанные со своим увольнением, — приказ, а также трудовую книжку, если в ООО нет другого работника, ответственного за ведение трудовых книжекпп. 35, 45 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225.

При этом формулировка увольнительной записи в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки будет такой же, как и при увольнении по собственному желанию других сотрудников: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»пп.

13—15 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225; пп. 5.1, 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69. То есть ссылаться на ст. 280 ТК РФ («Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации») вместо ст.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Согласно Правилам ведения трудовых книжек при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи. Поэтому при подаче руководителем организации работодателю заявления об увольнении по собственному желанию в приказе об увольнении и трудовой книжке в качестве основания для увольнения следует указывать п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Расторжение

Расторжение трудового контракта с директором может произойти по различным причинам:

  1. По собственному желанию сотрудника.
  2. По соглашению сторон.
  3. По причине ликвидации фирмы.
  4. Из-за смены владельца.
  5. Переводом в другой филиал или компанию.
  6. При банкротстве организации.
  7. Из-за преступной деятельности работника или халатного отношения к своим обязанностям.
Предлагаем ознакомиться:  Приказ о назначении ответственного за аптечку первой помощи на предприятии

Внесение изменений в ЕГРЮЛ

Новый руководитель в течение 3 рабочих дней со дня назначения на должность должен подать в ИФНС заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ в связи со сменой лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лицап. 1 ст.

40 Закона № 14-ФЗ; п. «л» ч. 1, ч. 4, 5 ст. 5 Закона № 129-ФЗ. ИФНС в течение 5 рабочих дней со дня получения этого заявления зарегистрирует изменения и исключит из ЕГРЮЛ сведения о бывшем руководителеч. 1 ст. 8 Закона № 129-ФЗ.

Сам же бывший руководитель подать такое заявление в ИФНС не может. Поэтому ему следует проследить, исключены ли сведения о нем из ЕГРЮЛ. Ведь пока он числится в реестре как руководитель ООО, у него могут возникнуть трудности, к примеру:

  • возможны сложности при трудоустройстве руководителем в другую организациюст. 276 ТК РФ;
  • есть вероятность предъявления ему как к субсидиарному должнику требований по долгам ООО в случае банкротства обществап. 3 ст. 3 Закона № 14-ФЗ.

Если ООО так и не зарегистрирует эти изменения, то бывший руководитель может обязать участников исключить сведения о нем из ЕГРЮЛ через судАпелляционные определения Алтайского краевого суда от 15.01.2014 № 33-258/14;

Правильное составление

Первое, что необходимо уяснить, это то, что приказ может быть составлен только на унифицированной форме бланка.

К утвержденным формам документов закон предписывает также и правила их заполнения.

Приказ об увольнении директора может заполняться как вручную, так и в электронном виде с дальнейшим распечатыванием.

Формулировка основания для увольнения напрямую зависит от правового статуса организации и причины расторжения договора с директором. Рассмотрим различные ситуации.

1. Директор ООО увольняется по собственному желанию. Ему необходимо минимум за месяц (в отличие от обычных 14 дней) направить в адрес собственника общества заявление-уведомление. Именно оно и будет основанием для увольнения.

2. Решение об увольнении принято советом учредителей или собственником. Как основание, указываются данные протокола решения совета (ст. 278 ТК). При этом инициатива увольнения может иметь причину – например, как высшее дисциплинарное взыскание, либо не указываться.

►Проверьте трудовой договор руководителя вашей компании: Правительство утвердило новую форму

3. Увольняется руководитель, одновременно являющийся собственником или учредителем. Если был заключен трудовой договор – то приказ составляется в обычном порядке, как при увольнении обычного сотрудника по собственному желанию, и подписывается самим директором.

Также могут быть такие основания для увольнения: банкротство организации с отстранением руководителя (ст. 69 закона «О банкротстве» № 127-ФЗ), истечение срока трудового контракта (ст. 79 ТК), соглашение сторон (ст.

В любом случае при увольнении руководителя оформление документов ложится на него самого. Это объясняется тем, что только он является единоличным исполнительным органом до того момента, пока на вакансию не займет иное лицо.

Разделы

Возможные при​чины для увольнения руководством

Важно чтобы в документе были следующие данные:

  1. Наименование компании, из которой собственно и уходит работник.
  2. Номер приказа и дата, когда он быть создан и заполнен.
  3. Название документа, т.е. «приказ о расторжении…».
  4. Даты разрыва контракта и число, после которого сотрудник уже не приходит на рабочее место.
  5. Данные увольняемого, ФИО, занимаемый пост, номер из личной карточки.
  6. Причина увольнение и соответствующий пункт статьи ТК РФ.
  7. Указание на документ, который первоначально запустил процесс увольнение, например, акт правонарушения или заявление о собственном желании.
  8. Подписи сторон, т.е. руководителя и увольняемого. Если речь идет об увольнении директора, то он расписывает в обоих графах. Если прав на подписание документов у увольняемого директора нет, то бумага, свидетельствующая о разрыве отношений, должна быть подписана владельцем бизнеса.

Как правильно написать заявление на увольнение генерального директора по собственному желанию

Увольнение генерального директора регулируется нормами Трудового кодекса и ФЗ-14 «Об обществах…» от 1998 года.

Увольнение директора по решению учредителя: процедура, выплаты, запись в трудовой

Мнение юриста

Дмитрий Иванов

Центр правовой поддержки

Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Решение о расторжении трудового договора с генеральным директором может быть принято:

  1. Собственниками предприятия. Причинами такого решения могут стать грубые нарушения трудовой дисциплины (например, прогул, появление на работе в нетрезвом виде и пр.) или неоднократные проступки и связанная с этим утрата доверия, нанесенный ущерб предприятию из-за принимаемых руководителем решений и пр.
  2. Акционерами. Закон позволяет расторгнуть с гендиректором трудовой договор по инициативе акционеров без объяснения причин.
  3. Управляющим, назначенным в ходе процедуры банкротства генерального директора. В этом случае руководство компании переходит к арбитражному (внешнему) управляющему, а полномочия с действующего руководителя снимаются. Если в компании введены оздоровительные процедуры по нормализации экономических показателей, то гендиректору могут вернуть его статус после окончания. В остальных случаях банкротство завершается ликвидацией компании, поэтому все работники должны быть уволены.
  4. Самим генеральным директором. Директору не запрещено подавать заявление об уходе по собственному желанию.

Независимо от причины расторжения трудового договора увольнение должно быть оформлено по нормам закона. С точки зрения Трудового кодекса, гендиректор является рядовым сотрудником, поэтому его увольнение сопровождается подготовкой приказа о расторжении трудового договора и внесением отметки в

трудовую книжку

.

Специфика увольнения генерального директора состоит в том, что приказ об увольнении подписывается исключительно по результатам заседания общего собрания учредителей, о чем сказано в официальном письме Роструда.

также имеет право уволиться в любой момент по собственному желанию. Процедура будет происходить в штатном режиме. Единственное отличие будет состоять в том, что руководителю необходимо предупредить о расторжении трудового договора собственников бизнеса.

Согласно ст.280 ТК РФ гендиректор в случае своего увольнения обязан

предупредить

работодателя как минимум за месяц до своего увольнения. Такой срок действует независимо от того, работает ли он по бессрочному или срочному трудовому договору.

Под работодателем в данном случае понимается общество, а его высшим органом управления является собрание участников или единственного участника. Поэтому, приняв решение уволиться, гендиректор должен созвать внеочередное собрание собственников.

Увольнение директора по решению учредителя: процедура, выплаты, запись в трудовой

Уведомление о проведении внеочередного собрания будет являться формой предупреждения работодателя об увольнении. В уведомлении необходимо указать:

  1. ФИО участников общества.
  2. Ссылка на пункт Устава ООО, который наделил директора правом созыва внеочередного собрания.
  3. Повестка дня собрания: избрание нового гендиректора из-за досрочного расторжения договора с действующим.
  4. Дата и место проведения собрания.
  5. Подпись гендиректора.
  6. Дата уведомления.

К уведомлению прилагается заявление об увольнении на имя участников общества. В нем обязательно нужно прописать:

  • ФИО учредителей;
  • наименование компании-работодателя;
  • прописать просьбу об увольнении по собственному желанию с указанием даты расторжения договора;
  • поставить дату подписания заявления и подпись.

Приказ составляется по форме Т-8 или в любом произвольном формате. В качестве законодательных оснований для увольнения гендиректора в приказе указывается п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию».

Таким образом, увольнение генерального директора происходит в штатном режиме и практически ничем не отличается от увольнения штатных сотрудников. В обязательном порядке необходимо составить приказ об увольнении директора.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Увольнение директора по собственному желанию сопровождается довольно сложным оформительским процессом.

Первое что необходимо сделать – это создать уведомление на имя каждого учредителя компании и передать его либо лично в руки, либо отправить заказным письмом.

Увольнение директора по решению учредителя: процедура, выплаты, запись в трудовой

В уведомлении содержится информация о намерении уйти через месяц с руководящего поста. Также документ должен содержать информацию о предстоящем собрании по данному поводу, о месте и времени встречи.

Неявка на совет учредительского состава не является основанием для оставления директора при должности. Протокол заседания будет отображать все, что происходило на совете, в том числе и посещаемость.

На заседании должны решаться вопросы о том, кто станет преемником, как обстоят дела в фирме на момент увольнения директора, какова точная дата увольнения руководителя, кто будет заниматься оповещением налоговой инстанции.

После совещания наступает этап отработки, о длительности которой также возможно договориться.

Последний рабочий день для директора это число, в которое он подписывает приказ о собственном увольнении, забирает свои документы из отдела кадров и расчет из бухгалтерии.

Предлагаем ознакомиться:  Ген директор уходит в декретный отпуск 2019

Что это за документ?

Порой желание покинуть должность спровоцировано не холодным расчетом, а эмоциями, например, работодатель недооценил вклад директора или же привлек к какому-либо взысканию за дисциплинарное нарушение.

Написав заявление об уходе и подав его работодателю, есть возможность прийти с повинной и забрать документ. Дополнительных проблем не последует.

Если же после подачи уведомления, уже состоялся совет директоров и был издан и подписан приказ, то вернуть все на круги своя сложнее. Если два способа:

  1. Сразу же оформиться обратно.
  2. Аннулировать приказ и в трудовой сделать запись о недействительности увольнения.

Приказ, который отменили в силу изменчивого желания работника, не должен быть утерян или выброшен, т.к. это единственный документ-подтверждение странной записи в трудовой книжке.

Приказ о сокращении генерального директора – документ, обладающий юридической силой, после вступления в силу которого работник лишается прежнего трудового статуса.

Инициаторами увольнения могут быть:

  1. Увольнение директора по решению учредителя: процедура, выплаты, запись в трудовойСобственник предприятия. Причинами такого решения учредителя могут являться: грубое нарушение работником основных трудовых положений; нанесение ущерба предприятию из-за прямых или косвенных решений директора и др.
  2. Акционеры организации. Согласно Трудовому кодексу РФ и федеральному закону «Об акционерных обществах» собрание участников имеет право сместить генерального директора без оглашения причин.
  3. Банкротство. При полном разорении предприятие переходит под внешнее управление (обычно государственное), в таком случае согласно п. 1 ст. 278 ТК РФ директор смещается с должности.
  4. Сам наемный руководитель также может быть инициатором своего увольнения.

Кто подписывает?

Несмотря на всю абсурдность, приказ о своем увольнении подписывает сам директор. Подтверждается данный факт законодательством РФ, а именно – письмом Роструда. В нем указывается, что подписывать любого рода приказы имеет право лишь сам директор.

Когда издается?

Согласно ст. 84.1 ТК РФ приказ должен быть составлен раньше последнего рабочего дня сотрудника. Несмотря на то, что законодательством обозначен крайний срок составления документа, он может быть оформлен заранее – для облегчения работы бухгалтерии.

Как составить?

Приказ об увольнении составляется по специальной форме №Т-8. Согласно данной форме правильно составленный документ должен содержать:

  1. Шапку, в которую входит:
    • наименование организации или предприятия, управление которой осуществляет генеральный директор;
    • название приказа (пишется в верхней правой части или верхней центральной части документа);
    • дата составления документа, а также еще две даты – прекращения действия трудового договора и момента увольнения.
  2. Тело приказа:
    • подробные сведения об увольняемом – ФИО, должность и др.;
    • причина сокращения – основой для создания приказа может стать как собственное желание директора, так и наличие ошибок при его работе или банкротство организации;
    • наименование закона, который является правомерным основанием для реализации процедуры.
  3. Заключение:

    • подпись руководителя предприятия;
    • подпись увольняемого (поскольку генеральный директор собственноручно подписывает акт о своем увольнении, то в данном случае подпись дублируется в обеих строках).

ВАЖНО! Форма №Т-8 открыта для свободного просмотра как в законодательстве, так и на специализированных ресурсах.

Лицо, которое назначено на должность гендиректора, обладает широким спектром обязанностей. В их числе представительство интересов компании, выдача доверенностей, совершение значимых сделок от лица компании и пр.

В общем случае обязанности по подписанию приказов об увольнении возлагаются на генерального директора. Как бы это ни было парадоксально, но приказ о собственном увольнении также следует подписать генеральному директору.

Подтверждением того, что приказ следует подписать самому директору, являются отдельные положения Трудового кодекса. В частности, здесь указано, что день увольнения – это

последний

рабочий день сотрудника. Указанное правило распространяется на гендиректора, который в свой последний день должен исполнять все возложенные обязанности.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ приказ должен быть составлен не раньше последнего рабочего дня сотрудника.

Роструд в своих разъяснениях на этот счет «О порядке увольнения генерального директора…» от 2009 года № 1143-ТЗ придерживается аналогичной позиции: что приказ об увольнении подписывается генеральным директором.

На практике может сложиться такая ситуация, когда генеральный директор не может ознакомиться с приказом об увольнении. Тогда возможно три варианта решения сложившейся ситуации:

  1. Издать приказ, наделяющий правом подписи кадровых документов другое лицо.
  2. Выписать на другое лицо доверенность на право подписания подобного рода документации.
  3. Внести изменения в должностную инструкцию одного из работников, наделяющие его правом подписи подобного рода документов.

Обязательные пункты

При формировании приказа об увольнении требуется вписывать документ-основание. Таковым является протокол прошедшего совета учредителей.

В указанном бланке содержатся такие разделы, как:

  1. Дата совещания, а также место (адрес), где оно происходило.
  2. Фамилия, имя, отчество всех присутствующих на совете лиц (указание на тех, кто не пожелал явиться).
  3. Причина сбора, т.е. предстоящее увольнение руководителя компании.
  4. Результаты заседания.

Содержание и структура приказа

Несмотря на некоторые особенности, приказы об увольнении генеральных директоров составляются в общем порядке. Обычно в этих целях применяется форма приказа №Т-8, которая утверждена Госкомстатом. Но в компании может быть разработан и утвержден собственный формат приказа об увольнении.

В документе должны быть указаны такие сведения, как:

  1. Полное наименование компании-работодателя с указанием на ее форму собственности.
  2. Номер приказа об увольнении (в соответствии с принятой в компании нумерацией).
  3. Дата подготовки приказа.
  4. Наименование документа.
  5. Дата и номер трудового договора, который расторгается через издание данного приказа.
  6. Дата увольнения.
  7. ФИО увольняемого сотрудника, его должность.
  8. Основания увольнения со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Это могут быть ст. 77, 81, 83, 278 ТК РФ.
  9. Документы, которые служат основанием для прекращения трудового договора (это может быть заявление по собственному желанию, решение учредителей и пр.).

Основания для составления приказа

Трудовое законодательство предусматривает все возможные основания для расторжения контракта.

По общим правилам причины ухода можно разделить на несколько категорий:

  1. По желанию самого нанятого сотрудника.
  2. В случае проявления инициативы работодателем.
  3. По соглашению сторон.
  4. Переводом.

Каждое из оснований расторжения трудового договора имеет особенности и в некоторых частях меняет процесс оформления увольнения.

Например, если речь идет о переводе, то потребуется документ-основание, к примеру, письмо-приглашение от владельца другой фирмы. Если по инициативе работодателя, то должна быть проведена проверка и составлен акт о противоправных действиях работника, из-за которых он лишается должности.

Сроки ознакомления

Ознакомление о предстоящем увольнении должно осуществляться заблаговременно.

Если фирма прекращает свою деятельность, то работники должны знать об этом за три месяца. Приказ об увольнении директора при ликвидации выпускается также в последний день работы сотрудника.

При собственном желании уйти с поста директора, учредителей требуется предупреждать за месяц.

Если договор расторгается на основании правонарушений со стороны нерадивого сотрудника, то оповещением является акт о доказанном факте провинности.

Приказ составляется в последний рабочий день сотрудника. С документом необходимо ознакомиться под роспись и только после этого можно будет получить расчет. Если нанятый гражданин отказывается подписывать ознакомление с приказом об увольнении, то сам работодатель должен вписать данное деяние на бланке.

Где хранится и как долго

Личные карточки, трудовые книжки, приказы, журналы движения документов должны храниться в отделе кадров.

Сроки сохранности того или иного вида бумаг бывает довольно длительным, а поэтому некоторые более устаревшие бланки, возможно отнести в специально отведенный для этого архив.

Приказы являются важными документами со сроком хранения пять лет.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Документ хранится у работников кадровой службы, которые структурируют все поступающие документы.

Обычно документы об увольнении сотрудников систематизируются двумя способами:

  • в общей папке, хранящей личные дела всех работников предприятия;
  • отдельно в папке, предназначенной для хранения документов о сокращениях.

Срок хранения такого рода документов – 5 лет. По истечению данного срока бумаги утилизируются.

Таким образом, приказ о смещении генерального директора с должности имеет собственные нормы и стандарты, которые следует учитывать при оформлении.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector